Belgium

• Niveau : 3ème bachelier ou Master en communication, marketing, gestion ou animation socio-culturelle, coopération au développement.
• Passionné par le secteur (socio-)culturel et/ou la coopération au développement
• Vous possédez d’excellentes capacités de communication et rédaction
• Vous êtes organisé.e, flexible, proactif.ve et résistant.e au stress
• Langues de travail : parfaite maîtrise du français et/ou du néerlandais, très bonne connaissance de l’autre langue ; bonne connaissance de l’anglais
• Maîtrise de la Suite Office , des réseaux sociaux, la suite Adobe est un plus
• Vous êtes motivé par les questions de développement et le secteur culturel

[OFFRE DE STAGE] : Assistant-e en communication

Africalia asbl recherche un.e stagiaire pour assister la Chargée de Communication.

A propos d’Africalia :

Africalia est une asbl créée à l’initiative de la Coopération Belge au Développement qui considère l’art et la culture comme des composantes essentielles du développement humain durable. Africalia collabore avec des organisations de la société civile menant des activités culturelles et artistiques, initiées en Afrique, dans de multiples disciplines contemporaines : de l’audiovisuel à la littérature et des arts de la scène aux arts visuels. Africalia soutient, à ce jour, une quinzaine d’organisations et de réseaux culturels dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne : Burkina Faso, Kenya, Ouganda, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal et Zimbabwe - ainsi qu’en Belgique.

En savoir plus : https://africalia.be

Description de la fonction :

Sous la supervision et avec l’appui de la Chargée de Communication, votre mission principale consiste à assurer un soutien et suivi de la communication d’Africalia.

Tâches spécifiques :

• Rédaction et mise en ligne d’actualités sur le site internet
• Gestion et alimentation de la base de données
• Rédaction et appui dans la gestion des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn)
• Rédaction et traduction de newsletters
• Revue de presse
• Veille du secteur
• Tâches liées à la gestion quotidienne de la communication d’Africalia
• Appui pour la conception de supports de communication

Profil :

• Niveau : 3ème bachelier ou Master en communication, marketing, gestion ou animation socio-culturelle, coopération au développement.
• Passionné par le secteur (socio-)culturel et/ou la coopération au développement
• Vous possédez d’excellentes capacités de communication et rédaction
• Vous êtes organisé.e, flexible, proactif.ve et résistant.e au stress
• Langues de travail : parfaite maîtrise du français et/ou du néerlandais, très bonne connaissance de l’autre langue ; bonne connaissance de l’anglais
• Maîtrise de la Suite Office , des réseaux sociaux, la suite Adobe est un plus
• Vous êtes motivé par les questions de développement et le secteur culturel

Conditions :

• Contrat de stage
• Basé à Bruxelles, Belgique
• Démarrage : 01/09/2020
• Durée : 3 à 6 mois

Sélection :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
• Entretiens et tests : semaine du 24 août 2020

Candidature :  Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 12 août 2020 (inclus) à 

putzeysr@africalia.be avec « Stage Communication » en objet de l’e-mail.

Diplôme(s) :

-Diplôme d’études supérieures en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autres diplômes universitaires en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial, dans les contextes humanitaires ou de développement.

Expériences :
-au moins 5 ans d’expérience significative sur des terrains d’intervention humanitaire, sur des postes d’appui technique, de coordination ou de gestion de projet, dans les secteurs de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial
-bonne compréhension des enjeux en lien avec la protection, la vulnérabilité et le handicap, ainsi que les modalités d’identification et de prise en charge des populations, foyers et individus particulièrement vulnérables et exclus.

Compétences :
-bonnes capacités de synthèse, d’analyse et bon rédactionnel
-maîtrise de la posture « Conseil & appui technique ».
-maîtrise des approches participatives interculturelles
-bonnes capacités de travail et d’autonomie
-Français et Anglais courant à l'oral comme à l'écrit
-maîtrise du Pack Office

Qualités personnelles :
-patience, médiation, empathie
-flexibilité et pragmatisme
-sens de l’humour

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

PRESENTATION DE LA DIRECTION SANTE ET PREVENTION :

La Direction des Opérations (DO) de HI est organisée autour de 5 Directions Géographiques, 4 Directions Techniques, 1 Direction transverse en charge de l’Impact, de l’Innovation et de l’Information (D3I), 1 Direction Urgence et 1 Direction Atlas Logistique.
La Direction Prévention et Santé fait partie des 4 Directions Techniques. Ces Directions ont pour mission d’incarner l’autorité scientifique et technique au sein de l’organisation ainsi qu’en externe, et d’apporter un soutien aux programmes sur le terrain, notamment par la définition de cadres et de standards, en garantissant un contrôle qualité et en proposant formations et guidance technique/méthodologique aux équipes projets.
La Direction Prévention et Santé est composée des secteurs suivants : Santé mentale et Soutien Psychosocial, Safe Mobility, Maladies non Transmissibles, Santé Sexuelle et de la Reproduction, Santé Maternelle et Infantile, HIV.

DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Direction Prévention et santé, le Spécialiste Santé Mentale et Soutien Psychosocial est en appui aux équipes opérationnelles (Siège et terrain), avec un lien fonctionnel fort avec les autres Référents Techniques. Il/elle est en charge d’apporter un appui technique à la bonne mise en œuvre des projets terrain sur la thématique « Santé Mentale et Soutien Psychosocial » (SMSPS), et de développer et cadrer l’approche et les outils liés à la mise en place de ces activités, dans les réponses humanitaires comme dans les contextes de développement.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

1/Apporter un appui technique et méthodologique aux projets concernant les activités de réponses en matière de Santé Mentale et Soutien Psychosocial : conception, mise en œuvre, suivi
2/Contribuer à l’élaboration, le cadrage et la diffusion des approches, savoir-faire et positionnements professionnels dans le secteur d’intervention de la Santé Mentale et Soutien Psychosocial pour les contextes humanitaires
3/Assurer la représentation interne et externe dans ce champ d’expertise

Le Descriptif de Poste détaillé sera partagé avec les candidats short-listés.

CONDITIONS :

• CDD à pourvoir dès que possible, jusqu'à début janvier 2021
• Basé à Lyon ou Bruxelles
• Tickets Restaurant, Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

-You have a post graduate diploma in the field of disaster risk reduction and management, sociology, social work or related area.

-You have a minimum of five years’ work experience related to the requested technical expertise : Disaster Risk Reduction (including risk analysis and prevention, structural and non-structural mitigation solutions and disaster preparedness) with a strong emphasis on : Inclusive community-based DRR practices ; capacity building of institutional DRR actors & emergency responders, including on disability inclusive DRR/Management practices;

-You have at least three years’ work experience related to influence, networking, marketing, advocacy and/or communication

-You have experience in successfully establishing and managing collaborative relationships and partnerships with donors and government counterparts.

-You have experience leading strategic planning and in program design and proposal development.

-You know how to build and conduct a sales pitch

-You are able to be in support/coaching

-You have effective time management skills, multi-tasking and strong coordination and planning skills

-You speak English (reading, written, speaking); French and Spanish would be significant assets

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

 

Over the next 5 years, HI plans to strengthen several DRR/CCA intervention modalities, such as:

-          Building local resilience of the most at risk populations (community-based DRR and CCA), including living areas, places, establishments they attend (schools, health facilities, private companies etc.)

-          Coaching  of the civil protection services and humanitarian actors to deliver inclusive risk management practices; to intervene locally to promote the resilience of most at risk populations

-          Promoting the risk sensitivity and shock responsiveness of other sector-related community-based projects (such as livelihood, social protection, rehabilitation, AVR...)

-          Addressing the relationship and complex interplay between hazards, vulnerability, exposure and typologies of conflict, thanks to a combined DRR and armed violence reduction approach.

 

Reporting to the Technical Director, he/she ensures the development and, when relevant, technical support of major opportunities and innovations projects under his/her sectorial scope and ensures the influence of HI’s expertise under his/her sectorial scope. He/she represents HI in high-level fora, conferences and technical working group and represents the interest of HI programmes/projects to relevant donors.

The Policy and Development officer is an expert and strategist who has the ability to influence, represent and build projects, alliances and networks in his/her sectorial scope.

In his/her daily work, he/she ensures high level cooperation with AIR (Advocacy), DFI (Institutional Fundings) and Geographical Divisions as well as solid cooperation with specialists within his/her technical direction and other technical directions.

 

OBJECTIVES: 

 

1. Business Development
    

- Identify major opportunities and suggest priorities in terms of business development in his sector

- Develop a business development action plan (including KPI) and a set of offers in his sector

- As an expert, provide strategic technical guidance and ensure the control of the technical quality of a set of strategic projects (partly to feed its missions of representation)

- Mobilise new financial resources under his/her sectorial scope and strategy

- Carry out donor mapping, analysis and recommendation of donors according to strategy

- Foster the development of relationships with donors and approach new ones

- Produce and steer the conception of major projects (multiple countries, one theme or global thematic projects and innovation projects)

- Market HI’s technical positioning, approaches, know-how and expertise in relevant networks in order to develop consortia agreements with a limited number of major partners

- Identify and develop global partnerships and/or major consortium with NGOs, Institutions and Companies (UN agencies, national stakeholders...) on technical priorities or on important thematic issues.

- Contribute to identifying opportunities in terms of innovation or research projects

- Support the field business development strategies in line with programme director directives

 

2.        Influence

- Represent the technical expertise of HI throughout its network in order to contribute to the exchange of best practices

- Keep abreast HI’s field operations development, technical trends and innovations

- Ensure initial technical support and advice to external stakeholders in line with the global technical frameworks and standards on his sectorial scope

- Develop internal and external technical communication in his/her sector

- Identify donors, networks, partners, NGOs, influential groups in his/her sector

- Influence major networks on practices and stakes of the concerned sector, more specifically influence donor and stakeholder policies, practices and budget priorities in his/her sector

- Contribute to the sectorial watch, the harnessing & the transmission of norms and international standards internally

- Make know to all HI the strategic networks, strategy of influence and new expertise

- Contribute to specific advocacy or communication campaigns

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  CDI /Open ended contract
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
• 5 weeks of annual leave

 

Minimum Qualifications

• 3-5 years of experience in monitoring and evaluation, data analysis, data management in a NGO setting;Experience working in peacebuilding, rapid response, or humanitarian programming;
• Experience in analyzing quantitative and qualitative data;
• Familiarity with data management and analysis in social behavior change communications.

Preferred Qualifications:

• Degree in data science, evaluation, peacebuilding, development, or related fields;
• Experience developing and implementing data management systems;
• Experience working in peacebuilding and conflict-transformation;
• Experience working in humanitarian and rapid response programming.

Knowledge, Skills & Abilities

• Fluent English, with French preferredProficiency with qualitative and quantitative data analysis software such as Tableau & Dedoose;
• Experience managing and handling large amounts of data;Excellent research and analytical skills including ability to use a logical and structured approach to manage both qualitative and quantitative information;
• Proven ability to conceptualize, plan and execute processes;Experience in data visualization preferable;
• Experience working with data, conducting data analysis, and turning data into easily understood concepts;
• Excellent writing and communications skills;
• Ability to think outside the box, and enjoy adaptive problem solving; 
• Must enjoy working independently, as well as in a team environment;
• Detail oriented and highly organized, with a proactive approach;
• Ability to multitask and work under tight deadlines.

We can only consider applicants with working permit or working rights in the EU.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

All Search Employees must adhere to the values: Shared Humanity - Empathy - Impartiality - Inclusivity - Courage - Hope - Humility - Audacity. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud.

Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.

 

View our code of conduct here and our privacy policy here.

The Data Management Officer will work on Search’s response to Covid-19, supporting programmatic teams implementation of projects through data management and data analysis. The Officer will oversee the data collection from Search’s programming and through the organisation’s Global Impact Framework, analyse the data collected, and prepare reports/learning summaries to help inform future programming decisions.

The title of this position has changed from "Data Management Coordinator" to "Data Management Officer" for internal alignment. The duties remain the same. There is no need to reapply if you have already applied to the "Data Management Coordinator."

Essential Duties and Responsibilities

• Key Area 1: Creation of a data management system. The Officer will lead the design and oversee the implementation of a data management system, in consultation with the Institutional Learning Team and in-country DME teams. The Officer will work directly with the program management team and ILT to identify data needs and support programmatic teams with regular data management protocols.
• Key Area 2: Data collection and utilisation. Oversee the data collection and analyse data from Search’s programming in response to Covid-19. This includes; training and coaching of in-country staff on data collection and analysis, analysis of social behaviour change communication data, and support management and programmatic teams in utilizing data to inform conflict sensitive programming and adaptation in response to Covid-19.
• Key Area 3: Produce quarterly reports and regular learning summaries from the insights gathered through the data analysis to be shared both internally and externally. For key learning opportunities, this will involve working with the Institutional Learning Team’s Communications Officer to create graphic summaries and accessible resources.
• Key Area 4:  Integrated learning on pandemic response with other key focal points across the organisation to ensure cross-project and program learning. Working with the Global Program Manager, Program Staff, and the Institutional Learning Team, the Officer will support Search’s data collection, management, and analysis, report writing and review regarding programming in response to Covid-19. S/he will also support other special projects as needed.