You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : RUSI Europe
Site web : https://rusieurope.eu/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File ct_morse_project_manager_vacancy_notice_14_sep_2022_2_2.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 16/11/2022

Profil

Qualifications and skills

NOTE: Applications from candidates who do not meet the minimum requirements will not be considered.

 

  • University degree or equivalent education in Business Administration, Human Resources or any other disciplines relevant to this assignment;
  • Fluency in oral and written English;
  • Working knowledge of French will be an asset;
  • Excellent organising skills demonstrable with relevant experience;
  • Good communications skills;
  • Strong analytical skills and computer literacy;
  • Organised and meticulous.

General professional experience

  • Minimum five years of relevant professional experience;
  • Financial/budget management skills;
  • Strong writing and reporting skills.

Specific professional experience

  • At least 3 years working in administration and project management;
  • Proven experience in organising large events and conferences;
  • Working experience on EU external assistance programmes and familiarity with EU procedures and reporting requirements will be an asset;
  • Working experience in CT or P/CVE is considered an advantage.

Remuneration

The Project Manager will be working full time on a fixed term contract from RUSI Europe’s office in central Brussels, near the EU institutions. You will report to the Team Leader and will work closely with RUSI’s financial and administrative teams. The Director of RUSI Europe oversees the project.

 

RUSI Europe engages experts who are the best in their field and who can independently deliver high-quality, on-time results. The salary and benefits match the qualifications and experience you bring to the position.

 

We are looking for a candidate who wants to work with us long-term, participating in the rapid growth of the organisation, now leading seven projects with the European Union and with the prospects of many more. Upon excellent performance, you will be offered to join other projects at the end of the CT MORSE project.

 

Equal Opportunities

As a staff member working with RUSI Europe you will be appreciated and valued. Our projects and stakeholders are international and diverse, so we work hard to create inclusive teams that support our efforts and each other. We therefore encourage you to apply regardless of your socio-economic background, ethnicity, sexual preference, marital status or family situation, gender or disability.

 

Application Process

To apply, please follow this link.

If your application is shortlisted, we will invite you first for a telephone and subsequently an in-person interview. The application process will include a short, written test.

If your application is not short-listed, we thank you for your interest and hope you will apply for future RUSI Europe vacancies.

Description

Organisation

RUSI Europe is an international think tank. We research and debate on all issues relating to international defence and security in Europe and beyond. We are a not-for-profit international organisation, is independent of government and is committed to objectivity, integrity and impartiality in all its work. RUSI Europe partners with RUSI by exchanging expertise and by developing relationships with international stakeholders. Our fields of expertise include the critical issue of countering terrorism.

 

Project

The European Commission has engaged RUSI Europe to manage the CT MORSE project which runs from 2019 to 2023. The project aims to strengthen the global delivery, coordination and coherence among the various CT projects (including P/CVE projects) financed by the European Union as well as to reinforce the EU engagement within the Global Counterterrorism Forum framework.

Specifically, the EU Counter-Terrorism, Monitoring, Reporting and Support Mechanism (CT MORSE) is a project of the EU providing monitoring and support for actions in countering terrorism and violent extremism in third countries.

The objectives of the project are:

  • Policy: to ensure that EU CT and CVE actions benefit from the best of international policy and global lessons learned.
  • Monitoring:  to provide expertise to EU actions on CT/CVE throughout the programme cycle of research, design, implementation and evaluation.
  • Support: to support FPI to ensure the value-added and coherence of EU policy and practice are maximised.

 

The project is carried out in close coordination with the European Commission’s FPI and is managed by two experts working at RUSI Europe. The Team Leader focuses on content and the Project Manager focuses on administration. The Project Manager reports to the Team Leader.

Dates

Job duration: December 2022 - June 2023. Likely extension until June 2024.

Application deadline:  16 November 2022

Interviews: Week of 21 November 2022

Position

The Project Manager will provide management, financial and administrative support to the CT MORSE project. S/he will oversee all logistical issues, including the organisation of meetings, missions, events, travel arrangements and management of the website and the production of a newsletter. Upon request of the EC, the Project Manager may also be asked to contribute to the annual mapping of EU actions. S/he may be requested to participate in field missions in agreement with the Team Leader (economy class travel and per diem will be covered by the project).

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/01/2023
Date limite : 23/01/2023

Profil

REQUIREMENTS

Compulsory Schengen Work Visa is a prerequisite!

Education & Experience

  • Technical education (technician, engineer) and/or min.2 years of experience in electronics
  • Experience in staff coaching and training
  • Amateur radio License or Maritime radio certificate is an asset
  • Experience with international NGOs is an asset
  • Field experience with MSF is an asset
  • Field experience in low-income countries is an asset

Transversal Skills

  • Good communication and public speaking skills
  • Good analytical skills
  • Proactive and willing to propose new ideas and solutions rapidly
  • Able to set priorities and organize your own work
  • Result, quality & service oriented
  • Good teamwork and cooperation capacity, good interpersonal skills
  • Mobile & flexible (extensive travel with possible last-minute changes)                                                                       

Languages

  • Good oral and written communication capacity in English and French
  • Other languages are greatly appreciated: Arabic, Portuguese, Spanish

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Telecom Transition Mobile Implementation Officer (m/f/x) – MSF Belgium – Brussels

CONTEXT

Logistics at MSF aims at providing the best environment of care for MSF beneficiaries and medical teams activities through a pragmatic and solution-oriented approach. MSF operations are very diverse and constantly evolving, requiring Logs to continuously adapt to provide appropriate solutions. In this context, the Telecom transition officer helps transition Telecommunication networks to the next generation for MSF teams to run and coordinate operations.

The Logistics Department’s mission is twofold. Firstly, it is to provide the frame of action of Logs on the field. Secondly, it provides access to support (both in technical and intervention families), knowledge as well as learning & development opportunities for field Logs to be able to carry out their mission.

For these purposes, the Log department at MSF Operational Center Brussels (OCB) is composed of 3 main units. The Log Support Unit (LSU) provides direct support to Logs in Operations and identifies needs to be tackled by other Log entities. The Workforce Unit (WFU) ensures that the Log workforce is available and prepared to contribute to operational ambitions in their project/mission. The Knowledge Management Unit (KMU) aims at improving access to information, knowledge and to the variety of support means for Logs in the field.

The Telecom Team develops and validates technical aspects related with installation and maintenance of Telecom networks.

Raison d’être

Voice telecommunications are a means to ensure security for the teams in the field. MSF uses radio communications as it operates often in areas without enough other telecommunication means essential for security and the support of the operation.  Approximately 5000 VHF handsets and 500 VHF base radios are deployed for OCB. Those devices are part of project’s landscapes in over 90% of cases. To date, all of them are using the legacy analog mode. In the last decade, a major shift in radio technology is taking place from analogue to digital radio which will be finalized in the coming years. The transition to digital radio brings many new functionalities with usage of telecommunication means that will enhance the safety and security of the operation and contribute to the autonomy of the projects in line with the OCB logs in operation 2020-2023 Orientation.

Under the line management of the Telecom Specialist, the Telecom transition officer will be able to give direct support to the field to help in this transition. S/he will improve and implement the necessary tools and techniques in this domain. S/he will be proactive to evaluate and propose solutions in line with this technical domain, while keeping in mind the human aspect of this transition.

RESPONSIBILITIES

The aim of the Telecom transition Mobile Implementation officer is to help implement or improve practices in the field for an effective management, functioning and use of Telecom equipment and network.

  • Inform and train the logisticians about the change and possibilities available with digital radio
  • Create scenarios, technical training materials and tools to help ease the transition into digital radio
  • Share information and update the Log Knowledge Base with the validated training material
  • Initiate concrete transition in the field by launching pilot projects
  • Provide support to the field teams for the digital transition of the telecom fleet:
    • by defining a development and mission critical communication plan
    • by establishing a survey of technical hardware and human resources
  • by improving and/or implementing on site Telecom Standard Operating Procedures
  • by training field technician via technical workshops to increase their awareness of digital radio technologies
  • by evaluating possibilities and advantages of intersectional Telecom collaboration

Function challenges /difficulties

  • Ensure consistency between MSF needs, capacity, and context reality
  • Ability to change plans and objectives according to MSF needs and requirements
  • Work in uncertain / volatile environments
  • Continuous mobility between very different contexts

Contacts and counterparts:

  • Telecom specialist: To be coached technically, to provide feedback and integrate results
  • All Logs in operations (HQ and Field: To adapt to needs, capitalize information, and acquire context and technical inputs

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location*: Brussels (Belgium) but mainly carried out in the field
  • Mobility in the field around 70% of the time
  • Contract type: Fixed-term Contract – Full-time
  • Contract duration: 1 year
  • Salary according to the MSF-OCB Field salary scale
  • Medical Insurance 100% covered as per international package - 45 paid leaves
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

* Applicants must already have the permanent right and/or valid work permit to work in the mentioned location

Deadline for applications: 23/01/2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-log@brussels.msf.org and mention “Telecom Transition Mobile Implementation Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Echos Communication
Site web : https://www.echoscommunication.org
Adresse email : alexandre.delvaux@echoscommunication.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Votre mission

Le/la chargé.e de communication sera responsable de mettre en place une stratégie et des actions de communication nécessaires à la réalisation des objectifs de capitalisation, de visibilité et de qualité d’Echos Communication, que ce soit au niveau des activités menées en propre ou avec ses partenaires dans le cadre du programme DGD 2022-2026.

Il/elle veillera à respecter, à faire respecter et à communiquer le mandat, les valeurs, les chartes et l’indépendance politique et idéologique d’Echos Communication.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Lien hiérarchique : est sous l’autorité directe du directeur de l’association.

Lien fonctionnel : avec les autres collègues (en particulier les représentants pays, responsables de projet) et les partenaires d’intervention et, éventuellement stagiaires et consultant.e.s.

Responsabilités

Sous la supervision et en étroite collaboration avec le directeur, le ou la candidat·e au poste de chargé de communication aura pour responsabilités :

  • Définir un plan communication de sa conception à sa mise en œuvre, en tenant compte des objectifs, du planning défini et du budget disponible ;
  • Elaborer avec l’équipe un calendrier de contenu tout en veillant à ce que l’ensemble des canaux digitaux utilisés par l’organisation soient nourris de façon optimale ;
  • Assister l’équipe, y compris sur les terrains d’intervention, dans l’élaboration des contenus de communication et les valider ;
  • Collaborer à la refonte et la mise à jour du site internet de l’organisation en partenariat avec le graphiste et responsable IT en interne ainsi qu’avec les collègues concernés ;
  • Coordonner le site internet Youmanity ;
  • Planifier et gérer des campagnes digitales tant au niveau du contenu que des visuels à utiliser, en assurer leur implémentation sur les plateformes digitales correspondantes ainsi que leur optimisation et évaluation ;
  • Concevoir, mettre en œuvre et à jour les supports de communication, notamment écrits de l’association, y compris les outils de capitalisation. Proposer des templates ;
  • Améliorer la charte et les guidelines en communication et agir en garant de ceux-ci ;
  • Ecrire et/ou réviser des articles pour les médias sociaux, site web, campagnes digitales, e-newsletters, mailings, rapport annuel, brochures, dossiers éducatifs, relations publiques et presse, gestion de la base de données médias, etc.  
  • En collaboration avec l’équipe, participer ou superviser des événements (séminaires, débats…) ;
  • Optimiser la performance de l’ensemble des canaux digitaux et en assurer le référencement et le reporting. 
  • Evaluer de façon critique les actions de communication et l’élaboration des actions futures.

Il·elle pourra être investi(e) d’autres responsabilités à la demande du directeur et en fonction de ses qualifications.

Formation

Vous avez acquis une formation supérieure et/ou universitaire et/ou une expérience professionnelle probante de plus de 5 années.

 

Expérience

  • Une expérience avérée en communication d’au moins 3 ans au sein d’une équipe ;
  • Expérience démontrée de rédaction de textes sur supports digitaux et papier ;
  • Expérience démontrée de gestion CMS et animation sur les réseaux sociaux.

Compétences techniques/savoir-faire spécifiques

  • Maitrise des produits Microsoft et Google Suite (Word, PowerPoint, Teams, OneDrive, …).
  • Expérience réelle en matière d’outils audiovisuels.
  • Maitrise de la gestion de CMS (principalement WordPress) et des outils de planification de publication.
  • Connaissance de base en HTML est un atout.
  • Maitrise de la suite Adobe (InDesign, Premiere et Photoshop, principalement).
  • Maitrise de l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.
  • Connaissance de Google Analytics et/ou autres outils de monitoring statistique.
  • Connaissance d’outils de mailing tels que Mailchimp est un atout.
  • Connaissance de la réglementation RGPD.
  • Méticuleux.se et organisé.e, autonome et proactif dans  la recherche des informations
  • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, aptitude à produire des livrables de qualité.
  • Capacité de stratégie de communication et relations avec médias et réseaux sociaux.
  • Intérêt et ouverture pour l’interculturalité ; curiosité vis-à-vis des autres.
  • Langue : français. Connaissance suffisante du néerlandais. L’anglais est un atout.

Les conditions offertes :

Localisation du bureau de l’ONG : Louvain-la-Neuve
Lieu de travail : Louvain-la-Neuve (Des déplacements en Belgique et à l’étranger sont à prévoir)
Date de début du contrat : Dès que possible au 2eme semestre 2022
Type de contrat : Temps plein CDI
Rémunération : Selon barème CP 329-02
Congés : 20 jours de congés/an + 10 jours fériés légaux

Vous vous êtes reconnue·e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

 

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence EC/CCom à job@echoscommunication.org jusqu’au 20 novembre 2022 inclus.

 

Description

A propos de Echos Communication

Echos Communication (www.echoscommunication.org) est une organisation non gouvernementale belge, active dans le domaine de la coopération au développement qui, dans un territoire donné, contribue à mobiliser et relier les acteurs de la société civile et des pouvoirs publics, du Nord et du Sud. Echos Communication accompagne leurs demandes en valorisant leurs potentiels et en renforçant leurs capacités en vue de favoriser leurs projets de développement durable.

Contexte de la mission

Partout, les populations font face à des changements qui accroissent les inégalités : dérèglement climatique, vagues migratoires, crises économique, sociale, politique, sanitaire. Au niveau des territoires, il existe des ressources pour y faire face : la créativité, les savoirs locaux, la participation citoyenne, y compris des plus défavorisés, permettent d’élaborer des stratégies de résilience afin de réduire les inégalités, renforcer la cohésion sociale et la coopération entre territoires. Toutefois, les approches pour mobiliser et relier les parties prenantes dans un territoire, en accompagnant leurs demandes, en valorisant leurs potentiels et en renforçant leurs capacités en vue de favoriser leurs projets de développement durable n’est pas toujours connue ou acquise par les acteur·rices concernés.

L’objectif d’Echos Communication et de ses partenaires consiste donc à accompagner, sur ses terrains d’intervention -Maroc, Sénégal, Belgique et Burkina Faso-, différentes dynamiques territoriales en incluant les personnes les plus défavorisées, pour renforcer la cohésion sociale et territoriale, autant que réduire les inégalités.

Pour la bonne réalisation de ces projets, Echos Communication recrute un·e chargé.e de communication.

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : https://www.eurodad.org/senior_policy_and_advocacy_officer_progressive_green_taxation_november_2022
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 24/11/2022

Profil

The Ideal Candidate

In the coming years, Eurodad will be scaling up its work to influence climate and tax policies at the EU level in the direction of win-win solutions designed to tackle both the environmental and inequality crises. The purpose of the role as Senior Policy and Advocacy Officer on Progressive Green Taxation is to spearhead this work. The role centres around policy development and strategic, evidence-based EU advocacy. All of the work will be carried out in close cooperation with our broad international network of partners and allies, and network coordination is a key part of the role. The work on progressive green taxation fits within the broader frame of Eurodad’s work to promote economic justice and fight inequalities.

The successful candidate will balance excellent advocacy-focussed research and policy analysis skills with strong interpersonal communication, and the ability to plan, organise and implement on their own initiative. They will be excited to work at the cutting edge of development finance policy debates and campaigns, and have experience of working with advocacy and campaign-focussed civil society groups or similar organisations. They will need to speak and write English to a very high standard.

Description

 

  • Key contacts: Eurodad members, allies and partners (civil society organisations and trade unions); Eurodad staff; Officials and policy makers in the European Commission, European Parliament and EU Member States; Academics and think tanks.
  • Contract & location: Brussels-based with some flexibility allowing for remote working, permanent and full-time contract. Gross annual salary range between € 55,129- € 64,519 (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience.
    Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, trainings, public transport allowance, travel insurance and contribution to a complementary private pension plan.

Application deadline: Thursday 24 November at 23h59 CET.

Download the role profile here.

Apply now

 

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 49 civil society organisations (CSOs) in 20 European countries, advocating for democraticallycontrolled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees.
For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

Détails de l'annonce

Organisation : Chaine de l'Espoir Belgique (CDE)
Site web : www.chaine-espoir.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 25/11/2022

Profil

 
Compétences générales et spécifiques requises :
  • La maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets, cadre logique (+TOC), MEAL & GAR est exigée ;
  • Une excellente capacité rédactionnelle dans la langue française est exigée ;
  • Une maîtrise des outils MS Office (word et excel principalement) est exigée, une bonne connaissance dans l’utilisation des outils web / TIC est indispensable ;
  • Une connaissance du secteur ACNG et des institutions soutenant la coopération indirecte (DGD, WBI, AFD, UE,…) est nécessaire ;
  • Une expérience préalable de travail avec l’Afrique est nécessaire, si possible avec une connaissance pratique de terrain ;
  • Une très bonne pratique orale et écrite du néerlandais constitue un atout déterminant ;
  • Un diplôme ou une formation complémentaire probante en matière de santé publique et/ou santé clinique est un atout important ;
  • Une très bonne connaissance orale et écrite de l'anglais est souhaitée.
Qualités souhaitées (compétences transversales):
  • Autonomie et adaptabilité, aussi bien dans les tâches à accomplir au sein du siège qu’au cours des missions sur le terrain ;
  • Capacité à s’exprimer et à rédiger clairement et efficacement, aussi bien à des fins de communication interne (rapports, notes politiques, stratégiques,…) qu’à des fins de communication externe (recherche de fonds publics et privés, rapports,…) ;
  • Créativité et approche « orientée solution », particulièrement dans le cadre de contextes changeants ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches différentes de manière coordonnée en les organisant par priorités, et en respectant les échéances ;
  • Diplomatie et sens des relations interculturelles ;
  • Capacité à travailler (souplesse, organisation, communication, voyages) en interaction avec un environnement étranger.
Conditions de recevabilité des candidatures :
  • Être en possession d’une licence ou d’un master (ou équivalent)
  • Avoir une expérience professionnelle de minimum cinq années en gestion de projets/programmes de développement en lien direct avec la description de poste
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à jobs@chaine-espoir.be au plus tard pour le 25 novembre 2022.

Description

Informations pratiques :
Lieu de travail :                    Principalement : bureaux de la Chaîne de l’Espoir-Belgique (CDEB) / Place Carnoy n°15 – 1200 Bruxelles, Belgique.
Occasionnellement :            Séjours courts dans les pays où l’association est active
Type de contrat :                  contrat temps plein à durée indéterminée.
Salaire :                               Barème de la CP 329.02, échelon 4.2
Démarrage :                         à partir de décembre 2022            
 
Cadre institutionnel :
La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDEB) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.
Ses actions couvrent un champ disciplinaire très spécifique – les soins spécialisés pédiatriques –, avec des pays en développement du continent africain. L’objectif poursuivi par la CDEB est de contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé spécialisés pédiatriques, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, elle appuie partenaires et bénéficiaires dans plusieurs domaines, en accord avec ses axes stratégiques d’intervention : les soins aux enfants, les apprentissages médico-techniques, la sécurité technique et sanitaire au sein des hôpitaux, les accès aux soins, le renforcement de capacités des acteurs du changement (partenaires, bénéficiaires) dans le sens de la durabilité, les plaidoyers et sensibilisations, la gestion des connaissances (études académiques notamment).
Les projets sont financés par subsides institutionnels publics et privés, ainsi que sur fonds propres (produits d’activités et événements, dons individuels). La CDEB cherche aujourd’hui à amplifier et diversifier ses sources de financements institutionnels et à poursuivre le processus de professionnalisation entamé depuis plusieurs années dans la gestion de projets et programmes.

Chaîne de l’Espoir Belgique est également membre de l’association Chaîne de l’Espoir/Chain of Hope – Europe (CoHE), qui réunit plusieurs OSC partageant le même objectif : l’amélioration de la qualité et de l’accès des soins de santé spécialisés pédiatriques. À ce jour, les pays représentés sont : la Belgique, la France, le Grand-Duché de Luxembourg, l’Allemagne, l’Italie et le Portugal. Cette plateforme européenne est institutionnalisée depuis 2015 sous la forme d’une aisbl.

Description de poste :
  • Vous serez en charge du suivi opérationnel des outcomes Bénin et Sénégal repris dans le programme 2022-2026 en cours (suivi-monitoring écrit, oral – à distance et en mission) et vous serez responsable de la rédaction de leurs rapports narratifs et budgétaires annuels ;
  • Vous seconderez la responsable des coopérations médicales dans le suivi des aspects techniques/logistiques des appuis (missions médico-chirurgicales par exemple), en collaboration directe avec les volontaires (para)médicaux et techniques de la Chaîne de l’Espoir Belgique et les partenaires et prestataires de soins locaux ;
  • Vous serez en charge des MEAL et recherches/études académiques portant sur des questions de santé clinique et publique ;
  • Vous seconderez la directrice des programmes dans la recherche de fonds institutionnels ;
  • Vous participerez également aux activités, événements et animations institutionnelles de la CDEB.
Périmètre de l’activité :
Il s‘agit des pays en développement d’Afrique - Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal.  
 
Environnement de travail :
Au sein de l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, vous travaillerez sous l’autorité de la directrice des programmes et de la directrice générale

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 29/10/2022
Date limite : 29/11/2022

Profil

  • Expérience en Marketing / Communication

  • Expérience en Presse/PR

  • Expérience en tâches administratives et prises de contact

  • Dynamique & créatif

  • Fibre commerciale

  • Gestion des médias sociaux

  • Langage: Français, néerlandais, anglais. Maîtrise d’au moins 2 langues

Description

Oxfam-Belgique recherche un.e stagiaire Fundraising & Events(m/f/x)
(Communication/Marketing/Admin)

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Oxfam-Belgique recherche un.e stagiaire Fundraising & Events (m/f/x) chargé.e de récolte de fonds (corporates et sponsors) et de recrutement de bénévoles pour notre plus grand événement de récolte de fonds : Oxfam Trailwalker.

 

Tâches

Fundraising - Corporates – Legacy – Major Donors

  • Vous participez à la mise en place de la stratégie relationnelle
  • Vous participez à la prospection de partenaires entreprises, candidats testamentaires et Major Donors et entretenez la relation avec les contacts existants en vue de leur fidélisation et du développement de cette relation. Ceci par écrit, par téléphone ou bien à l’occasion de rencontres avec les donateurs pendant nos événements. Il peut s’agir d’entreprises et d’organisations.

Events (Communication/Marketing/Admin)

  • Il s’agit principalement d’Oxfam Trailwalker/ recrutement d’équipes en entreprises
  • Assister l'équipe d’Oxfam dans les préparatifs
  • Suivi administratif
  • Communication vers les équipes
  • Rédaction de courriers vers les entreprises
  • Communication via les médias sociaux BtoB
  • Rédiger et traduire des textes pour le site internet, la presse, etc.
  • Aide sur les événements
  • Ecriture  et envois des Newsletters vers les entreprises supportrices d’Oxfam et vers les prospects

Les tâches proposées varient en fonction de la période du stage et du moment où il a lieu dans le cycle de projet des événements. Et également en fonction de l’expérience, de la proactivité et de l’autonomie du stagiaire à réaliser d’autres tâches.


Périodes de stage possibles

Entre février 2023 à septembre 2023

Minimum 6 mois.

 

Nous vous offrons

  • Une première expérience de travail ou une expérience complémentaire de stage
  • L’occasion de travailler dans l’une des plus grandes ONG de Belgique
  • Un environnement international et polyglotte
  • Une expérience pratique dans une équipe dynamique
  • L’occasion de développer vos talents de marketing et de communication...
  • Le remboursement des frais de transport en commun (pour un stage d’au moins 3 mois)

 

Lieu de travail

Oxfam-Belgique, Service Récolte de fonds, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

 

Intéressé.e ?

Envoyez un courriel à : francoise.bonte@oxfam.org ou téléphonez au +32 486 64 40 11

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : https://www.fucid.be
Adresse email : rita.rixen@unamur.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon offre_emploi-fucid_jan2023-ep.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 28/10/2022
Date limite : 22/11/2022

Profil

  • Avoir une formation de niveau Master.
  • Avoir une expérience probante en lien avec la fonction, notamment dans le domaine de l’Education Permanente.
  • Partager la vision et les valeurs de la FUCID, à savoir une vision engagée, militante et critique ainsi que des valeurs de solidarité internationale.
  • Avoir des capacités d’organisation et d’animation.
  • Faire preuve d’initiative et de créativité.
  • S’exprimer avec aisance tant à l’écrit, qu’à l’oral et avoir un bon sens de l’écoute.
  • Apprécier le travail d’équipe.
  • Pouvoir utiliser les outils informatiques de base (Office : Word, Excell, power-point).
  • Accepter une flexibilité d’horaire (travail après 17h ou en soirée, maximum une fois tous les 15 jours en moyenne).
  • L’ancrage namurois est un atout.
  • Entrée en fonction souhaitée : Janvier 2023.

Description

Depuis plus de 40 ans, la FUCID est une ONG active sur le campus de l’UNamur. Elle propose des activités d’information et de sensibilisation aux jeunes, leur permettant de s’engager dans des projets ou des actions de solidarité internationale. Elle forme un consortium avec 4 ONG universitaires (Eclosio, FUCID, Louvain Coopération et ULB-Coopération), nommé Uni4Coop.

Convaincus que « le monde est un », que ce qui se passe dans le Nord est étroitement lié à ce qui se passe au Sud, et vice versa, nous renforçons notre engagement envers le Nord et le Sud, ainsi que nos partenariats avec les associations namuroises de lutte contre les inégalités et qui œuvrent pour une « transition plus juste ». La thématique pour ces prochaines années est : « les rapports de domination Nord/Sud ».

Pour mener à bien ces activités dans la logique « éducation permanente », la FUCID recherche une personne qui aura principalement deux missions :

  • Produire des analyses, études, outils pédagogiques et/ou créations artistiques, notamment à partir de divers projets, animations et/ou discussions.
  • Mener des activités/projets avec des publics variés, d’origines diverses, en lien avec les thématiques de la FUCID.

Cette personne travaillera dans une équipe composée de 3 autres chargé·e·s de projets.

Il s’agira de :

  • De participer activement à la rédaction des analyses d’éducation permanente, d’une étude et/ou à la création d’outils pédagogiques. Les analyses et études auront comme objectif de construire un processus d’élaboration commune des savoirs sur base de la ligne éditoriale déterminée.
  • Mobiliser des jeunes citoyen·ne·s issu·e·s principalement de la communauté universitaire, en partenariat avec le milieu associatif namurois.
  • Débattre, échanger et analyser avec eux·elles sur des sujets de société qu’ils·elles rencontrent sur le terrain, qui les interpellent. Cela se fera principalement au travers des activités ou des projets à co-construire avec eux. Il s'agit notamment de reprendre le projet podcast intitulé « Le Monde Allant Vers ».
  • Promouvoir les publications/outils pédagogiques à travers l’organisation d’évènements.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : recruit-HQ-SC@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/10/2022
Date limite : 17/11/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Academic background in business management, international logistics, supply chain management and/or more than 3 years experience in global supply design and/or in supply management in humanitarian supply chain management
  • Professional experience in other sectors in Supply Chain operations and management is a plus
  • More than 5 years experience in the humanitarian field
  • Experience with MSF at project and/or mission coordination level is a strong asset
  • Experience in project/change management is an asset

Competencies

  • Strong knowledge of Unifield is an asset
  • Coordination, leadership, management, strategic vision, reporting and diplomatic skills
  • Excellent communication skills for interacting with several departments
  • Autonomous
  • High availability for traveling

Languages

  • Fluent in English
  • Fluency in French is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 Supply Chain Officer Cell 4 (m/f/x) – MSF Belgium – Brussels

CONTEXT

Driven by MSF’s goals, the OCB Supply Chain’s mission is to enable humanitarian action and provide reliable supply chain solutions. It comprises several sites, in each program on the field (projects and capital), with MSF Supply, its European Supply Center, and the Kenya Supply Unit, its regional hub. The Supply Chain Department defines the global strategy of this supply chain, pilots its performance, and ensures that each site has the proper support for its development.

The Supply Chain Officer (SCO) position belongs to the Supply Department (line manager: Front Office Coordinator) and is a member of the operational cell (functional manager: Operations Coordinator).

As a Supply Chain Officer you design the supply strategies and set-ups to answer the operational needs, taking into consideration the general supply policies and standards. You make sure resources and means tally with them (technical support, budget, field HR skills…). You supervise and report the performance of the supply chains. You are accountable over the current situation of your contexts and must proactively foresee future challenges; to avoid supply chain becoming a bottleneck for operations. You understand the needs of operations and translate them into supply chain solutions.

Current Cell 4 missions are in Afghanistan, Bangladesh, Indonesia, Pakistan and India. Each context has its characteristics requiring a broad range of Supply Chain expertise and a capacity to manage significant volumes of operations.

RESPONSIBILITIES

  • Design and supervise the implementation of the supply chain strategy of each context/project of the Operational Cell, in close collaboration with Medical, Logistics and Finance operations to cope with operational needs and quality required by OCB’s policies. Ensuring that the supply chain is patient-centered and that the supply strategy is aligned with the medical strategy. These include stock management, international and national sourcing, transport and customs, ordering process, demand planning and forecasting processes, communication, stock out/advocacy and customer satisfaction processes.
  • Participate in the dynamics of the cell as its supply chain referent. As such, you help to build budget and strategies, follow them, and participate in all necessary gatherings (AROs, budget revision, monitoring, CoPro…) and cell meetings.
  • Work closely with the other SCOs and regional supply network managers as a team to foster best practices and benchmark. Promote as well to outsource resources when needed collaborating with the technicians in the supply department or pharma unit.
  • Be the functional manager for the Supply Coordinator at the Coordination level together with the HOM (Head of Mission), who is the line manager.  Ensure alignment between the two as well as alignment between Mission and cell. Collaborate together to design and improve the supply chain of the context (setups, needs for support, processes, requirements for training…) with the help of the Supply Department and MSF Supply.
  • Keep a tight link with peers within the other OCs (Operational Centers) and ESCs (European Supply Chain) and promote synergies to maximize capacity.
  • Have full visibility of the resources and report performance of the supply chains, based on quantitative and qualitative metrics and analytics, with a focus on partnership’s satisfaction.
  • Contribute to driving the MSF Supply Chain strategy towards Supply Chain excellence by escalating the uncovered needs on innovation, resources and quality.
  • Understand the political, social, and economic context in each country, spend time working in the field with the supply team to promote continuous improvement and ensure that the strategy is implemented.
  • Be able to support the mission in developing adaptable supply routes also in a context outside of MSF standard way of workings.

CONDITIONS

  • Expected starting date: Immediately
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Expected time on the field from 33% to 50%
  • Contract type: Open-ended contract – Full time
  • Belgian contract; Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 17/11/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-SC@brussels.msf.org and mention “Supply Chain Officer Cell 4” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 28/10/2022
Date limite : 31/01/2023

Profil

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelor ou d'un diplôme équivalent par l'expérience.
  • Vous recherchez un poste où votre implication et votre engagement sont valorisants.
  • Vous adhérez naturellement à la mission d'Oxfam-Wereldwinkels et d'Oxfam-Magasins du monde. Vous vous intéressez à ce qui se passe dans le mouvement plus large du développement durable.
  • Vous avez une grande expérience de l'encadrement d'une équipe de bénévoles et vous savez comment relever les défis d'une action bénévole.
  • Vous avez d'excellentes capacités d'organisation et de communication; vous êtes un maître de la planification et de l'organisation, vous savez où déléguer en toute confiance.
  • Vous êtes prêt à travailler occasionnellement le soir ou le week-end.
  • Bruxelles vous tient à cœur et vous parlez et écrivez couramment le néerlandais, le français et l'anglais.

Description

Oxfam-Magasin du monde Bruxelles ASBL / Oxfam-Wereldwinkel Brussel VZW cherche un(e) coordinateur (h/f/x) enthousiaste pour le magasin et les activités commerciales de la région de Bruxelles (durée indéterminée).

 Qui sommes-nous?

Oxfam-Magasins du monde / Oxfam-Wereldwinkels vise des règles équitables pour le commerce international. Le commerce équitable renforce les capacités des producteurs du Sud et contribue ainsi au développement durable. Par le biais de campagnes publiques, de la vente de produits issus du commerce équitable, d'actions auprès des jeunes et des écoles, et en engageant un dialogue avec les responsables politiques et les entreprises, nous sensibilisons le public à l'injustice du commerce mondial actuel et à la nécessité de le changer. La mise en œuvre de la mission d'Oxfam est assurée par des milliers de bénévoles en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie, en collaboration avec plusieurs dizaines de travailleurs salariés travaillant pour l'une des ASBL du réseau Oxfam.

 Votre travail

Notre ASBL bilingue Magasin du monde Bruxelles / Oxfam-Wereldwinkel Brussel traduit cette mission sur le terrain dans la région de Bruxelles avec une équipe d'une cinquantaine de bénévoles. En 2022, nous avons déménagé dans un nouvel emplacement de choix, rénové, au centre de Bruxelles. Cela offre des possibilités supplémentaires intéressantes pour notre activité. 

Nos activités sont réparties entre trois piliers: "magasin", "entreprises" et "campagne, communication et éducation". Afin de poursuivre ce projet renouvelé, nous cherchons un coordinateur pour l'équipe du magasin et l'équipe "entreprises". Le coordinateur de l'équipe "magasin" et de l'équipe "entreprise" travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur "campagne, communication et éducation". Les deux travailleurs salariés rendent compte directement au conseil d'administration de l'ASBL et travaillent en étroite collaboration avec leurs collègues au sein des différentes organisations Oxfam en Belgique. 

 À ce poste, votre travail quotidien consistera à coordonner deux aspects de notre action locale bénévole:

  • L'équipe du magasin : vous aidez les bénévoles à organiser les activités du magasin et les actions qui donnent vie aux campagnes nationales d'Oxfam-Wereldwinkels et d'Oxfam-Magasins du monde à Bruxelles. Vous travaillez en concertation avec ces bénévoles et les soutenez dans les activités quotidiennes au magasin. Vous êtes également responsable du renforcement et de l'élargissement de l'équipe de bénévoles, vous êtes capable d'encadrer différents profils de bénévoles et de recruter et former de nouveaux bénévoles.
  • L'équipe Business : Vous soutenez les bénévoles qui travaillent pour les commandes et les livraisons aux organisations et entreprises bruxelloises. Vous travaillez en concertation avec ces bénévoles et participez au suivi des commandes, des livraisons et des contacts avec les centaines de clients.  Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec les services commerciaux nationaux d'Oxfam-Wereldwinkels et d'Oxfam-Magasins du monde. 

Il est très important que vous soyez capable de bien gérer l'organisation du bénévolat et l'apport très diversifié de bénévoles de tous âges, origines et niveaux d'engagement. Le groupe bigarré de bénévoles ajoute de la valeur à la fonction, mais exige aussi une approche spécifique et empathique qui peut effectivement conduire à une riche diversité dans le travail.

Naturellement, vous travaillerez avec l'autre coordinateur. Pendant les périodes de vacances ou dans d'autres circonstances exceptionnelles, les deux coordinateurs peuvent se remplacer mutuellement (en tant que "back-up").

Votre profil
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelor ou d'un diplôme équivalent par l'expérience.
• Vous recherchez un poste où votre implication et votre engagement sont valorisants.
• Vous adhérez naturellement à la mission d'Oxfam-Wereldwinkels et d'Oxfam-Magasins du monde. Vous vous intéressez à ce qui se passe dans le mouvement plus large du développement durable.
• Vous avez une grande expérience de l'encadrement d'une équipe de bénévoles et vous savez comment relever les défis d'une action bénévole.
• Vous avez d'excellentes capacités d'organisation et de communication; vous êtes un maître de la planification et de l'organisation, vous savez où déléguer en toute confiance.
• Vous êtes prêt à travailler occasionnellement le soir ou le week-end.
• Bruxelles vous tient à coeur et vous parlez et écrivez couramment le néerlandais, le français et l'anglais.

Notre offre

  • Un emploi intéressant et stimulant dans lequel vous serez à l'avant-garde d'une action rénovée dans un emplacement de choix au centre de Bruxelles.
  • Un contrat à durée indéterminée à temps partiel ou à temps plein (60-100%) avec des horaires de travail flexibles.  Date de début à déterminer d'un commun accord.
  • Une atmosphère de travail agréable au sein d'une équipe composée d'un autre travailleur salarié et d'environ 50 bénévoles, avec le soutien professionnel des organisations faîtières d'Oxfam.
  • Un salaire conforme au barème PC 329.03 niveau B1c (par exemple, 2 880,78 euros à temps plein pour 5 ans d'expérience pertinente).
  • Contribution à l'assurance hospitalisation et allocation vélo et/ou intervention des transports publics

 Intéressé(e)?

Envoyez votre motivation + CV à info@oxfambxl.be avant le mardi 31 janvier 2023. Les entretiens avec le comité de sélection auront lieu dans la semaine du 6 février 2023.
En ligne, vous pouvez trouver plus d'informations sur le fonctionnement d'Oxfam-Wereldwinkels et d'Oxfam-Magasins du monde. 

Magasin du Monde Bruxelles ASBL - Oxfam-Wereldwinkel Brussel VZW
Boulevard Anspach 160
1000 Bruxelles
www.oxfambxl.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/10/2022
Date limite : 10/11/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans l’entreprenariat, la mobilité internationale, les start-up, incubateurs ou équivalent  ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ; 

  • Une expérience pertinente dans des projets/programmes de migration internationale constitue un atout. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Bonne compréhension du domaine de l’inclusion sociale, de la diversité, du genre et des droits humains ; 

  • Disposition d’un réseau fort au sein de l‘écosystème entrepreneurial belge ;  

  • Connaissance du milieu des acteurs impliqués dans le domaine de la mobilité humaine (au niveau fédéral et régional) ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Gestion axée sur les résultats ; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.  

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

L’intervention pour la mobilité entrepreneuriale entre la Belgique et la Côte d’Ivoire (P.E.M. – Côte d’Ivoire) vise à contribuer au dialogue sur la gouvernance de la migration en mettant en œuvre une approche innovante de mobilité professionnelle circulaire entre les opérateurs.rices économiques des deux pays, sur base de l’expérience en cours entre la Belgique et le Sénégal. Cette intervention, à travers la création de ce partenariat pour les compétences des organisations et institutions de soutien aux entreprises et des nano/micro/petites entreprises elles-mêmes visera donc à accompagner le processus de renforcement des voies légales de mobilité (circulaire, temporaire et/ou autre) au bénéfice des acteurs.rices ivoiriens et belges, tout en appuyant le développement des services d’incubation en Côte d’Ivoire. 

En ce qui concerne la politique de coopération gouvernementale, le développement du secteur privé et l'offre d'opportunités économiques et d’emplois, en particulier aux jeunes, ainsi que l'ouverture de nouveaux partenariats pour la migration régulière sont des priorités essentielles pour la Côte d’Ivoire.  L'action contribuera à améliorer la gouvernance de la mobilité humaine grâce à son approche innovante de la mobilité et du développement des compétences des (micro)entrepreneurs talentueux.ses. En favorisant les possibilités de développement de leurs compétences en Côte d’Ivoire, l'action testera comment la circularité sous un régime de visa d'affaires contribue à ouvrir des voies régulières durables entre la Côte d’Ivoire et la Belgique. 

Zones d’intervention : Principalement Abidjan et San Pedro, sans exclure d’autres régions du pays. 

Description de la fonction 

 

Le. la Project Officer aura pour mission d’appuyer l’équipe au développement de l’approche Mobilité Entrepreneuriale d’Enabel en lien avec le cercle « mobilité humaine » mis en place au sein de l’organisation.  

Il ou elle collaborera avec une Experte en Mobilité Entrepreneuriale, et aura pour missions : 

  • D’analyser le secteur privé et le marché d’emploi Belge : analyser  l’offre et les besoins des entreprises établies en Belgique afin d’assurer le matching avec les entreprises ivoiriennes ; 

  • De planifier la stratégie et la mise en œuvre d’activités de communication et de mobilisation des entreprises belges (organisation/participation des évènements); 

  • De contribuer à la définition et la planification des activités à réaliser (telles qu'un mapping des acteurs.rices privés et publics impliqués dans la création, l’incubation, l’accompagnement et l’internationalisation d’entreprise en Belgique); 

  • D’assurer les liens et contacts avec tous.tes les partenaires opérationnel.le.s ; 

  • De contribuer à la promotion de l’accueil et de l’échange entre entreprises et entrepreneurs.euses belges et ivoiriennes, et au travail de reach out vis-à-vis des entreprises de la diaspora pour les inclure dans les échanges ; 

  • De contribuer à la mise à jour de la théorie du changement ;  

  • De collecter les inputs techniques nécessaires à l’atteinte de résultats ; 

  • De mettre à jour les informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances de l’intervention ; 

  • De mettre à jour des données factuelles pour les prises de décisions, d’assurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant les short learning loops;  

  • De contribuer à la préparation des exercices d’évaluations et d’autres formulations, ainsi que contribuer activement à toutes les activités de visibilité et communication ; 

  • De convaincre les entreprises de prendre part au projet dans un contexte socio-économique et sanitaire potentiellement difficile. 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans l’entreprenariat, la mobilité internationale, les start-up, incubateurs ou équivalent  ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ; 

  • Une expérience pertinente dans des projets/programmes de migration internationale constitue un atout. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Bonne compréhension du domaine de l’inclusion sociale, de la diversité, du genre et des droits humains ; 

  • Disposition d’un réseau fort au sein de l‘écosystème entrepreneurial belge ;  

  • Connaissance du milieu des acteurs impliqués dans le domaine de la mobilité humaine (au niveau fédéral et régional) ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Gestion axée sur les résultats ; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et l’anglais est exigée.  

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Bruxelles. La fonction peut impliquer des missions en Côte d’Ivoire où se déploient les projets.  

  • Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente et correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages extralégaux : chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, remboursement à 100 % des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 10/11/22, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Pages