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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Adresse email : axelle.fischer@entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File appel_doffre_accompagnement_au_changement_230217.docx
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 17/02/2023
Date limite : 17/02/2023

Profil

Profil recherché :

 

La ou les personnes consultantes devront démontrer une expertise reconnue dans l’accompagnement au changement (dans le contexte repris ci-avant) et une connaissance du milieu associatif, d’ASBL des secteurs de l’Éducation permanente et des ONG.

Description

Appel d’offre : accompagnement au changement et organisation du travail

Contexte :

 

Entraide et Fraternité (EF) et Action Vivre Ensemble (AVE) sont à la recherche de personne(s) consultante(s) pour les accompagner dans la réorganisation de leur travail et de leur structure opérationnelle suite à une diminution des revenus des organisations.

EF et AVE sont respectivement une ONG catholique de solidarité internationale et une association catholique de lutte contre la pauvreté en Belgique. Elles sont constituées en groupement. Leur vision est celle d’un monde où les populations des pays enrichis et des pays appauvris, particulièrement les plus pauvres et marginalisées, vivent dans une société juste et égalitaire, et jouissent entièrement de leurs droits au sein d’une communauté nationale et internationale solidaire.

Face au contexte actuel (inflation, baisse des revenus provenant de bailleurs institutionnels et diminution des dons), l’association a réalisé une analyse de sa situation financière. Cette analyse a montré la nécessité de mettre en place une nouvelle stratégie financière et des nouvelles priorités. Dès lors, EF et AVE déploient une nouvelle stratégie de financement, définie en 2022, pour maintenir leur niveau d’activités.

Face à l’évolution de ce contexte, l’association souhaite adapter son cadre de travail. Ce redéploiement stratégique s’accompagne d’exigences en matière d’engagement et de transformation pour les individus et les processus.  Les rapides évolutions de la société occidentale et plus particulièrement du monde du travail rendent ces transformations délicates d’autant qu’elles doivent s’opérer le plus rapidement possible tout en garantissant le maintien des valeurs de l’association.

 

Mandat :

 

Le but de l’accompagnement est de faciliter et accélérer le déploiement des nouveaux axes stratégiques nécessaires à la rencontre des objectifs financiers tout en sécurisant la mission et les valeurs de l’organisation.

 

La ou les personnes consultantes auront le mandat d’accompagner et de conseiller l’équipe de direction (EQDI) dans :

 

  • L’identification des défis et obstacles au déploiement et la compréhension de leurs causes. 
  • La proposition de solutions globales et cohérentes à ces obstacles et défis.
  • Les accompagnements individuels et collectifs souhaitables dans la mise en place des transformations décidées par l’équipe de direction.
  • La révision de l’organigramme et des descriptions de fonctions éventuellement nécessaire à une rationalisation du travail.

 

Durée et mandat

 

Le mandat se déroulera sur une période de 6 mois et devra être terminé le 30 septembre 2023. Le nombre de jours requis a été évalué à 20.

 

 

Documents disponibles

 

 

Échéance :

 

  • Délai de réponse de cet appel d’offre : 17 mars 2023.
  • Entretien de sélection : un jour à déterminer durant la semaine du 20 mars (a priori le vendredi 24 mars 2023 au matin).
  • Début de la mission : semaine du 27 mars 2023.

 

Les offres doivent être transmises à Axelle Fischer (axelle.fischer@entraide.be) et Diane Gortz (diane.gortz@entraide.be)

Pour toute question ou demande d’information concernant cet appel d’offres, veuillez contacter une de ces personnes.

Détails de l'annonce

Organisation : BOScoop
Site web : https://m.facebook.com/BrusselsOuestSupermarkt/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/02/2023
Date limite : 05/03/2023

Profil

Profils recherchés
  • Adhésion aux valeurs de BOS coop, engagé.e dans la transition écologique. Les valeurs sont visibles dans ce document en ligne
  • Attrait et intérêt pour les modes d’organisation participatifs, la gouvernance partagée, les alternatives économiques
  • Expérience dans la coordination d’équipe et dans le travail avec des bénévoles:
           ○ Qualité relationnelle, bon contact social, empathie, écoute, patience, capacité à travailler en équipe et avec des bénévoles
           ○ Qualité de moteur en co-construction: capacité à motiver, à fédérer des équipes, capacité à déléguer les tâches, à travailler avec de multiples parties prenantes
  • Expérience dans la conduite et la gestion de projets: planification, respect des échéances, suivis des tâches et objectifs, gestion d’équipes
  • Qualité dans la communication:
           ○ aisance dans la prise de parole et les présentations, dans un rôle de représentation, de relation publiques et de développement de réseaux
           ○ expérience et savoir faire dans le développement et l’animation de communautés
           ○ qualités rédactionnelles
  • Proactivité
  • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation avec de nombreuses parties prenantes
  • Capacité de travailler sous la pression
Atouts
● Expérience de développement de projets similaires: dans la vente (y compris en ligne), la logistique, la gestion de stock, l’alimentation durable, le développement d’une communauté, la coordination de bénévoles
● Compétence et expérience en planification et en gestion financière
● Connaissance des principes de la sociocratie et des outils de l’intelligence collective
● Bonne connaissance du néerlandais
● Bonne connaissance du Nord-Ouest de Bruxelles et de son tissu associatif
● Aisance avec l’informatique (atout supplémentaire : connaissance d’un système ERP libre)
● Flexibilité dans les horaires de travail (soirs et weekends)
 
Procédure de recrutement
Les personnes intéressées par le poste sont invitées à envoyer leur candidature (CV et lettre de
motivation) à l’adresse info@boscoop.be
Date limite de réception des candidatures : 05/03/2023
Date prévue pour les entretiens: les 10 et 13/03/2023 après-midi.
Date de commencement souhaitée : 01/04/2023

Description

A propos de BOS coop
BOS coop & co est une ASBL récemment créée ayant pour mission de développer et faire fonctionner un supermarché coopératif dans le Nord-Ouest de Bruxelles. Le supermarché coopératif a pour ambition de promouvoir l’alimentation durable et de qualité, accessible à tous. Il s’appuie sur les principes d’une organisation participative où les coopérateurs donnent de leur temps pour travailler dans le magasin, ce qui permet de réduire les prix de vente. Le supermarché, sans but lucratif, a pour but de renforcer la cohésion sociale et de permettre à tous de se réapproprier les décisions d’alimentation et d’approvisionnement en créant une alternative à la grande distribution industrielle. BOS coop se développe sur le même modèle que la BEES Coop, en activité depuis 5 ans à Schaerbeek.
 
Contexte
BOS coop s’appuie pour son développement sur une communauté grandissante de bénévoles dans le Nord-Ouest de Bruxelles, bénéficie du soutien et du coaching de la BEES Coop, du soutien financier de Bruxelles Environnement ainsi que d’un accompagnement par CoopCity. En 2023, BOS coop va débuter son activité de vente en ouvrant son magasin (lieu physique) dans une des communes du Nord-Ouest de la Région de Bruxelles-Capitale.
Dans ce contexte, l’ASBL recrute 2 chargé.e.s de développement (postes à mi-temps) dont les missions principales seront de poursuivre l’élaboration du projet, d’ouvrir le magasin, de démarrer et de faire fonctionner l’activité de vente en s’appuyant sur la communauté de coopérateurs.
 
Fonctions
Les chargé.e.s de développement travaillent en binôme et développent le projet de BOS coop, selon les valeurs, la vision et les principes de fonctionnement définis par BOS coop, en lien avec les membres bénévoles du groupe porteur, en veillant à la bonne coordination et au bon fonctionnement de la communauté de coopérateurs, à la coordination des coopérateurs actifs (organisés en groupes de travail) et en rendant compte régulièrement des avancées à l’organe d’administration.
 
Leurs principales fonctions seront:
  •  La recherche et l’aménagement du lieu de vente dans le Nord-Ouest de Bruxelles
  • Le lancement et le développement de l’activité de vente: développement progressif de l’offre et du réseau de fournisseurs, augmentation du chiffre d’affaires avec un objectif d’équilibre financier
  • L'augmentation de la communauté de coopérateurs (via réunions de présentation, réseaux sociaux, newsletters etc.)
  • L’animation et la gouvernance de la communauté de coopérateurs (mise en place et suivi des groupes de travail)
  • La mise en place et la gestion du travail des coopérateurs dans le magasin (organisation en shifts)
  • L’établissement de liens et de partenariats sociaux, culturels, institutionnels avec les acteurs locaux
  • L’organisation et la gestion du magasin
  • L’établissement et le respect des normes sanitaires et légales requises
  • La représentation de BOS coop vis à vis des partenaires et acteurs institutionnels (public, presse, autorités, partenaires): présentation, promotion, communication
  • Le suivi du plan financier, de la trésorerie, des paiements, des facturations
  • Le suivi de l’accompagnement du projet par CoopCity
  • Le suivi administratif du subside de Bruxelles Environnement (comptes rendus d’activité etc.)
  • La gestion des outils informatiques utilisés pour le magasin et les coopérateurs

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/02/2023
Date limite : 01/03/2023

Profil

Éducation & expérience :

  • Être détenteur.ice d’un Master/Licence en communication ou bachelier en Communication ou en Marketing digital;
  • Disposer d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

 

Atout :

  • Une expérience dans une ONG ;
  • Une expérience en récolte de fonds ;
  • Une expérience digitale (Social media, Campagnes, SEO, SEA, Google Analytics, Mailchimp, …)

 

Compétences :

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité) et objectifs de Memisa ;
  • Excellente compétence rédactionnelle ;
  • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanés ;
  • Suivi et gestion des outils de récoltes de fonds ; 
  • Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires externes ;
  • Connaissance des outils informatiques (maitrise du Pack Office, MailChimp, Wordpress) ;
  • Capacité d’organisation et d’analyse ;
  • Résistance au stress et capacité d’adaptation ;
  • Autonomie et proactivité ;
  • Capacité à prendre la parole en public ;
  • Excellente maitrise écrite et orale du français et connaissance passive minimum du néerlandais.

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour toutes et tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Development dans l’équipe Communication-Education-Fundraising, Memisa recrute un.e Communication&Fundraising Officer.

« Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion ».

 

  1. Position et Attribution

Le.a Communication & Fundraising Officer rapporte directement au/à la Communication Education & Fundraising (CEF) Coordinator.

Le.a Communication & Fundraising Officer travaille en étroite collaboration avec le Communication Officer, le.a Donor Care & Event Officer, la Fundraising Support, la Community Mobilisation Officer et les différents partenaires externes.

Le.a Communication & Fundraising Officer est responsable des outils de communication et de récolte de fonds (print + digital). Il/elle veille à la réalisation et à la qualité de ces outils développés par le service CEF pour la mise en œuvre des activités planifiées pour atteindre les objectifs annuels de récolte de fonds de l’organisation.

 

  1. Tâches

COMMUNICATION ET RÉCOLTE DE FONDS

  • Print :
    • Réaliser et produire les outils de communication et de récolte de fonds planifiés dans le respect du timing ;
    • Soutien technique à la production d’outils de communication et de sensibilisation réalisés par les équipes des pays partenaires.

 

  • Digital :
    • Gestion des sites internet de Memisa ;
    • Développement et mise en œuvre de campagnes digitales (Social Media, SEO, SEA). Suivi des KPI et reporting en collaboration avec l’agence média ;
    • Animation et gestion des comptes de Memisa sur les réseaux sociaux. Coordination + suivi du calendrier de contenu et suivi des KPI ;
    • Suivi des indicateurs digitaux de Memisa + reporting ;
    • Amélioration continue des outils digitaux de Memisa.

 

  • Communication et information internes et externes :
  • Met à jour les documents de reporting et les indicateurs liés aux activités menées et capitalise sur les activités ;
  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction
  • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires ;
  • Recherche activement des opportunités de communication et de récolte de fonds en lien avec les objectifs du service.

SENSIBILISATION ET MOBILISATION

  • Production de matériel de communication, sensibilisation et/ou récolte de fonds pour les projets Hôpital pour Hôpital, Santé pour tous et pour le trajet des ambassadeurs ;
  • Développement et mise en œuvre de campagnes de sensibilisation en collaboration avec la Community Mobilisation Officer.

ÉVÈNEMENTS

  • Représenter Memisa sur le plan de la communication et de la récolte de fonds dans le milieu des ONG francophones, lors d’événements grand public (stands lors de festivals, congrès, salons) ou encore auprès des entreprises ;
  • Encadrer les bénévoles du Service CEF.

 

Responsabilité spécifique

Participer à une des Task Forces de Memisa.

Mission sur le terrain

Accompagne les équipes des pays partenaires minimum 1 fois tous les 2 à 3 ans pour une courte mission selon les besoins opérationnels et les besoins du service.

Cette liste de tâches pourrait être revue lors des moments d’échanges officiels et en dialogue avec le coordinator en fonction des besoins du Département.

 

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant;
  • Un contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité de CDI après ces 6 mois;
  • Date de début : Dès que possible;
  • Temps plein
  • Package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, …), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 01/03/2023 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante :  HR@memisa.be avec «Communication & Fundraising Officer» dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximum) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidature seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : The Jerusalem Human Rights Consortium
Site web : https://www.jlac.ps
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/02/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Qualifications:
Required
  1. Bachelor's degree in a relevant field (e.g. political science, social science, communication or international relations)
  2. Minimum of 3 years of experience working in a similar position in an NGO or similar setting
Plus
  1. Master's Degree in a relevant field
  2. Experience in EU-funded programmes and/or in human rights and legal aid
Skills and Experience:
Knowledge/Experience
  1. Strong knowledge of the Human Rights context in East Jerusalem and the political situation Palestine in general is a must
  2. Previous management and coordination experience
  3. Experience in successful policy and advocacy work with governments and institutions to implement change
  4. Good understanding of advocacy techniques and strategies
  5. Knowledge of EU decision-making processes, policies, structures and institutions
  6. Knowledge of the civil society and the NGO scene in Jerusalem and Palestine in general (Preferable)
  7. Excellent knowledge of Excel, Word, Outlook, PowerPoint & Access
Skills & Personal Attributes
  1. Passionate advocate for human rights and international law
  2. Ability to work in multi-cultural environment and with people for whom English is not a first language and demonstrable cultural sensitivity
  3. Proven ability to contribute to activities involving multiple stakeholders in multiple countries
  4. Strong drafting skills in English (able to publish position papers, reports without native-speaker supervision)
  5. Well-organized, attentive to detail, and able to work autonomously and handle multiple tasks simultaneously, prioritize, and meet deadlines
  6. Strong administrative and communication skills
  7. Excellent interpersonal skills including cross-cultural experience
  8. Good leadership skills and strategic orientation
  9. Excellent verbal, analytical, organizational and written skills
  10. Excellent management skills and ability to work in a team environment
  11. Excellent verbal and written command of French
  12. Excellent verbal and written command of English
  13. Flexible, creative and proactive
  14. Eligible to work in the EU
Reporting
The EU Advocacy Coordinator will report directly to the JHRC Director and will be working closely with the Communications Coordinator and Project Coordinator.
 
How to apply
Conditions
Location: based in Brussels (in office or hybrid) with frequent travel to Palestine.
Duration: full time permanent position – (funding dependant).
Start Date: preferred start date 1st of April 2023
Salary Range: 42,000 - 50,000 (Annual Gross Salary)
 
Application & Deadline
If you have the required qualifications and are interested in this contract, please submit:
  1. Updated CV
  2. A motivation letter
Once shortlisted, you will be asked to provide proof of education, previous work experience, and eligibility to work in the EU.
 
Please send all applications electronically to jobs.jhrc@jlac.psno later than Tuesday 28 February 2023, at 23.59 CET. Please make sure to include the job title (Senior Advocacy Coordinator) in the subject line.
Applications beyond this deadline will not be considered. Due to the urgency of filling this post, applications will be processed on a rolling basis, thus candidates are encouraged to apply early.
Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are attached, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted, for any questions or clarifications, please contact us through jobs.jhrc@jlac.ps
Due to the high number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Shortlisted candidates will be invited to sit for a written test, successful candidates will be invited for a personal interview.

Description

About the Jerusalem Human Rights Consortium (JHRC)
The Jerusalem Human Rights Consortium (JHRC) is a consortium of four leading Palestinian human rights organizations native in Jerusalem – The Jerusalem Legal Aid and Human Rights Centre (JLAC), The Land Research Centre (LRC), The Saints Yves Association (St Yves) and the Women’s Centre for legal Aid and Counselling (WCLAC).
The Consortium is currently implementing its “First Programme Cycle” (Ending June 2023), and is prepare to launch its “Second Programme Cycle” (July 2023 – June 2026), under the slogan “Protecting Marginalized Communities in East Jerusalem through legal aid, planning and advocacy”, funded by the EU and other EU Member States. The overall objective of the consortium’s current programme cycle is to support the marginalised Palestinian communities in East Jerusalem, increase their resilience, prevent the forcible transfer and reinforce the Palestinian identity of East Jerusalem through the provision of legal aid, land planning assistance, and local and international advocacy efforts.
The JHRC is hosted and legally represented by the Jerusalem Legal Aid and Human Rights Centre (JLAC).
 
Overview
JHRC is looking for a Senior Advocacy Coordinator based in Brussels to lead its advocacy efforts towards EU institutions and EU Member States. The Senior Advocacy Coordinator will act as the focal point for implementing JHRC's advocacy interventions, working closely with the JHRC Director and the Communications Coordinator. They will be responsible for:
  1. Conceptualizing, developing, planning and implementing advocacy strategies and interventions, and to advocate on behalf of the Palestinian people’s plight to their basic human rights, to promote the voice of Palestinians and influence EU Member States and EU institutions
  2. Identifying key advocacy targets, and stakeholders, developing and maintaining contacts with relevant parties such as policymakers, policy-influencers, partners…etc., in collaboration with JHRC and its members and its partner organisations
  3. Contributing to the policy analysis and advocacy research needed for the JHRC advocacy activities (including analysis and reaction to policy and political development at EU and local levels on emerging issues related to the human rights of Palestinians in East Jerusalem)
  4. Actively participating and representing the JHRC in various networks, initiatives and events to share JHRC positions
  5. Contributing to good cooperation, information sharing and communication between member organizations, partners, institutions and other stakeholders
  6. Support and coordinate the consortium advocacy missions to Europe.
  7. Contributing and providing ad-hoc support and advice to JHRC partners concerning advocacy actions
  8. Contributing to the creation of advocacy tools and guides for the consortium and its member organizations,
  9. Drafting official letters, statements, position papers, briefing notes and reports on issues covered by JHRC's mandate
  10. Leading the development of advocacy material, including conceptualization and content development
  11. Engaging with decision-makers and with civil society partners to feed into relevant discussions
  12. Liaising regularly with advocacy counterparts in likeminded organisations
  13. Playing a leadership role in the Consortium advocacy committee, including the mobilization of human and organizational resources
  14. Participating and supporting the organisation of the JHRC main events
  15. Contribute to building the capacity of the teams of the JHRC and member organizations

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert_e-en-d%C3%A9veloppement-industriel-&-implication-du-secteur-priv%C
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 26/02/2023

Profil

Master en Sciences pharmaceutiques, Gestion d’entreprise ou Sciences économiques

Description

EXPERT·E EN DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL &
IMPLICATION DU SECTEUR PRIVÉ

Programme international pour la fabrication et l’accès à des produits de santé

 

 

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

À ce jour, l’Afrique ne produit que 1 % des vaccins dont le continent a besoin. La pandémie de COVID-19 a révélé de grandes inégalités dans l’accès à des services de santé de qualité et a mis en exergue la nécessité de disposer de systèmes de santé solides ainsi que d’une meilleure préparation face aux pandémies à travers le monde. Une couverture de santé universelle passe immanquablement par un accès abordable à des médicaments et vaccins sûrs, efficaces et de qualité.

 

La structure d’appui technique (TESS, Technical Support Service) pour la fabrication et l’accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de la santé en Afrique (MAV+) est un nouveau projet de trois ans qui vise à renforcer les capacités de fabrication locales et les systèmes pharmaceutiques en Afrique. L’initiative Team Europe (TEI) opère aux niveaux continental et national sur 3 dimensions : l’offre, la demande et un écosystème favorable. L’initiative TEI MAV+ travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, tout particulièrement l’Africa CDC, les Partenariats pour la fabrication de vaccins en Afrique (PAVM) et l’Agence africaine du médicament (AMA) tout récemment créée.

 

L’objectif général de ce projet est de faciliter l’accès de toutes et tous à des vaccins, des médicaments et des technologies de santé essentiels sûrs, efficaces, de qualité et abordables, conformément à l’ODD 3.8 et dans le contexte de la promotion de la couverture de santé universelle (CSU).

Son objectif spécifique est de renforcer la coordination de l’initiative TEI MAV+, l’expertise technique, le suivi des progrès et la communication.

 

Le projet inclut quatre outputs :

  1. appui opérationnel à la CE pour faciliter la coordination générale des membres de la Team Europe, de même que le monitoring, l’évaluation et la communication de la TEI ;
  2. appui technique aux axes de travail de la TEI-MAV+ ;
  3. appui technique au secrétariat des PAVM ;
  4. appui technique au renforcement d’un accès équitable à des produits de santé de qualité en Afrique.

 

Ce projet est un consortium de 3 agences européennes : Enabel (chef de file), Expertise France et GIZ. Il fournira un appui en termes d’expertise à la DG INTPA de l’UE, aux délégations de l’UE et aux partenaires, tout en contribuant à la promotion de la couverture de santé universelle. Permettre à toutes et tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de toutes et tous à tout âge sont des conditions essentielles au développement durable (ODD 3).

 

Description de la fonction

 

En tant qu’EXPERT·E EN DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL & IMPLICATION DU SECTEUR PRIVÉ au sein de l’équipe du projet MAV+ et sous la supervision du ou de la Project Manager,

 

  • vous contribuez à la mise en œuvre du programme en fournissant des inputs pour la planification, l’exécution, la coordination et le monitoring, et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats du programme (outputs - outcomes) dans le délai d’exécution fixé ;
  • vous apportez un soutien multipays en capitalisant les enseignements tirés et les expériences, tout particulièrement à la DG INTPA et aux délégations de l’UE ;
  • vous fournissez un input technique à la planification de la programmation conjointe et à d’autres formes de collaboration entre les États membres de l’UE ;
  • vous fournissez des inputs techniques pour le dialogue politique et stratégique à la DG INTPA dans le contexte d’initiatives internationales, du PAVM et d’autres institutions (EMA, AMA, AMRH, OMS, etc.) ;
  • vous renforcez l’implication du secteur privé ;
  • vous contribuez au travail de la DG INTPA en élaborant des recommandations et en appuyant la prise de décisions et la définition de la stratégie ;
  • vous contribuez aux initiatives TEI dans le domaine de la réglementation pharmaceutique et de l’écosystème de la production de vaccins, de médicaments et de technologies de la santé en Afrique ;
  • vous participez à la réflexion sur les stratégies de stimulation de la fabrication de vaccins et de produits de santé en Afrique ;
  • vous vous coordonnez avec les États membres et les agences de l’UE en tant que point focal technique pour l’interaction avec le secteur pharmaceutique privé.

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en Sciences pharmaceutiques, Gestion d’entreprise ou Sciences économiques ;
  • un master en Santé publique constitue un atout ;
  • toute spécialisation dans le domaine des sciences pharmaceutiques, de l’accès à des produits de santé de qualité, etc. est un atout majeur.

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 années d’expérience pertinente dans le travail ou l’implication avec le secteur pharmaceutique privé ;
  • expérience du dialogue politique de haut niveau et multisectoriel avec les autorités publiques et le secteur pharmaceutique privé ;
  • expérience dans la mise en œuvre, le renforcement des capacités et la facilitation de réseaux nationaux/régionaux public-privé dans le domaine de la production pharmaceutique ;
  • toute expérience dans le domaine de la santé publique, de l’accès aux médicaments, vaccins ou produits de santé de qualité est un atout ;  
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine), particulièrement en Afrique, constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Très bonnes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles afin d’instaurer la confiance au sein de l’équipe et avec les partenaires ;
  • membre proactif·ve et orienté·e vers les résultats au sein d’une équipe de projet ;
  • excellentes aptitudes en matière d’organisation ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances ;
  • excellentes capacités de communication orale et écrite ;
  • adaptabilité et flexibilité assorties de capacités de fixation de priorités ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, la connaissance du français et de l’anglais est exigée. 

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction stimulante et variée dans un environnement international.
  • Un contrat de 33 mois, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions (sur base trimestrielle) dans les pays où sont mis en œuvre les projets.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever le défi ?

 

Postulez ici au plus tard le 26/02/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert_e-en-Transfert-de-technologie-&-gestion-de-la-propri%C3%A9t%C3%A9-
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 26/02/2023

Profil

Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe

Description

EXPERT·E EN TRANSFERT DE TECHNOLOGIE &
GESTION DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Programme international pour la fabrication et l’accès à des produits de santé

 

 

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

À ce jour, l’Afrique ne produit que 1 % des vaccins dont le continent a besoin. La pandémie de COVID-19 a révélé de grandes inégalités dans l’accès à des services de santé de qualité et a mis en exergue la nécessité de disposer de systèmes de santé solides ainsi que d’une meilleure préparation face aux pandémies à travers le monde. Une couverture de santé universelle passe immanquablement par un accès abordable à des médicaments et vaccins sûrs, efficaces et de qualité.

 

La structure d’appui technique (TESS, Technical Support Service) pour la fabrication et l’accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de la santé en Afrique (MAV+) est un nouveau projet de trois ans qui vise à renforcer les capacités de fabrication locales et les systèmes pharmaceutiques en Afrique. L’initiative Team Europe (TEI) opère aux niveaux continental et national sur 3 dimensions : l’offre, la demande et un écosystème favorable. L’initiative TEI MAV+ travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, tout particulièrement l’Africa CDC, les Partenariats pour la fabrication de vaccins en Afrique (PAVM) et l’Agence africaine du médicament (AMA) tout récemment créée.

 

L’objectif général de ce projet est de faciliter l’accès de toutes et tous à des vaccins, des médicaments et des technologies de santé essentiels sûrs, efficaces, de qualité et abordables, conformément à l’ODD 3.8 et dans le contexte de la promotion de la couverture de santé universelle (CSU).

Son objectif spécifique est de renforcer la coordination de l’initiative TEI MAV+, l’expertise technique, le suivi des progrès et la communication.

 

Le projet inclut quatre outputs :

  1. appui opérationnel à la CE pour faciliter la coordination générale des membres de la Team Europe, de même que le monitoring, l’évaluation et la communication de la TEI ;
  2. appui technique aux axes de travail de la TEI-MAV+ ;
  3. appui technique au secrétariat des PAVM ;
  4. appui technique au renforcement d’un accès équitable à des produits de santé de qualité en Afrique.

 

Ce projet est un consortium de 3 agences européennes : Enabel (chef de file), Expertise France et GIZ. Il fournira un appui en termes d’expertise à la DG INTPA de l’UE, aux délégations de l’UE et aux partenaires, tout en contribuant à la promotion de la couverture de santé universelle. Permettre à toutes et tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de toutes et tous à tout âge sont des conditions essentielles au développement durable (ODD 3).

 

Description de la fonction

En tant qu’EXPERT·E EN TRANSFERT DE TECHNOLOGIE & GESTION DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE au sein de l’équipe du projet MAV+ et sous la supervision du ou de la Project Manager,

 

  • vous contribuez à la mise en œuvre du programme en fournissant des inputs pour la planification, l’exécution, la coordination et le monitoring, et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats du programme (outputs - outcomes) dans le délai d’exécution fixé ;
  • vous apportez un soutien multipays en capitalisant les enseignements tirés et les expériences, tout particulièrement à la DG INTPA et aux délégations de l’UE ;
  • vous fournissez un input technique à la planification de la programmation conjointe et à d’autres formes de collaboration entre les États membres de l’UE ;
  • vous fournissez des inputs techniques pour le dialogue politique et stratégique à la DG INTPA dans le contexte d’initiatives internationales, du PAVM et d’autres institutions (EMA, AMA, AMRH, OMS, etc.) ;
  • vous renforcez l’implication du secteur privé ;
  • vous contribuez au travail de la DG INTPA en élaborant des recommandations et en appuyant la prise de décisions et la définition de la stratégie ;
  • vous contribuez aux initiatives TEI dans le domaine de la réglementation pharmaceutique et de l’écosystème de la production de vaccins, de médicaments et de technologies de la santé en Afrique ;
  • vous participez à la réflexion sur les stratégies de stimulation de la fabrication de vaccins et de produits de santé en Afrique ;
  • vous vous coordonnez avec les États membres et les agences de l’UE en tant que point focal technique pour l’interaction avec le secteur pharmaceutique privé.

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe.
  • Toute spécialisation dans le domaine du transfert de technologie et de la gestion de la propriété intellectuelle constitue un atout. 

 

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 années d’expérience dans le marketing, l’assistance technique, le renforcement des compétences, le transfert de technologie pharmaceutique ou la formation dans/pour le secteur pharmaceutique ;

les expériences professionnelles seront considérées comme un atout :

  • expérience en matière de propriété intellectuelle (identification, stratégie et négociation de licences) ;
  • expérience d’un large éventail de questions de propriété intellectuelle et de commercialisation dans le secteur pharmaceutique ou tout secteur connexe ;
  • expérience de la recherche et du partage des meilleures pratiques en matière de transfert et de commercialisation de technologie ;
  • expérience dans la promotion d’un réseau d’instances régionales pour aider au transfert de technologie ;
  • expérience dans la R&D ou la production de médicaments, de vaccins ou de produits de santé dans le secteur privé ou universitaire ;
  • une expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine), tout particulièrement en Afrique.

 

Compétences et connaissances requises

  • Très bonnes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles afin d’instaurer la confiance au sein de l’équipe et avec les partenaires ;
  • membre proactif·ve et orienté·e vers les résultats au sein d’une équipe de projet ;
  • excellentes aptitudes en matière d’organisation ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances ;
  • excellentes capacités de communication orale et écrite ;
  • adaptabilité et flexibilité assorties de capacités de fixation de priorités ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, la connaissance du français et de l’anglais est exigée. 

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction stimulante et variée dans un environnement international.
  • Un contrat de 33 mois, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions (sur base trimestrielle) dans les pays où sont mis en œuvre les projets.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever le défi ?

 

Postulez ici au plus tard le 26/02/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert_e-en-Renforcement-de-la-R%C3%A9glementation/900351901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 26/02/2023

Profil

Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe.

Description

EXPERT·E EN RENFORCEMENT DE LA RÉGLEMENTATION

Programme international pour la fabrication et l’accès à des produits de santé

 

 

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

À ce jour, l’Afrique ne produit que 1 % des vaccins dont le continent a besoin. La pandémie de COVID-19 a révélé de grandes inégalités dans l’accès à des services de santé de qualité et a mis en exergue la nécessité de disposer de systèmes de santé solides ainsi que d’une meilleure préparation face aux pandémies à travers le monde. Une couverture de santé universelle passe immanquablement par un accès abordable à des médicaments et vaccins sûrs, efficaces et de qualité.

 

La structure d’appui technique (TESS, Technical Support Service) pour la fabrication et l’accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de la santé en Afrique (MAV+) est un nouveau projet de trois ans qui vise à renforcer les capacités de fabrication locales et les systèmes pharmaceutiques en Afrique. L’initiative Team Europe (TEI) opère aux niveaux continental et national sur 3 dimensions : l’offre, la demande et un écosystème favorable. L’initiative TEI MAV+ travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, tout particulièrement l’Africa CDC, les Partenariats pour la fabrication de vaccins en Afrique (PAVM) et l’Agence africaine du médicament (AMA) tout récemment créée.

 

L’objectif général de ce projet est de faciliter l’accès de toutes et tous à des vaccins, des médicaments et des technologies de santé essentiels sûrs, efficaces, de qualité et abordables, conformément à l’ODD 3.8 et dans le contexte de la promotion de la couverture de santé universelle (CSU).

Son objectif spécifique est de renforcer la coordination de l’initiative TEI MAV+, l’expertise technique, le suivi des progrès et la communication.

 

Le projet inclut quatre outputs :

  1. appui opérationnel à la CE pour faciliter la coordination générale des membres de la Team Europe, de même que le monitoring, l’évaluation et la communication de la TEI ;
  2. appui technique aux axes de travail de la TEI-MAV+ ;
  3. appui technique au secrétariat des PAVM ;
  4. appui technique au renforcement d’un accès équitable à des produits de santé de qualité en Afrique.

 

Ce projet est un consortium de 3 agences européennes : Enabel (chef de file), Expertise France et GIZ. Il fournira un appui en termes d’expertise à la DG INTPA de l’UE, aux délégations de l’UE et aux partenaires, tout en contribuant à la promotion de la couverture de santé universelle. Permettre à toutes et tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de toutes et tous à tout âge sont des conditions essentielles au développement durable (ODD 3).

 

Description de la fonction

En tant qu’EXPERT·E EN RENFORCEMENT DE LA RÉGLEMENTATION au sein de l’équipe du projet MAV+ et sous la supervision du ou de la Project Manager,

 

  • vous contribuez à la mise en œuvre du programme en fournissant des inputs pour la planification, l’exécution, la coordination et le monitoring, et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats du programme (outputs - outcomes) dans le délai d’exécution fixé ;
  • vous apportez un soutien multipays en capitalisant les enseignements tirés et les expériences, tout particulièrement à la DG INTPA et aux délégations de l’UE ;
  • vous fournissez un input technique à la planification de la programmation conjointe et à d’autres formes de collaboration entre les États membres de l’UE ;
  • vous fournissez des inputs techniques pour le dialogue politique et stratégique à la DG INTPA dans le contexte d’initiatives internationales, du PAVM et d’autres institutions (EMA, AMA, AMRH, OMS, etc.) ;
  • vous renforcez l’implication du secteur privé ;
  • vous contribuez au travail de la DG INTPA en élaborant des recommandations et en appuyant la prise de décisions et la définition de la stratégie ;
  • vous contribuez aux initiatives TEI dans le domaine de la réglementation pharmaceutique et de l’écosystème de la production de vaccins, de médicaments et de technologies de la santé en Afrique ;
  • vous contribuez au développement stratégique visant à garantir un système réglementaire solide pour faciliter la fabrication efficace de vaccins et de produits de santé ;
  • vous vous coordonnez avec les États membres et les agences de l’UE en tant que point focal technique pour le renforcement de la réglementation pharmaceutique en Afrique.

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe.
  • Un doctorat en matière de réglementation pharmaceutique constitue un atout.

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réglementation pharmaceutique, dans au moins une des fonctions de réglementation (c.-à-d. autorisation de mise sur le marché, pharmacovigilance, libération de lots, etc.) ;
  • expérience avérée des présentations lors de séminaires et de conférences internationales ;
  • expérience directe des procédures d’évaluation des produits et de l’outil d’évaluation global de l’OMS, et/ou des progrès des autorités réglementaires dans l’atteinte des niveaux de maturité 3 et 4 ;
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine), particulièrement en Afrique, constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance de toutes les fonctions de réglementation ;
  • connaissance des activités de l’EMA ;
  • très bonnes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles afin d’instaurer la confiance au sein de l’équipe et avec les partenaires ;
  • membre proactif·ve et orienté·e vers les résultats au sein d’une équipe de projet ;
  • excellentes aptitudes en matière d’organisation ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances ;
  • excellentes capacités de communication orale et écrite ;
  • adaptabilité et flexibilité assorties de capacités de fixation de priorités ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, la connaissance du français et de l’anglais est exigée. 

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction stimulante et variée dans un environnement international.
  • Un contrat de 33 mois, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions (sur base trimestrielle) dans les pays où sont mis en œuvre les projets.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever le défi ?

 

Postulez ici au plus tard le 26/02/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Knowledge-Management-Officer/902843101/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en communication, gestion des connaissances, développement numérique, ou équivalent

Description

Knowledge Management Officer  (h/f/x)

 Digital 4 Development Hub Secretariat

– Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Le Digital for Development (D4D) Hub est une initiative Team Europe qui sert de plateforme stratégique multipartite pour favoriser la coopération numérique entre la Team Europe et ses partenaires mondiaux sur la base d'un modèle de transformation numérique centrée sur l'humain.

 

Le D4D Hub vise à coordonner les efforts européens de développement numérique à l'échelle mondiale et régionale, à renforcer et à promouvoir l'approche européenne du développement numérique centré sur l'humain et à accroître le développement des connaissances et le partage des meilleures pratiques.

 

Le Secrétariat du D4D Hub est responsable de l'opérationnalisation de cette vision et du soutien quotidien aux membres du D4D Hub et aux branches régionales. Le Secrétariat du D4D Hub est mis en œuvre conjointement par Enabel, GIZ, AECID et Expertise France, en étroite collaboration avec la Direction générale des partenariats internationaux de la Commission européenne (DG INTPA).

 

Dans le cadre de ses missions, le Secrétariat est à la recherche d’un.e. Knowledge Management Officer pour jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances du D4D Hub.

 

Vous êtes acteur.rice de l'écosystème numérique ? Passionné.e par le domaine du Digital, la co-création et toujours à l’affut pour trouver des solutions dans le processus de transformation numérique ? Rejoignez-nous !

 

Description de la fonction

 

En tant que Knowledge Management Officer vous soutenez l'échange et l'apprentissage entre et pour les partenaires du D4D Hub et les pays partenaires et vous renforcez l'apprentissage institutionnel au sein du D4D Hub et de ses branches, tant dans les pays partenaires qu'en Europe, en termes de transformation numérique centrée sur l'humain.

 

Vos principales tâches sont :

 

  • Vous gérez et communiquez sur la plateforme de partage de connaissances D4D Access ;
  • Vous facilitez et organisez des échanges entre pairs et des événements d'apprentissage ;
  • Vous développez ou facilitez le développement d’outils pour le partage des connaissances sur la transformation numérique centrée sur l'humain, tels que des lignes directrices, des boîtes à outils, les lessons learned et best practices (y compris en utilisant une expertise externe).

 

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en communication, gestion des connaissances, développement numérique, ou équivalent ;

Expériences requises

  • Vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle en gestion de la connaissance ;
  • Une expérience dans la conception d’outils numériques pour le partage des connaissances est un atout ;
  • Une expérience dans la conception et la gestion de sites web est un atout ;

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes un.e féru.e de technologie et maîtrisez parfaitement les TIC (Word, Excel, PowerPoint, outils de travail collaboratif, logiciels de montage photo et vidéo) ;
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats et connaissez les théories du changement ;
  • Vous avez de solides compétences en communication ;
  • Vous avez des compétences avérées dans le domaine du Knowledge Management ;
  • Une bonne compréhension du cadre de la coopération au développement est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat jusqu’au 30/11/2025. Vous êtes basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays où nous mettons en œuvre des activités sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5 – fonction générique de référence : Intervention Officer) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/02/2023 via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Learning-and-Development-Officer/902839201/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en sciences sociales, gestion des ressources humaines, gestion de la formation professionnelle, pédagogie, éducation…

Description

Learning and Development Officer

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Enabel est en pleine croissance. Dans le cadre de ses ambitions 2030,  elle se veut d’être mondialement reconnue pour son expertise et le hub pour l’expertise belge. Elle poursuit comme objectif de doubler le volume et de tripler l’impact de ses projets et d’être un employeur inclusif de choix pour ses employé.e.s, afin de relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et l’environnement, la mobilité humaine, l’urbanisation, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale. Pour ce faire, nous développons une culture axée sur de résultats et l’apprentissage et qui s’articule autour de plusieurs principes de leadership qui mettent l’humain au centre, tels que la confiance, la redevabilité, la co-création… 

 

L’équipe Human Capital Management, composée de Talent acquisition specialists, de Learning and Development officers et coordonnée par la Human Capital Manager, cherche un.e Learning & Développement Officer pour soutenir le développement des employé.e.s au sein de l’organisation tout au long de leur parcours et évolution professionnelle et ainsi contribuer activement aux ambitions d’Enabel. 

 

Vous êtes passionné.e par le domaine de la formation et du développement professionnel et avez envie de faire partie d’une organisation en pleine évolution en y apportant votre expertise, votre enthousiasme et votre excellent sens relationnel ? Rejoignez-nous !

 

 

Description de la fonction

 

En étroite collaboration avec vos collègues de l’équipe Learning & Development (L&D) à Bruxelles et dans les pays dans lesquels Enabel est présent, vous faites évoluer et implémenter la stratégie L&D. Vous initiez le  politique L&D appropriée et performante qui tienne compte de la stratégie de notre organisation et des besoins individuels de développement.

 

En tant que Learning & Development Officer :

 

  • Vous contribuez  à la mise en œuvre  de la politique de formation et de développement d’Enabel tant à Bruxelles que sur le terrain ;
  • Vous menez des projets innovants (création de trajets de développement, approche e-learning, train the trainer…) ;
  • Vous appuyez et soutenez vos collègues RH dans nos pays partenaires dans la mise en place de leur propre stratégie L&D (peercoaching, benchmarking…) ;
  • Vous assurez la coordination et le suivi de l’onboarding des nouveaux collègues ;
  • Vous participez à la préparation, la coordination et le suivi de certains ateliers nationaux et internationaux ;
  • Vous garantissez un suivi administratif et financier des formations.

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en sciences sociales, gestion des ressources humaines, gestion de la formation professionnelle, pédagogie, éducation…

Expériences requises

  • Vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines d’expertise de la fonction;
  • Une expérience de terrain  dans le domaine de la coopération au développement est un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un intérêt marqué pour la formation de manière générale et plus spécifiquement pour les matières ayant trait à l’e-Learning ;
  • Vous êtes capable de collaborer en équipe avec un esprit constructif et ouvert face au changement et aux améliorations continues ;
  • Vous avez une affinité à travailler dans un environnement multiculturel et faites preuve d’aisance relationnelle ;
  • Vous faite preuve d’une grande capacité d’écoute et d’analyse face aux besoins des client.e.s internes ;
  • Vous êtes capable de travailler de manière structurée et méthodique afin de gérer les priorités et les délais ;
  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5 – fonction générique de référence : Learning & Development Officer) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/02/2023 via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 14/02/2023
Date limite : 30/03/2023

Profil

  • Interest in People Development, educational sciences (more broadly: social sciences), management of people and its theory and practice;
  • Knowledge of mentoring and coaching is an added value
  • French and English fluent in speaking and writing
  • Good communication skills: both writing and speaking
  • Strong IT capacities with MS package + other tools used (smartsheet, salesforce – data management tools, community of practice platforms).
  • Ability to work autonomously, ask for support when needed and provide regular feedback to the internship mentor;
  • Understand, support and implement agility in management (collective intelligence, work in circles, horizontal relationship with Program Manager and others)
  • Ability to understand the organization quickly
  • Subscribe to the MSF charter and behavioral commitments
  • Flexibility in terms of work load. Additional tasks might be requested to support colleagues in our department

Description

Internship with the People Development Hub – MSF OCB Learning & Development Administrator Intern

Administration

Please ensure you are eligible for an internship with MSF, by cross-checking the below criteria and accepting the conditions:

  • Will you still be under a student status (enrolled at a recognized university at the time of the internship)?
  • Will you be under the insurance of your university?
  • We do need to make an agreement between you, the university and MSF (Universities should be able to provide this, as it is a standard convention)
  • This internship with MSF is unpaid, no remuneration will be provided.
  • MSF does take charge of your local transportation cost (Bus, train, tram, metro) and you can benefit from the onsite canteen for lunch (if COVID 19 restrictions allow you to come to the office)

Please provide us with the following details on your internship conditions:

  • University/College:
  • Title of your degree:
  • Duration of your studies (start and end date):
  • Regime: full time or part time (please be specific): Your availability for this internship (full or part time):

Proposed internship topic

Mentoring & Coaching Program

You will be part of the People Development Hub, based in the Operational Centre Brussels (OCB), which is the staff unit for organizational learning and training support. We are looking for an intern that can support the Mentoring and Coaching program manager in his daily and strategic tasks. The mentoring program is offered to first time managers in the field (both national and international staff) who want to become more confident and performant in their role. They choose to be accompanied by a senior colleague in their journey. Through a self-discovery approach, mentees find their own solutions to the job-related dilemmas faced in the field. Mentors and coaches  are selected and trained by MSF. Coaching is offered to staff members who want to be supported related to a career development or broader performance Improvement on a certain skillset not related to a specific assignment.

The intern will be asked to:

  • Receive new mentoring requests for mentoring (co-manage the email box with the program manager)
  • Keep the database up-to-date. Overview ongoing relationships and keep contact to participants
  • Conduct induction talks with new mentees
  • Discuss with the program manager which mentors are available and could be proposed to new mentees
  • Organize and assist the OCB mentoring and coaching skills workshops (mostly digital)
  • Reflect and support on potential impact parameters to measure how mentoring and coaching has been incorporated in the organization’s culture
  • Participate in team meetings of the People Development Hub and Mentoring and Coaching Hub (based in Oslo) to discuss ongoing projects and strategies, share ideas and stay informed about ongoing initiatives.
  • Brainstorm with and assist the program manager and other stakeholders on improvements, ideas and initiatives regarding the program’s
    • Connection with other learning initiatives: How mentoring and coaching can be further embedded in the organization.
    • Build and implement a wide communication and cooperation campaign for mentoring and coaching to reach more staff in the field and in the international offices.
    • Additional tasks linked to the People Development Hub might be proposed and developed.
  •  

Internship Mentor – application details

The internship mentor will ensure that the intern is sufficiently informed, briefed and supervised during his/her internship. Key aspects of this mentoring relationship are:

  • Mutual Agreement at the start: How will we have a good relationship? What do we want to achieve? What are we both looking for? What is the atmosphere we wish to create? What to do when things do not go as agreed/expected?
  • Mutual feedback: Provide regular feedback on our objectives, priorities, work methods and relationship.
  • Support in terms of specific tasks, providing the framework and provide a mutual beneficial experience.

The mentor will be Wiet Vandormael, OCB mentoring and coaching program manager. If you are interested, please send your CV and completed application form (this one) signed to wiet.vandormael@brussels.msf.org

A selection procedure will take place. Only short-listed candidates will be informed and invited for an interview. Internship duration should be a minimum of 4 months (full time), or longer (part time can be discussed).

Applicants must send their applications no later than 1/3/2023.

Starting date for the internship = 31/3/2023.

For more information on the mentoring and coaching program, have a look here: https://mentoring-coaching.msf.org/

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