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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 06/09/2019
Date limite : 10/09/2019

Profil

PROFIL REQUIS :

Master en comptabilité, contrôle de gestion, gestion financière. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en finance, contrôle de gestion, idéalement dans le domaine de la solidarité internationale avec exercice d’un poste de coordination financière sur le terrain, ou à un poste similaire, dans une filiale.

Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à communiquer avec aisance et à travailler en équipe ainsi que votre goût avéré pour les chiffres et votre rigueur vous permettront de mener à bien vos missions.

Vous devrez également démontrer une forte capacité d’ouverture d’esprit, de curiosité intellectuelle et d’adaptabilité pour mettre vos connaissances au service des enjeux opérationnels.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais. L’espagnol est un plus.

Vous avez de solides compétences dans l’utilisation du Pack MS Office ; la connaissance du S.I. Navision est un plus.

La connaissance des règles des bailleurs de fonds (ECHO, UE, OFDA, UNICEF…) serait un atout supplémentaire.

 CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI, basé à Bruxelles avec un démarrage dès que possible
  • Rémunération de base, prime de fin d’année, double pécule de vacances
  • Tickets restaurant
  • Assurance groupe, assurance hospitalisation
  • Remboursement à 100% de votre abonnement au titre des transports

 POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3409&idpartenaire=142

Description

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : Septembre / Octobre 2019

Date limite dépôt de candidature : 10/09/2019

 « Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

La mission de la Direction du contrôle de gestion (DCG) est de garantir la production des informations financières permettant le pilotage financier du réseau HI.

A ce titre, la DCG assure le rôle de référent métier contrôle de gestion (référent fonctionnel) du réseau HI, pour que toute la production financière analytique soit élaborée sur la base de principes et règles définies par la direction du réseau HI, en veillant à l’amélioration continue et la simplicité des processus.

Dans le cadre d’un remplacement, HI recherche pour la DCG, un(e) Contrôleur(se) financier(e). Vous serez rattaché(e) au directeur du contrôle de gestion et animerez une équipe de contrôleur(se) de gestion programmes.

Votre mission principale est d’apporter les informations et les analyses indispensables au pilotage de l’activité de la Direction géographique et de contribuer à l’élaboration de la stratégie financière et à la planification pluriannuelle.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

En étroite collaboration avec le Directeur géographique, les 2 autres contrôleurs financiers Directions géographiques, et les différents services de l’association votre rôle et tâches consistent à :

 Manager une équipe de contrôleurs de gestion dans le respect du référentiel de management de l’association, accompagner leur évolution en compétences, planifier les activités et suivre leur réalisation

 Contribuer à l’élaboration de la stratégie financière pluriannuelle de la direction géographique, piloter l’élaboration des budgets et plans de financement de la direction, en garantissant le respect du cadre de référence budgétaire (outils, structure…) ; apporter les outils financiers nécessaires à la planification à moyen terme et effectuer son suivi.

 Consolider, analyser & contrôler les informations financières produites pour les mettre à la disposition de tous ses interlocuteurs HI. Accompagner et conseiller ses interlocuteurs dans le pilotage financier de leurs activités, en mettant en place, entre autres, des indicateurs financiers (KPI), en identifiant les risques, en préconisant des axes d’amélioration et en fiabilisant les données.

 Garantir la mise en œuvre du référentiel « bailleurs » défini par la DFI ainsi que le respect des contraintes bailleurs. Garantir le suivi des financements, depuis la demande jusqu’à leur clôture, en maitrisant les risques et dans les deadlines exigés : propositions, rapports, demande d’avenant, demande de versement, affectation, clôture du contrat et éventuellement l’audit.

 Assurer le fonctionnement et l’évolution des outils de gestion financière, formaliser les processus et procédures de gestion en veillant à l’amélioration continue et la simplicité des processus.

 Veiller au respect du cadre financier par les équipes financières terrain et effectuer, notamment dans le cadre de la réorganisation des programmes en cours, des missions d’appui, de formation et de contrôle régulièrement sur le terrain.

 Et enfin, contribuer à d’autres activités et à des dossiers transversaux de la direction du contrôle de gestion tels que (liste non exhaustive) :

    • Elaborer des outils d’analyses, produire des synthèses financières consolidés en étroite collaboration avec les 2 autres       contrôleurs financiers, basés à Lyon et chargés du suivi des 4 autres directions géographiques.
    • Participer aux différents projets d’évolution de la direction DCG et de HI

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des quatre vents 60 /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/08/2019
Date limite : 11/09/2019

Profil

 

  • Vous avez un intérêt particulier pour les questions Nord-Sud et une grande affinité pour les valeurs d’Oxfam ;

  • Vous avez entre 1 et 5 ans d’expérience dans le marketing ou la récolte de fonds dans le secteur commercial ou non marchand ;

  • Un bachelier ou un master en marketing ou en communication sont un atout ;

  • Une expérience en télémarketing est un atout majeur ;

  • Vous démontrez une bonne aptitude à travailler en équipe et êtes orienté.e « solution » ;

  • Vous êtes capable de rendre des rapports sur Excel ;

  • Vous avez le sens de l’organisation, de l’ordre et de la précision ;

  • Vous êtes rigoureux.se, précis.e et orienté.e résultat ;

  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et du français ainsi que de bonnes

    compétences rédactionnelles dans l’une des deux langues (de préférence le français). La connaissance d’autres langues constitue un atout.

  • Vous avez de bonnes compétences en digital : vous avez une bonne maitrise du Pack Office, des

    médias sociaux, des canaux de marketing en ligne et des outils de planification numérique.

Description

Oxfam est une organisation mondiale de développement humanitaire qui a pour but de mobiliser le pouvoir citoyen contre la pauvreté. L’ambition d’Oxfam-Solidarité est d’augmenter son portefeuille de donateur.rice.s et de les amener à évoluer dans leur engagement. Dans cette optique, « Digital first » devient notre devise. Nous plaçons toujours les donateurs/trices au centre de nos préoccupations et nous veillons à les informer de l’impact réel de leur contribution.

Votre fonction :

  • Vous soutenez le programme télémarketing en mettant l’accent sur la qualité et la rétention

  • Vous visitez chaque semaine l’agence telemarketing afin de soutenir les opérateurs dans leur

    travail ;

  • Vous développez une communication multi-canaux, orientée vers les donateur.rice.s (courrier, e-

    mail, téléphone, réseaux sociaux, événements, ...) ;

  • Vous analysez, au moyen d’Excel, l’évolution du soutien des donateur.rice.s ;

  • Vous exécutez la stratégie de l’organisation sous le contrôle du gestionnaire fundraising senior ;

  • Vous gérez le budget de certains canaux de récolte de fonds et monitorez les dépenses et les

    recettes en fonction des objectifs budgétaires ;

  • Vous élaborez la campagne de fin d’année ‘Oxfam s’Emballe’.

     

Oxfam vous propose :

  • Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée (1an), prolongeable

  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

  • Salaire mensuel brut : min. 2.232,78€ - max. 3.731,21 € (pour 30 ans d’expérience utile), 13e mois,

    chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.

  • Entrée en service : dès que possible

    Etes-vous la personne que nous recherchons ?
    Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 11 septembre au plus tard, avec la référence «Nom + Prénom + Junior Retention Officer ».

    Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

    Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights- poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des quatre vents 60 /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/08/2019
Date limite : 15/09/2019

Profil

Votre profil :

  • Vous disposez d’un diplôme niveau bachelier ou master en sciences commerciales, marketing ou communication, ou d’une expérience équivalente ;

  • Vous maitrisez au minimum les deux langues nationales du pays (l’anglais et l’allemand sont des atouts). De préférence néerlandophone de naissance ;

  • Team player, vous présentez des aptitudes en matière gestion et d’animation d’équipe ;

  • Prendre des responsabilités ne vous fait pas peur ;

  • Vous avez le sens de l’organisation, de l’ordre et de la précision ;

  • Une expérience commerciale ou en récolte de fonds dans le domaine des ONG’s est un plus ;

  • Vous avez une très bonne maîtrise des outils office (surtout Excel) ;

  • Vous présentez une affinité pour les médias sociaux ;

  • Une expérience en utilisation de systèmes CRM/ERP est également un plus ;

  • Travaille le soir ou en week end, en août ne vous cause pas de problème.

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Oxfam-Solidarité recherche un.e Fundraising & Events Executive (f/h/x) chargé.e de récolte de fonds (moyens et grands donateurs et legs) et du recrutement et la gestion de bénévoles sur les événements caritatifs d’Oxfam.

Votre fonction:

  1. Fundraising - Major Donors & Legacy (50%) :

    • Vous participez à la mise en place de la stratégie relationnelle avec les donateur.rice.s (trajets) en fonction de leurs profils ;

    • Vous participez à la prospection des futur.e.s donateur.rice.s et entretenez la relation avec les donateur.rice.s existant.e.s en vue de leur fidélisation et du développement de cette relation. Ceci par écrit, par téléphone ou bien à l’occasion de rencontres avec les donateurs chez eux ou sur des événements. Il peut s’agir de donateurs privés ou corporate ;

    • Au travers de divers outils tels que notre CRM, dashboards et autres applications de planification de communication et de reporting, vous organisez, suivez et rendez compte de votre activité de sorte que celle-ci soit optimale en termes de récolte de fonds au profit des actions d’Oxfam.

  2. Events – Recrutement et coordination de bénévoles sur les événements caritatifs (50%ETP) :

    • Il s’agit principalement d’un trail, Oxfam Trailwalker, qui fait appel à 250 à 300 bénévoles sur un week-end. A côté de celui-ci sont organisés quelques événements de moindre ampleur ;

    • Vous vous assurez l’animation de la communauté des bénévoles réguliers et recrutez de nouveaux bénévoles. En contact téléphonique direct, bien entendu, mais également au travers de la communication via les réseaux sociaux et médias traditionnels ;

    • Vous participez à des rencontres préparatoires et de présentation sur les lieux des événements. Celles-ci peuvent avoir lieu en soirée ou le Week End (2 ou 3X par an) ;

    • En concertation avec les autres membres de l’équipe organisatrice des événements (le volet logistique, par exemple), vous établissez la planification précise des tâches et responsabilités de chaque bénévole sur l’événement ;

    • Vous suivez administrativement les dossiers des bénévoles (brochure d’information, suivi dans le CRM bénévoles, convention de volontariat, défraiements, etc.) ;

    • Sur place, lors des événements, vous coordonnez le travail de l’équipe de bénévoles ;

    • Vous êtes responsable de la gestion, raisonnable, du budget lié à votre activité.


      Oxfam vous propose:

  • Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée ;

  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles ;

  • Salairemensuelbrut:min.2.232,78€–max.3.731,21€(pour30ansd’expérienceutile),13emois,

    chèques-repas, assurance groupe et 5 jours de congés extra-légaux ;

  • Entrée en service : 1er octobre 2019 ;

  • L’opportunité de faire partie d’une organisation mondiale avec des collègues dans et hors du pays et un réseau international étendu ;

  • Partager vos talents avec Oxfam vous permet de travailler dans le peloton de tête des organisations de coopération au développement et d’apporter votre contribution dans des changements importants et inspirants. Vous faîtes partie d’une équipe motivée qui se sent investie d’une mission.

    Etes-vous la personne que nous recherchons ?
    Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 15 septembre au plus tard, avec la référence « Nom Prénom + Fundraising & Events Executive».

    Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

    Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights- poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des Quatre Vents /
Fichier : PDF icon 2019-08_collaborateur.trice_campagne_et_evenements_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/08/2019
Date limite : 11/09/2019

Profil

Votre profil :

  • Vous disposez d’un master ou d’une expérience équivalente ;

  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’évènements ;

  • Vous avez de l’expérience dans la collaboration avec des bénévoles ;

  • Vous adhérez aux valeurs et missions d’Oxfam-Solidarité ;

  • Vous vous intéressez aux problématiques nord-sud et aux questions de développement ;

  • Vous avez le sens de l’organisation ;

  • Vous avez une très bonne connaissance du français et du néerlandais et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles dans l’une de ces langues. Tout autre connaissance linguistique est un atout ;

  • Vous êtes à l’aise avec la communication digitale et les outils de travail tels que les emails, les réseaux sociaux, les agenda et outils de planification online, ... ;

  • Vous êtes flexible et disposé.e à travailler certains week-end ;

  • Vous êtes teamplayer, même sous pression, tout en étant capable de travailler de manière autonome.

Description

Contrat à temps partiel (4/5e) à durée déterminée de 4mois (07/10/19 – 31/01/20) - Bruxelles

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Votre fonction :

Au sein du service Éducation et Campagnes, vous mobilisez différents publics cibles autour des thématiques des campagnes publiques d’Oxfam (combattre les inégalités au travers d’une justice climatique, d’une justice fiscale, d’une politique migratoire humaine et solidaire, du droit à l’alimentation, d’une justice de genre, ...) Vous les encouragez à agir à l’occasion d’évènements et de campagnes. Vous êtes responsable de la conception et de l’organisation de ces évènements ainsi que de la conception, la mise en œuvre et l’organisation de campagnes en magasins auprès des bénévoles et des clients. Via ces campagnes, Oxfam souhaite lutter contre les inégalités et la pauvreté.

Tâches principales

• Vous êtes responsable de la coordination de l’Oxfam Day pour nos bénévoles, nos supporters et de nouveaux publics jeunes, en collaboration avec Oxfam Magasins du Monde et Oxfam Wereld Winkels :

o Mise en place du planning
o Coordination logistique
o Élaboration du plan de communication
o Briefing et suivi des équipes
o Prise en charge des problèmes courants

  • Vous veillez à ce que les messages d’Oxfam soient connus et portés par nos magasins de seconde main en concevant et organisant des formations à destination des bénévoles ;

  • Vous coordonnez une campagne publique dans nos magasins de seconde main pour différents groupes cibles (clients et bénévoles) selon les priorités du programme stratégique d'Oxfam Solidarité :

o Formation des bénévoles en collaboration avec l’équipe Education et Campagnes
o Préparation et mise en œuvre logistique des actions de campagne dans les magasins o Évaluation des activités de ces campagnes

Oxfam vous propose :

  • Contrat à temps partiel (30,40h) à durée déterminée (4mois ) ;

  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles ;

  • Salaire mensuel brut : min. 1.786,22 € – max. 2.984,96 € (pour 30 ans d’expérience utile) + 13e

    mois + chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux ;

  • Entrée en service : 7 octobre 2019.

    Etes-vous la personne que nous recherchons ?
    Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 11 septembre au plus tard, avec la référence « Nom + Prénom + ‘Camp Event’ ».

    Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

    Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights- poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : www.foeeurope.org/jobs
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/08/2019
Date limite : 10/09/2019

Profil

Skills required / qualifications:

  • Two to three years’ experience in working with an NGO at EU or international level, including advocacy work and corporate campaigning;
  • Experience in managing campaigns including the various responsibilities involved (such as fundraising, research, planning, lobbying);
  • Experience in dealing with stakeholders from different backgrounds: decision makers at high- and working-level, MEPs, NGOs, FoEE member groups, activists, lobbyists, researchers, media, etc.;
  • Experience in project management including proven ability to effectively adjust plans to rapidly changing circumstances;
  • Good understanding of problems related to Trade and Investment;
  • Excellent oral and written communication skills in English;
  • Commitment to FoEE’s vision, mission and values;
  • Ability to work both independently and as part of a team;
  • Motivation to exchange with and learn from colleagues;
  • Creativity: able to think out of the box and find new ways to campaign;
  • Flexibility: able to attend evening/weekend meetings and undertake travel.

Description

Deadline: September 10, 2019

Friends of the Earth Europe (FoEE) is looking for a temporary campaigner for our work on Trade and Investment, starting October 15, 2019 till May 31, 2020 (a period of 7,5 months) and based in the FoEE office in Brussels.
Friends of the Earth Europe campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. It unites 31 national organisations with thousands of local groups and is part of the world’s largest grassroots environmental network, Friends of the Earth International. Please see www.foeeurope.org for more information.
The campaigner will replace for a period of 7,5 months the current campaigner who will be on pregnancy leave, and will work within the Economic Justice (EJ) program. Our Trade and Investment work is embedded in our Trade campaign, which primarily focuses on investment issues such as ISDS and MIC, proposals for an alternative trade regime, the Energy Charter Treaty and the EU-Indonesia and EU-Mercosur trade negotiations. We also keep an eye on potential new TTIP negotiations and work with our national member groups on ratification of the CETA agreement. The Trade campaign is cross program work in FoEE and the Trade and Investment campaigner will work closely together with colleagues in the EJ program and with campaigners in other programs.
The campaign involves FoEE member groups and it works closely with key NGO allies in Brussels and in different EU member states.
For this position we are looking for a highly organised, experienced, creative, energetic and motivated individual. The campaigner will report to and be task managed by the coordinator of the Economic Justice team.

Key responsibilities:

  • Develop FoEEs policies, expertise and strategies on Trade and Investment;
  • Develop ideas, write and/or manage reports, studies and other communication materials highlighting the impacts of EU trade and investment policies and agreements;
  • Engage in advocacy at EU, UN and, where appropriate, member state level;
  • Develop and implement the Trade campaign activities, in close cooperation with other members of the campaign;
  • Coordinate our activities and strategies with key allies;
  • Carry out planning, budgeting, fundraising;
  • Represent FoEE externally, including to the media;
  • Maintain an overview of the key relevant research, events and policy developments;
  • Report to and advise the coordinator of the Economic Justice team on the campaign;
  • Contribute to development of strategy and tactics of the Economic Justice program.

Additional information

Salary between Euro 2620 and 3083 gross, depending on experience, plus benefits (13th month, luncheon vouchers, pension scheme and hospitalisation insurance). Conditions are according to Belgian legislation, including the legal ability to live and work in Belgium. We offer a full time position for a period of 7,5 months, from October 15 2019.
FoEE offers a highly motivating working environment in an international NGO and office located in an environmentally friendly NGO building.

Friends of the Earth Europe welcomes candidates of all descriptions, regardless of age, sexual orientation, marital status, wealth, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, gender, pregnancy, parental status, change of sex, nationality, race, skin colour, ancestry, nationality, descent, national or ethnic or social origin. 
FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

Send your motivation letter, including a CV, latest September 10 to: jobs@foeeurope.org
Only candidates who will be invited for interviews will be notified. Interviews are scheduled for the second half of September.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Joan.audierne@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/08/2019
Date limite : 16/09/2019

Profil

  • Student or graduate in political sciences/sociology/education/human sciences or other relevant diploma
  • Interest in children’s rights
  • Experience abroad, in the NGO sector or in project management is appreciated
  • Good command of both oral and written French and English; knowledge of Dutch is an asset

 Starting date: as soon as possible, for a minimum duration of 3 months

 Location: Office of SOS Children’s Villages Belgium, Ixelles 

Conditions: support for food and transport

Description

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly those at risk of losing parental care and children who have lost parental care.

The department of international programmes and institutional funding of SOS Children’s Villages Belgium is looking for an intern to support the work of the department in managing international programmes. 

SOS Children’s Villages Belgium currently supports programmes in Senegal, Togo, DRC, Burundi and Syria thanks to grants of various institutional donors. These programmes are managed by International Programme Coordinators. The intern will intervene in support to programme management and benefit from close supervision and coaching from the programme coordinators. For a good integration in the department and so that motivating tasks can be entrusted with the intern, a commitment of at least 3 months is requested. 

The tasks of the intern will be the following:

-          Submission of new projects: participates in the writing of new project proposals to be submitted to various institutional donors. Contributes to the elaboration of the project narrative, the logframe and the budget.

-          Follow-up of ongoing programmes:

      • Analysis of narrative reports: contributes to the analysis of reports received from implementing partners, highlights achievements or points of concern and asks for clarifications
      • Preparation of interim and final reports: supports the programme coordinator in the preparation of interim and final reports to be submitted to institutional donors
      • Analysis of financial reports: contributes to the analysis of financial reports and help check corresponding supporting documents received

-          Programme capitalization and good practices: supports the elaboration of programme documents compiling lessons learned and good practices developed during programme implementation

-          Communication: Help develop communication tools about the ongoing programmes for various categories of audiences (institutional/corporate/major donors) in order to contribute to the fund-raising effort.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : recruitment-bxl@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 19/08/2019
Date limite : 28/08/2019

Profil

PROFILE

  • Essential degree or diploma in Clinical Psychology
  • Essential 2 years’ experience minimum as a Psychologist
  • Desirable previous experience with MSF or other NGO’s
  • Languages: French and/or English mandatory. Arabic is a strong asset and Dutch is also an asset.
  • Computer : good skills using outlook, word, excel and internet
  • Commitment to the values of the MSF charter
  • Team player, able to work in a multicultural environment
  • Autonomous and flexible
  • Active listener, patient and calm
  • The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation.

The Humanitarian HUB in Brussels of MSF Operational Centre Brussels is looking for a

PSYCHOLOGIST

INTRODUCTION

Since September 2017 a stable number of +/- 800 irregular migrants group stay around in the Maximilian Park in Brussels. Most are waiting to cross to the UK. Although we are dealing with a moving population, the demographics of the people in Brussels stay more or less the same. Most of the people come from Sudan, Eritrea and Ethiopia.

Since September 2018 we see a rise of new persons arriving in Brussels. Many of them have been brought to Brussels by police after being arrested at different locations throughout the country (mainly at parkings and along highways). After their passage at immigration office where police takes them, most of them end up in the Maximilian park across the street from former immigration office.

They're left without any assistance of the Belgian authorities. These people are in need of shelter, food, medical and psychosocial care and access to objective information about asylum procedures and their rights.

Several Belgian NGO's and civil society actors have put their efforts together and are providing a series of humanitarian services in a common project, the Humanitarian Hub, with the objective of responding in an comprehensive manner to the needs of these people. The hub offers medical care, mental health care, family tracing services, clothes distribution, social and legal assistance, and phone charging and phone call possibilities. Médecins Sans Frontières is providing mental health care as first in this set-up and participates actively in the management of the project.

Political Environment

The Belgian government wants to avoid at all cost a Belgian version of the Calais makeshift camps in France. They have therefore put in place restrictive policies of deterrence with a

  • criminalizing discourse of the “transmigrants” to the Belgian public

  • regular police harassment towards the people sleeping in the park

  • regular detention of migrants in the park or along the highway parking lots

  • collaborations with doubtful regimes like Sudan to identify and send back migrants

Officially the Belgian government wants to tackle the smuggling networks.

A climate of fear and mistrust is created by the government in order to justify repressive tactics and gain in popularity with elections at the doorstep.

Project Presentation

MSF is one of the partners in the humanitarian HUB (building where services are grouped and coordinated) managed as a consortium between different organizations to pass from ad hoc service delivery to coverage of needs for this specific migrant population.

Activities are provided by partners in the HUB as follow:

  • Primary health care: Médecins du Monde

  • Mental health: MSF (1st line consultation)

  • Non Food (clothes, hygiene products,…): Plateforme Citoyenne

  • Family link maintenance/research: Red Cross

  • Social services: Plateforme Citoyenne

  • MENA: SOS Jeune

MSF also has a structure (the MSF clinic) where specialized metal health care is provided. In this structure, MSF aims to provide patients’ psychological follow up, psychiatric consultations, medication prescription and adherence support and social consultations.*

The MSF team consists of 1 Field Coordinator, 1 Mental Health Activity Manager, 3 psychologists, 4 psychiatrists (volunteer), 4 Cultural mediators (or translators), 1 social worker, 1 psychiatrist nurse and 1 resource manager. In order to re-inforce the team, MSF is looking for a psychologist, until end of December 2019, with possibility to extend.

*Above mentioned services could be subject to change

MISSION

Providing first and second line psychological support to patients according to MSF principles, standards and procedures in order to improve the patients’ mental health.

MAIN ACTIVITIES

  • Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment. Informing the patient about the possible consequences of mental health issues.
  • Referring patients to other mental health professionals or other services whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition.
  • Identify, support and refer adequately survivors of Sexual Gender Based Violence (SGBV) so that they receive the  adapted care.
  • Closely collaborate with medical, social and legal services in HuB, promoting a multidisciplinary approach, in order to obtain the best possible result according the patient‘s needs.
  • Providing psychological support to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health condition.
  • Assisting and training staff members and resourceful people whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities.
  • Working in close collaboration with translators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.
  • Collecting statistical and monitoring data about mental health activities.
  • Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective.
  • Ensuring that all patient information is kept confidential. 

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.
Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

CONDITIONS

  • Part-Time (80%) until 31 December 2019, extendable
  • Expected starting date: 12th September 2019
  • Location: Brussels, Belgium (HUB and MSF Clinic) Port de Bruxelles

HOW TO APPLY ?

CV and motivation letter with “psychologist” in the subject line to be send to:Msfocb-brussels-log@brussels.msf.org before 28/08/2019.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 19/08/2019
Date limite : 15/09/2019

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme supérieur ou universitaire en gestion des ressources humaines, en droit, ou formation/expérience professionnelle équivalente
  • Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Compétences en développement de politiques de gestion et de développement du personnel
  • Connaissance de la législation sociale, notamment dans le secteur de la CP 329.02
  • Compétences opérationnelles : traduction de politiques en outils opérationnels et capacités de les mener jusqu’au bout du processus
  • Maîtrise de la gestion administrative et du suivi financier du personnel
  • Compétences informatiques : connaissances approfondies d’Office Windows
  • Bonne connaissance du contexte associatif en Belgique
  • Affinités avec les thématiques du développement et des enjeux socio-économiques
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe
  • Capacités de leadership, de concertation et de confidentialité/discrétion
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Parfaite maîtrise du français oral et écrit
  • La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout

Description

 

Responsable de la gestion et du développement du personnel - CDI – 4/5e

Nous cherchons une personne visionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans le Sud et 93 en Belgique.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

Le/la Responsable de la gestion et du développement du personnel définit (en concertation avec la secrétaire générale et l’équipe de direction) et met en œuvre la stratégie de ressources humaines (une équipe d’environ 40 travailleurs) de l’association tant au siège (Bruxelles) qu’auprès des 6 bureaux régionaux. Il/elle rapporte directement à la secrétaire générale.

Dans le cadre de la gestion du personnel : avec l’appui des organes correspondants, assurer la mise en place opérationnelle et le suivi administratif du personnel, avec une maîtrise des budgets disponibles, dans le respect de la loi et dans un souci de bien-être au travail.

Dans le cadre du développement du personnel des associations : dans une viséeà moyen et long terme et en bon dialogue avec les organes de concertation sociale, élaborer la politique de gestion et de développement du personnel des associations et garantir sa mise en œuvre. Cette stratégie couvre la gestion des carrières et compétences, en faisant se rencontrer les objectifs de l’association et les intérêts du travailleur.

 

Entraide et Fraternité/Vivre Ensemble vous offre

  • Un poste CDI à 4/5e
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare centrale et d’autres transports en commun)
  • Un poste stratégique pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives
  • L’opportunité de travailler dans une organisation en contact avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international
  • L’opportunité de travailler avec une équipe dynamique et engagée
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne

 

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 15 septembre 2019, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Un test écrit est prévu la semaine du 23 septembre et une interview aura lieu la semaine du 30 septembre.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/circle-referent-for-learning-solutions-and-support-services-mf-0
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 06/09/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • University degree in social science, business or equivalent and minimum 3 years of professional experience in team management)
  • Education and/or experience in Adult Learning
  • Further education or experience in e-Learning Program Design, Agile and participative management, Change Management, coaching or equivalent is an asset
  • Experience in MSF or large complex organization
  • Capacity to propose learning strategies, innovative learning methods, and technologies
  • Strong interpersonal and cultural communication skills
  • Leadership, Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Fluent both in French and in English
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – full time
  • Position based in Brussels
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start date: ASAP

 

CV and cover letter to be sent before 06/09/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org.

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Description

CONTEXT

OCB’s HR vision for 2016-2019 rests on 3 pillars:

1.         Facilitate and co-create a culture of excellence and pass on the DNA

2.         Be a responsible employer and safeguard HR values

3.         Provide and develop the talent for today & tomorrow

 

This vision, which is centred around the performance and development of our staff in order to achieve our operational objectives, is supported by OCB’s Learning Vision: “to contribute to the free flow of human resources within MSF by giving all staff equitable and inclusive access to relevant, innovative, timely and streamlined learning opportunities aligned to strategic operational priorities within OCB.”

Both these visions underline the importance of learning & development opportunities for all staff, in order to increase the quality of operations. 

The Circle Referent for Learning Solutions & Support Services works in close cooperation with the Circle Referent for Development Advisers & Recruitment, the facilitators, other departments and reports directly to the People Development Hub Coordinator.

The Referent coordinates and manages 2 circles: Learning Solutions & Support Services (to the learning Solutions Circle). As a referent, he represents those circles inside and outside the hub.

 

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the Circle Referent for Learning Solutions & Support Services are to:

  • Act as a team manager for the 2 circles
  • Contribute within the organisation, to the formulation of OCB’s vision, policy process & strategy for Learning Solutions

 Act as a team manager the 2 circles (16 people):

    1. Define and organize the priorities of the circle in line with the general strategy of the Hub. Follow-up of decision making and of their implementation.
    2. Ensure proper communication and flow of information to and from the team
    3. Follow-up of different projects in link with the circles
    4. People management: available for team members, manage eventual conflicts and take into account the well-being of the teams, propose individual development plans

 Contribute within the HR Department, to the formulation of OCB’s vision, policies, processes & strategies for Learning Solution and support services:

    1. Ensures main goals & objectives of the circles are achieved
    2. Alignment and consistency of the strategy with internal partners
    3. Contribute to the definition and the implementation of management/monitoring tools
    4. Ensures the relevance and the efficiency of processes and policies (existing and to be developed)

 Communication:

    1. Communicate regularly with the 2 circles’ facilitators
    2. Liaise with internal & external stakeholders
    3. Support team members while representing the 2 circles with other departments
    4. Promoting the Learning Solutions activities inside OCB and with counterparts

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