Niveau de formation requis
· Un master dans un domaine scientifique, économique ou juridique (toute étude
postuniversitaire, de type Master complémentaire ou autre, constitue un atout);
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’économie du climat
(consultance, finance, recherche…) et/ou dans un domaine technique spécifique en lien avec
l’adaptation ou l’atténuation climatique ;
· Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en lien avec le développement international, et
une bonne connaissance des instruments, des méthodes et des tendances actuelles;
· Expérience en formulation/suivi-évaluation de projets/programmes;
· Expérience dans le développement de partenariats et d’animation de réseaux ;
· Toute participation à des réseaux dans le domaine du climat constitue un atout;
Connaissances requises
· Bonne connaissance du fonctionnement du Fonds Vert pour le Climat et de ses processus
d’accréditation et de financement de projets ;
· Des compétences digitales ;
· Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aide belges;
· Expression aisée en Français, en Anglais et Néerlandais. Aptitudes avérées à la rédaction
de documents au minimum en français et en anglais;
· Aptitudes en communication, capacités à travailler en équipe ;
· Bonne capacité d’analyse.

Enabel et les changements climatiques

Spécialisée dans l’ingénierie de programmes de développement, en ce compris l’intégration des
questions environnementales et climatiques, Enabel travaille au renforcement de son rôle et de son
expertise dans l’accompagnement de ses partenaires à améliorer leur résilience face aux changements
climatiques et à oeuvrer pour une transition vers une société bas carbone.
Ce positionnement en matière de climat vise aussi à renforcer la crédibilité de l’agence et de lui
permettre de participer plus efficacement à la réalisation des engagements de la Belgique pour la
mise en oeuvre des grands accords climatiques internationaux.
La transition vers une économie verte et inclusive, en ce compris l’appui à l’innovation et aux
nouvelles filières technologiques génératrices d’emplois, est un autre défi auquel Enabel souhaite
contribuer via cette expertise.
A ce titre, Enabel a récemment (juillet 2019) été accréditée auprès du Fonds Vert pour le Climat
(Green Climate Fund – GCF) devenant de ce fait la première organisation belge à être accréditée
auprès de ce Fonds. .
Par ailleurs, la Région bruxelloise a constitué auprès de Enabel un fonds permettant aux interventions
financées par le niveau fédéral de développer en complément des actions spécifiques relatives au
climat. La région Flamande soutient également une de ces actions au Mozambique.
Forts de ces différentes initiatives, la formulation de nouveaux projets dédiés tant à l’adaptation qu’à
l’atténuation climatique est attendue dans les mois qui viennent. Ces projets devront développer une
approche innovante, notamment au travers de la digitalisation, et intégrer d’autres thèmes
transversaux, comme le genre.


Description de la fonction

Le poste aura pour vocation, d’une part, de rechercher, d’initier, de développer et d’accompagner la
mise en oeuvre de partenariats et de collaborations avec des acteurs, publics et privés, et des fonds
dédiés au climat et/ou à l’environnement. La connaissance des mécanismes financiers liés au climat et
des acteurs clés actifs dans ce domaine, en Belgique et à l’international, sera un élément important
pour cette fonction. D’autre part, le poste aura pour fonction d’accompagner les processus de
formulation de projets, tant pour les actions financées par l’Etat belge que celles développées pour le
GCF et pour d’autres bailleurs.
L'expert(e) en économie verte et en finances climatiques sera impliqué(e) principalement dans la
définition et la mise en oeuvre de 4 axes de travail :
 Intégration climat et économie verte : piloter l’évolution et la traduction en actions
concrètes du plan d’action « Enabel for Climate » et des résultats des Climate Days en veillant
particulièrement à l’intégration de ces questions dans la conception des nouveaux
programmes de coopération et des interventions tout au long des différentes étapes du cycle
de projet (préparation, exécution, suivi & monitoring, évaluation) ;
 Finance climatique : améliorer les connaissances d‘Enabel dans le domaine de la finance
climatique, accompagner l’agence dans la participation à des réseaux d’experts et la recherche
de financements et nouvelles opportunités, initier et préparer des propositions de projets à
soumettre aux fonds climat les plus appropriés ;
 Montage de projets : participer activement à la préparation de projets incluant des
partenariats stratégiques avec des acteurs clé, belges et internationaux, actifs dans le secteur ;
 Formulation de projets : participer à la formulation de projets en mettant en valeur une
expertise technique spécifique (dans le domaine de l’eau, l’urbanisation, l’économie verte,
l’agriculture durable ou la digitalisation (modélisation, SIG, systèmes d’alerte…) en rapport
avec son domaine d’expertise spécifique.

Votre profil

Niveau de formation requis
· Un master dans un domaine scientifique, économique ou juridique (toute étude
postuniversitaire, de type Master complémentaire ou autre, constitue un atout);
Expériences requises
· Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’économie du climat
(consultance, finance, recherche…) et/ou dans un domaine technique spécifique en lien avec
l’adaptation ou l’atténuation climatique ;
· Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en lien avec le développement international, et
une bonne connaissance des instruments, des méthodes et des tendances actuelles;
· Expérience en formulation/suivi-évaluation de projets/programmes;
· Expérience dans le développement de partenariats et d’animation de réseaux ;
· Toute participation à des réseaux dans le domaine du climat constitue un atout;
Connaissances requises
· Bonne connaissance du fonctionnement du Fonds Vert pour le Climat et de ses processus
d’accréditation et de financement de projets ;
· Des compétences digitales ;
· Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aide belges;
· Expression aisée en Français, en Anglais et Néerlandais. Aptitudes avérées à la rédaction
de documents au minimum en français et en anglais;
· Aptitudes en communication, capacités à travailler en équipe ;
· Bonne capacité d’analyse.

Nous vous offrons

 Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en oeuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
 Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.
Le poste implique des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions d’Enabel (4 à 8 courtes missions par an).
 Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100% des frais de transports en commun.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Vous vous retrouvez dans ce profil?
Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 05/02/2020 via notre site web.

Ton profil

• Tu as minimum 18 ans.
• Tu partages les valeurs du WWF.
• Tu as déjà animé des enfants de 6 à12 ans.
• Tu es enthousiaste et tu n’as pas peur d’aller vers les gens.
• Tu es indépendant.e et as un grand sens des responsabilités.
• Tu parles parfaitement français et tu es capable de bien t’exprimer en néerlandais.
• Avoir une expérience dans le marketing ou la vente est un plus.
• Tu peux fournir un extrait de casier judiciaire modèle 596.2 (datant de moins de trois mois).

Le WWF est à la recherche d’étudiants dynamiques pour animer ses stands Rangerclub durant les vacances scolaires et les week-ends.

Le Rangerclub du WWF est un club de protection de la nature et de la vie sauvage pour les jeunes de 6 à 12 ans. L’objectif du Rangerclub est de sensibiliser les futures générations aux questions environnementales et à la protection de la nature et de la biodiversité. En plus des nombreuses activités organisées par le Ranger Club, les « Rangers du WWF » (enfants membres du club) reçoivent le Rangerclub Magazine 5 fois par an.
Actuellement, il y a près de 4500 enfants membres du Rangerclub du WWF.

Ta mission

Afin de pouvoir rencontrer les enfants et leurs parents pour leur présenter le Rangerclub et ainsi obtenir de nouveaux adhérents, nous sommes présents avec un stand ludique et éducatif lors de divers événements en Belgique.
Actuellement, nous sommes à la recherche d'étudiants dans la région de Theux (Liège).

Ce que nous offrons

• Une rémunération attrayante d’environ 10 €/heure.
• Des prestations flexibles via un contrat d'intérim (étudiant).
• Un remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun.
• Une formation et un accompagnement par nos travailleurs expérimentés.
• Un stand bien développé avec une approche amusante et ludique.
• Une expérience au sein d’une ONG environnementale internationalement reconnue.  

Tu peux te libérer pour une formation. Cette formation aura lieu dans les locaux du WWF-Belgique, Boulevard Emile Jacqmain 90, 1000 Bruxelles. La date de la formation suivra.

Intéressé.e ?
Clique sur le bouton "envoyer ma candidature " sous l’annonce publiée sur notre site web et fais nous parvenir ton CV et ta lettre de motivation.
Si tu as des questions supplémentaires, contacte-nous via tineke.demoor@wwf.be ou 02 340 09 25.

Person specification

Qualifications (minimum)

· University degree in a relevant area

Experience

· At least three years’ experience in a senior management role, preferably within the not-for-profit sector

· Demonstrated professional experience in financial management

· Demonstrated professional experience in human resource management

· Experience working with a board

· Experience managing staff and volunteers

· Experience with consensus decision-making (desirable)

Knowledge

· Expertise in organisational development and governance

· Understanding of organisational compliance requirements and risk management

· Commitment to and understanding of PBI’s principles, mission and objectives

· Understanding of human rights protection

Skills

· Excellent oral and written communication skills

· Fluency in English and Spanish

· Cross-cultural competencies

· Excellent planning, time management and prioritisation skills

· Fluency in French (desirable)

Other

· Applicants must be legally entitled to work in Belgium, Spain or the U.S.

· Applicants should be available for occasional international travel.

· Applicants should be available for occasional evening or weekend work.

 

 

please visit https://www.peacebrigades.org/en/jobs-with-pbi for the full terms of reference and to apply

Purpose of the role

This position plays a key internal role in organisational development, management and governance in Peace Brigades International (PBI). The International Governance Coordinator oversees the development and implementation of policy and best practice in finance, human resources and compliance. This position works closely with its counterpart, the International Operations Coordinator to provide a central coordinating function to the international organisation.

Position in the organization

The International Governance Coordinator reports directly to the International Council (IC) and has key relationships with the International Operations Council (IOC) and various committees. It is a three-day-a-week position, has two to three direct reports, and is based in PBI’s International Office in Brussels, Belgium. Remote or flexible working arrangements are possible, but applicants should be available to spend significant time in Brussels.

Organisational overview

PBI is a non-governmental organisation, registered in the USA, which protects human rights and promotes nonviolent conflict transformation. We provide protection, capacity building, advocacy and other support to threatened individuals, organizations and communities pursuing social justice and defending human rights in areas of violent conflict. Our current field projects are in Colombia, Guatemala, Honduras, Kenya, Indonesia, Mexico and Nepal.

PBI project work is supported by a network of 13 country groups in Europe, North America and Australia, who carry out volunteer recruitment, advocacy and fundraising, and by the international office, located in Brussels, Belgium.

PBI uses a non-hierarchical model of organizing and decisions are made by consensus. The General Assembly, which convenes every three years, is PBI’s highest decision-making body. In between, governance and operations are the responsibility of the international councils. The international councils, committees and working groups, together with the International Office (IO) constitute the International Secretariat (ISEC). IO staff comprise an International Governance Coordinator, International Operations Coordinator, Grants Manager, Finance Manager and Administrator.

For further information about PBI see www.peacebrigades.org.

Key Responsibilities

Finance

· Oversee and develop international finance strategy and policy

· Support finance staff in Country Groups and Projects to ensure timely and accountable financial budgeting, monitoring and reporting

· Oversee the coordination of the International Secretariat’s budget and financial audit

· Oversee the coordination of the organisation’s global budget and financial audit

· Ensure regular communication and exchange on finance management and auditing issues with the IC, the IOC and relevant committees

Human Resources

· Oversee and develop international human resources strategy and policy

· Manage recruitment processes for the International Office

· Manage employment, volunteer and consultancy contracts for the International Secretariat

· Maintain confidential and secure human resource records

· Act as a reference point for human resource disputes, coordinating and overseeing the organisation’s response as an employer

Governance

· Ensure compliance with international and domestic legal requirements

· Maintain a risk management framework and oversee an organisational risk register

· Act as a reference point for legal issues

· Ensure regular communication and exchange on legal issues with the IC and relevant committees

· Convene the Finance and Audit Committee, the Human Resources Committee, and the Legal Committee

· Promote good governance within the organisation by providing support and training to Country Group boards and Project Committees

· Provide support to the IC to fulfil its governance role, including secretariat support:

o Produce the agenda and minutes for the IC meetings

o Support follow-up on IC decisions

o Manage recruitment and succession planning for the IC

o Provide advice on governance matters

Coordination

· Together with the International Coordinator, ensure the organisation of the General Assembly and IC-IOC Face-to-Face Meetings

· Participate in relevant coordination spaces across the organisation

Supporting functions of the International Office

· Provide on-going oversight and support, ensure realistic and appropriate workplans, and conduct annual appraisals for staff and consultants

Capacities and skills :

• Student or graduate in political sciences/sociology/education/human sciences or other relevant diploma
•  Interest in children’s rights
•  Experience abroad, in the NGO sector or in project management is appreciated
• Good command of both oral and written French and English; knowledge of Dutch is an asset

Stage : Coopération au développement, gestion de projets

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly those at risk of losing parental care and children who have lost parental care.

The department of international programmes and institutional funding of SOS Children’s Villages Belgium is looking for an intern to  support the work of the department in managing international programmes.

SOS Children’s Villages Belgium currently supports programmes in Senegal, Togo, DRC, Burundi and Syria thanks to grants of various institutional donors. These programmes are managed by International Programme Coordinators. The intern will intervene in support to programme management and benefit from close supervision and coaching from the programme coordinators. For a good integration in the department and so that motivating tasks can be entrusted with the intern, a commitment of at least 3 months is requested.

 

The tasks of the intern will be the following:

• Submission of new projects: participates in the writing of new project proposals to be submitted to various institutional donors. Contributes to the elaboration of the project narrative, the logframe and the budget.
• Follow-up of ongoing programmes:
  o Analysis of narrative reports: contributes to the analysis of reports received from implementing partners, highlights achievements or points of concern and asks for clarifications
  o Preparation of interim and final reports: supports the programme coordinator in the preparation of interim and final reports to be submitted to institutional donors
  o Analysis of financial reports: contributes to the analysis of financial reports and help check corresponding supporting documents  received
• Programme capitalization and good practices: supports the elaboration of programme documents compiling lessons learned and good practices developed during programme implementation
• Communication: Help develop communication tools about the ongoing programmes for various categories of audiences  institutional/corporate/major donors) in order to contribute to the fund-raising effort

 

Starting date: end of March, for a minimum duration of 3 months
Location: Office of SOS Children’s Villages Belgium, Ixelles
Conditions: support for food and transport

To apply: Please send your CV and a cover letter in French to job@sos-villages-enfants.be