PROFIL RECHERCHÉ :

Votre formation :

• Un Bachelier ou Master en Communication et/ou Marketing, éventuellement en autres Sciences humaines;  
• Une formation additionnelle en marketing et communication digitale (ou expérience équivalente) est un plus.

 

Votre expérience & compétences :

• Vous avez une expérience professionnelle de trois ans minimum, dont au moins deux années d’expérience pertinente;
• Vous avez de l’expérience en communication et marketing digital (gestion de contenu de sites web WordPress, réseaux sociaux - y compris une connaissance des outils business…); 
• Vous êtes très à l’aise dans la gestion des banques de données donateurs (Espadon, Sendinblue…);
• Vous savez gérer des relations contractuelles avec des fournisseurs de service (agence de communication…);
• Vous êtes excellent.e bilingue NL/FR et savez travailler en anglais;
• Vous maîtrisez parfaitement MS Office;
• Votre expérience en gestion budgétaire et administrative est un solide atout;
• Vos connaissances ou expériences avec InDesign et Photoshop sont un plus;
• Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles.

 

Votre personnalité :

• Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et précis.e;
• Vous travaillez de manière autonome et efficace;
• Vous résistez bien au stress et êtes disponible, particulièrement en période d’appel aux dons;
• Vous êtes diplomate et avez un esprit d’équipe;
• Vous avez des affinités avec le secteur de l’aide humanitaire et la coopération internationale.

 

NOTRE OFFRE :

• Un contrat temps-plein à durée déterminée 1 an;
• Une rémunération mensuelle de 2.600 € /mois (bruts);
• Des avantages extra-légaux:  chèques-repas, 13e mois, assurance hospitalisation, abonnement transports en commun, abonnement GSM; 
• Date d’entrée en fonction : dès que possible.

VOUS ÊTES INTÉRESSÉ.E ?

Posez sans tarder votre candidature en nous envoyant votre lettre de motivation et votre cv, de préférence en néerlandais, à l’adresse consortium@1212.be . Mentionnez en objet de mail MARKCOM 2021.

Etant donné le délai de recrutement pour la fonction, les entretiens de sélection débuteront dès réception des premières candidatures déposées.

Nous vous informons que les données vous concernant seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Consortium 12-12 lance des appels aux dons en Belgique lorsqu’une crise humanitaire exceptionnelle (tsunami, tremblement de terre, famine…) frappe les populations les plus vulnérables dans un ou plusieurs pays en développement.

Situé à Bruxelles, son Secrétariat assure le lancement et la gestion des appels aux dons, en étroite collaboration avec les équipes de ses sept organisations membres : Caritas International, la Croix-Rouge de Belgique, Médecins du Monde Belgique, Handicap International Belgique, Oxfam Belgique, Plan International Belgique et UNICEF Belgique.

Nous recherchons activement un.e collaborateur.trice pour prendre en charge la communication et la récolte de fonds, ainsi que le soutien administratif nécessaire à l’organisation des appels aux dons et au fonctionnement du Secrétariat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Contribuer à la visibilité des appels aux dons du Consortium en assurant le fonctionnement et la mise à jour du site web et des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn);
• Assurer le fonctionnement des plateformes et systèmes de dons en ligne (IRaiser) et autres techniques de récolte de dons (SMS), en collaboration avec les fournisseurs de service;
• Coordonner la production des visuels des appels aux dons et la mise en place du marketing digital, en collaboration avec l’agence de communication;
• Assurer le fonctionnement des canaux de communication interne (via Slack) et la mise en relations entre les équipes des organisations membres, en période d’appel aux dons;
• Assurer le suivi des dons promis lors des appels;
• Assurer le suivi des dons reçus (CRM via Espadon), la communication avec les donateurs durant et après chaque appel aux dons, ainsi que l’envoi des attestations fiscales, avec les fournisseur de service;
• Coordonner la production des rapports aux donateurs après chaque appel aux dons, sur base des guidelines de rapportage et en coordination avec les membres du Consortium;
• Assurer le suivi  budgétaire lié à la communication, la récolte de fonds et aux relations donateurs;
• Assurer le suivi administratif général de l’asbl.

Le.la Chargé.e de communication & de récolte de fonds travaille sous la supervision du Coordinateur du Consortium.

Required qualifications and experiences

• Experience with e-learning projects and similar tasks described above

• Proven extended experience and highly skilled in the use of e-learning platforms as administrator

• Experience in developing multimedia and e-learning contents to support online and blended training strategies

• Experience in working for a diverse, non-technical, and geographically-spread organization with poor connectivity environments

• Experience in project management

• Relevant degree or certificate

• Fluency in both English and French a must

 

Technical Knowledge

• Well-versed with Learning Management Systems and their various technical possibilities and limitations (Moodle, Totara)

• SCORM content production with e-learning authoring tool (Articulate 360 Suite Storyline & Rise, Moodle Book & Lesson)

• Graphic design & video editing skills

• Excellent command of Microsoft Office and/or Open Office, Teams & Zoom

• An understanding of the principles and practice of user-centered design/product development

 

Personal characteristics/interpersonal skills

• Service orientation, planning and organisation

• Meticulous is a must

• Initiative and autonomy

• Results and quality orientation

• Cross-cultural awareness

• Teamwork and cooperation (as we are a small team, versatility and multi-tasking are sought-out skills)

• Commitment to MSF’s principles

 

What can be a plus

• Experience/know-how in instructional design

• Experience working in the health sector in Africa

• MSF experience working in the field

• Desirable knowledge of best practices frameworks and standard design methodologies: SCRUM, Agile, Design Thinking, etc. Experience in Agile Methodologies, Design Thinking and UX is an asset

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 90 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 

CONTEXT

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of healthcare provided by our staff to the patients we assist in the missions. The Academy has a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives of different categories of healthcare staff in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

A large focus is on MSF’s national staff, especially in the countries with the largest gaps in human resources for health (HRH) capacity. Presently, a lot of effort goes to nursing staff of MSF hospitals in Africa. More recently, the Out-patient care initiative has been implemented with pilot initiatives in the field. The Academy develops adapted curricula and invests a great deal in clinical mentorship in the wards. Presently the nursing training programme has projects in CAR, South Sudan and Sierra Leone and it is planned to be expanded to other countries in the coming years. We hope to install a much stronger learning culture within the MSF operations. Beyond MSF projects, the Academy connects also to health authorities to work on accreditation of its learning and punctual support to governmental programs.

Finally, in 2021 the MSF Academy has started to implement a project to improve the management of Antimicrobial resistance (AMR) in MSF-supported structures, and two longer term academic courses: a Post-Graduate Diploma in Infectious disease (PG DIP), and a two-year course for medical managers in the organisation. The portfolio of project of the MSF Academy is growing, and projects are increasing in scope and complexity, the workload of the overall team has increased, and we recognize the need to reinforce the capacity of the ‘global team’ of the Academy.

The Academy aims to maintain the same overall educational approach in all its projects: competency-based learning; as much as possible on-the-job training with the presence of strong tutors or clinical mentors; and seeking to achieve appropriate accreditation for all trainings, often in collaboration with partner teaching institutes.

The MSF Academy e-Learning Content Developer is responsible for giving support in the design, development, deployment and administration of e-learning solutions, always looking at providing creative and best quality services that meet MSF Academy learning needs.

Overall, the main tasks of the Global team can be divided in 5 categories:

• Leadership and Project initiation
• Project management of existing projects
• Administrative follow up and support of existing projects or the overall structure
• Technical expertise, guidance and support for the different programs (nursing, learning, curriculum development, mentorship, etc.).
• Accountability, monitoring and evaluation for the MSF Academy overall and initiatives individually

It was a choice to invest strongly in a technical team. Otherwise, as a relatively small team, all members agree to join in the all 3 first tasks.

Overall, the team of the Academy is small, and desires to maintain a participatory approach in which every member can contribute to the general strategy of the projects, while being available for specific tasks outside its expertise or profile to contribute to the projects.

More information on the MSF Academy and its initiatives can be found on www.msf.org/academy.

Positioning within the organisation

The e-Learning Content Developer reports hierarchically to the deputy director of the MSF Academy, with a functional line to the MSF Academy’s Pedagogical referent, and regular interaction with subject matter experts and graphic designers.

 

RESPONSIBILITIES

The e-Learning Content Developer will be responsible the following areas of work:

1. Carries out and/or coordinates the development, production, adaptation, edits and subtitles of the various e-learning material (videos, SCORM objects, documents, images, infographics and others); this also includes collaborating with subject matter experts in content development

2. Uploads learning material of the various MSF Academy courses into the TEMBO LMS

3. Guides and accompanies the introduction of TEMBO in the various projects where MSF Academy learners are located (start with the projects in CAR, and progressively in Sierra Leone, South Sudan and potentially elsewhere in 2021). This entails

• Coordination with the TEMBO deployment and technical teams
• Coordination with OCs’ IT department, both at HQ and in the field
• Propose adapted procedures, and document the various required processes
• Accompany field teams and learners in the setting up and start of TEMBO usage (from creation of accounts to using the platforms)

4. Is the all-around administrator and support-desk for all courses on e-learning platforms

5. Is responsible M&E reporting for all e-learning activities on the platform, and participates in the integration of the data into the overall MSF Academy M&E database

6. Participates in the identification of the best learning tools / solutions that best fit the specific learning goals for other MSF Academy programmes (taking into account both pedagogical and technological issues, but also field realities)

7. Supports and/or co-facilitates webinars and virtual trainings regularly

Éducation:  

• Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

• Expérience de travail dans le domaine du VIH et connaissance des enjeux liés au VIH
• Expérience prouvée dans le plaidoyer
• Expérience de travail dans le secteur humanitaire
• Expérience avec MSF est un atout
• Profil (para)médical est un atout

Competences:

• Forte capacité d’analyse
• Capacité à développer et mettre en œuvre une vision stratégique
• Capacité à développer un réseau
• Excellente capacité rédactionnelle
• Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Compétences d’organisation et attention aux détails
• Bon communicateur
• Esprit d’équipe
• Français et anglais (écrit et parlé) essentiel

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

For this function, a high level of French is required. This is why the job description will only be published in this language.

 

CONTEXTE

En Guinée, dans les structures primaires publiques, les premières causes de consultation sont celles d’un pays en développement dans un environnement tropical avec une nette prédominance des maladies transmissibles. Le paludisme avec 37% des consultations occupe la tête de file, suivit des infections respiratoires aigües (18%), les helminthiases (11%) et les diarrhées non sanglantes (6%). La malnutrition aussi occupe une place de choix où certaines zones affichent des taux de MAS variant entre 2.5 à 3%. Le programme d’immunisation de routine (PEV) rencontre des difficultés pour rehausser les taux de couverture vaccinale. Ainsi le pays est confronté à des épidémies à récurrence notamment celle de rougeole.

Médecins Sans Frontières (MSF) est présente en Guinée depuis une trentaine année pour répondre à des situations d’urgence (épidémies, conséquences de conflits/violence, catastrophes naturelles) mais aussi pour améliorer l’accès aux soins des populations vulnérables

En 2014, la Guinée a été frappée par une épidémie d’Ebola qui a pleinement affecté le système de santé du pays en termes de fréquentation et de disponibilité des ressources humaines au sein des structures de soins. La situation post Ebola se caractérise par le retard dans la concrétisation des engagements faits par plusieurs bailleurs afin de soutenir le système sanitaire. Le pays reste encore confronté à des difficultés de financement pour un renforcement adéquat de son système de santé.

Le système de santé en Guinéen est confronté à plusieurs défis qui ne facilitent pas l’accès aux soins, notamment le recouvrement des coûts, la carence des ressources humaines (qualité et nombre), la disponibilité en médicaments et matériels, la distance géographique des structures de soins, etc.

MSF a deux projets :

• Un projet VIH/TB à Conakry (depuis 2003)
• Un projet de soins de santé communautaire (focus paludisme) à Kouroussa (depuis 2017)
• Et un EPREP destiné à couvrir des scenarii d’urgence pré-identifiés

VIH

Avec un taux de prévalence officiel de 1,5%, la Guinée est considérée comme un pays à basse prévalence mais également un pays à basse couverture de dépistage et de traitement.

Le nombre de PVVIH sous traitement en fin 2020 était de 56 000 (données ONUSIDA), ce qui correspond à 49% de toutes les PVVIH estimées dans le pays (2ième 90). Il y a cependant une grande différence entre la capitale, où la couverture est presque à 100%, et le reste du pays, où elle est seulement de 18%. La couverture est aussi substantiellement plus élevée chez les femmes adultes (54%) que chez les hommes adultes (30%) et certainement que chez les enfants (24%). Le taux d’attrition est assez élevé. Environ 65% des PVVIH qui initient le traitement sont estimés encore actives sous traitement après 12 mois. Toutefois, la grande majorité des PVVIH sous traitement semble avoir une charge virale supprimée (environ 89%), ce qui correspondait à 35% de tous les PVVIH en 2018 (3ième 90).

Le financement de la riposte contre le VIH et la TB reste largement tributaire au Fonds mondial qui reste le principal bailleur avec un corolaire de gap de financement de la lutte. Aussi les acteurs restent très peu nombreux dans le domaine de la lutte contre le VIH

C’est dans ce contexte que le projet VIH/TB qui est un projet de réduction de la mortalité et morbidité des personnes vivant avec le VIH (dont les co-infectés TB) à Conakry, soutient 9 structures du Ministère de la Santé : 8 structures du niveau primaire (4 Centres Médicaux Communaux, 4 Centres de Santé) et une Unité de Soins, de Formation et de Recherche (USFR) au sein de l’Hôpital Universitaire de Donka pour la prise en charge spécialisée du VIH. Par ailleurs, le projet a créé deux Point de distribution communautaire (PODI) en collaboration avec la société civile

En octobre 2020, une table ronde stratégique sur le projet s’est tenue pour définir les grandes orientations pour les cinq prochaines années (vision 2021-2025). Dans un contexte de basse couverture en ARV et forte stigmatisation des personnes vivants avec le VIH, ce projet qui appuie une cohorte de plus de 14.500 patients se fixe comme ambition de :

•          Garantir l’accès à des soins de qualité et gratuit pour les PVVIH en ambulatoire et en hospitalisation

•          Offrir un paquet complet d’appui psycho-social

•          Travailler sur le plaidoyer et l’activisme pour améliorer la prise en charge

Paludisme – Prise en charge intégrée des maladies de l’enfance (PCIME -ICCM)

Le paludisme en Guinée représente la première cause de consultation (40,82%), d’hospitalisation (45,3%) et de décès (36%). Son incidence est estimée à 397 cas pour 1000 habitants (PNLP 2017)

Le paludisme sévit en Guinée à l’état d’endémie stable à recrudescence saisonnière longue (6 à 8 mois), avec 100 à 400 piqûres infectantes par homme et par an.

Selon les résultats de L’EDS-V (2012), la prévalence globale du paludisme dans le pays est de 44 % avec de fortes variations selon le milieu de résidence (53 % en milieu rural contre 18 % en milieu urbain). Au niveau des régions, c’est surtout Faranah (66 %) et Nzérékoré (59 %) qui se distinguent avec les plus fortes prévalences alors qu’elle est la plus faible dans la ville de Conakry (3 %).

Le taux de MAS est estimé à 7% selon l’indice PT et 9,9% selon le PB (enquête SMART 2015), la couverture vaccinale n’est que de 26,7% pour l’ensemble des antigènes (enquêtes PEV de routine 2016) et la mortalité infantile est élevée (1,65/10.000 enfants/jour d’après l’enquête de mortalité rétrospective MSF de 2016).

Au regard de ce contexte et en lien avec la politique de santé communautaire dont la Guinée s’est dotée, la mission MSF a initié en 2017 un projet de soins de santé primaire à base communautaire focalisé sur la PCIME (focus enfants de moins de 5 ans).

Ce projet mis en œuvre à Kouroussa en Haute Guinée a pour objectif de:

•          Permettre l’accès gratuit à des soins de qualité aux niveaux communautaire et hôpital pour la prise en charge du paludisme et pathologies associées (désengagement prévu de l’hôpital en 2022).

•          Associer la communauté dans la prise en charge des pathologies telles que le paludisme, la diarrhée, la malnutrition et les infections respiratoires. En octobre 2021, on dénombrait au total 147 Agents communautaires de santé formés et mobilisés pour les soins communautaires chez les enfants dans la préfecture.

•          Contribuer au renforcement de l’implication communautaire dans la planification, le financement et la mise en œuvre des soins de santé et ce, notamment à travers la mobilisation de ressources pour la santé communautaire au niveau des collectivités locales.

•          Réduire la mortalité liée au paludisme chez les moins de 5 ans.

•          Assurer le dépistage communautaire de la malnutrition et la prise en charge hospitalière des cas de malnutrition aiguë sévère avec complication.

•          Contribuer à l’amélioration de la couverture vaccinale dans la préfecture avec un appui à la stratégie avancée pour la vaccination de routine et à la gestion des épidémies.

•          Appuyer l’organisation des références vers l’hôpital préfectoral de Kouroussa pour les cas graves et/ou compliqués

Le projet a entamé une phase de désengagement progressive de certaines activités (fin du projet prévue pour fin 2022) et travaille, en collaboration avec la communauté, la DPS, le Ministère de la santé au niveau central et les acteurs internationaux présents en Guinée, pour qu’une pérennisation de certains aspects du modèle développé à Kouroussa puisse subsister ainsi qu’un plus grand investissement dans l’aspect communautaire. Cette phase critique requiert un investissement du responsable plaidoyer pour le soutien au projet dans la documentation du modèle et le lien avec les acteurs pour un engagement de leur part pour l’après-MSF.

 

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Le/la responsable plaidoyer contribue à l’analyse et au plaidoyer de la mission mis en œuvre par MSF en Guinée.

Sous la supervision du chef de mission et en collaboration avec les différents départements de la mission et les projets, il/elle est en charge de l’analyse de l’environnement sanitaire en général (notamment pour ce qui concerne l’analyse des financements et des stratégies mises en œuvre dans le domaine de la santé) et en lien avec les projets (VIH, TB, soins de santé communautaire, paludisme, malnutrition). Pour ce faire, il/elle développe les liens avec les partenaires et intervenants clés et assure un suivi des tendances en matière de politique et de stratégies d’accès aux soins de santé (financements, disponibilité des services et des intrants, barrières à l’accès, etc.). Par ailleurs, il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre du plan d’actions liés aux thématiques et objectifs de plaidoyer définis par la mission et les projets.

Les axes transversaux de plaidoyer de la mission MSF Guinée sont les suivants :

• Analyse et suivi des financements de la Guinée dans le domaine de la santé (au niveau macro – Suivi des cycles de financement du Fonds mondial y compris les quantifications et rédactions de notes conceptuelles, Programmes Banque Mondiale ; Couverture dans santé universelle - et par thématique – VIH, TB, Palu, Malnutrition, Vaccination)
• Analyse, suivi et positionnement par rapport au renforcement de la chaine d’approvisionnement (documentation des difficultés, échange avec les partenaires, soutien aux autorités, etc.)
• Renforcement de la société civile (VIH) et du communautaire (Paludisme et maladies de l’enfant)
• Documentation des stratégies mises en œuvre dans les projets et qui ont démontré leur efficacité

 

RESPONSIBILITES

• Sous la coordination du chef de mission, définir et mettre en œuvre les activités de plaidoyer en lien avec les projets de MSF en Guinée, avec la tâche d’élaborer des stratégies de plaidoyer associées aux priorités définies au niveau des projets
• Procéder à la cartographie des acteurs internationaux et nationaux dans le domaine de la santé et maintenir cette cartographie à jour, afin de pouvoir conseiller le chef de mission et le coordinateur médical sur le positionnement de MSF
• Assurer le suivi et la compilation régulière de comptes rendus actualisés sur la dynamique des plateformes en lien avec la santé, et plus spécifiquement les plateformes de réponse contre le VIH,  la TB, le palu, la santé communautaire et la malnutrition afin d’augmenter la capacité de levier et l’impact du lobbying de MSF au niveau national, dans la lignée des plans opérationnels, des activités régulières et des objectifs de plaidoyer médico-humanitaires.
• Contribuer à la fourniture de contenu médico-humanitaire en lien avec les thématiques couvertes par les projets pour nourrir les initiatives d’analyse et plaidoyer au niveau international.
• Superviser, en vertu des directives éthiques de MSF, la qualité de la collecte sur le terrain des données qui serviront aux opérations et au plaidoyer.
• Rédiger des briefings Papers et des rapports à usage interne et externe sur les principaux sujets de préoccupation médico-humanitaire en lien avec le VIH, la TB et les autres thématiques de santé, et contribuer, en collaboration avec le chargé de communication de la mission, aux communications opérationnelles.
• Travailler en partenariat avec le pharmacien mission, les projets et la société civile (observatoires communautaires) sur le monitoring des problèmes de rupture d’ARV et d’intrants et en développer une stratégie adaptée et efficace de réponse.

 

CONDITIONS

• Date de début prévue : 1 décembre 2021
• Contrat de terrain d'une durée de 12 mois, basé à Conakry, Guinée
• Pas de position familiale
• Salaire selon l'échelle salariale de MSF-OCB. Le transport, l'hébergement, les vaccinations sont prises en charge par MSF. Indemnité journalière + assurance médicale
• Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
• Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

 

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 8 novembre 2021 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou comparable, de préférence dans le domaine de la collecte de fonds, de la gestion de la relation client, des partenariats, de la gestion de réseau, de la communication-marketing, de la banque privée, de la RSE, des ventes, ....
• Vous montrez une affinité claire avec l'organisation et ses projets et vous vous reconnaissez dans la mission, la vision et les valeurs de Médecins Sans Vacances.
• Vous êtes orienté vers le client et savez traiter avec les gens : un rendez-vous personnel avec un grand donateur important et potentiel ne vous fait pas peur !
• Vous êtes orienté vers les résultats et avez l'œil pour les chiffres.
• Vous êtes pragmatique, vous avez un talent d'organisation pour planifier, exécuter et suivre les tâches et vous travaillez très consciencieusement.
• Vous avez de l'expérience dans le travail avec des ensembles de données, l'analyse des données et l'évaluation des actions.
• Vous avez de solides compétences en matière de communication et de présentation.
• Vous êtes francophone avec une excellente connaissance du néerlandais (à l'oral et à l'écrit) ou bilingue néerlandais-français.
• Vous utilisez couramment MS Office et avez une excellente connaissance d'Excel.
• Emploi à temps plein dans nos bureaux de Malines avec un contrat à durée indéterminée.

Notre offre :

• Un salaire selon l'expérience en accord avec la CP 329.01, cat. B1b
• L'ancienneté pertinente est prise en compte
• Une semaine de travail de 40 heures avec compensation d'un RTT par mois.
• Avantages supplémentaires : 13ème mois complet, assurance de groupe sans contribution propre et chèques repas (6€), indemnité de frais pour les déplacements professionnels.
• Nous travaillons avec des horaires flexibles et le travail à domicile est encouragé.
• Une équipe de collègues et de volontaires enthousiastes dans un environnement international passionnant et innovant.
• Espace pour le développement et la formation

Intéressé(e) et enthousiaste(e)  ?

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV rapidement et au plus tard le 30 Novembre 2021  à Christophe Loubry, responsable de la communication et de la collecte de fonds, par e-mail : christophe.loubry@azv.be , avec en cc : vacatures@azv.be  

 

Médecins Sans Vacances mène une politique d'égalité des chances.  Les qualités des personnes sont déterminantes

"Pouvez-vous développer notre réseau avec passion ?"

Médecins Sans Vacances est une ONG reconnue et composée d’un réseau dynamique d'experts médicaux, paramédicaux et techniques de Belgique et d'Afrique, entourés d'une équipe professionnelle. Depuis 40 ans, nos professionnels de la santé s'engagent à fournir des soins accessibles et de qualité.

Parce que c’est un droit fondamental.

Grâce aux échanges entre collègues et notamment à la formation professionnelle continue, nous soutenons une quarantaine d'hôpitaux en Afrique subsaharienne. Pour qu'ils puissent eux-mêmes fournir des soins de qualité et axés sur le patient.

C'est ainsi que nous faisons évoluer les hôpitaux. C'est ainsi que le personnel de santé peut se développer. C'est ainsi que les patients reçoivent les meilleurs soins.

L'équipe de Médecins Sans Vacances à Malines et les bureaux régionaux en Afrique sont chargés de mobiliser le réseau, de superviser et de gérer les échanges entre nos volontaires sur le terrain et les experts africains locaux et de développer des hôpitaux modèles. Nous recherchons des synergies et des complémentarités par le biais de partenariats et d'innovations. Ensemble, nous voulons faire la différence et avoir un impact.

Pour notre équipe de communication et de collecte de fonds, nous recherchons un.e collecteur.ice de fonds dynamique et polyvalent(e) pour les grands donateurs, les fonds et les entreprises, doté(e) d'un grand talent pour la communication positive, d'un cœur pour la cause et d'une plume fluide ; un réseauteur crédible avec du flair; un(e)  interlocuteur.ice plein(e)  de tact et de substance.

 

Description de fonction :

Pour ce poste, vous travaillerez sur les grands donateurs privés, institutionnels et d'entreprise. Vous diversifiez les activités de collecte de fonds en mettant l'accent sur les grands donateurs et les partenariats avec des entreprises et des fondations. Vous utilisez différents canaux : “whatever it takes!” . Vous élaborez et assurez le suivi de toutes les actions, événements et campagnes visant à accroître l'efficacité, le retour sur investissement et la durabilité de notre collecte de fonds.  Grâce à vous, les objectifs financiers sont atteints sur la base de notre vision, de notre mission et de nos valeurs fondamentales. Sous la direction du responsable de la communication et de la collecte de fonds, vous travaillez de manière très indépendante, mais en même temps en étroite collaboration avec vos collègues et un certain nombre de volontaires expérimentés du bureau.

Vous travaillerez également en partie sur des projets de communication, qui sont liés ou intégrés à vos activités de collecte de fonds.

 

Concrètement :

• Vous organisez des campagnes et des actions de collecte de fonds adaptées à notre réseau.
• Vous élaborez un plan tactique pour obtenir un soutien financier auprès de grands donateurs privés, d'entreprises, de clubs de service et de fondations.
• Vous prospectez les entreprises, les fondations et les grands donateurs, fixez des rendez-vous, développez des partenariats et les expliquez personnellement.
• Vous préparerez les dossiers de collecte de fonds pour les donateurs institutionnels et les entreprises.
• Vous recueillez et analysez les informations pertinentes et présentez vos conclusions.
• Vous rédigez et éditez les textes relatifs à la collecte de fonds.
• Vous maintenez le contact avec les donateurs existants et potentiels et assurez un style de communication respectueux.

Vous considérez la communication et la collecte de fonds comme un ensemble global et intégré et vous participez activement aux réunions et aux actions de l'équipe.