Compétences, expérience et atouts

• Diplôme universitaire de niveau maîtrise dans une discipline pertinente aux sujets couverts et aux mandats du GRIP (science politique, droit, sociologie…);

• Attester d’une activité de recherche sur les thématiques sur lesquelles travaille le GRIP via des publications ou des conférences;
• Excellente habileté communicationnelle à l’écrit comme à l’oral avec des publics variés, en français comme en anglais ; d’autres langues sont un atout, notamment le néerlandais;
• Esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’initiative, autonomie, discrétion et rigueur;
• Capacité d’organisation individuelle et collective et esprit d’équipe;
• Bonne résistance au stress et capacité à faire face aux imprévus avec sérénité et discernement;
• Connaissance des pratiques et de la déontologie des médias et de la recherche;
• Connaissance du fonctionnement des institutions belges, européennes et onusiennes;
• Maîtrise des logiciels informatiques usuels (suite Office, dont EXCEL…);
• Une expérience préalable dans un organisme de recherche, en gestion de projet, dans la formulation de réponse à des appels d’offres ou dans la gestion des bases de données est considérée comme un atout;
• Selon l’expérience du candidat, la participation au débat public à travers des interventions diverses (médias, conférences scientifiques, initiatives citoyennes…) est aussi considérée comme un atout;
• Adhésion aux projets et aux options fondamentales du GRIP et engagements antérieurs compatibles avec la mission sociale du GRIP;
• Divers profils peuvent être considérés selon le parcours et le potentiel des candidates/candidates ; les personnes en début carrière comme celles plus expérimentées sont donc invitées à postuler.

Statut, traitement et conditions

Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée. Le traitement est basé sur le barème A101 de la fonction publique bruxelloise. Le candidat ou la candidate doit satisfaire aux conditions ACS de la Région de Bruxelles-Capitale, c’est-à-dire :

• Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale au moment de l’engagement;
• Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois sur les 12 mois qui précèdent la date d’engagement;
• Ou, si le candidat a 40 ans ou plus, compter au moins 1 jour de chômage complet indemnisé à la veille de l’engagement.

Le poste est basé à Bruxelles. Il exige la volonté et la disponibilité à voyager, notamment pour mener des activités de recherche sur le terrain, de communication scientifique ou de gestion des projets, collecter des fonds ou représenter le GRIP dans divers forums. Ce besoin doit bien sûr être contrebalancé par la nécessité d’être présent au GRIP et de participer à ses activités, ainsi que par le besoin plus large d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Procédure

Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’intention de Yannick Quéau, Directeur du GRIP, par courriel à l’adresse suivante : admi@grip.org. La date limite de dépôt des candidatures et le mardi 29 août 2023 à 23 h 59.

Sous l’autorité du directeur, les chercheurs/chercheuses du GRIP participent activement aux programmes de recherche et de consultation de l’institut dans les domaines de la production, du commerce et du contrôle des armes, de la gouvernance et de la consolidation de la paix en Afrique, du maintien de la paix, de la prévention des conflits, de l’intégration européenne dans les domaines de la défense et de la politique étrangère ainsi que, plus généralement, du renforcement des moyens de résolution non violente des conflits, conformément aux statuts et aux options fondamentales du GRIP. Le principal mandat est de générer dans les domaines cités des connaissances selon les normes scientifiques élevées admises par la communauté scientifique afin de produire des analyses et recommandations rigoureuses, originales, critiques et engagées. Les écrits du GRIP s’adressent tant aux fonctionnaires, représentants politiques, journalistes et experts dans un but d’influence et d’aide à la décision, qu’à l’ensemble des citoyens dans le cadre du mandat d’éducation permanente du GRIP.  Les chercheurs/chercheuses réalisent non seulement la production des contenus, mais aussi le contrôle de la qualité, le suivi et le pilotage des projets. D’autres responsabilités peuvent être confiées aux chercheurs/chercheuses selon les nécessités du service.

Principaux mandats

Responsabilités scientifiques

• Publier des textes répondant au plus haut degré de qualité scientifique dans le cadre des études réalisées par le GRIP, des activités relatives au mandat d’éducation permanente du public et de toute autre activité scientifique ou de vulgarisation entreprise dans le cadre des mandats du GRIP;
• Participer activement à la recherche de financement et à la réponse aux appels d’offres;
• Assurer les veilles informationnelles prévues par les mandats du GRIP;
• Développer et maintenir à jour des bases de données;
• Participer au processus de révision et de validation des travaux soumis par les chercheurs, les assistants de recherche, les chercheurs associés et tout autre contributeur potentiel du GRIP;
• Intervenir dans son domaine de spécialisation auprès des médias et des acteurs de la société civile;
• Représenter le GRIP auprès d’autres organismes ou dans des forums scientifiques ou publics;
• Se tenir informé des évolutions affectant son domaine d’activité;
• Contribuer à établir et à préserver sur le lieu de travail un climat de travail sain et intellectuellement stimulant.

Responsabilités en matière de gestion

• Assurer la gestion et la bonne conduite des projets du GRIP, ce qui implique de contribuer activement aux tâches administratives et financières inhérentes aux projets (établissement des rapports scientifiques, d’activité et financiers, gestion de la relation avec les pilotes, les bailleurs de fonds et les partenaires, suivi des budgets…);
• Identifier les défis, proposer des solutions et communiquer toutes les informations pertinentes à l’équipe et à la Direction;
• Participer aux tâches logistiques relatives à la tenue des événements organisés par le GRIP;
• Participer au processus de sélection des stagiaires et des nouveaux chercheurs;
• Superviser et encadrer les stagiaires dans le cadre de leurs activités d’assistant de recherche;
• Assister, contribuer activement aux réunions de coordination du GRIP.

PREREQUIS

Education

• Master en Psychologie

Expérience

• Expérience d’entretien clinique
• Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
• Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout
• Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

• Excellente capacité d’écoute
• Bonne connaissance des différentes écoles psychothérapeutiques.
• Bonne capacité d’organisation et de planification du travail
• Capacité à gérer son stress et l’imprévu

Langues

• Français, Néerlandais, Anglais

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale est composée comme suit :

• 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
• 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.
• 7 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce nouveau poste mi-temps de psychosocial focal point MSF-Be vient renforcer l’équipe de Psy focal points pour le support au staff international recruté par MSF Belgique.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes:

1. Return talk post mission (débriefings émotionnels)

• Offrir des débriefings émotionnels individuels (return talk) en face à face ou à distance au staff international de retour de mission, dépendant de MSF-Be, et qui répond aux critères suivants :
  • Première mission pour MSF
  • Retour anticipé de mission
  • Mission dans un contexte à risque
  • Demande spontanée de l’expatrié

Cela représente plus ou moins 400 retours/ debriefings par an.

2. Référence vers un psychologue externe et suivi des références

-  Organiser l'orientation vers un psychologue externe du staff suite au return talk, si besoin.

-  Après une référence à un psychologue externe, vérifier par téléphone ou mail la satisfaction de la référence faite et réorienter l'expatrié vers un autre psychologue si besoin.

3. Réseau de psychologues de référence en Belgique et ailleurs

• Participer à l’identification de professionnels de la santé mentale externes à MSF en Belgique et dans les pays d’origine des expatriés pour consolider le réseau de référence.

4. Support terrain individuel

• Répondre aux demandes de support individuel des expatriés sur le terrain au travers des activités suivantes :
  • Appels téléphoniques individuels sur demande (support personnel)
  • Suivi de l’évolution de l’expatrié sur le terrain
  • Référence vers psy externe si nécessaire (dans le pays de mission ou à distance)

5. Briefings

• Offrir un briefing pré-départ aux expatriés qui le demandent.

6. Encodage

• Chaque return talk, support terrain ou briefing devra faire l’objet de notes précises, à garder de manière confidentielle dans le système informatique HR.

7. Travail de rédaction de documents de support

• Participer, en collaboration avec l’équipe psychosociale OCB, à la rédaction de documents utiles au développement du support psychosocial au staff.

8.  Animation de formation

• Animer quelques fois par an le module « gestion du stress » dans la formation « Premier départ /MSF Induction ».

9. Participation à la vie du service psychosocial

• Participer aux réunions et échanges avec les points focaux psychosociaux des sections partenaires de MSF OCB.
• Participer à toute autre réunion pertinente à la fonction (par exemple, département RH, ..)

10.  Analyse des données et rapport d’activité

• Une fois par an, rédiger un rapport annuel présentant :
  • les activités psychosociales réalisées au cours de l'année
  • l'analyse de la couverture et de l'acceptation de la prise en charge psychosociale/ activités de soutien fournies aux expatriés (briefings, entretiens de retour, références externes)

11. Soutenir le set-up de gestion de crise MSF en cas de besoin 

• En cas de crise majeure touchant le staff international MSFB (kidnapping, arrestation…) et lorsqu’une cellule de crise est mise en place, le psy MSFB devra, à la demande du référent psychosocial impliqué dans la gestion de crise (l’un des 3 psys OCB) :
  • Identifier des psychologues externes pour soutenir les membres de la famille du/des staff concerné(s) en cas de besoin.
  • Identifier des psychologues externes pour accompagner les expatriés après la crise, si besoin.
  • Faire le suivi de l'accompagnement psychologique apporté aux expatriés après la crise.

CONDITIONS

• Date de début : 15/02/2022
• Type de contrat : CDD - mi-temps – jusqu’au 31/12/2022
• Localisation : Rue de l’arbre Bénit, 46, 1050 Ixelles, Belgique
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 30/01/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org jusqu’au 30 janvier 2022 avec en sujet «Psychosocial focal point».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

• Master ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place et la maintenance de systèmes de Business Intelligence dans une fonction pertinente ;

• Expérience des différents aspects de la BI (conception de datawarehouses, visualisation et analyse des données).

Spécialiste en Business Intelligence (h/f/x)

- Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

En 2019, Enabel a élaboré sa stratégie de transformation numérique Let’s Connect (2019 – 2023), dont la mise en œuvre est aujourd’hui en cours.

 

Les 8 objectifs de Let’s Connect sont :

• quatre fers de lance stratégiques :
  • Fluidité des processus
  • Connectivité
  • Données
  • Collaboration
• quatre domaines transversaux :
  • Maîtrise du numérique pour toutes et tous
  • Prestation de services professionnelle
  • Innovation
  • Partage

 

Le département IT d’Enabel est organisé en hub de services numériques, avec des Service Desks ayant chacun ses propres objectifs, priorités et résultats. Les 5 Service Desks sont :

• Connectivity
• Data & Platforms
• Business applications
• Collaboration
• Innovation

 

Chaque membre du personnel peut assumer des rôles différents et faire partie de plusieurs Service Desks.

 

Pour mener à bien tous ces objectifs, nous recherchons de nouveaux·elles collègues afin de renforcer notre service IT.

 

Description de fonction

 

En tant que spécialiste en Business Intelligence (BI) du Service Desk Data, vos tâches et responsabilités seront les suivantes :

 

• vous assurez le développement d’un datawarehouse Enabel à travers les différentes couches architecturales et prenez en charge la modélisation et l’architecture des données, ainsi que le rapportage ;

• vous êtes passionné·e par les datawarehouses et le rapportage, et traduisez les besoins de l’entreprise en solutions intégrées intelligentes ;

• vous développez et maintenez les interfaces avec le datawarehouse et assurez l’exécution correcte et efficace des flux de données vers et au sein du datawarehouse ;

• vous élaborez des rapports clairs et univoques, et présentez les données d’une manière visuellement forte et compréhensible ;
• vous définissez et mettez en œuvre des processus de qualité des données pour le datawarehouse ;
• en tant qu’analyste de données, vous effectuez le profilage, le nettoyage et la transformation des données afin d’obtenir des données de qualité ;
• vous veillez à l’intégrité, à la cohérence et à l’exactitude des données à utiliser ;
• vous fournissez des informations et des solutions aux utilisateurs finaux et vous les formez à l’utilisation de solutions BI ;
• vous êtes un pont important entre les différents départements de l’organisation et l’IT.

 

En tant que spécialiste en Business Intelligence, vous faites rapport à votre manager du Service Desk Data.

 

Votre profil

 

Niveau de formation et expérience requise

 

• Master ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place et la maintenance de systèmes de Business Intelligence dans une fonction pertinente ;

• Expérience des différents aspects de la BI (conception de datawarehouses, visualisation et analyse des données).

 

Connaissances et aptitudes exigées

 

• Vous avez une parfaite connaissance des paysages de la BI (cloud) et plus particulièrement de Microsoft BI et Power BI ;
• vous vous y connaissez en gouvernance des données, gestion des données de référence et qualité des données ;
• vous êtes familier·ère avec Scrum et DevOps ;
• vous avez une bonne connaissance de Microsoft 365 et de la Power Platform ;
• vous êtes passionné·e par les nouvelles technologies, et cela ne se limite pas à la BI ;
• vous aimez prendre l’initiative et êtes proactif·ive ;
• vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats ;
• vous avez le sens du service et de l’appui ;
• vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
• vous avez d’excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) ;
• vous parlez et écrivez couramment le français et/ou le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

 

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction enrichissante dans un environnement international ;

 

• Un contrat à durée indéterminée. Vous êtes basé·e à Bruxelles.

 

• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 29/01/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

 

 

Profil :

 

• Statut obligatoirement ACS
• Titulaire d’un master avec compétences dans le domaine de la coopération internationale ou expérience équivalente
• Compétences en coordination, planification et suivi de projets
• Expérience en MEAL, suivi / évaluation ou compétences équivalentes
• Compétences de formateur·trice et en coaching sont un atout
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
• Excellente maîtrise orale et écrite du français
• Maitrise orale et écrite de l’Espagnol
• Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG
• Connaissances sur les enjeux des thématiques du programme (économie sociale et solidaire, protection sociale et droits du travail). 
• Connaissances du secteur de la coopération au développement
• Connaissances de la réglementation DGD est un atout
• Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
• Être disposé à partir en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein immédiat ;
• Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
• Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3306.30€ / mois pour un niveau Master) ;
• Entrée en service immédiate (1er mars 2022).

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 06/02/2022 (réponse prévue pour le 10/02/2022). Entretiens prévus les 14 et 15/02/2022) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL ( Veronique WEMAERE en CC) : anoel@solsoc.be et vwemaere@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Solsoc recrute pour un contrat indéterminé, ACS bruxellois convention 70347 poste 3, un·e chargé·e d’appui au service partenariat international dans le domaine du suivi-évaluation des programmes (Monitoring Evaluation Accountability Learning process) et du suivi des partenariats en Amérique latine (H/F), CDI, 1ETP (37h30/semaine)

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au niveau international. http://www.solsoc.be

 

Solsoc souhaite renforcer le processus d’évaluation continue de ses programmes et de son organisation ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses programmes en Amérique latine.  Solsoc engage « un.e chargé.e d’appui au service partenariat international ».

 

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » deviendrait le·la référent·e de l’organisation pour les domaines d’expertise et de renforcement des capacités ayant trait au suivi et évaluation des programmes.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec le·la directeur·rice, les chargé·e·s du suivi partenariat international afin de renforcer le dispositif de suivi -  évaluation des programmes, de répondre aux nouvelles exigences de justification morale de la DGD (cf réforme). Il·elle collabore étroitement avec le·la chargée des partenariats en Amérique latine pour renforcer le suivi des programmes en Colombie et en Bolivie.

Il·elle se concerte avec le·la chargé·e· du suivi / évaluation du service Mobilisation politique et citoyenne et le·la directeur·rice pour veiller à la cohérence générale du dispositif de suivi/évaluation du programme.

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » assure ses fonctions sous la supervision et la responsabilité du·de la Directeur·rice.

 

Tâches:

 

Renforcer les compétences des partenaires et de l’équipe dans le domaine du MEAL

• Assurer le caractère pédagogique des formations (outils, méthodes, technique…)
• Maitriser et partager les processus MEAL (monitoring Evaluation Accountability Learning process) avec l’équipe et les partenaires chargés de la mise en œuvre des programmes en Belgique et autres pays où nous avons des partenariats

Développer au maximum le potentiel des collaborateur·trice·s en proposant un accompagnement de qualité

• Appuyer l’équipe du service partenariat international dans l’élaboration des dispositifs de suivi/évaluation du programme et des stratégies du résultat de synergie internationale.
• Appuyer la systématisation des résultats des activités de « suivi/évaluation »
• Accompagner l’équipe du service partenariat international sur les questions relatives à la justification morale de leurs programmes cofinancés (outils de suivi, scores de performance, évaluations externes et internes, etc.).
• Appuyer l’organisation méthodologique des réunions internes des espaces de suivi du service partenariat international.
• Animer et organiser, le cas échéant, les réunions internes des espaces de suivi partenariat international qui traitent de suivi-évaluation.

Développer de manière continue son expertise et être une ressource technique pour ses collaborateurs

• Participer aux réunions d’information à l’extérieur (Acodev, DGD, etc.) dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
• Se tenir au courant des évolutions dans son domaine.
• Participer activement aux formations nécessaires à la fonction.

Appuyer le suivi et l’accompagnement des programmes en Amérique latine (Bolivie et Colombie) en étroite collaboration avec le·la chargée du suivi partenariat Bolivie et Colombie

• Participer à l’élaboration, le suivi et l’évaluation des stratégies de partenariat.
• Appuyer la réalisation des rapports financiers et moraux du programme et des projets.
• Participer aux plateformes et aux évènements pertinents en lien avec les thématiques du programme.
• Appui à la traduction de documents (Espagnol / français / Espagnol).
• Appui à l’organisation voire participation aux missions (suivi, plaidoyer, mobilisation…) en Colombie et en Bolivie.

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

• Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) et/ou coordonner les réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme et du programme commun.

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

• Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
• Participer à la communication de l’ONG ;

Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).