Belgium

- Motivation et intérêt pour le projet
- Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle
- Expérience/affinité avec l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) et/ou Agriculture Familiale
- Bonne organisation, esprit d’équipe et volonté à dédier un temps suffisant à la fonction
- Adhésion aux valeurs et aux missions de DBA

Expériences/expertises utiles
- Finances, budget, gestion, comptabilité, subsides
- Ressources humaines et aspects juridiques, notamment en matière de lois sociales
- Communication et recherche de fonds publics et privés

Le Conseil d’Administration de DBA recrute !
Tu as envie d’aller plus loin dans ton engagement pour un monde plus solidaire ? DBA recherche une·des personne·s motivé·e·s qui souhaitent rejoindre le Conseil d’Administration.
Défi Belgique Afrique (DBA) est une organisation belge, reconnue comme ONG et comme Organisation de Jeunesse, qui depuis 1987, mène des actions d’éducation à la citoyenneté et de coopération au développement Nord/Sud. DBA s’engage pour la construction d’un monde plus équitable et solidaire, dans lequel chaque être humain peut vivre dans la dignité.
Au Nord, nous accompagnons les citoyen·ne·s de Belgique, en particulier les adolescent·e·s entre 15 et 18 ans dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s’engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans ce monde en transition.
Au Sud, nous encourageons les organisations de la société civile et les jeunes dans leurs initiatives en lien avec la Sécurité alimentaire, l’Environnement ou l’Education à la citoyenneté mondiale et dans le renforcement de leurs capacités à exercer leur mission et à s’affirmer comme acteurs de changement.
Le Conseil (ou Organe) d’Administration est un organe collégial qui assure la gestion et la représentation de l’association et est compétent pour tout ce qui n’est pas attribué à l’Assemblée Générale par la loi ou les statuts. Les membres de l’organe d’administration sont solidairement responsables des décisions. Les membres du Conseil d’Administration exercent leur fonction à titre bénévole et ne sont pas rémunérés/défrayés.

Fonctionnement général
Qui ? Le CA est composé de 3 à 5 personnes où chacune a une voix égale. Le·la coordinateur·rice assiste la plupart du temps aux réunions.
Quand ? Le CA se réunit un soir de semaine, toutes les 4 semaines environ pour les CA “ordinaires”. Des réunions supplémentaires peuvent être organisées sur des sujets plus spécifiques.
Où ? Dans les bureaux de DBA, rue Emile Féron 153 à St-Gilles.
Quoi ? Avant la réunion, nous préparons l’ordre du jour, nous lisons les documents préparatifs. Lors de la réunion, nous passons en revue tous les sujets en cours, pour s’assurer du bon déroulement des activités de l’ONG, prendre et acter les décisions relatives.
Une expérience riche en apprentissages
En tant que membre du Conseil d’Administration de DBA, tu auras l’occasion de :
- Expérimenter les rouages du fonctionnement de DBA et y contribuer activement ;
- Mettre tes compétences et ta motivation au service d’un projet qui a du sens ;
- Prendre part aux réflexions et décisions stratégiques pour assurer la pérennité du projet dans un contexte changeant ;
- Comprendre les enjeux d’une organisation pluridisciplinaire comme DBA ;
- Soutenir l’équipe permanente dans la mise en oeuvre des activités ;
- Approfondir ou découvrir ce qu’est la gestion d’une ONG/asbl sous tous les aspects : opérationnel, projets, ressources humaines, finances/comptabilité, risques, stratégie ...

 

 

 

Pour postuler
Nous attendons ta candidature comprenant une lettre de motivation et un CV, par mail à Alice Dejemeppe (alice.dejemeppe@ongdba.org), administratrice.
Nous te recontacterons après réception de ta candidature et organiserons une rencontre si ta candidature est retenue.
Des questions ? Ça t’intéresse mais tu as des doutes ? N’hésite pas à contacter Alice (0475 43 97 31).

ESSENTIAL

• At least 2 years' experience in crowd management and/or cultural mediation.
• Fluency in the following languages : Pashto, Dari, Farsi & English or French

PLUS

• Experience in the humanitarian sector with an NGO.

WHO ARE WE ?

Doctors of the World Belgium is an international medical development NGO and part of an international network. We provide medical assistance to vulnerable groups in Belgium and the rest of the world.

We aim for universal health coverage where every person has access to care, without barriers (financial, cultural, geographical, etc.). To achieve our mission, we rely on three pillars:

• Care: giving people real access to care.
• Change: we want to change things in the long term, not just help.
• Witness: we do not remain silent. Thanks to our experience and our presence on the ground, we challenge the authorities (local, regional and (inter)national) with facts, figures and realities.

Our projects follow a set of values that are common to our entire organisation: Social Justice, Empowerment, Independence, Commitment, Balance.

CONTEXT

The Humanitarian Hub is a consortium of NGOs currently led by Médecins du Monde, the Belgian Red Cross, and the Citizen Platform for Refugee Support. The project was launched in September 2017 to address the growing needs of migrants in particularly vulnerable situations. Each organization pursues complementary objectives to meet the needs of people experiencing homelessness in Brussels, providing them with access to essential multidisciplinary services, tailored support, and guidance.

THE ESSENTIAL

As a Security and Prevention Officer, you are the first contact that beneficiaries have with the Hub.
Your main objective is to ensure that the security rules and flow management of the Humanitarian Hub are properly implemented, as defined by the coordination team.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

As a safety and prevention officer :

• Ensuring that the crowd management system is in place and helping to ensure that ticket distribution runs smoothly.
• Ensuring the day-to-day organisation and management of the flow and movement of beneficiaries, in collaboration with the departments and coordinators concerned (including opening times, specific organisation for meal queues, closing times, etc.);
• Providing front-line reception, information and guidance to Hub users. Observe and monitor access routes to the Hub.
• Implementing and ensuring the application of all joint safety and security rules and protocols within the Hub;
• Facilitating relations between beneficiaries and the various Hub departments:
  • Providing quality and culturally sensitive interpretation between Hub service providers and the beneficiary (trialogue) in the beneficiary's mother tongue or other language understood by the beneficiary, supporting intercultural awareness, sensitivity and clarity of communication between the parties and prevention/security management ;
  • To assist service providers and beneficiaries in addressing the negative consequences of socio-cultural differences by acting as a cultural broker; to identify and report on barriers to fair and equal access to services.
  • In collaboration with relevant members of the project team, provide information to beneficiaries on the use of the healthcare system and other support services (shelter, food, transport, legal support) provided by the Hub and other actors, with the aim of fostering beneficiaries' empowerment and autonomy.

As a member of the HUB's security team :

• Informing the Security and Prevention Manager of potential tensions and helping to de-escalate tensions.
• Alerting the Security & Prevention Manager and/or the coordination team to threats to personal safety and/or incidents.
• Ensuring that the framework is properly understood by the teams and beneficiaries.
• Making regular rounds of the various premises throughout the working day.
• To be aware of the triggers of potential and/or actual incidents and crowd movements, and to visualise the consequences in order to prevent and/or mitigate them.
• Be aware of the triggers of potential and/or actual incidents and crowd movements, and visualise the consequences in order to prevent and/or mitigate them.
• Identify risk areas and danger zones and make the public and staff, both employees and volunteers, aware of potential threats and risks: access, cycle paths, passageways, games room, reception, etc.
• Understand prevention measures and signage.
• Ensuring the correct use of premises and equipment, with an eye to risk prevention.
• Entering safety incidents into monitoring and analysis tools.
• Participating in the collection of Hub data, particularly concerning admissions and ticket distribution.
• Participating as a first response team member in the smooth running of evacuations (simulated or real) in accordance with the protocols in place.
• Informing the Safety & Prevention Manager and/or the General Coordinator of the presence of any external visitors.
• Exceptionally deputise for the Safety & Security Manager at his/her request or that of the Coordinator.
• Performing other tasks related to the Hub's services, at the request of the Safety and Prevention Manager and/or the Coordinator.

Position/organisation chart: The function is under the hierarchical supervision of the Safety and Prevention Manager. No staff supervision required.

WHAT WE OFFER

• Fixed-term contract of 6 months, full-time (100% – 39h/week)
• For a full-time position (100%, 39h/week): a gross salary of €3.143,57 for 2 years of experience; a gross salary of €3.206,76 for 4 years of experience; Relevant experience recognized.
• Meal vouchers (€8, of which €1.09 paid by the employee and €6.91 by the employer) – Hospitalization insurance – 100% reimbursement of public transport costs.
• Leave (pro rata): 20 legal days + 6 RTT days + 4 extra-legal days between Christmas and New Year
• Job location: Brussels, Humanitarian HUB
• Start date: 01/07/2026

INTERESTED?

Please, apply before the 10/05/2026 via this form. 

Doctors of the World do not ask for any financial participation in the recruitment process.

Médecins du Monde is committed to people with disabilities and fights against all forms of discrimination. We would like to inform you that your personal details are computerised and will be treated as confidential. In the context of this application, your data will be kept for a period of 6 months. Only persons authorised by our General Confidentiality Charter may access your data for strictly internal purposes.

PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent par expérience et vous vous intéressez au droit successoral et aux dons, que vous connaissez bien.
• Vous avez au moins cinq ans d'expérience dans la gestion des relations ou la collecte de fonds (à but non lucratif ou commercial).
• Vous êtes un.e réseauteur.euse né.e, doté.e de persuasion et d'empathie.
• Vous travaillez de manière ordonnée et structurée, vous respectez les délais et vous tirez satisfaction de projets bien organisés.
• Vous communiquez de manière claire et professionnelle en néerlandais et en français.
• Vous êtes discret.e, fiable et savez aborder les sujets sensibles de manière appropriée.
• Vous êtes flexible et prêt.e à vous déplacer dans toute la Belgique.

NOTRE OFFRE
UNICEF Belgique vous propose un poste stimulant qui vous permettra de vous épanouir au sein d'une équipe de professionnels motivés et d'une organisation en pleine mutation.

Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée avec un salaire attractif et des avantages extralégaux.

Notre bureau est situé à la Gare Maritime, un lieu unique et inspirant sur le site de Tour & Taxis, à proximité de la gare de Bruxelles-Nord et facilement accessible en transports en commun.

INTÉRESSÉ.E ?
Nous attendons votre candidature avec impatience. Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : jobs@unicef.be à l'attention de Claudia Soete.

Pour plus d'informations sur UNICEF Belgique, rendez-vous sur www.unicef.be.

UNICEF Belgique – officiellement le Comité belge pour l'UNICEF – représente le travail du Fonds des Nations Unies pour l'enfance dans notre pays. Nous collectons des fonds afin de soutenir les programmes internationaux d'aide d'urgence et de développement de l'UNICEF en faveur des enfants et de défendre leurs droits aux niveaux national et international. Nous contribuons ainsi à une organisation qui veille au bien-être et aux droits des enfants dans plus de 190 pays, en s'appuyant sur la Convention relative aux droits de l'enfant.

À PROPOS DE NOUS

Les revenus provenant des legs, des dons et des assurances-vie constituent une part essentielle des fonds qui nous permettent de mener des actions humanitaires dans le monde entier.

Vous souhaitez y contribuer activement ?  Vous avez de l'expérience dans le domaine des legs, des dons ou des assurances-vie et le réseautage est dans votre ADN ? Vous êtes empathique et capable d'inspirer les gens avec un message qui compte ? Alors vous êtes peut-être la.le collègue que nous recherchons. Aidez-nous à faire la différence.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Legacy Officer, vous établissez des relations avec des testateurs et des donateurs potentiels et vous traduisez leur engagement en un soutien durable. Vous travaillez avec une équipe expérimentée à la promotion des legs, des dons et des assurances-vie auprès du grand public et des principaux acteurs économiques.

RESPONSABILITÉS

• Vous entretenez des contacts chaleureux avec les testateurs potentiels par e-mail, courrier, téléphone, visite à domicile ou journée d'information.
• Vous fournissez des conseils personnalisés.
• Vous développez un réseau solide avec des notaires, des gestionnaires de fortune et d'autres partenaires.
• Vous suivez les résultats de vos actions à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPI) et de budgets clairs.
• Vous partagez vos connaissances et les meilleures pratiques avec vos collègues en Belgique et dans le monde entier (ce qui implique une participation active à des réseaux internationaux et à des groupes de travail pertinents).
• Vous travaillez en étroite collaboration avec différentes parties prenantes afin de mieux faire connaître les legs et les donations, et vous évaluez et surveillez les actions promotionnelles.

Key responsibilities

Business development (70%)

• Conduct research on European (EU, governments, foundations) funding opportunities
• Support the writing and reviewing of proposals and related documents
• Analysis of fundraising data
• Support partner meetings
• Other tasks related to business development

Other support (30%)

• Provide general administrative support

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Behavioral Competencies

• Works cooperatively and effectively with other employees, team members and managers;
• Uses logical thinking to structure, interpret and analyse data;
• Possesses excellent analytical, writing and editing skills;
• Ability to handle multiple tasks and deadlines and to prioritise essential tasks;
• Listens actively and is open to learning;
• Values multicultural teamwork;
• Has knowledge of and respect for the values and norms of the organisation;
• Is able to identify essential information for a task or project;
• A self-starting, detail-oriented and flexible approach to tasks;
• Is resourceful and uses Search tools to support efficiency for self and team members.

Minimum required qualifications

• Bachelor Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar; Masters in a relevant field is an asset;
• Demonstrated research skills with the ability to pay close attention to detail;
• Good knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures;
• Prior (volunteering) experience in business development or a related field is an asset;
• Excellent oral and written communication in English;
• Good organisational and time-management skills, with the ability to prioritise tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment;
• Computer literate with practical experience in Microsoft Office applications.

Desired qualifications

• Working knowledge of French and German is a very big advantage;
• Working knowledge of Dutch would be desirable;
• Experience working at a (non-)governmental organisation/non-profit or similar international environment.

Supervision
The intern will be part of the Partnership and Business Development team and will be supervised by the Partnership and Business Development Manager.

Working conditions
Usual office environment in Brussels. Search Belgium currently has a policy requiring at least 2 days per week presence in the office.
Salary and contract
The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Area plus Switzerland). The internship will be compensated with 1095 EUR/month (full time).
We are expecting this internship to be full-time and for a duration of 6 months, exceptions to this can be discussed during the recruitment process.

Desirable start date
May 2026

Application process
The deadline for applications is 26 April 2026. Please submit your CV and motivation letter. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis, and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

For more than forty years, Search for Common Ground has worked to prove that even the deepest divides can be transformed into cooperation. Today we are the largest peacebuilding organization in the world, active in thirty five countries across six continents. We partner with local communities to break cycles of violence, build trust, and create opportunities for collaboration that last. In this context, Search Belgium leads the business development efforts towards European Member State donors as well as leading on business development efforts with the different European institutions including DG INPTA and FPI. The intern will support all European business development activities, including funding research, fundraising data analysis.