Belgium

Profil recherché :

• Vous êtes en contact avec le secteur culturel et la coopération au développement et soutenez la vision de l'Afrique.
• Vous avez un diplôme supérieur ou une expérience équivalente.
• Vous avez un esprit analytique. Les chiffres et les bases de données ne vous font pas peur.
• Vous avez de l'expérience dans la collecte de fonds, vous connaissez les concepts et techniques les plus importants en matière de collecte de fonds et de gestion de projets.
• Vous êtes créatif dans le développement de nouveaux concepts et idées.
• Vous avez une solide connaissance de la rédaction de propositions de projets et avez au moins une première expérience démontrable dans ce domaine. Une expérience dans la rédaction de propositions de projets pour l'UE est un atout.
• Vous avez de l'expérience avec les systèmes CRM ou vous êtes prêt à apprendre à travailler avec.
• Vous êtes bilingue français et néerlandais (anglais est un plus).
• Vous pouvez facilement travailler avec Excel, Word et PowerPoint.

Compétences personnelles :

• Vous avez le sens de l'initiative, vous pouvez travailler de façon autonome en équipe.
• Vous travaillez avec précision et en mettant l'accent sur les résultats.
• Vous avez une attitude positive et constructive et êtes communicatif.
• Vous avez le sens commercial nécessaire.
• Vous résistez au stress.

Employé en récolte de fonds et rédaction de propositions

Contrat à mi-temps, à durée indéterminée

Avez-vous

• un intérêt pour l’art et la culture africains et pour le Sud ?
• une expérience en collecte de fonds et en marketing ?
• un esprit analytique ?

Alors postulez maintenant chez Africalia!

Africalia est une organisation à but non lucratif fondée à l'initiative de la Coopération belge au Développement et considère l'art et la culture comme des composantes essentielles du développement humain durable. Africalia travaille avec des opérateurs culturels de la société civile actifs dans de nombreux domaines, de l'audiovisuel à la littérature, des arts du spectacle aux arts visuels. Africalia soutient actuellement 25 organisations et réseaux dans 6 pays d'Afrique subsaharienne (Burkina Faso, République démocratique du Congo, Kenya, Sénégal, Ouganda, Zimbabwe) et en Belgique. 

Outre ce programme pluriannuel, Africalia gère également le programme Afrique Créative pour soutenir l'entrepreneuriat dans les secteurs culturel et créatif au Maroc, au Burkina Faso, en Ouganda et au Sénégal.

Principales responsabilités :

• Vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de notre stratégie de collecte de fonds et de nos campagnes ciblées, visant à recruter et à améliorer le vaste réseau des principaux donateurs et gestionnaires de projets.
• Vous participez activement à l'élaboration et à la révision des propositions de projets.
• Vous êtes l'initiateur et le responsable final des campagnes de financement.
• Vous gardez également une vue d'ensemble des résultats les plus importants concernant le développement du projet, les legs et les autres activités de collecte de fonds.
• Vous êtes l'ultime responsable des contacts avec les donateurs, en particulier les donateurs majeurs. Vous développez et mettez en œuvre la bonne approche d'acquisition et de fidélisation.
• Vous êtes responsable en dernier ressort de la production du matériel spécifique pour la communication externe sur la collecte de fonds (publipostage, publicité, brochures, etc.), et pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec votre collègue en communication.
• Vous suivez les développements au sein de notre secteur, de notre mouvement et de notre organisation et savez comment les traduire en collecte de fonds stratégique.
• Vous veillez à ce que nous ayons une bonne compréhension de notre base de donateurs et du succès de notre stratégie de collecte de fonds. Sur cette base, vous effectuez des analyses et développez des activités de collecte de fonds spécifiques à des groupes cibles.
• Vous rapportez et évaluez les résultats des actions et campagnes réalisées.

Profil recherché :

• Vous êtes en contact avec le secteur culturel et la coopération au développement et soutenez la vision de l'Afrique.
• Vous avez un diplôme supérieur ou une expérience équivalente.
• Vous avez un esprit analytique. Les chiffres et les bases de données ne vous font pas peur.
• Vous avez de l'expérience dans la collecte de fonds, vous connaissez les concepts et techniques les plus importants en matière de collecte de fonds et de gestion de projets.
• Vous êtes créatif dans le développement de nouveaux concepts et idées.
• Vous avez une solide connaissance de la rédaction de propositions de projets et avez au moins une première expérience démontrable dans ce domaine. Une expérience dans la rédaction de propositions de projets pour l'UE est un atout.
• Vous avez de l'expérience avec les systèmes CRM ou vous êtes prêt à apprendre à travailler avec.
• Vous êtes bilingue français et néerlandais (anglais est un plus).
• Vous pouvez facilement travailler avec Excel, Word et PowerPoint.

Compétences personnelles :

• Vous avez le sens de l'initiative, vous pouvez travailler de façon autonome en équipe.
• Vous travaillez avec précision et en mettant l'accent sur les résultats.
• Vous avez une attitude positive et constructive et êtes communicatif.
• Vous avez le sens commercial nécessaire.
• Vous résistez au stress.

Offre :

• Un contrat à mi-temps à durée indéterminée (date de début à convenir).
• Un environnement de travail passionnant et international avec une attention particulière pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Une rémunération compétitive dans le secteur socioculturel (PC 329.03), complétée par des avantages extra-légaux.
• Possibilité de travailler à domicile.
• Lieu de travail à distance de marche de la gare centrale de Bruxelles.

Nous travaillons sur une politique de diversité (genre, origine culturelle, âge, etc.).

Procédure :

Vous pouvez postuler en envoyant une lettre motivée et un CV à Africalia a.s.b.l.,

à l’attention de Ruth Putzeys, Rue du Congrès 16, 1000 Bruxelles

ou par e-mail: ruth.putzeys@africalia.be

au plus tard pour le 15 novembre 2019.

Si vous êtes sélectionné, nous vous convoquerons à un test écrit et à un entretien d'embauche.

Pour plus d’information sur Africalia : www.africalia.be

Profil

Formation:

• Études supérieures.
• Maîtrise des NTIC et des réseaux sociaux.
• Maîtrise d’InDesign et PhotoShop.

Aptitudes:

• Qualités rédactionnelles et de communication.
• Enthousiasme et créativité.
• Autonomie et esprit d’équipe.
• Valeurs éthiques.
• Sens des responsabilités.

 

Contrat:

• Contrat de remplacement à temps plein aux conditions ACS.

• Engagement immédiat.

 

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature à job@cncd.be avant le 22/10/2019

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) community manager à temps-plein en contrat de remplacement. Localisée à Bruxelles, cette fonction fait partie du service de communication.

 

OBJECTIF DU POSTE :

Le Community manager assure ses fonctions dans le cadre du service de communication. Il met en œuvre la stratégie de communication sur les réseaux sociaux, veille au suivi de la charte graphique et assure la coordination des mises en page.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• Assure la mise en œuvre de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux (comptes Facebook, Twitter, Instagram, etc.) du CNCD-11.11.11, assure le suivi de l’impact des publications sur ces réseaux sociaux et identifie les bonnes pratiques et les tendances en la matière ;
• Coordonne les mises en page et veille au suivi de la charte graphique ;
• Assure les appels d’offre, les commandes, le suivi de la production, le budget et les indicateurs de performance relatifs aux activités dont il a la charge.

 

Profil requis de l’Expertise

• Diplôme d’Etudes Supérieures en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent (BAC+ 5);
• Expérience professionnelle d'au moins cinq ans en conduite des évaluations ou étude de cas ;
• Justifier une expérience sur les droits des enfants et en matière de communication ;
• Excellentes compétences en rédaction et en communication en français et en anglais ;
• Une bonne maîtrise du contexte des urgences en RDC en général et du grand Kasaï en particulier.
• Avoir une expérience au sein de ou avec une agence internationale est un plus ;
• Posséder des connaissances et une expérience de recherche/analyse dans le domaine des sciences sociales, de la communication et de la protection de l’enfant en général ;

Dans le cadre du projet « Veille humanitaire » financé par UNICEF, Caritas International Belgique (CI.be) cherche un.e consultant.e pour capitaliser l’expérience réalisée. Parmi les résultats attendus, nous visons notamment la production d’une étude de cas (sous la forme de success story) dans le but de poursuivre la mise à l’échelle de la Veille

Humanitaire sur toute l’étendue du territoire de la RDC. Cette étude de cas sera réalisée dans les provinces du Grand Kasaï, avec un regard sur l’action menée dans les provinces pilotes du Grand Equateur. Les présents termes de référence décrivent les objectifs et résultats attendus ainsi que la méthodologie de réalisation.

1. Contexte de la mission

La quasi-totalité des provinces de la RDC font face, bien qu’à des degrés différents, à des vulnérabilités importantes en Nutrition, Santé, Eau, Hygiène et Assainissement, Protection, Articles Ménagers Essentiels (AME/NFI), etc. Cette situation s’explique en grande partie par les conditions de précarité généralisées dans lesquelles vivent les populations à travers le pays, dues en particulier au faible accès aux services sociaux de base. Les conflits armés, les conflits intercommunautaires et les catastrophes naturelles exacerbent la situation, ce qui rend les femmes et les enfants beaucoup plus vulnérables. En réponse à ces différentes crises, les acteurs humanitaires et plus particulièrement les agences des

nations unies et les ONG Internationales interviennent souvent en urgence pour sauver des vies, dans des circonstances qui malheureusement ne favorisent pas le renforcement des capacités nationales ainsi que le transfert des compétences. Dans la plupart des réponses, la communauté nationale est souvent peu présente, bien qu’on assiste depuis quelques années à de bonnes initiatives des autorités qui traduisent leur volonté de s’approprier les réponses aux crises et aux catastrophes. Néanmoins, le caractère ponctuel de la plupart des initiatives du gouvernement et les ressources techniques et financières relativement limitées allouées aux mécanismes internes de réponse font que la capacité d’intervention du Gouvernement demeure aussi fortement réduite.

En réponse aux défis imposés par ce contexte, l’UNICEF s’est engagé dans le cadre de son plan d’action 2013-2019, à construire un modèle de partenariat avec les ONGs en vue de renforcer les capacités des acteurs nationaux, c’est-à-dire les structures du gouvernement et/ou de la société civile, dans la veille humanitaire et la réponse aux urgences en vue de réduire durablement la vulnérabilité des enfants et de leur famille face aux crises et aux catastrophes. Depuis 2016, UNICEF a signé deux partenariats : l’un avec Caritas International Belgique (CI.be) et l’autre avec le Secrétariat Général à l’action humanitaire et Solidarité nationale (SGAH), pour exécuter le programme de veille humanitaire. La phase pilote a eu lieu dans les provinces de l’ex-Equateur. Cette expérience réussie a permis d’étendre le programme de Veille dans les 5 provinces du Grand Kasaï en 2017. L’ambition aujourd’hui est de poursuivre l’expansion de la veille dans de nouvelles provinces.

A travers, la veille humanitaire, les données – relatives à des violences, une catastrophe naturelle, des déplacements de personnes, etc. – sont collectées par les veilleurs du réseau Caritas, répartis à travers les 2/3 du territoire congolais. Elles sont envoyées sous forme de SMS avec obligatoirement 6 informations : le type de choc (1), sa date (2), sa localisation (3), ses causes (4), les possibles pertes humaines (5) et matérielles (6). Elles sont ensuite transmises à Caritas Congo et Caritas International qui les traitent dans les 48h. Une fois compilées, les informations sont transmises à UNICEF, OCHA, le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies et d’autres partenaires humanitaires. Cette étude de cas sera documentée et partagée pour l’apprentissage interne, le plaidoyer et une participation constructive à l’amélioration de la veille humanitaire en RDC.

2. Objectifs attendus

2.1.Objectif Global de la mission

Contribuer à la qualité de mise en œuvre du projet veille humanitaire et son extension dans d’autres provinces de la République Démocratique du Congo.

2.2.Objectifs Spécifique de la mission

Objectif spécifique 1 : Identifier les bonnes pratiques de manière participative avec les points focaux sur terrain et leur mise à disposition à CI.be, Caritas Congo et UNICEF ;

Objectif spécifique 2 : Faire une comparaison entre les projets en Equateur et au Kasaï afin d’identifier les facteurs de succès, les faiblesses et les opportunités dans la mise en œuvre ;

Objectif spécifique 3 : Formuler les recommandations pertinentes pour la réplication du projet dans de nouvelles provinces ;

3. Méthodologie

Les missions de terrain, à Kananga, Mbuji-Mayi et Mbandaka, seront effectuées afin de collecter les informations auprès des points focaux, des organisations donneuses d’alerte et aux utilisateurs de celles-ci. Les informations collectées seront analysées, comparées afin de dégager les bonnes pratiques, les défis et les opportunités manquées. Les rapports annuels des années précédentes de CI.be seront mis à disposition du consultant, y inclus les propositions des projets, pour fournir une base pour le développement de l’étude. D’autres documents seront fournis tels que la liste des donneurs d’alertes et la proposition des sites à visiter. Des entretiens préalables se feront à Kinshasa avec la section Urgences et Transition de UNICEF, Caritas International Belgique, au besoin avec OCHA et d’autres parties prenantes.

4. Produits et résultats attendus

4.1.Résultats attendus

Résultat 1 : Les bonnes pratiques sont identifiées de manière participative avec les points focaux sur terrain et sont mises à disposition de la CI.be, Caritas Congo et UNICEF ;

Résultat 2 : Une comparaison est faite entre les projets dans les provinces de l’Ex-Equateur et celles du Kasaï et porte sur les facteurs de succès, les faiblesses et les opportunités dans la mise en œuvre ont été identifiés ;

Résultat 3 : Des recommandations pertinentes ont été formulées afin de permettre la réplication des bonnes pratiques dans de nouvelles provinces.

4.2. Livrables attendus

• Rapport de la mission ; 
• Success Story en Français et en Anglais selon un format ad hoc qui sera publier en totalement ou partiellement par UNICEF et CI.be;
• Rédaction de témoignages et prise de photos des acteurs de veille ainsi que des parties prenantes ;
• Réalisation d’infographie sur la veille humanitaires Caritas

5. Organisation et calendrier de réalisation

Le/la prestataire de service doit définir d’une manière précise et concise le chronogramme et le budget de sa mission en intégrant les phases de conception, de validation de sa méthodologie ainsi que le déroulement de la mission et son évaluation.

1. Présentation de la méthodologie ;
2. Consultation avec UNICEF, Caritas International Belgique et Caritas Congo asbl ;
3. Consultation et/ou entretien avec d’autres parties prenantes à la veille (réseau Caritas, Ocha, GTRR et les mécanismes de réponses rapides, cellule antifraude, SGAH, etc.)
4. Mission de terrain (deux dans les Kasaïs et une dans la province de l’ex-Equateur);
5. Séance de présentation des résultats à Caritas et UNICEF ;
6. Dépôt du rapport et de l’étude de cas.

La période de la consultance pourra se situer entre novembre et décembre 2019.

6. Budget et rémunération

L’offre financière proposée par la candidature devra prendre en compte toutes les dépenses afférentes à la réalisation de la consultance (honoraires et coûts opérationnels nécessaires pour la réalisation de la prestation de services), ainsi que les modalités de voyage (billets pour RDC-Kinshasa,

passeport, visa, etc.). L’organisation des missions sur le terrain seront à la charge de CI.be en dehors des per diem et honoraires du/de la prestataire.

Tout droit, taxe ou impôt frappant cette prestation de services devront être clairement désagrégés dans l’offre financière de la candidature. L’ensemble des sommes nécessaires à la réalisation de cette prestation de services sera supporté par CI.be.

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Formation : stage dans le cadre d’un bachelier ou master incluant un cursus en gestion de projet.
• Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
• Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
• Intérêt pour le secteur non marchand.
• Langues : maîtrise du français. Le néerlandais est un atout sérieux. Toute autre langue est un plus

Durée du stage : 3 mois minimum, horaire à adapter, poste disponible dès que possible

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec les équipes du programme, le stagiaire participera activement à la bonne mise en œuvre du programme CSSI (Centre Social-Santé Intégré). Le programme comprend principalement, le développement de 2 centres intégrés social-santé à Bruxelles.

TÂCHES PRINCIPALES

Les tâches sont diversifiées et seront adaptées afin de répondre aux attentes du programme :  

• Aide à la mise en place et au suivi des outils de pilotage du programme : contacts, chronogrammes, budgets, indicateurs etc…
• Collecte de données et analyse des indicateurs du programme et des projets
• Appui à la préparation de rapports internes et externes
• Appui à la rédaction de demandes de financements le cas échéant
• Aide à la rédaction des diverses conventions en lien avec le programme
• Appui logistique pour les évènements liés aux projets (communication, réservation et mise en place de salle, facilitation etc.)
• Pour le CSSI de Molenbeek Saint-Jean, appui au Comité de Pilotage (COPIL) pour l’administration générale du projet (rédaction de PV, circulation des documents à signer par les conseils d’administration, conservation des documents)

Si les candidats ont des intérêts ou des talents particuliers, la fiche de poste peut être ajustée.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale;
• Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d‘adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) via le lien ci-dessous :

https://medecinsdumonde.be/nous-rejoindre/assistante-gestion-du-programme-cssi

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.

Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Notre politique de confidentialité.