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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Globalize Solidarity asbl
Site web : http://www.intal.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File offre_demploi_gs_-_fr_2019-.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/09/2019
Date limite : 20/10/2019

Profil

Profil recherché :

  • Le français ou le néerlandais est votre langue maternelle et vous avez de très bonnes connaissances dans l'autre langue (oral et écrit) 
  • Vous avez de bonnes compétences sociales, y compris dans un contexte interculturel. Vous êtes engagé.e socialement et vous avez une attitude positive
  • Vous aimez travailler en équipe et vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice  
  • Vous travaillez avec ordre et méthode et vous êtes capable de travailler de façon autonome 
  • Vous êtes prêt.e à travailler le soir et le week-end lorsque c’est nécessaire
  • La solidarité internationale vous passionne et vous vous retrouvez dans la vision de Globalize Solidarity
  • Vous répondez aux conditions ACS
  • Vous avez un diplôme de bachelier ou un diplôme de l’enseignement supérieur équivalent.
  • Vous êtes inscrit.e.s auprès d’Actiris comme demandeur ou demandeuse d’emploi inoccupé.e durant 6 mois au cours des 12 derniers mois ou vous êtes chômeur ou chômeuse indemnisé.e depuis au minimum un jour si vous avez plus de 40 ans.
  • Vous vivez dans la Région de Bruxelles Capitale.

 Conditions :

  • Un contrat d’employé à durée indéterminée (38h/semaine) avec entrée immédiate.

Un milieu de travail engagé dans une organisation nord-sud.

  • Une immersion dans le monde de la solidarité internationale.
  • Un lieu de travail proche de la gare de Bruxelles-Nord 
  • Un remboursement intégral de vos frais de déplacement.
  • Un salaire en conformité avec le barème salarial b1c de la commission paritaire 329

 Pour postuler :

Envoyez une lettre de motivation et votre CV jusqu'au 20 octobre 2019 à Isabelle Vanbrabant, coordinatrice de Globalize Solidarity asbl via e-mail: globalizesolidarity.info@gmail.com

 

 

Description

Notre organisation :

Globalize Solidarity (GS) est une asbl qui veut promouvoir des relations internationales équitables, un développement durable et la paix à travers le monde. GS soutient dans cette optique des initiatives solidaires avec la lutte des peuples contre l’inégalité, la guerre et l’injustice, et soutient les alternatives que les peuples développent. En Belgique, GS soutient les mouvements de solidarité intal (www.intal.be) et Cubanismo.be.  GS collabore également étroitement avec l’ONG Viva Salud dans le cadre de formations, d’échanges internationaux et de campagnes autour de certains thèmes.

Tâches et responsabilités :

  • Aide dans l’exécution pratique d’actions et de campagnes : suivi administratif et logistique ; promotion ; contact avec les bénévoles, les sympathisants et les participants aux activités ; aide lors des activités
  • Aide au secrétariat : permanence téléphonique et accueil, achat de matériel, mise à jour des données dans le crm, coordination des traductions, réservation de salles, …
  • Aide à la communication : publication d’articles sur le site web, gestion des photos, commande et envoi de la lettre d’info électronique

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 24/09/2019
Date limite : 10/11/2019

Profil

Diplômes:
• Diplôme d’études universitaires ou graduat en administration des ressources humaines, gestion sociale ou en droit du travail

Expériences:
• Une expérience pratique de 3 ans minimum dans une fonction de gestion administrative du personnel dans le cadre de la législation belge.

Compétences:
• maîtrise complète de toute la chaîne de gestion du contrat de travail
• respect impératif des délais de traitement et de transmission des documents administratifs, confidentialité
• maîtrise complète de toute la chaîne de gestion du contrat de travail
• Langues : Français (langue de travail), Anglais, Néerlandais
• Informatique : maîtrise d’Excel, Word, Powerpoint

Qualités personnelles:
• Fortes capacités d'apprentissage et d’autonomie
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Respect de la confidentialité
• Avoir un bon relationnel
• Motivation pour le secteur associatif et de la solidarité internationale
• Qualités rédactionnelles

Description

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d'informations visitez notre site: www.hi.org

Contexte:

Le service RH de Bruxelles est basé au sein du Centre d’Opération de Bruxelles (COB) de la Fédération. Il est rattaché à la Direction fédérale des Ressources Humaines (basée à Lyon).

Le service des Ressources Humaines de Bruxelles gère ±70 personnels à Bruxelles (répartis entre le COB et l’association nationale belge), et ± 30 expatriés.

Le présent recrutement a lieu dans le cadre du remplacement de la gestionnaire de l’administration du personnel siège.

DESCRIPTION DE POSTE :

Basé à Bruxelles et sous la responsabilité du HR Partner, les responsabilités du Gestionnaire Administration du Personnel seront:

1. Garantir la conformité des contrats de travail et de leur gestion aux obligations légales et aux règles internes en vigueur:
• Etablir les contrats de travail et affiliations diverses et radiations
• Constitution des dossiers administratifs
• Suivi de la réception des documents devant être rendus après une embauche
• Collecter les éléments variables de paie, les vérifier et les transmettre au Secrétariat social via le logiciel Leave Request de GroupS
• Traiter et déclarer des arrêts maladie et les fins de contrat
• Gérer les absences, congés, crédits-temps, congés parentaux, congés éducation
• Gérer les relations avec les organismes sociaux
• Veiller au respect des obligations légales et règles internes à l’association
• Réaliser le suivi des indicateurs sociaux
• Aider les départements Comptable et Finances à produire des reportings lors des audits internes bailleurs
• Appuyer le département Recrutement & Mobilité (basé à Lyon) pour les postes ouverts au COB, à la Fédération Handicap International ou de l’Association Nationale Belge.


2. Apporter des réponses techniques et/ou juridiques de premier niveau:
• Contribuer à l’évolution des outils et pratiques HI
• Etre l’interlocuteur privilégié des GRH, Responsables de service et des collaborateurs en matière de paie ou de législation sociale.
• Participer à la capitalisation des pratiques
• Participer à des projets et/ou organiser des événements RH selon les besoins.
• Appuyer l’administration du personnel expatrié, en cas de besoin.

 

POSTULER : Uniquement en ligne en envoyant votre CV et Lettre de motivation à travers le lien suivant

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3491&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20190911_rcn_jd_-_offre_etat_de_droit_-_25_ans_com_vout.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/09/2019
Date limite : 13/10/2019

Profil

- Diplôme universitaire en droit, en sciences politiques ou tout autre domaine pertinent (niveau master ou licence);
- Pas d’expérience professionnelle rémunérée requise mais quelques stages dans le milieu des ONG et du développement et/ou dans des fonctions juridiques sont des atouts considérés ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
- Très bonne connaissance du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) ;
- Bonne connaissance du néerlandais étant un atout ;
- Sensibilité à la problématique du développement & de la justice;
- Maîtrise du pack Office aini que de Publisher ou autre logiciel de mise en page ;
- Connaissance de la gestion d’un site web et alimentation des réseaux sociaux

Description

Stagiaire sous Convention d’Immersion Professionnelle :

RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux réalités et besoins sociaux, économiques et culturels ; permettre le dialogue et le maintien du lien social ; être accessible à tous ; instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi ; lutter contre l’impunité des crimes les plus graves et enfin respecter les principes de l’Etat de droit.

La mission de RCN J&D est de « Promouvoir et appuyer une Justice de Proximité et une Justice Transitionnelle, ainsi que des pratiques démocratiques dans des sociétés et des Etats en transition ou en développement et sensibiliser le public européen à la prévention des conflits. ». RCN J&D identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables.

Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile. A travers ses activités, RCN J&D contribue à l’institution d’une justice au service de la société et des personnes, garantissant les droits des plus vulnérables.

RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Maroc et en Europe.


Vous êtes passionné-e par la justice et le développement ?
Vous avez envie de contribuer à l’organisation des événements de célébration des 25 ans de RCN J&D ?
Venez rejoindre l’équipe de RCN J&D à Bruxelles pour mettre à contribution votre engagement !

Responsabilités
Sous la supervision du comité d’organisation, vous serez responsable de la coordination des événements relatifs à la célébration des 25 ans de RCN et plus particulièrement de ceux organisés sur Bruxelles et en Belgique.

Cela comporte notamment les responsabilités suivantes :
Concernant « réflexion thématique et apport de contenu »…- Animer et coordonner le travail quotidien du réseau composé de l’équipe de RCN J&D, de son CA, de ses membres et d’experts bénévoles œuvrant sur les thématiques qui seront mises en avant dans le cadre de cette 25ème année de l’association (Etat de Droit, transmission de la mémoire, rôle de la justice, dialogue social…) ;

- Effectuer des recherches thématiques et coordonner les publications dans le domaine ;
- Développer un réseau de contacts et des partenariats ;
- Gérer le budget opérationnel dédié au projet avec l’appui de notre département Administration- finances et logistiques;
- Coordonner et organiser les événements publics découlant du travail du réseau de bénévoles et experts
- Intervenir activement dans la recherche de soutiens extérieurs (bénévoles, appuis financiers, matériels…)

Mais aussi, pour l’axe communication…
- Coordonner la réalisation de la stratégie de communication globale de l’organisation, création d’outils et mise en œuvre des activités ;
- Assurer la communication interne et externe de l’organisation autour de votre projet et de manière plus large apporter un appui en communication à l’équipe en fonction (siège et terrains) ;
- S’assurer de la cohérence des messages et de l’identité visuelle de l’organisation, notamment en veillant au respect de la ligne éditoriale et de la charte graphique ;
- Assurer la gestion du site web et des plateformes en ligne : mise à jour, mise en ligne, organisation des pages, enrichissement du contenu (textes, vidéos, photos) ;
- Gestion de la newsletter et participation à la rédaction des rapports : collecte d’info et/ou de témoignages, rédaction d’articles, relecture, mise en ligne, diffusion, gestion de la liste de contacts ;
- Identifier, développer et animer des outils de communication interne (ayant pour but d’informer et de motiver les équipes, d’assurer une communication optimale entre tous les collaborateurs de RCN J&D.et externe) et externe ;

Enfin,
- Participer aux dossiers transversaux organisés au niveau de l’association
- Participer activement aux réunions d’équipe et programmatique ;

Durée : RCN Justice & Démocratie propose une stage de 6 mois

Quand : dès que possible et après avis favorable de Bruxelles Formation

Lieu : Bruxelles (Belgique)

Conditions : barème de l’apprentissage industriel

Une lettre de motivation accompagnée d’un CV en français doit être adressés au plus tard le 13 octobre 2019 par email à Patricia KELA job@rcn-ong.be en mentionnant «Chargé-e événements » dans l’objet du mail.
Les candidat-e-s sont invité-es à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation et d’ajouter les coordonnées de deux personnes de références.

Des informations sur RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.

Seuls les candidat-e-s retenu-e s seront contacté-e s.

 

Détails de l'annonce

Organisation : AMNESTY INT. BELGIQUE Francophone
Site web : https://www.amnesty.be/travailler-amnesty/jobs/jobs/article/assistant-administratif-jeunesse?var_mode=calcul
Adresse email : jkrenzi@amnesty.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 24/09/2019
Date limite : 09/10/2019

Profil

PREREQUIS

  • Expérience dans une fonction similaire de minimum 3 ans
  • Bonne connaissance des outils informatiques : tableur, traitement de textes, messagerie électronique, logiciel de présentation, y compris via la Suite Google.
  • Maîtrise orale et rédactionnelle du français. La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES

  • Capacité à collaborer et à travailler en équipe, ainsi que de façon autonome,
  • capacité à communiquer de façon positive, directe et professionnelle,
  • capacité à gérer des projets, avec un échéancier clair et réaliste et à identifier les priorités,
  • capacité de proposition de nouvelles idées et/ou application des idées innovantes pour améliorer son travail,
  • capacité à identifier les problèmes et proposer des solutions constructives.

Description

Vous désirez allier vos compétences de gestion et d’organisation à votre engagement pour les droits humains ? Vous avez toujours voulu mettre votre professionnalisme au service d’une organisation internationale de renom ?

Notre offre vous intéressera. Voici une description de cette fonction ainsi que les compétences requises pour ce poste.

OBJECTIFS DE LA FONCTION

L’assistant·e offre un support administratif et logistique à la responsable Jeunesse afin de lui permettre de gérer de façon optimale le fonctionnement du programme et d’atteindre les objectifs fixés.

La fonction implique une étroite collaboration avec la responsable Jeunesse.

RESPONSABILITES

En tant qu’assistant·e administratif·ve, vous êtes chargé·e de :

  • gérer des commandes de matériel du programme jeunesse ;
  • gérer des demandes d’animations dans les écoles ;
  • gérer des demandes de réservation d’expositions et de visites d’expositions émanant des écoles ;
  • assurer le suivi des demandes des groupes-écoles ;
  • assurer la mise à jour régulière de la base de données du programme jeunesse ;
  • assurer la mise à jour régulière des statistiques et des indicateurs du programme jeunesse ;
  • soutenir occasionnellement le/la responsable jeunesse dans le recrutement et la gestion de l’équipe d’animateurs bénévoles ;
  • soutenir occasionnellement le/la responsable jeunesse dans la préparation d’événements organisés avec/pour le public jeune et gérer la logistique ;
  • soutenir occasionnellement le/la responsable jeunesse dans la préparation de formations et d’évènements organisés pour les animateurs bénévoles et gérer la logistique ;
  • assurer l’encodage du budget du programme jeunesse.

CONDITIONS

Contrat de remplacement pour un congé de maternité à partir du 21 octobre 2019
Contrat 4/5e – 28,8h/sem.
Salaire : barèmes liés à la CP 329.02 échelon 3
L’appel à candidatures se clôturera le 9 octobre 2019 à midi.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous vous invitons à envoyer votre lettre de motivation et votre CV au format PDF à l’adresse jobs@amnesty.be

Justice et solidarité. Mettons-nous au travail.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_assistant_pedagogique_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 23/09/2019
Date limite : 15/10/2019

Profil

- Diplôme en sciences humaines ou sociales (science de l’éducation, communication, sociologie, psychologie, pédagogie, histoire, criminologie, droit…)
- Expérience d’un an minimum dans un poste similaire alliant des compétences en éducation permanente et dans la communication
- Bonne connaissance des dispositifs éducatifs et des réseaux d’éducation à la mémoire et l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire
- Expérience en animation de groupes, notamment des adultes et des 15-18 ans
- Intérêt pour le secteur des droits humains, de la prévention des conflits et des questions mémorielles
- Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, Power Point, Prezi…)
- Maitrise du français (à l’écrit et à l’oral). Une bonne compréhension du néerlandais et de l’anglais est un atout. 
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- La connaissance de la gestion du cycle de projet (GAR et TOC) est un atout

Description


RCN Justice & Démocratie est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement. RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Maroc et en Europe. Des informations sur RCN J&D sont accessibles sur notre site (www.rcn-ong.be).

La mission du programme Europe se concentre plus particulièrement sur les actions d’Education à la Mémoire et d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire. A travers une série de témoignages de personnes ayant vécu des atrocités criminelles, RCN J&D vise à lutter contre l’oubli et contre les atrocités criminelles et des mécanismes qui mènent à ces violences tout en favorisant l’émergence d’une citoyenneté active, critique et engagée chez un public de jeunes, d’étudiants, d’enseignants, d’ONG et de (futurs) acteurs de la justice.

Le siège de l’association, basé à Bruxelles, est composé d’une dizaine de salariés appuyés par des stagiaires et des bénévoles.

Dans le cadre de ce programme Europe, nous cherchons un(e) assistant(e) qui nous appuiera dans le développement et la mise en œuvre de nos activités. Le/la assistant(e) travaillera sous la supervision des chargées pédagogiques. 

Tâches :
- Conduire et évaluer les animations auprès des différents publics du projet (public scolaire du secondaire supérieur, des jeunes, des ONG et de l’enseignement supérieur)
- Tenir à jour les outils de gestion des activités pour les activités qui lui sont assignées (chronogramme, rapport trimestriel…).
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des outils pédagogiques
- Aider à la promotion du projet auprès des structures éducatives et associatives
- Participer à l’organisation logistique d’événements liés aux activités
- Proposer et mettre à jour les supports de communication du projet pour les activités qui lui sont assignées (site internet, brochure, page Facebook…).
- Contribuer à la rédaction et à la mise en forme des demandes de subvention
- Contribuer à rédiger des rapports narratifs (trimestriel/annuel) de suivi des activités et du reporting auprès des bailleurs
- Participer à la réflexion sur les orientations du programme

Durée : RCN J&D propose un contrat un temps plein à durée déterminée de 3 mois (renouvelable)
Quand : poste à pourvoir dès que possible
Lieu : Bruxelles
Conditions : salaire brut conforme au secteur, chèques repas

Une lettre de motivation accompagnée d’un CV doit être adressée en français le 15 octobre 2019 au plus tard par email à Patricia Kela (job@rcn-ong.be), en mentionnant « Assistant pédagogique» dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation et d’ajouter les coordonnées de trois personnes de références par rapport aux derniers postes occupés.

RCN Justice & Démocratie respecte l’égalité des opportunités. Nous sélectionnons les candidat(e)s sur base de leurs qualités, leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur sexe et origine.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si un(e) bon(ne) candidat(e) se présente l’appel à candidatures peut être clôturé avant la date indiquée.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

Psychiatre

Description

Médecins du Monde vise, à travers ses différents projets, à garantir un accès aux soins de qualité pour un public en situation précaire et exclu des soins de santé. Le but est d’ouvrir et surtout de garantir l’accès aux soins dans sa continuité, notamment par la réintégration du patient dans le système de soins classique.

Les Centres d’Accueil, de Soins et d’Orientation (CASO) sont ouverts à toute personne rencontrant des difficultés pour accéder aux soins de santé, qu'il s'agisse d'une personne en séjour irrégulier ou en situation précaire, d'une famille en demande d’asile, d'un ressortissant européen sans assurance maladie valable, etc.

À Bruxelles, notre CASO se concentre sur l'accompagnement social et la réinsertion dans le système classique des personnes qui nous sont référées. Elles viennent principalement de nos projets de première ligne (Plan hiver, Médibus) ou du poste médical de garde Athéna, avec lequel nous collaborons.

Au CASO, l’équipe est multidisciplinaire (psycho-médico-sociale) et travaille à (ré)ouvrir l’accès aux soins de santé. Pendant le temps des démarches administratives, le bénéficiaire pourra être suivi par un médecin, une assistante sociale, une psychologue (si nécessaire) et obtiendra son traitement. Une ligne vers des médecins spécialistes volontaires est également ouverte et permet d’orienter les patients du CASO vers des examens complémentaires.

Dans ce cadre, nous sommes actuellement à la recherche de psychiatres qui auraient quelques heures de leur temps à consacrer pour les consultations du CASO. Nous pouvons nous adapter à vos disponibilités.

Vous pouvez contacter Médecins du Monde à l’adresse suivante : engagement@medecinsdumonde.be

NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole (remboursement des frais de transport)
  • Assurance responsabilité civile et professionnelle
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santé engagée auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire ou par email à engagement@medecindumonde.be 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Notre politique de confidentialité.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/assistante-logistique-de-centre-de-formation-ebc-mf
Adresse email : Delphine.MORTIER@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 20/09/2019
Date limite : 04/10/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Est capable de travail en autonomie et en équipe.
  • Apprécie de se mettre à l’écoute et au service du « client » afin de répondre à sa demande.
  • Aime travailler à l’extérieur (malgré le climat parfois défavorable).
  • A une bonne condition physique.
  • Est une personne manuelle.
  • A le soucis du détail.
  • Langues parlées : néerlandais et anglais OU français et anglais.
  • Permis de conduire.
  • A la volonté d’obtenir le brevet engin de chantier à bras télescopique et le brevet de secouriste en entreprise.
  • Connaissances informatiques.
  • Flexibilité dans les heures de travail.
  •  Expérience avec Médecins Sans Frontières appréciée
  • Adhère aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation.

CONDITIONS

  • CDI – temps partiel 80% – basé à Bruxelles (Tour et Taxis)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – allocation repas – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : ASAP

 Date limite pour postuler : 04/10/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Delphine.MORTIER@brussels.msf.org avec « assistant EBC » dans le sujet.

 MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

L’Espace Bruno Corbé (EBC) est un espace d’environ 6.800 m² dédié aux formations techniques (construction, mécanique, EHA, télécoms, stérilisation etc.) pour les équipes MSF du siège et du terrain, ainsi que pour des partenaires externes. Cet espace permet également d’accueillir des projets d’innovation et de développement technique ainsi que de nombreuses visites.

 

Le site de l’EBC fonctionne dans des conditions proches de celles rencontrées sur le terrain : le site n’est pas connecté aux réseaux d’eau, d’électricité et de drainage de la ville. Le site fonctionne en autonomie.

 

L’assistant/e EBC sera en charge de l’exécution des activités nécessaires au bon fonctionnement du site, des activités de nettoyage, de rangement et de petite maintenance du site. Il participera également activement à l’accueil des visiteurs et à la promotion du centre.

RESPONSABILITES

ACCEUIL DES VISITEURS

 ü  Participe activement au bon accueil du personnel et des visiteurs.

ü  Aide à la préparation et au rangement des installations pédagogiques, à l’aménagement des salles de cours (tables, chaises, matériel de projection, biscuits, café) et au transport du matériel pédagogique avant, pendant et après les activités.

ü  Vérifie si les intervenants ont besoin d’assistance.

  MAINTENANCE DU SITE

ü  Maintient en permanence propre, rangé et en état de fonctionnement l'ensemble du site extérieur, des salles de formation, cuisine, espaces de stockage et installations pédagogiques ainsi que les outils et le matériel entreposés.

ü  Participe à l’amélioration permanente du site.

ü  Réalise les petits travaux de maintenance et d’entretien : entretien et réparation des installations et du matériel pédagogique, tonte et arrosage de la végétation, ...

ü  Vérifie quotidiennement qu’internet, wifi, imprimantes et système d’alarme fonctionnent correctement. Effectue les premiers checks techniques et ajustement adéquats.

ü  Assure la fermeture correcte du site en fin de journée.

ü  Assure le chargement, déchargement, transport de matériel sur le site (Manitou et transpalette).

ü  Effectue les achats en respectant les procédures d’achat, gère et justifie une avance en argent liquide.

ü  En hiver, participe à la mise en hivernage du site.

ü  Assure la gestion du stock EBC chez MSF Supply : maintient propre et rangé le stock, réalise l’inventaire physique annuel, gère les mouvements de stock.

ü  Gère le Van EBC : contrôle technique, maintenance préventive, réparations, fuel, nettoyage.

ü  Respecte les normes de sécurité et porte les vêtements et équipements de sécurité appropriés.

ü  En tant que secouriste en entreprise : participe aux séances de rafraîchissement annuelles, effectue l’inventaire et l’approvisionnement des trousses d’urgence.

 ACTIVITES ANNEXES

 ü  Assiste le coordinateur EBC dans l’organisation des évènements internes et externes, et participe à la logistique de ces événements.

ü  Aide à la réalisation d’activités manuelles plus complexes.

ü  Se charge de la réalisation des différents supports audiovisuels promotionnels de l’EBC.

ü  Joue un rôle de support aux formations et anime les visites du site.

Détails de l'annonce

Organisation : WAR CHILD UK
Site web : https://www.warchild.org.uk/who-we-are/jobs/security-advisor-sept2019
Adresse email : AlessandraG@warchild.org.uk
Lieu de l'emploi : London /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/09/2019
Date limite : 10/10/2019

Profil

About You
• Senior level HQ and field experience with INGO or similar background.
• Expert in security best practice, risk management and crisis response in conflict zones.
• Able to set strategic direction and culture for organisational security function and policy.
• Can develop operational security plans and key performance objectives for field programmes.
• Experience of humanitarian & development security strategies; acceptance, deterrence, protection.
• Experienced line manager with knowledge of remote management and staff mentoring.
• Work autonomously with competing internal and external stakeholder security priorities.
• Can quickly absorb and analyse large amounts of security information from wide-ranging sources.
• Strong knowledge of conflict and political violence in, Middle East, Africa and Central Asia.
• Able to evaluate complex situations being comfortable with ambiguous, nuanced circumstances.
• Concise communicator with ability to navigate contentious issues and convey complex themes to advise senior leaders and trustees. Strong ability to deliver written and verbal briefs.
• Able to operate calmly under pressure and can problem-solve security solutions when faced with incomplete information.
• Can enable security training for programme staff in the field and when required train UK based staff.
• Relevant degree or professional risk management qualification.

Description

The Security Advisor leads the security function ensuring War Child’s security management (HQ and country operations) is fit for purpose. Reporting to the Director of Programmes (DP) as well as direct and independent access to CEO and Audit & Risk Committee, you will implement effective strategies for risk mitigation, programme continuity, and protect all individuals engaged in War Child activity overseas. Internally, the role business partners to Heads of functions, SMT and Country offices providing meaningful information, analysis and subject matter expert advice. Externally, you engage with international security agencies and partner organisations overseas. You represent the organisation at international analytical fora, and significantly, you engage with War Child’s external commercial risk services facilitating a global crisis response capability. You are a core staff when resolving security incidents or crises, and closely support the Country Directors (CD), DP and CEO. You risk manage global travel of disparate profile staff and visitors.

Your Role
The Security Advisor leads the security function ensuring War Child’s security management (HQ and country operations) is fit for purpose. Reporting to the Director of Programmes (DP) as well as direct and independent access to CEO and Audit & Risk Committee, you will implement effective strategies for risk mitigation, programme continuity, and protect all individuals engaged in War Child activity overseas. Internally, the role business partners to Heads of functions, SMT and Country offices providing meaningful information, analysis and subject matter expert advice. Externally, you engage with international security agencies and partner organisations overseas. You represent the organisation at international analytical fora, and significantly, you engage with War Child’s external commercial risk services facilitating a global crisis response capability. You are a core staff when resolving security incidents or crises, and closely support the Country Directors (CD), DP and CEO. You risk manage global travel of disparate profile staff and visitors.
Your Responsibilities
• Develop and maintain a global security risk management system for WCUK. Manage risk thresholds across programme activity, develop contextual analysis and advise senior managers. Develop and annually review the organisation’s security strategy.
• Lead and develop appropriate security policies and crisis management plans ensuring they are continually applied. Foster a strong global security culture, maintaining safety standards across the organisation. Record all security incidents, conduct analysis, inquiry and reports.
• Develop and manage the annual security budget recommending security investment to HQ and country operations. Control purchase and issue of security related equipment at HQ.
• Lead global crisis management (CM) capability. Ensure a reliable CM response from London, lead CM training and build capacity of country CM teams synergizing country and HQ responses. Liaise with national authorities and stakeholders during crises.
• Provide security technical input to field offices and develop country Security Officers and CDs’ security management capacity. Annually train security managers in risk management.
• Support development of field-based security plans, analysis and training for safe programming. Identify offices or programmes that require safety improvements, advise best practice in relation to context and financial capacity.
• Represent organisational security at the Audit & Risk Committee, providing clear, concise written risk reporting for better oversight of the organisation. Advise CEO and Directors risk mitigation measures and resources requirements, work to minimise WCUK’s risk exposure.
• Business partner with department Heads to manage security risks associated with War Child’s strategy objectives: advocacy, media, philanthropy and partnerships, youth engagement etc.
• Risk manage global travel for staff, donors, consultants, media and ambassadors, develop a robust travel process ensuring travellers are adequately prepared to go into hostile environments. Enable quality security training across the organisation within financial constraints.
• Develop and maintain an effective information management process (WCUK security Salesforce). Analyse incidents and recommend improvements to security plans. Manage threat warnings and SITREPs, collate data and supply analytical products for HQ or country offices.
• Provide security input and analysis to Program Funding Unit (PFU) and Finance for new proposals, ensuring security is considered and resourced.
• Line manage Programmes Assistant prioritising workplans. Initiate bespoke security products and technical support to field offices.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 19/09/2019
Date limite : 15/10/2019

Profil

Your profile:

-          2 – 4 years professional experience in operational database management (Salesforce experience or certifications represent a strong plus).

-          Hands-on knowledge and/or experience in working with SQL, Python and databases.

-          Knowledge of statistical methods.

-          You feel confident in analyzing large amounts of data and handling complicated datasheets.

-          You like to work with numbers, and administrative tasks don’t deter you.

-          You are well oganized, and work meticulously.

-          You are capable of working under pressure and you can work on several projects at the same time.

-          You are motivated by the Greenpeace values and objectives.

-          You are proficient in English, and in Dutch or in French.

Description

What if you could use your technical power to support a good cause? What if you could help millions to make a more just and sustainable future? Then this is the right challenge for you, you Database wizard.

 

Greenpeace, the world’s largest non-governmental environmental organization, is looking for a Full-Time Database Officer to join the Belgian team, ideally based out of the Brussels office.

 

We believe that whatever our environmental goals are, we can only win thanks to people power. This people power is only possible if we actively fight against poverty, injustice and violence and work for equality and inclusion.

 

Greenpeace is an employer that pursues an equal opportunities policy. That is why we put qualities of people first, regardless of gender, gender, origin, age, religious belief, class or disability. We offer employees a working environment that respects the dignity of each individual.

 

Your tasks:

-          Bear responsibility for the operational and technical aspects of our donor database.

-          Act as internal and external contact person concerning the operational work related to our database.

-          Prepare and follow-up our direct marketing initiatives.

-          Bear responsibility for marketing and quality management of our database.

-          Work closely together with our engagement and fundraising teams.

-          Provide assistance to the Database Unit Head & Manager in engagement projects.

-          Work with the International team to propose, conceptualize and test new features.

Interested in this job offer, then visit our website www.greenpeace.be  (Jobs / at the bottom of the homepage), where you will also learn more about the application procedure.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/hr-development-referent-mf
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 18/09/2019
Date limite : 02/10/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Preference for a university degree in HR or Management
  • Consistent professional experience in HR / Learning & Development in an international and complex context
  • 2 Years’ Experience with MSF is mandatory including 1 year in the field
  • Experience with managing (remote) teams is an asset
  • Experience in coaching others
  • Proven facilitation & training skills
  • Strong strategic and analytical skills; experience in developing strategies; proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong interpersonal and cultural communication skills
  • Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Fluent both in French and in English
  • Available for regular travel

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – Full-time – Based in Brussels
  • Hospital insurance (DKV) – Pension Plan – Canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting Date: ASAP

 

CV and cover letter to be sent before 02/10/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR Development Referent” in the title.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

OCB’s HR vision for 2016-2019 rests on 3 pillars:

1. Facilitate and co-create a culture of excellence and pass on the DNA

2. Be a responsible employer and safeguard HR values

3. Provide and develop the talent for today & tomorrow

 

This vision, which is centered around the performance and development of our staff in order to achieve our operational objectives, is supported by OCB’s Learning Vision: “to contribute to the free flow of human resources within MSF by giving all staff equitable and inclusive access to relevant, innovative, timely and streamlined learning opportunities aligned to strategic operational priorities within OCB.”

Both these visions underline the importance of learning & development opportunities for all staff, in order to increase the quality of operations.

 

The attention and interest in the professional development of the organization's staff (HRD) have grown steadily in recent years. This interest was reflected in the implementation of training and professional development projects at the headquarters and missions for our international and national colleagues.

Today, almost half of MSF missions have positions dedicated to professional development and training. Our ambition is to give all our employees access to development opportunities that allow them to improve their skills and build their career within the organization.

 

In order to guarantee an adequate, continuous and lasting support to the missions engaged in the professional development of MSF staff, a dedicated team has been set up, including a HR development referent at the headquarter (see responsibilities below) and two mobile specialists (MIOs) who provide a direct support to the HR team and HR development manager in the field.

This team responds to project and team needs and supports their human resource development initiatives.

The HRD focal point works closely with the field, alongside the two MIOs, as well as with other key players at headquarters, including the Learning Solutions and Support Services teams, the HR Ops team (pool manager, HRO and HR Ops PMO), development advisors, the focal point for mobility and other actors in the HR department and beyond.

 

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the HR Development Referent are:

Ø  Support design & implementation of HRD strategy in line with OCB direction and mission needs

Ø Contribute, in collaboration with HR Ops, Development Advisors and Learning Solutions, to the development of the HRD Pool & Professional Path

Ø Contribute, through managing the MIOs, to the development and accessibility of HRD resources, promoting field empowerment and peer exchange

Ø Secure coherence within the Learning Solutions (LS) team & with the Development team as well as other HRD initiatives in OCB

 

Support design & implementation of HRD strategy in line with OCB direction and mission needs

  1. Provide advice and coaching to HRD actors in the field for the development of their strategies, policies and tools
  2. Lead, through managing the MIOs, the OCB HRD deployment plan
  3. Secure connection, coherence and involvement of actors and initiatives in OCB, primarily with the People Deployment, People Development and HR Operations strategies
  4. Be the focal point for other HRD actors within OCB and towards counterparts in the other OCs
  5. Contribute to the progressive integration of staff development responsibilities into the role of each HRD actor in the field, including supervisors, managers and coordinators

 

Contribute, in collaboration with HR Ops and Development Advisors, to the development of HRD Pool & Professional Path

  1. Advise pool managers and recruiters on the selection of HRD candidates/ profiles
  2. Ensure the briefing and debriefing of HRD Managers and HR Coordinators
  3. Design and co-deliver programs for new HRD Managers and follow-up with mentoring opportunities during their first missions
  4. Pursue the design of an HRD learning path for HRD actors
  5. Contribute to the development of longer-term opportunities for HRD profiles, aligned with operational needs

 

Contribute, together with the MIOs, to the development and accessibility of HRD resources, promoting field empowerment and peer exchange

  1. Co-create and support the implementation of new tools, policies and processes in any of the Employee Development Cycle phases alongside other relevant stakeholders and in consultation with the field
  2. Ad hoc support to HRD activities upon missions' needs & requests (pursuing some field visits every year)
  3. Contribute to HQ development projects targeting the global workforce and help implement their results at field level
  4. Contribute to the evolution and update of the Community of Practice and Knowledge Base for all the HRD functions & roles with the technical support of HRIS/IT

 

Together with key actors in the Learning Solutions team, co-create and organise HR development initiatives centrally and support field ones

  1. Lead the organization and co-deliver the HR Dev Week annually
  2. Contribute to the planning and execution of workshops and other learning opportunities on Development for HRD profiles or on HRD topics for other learners, collaborating closely with the Learning Solutions team
  3. Support the field putting in place follow-up mechanisms and processes to ensure continuity and sustainability of all initiatives
  4. Collaborate with the LS team on transversal projects

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