Belgium

• Vous êtes titulaire d’un master dans l’informatique ou l'équivalent par expérience.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de direction (gestion d'un service / département).
• Vous êtes un bon communicateur (écrit et oral) en néerlandais, français et anglais.
• Vous avez une connaissance approfondie et une capacité d'analyse des technologies de l’information.
• Pour vous, le leadership signifie un engagement total envers votre équipe et garantir que chacun.e est reconnu.e et valorisé.e.
• Vous souhaitez utiliser vos années de connaissances et d'expérience pour la réalisation de tous les objectifs stratégiques d'Oxfam.
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps-plein (38H) à durée indéterminée – Bruxelles avec déplacements réguliers à Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam-Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam-Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Oxfam Belgique représente un chiffre d'affaires annuel moyen de 61 millions d'euros, avec des revenus issus des activités commerciales des magasins, des subventions et des levées de fonds propres. L'organisation compte environ 300 employés.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit !  Oxfam-Belgique est à la recherche d’un.e Directeur.trice des technologies de l'information et de la communication (ICT).

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Directeur.trice ICT, vous développez une vision numérique d’avenir avec le comité de Direction et assurez une intégration/coordination maximale des systèmes informatiques existants au sein de l'organisation. Vous êtes responsable de la gestion des technologies de communication et de l'information et vous garantissez un support technique efficace et sécurisé (en ce qui concerne le matériel, le logiciel et la téléphonie). Le bon fonctionnement de ces services permet aux employés d'Oxfam-Belgique d'exercer leurs fonctions de manière efficace et sûre.

Vos responsabilités :

• Vous êtes un membre actif du Comité de Direction et développez, avec les autres directeurs, une politique stratégique globale pour l'organisation.
• Vous développez une stratégie IT innovante et financièrement viable en concertation avec la Direction Générale, le Comité de Direction et le Conseil d'Administration et traduisez cette politique en objectifs ambitieux et en plans annuels pour vous et votre équipe. Vous initiez et surveillez les projets informatiques, déterminez et gérez l'architecture et l'infrastructure informatique.
• Vous vous assurez de la mise à jour de vos connaissances et compétences ainsi que de celles de votre équipe dans vos domaines d’expertise.
• Vous initiez et surveillez des projets informatiques et gérez l'architecture et l'infrastructure informatique.
• Vous assurez des négociations efficaces avec les fournisseurs et concluez des accords de prix et des SLA clairs dans le domaine des services fournis par des parties externes.
• Vous appliquez correctement les règles de confidentialité (GDRP) et nommez un délégué chargé de la protection des données.
• Vous êtes la personne responsable pour le helpdesk.
• Vous vous efforcez d'harmoniser et d'uniformiser la politique et les choix informatiques.
• Vous assurez notamment la mise en place du système ERP.
• Vous représentez l'organisation au sein des groupes de travail pertinents d'Oxfam International.
• Vous êtes le « peoplemanager » qui encadre ses employés, leur donne des directives, les motive et leur offre toutes les occasions de se développer et de grandir.
• Vous travaillez en vue d’une bonne entente au sein de votre département et vous assurez une coopération optimale avec les autres départements.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG avec de nombreux avantages extra-légaux.
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Directeur.trice ICT + ACO » avant le 30 juin 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Candidate profile

Education 
•    University degree in journalism, communications, EU affairs, international relations, or similar.

Experience    
•    At least 5 years of professional experience in communications, journalism, or a related field.
•    Experience in writing for web, as well as in developing and managing websites. 
•    Demonstrated community management and use of social media for advocacy purposes.
•    Experience in producing media materials and working with journalists.
•    Background in handling communications aspects of events.
•    Interest in advocacy and in promoting the rights and needs of vulnerable people and communities.
•    Experience/knowledge of the work and policy processes of the EU institutions - preferred.
•    Experience with the International Red Cross and Red Crescent Movement, a membership office, or another civil society organisation – preferred.

Skills 
•    Ability and willingness to work in a team
•    Excellent communication skills, including solid writing/editorial expertise
•    Computer literate and strong digital knowhow
•    Organised, with ability to meet tight deadlines

Languages
•    Native level spoken and written English 
•    Good command of another EU language (knowledge of French is an asset) 

Terms and Conditions

•    Maternity cover from June 2020 to February 2021. “Contrat de Remplacement” subject to Belgian Social Legislation
•    Full time position of 38 hours per week
•    Based in Brussels, Belgium, with occasional travel within Europe
•    The monthly gross salary ranges between EUR 3,000 and EUR 3,500, depending on experience. We further offer an attractive compensation and benefits package.

Application procedure

Please send your CV (max two pages), a cover letter (max one page), and an unedited example of your written work (max one page) – all in English to HR@redcross.eu by midnight CET, 22 March 2020.
Please include the job title and your full name in the file names, and mention “Senior Communications Officer” in the email subject. 

Only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Prospective candidates may also be asked to carry out a written assignment in English as part of the selection procedure. 
 

Job Title: Communications Senior Officer March 2020 Background information Founded in 1983, the Red Cross EU Office is a partnership between 29 National Red Cross Societies of the EU/EEA and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies. The Red Cross EU Office helps to coordinate relations between its member organisations and EU decision-makers and stakeholders, sharing their expertise in supporting vulnerable people and communities within and outside the EU. Based on our members’ practical insights and technical experience, we promote the dignity and wellbeing of vulnerable people by facilitating and voicing common positions and recommendations towards the EU and Member States. We also monitor European developments that could impact the implementation of our members’ work, as well as supporting them to prepare joint proposals to access EU funding. For more information please visit www.redcross.eu. You can also connect with us via Facebook, Twitter and LinkedIn. Job purpose The Senior Communications Officer leads on the overall planning, development, delivery and monitoring of Red Cross EU Office external and internal communications. He/she supports visibility and advocacy objectives by contributing to public positioning, producing communications materials for dissemination to specific audiences across different platforms, and responding to stakeholders’ communications and media requests. The Senior Communications Officer also manages the public relations aspects of Red Cross EU Office events, as well as ensuring accurate and timely reporting to members, and advising them on communications issues vis-à-vis the EU as policy maker, partner and donor. Key responsibilities • Contribute to the development of all public-facing materials produced by the office; ensure adequate quality control, copy-editing/proof-reading, and layout/design (web and print). • Produce press material targeting the EU press corps; identify opportunities for media coverage and manage media interviews. • Source, draft and upload content to the Red Cross EU Office public website. • Oversee and update the office intranet (members' area) in collaboration with policy advisors. • Guide, source and implement social media communications and positioning. • Monitor and analyse RCEU digital communications, generating regular analytics reports. • Manage the public relations and communications aspects of events organised by the office. • Coordinate the production and dissemination of internal monthly reports. • Advise/support members in Brussels-based visibility efforts & EU visibility requirements. • Support the development and coordination of joint communications and advocacy efforts between members on request.

Profil recherché :

• Intérêt pour la solidarité internationale, le monde militant, les outils de communication
• La/le candidat/e sera essentiellement rigoureux et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences à une dynamique de travail
• Bonne maitrise de la langue française

Lieu du stage

Au siège du CNCD-11.11.11 – 184D Boulevard Léopold II, 1080 Bruxelles

Offre :

• Expérience enrichissante dans le secteur associatif et plus particulièrement dans Le département campagne
• Le stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique et bénéficie d’un encadrement professionnel
• Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport
• La durée du stage est à fixer ensemble, entre avril et juin 2020
• 3à 4 jour de stage / semaine

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) jerome.lagae@cncd.be pour le 01/04/2020 au plus tard avec comme objet « Stage campagne  11.11.11 »

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Centre National de Coopération au Développement CNCD-11.11.11

Le CNCD-11.11.11 recherche un stagiaire à partir du mois d’avril pour l’appui aux actions de sensibilisation et d’éducation permanente au sein du département campagne.

Objectif du stage

Nous recherchons un/e stagiaire prêt à prendre en charge le suivi des plusieurs tâches en lien avec le chargé de campagne Bruxelles.

• La mise en places d’outils d’animations dans une logique de sensibilisation des élèves du secondaire/ du grand public
• L’organisation d’évènements d’éducation permanente (soirée thématiques, ciné débat, etc.)
• Une aide sur les grands projets de l’année (festival justice fiscale, caravane fiscale, etc.)

• Vous êtes titulaire d’un master ou équivalent par expérience.
• Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience en Project management.
• Vous disposez d’une bonne connaissance du français et du néerlandais (écrit et parlé). L’anglais est un plus.
• Vous avez une bonne connaissance des méthodologies de gestion du changement et des systèmes et processus d'entreprise.
• Vous êtes à l’aise avec les logiciels informatiques courants et spécifiques.
•  Vous disposez d’une solide capacité en analyse stratégique.
• Vous êtes entreprenant et autonome.
• Vous aimez travailler avec l’humain et faites preuve d’empathie et d’écoute.
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps-plein (38H) à durée déterminée (2 ans) – Bruxelles avec déplacements réguliers à Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam-solidarité se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit !  Oxfam Belgique est à la recherche d’un.e Change Manager.

 

En quoi consiste la fonction ?

Oxfam-Solidarité, Oxfam-Wereldwinkel et Oxfam Fair Trade ont choisi en février dernier de se rapprocher pour former une seule et même structure : Oxfam Belgique.

En tant que Change Manager, vous accompagnez l’organisation et les collaborateurs.trices dans les démarches entreprises pour intégrer les trois entités dans la nouvelle structure d’Oxfam-Belgique.

Votre objectif est de garantir une transition efficace tout en assurant le respect des missions d’Oxfam-Belgique. Vous vous concentrez sur l’aspect humain du changement, y compris les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes et à la technologie, aux rôles professionnels et aux structures organisationnelles.

 

Vos responsabilités :

• Vous assurez le suivi du processus de changement :
  • Vous appuyez le Comité de Direction dans le développement d’un plan de changement et la mise en œuvre du processus de changement.
  • Vous garantissez que les initiatives de changement atteignent leurs objectifs dans les délais et le budget prévu en garantissant l’adhésion des employés aux changements.
  • En concertation avec la directrice RH, vous coordonnez, suivez et évaluez l’impact réel des changements
  • Vous coopérez avec les équipes et accompagnez les collaborateurs afin que la transition se passe dans les meilleures conditions.

 

• Vous coordonnez la communication autour du processus de changement :

• Vous élaborez une politique de communication sur le processus de changement.
• En concertation avec la directrice RH, vous soignez la communication vers les délégations syndicales.
• Vous êtes à l’écoute des différentes équipes et répondez aux questions concernant la nouvelle organisation.
• Vous appuyez la communication interne et externe sur le processus de changement.

 

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (2ans).
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG avec de nombreux avantages extra-légaux.
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom Change Manager ACO » avant le 25 mars 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).