Belgium

Le candidat idéal/La candidate idéale:

• A un diplôme universitaire en communication, marketing, journalisme, sciences sociales et politiques, lettres ou équivalent.
• Est intéressé par la thématique des droits humains dans des pays en développement et par la justice internationale et transitionnelle.
• A d’excellentes capacités rédactionnelles et le sens du détail.
• Est particulièrement à l'aise avec l'outil informatique.
• A une pratique des réseaux sociaux, et de manière générale, une pratique en techniques de communication journalisme/community manager (capacités rédactionnelles, recherches et traitement d’informations, sensibilité aux supports photos…) ;
• La connaissance des logiciels Wordpress et Mailchimp est un atout.
• Est de langue maternelle française, avec une bonne connaissance de l’anglais et idéalement une connaissance passive du néerlandais.
• S’adapte facilement et apprécie de prendre des responsabilités.
• Une expérience sur le terrain et/ou en communication est un atout.

Durée:

• Le stage se déroulera sur une période de quatre mois, idéalement à partir du 17 mai 2016, à raison de 4 jours par semaine (horaire à convenir).

Nous offrons:

• La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.
• L’opportunité de contribuer à des actions de communication très diverses.
• Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.
• Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles.

Pour postuler:

Veuillez envoyer les éléments suivants à l’adresse e-mail sdegee@asf.be, au plus tard le 28 avril 2016, en précisant la référence « Stagiaire Communication » :

• CV
• lettre de motivation
• dates de disponibilité

Les tests et entretiens auront lieu entre le 2 et le 5 mai 2016.

 

 

Le/la stagiaire travaille sous la supervision des chargés de Communication.

• Il/elle collabore entre autres aux projets suivants :
• Gestion du site internet (y compris envoi de la newsletter électronique) et des comptes Facebook, Twitter, Flickr, Linkedin et Issuu d’ASF.
• Gestion de l'intranet d'ASF et mise à jour de outils de communication interne.
• Suivi des dons, des cotisations et des attestations fiscales.
• Publication d’études et de manuels.
• Collaboration à la production du rapport annuel 2015.
• Rédaction d’articles pour le site internet et l'intranet d’ASF.
• Appui à la promotion du projet "Intersections" d'ASF, dont l'objectif est de contribuer à la pleine mise en œuvre des principes du Statut de Rome: recherche d'infos sur la justice pénale internationale, développement de la visibilité en ligne du projet, rédaction d'articles et de posts.
• Organisation de la présence d’ASF lors d’événements organisés par des tiers.
• Relations média (pressbook, contacts presse, communiqués de presse, etc.).
• Tâches administratives occasionnelles (rédaction de comptes-rendus, classement…).

 

3. Profil recherché Études Diplôme d’études supérieures ou universitaires en gestion, finances ou dans une des filières qui permettent l’acquisition de connaissances en matière de gestion, avec une certification en gestion financière. Connaissances et expérience utiles - Connaissance du contexte et des enjeux de développement en RD Congo et en Afrique. - Connaissance des méthodes et des outils de la gestion axée sur les résultats. - Expérience de 3 ans minimum en gestion des ressources humaines, stratégie financière et fundraising, gestion budgétaire, comptabilité et administration. - Avoir occupé un poste analogue dans une institution engagée dans la coopération au développement est un atout - Maîtrise du pack Office indispensable (particulièrement Excel) - La maîtrise de la comptabilité en partie double (connaissance du logiciel WINBOOKS, SAGA, BOB50 ou d’un autre logiciel semblable) est un atout - L’expérience de travail dans un contexte de multiculturalité est un atout. Aptitudes et capacités - Bonnes aptitudes en communication, orale et écrite - Capacité d’analyser l’information et de faire des recommandations à l'intention de la direction de Cap Santé - Capacité à prioriser, organiser et coordonner le travail d’une équipe - Honnêteté, impartialité et des bonnes capacités de négociation - Intérêt pour le domaine de l’aide au développement. Langues Bonne maîtrise du français (lire, écrire et parler). La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. 4. Contrat proposé - Localisation du poste : Liège, au siège de Cap Santé - Date limite pour l’envoi des candidatures : 17/04/2016 - Date d’entrée en fonction : 01/05/2016 - Type : Contrat à durée déterminée (CDD) - Temps de travail et durée du contrat : temps plein pendant 8 mois, avec possibilité de prolongation. 5. Soumission de candidature Votre dossier de candidature en format PDF doit comprendre (en fichiers séparés) : - une lettre de motivation de maximum 2 pages - un curriculum vitae de maximum 2 pages indiquant les coordonnées de 2 personnes de référence - Une copie de l’attestation des services rendus de votre dernier poste - Une copie de votre dernier diplôme d’études supérieures/universitaires Ce dossier est à adresser exclusivement par e-mail à : info@cap-sante.org à l’attention du président du conseil d’administration de Cap Santé. Seuls les dossiers des candidats répondant au profil recherché seront examinés. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront directement contactés au plus tard le 20 avril 2016. La date limite pour l’envoi des candidatures: le dimanche 17 avril 2016.

Réf : CS/RAF/02/PA-2016 Offre publiée le : 1er avril 2016 Cap Santé ASBL lance un appel à candidature pour un poste de Responsable Administratif et Financier de l’association pour un contrat de travail à durée déterminée se terminant le 31 décembre 2016, avec possibilité de prolongation. 1. Le cadre Cap Santé est une association sans but lucratif de droit belge dont le siège est établi à Liège depuis sa création en 2003. Son objet est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être en Afrique, en suscitant et soutenant des initiatives qui y contribuent directement et indirectement. Depuis 2009, Cap Santé intervient en République Démocratique du Congo avec un programme multisectoriel d’appui au système de santé et aux acteurs de la société civile dans les Zones de santé rurales de Kabinda, Ngandajika et Kalonda-Est. Cette intervention avec un modèle initial à Kabinda comprend : Le renforcement des compétences des gestionnaires du système de santé et des prestataires des soins ; La construction/réhabilitation et l’équipement des centres de santé-maternité ; L’accroissement de la participation communautaire dans l’amélioration des services de santé et l’hygiène communautaire (eau et assainissement) ; Le soutien au développement des initiatives de la société civile qui améliorent la santé et l’accès aux services de soins (coopérative agricole et mutuelle de santé). Dans le cadre de son programme annuel 2016, Cap Santé entend renforcer les acquis des interventions antérieures à Kabinda et dans les 2 autres Zones de santé, en apportant un soutien spécifique à l’implantation de la nouvelle division provinciale de la santé (DPS) de Lomami. Pour atteindre ses objectifs, le fonctionnement de l’association comprend : - Au siège à Liège : une cellule permanente au siège composée d’un responsable de programme RD Congo, d’une chargée de projets et d’un agent logistique et financier. - Au bureau local de Kinshasa : un responsable de programme adjoint et un agent logistique - A Kabinda : une cellule locale composée de plusieurs agents. Les missions de la cellule permanente à Liège sont entre autres : - La gestion des programmes exécutés en Afrique et l’établissement des rapports d’activités ; - La représentation de l’association dans les rencontres organisées sur des thèmes qui intéressent l’association et auprès des différentes institutions nationales et internationales ; - La recherche des financements auprès des institutions belges et européennes ainsi que par l’organisation des manifestations de récolte des fonds ; - L’élaboration des projets/programmes de développement ; - L’organisation du forum « questions santé d’Afrique » pour informer et sensibiliser le public belge ; - L’application de différentes stratégies de communication pour renforcer la visibilité de l’association. 2. Description des tâches du coordinateur de l’association Le Responsable Administratif et Financier - Rend compte et travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration - Coordonne la gestion administrative de l’association et l’organisation du travail de la cellule permanente - Travaille en collaboration avec le responsable de programme basé au siège Responsabilités • Stratégie Financière - Analyse et développement de la stratégie financière de l’association, rôle de conseiller auprès du Conseil d’Administration (CA) - Développement d’une stratégie pour améliorer le degré de réussite des demandes de financements déposées - Développement d’une stratégie de recherche de fonds propres en collaboration avec la chargée de projets - Application et suivi de la politique de gestion des risques, en support au CA - Gestion du budget global de l’association (compilation, aide aux décisions stratégiques, suivi) et présentation et reporting au CA - Coordination des relations de partenariat directement gérées par le siège à liège • Gestion Financière - Coordination et appui à la gestion des finances et des opérations comptables (planification, gestion du suivi budgétaire, consolidation des comptes annuels, supervision de la comptabilité (siège et terrain) et rédaction des rapports financiers) - Suivi du travail annuel du consultant reviseur d’entreprise - Rédaction et amélioration des procédures internes • Gestion Administrative, Logistique et des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires - Coordination de la gestion administrative, logistique et des Ressources Humaines - Appui ponctuel au recrutement et gestion des ressources humaines pour le terrain du en collaboration avec le chargé de programme - Assurance du respect des obligations légales de l’association en Belgique - Coordination de l’amélioration des procédures internes - Rédaction du rapport global annuel de l’association - Représentation de Cap Santé

Formation

• Un diplôme universitaire
• Un diplôme en médecine vétérinaire, en agronomie ou un MBA est un atout

 Connaissances et expérience

• Trilingue Français, Néerlandais, Anglais (oral et écrit).
• Avoir une vision claire sur la problématique de l'élevage rural et de la médecine vétérinaire dans le Sud, de préférence en Afrique, et sur la manière d’y trouver des solutions économiques appropriées. 
• Connaissance du secteur de l’agrobusiness dans le contexte du secteur de l'élevage dans le Sud, de préférence en Afrique.
• Etre familier des enjeux important dans le secteur de la coopération au  développement.
• Avoir une connaissance du secteur ONG belge et du monde vétérinaire belge est un atout
• Avoir une connaissance ou une expérience dans le secteur « social profit » est un atout.
• Excellente connaissance de la gestion d'une organisation (développement stratégique et organisationnel, gestion financière, gestion des ressources humaines, contrôle interne, suivi des KPI)
• Au moins 5 ans d'expérience de  direction et de gestion de haut niveau d'une équipe multiculturelle internationale.
• Expérience dans la direction de processus de  changements stratégiques et organisationnels, et expérience en tant qu’agent de changement

 Compétences

• Fortes capacités en leadership et en people management. Capacité et expérience démontrées à diriger et motiver des équipes dans plusieurs pays différents.
• Excelle à prester  dans un environnement dynamique,  à inspirer les parties prenantes internes et externes et à les engager avec enthousiasme dans un projet.
• Excellentes capacités de communication (interne et externe)
• Excellente capacité de réseautage
• Est capable de prendre des décisions et est orienté(e) résultats

 Attitudes

• Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de Vétérinaires Sans Frontières
• Respectueux des autres et des autres cultures
• Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance
• Disposé à voyager environ 30% de son temps

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence par voie électronique à ceo@vsf-belgium.org.

Les candidats doivent être éligibles à travailler dans l’Union Européenne.

Pour plus d’informations sur notre organisation: www.veterinairessansfrontieres.be

Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, visionnaire et innovateur avec un large éventail de compétences qui permettra à Vétérinaires Sans Frontières d’aller de l’avant

 

ORGANISATION

 Vétérinaires Sans Frontières est une ONG belge ayant son siège à Bruxelles et des bureaux régionaux en Afrique de l’Ouest et dans la région des Grands Lacs. Sa mission est d'autonomiser les communautés défavorisées dépendant de l'élevage dans le Sud afin d'améliorer leur bien-être. Vétérinaires Sans Frontières soutient des programmes de développement dans 8 pays d’Afrique : Mali, Burkina Faso, Niger, RD Congo, Rwanda, Burundi, Ouganda et Tanzanie.

 Nos interventions s'articulent autour de 4 axes stratégiques

1.  les modes durables de production animale et de consommation des produits de l’élevage,
2.  les chaînes de valeur liées aux produits de l'élevage,
3.  la diversification des moyens d'existence des communautés d'éleveurs afin d’augmenter leur résilience et d’améliorer l’équilibre nutritionnel,
4.  le renforcement de leurs capacités en tant qu’acteurs de la société civile.

Dans le futur, nous allons soutenir davantage des initiatives à but lucratif.

 En Europe, Vétérinaires Sans Frontières entreprend des activités de sensibilisation et de plaidoyer  auprès des professionnels de l’élevage, des décideurs politiques et des consommateurs sur l’importance de l’élevage familial et des modes de production et de consommation durables au travers des dialogues.

 Vétérinaires Sans Frontières travaille dans une perspective de développement durable qui tient compte des trois piliers environnemental, économique et social et qui repose sur l'équilibre entre les êtres humains, les animaux et la nature.

DEFIS

Nous sommes une organisation dynamique, reconnue internationalement pour son expertise et la qualité de son travail et nous sommes à la recherche d'un Directeur General qui relèvera les défis suivants :

• Dans un contexte en évolution rapide et extrêmement compétitif, conduire Vétérinaires Sans Frontières  vers une approche "social profit»
• Renforcer à long terme la position de Vétérinaires Sans Frontières dans le secteur de la     coopération au développement en tant qu’acteur important et expert en matière d'élevage
• Améliorer l'efficience de l'organisation et la suivre au travers d’indicateurs clés de performances

RÔLE

Le Directeur Général est responsable du succès de l’organisation, du maintien de bonnes relations entre les différents départements et bureaux régionaux / locaux, et travaille en étroite collaboration avec nos partenaires internationaux et locaux.

Le Directeur Général dirige l'organisation en tenant compte de la stratégie approuvée par le conseil d'administration et fait des propositions pour adapter cette stratégie aux changements d’un contexte interne et externe en évolution rapide.

Avec son énergie, son enthousiasme et son leadership, le Directeur inspire et motive les employés de Vétérinaires Sans Frontières et nos partenaires.

Le Directeur Général rapporte au conseil d’administration.

RESPONSABILITES

• Garantir une coopération optimale entre les différents employés de Vétérinaires Sans Frontières dans les bureaux à Bruxelles et en Afrique.
• Veiller à ce que la mission, la vision et la stratégie de Vétérinaires Sans Frontières soient en cohérence avec les besoins d’un contexte très changeant et compétitif, ainsi qu’avec les évolutions de la société et des partenaires de Vétérinaires Sans Frontières.
• S’assurer que la stratégie globale de Vétérinaires Sans Frontières est traduite dans programmes du en Afrique et dans le Nord (éducation au développement et plaidoyer), mais également en termes de ressources humaines, de gestion financière, de gestion des connaissances, ainsi que de communication et de récolte de fonds.
• Veiller à ce que l'organisation dispose d’une structure organisationnelle, des moyens et des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
• Représenter l’organisation en Belgique (sur le plan national et régional), ainsi qu'à l'étranger et garantir que Vétérinaires Sans Frontières communique avec tous les acteurs clés.
• Faire le lien entre le Conseil d’administration et l’organisation et veiller à ce que le rapportage se fasse correctement.
• Diriger et assurer le coaching d’une équipe de managers internationale

 

 

Diplôme

• Niveau Master orienté « sciences humaines » (sciences psychologiques, sciences du travail, sciences sociales,…).
• Niveau Bachelor est envisageable si accompagné d’au moins 10 ans d’expérience pratique dans le recrutement et la sélection dont 5 années de profils « cadres ».

 

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement et sélection,

Une expérience sur le terrain dans un pays en voie de développement constitue un atout

voir description détaillée en annexe

 

En tant que recruteur(euse) au sein de l’unité « Recrutement & Mobilité » vous exécutez des activités de recrutement et de sélection afin d’assurer la gestion du flux de personnel au sein de la CTB à Bruxelles ainsi que pour les projets dans les différentes représentations de la CTB

voir description en annexe