Belgium

Une bonne connaissance du français et du néerlandais est indispensable

Vous avez une formation universitaire/ supérieure (ou une expérience professionnelle équivalente)

Vous avez des qualités relationnelles hors normes, avec une grande facilité d’adaptation

Vous avez une précédente expérience dans la gestion, l’encadrement et la formation de groupes de bénévoles et en animation de groupe

Une expérience dans le secteur associatif est un avantage

Vous êtes capable de gérer des projets et de travailler de manière autonome et organisée

Vous disposez d’un permis B afin de pouvoir se rendre aux quatre coins de la Belgique

Maîtrise des logiciels bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint)

Vous êtes particulièrement motivé(e) par le secteur associatif et le travail effectué par le réseau Handicap International

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)

Type de contrat : CDD - 7 mois (remplacement congé maternité)

Date de prise de poste : 02/09/2019

Date limite dépôt de candidature : 28/07/2019

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays avec un budget de 170 millions d’EUR et employons plus de 3,000 personnes au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. Nos sièges sont situés à Lyon et à Bruxelles.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE :

Dans le cadre d’un départ en congé maternité (sur la période du 1^er septembre 2019 au 31 mars 2020), nous recherchons une personne bilingue français / néerlandais, dynamique et organisée pour reprendre la coordination et le développement de notre réseau de bénévoles en Belgique (Bruxelles, Flandres et Wallonie). Ce poste clé fait partie du département de Communication & de Récolte de Fonds de HI Belgique, basé à Bruxelles.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

La gestion et le développement d’un réseau de bénévoles vient en appui à l’ensemble du département de Communication & de Récolte de Fonds. Ce réseau est crucial car il aide à propager nos valeurs et notre vision à l'échelon local et régional.

 

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Activité 1 - Implémentation du plan d’action bénévoles 2019-2020 et suivi des résultats obtenu par celui-ci :

• Coordination et mise en place du nouveau plan d’action défini début 2019 ;
• Suivi mensuel des résultats de nos différentes actions sur base de différents indicateurs ;
• Proposition d’ajustement du plan d’action en fonction des résultats obtenus et de la réussite de nos différentes actions en cours.

 

Activité 2 - Gestion quotidienne et coordination du réseau actuel de bénévoles HI en Belgique :

• Agir en tant que personne de référence pour assurer un accompagnement de qualité auprès de nos bénévoles ;
• Coaching personnalisé de nos bénévoles, compte tenu des compétences et spécificités de chaque individu ;
• Communication régulière afin de développer un lien fort avec nos bénévoles ;
• Encadrement, planification et suivi des activités et initiatives proposées par nos bénévoles (également à distance), en accord avec les objectifs des différents secteurs d’activité (évènementiel, communication, récolte de fonds, etc.).

 

Activité 3 - Développement du réseau de bénévoles via la promotion du bénévolat et le recrutement de nouveaux bénévoles à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie :

• Organisation régulière de séances d’information visant à informer les candidates - personnes intéressées de rejoindre le réseau HI du travail réalisé par l’organisation et des différentes possibilités de bénévolat chez Handicap International ;
• Promotion du bénévolat via nos différents canaux de communication (site web, newsletter, magazine, etc.)
• Suivi administratif des recrutements de nouveaux bénévoles, en collaboration avec le service RH.

 

Activité 4 - Appui à la réalisation d’évènements de communication et/ou de récolte de fonds, tout en favorisant au maximum la prise d’initiative de la part des bénévoles engagés.

 

Activité 5 - Collaboration avec notre attaché de presse afin d’obtenir un maximum de visibilité médiatique lié aux évènements organisés et/ou soutenu par notre réseau de bénévoles.

 

CONDITIONS DU POSTE:

Package salarial : comprend un salaire mensuel brut, pécule de vacances, prime de fin d’année ainsi que des avantages extralégaux tels que chèque repas, assurance groupe et assurance hospitalisation

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3374&idpartenaire=132

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Candidate profile

Qualifications:

• At least 3 years of experience in software development
• Experience in Talend suite is a strong asset
• Experience creating a compelling story from data, incorporating inputs from various teams, as well as the ability to present internally and to senior-level clients
• Advanced working knowledge of SQL
• Experience working with relational databases, query authoring as well as working familiarity with a variety of databases
• Experience in working with API
• Experience working with Analytics, Data Science or Reporting teams
• The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.
• Permanent contract - Full time - based in Brussels (Ixelles)
• Hospital insurance (DKV) - pension plan - canteen - 100% reimbursement for public transport costs
• Starting date:  asap

Conditions

 

Deadline for applications: 18/08/2019

Curriculum Vitae and cover letter to be sent by e-mail to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org Only shortlisted candidates will be contacted.

 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

CONTEXT

Integrated within the headquarters ICT Systems & Applications team, the Data Strategist will work transversally in current and new project ensuring the correct understanding, the impact of (big) data, digital & analytics on their business model, defining a compelling strategy.

 

S/he’ll understand the business well enough to work on the main axis:

•           Data ownership

•           Security/Compliancy

•           Visualization

JOB PROFILE

Responsibilities:

• You will be the central point of all data subject concerning the ICT projects
• You will support the internal or external developers to implement the defined data model for their project will work
• You'll work closely with the ICT Applications manager and the Head of ICT to define the roadmap of the next data strategy

 

Tasks:

• Provide strategic guidance and prioritization for the implementation of the middleware solution, identify and establish new tools and processes for data warehousing, data quality assurance, reporting, business intelligence, data governance, and data cataloging
• Development of integration flows
• Work inside various project to identify data-driven storytelling opportunities
• Handle data-driven projects to better identify quantitative ROI
• Build reporting that goes deep on what the various projects wants to achieve
• Provide requirements around the data governance needs of the business

• Titulaire d’une formation ou d’un bac +3 en secrétariat ou en administration 
• Intérêt pour le secteur associatif, la coopération au développement, l'agriculture familiale durable et l'alimentation responsable. Adhésion aux valeurs et à la vision d’Iles de Paix.
• 3 années d'expérience polyvalente dans une fonction similaire.
• Disposer d'un passeport APE 
• Maitrise des outils de l’environnement Windows, Office. La maîtrise d’un outil CRM (Efficy) est un plus.
• Souci du client externe (bénévoles, partenaires, prestataires) et interne.
• Capable de travailler de façon autonome et de gérer le temps de façon efficiente dans un contexte polyvalent et multitâche.
• Avoir le sens pratique, être très organisé(e), précis et ordonné(e).
• Aisance en communication orale.
•  Avoir des capacités rédactionnelles et une excellente orthographe.
• Etre dynamique, débrouillard (e).
• Faire preuve d’un grand esprit d’équipe.

Comment postuler ?

 Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse jobs-rfc@ilesdepaix.org  au plus tard le mardi 23 juillet 2019 (inclus). Votre mail portera en objet la mention « Chargé (e) d’appui administratif à la récolte de fonds et communication- Prénom Nom ». 

Vous avez de l’expérience dans le suivi administratif et vous souhaitez mettre celle-ci au service de projets de développement durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe !

 Nous recherchons un/une chargé (e) de suivi administratif à la récolte de fonds et à la communication dans le département « Récolte de fonds et communication ». 

En tant que chargé(e) de suivi administratif à la récolte de fonds et à la communication, vous prenez en charge et coordonnez tous les aspects administratifs de la campagne annuelle de récolte de fonds, en concertation avec les autres membres de l’équipe en charge de celle-ci. Vous assurez, au siège d’Iles de Paix, le contact en première ligne avec les parties prenantes de la campagne annuelle : les membres du réseau de bénévoles, les écoles, les magasins, les communes, les régions et les prestataires externes. Vous mettez en place la collaboration avec un nouveau prestataire externe, un organisme de conditionnement. Vous êtes le contact privilégié pour mener à bien cette nouvelle collaboration. Vous êtes également l’appui principal de notre société de transport. Après la campagne, vous établissez le bilan financier de la campagne et collaborez en interne avec l’équipe en charge des finances.

En plus de votre implication dans la campagne annuelle de récolte de fonds, vous assurez un rôle administratif polyvalent au sein de l’équipe de récolte de fonds et communication et appuyez les membres de l’équipe pour divers projets. Vous mettez en place le calendrier des réflexions et des priorités pour l’entièreté de l’équipe, en fonction des objectifs du département et en concertation avec la responsable de récolte de fonds et communication. Vous êtes ainsi le(a) garant(e) de la communication interne au sein de l’équipe de récolte de fonds et de communication.

 Vous rapportez directement à la responsable de la récolte de fonds et de la communication et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la récolte de fonds et de la communication ainsi qu’avec les différents départements de l’association.

Lieu de travail : Rue du Marché, 37 - 4500 Huy Durée du poste : Contrat de remplacement Temps de travail : Temps plein Prise de fonction : Dès que possible

The Role

Oxfam International Secretariat is looking fora Climate Change Global Strategic Program Business Development Manager [GSP CCBDM] to contribute to increasing effective funding for Oxfam’s CC GSP, especially from institutions including governments, multilaterals and foundations; to ensure a strategic and coordinated approach to fundraising/donor engagement for Oxfam’s CC GSP; to contribute to identifying and engaging with non-usual allies with whom to make new consortia best positioned to win funding opportunities.

Please see the job description  for further details.

What we're looking for

Our next GSP Climate Change Business Development Manager will require a range of skills and experience: proven experience of securing funding from institutional funding sources at a senior level; experience of developing and managing budgets; experience of working within a networked and multi-cultural organization, building relationships of trust with colleagues in different entities and countries in order to work effectively and flexibly to achieve impact; excellent written and oral English.

 

How to apply

If you believe your qualifications meet the requirements, please click on the link to start the application process: https://recruitment.oxfam.org/Applicant.aspx?Type=4&Step=je9m+g9VMdY=&VacancyID=478

Oxfam International is an equal opportunities employer, committed to diversity within the workplace.

Only shortlisted candidates will be contacted, usually within 2 weeks of the closing date.

Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

That means we tackle the inequality that keeps people poor. Together we save, protect and rebuild lives. When disaster strikes, we help people build better lives for themselves, and for others. We take on issues like land rights, climate change and discrimination against women. And we won’t stop until every person on the planet can enjoy life free from poverty.

We are an international confederation of 19 organizations (affiliates) working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries.

The Oxfam International Secretariat is currently headquartered in Nairobi, with offices in Oxford, Washington DC, New York, Brussels, Geneva, and a liaison office with the Africa Union in Addis Ababa.

All our work is led by three core values: Empowerment, Accountability, Inclusiveness. To read more about our values please click here

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people and adults. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

Note: All offers of employment will be subject to satisfactory references and may be subject to appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks.