• Pas de diplôme spécifique requis, une expérience avérée en traduction est un plus

• Préférence pour une formation linguistique ou en traduction
• Connexion internet et ordinateur avec la suite windows office

Compétences :

• Compétences rédactionnelles suffisantes
• Orthographe et grammaire correctes
• Intérêt pour notre thème et désireux d'en savoir plus à ce sujet (jargon, entre autres)

Compétences de base:

• Travailler de manière autonome (travailler à domicile)
• Respect des délais et des accords
• Communication facile avec les collègues
• Last but not least: s'engager et soutenir nos valeurs et nos missions

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

En tant que traducteur, vous travaillez dans une équipe enthousiaste de bénévoles traducteurs en télétravail; avec une personne de réference par projet à votre écoute. Nous travaillons avec des accords clairs sur le volume et les délais. Vous êtes responsable de la traduction des documents divers en lien avec nos projets du terrain et notre plaidoyer d'accès aux soins de santé pour tous, en Belgique et à l'international.

TÂCHES PRINCIPALES

• Traduction de textes (français à néerlandais, français à anglais) ;

Disponibilité: en fonction de la commande et des disponibilités

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une convention de volontariat
• Possibilité de télétravail, à distance, horaire et charge de travail flexible
• remboursement des frais de transport eventuels
• Aperçu d’une organisation internationale qui travaille sur l’accès aux soins de santé

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

• Connaissance du système de cofinancement belge
• Connaissance approfondie du secteur de la coopération au développement
• Bonne connaissance du contexte local
• Compétences générales: bonne écoute, communicative, capable d'animer des ateliers, analytique
• Bonnes compétences en rédaction de rapports, excellentes compétences rédactionnelles en français.

Soumission de l'offre L'offre en français doit contenir: -

• Composition du cabinet de consultance , répartition des compétences et des tâches. CV à jour de tous les membres de cabinet.
• Une proposition de méthodologie (incluant une première ébauche d'outils)
• Une proposition de budget comprenant tous les coûts - Informations sur la disponibilité du consultant.

La proposition doit être envoyée avant 9 heures le vendredi 20 novembre, adressée à Sabine Kakunga Chargée des programmes – Afrique Centrale, CNCD/11.11.11 - Sabine.Kakunga@cncd.be et Koen Warmenbol, coordinateur Cadres Stratégiques Communs, Coalition du Mouvement Nord-Sud en Flandre - 11.11.11 - koen.warmenbol@11.be Information

Liste des documents de référence consultables:
- Vade-mecum pour la rédaction du CSC 2022-2026
- Analyse de Contexte Conjointe RDC 2017-2021
- Cadre Stratégique Commun RDC 2017-2021
- Cartographie des acteurs non gouvernementaux Belges en RDC (2018)
- IATI Database (Development Portal) Acteurs Belges en RDC (2020)

Termes de référence

Facilitation du processus de rédaction du Cadre Stratégique Commun des acteurs belges non gouvernementaux à la République Démocratique du Congo Novembre 2020

1. Contexte
55 agences non gouvernementales belges (ACNG) sont en train de préparer leurs nouveaux programmes quinquennaux en RDC pour la période 2022 - 2026. Ensemble, ils formulent d'abord un Cadre Stratégique Commun (CSC ), comme l'exige le Gouvernement belge (DGD). Ce CSC fournit entre autres une analyse du contexte, des acteurs et des risques, et des objectifs stratégiques communs auxquels tous les programmes de ACNG contribuent. En 2015, une analyse de contexte commune a été réalisée et en 2016 le CSC actuellement en cours pour 20172021 a été approuvé par la DGD. Le nouveau CSC s'appuiera sur les résultats et les expériences de l'actuel CSC. Une mise à jour du contexte, des risques et de la cartographie des acteurs est nécessaire pour que les ACNG optimisent leur positionnement et leurs synergies dans le nouveau programme. Le nouveau CSC est développé par les ACNG collectivement à travers un processus participatif. Le groupe a décidé de rechercher un consultant externe neutre et indépendant pour faciliter ce processus et assurer la rédaction du nouveau texte. Un comité de rédaction, composé par 9 ACNG suit le processus de prêt.

2. Objectifs
a. Les ACNG souhaitent optimiser leur positionnement en RDC, en définissant bien les cibles stratégiques dans le but d’avoir un dialogue stratégique et constructif avec la DGD et de renforcer l’impact de leur action.
b. Améliorer les synergies entre le groupe d'acteurs CSC. Pour y parvenir, ils souhaitent faire une analyse actualisée du contexte politique et socio-économique et des acteurs actifs du secteur. Outre le contexte général du pays, il faudra confirmer si les thèmes centraux des ACNG lors de la période 2017-2021, - liés à i) genre, ii) environnement et ressources naturelles ; iii) éducation; iv) santé; v) agriculture; vi) eau potable ; vii) Gouvernance et droits humains ; viii) culture ; et ix) accès à la connaissance, recherche et innovation - , sont encore ‘stratégiques’ dans le contexte des nouveaux CSC thématiques et si d’autres cibles viendront s’ajouter.
c. Sur la base de (a), ils veulent explorer et définir des synergies et des trajectoires d'apprentissage collectif
d. En prenant (a) et (b) comme intrants, les ACNG veulent arriver à un texte CSC 2022-2026 collectivement écrit conformément aux exigences de la DGD et qui peut être accepté par tous les ACNG.

3. Méthodologie
Phase 1: novembre  / Echange avec le comité de rédaction.
Le consultant est demandé à étudier
a. La structure finale / table des matières du CSC 2022-2026 que les ACNG doivent soumettre à la DGD en février 2021
b. Les différentes études (contexte / acteur) fournies par les ACNG pour le contexte général et des risques généraux et la mise à jour des contextes spécifiques qu'elles fournissent pour chaque cible stratégique commune
c. Politiques du gouvernement congolais pour le secteur du développement - faire un résumé
d. Autres sources existantes liées au contexte, risques et aux acteurs du secteur
e. Faire une enquête succincte auprès des ACNG pour sonder leurs ambitions/plans en RDC ’22-’26 et identifier des points de convergences.

P.e. sonder :
a. Object global / changement principal envisagé pour le programme ’22-‘26
b. (changement) domaine d’intervention et zone géographique d’intervention
c. Synergies existantes et envisagées (au sein et hors du CSC)
d. Mise à jour de la Liste des partenaires / acteurs / institutions locaux avec qui on va collaborer Sur la base de cette étude, un premier projet de texte d'analyse du contexte (partie 2 et partie 3.1) et une première identification des cibles sont proposés par le consultant (voir ci-dessous).

Phase 2: décembre / Le consultant est demandé à proposer une méthodologie pour la collecte d’informations spécifique à chaque cible auprès des ACNG et leurs partenaires dans le but d’approfondir des domaines spécifiques de l’analyse du contexte et de la cartographie des acteurs, par exemple en organisant des ateliers en ligne par cible retenue.
- Validation des cibles à élaborer
- Explorer les possibilités de synergie entre les partenaires et les formuler dans des propositions concrètes.
- Explorer les possibilités des trajectoires d'apprentissage collectif.
- Concertation avec le comité de rédaction sur : quelles conclusions à tirer de cet atelier et comment les prendre en compte dans la rédaction

Phase 3: décembre- 15 janvier / Mise à jour de l’analyse spécifique de risques (3.3.) - Mise à jour des approches par cible (3.2.) - Elaboration d’une proposition des trajectoires d’apprentissage collectif (partie 6) - Rédaction du projet de document CSC 2022-2026 - Présentation du projet de document CSC 2022-2026 lors d’une téléconférence avec les membres et envoie du projet aux ACNG

Phase 4: 15 – 31 janvier - Rédaction de la version final de document CSC 2022-2026 (proposer des compromis, arriver à un vocabulaire cohérent, …)

4. Résultats attendus
A) Analyses de contexte mises à jour
• Niveau général
• En lien avec les thèmes / objectifs stratégiques pertinents
B) Cartographie des acteurs • Une liste des acteurs concernés, y compris le gouvernement congolais, dans les secteurs concernés dans les zones d'intervention des ACNG en RDC
• Une analyse de la dynamique du pouvoir - avec une appréciation des acteurs les plus influents, une analyse des relations entre les acteurs et la dynamique du pouvoir
C) Vue d'ensemble des synergies définies et des trajectoires d'apprentissage
D) Texte final CSC
• Selon la structure suivante Partie Contenu #pages
Partie 1 Introduction (y compris la description de l’élaboration du CSC) 2p
Partie 2 Contexte général et analyse des risques 5p
Partie 3 Cibles stratégiques 5p/cible 3.1. Analyse contextuelle spécifique (incluant de description de la pertinence au développement + si pays partenaires, la prise en compte de la coopération bilatérale) 3.2. Approches 3.3. Analyse de risques spécifiques
Partie 4 Relation avec d’autres CSC 2p/CSC
Partie 5 Synergie & complémentarité 5p
Partie 6 Processus d’apprentissage collectif 2p

 5. Principes d'analyse
Les principes d'analyse suivants doivent être pris en compte par le consultant:
• Neutralité: le consultant doit rester neutre et éviter tout biais dans les informations ou les résultats des discussions.
• Confidentialité: les répondants doivent recevoir une assurance absolue de confidentialité: les données ne seront pas attribuées aux répondants individuels et le consultant demandera la permission d'utiliser des citations ou des histoires anonymes lors de la présentation de leurs résultats.
• Adéquation culturelle: il convient de prendre soin et d'envisager d'équilibrer les sensibilités autour de la culture et des pratiques locales et organisationnelles afin d'avoir un véritable aperçu des questions relatives au partenariat.
• Genre et sensibilité générationnelle

6. Calendrier indicatif
Un calendrier précis peut être élaboré en consultation avec CNCD/11.11.11 et Koepel van de Vlaamse NoordZuidbeweging - 11.11.11, organisations référentes des ACNG n RDC dans ce processus.
Phase Date limite Phase 1: étude, résumé, première ébauche Fin de novembre
Phase 2: collecte et systématisation des informations de base (p.e. ateliers en ligne)) Fin de décembre
Phase 3: Mise à jour analyse de risques spécifiques et approches Formulation des trajectoires d’apprentissage collectif Rédaction d’une ébauche de texte final 15 janvier
Phase 4: Rédaction du texte final Fin de janvier

Profil attendu :

• Certificat d’études secondaires supérieures (une orientation secrétariat est un plus)
• Expérience professionnelle dans le secteur associatif
• Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux missions de l’organisation
• Compétences poussées en mise en page (traitement de texte, présentations) et en utilisation de la suite Office.
• Capacités de prise de notes et de rédaction, orthographe irréprochable.
• Très bonnes capacités de travail en équipe, d’adaptation et de gestion de l’imprévu.
• Bonne connaissance de l’anglais (le néerlandais ou l’espagnol constituent des atouts)

Type de contrat :

Contrat à durée indéterminée, Temps plein, répondant aux conditions ACS secondaire (CESS).

 Procédure de recrutement :

• Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) pour le 20/11/2020 au plus tard à l’adresse : job@cncd.be
• Début de contrat souhaité à partir de janvier 2021.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) assistant(e) pour son département de Plaidoyer.

Description de fonction :

Sous la direction du responsable de département de Plaidoyer et la supervision des coordinatrices, l’assistant(e) de département assure l’appui à la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances en matière d’information, d’interpellation et de financement de partenaires, ainsi qu’à la gestion journalière du département.

Ceci signifie plus particulièrement :

• Assurer le secrétariat et l’appui logistique à l’organisation quotidienne du département (rédaction de PV, gestion du courrier…) ;
• Assurer la gestion journalière de la base de données de contacts (encodage, envoi des mailings…);
• Assurer la gestion des archives et des stocks de publication du département ;
• Assurer le suivi administratif des programmes Partenaires et Citoyenneté & Démocratie, financés par l’Opération 11.11.11 (réception et traitement administratif des dossiers et rapports);
• Faciliter l’organisation des missions internationales de l’équipe du CNCD-11.11.11 et des visites de partenaires internationaux (billets, logements, visas, gestion de l’agenda…);
• Faciliter l’organisation des événements internes et externes (réservations de salle, gestion du programme, catering, promotion…);
• Faciliter les démarches logistiques et administratives diverses des membres du département ;
• Faciliter le travail de relecture et de mise en forme des productions écrites du département (rapports, études, analyses, etc.)

The ideal candidate will be required to have:
• Degree in Law, Development, International Relations, Communication, Journalism or related field,
• Minimum 3 years of relevant experience with Undergraduate degree, 2 years of relevant experience with Graduate degree, or 1 year relevant experience with Doctorate degree. Relevant experience in partnership development with foundations or other institutional donors;
• Excellent knowledge of English and French is a must (written/oral/comprehension);
• Experience working with a humanitarian reponse or international development organisation.
• Knowledge of cultivation, solicitation, and stewardship strategies and techniques, with private sector donors particularly in the area of private foundation fundraising techniques;
• Demonstrated ability in grant and proposal writing, reporting and communication materials at appropriate levels for varied partnership development;
• Demonstrated knowledge of methods, practices and procedures for obtaining information about the giving programs of foundations and private donors;
• Excellent organizational, interpersonal and networking skills with large groups as well as with individuals;
• Demonstrated ability to take primary responsibility for projects and to complete them in a timely manner;
• Ability to build effective relationships with prospective foundation donors, and UNHCR technical teams and fundraising staff remotely;
• Ability to use contact management database and to present and interpret data for monitoring purposes;
• Demonstrated record of success in generating significant funding commitments from private foundations and other private sector donors is desirable;
• Understanding of European institutions and/or philanthropic networks and how they operate is considered an asset;
• An existing network with European philanthropy networks will be an asset;
• Experience working with major donors and high net-worth individuals (HNWI) is desirable;
• Knowledge of Dutch is desirable.

Location
The successful candidate will be based with the team in UNHCR’s office in Brussels, Belgium.

Conditions
The position is associated with a yearly contract, valid until end of the year, with possibility of renewal.
It is a full-time role with working hours starting from 9 AM to 6 PM, Monday to Friday (40 hours per week).
The salary is in line with the local UN NO Salary scale.

To apply
Interested applicants should submit their letter of motivation, duly updated (with all work experience) and signed Personal History Form (P11), and CV to hqpsphr@unhcr.org indicating “Associate PSP Officer (Foundations)” in the subject of the email.
New/accepted Personal History Forms are available at PHF Form / Supplementary Sheet.
Only short-listed applicants will be contacted.

Terms of Reference
Associate PSP Officer (Foundations), LICA 9 (UNOPS)
Private Sector Partnerships Service (PSP), PSP Europe, UNHCR Brussels, Belgium

UNHCR, the UN Refugee Agency, is offering a contract within the Private Sector Partnerships Services in our Office in Brussels, Belgium.

The position will be part of UNHCR’s Private Sector Partnerships Unit, which sits within the Department of External Relations (DER) responsible for mobilizing resources to enable UNHCR’s refugee response programming around the world.

As a part of the service, our colleagues in Private Partnerships & Philanthropy (PPH) raise funds from corporations, foundations and HNWIs against an ambitious target. PPH does this through its established network of fundraisers located across 4 regions (Americas, Europe, Asia Pacific and Middle East and North Africa) and the coordination and support provided by PPH headquarters unit in Copenhagen.

This job will play a critical role in driving strategic growth of private philanthropy among High Net Worth Individuals and Foundations in the Europe region. The post-holder will coordinate effectively with corporate and major donor fundraisers in country offices in the region and collaborate closely with the regional and global staff working on market development offering strategic advice where needed. The role will be outward-facing looking to build the highestvalue philanthropic partnerships for UNHCR across Europe.

The Associate PSP Officer (Foundations) position, based in Brussels, offers a unique opportunity to work within the PSP Europe team dedicated to raise funds and establish partnerships for UNHCR with the private sector.

Title: Associate PSP Officer (Foundations)
Duty Station: Brussels, Belgium Contract Type: Local Specialist, LICA-9 (equivalent to NOB)
Duration: as soon as possible - until 31 December 2020 (with renewable annual contract)
Application start date: 30th October 2020
Application closing date: 12th November 2020

Organizational context
The Private Sector Partnerships (PSP) Services works in different regions: Europe, MENA, Americas, Africa, and Asia, and further decentralizes at local levels.
The position will be part of UNHCR’s Private Sector Partnerships Unit, which sits within the Department of External Relations (DER) responsible for mobilizing resources to enable UNHCR’s refugee response programming around the world.
The Associate PSP Officer (Foundations) position is part of PSP Europe Regional team and is based in the UNHCR office located in Brussels, Belgium.

The position
We are seeking a dynamic and proactive team player, who is able to work independently as well, with a strong interest in fundraising, to become a steady and reliable asset to the UNHCR PPH fundraising operation within PSP Europe.

Duties and responsibilities
Under the supervision of the Fund Raising Officer, the Associate PSP Officer (Foundations) will perform the following responsibilities:
• Identify, support and develop opportunities to work with philanthropic networks at national/regional level for advocacy, awareness raising, or other collaborations in line with organizational priorities;
• Engage key private foundation networks in Europe through dialogue, consultations and events, leading where appropriate to the development and negotiation of bespoke high value foundation partnerships;
• Develop and support initiatives with foundations and other private sector donors (particularly HNWIs), to obtain high value financial support for selected projects and programs and other partnership engagement as appropriate;
• Collaborate with Innovative Financing colleagues, in the development and marketing of Financial Innovation products adapted for Europe, supporting realization of global HWNI and foundation income targets;
• Solicit and secure gifts at the major gift level, including multi-year gifts specifically in Belgium and Luxembourg.

This will include identification, cultivation, and stewardship of high net worth individuals;
• Develop compelling proposals and presentations for prospective partners; 
• Work closely with PPH network and key/senior UNHCR staff to develop and lead engagement plans to build relationships with senior foundation leaders and philanthropy networks;
• Support in the roll out of the Global Foundations strategy and roll out of the PSP/PPH strategy;
• Maintain detailed records of engagement and plans, using relevant systems to monitor progress in the development of foundation partnerships;
• Provide strategic input and support to PSP Europe team in market development and planning for philanthropy within Europe, including support and input on recruitment, strategic planning, integrated regional campaigns.