Belgium

Profil : consultez au-dessus de l'annonce

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui encourage le peuple à lutter contre la pauvreté.

En Belgique, Oxfam-Solidarité se concentre principalement sur les interventions d’urgence, les projets de développement, les campagnes et la seconde main. Oxfam Magasins du Monde et Oxfam Wereldwinkels gèrent les campagnes et le commerce équitable. Ensemble nous formons la confédération Oxfam, active dans plus de 90 pays du monde entier.

 

Oxfam recherche un(e) collaborateur (trice) dans le plaidoyer humanitaire (h/f). Oxfam travaille sur l’humanitaire en général, la situation d’occupation du territoire palestinien, la République Démocratique du Congo et le Sahara occidental.

 

 

Description de fonction

 

·         Développement et mise en œuvre d’une stratégie

 

·         Vous proposez un plan stratégique avec des points de vue politiques et vous fournissez une explication pratique du travail d’Oxfam-Solidarité en Belgique, comprenant le travail de gestion du travail de plaidoyer , la communication et les campagnes.

·         Vous prenez part à la détermination de la stratégie d’Oxfam international

·         Vous prenez part (ou coordinez si besoin) aux réunions entre les différents services d’Oxfam-solidarité et entre les différents groupe d’Oxfam international.

 

·         Effectuer  le travail du plaidoyer

 

·         Vous maintenez le réseau de contacts externes afin de mettre en oeuvre et d’éxecuter le travail de plaidoyer.

·         Vous développez et améliorez le matériel de soutien nécessaire

·         (telles que les notes, …) et assistez aux réunions.

·         Vous prenez part d’une manière active aux réunions en Belgique et à l’étranger. Vous représentez Oxfam dans les différents réseaux (nationaux et internationaux)

 

·         Récolter et fournir les informations:

 

-Vous surveillez et analysez le développement humanitaire et politique.
Vous présentez vos notes concernant les informations importantes pour les employés au sein de l’organisation et le réseau de contacts externes

-Vous élaborez des points de vue concernant les situations humanitaires et politiques et, sur base de cela, vous donnez votre contribution pour les initiatives de communication et de campagne.

-Vous gérez les archives des dossiers.

 

 

Profil

 

·         Niveau Master de droit international ou de relations internationales ou compétences similaires par expérience.

·         Connaissance du droit international et humanitaire.

·         Expérience et la bonne connaissance d'un des 3 pays recommandée.

·         Connaissance de la politique belge et européenne.

·         Connaissance du travail de plaidoyer et du travail au sein d'une ONG.

·         Très bonne connaissance du néerlandais, français et de l'anglais. D'autres langues sont un plus.

·         Expérience de 2 ans requise.

·         Professionnel, fiable, flexible et attentif à la qualité du travail.

·         Disposé à voyager

Offre

 

·         Contat à plein temps (38h) pour une durée indéterminée.

·         Lieu de travail: Rue des quatre-vents 60, 1080 Bruxelles.

·         Salaire mensuel brut: min. 2315 € - max. € 3925 (avec 30 ans d'expérience pertinente) + 13^e mois + chèques repas

·         Début du contrat: 15 juin 2015

 

Interessé?

 

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 8/05/2015 avec la mention “Recrutement plaidoyer humaniaire” par mail à jobs@oxfamsol.be

 

 

• Diplôme universitaire (ou en fin d’études) ;
• Dynamisme au service des pays du Sud ;
• Flexibilité & ouverture sur d’autres cultures ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Capacité à gérer différentes tâches simultanément ;
• Langues : français, néerlandais, espagnol, anglais; une bonne maîtrise du néerlandais constitue un atout très apprécié ;
• Bonne connaissance informatique (word, excel, powerpoint, etc.) ;
• Disponibilité pour réaliser des missions courtes à l’étranger.

ACTEC-Un métier pour tous (www.actec-ong.org) est une ONG dont la mission est de promouvoir la dignité des personnes et le développement des pays du Sud à travers les métiers et l’emploi. ACTEC travaille essentiellement en Amérique latine, en Afrique et au Liban et appuie surtout des projets de formation technique, professionnelle et d’appui aux micro-entrepreneurs, s'adressant aux personnes défavorisées dans les pays en voie de développement.

Basé(e) à Bruxelles, le gestionnaire devra assumer toutes les tâches liées à la réalisation d’un projet de développement : identification, préparation, recherche de fonds, suivi des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités, reporting financier et administratif,  évaluation des activités. Il réalisera ces tâches en appui aux gestionnaires senior d’ACTEC.

En plus du suivi direct de certains projets au Sud, le gestionnaire sera amené à travailler en équipe pour assurer le suivi de l'ensemble de nos projets sur le long terme, contribuer aux activités de communication d'ACTEC, etc.

 Conditions de l'offre:

• Temps plein ;
• Contrat à durée indéterminée ;
• Rémunération en fonction de l’expérience.

Contact:

Envoyer CV + lettre de motivation

à

Daniel TURIEL - Directeur

ACTEC- Un métier pour tous

Formation de base et/ou expérience * Formation de niveau universitaire dans les domaines de gestion RH * Expérience confirmée de 2 à 3 ans dans une fonction à responsabilités similaires. * Connaissances en droit du travail et en législation sociale y compris relatifs aux expatriés * Bonne connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. * Connaissance de l’anglais et l’espagnol. Attitudes et comportements * Sens des responsabilités, rigueur et organisation. * Autonomie et esprit d’initiative. * Motivation pour le secteur associatif et ouverture aux spécificités de l’associatif * Souci et qualité du rapportage. * Facilités de contact et de communication * Grande probité, discrétion. * Disposé à effectuer des missions à l’étranger. * Volonté d’amélioration continue. CONDITIONS ET DEPOT DE CANDIDATURE * Contrat à durée indéterminée à mi-temps * Contrat subventionné par la Région wallonne dans le cadre des mesures APE. Ce poste est donc accessible aux candidat-e-s qui sont en possession d’un passeport APE délivré par le Forem * Votre dossier de candidature doit être constitué d’un CV et d’une lettre de motivation à envoyer par courriel à l'adresse suivante martine.hansotte@ilesdepaix.org * Date limite pour le dépôt des candidatures : 17 mai 2015 * Votre mail portera en objet la mention suivante : Chargé d’appui ressources humaines – Prénom Nom * Une première sélection sera opérée, à partir du 18 mai, sur la base des documents fournis. Des entrevues seront ensuite organisées avec les personnes présentant les candidatures les plus intéressantes * L'appel à candidatures restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

RESPONSABILITES PRINCIPALES * Développer et entretenir une politique de gestion des ressources humaines dynamique et motivante en adéquation avec les besoins et les moyens de l’association. * Etre moteur d’amélioration dans la gestion du capital humain de l’association afin que celle-ci dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que le personnel améliore la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. * Concevoir des outils, des systèmes, des processus et veiller à leur amélioration permanente dans toutes les matières qui relèvent de ses compétences. * Encadrer et former les collaborateurs du siège et du Sud dans toutes les matières qui relèvent de ses compétences. * Pour ces matières, représenter l’association auprès des fédérations sectorielles et patronales (groupes de travail Acodev, Feong, etc.) * Effectuer dans les pays d’intervention d’Iles de Paix des missions de suivi et de formation dans toutes les matières qui relèvent de ses compétences. ACTIVITES Pour toutes les activités et le fonctionnement qui relèvent des ressources humaines (rémunérations, formations, déplacements, missions, etc.) Gestion des compétences et des talents * Appuyer le responsable d’unité lors des recrutements : descriptif du poste, diffusion des appels à candidature, organisation des sélections, entretiens de recrutement, etc. * Avec l’aide de l’assistant administratif, - Réaliser toutes les formalités liées à l’engagement d’un collaborateur au siège (contrat assurances, documents pour les subsides, etc.) et veiller à mettre à disposition du nouveau collaborateur tous les outils, matériel, programmes et accès dont il aura besoin pour assurer sa fonction. - Réaliser toutes les formalités liées au départ d’un collaborateur et veiller à effecteur un entretien de fin de contrat * Développer et/ou améliorer des processus et des outils opérationnels de gestion des ressources humaines qui visent à améliorer les compétences des individus et de l’association et notamment : * Gérer les systèmes d’évaluations du personnel. Former et accompagner les collaborateurs dans la mise en œuvre de la politique d’évaluation et de mesure des performances, faire des recommandations et propositions d’évolution. Fournir les informations relatives aux évaluations (statistiques, etc.) * Développer la politique de formation et de gestion des compétences. Accompagner les collaborateurs pour sa mise en place * Proposer des processus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne application Barèmes, rémunérations et avantages * Veiller à la bonne application des politiques définies et tenir à jour les informations (grilles barémiques, salaires des équipes, positionnements des collaborateurs, historiques, etc.) * Proposer, réaliser, et/ou participer à des enquêtes de benchmarking en matière de salaires et/ou de conditions de travail * Proposer des remaniements, évolutions, innovations en adéquation avec les besoins * Réaliser des enquêtes de motivation et proposer des améliorations afin de maintenir / renforcer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs * Veiller à la bonne organisation et au respect des procédures et faire des propositions pour faire évoluer ces procédures en fonction de l’évolution des contextes * Assurer la représentation d’Iles de Paix auprès du secrétariat social et les administrations concernées * Organiser le cycle des paiements et veiller à fournir toutes les informations utiles en matière de trésorerie pour assurer les paiements dans les délais impartis * Veiller au respect des échéances et à remplir toutes les obligations fiscales, sociales, légales * En matière d’assurance, veiller au respect des échéances et à assurer une couverture adéquate des risques RH. Le cas échéant, négocier avec les assureurs de meilleures conditions et prospecter le marché. Budgets, gestion financière et co financements * Construire avec les parties prenantes les postes RH des budgets annuels, consolider les enveloppes RH des coordinations et du siège, analyser les ratios et la conformité avec les instructions des instances (modèle financier, etc.). * Analyser et commenter les rapports d’activités produits par les coordinations. * Organiser et faire évoluer si nécessaire l’organisation et les outils comptables de suivi des RH * Fournir au chargé d’appui administration et finances toutes les informations RH dont il a besoin * Rechercher les meilleures opportunités d’aide et subsides en matière d’emploi, de formations, etc. et préparer les dossiers de demande et de justification * Veiller au respect des obligations vis-à-vis des bailleurs et pouvoirs subsidiants (rapport, etc.) * Veiller à la maitrise des coûts de toutes les mesures RH * Veiller à l’équilibre des ratios en matière de frais de personnel

- Bachelor or Master Degree [preferably in international law, development or political sciences] - Analytical skills - Excellent writing skills - Work autonomously - Flexible - Excellent knowledge of English [Mother tongue preferred] - Interest in voluntary sector and humanitarian topics

Handicap International is an independent and impartial international aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a not-for-profit organization with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission. For more details about the association, visit the websites http://www.handicapinternational.be/ or www.handicap-international.org/. CONTEXT The intern will join the Operational Advocacy Unit (UnOP) at Handicap International. This unit coordinates, organizes, manages and implements the activities related to advocacy at Handicap International. The intern will be under the responsibility of the Development Advocacy Manager. He/she will occasionally liaise with the other members of UnOP and more particularly with the Financial & Administrative Manager. RESPONSIBILITIES General objective: Support to Ban Advocates Project and support to Development Advocacy related projects, i.e. to assist the Development Advocacy Manager for the effective implementation of the activities. Support to Ban Advocates Project • Support the management of the Ban Advocates grant scheme in collaboration with the Financial & Administrative Manager; • Support the reporting related to the project; • Participate in project communication (blog, FB, etc.); • Participate in the strategic planning. Supporting to Development related projects and activities • Support logistically the involvement of HI in various events; • Assist in the production, compilation and dissemination of information related to the topic (reports, issue briefs, newsletters, etc.). Country : Belgium Desired date of arrival : 04th May 2015 Application closing : 21st April 2015 City : Brussels Period : 3 months / 4 days a week Reference : AdvTrainee