Chargé.e de plaidoyer, Climat et Ressources Naturelles

Qualifications requises:

• Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur du changement climatique, des ressources naturelles, de la consolidation de la paix ou des ONG.
• Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais et français.
• Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la gestion des ressources naturelles ou la consolidation de la paix.

Qualifications souhaitées:

• Expérience antérieure de travail sur les liens entre le climat, les ressources naturelles et les conflits.
• Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
• Contacts et réseau existants dans le domaine du climat, des ressources naturelles et de la politique des conflits en Belgique, au niveau de l'UE ou au niveau international.
• Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
• Compétences en rédaction, édition et communication verbale en russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

 

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre le climat, le secteur des ressources naturelles et les conflits.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la hargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

• Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
• Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
• Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
• Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer, de façon ponctuelle.
12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.
     

Type et nature des contacts

1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

 

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

 

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

 

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

 

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

 

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

 

Processus de candidature

La date limite de candidature est le mardi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779).

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.

Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.