Genre

A l'occasion du 8 mars, quelques rappels sur les outils genre proposés par ACODEV ainsi que quelques activités proposées par nos membres.

Le genre est l’une des thématiques transversales de la coopération au développement, l’égalité entre hommes et femmes ainsi que la lutte contre les discriminations fondées sur le genre font partie des valeurs de base du mouvement des organisations de la société civile (OSC) et Acteurs institutionnels (AI). L’égalité entre les sexes est aussi le cinquième des 17 Objectifs de développement durable.

En vue du 8 mars prochain, Journée internationale des droits des femmes, nous voudrions rappeler des outils qui peuvent favoriser cette intégration dans notre secteur :

• La Charte Genre qui se veut un instrument de développement d’une culture qui favorise l’égalité de genre dans le secteur des OSC
• Le Guide de bonnes pratiques genre qui tire parti de la richesse des expériences du secteur dans les domaines de la communication, de la mobilisation, du plaidoyer, et de l’éducation

Plus d’outils sont disponibles dans le Portail Qualité, dans la thématique "Genre et diversité."

Le GT Genre se réunira le prochaine 23 mars à 10h (inscriptions via mon.acodev.be).

Quelques activités pour le 8 mars

• Table ronde "Destroy the Patriarchy, not the Planet : A Talk about Climate and Feminism"

Le Monde selon les Femmes, BOZAR et Oxfam Belgique réuniront quelques femmes émancipées pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes avec un débat sur le climat consacré à l’écoféminisme, qui abordera les points communs entre l’oppression de la nature et l’oppression des femmes. La table ronde "Destroy the Patriarchy, not the Planet : A Talk about Climate and Feminism" réunira Laurie Charles (artiste), Margot Lauwers (chercheuse), Jehanne Bergé (journaliste) et Agnès Bertrand-Sanz (Le Monde Selon les Femmes). Elles seront rejointes virtuellement par Gabriela Franco Prieto (militante, fondatrice du projet numérique @la.totuma sur Instagram) et Valiana Aguilar Hernandez (la Tierra de Oaxaca). Rendez-vous le 8 mars à 19h sur Zoom,

Infos et inscriptions ici : www.mondefemmes.org/8-mars-2021-destroy-the-patriarchy-not-the-planet.

• Action du K'Fem pour visibiliser les femmes dans l'espace public

Le K’Fem du Monde selon les Femmes propose une action militante le 8 mars, en collaboration avec Vie Féminine et la collective Noms Peut-Être. Tout au long d'un parcours dans Bruxelles, vous pourrez apporter votre soutien à plusieurs sit-ins (dont ceux de Fernand Coq et de la Place de la Monnaie) et dénoncer l’invisibilisation des femmes dans l’espace public en collant des affiches mettait en valeur l’histoire de 28 femmes.

Pour participer, envoyez un mail à kfem@mondefemmes.org avant le vendredi 5 mars. Plus d'infos : www.mondefemmes.org/8marskfem

• Quinoa rejoint la grève féministe et encourage à participer à la grève de la consommation

Quinoa rejoint la grève féministe du 8 mars appelée par le Collecti‧e‧f 8 maars dans toute la Belgique et propose :

• De rejoindre le rassemblement du secteur non marchand à 15h à l’esplanade de l’Europe le 8 mars.
• De faire la grève de la consommation.
• De participer à la campagne #onnousprendpourdesquiches. Elle consiste à se prendre en photo dans un magasin ou devant une publicité avec un produit sexiste. Les photos sont à envoyer via le Facebook ou l'Instagram de Quinoa et seront publiées sur le site et les réseaux sociaux de l'organisation.

Plus d’informations : www.quinoa.be/blog/quinoa-rejoint-la-greve-feministe-ce-8-mars-2021.

Un nouveau guide d’inspiration pour intégrer la dimension du genre dans des actions de communication, de plaidoyer, d’éducation ou de mobilisation.

Les inégalités entre hommes et femmes sont loin d’avoir disparu, au contraire, elles persistent dans le monde entier. Les combattre exige un changement profond des mentalités, des comportements, des repères collectifs et des valeurs partagées socialement.

C’est pourquoi les OSC belges, ainsi que les acteurs institutionnels de la coopération au développement, s’engagent depuis plusieurs années à intégrer la dimension du genre dans leur vision et leurs pratiques. C'est ainsi qu'en 2018, 56 organisations ont élaboré et signé la Charte genre qui marque l'engagement de tout le secteur en faveur de l'égalité de genre.

Aujourd'hui, elles offrent des pistes concrètes pour favoriser des pratiques quotidiennes sensibles au genre à travers le guide d’inspiration « Intégrer le genre dans la coopération non gouvernementale ». Le guide partage les bonnes pratiques des OSC dans le domaine de la communication et dans toutes les activités relevant de l’Éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) en Belgique: plaidoyer, éducation, mobilisation ainsi que dans les bourses.

Ce guide est issu d’un processus participatif piloté par les 5 structures fédératives : 11.11.11, ACODEV, CNCD-11.11.11, ngo-federatie et FIABEL, accompagnées du Monde selon les femmes, au cours duquel les organisations de développement ont eu l’occasion de partager leurs pratiques et leurs réflexions.

Vous pouvez dès à présent télécharger gratuitement le guide d'inspiration via ce lien ou en visitant la page 'Publications' de notre site.

Le guide est destiné avant tout aux professionnel-le-s de la coopération au développement, mais peut servir d’inspiration pour de nombreuses organisations. N’hésitez pas à le partager !

Le 29 novembre, la journée "Stand Up for Gender" a marqué le lancement d'une charte commune par laquelle les OSC s'engagent à œuvrer pour l'égalité de genre.

Cette année, les ONG belges ainsi que les acteurs institutionnels se dotent d’une charte genre. La charte genre a pour objectif de construire un socle commun d’engagements et de créer un élan positif dans toutes les organisations pour aboutir à l’égalité de genre. Le 29 novembre, plus de 80% des OSC et AI ont ratifié la charte publiquement lors de la journée d’échange "Stand Up for Gender".

Pourquoi une charte genre?

Les dernières deux années sont résolument marquées du sceau du genre de par l’ampleur des débats sur les réseaux sociaux, les médias tant au Sud qu’au Nord. Un contexte qui n’a pas manqué de marquer le monde de la coopération au développement.

Le genre est l’un des thèmes transversaux de la coopération au développement, l’égalité des sexes est le cinquième objectif de développement durable. Les OSC ont depuis longtemps intégré la dimension du genre dans leurs manières de construire des partenariats avec des organisations du Sud et leurs manières de sensibiliser le public belge. Cela se fait au travers de soutien aux organisations féministes que dans une réflexion accrue sur les inégalités entre hommes et femmes. Certaines OSC comme Le Monde selon les Femmes sont spécifiquement dédiées à accompagner et outiller les organisations en la matière. Le secteur est riche d’expériences en la matière. Pourtant, de nombreux témoignages pointent une intégration transversale du genre – apellé aussi ‘gendermainstreaming’- encore faible dans de nombreuses organisations.

C'est pourquoi ACODEV et le CNCD-11.11.11, 11.11.11, ngo-federatie et FIABEL, décident de se lancer dans la création d’une charte en faveur de l’égalité de genre.

Que contient la charte genre?

La charte se veut un instrument d’intégration du genre dans les organisations. Il s’agit bien de soutenir une culture institutionnelle sensible aux inégalités de genre et qui cherchent à mettre en place des mesures concrètes pour y remédier. Le combat pour l’égalité de genre est conçu après de nombreux allers-retours entre les organisations comme incluant l’égalité des sexes (entre hommes et femmes) ainsi que la reconnaissance des droits des personnes LGBQTI (lesbiennes, gays, bisexuelles, queer, transgenres, intersexuées).

Les 8 mesures reprises dans la charte genre reprennent les différentes facettes d’une organisation :

• Vision et mission.
• Structures de décision : La parité dans les structures de décision – du CA aux instances de direction en proposant une parité en ayant ad minimum 1/3 de ses membres du même sexe.
• Approches développées : L’importance de développer une double approche- transversale et spécifique.
• Plan d’action : La mise en place d’un plan d’action assorti d’un budget dédié et de mesures de suivi avec des indicateurs objectivement vérifiables.
• Politique de Ressources Humaines : Une politique de ressources humaines qui inclut l’égalité de genre de manière explicite (harcèlement, congés parentaux, égalité salariale, non discrimination à l’embauche, plan de carrières égaux).
• Valeurs de l’organisation : Intégration dans le code de conduite la dimension d’égalité de genre avec des mécanismes de dépôt de plaintes.
• Activités : veiller à l’empowerment des femmes et des groupes sociaux discriminés.

En conclusion, la charte genre constitue un pas collectif du secteur pour intégrer le genre dans les différentes facettes de chacune des organisations. Elle a vocation à créer un élan positif et surtout à constituer un socle commun d’engagements.La profondeur du changement qui s’opérera dépendra lui de la volonté politique de tous les acteurs d’en faire un combat prioritaire et non secondaire.

Téléchargez la charte genre