Tunisia

Etudes / formation et Expérience

• Formation en santé publique, médical, paramédical.
• Minimum 3 années d’expérience dans un poste de coordination projets.
• Expérience dans un projet multipays et/ou gestion consortium.
• Expérience dans des rôle de représentation.
• Expérience en tant que référent technique, ou équivalent, sur une des thématiques suivantes : santé droit migration, santé droit sexuel et reproductifs, santé mentale et soutien psychosocial, genre
• Expérience auprès de publiques marginalisés.
• Expérience en andragogie, création modules de formation et facilitation de formation auprès d’une audience multiculturelle.
• Expérience en rédaction de guide techniques et/ou méthodologiques.

Compétences et qualités requises

• Diplomatie et capacité à travailler dans des environnements multi culturels.
• Grande facilité dans l’établissement de relations professionnelles et dans le réseautage
• Très bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Disponibilité à voyager pour 50% du temps.
• Maîtrise du français, excellent niveau de communication écrit ou oral en anglais
• Maîtrise du package Office

Atouts

• Expérience préalable dans les zones du projet (Tunisie, Maroc, Niger, Mali) dans le domaine de la Santé, droit ou migration
• Bonne connaissance de l’approche intersectionnelle
• Connaissance de l’arabe

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Dans sa phase principale (2022–2024), le projet « Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Nord» (EJRM) a pour but de répondre aux défis rencontrés par les enfants et les jeunes en mobilité (EJM) dans le Nord et l’Ouest de l’Afrique, de manière systémique et durable.

Le projet :

• se donne pour mission d’améliorer l’accompagnement des EJM grâce à un effet transformateur sur les systèmes nationaux et régionaux de protection, d’éducation et d’insertion et création d’opportunités ;
• a pour objectif que les pays en Afrique de l’Ouest et du Nord disposent de et appliquent un cadre normatif et des capacités pour assurer aux enfants et aux jeunes en mobilité la protection, l’accès à l’éducation et à la formation en vue d’améliorer leurs chances et opportunités pour une vie digne.

Reposant sur une approche systémique, la théorie du changement articule des actions directes, le renforcement des acteurs des systèmes et organisations, l’amélioration du cadre légal et politique ainsi qu’un dialogue politique mené par la Suisse, pour aboutir à des services adaptés et à une meilleure protection des EJM de manière durable.

ESSENTIEL

Dans ce rôle, vous êtes responsable de la coordination interne du projet EJRM afin de guider l’opérationnalisation du positionnement de MdM BE en matière d’intervention sur le sujet de la migration et suivre la bonne coordination du reporting du projet EJRM en synergie avec tous les acteurs clé, internes et externes au consortium du projet, dans ses 5 pays d’intervention.

Sous la supervision du Département Santé (DS) du Siège :

• développer et diffuser des outils techniques en matière de Santé et droits en Migration (SDM);
• Donner du support aux équipes des pays concernés par le projet (via les Coordinateurs/trices Générales et les CoSanté) pour l’identification des pratiques et des approches favorisant l’accès aux droits à la santé des populations en migration, pour évaluer, capitaliser, harmoniser, adapter, etc…des interventions SDM au sein du projet EJRM et des différentes missions de MdM.
• Participer aux réflexions stratégiques en matière de SDM avec les CG et les CoSanté des pays concernées par le projet EJRM.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Coordinateur du projet EJRM : coordonner le projet dans les différents pays d’intervention en collaboration avec les CGs MdM et les Coordinateurs/trices du Consortium EJRM basés dans chacun des pays et assurer la communication siège terrain et instances multipays afin de

• Assurer une veille sur les nouvelles opportunités de développement.
• Etablir des contacts et proposer des alliances opérationnelles et politiques avec les acteurs clé de la migration au niveau régional, y compris les bailleurs des fonds.
• Proposer de nouveaux projets, partenariats, actions de plaidoyer.

Coordination projet, visibilité et respect des procédures :

• Faciliter la coordination de la mise en œuvre du projet à niveau multi pays avec les membres du Consortium du projet au niveau siège et terrain.
• Définir le plan de travail du projet, en collaboration avec les CG et CP, et veiller à sa réalisation.
• En collaboration avec le DS, contribuer à la cartographie des pratiques existantes et à leur capitalisation, avec une perspective de systématisation des savoirs.
• Assurer le rayonnement sur la thématique Santé, droit et migration.
• Contribuer aux Stratégies Institutionnelles régionales, les plans d’actions annuels et budgets en matière de Santé Droits Migration.
• Prendre les mesures nécessaires afin de garantir le respect des exigences et contraintes bailleurs du consortium.
• Assurer la visibilité interne et externe du projet.
• Garantir le respect de l’ensemble des procédures internes de MdM.

Recherche de fonds, suivi budget et reporting :

• Repérer les opportunités de financement, en coordination avec les grants et les GC des pays concernés.
• Assurer le suivi des dossiers de financement.
• Produire les rapports intermédiaires et finaux dans le respect des échéances, contribuer à l’élaboration des propositions de financement.
• Assurer un suivi budgétaire sur une base mensuelle et participer à l'analyse, à l'identification des écarts et proposer des ajustements au service financier.

Networking, représentation :

• Assurer une interaction régulière, le partage d'informations et la collaboration avec les acteurs du consortium et en appui du CGs avec les organisations travaillant sur la SDM à niveau multi pays.
• Participer aux réunions de coordinations du consortium, garantir une communication fluide en interne et externe afin de maintenir une coopération efficace entre tous les services/ départements/ organisations impliquées
• Porter le positionnement de MdM-BE sur le sujet, en respectant les principes, la vision et le Plan stratégique de MdM BE et saThéorie du Changement (TOC) par thématique phare et transversales.
• En appui des Desks et les CG, représenter MdM auprès des autorités de pays concernés autour du sujet droit et santé des personnes en situation de migration
• En appui aux Desks set les CG des pays concernés, participer en nom de MdM à des plateformes, groupes de travail, etc sur la migration au niveau régional.

En tant que collaborateur de la Direction Santé et de la DOI : analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités et accroître l'expertise de la Direction Santé.

• Rédiger des compte-rendu des réunions liées à ses activités et en assurer la régularité des documents de reporting.
• Rapporter régulièrement sur les activités du projet avec le N+1, les cg et les desks via des mises à jour hebdomadaires, d’outils de Reporting internes ( sitrep et réunion de coordination mensuelle)
• Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels de la DS.
• Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…).

NOUS OFFRONS

• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
• Contrat d’expatrié à durée déterminée (CDD) 12 mois, du sept-23 au Sept-24 (renouvelable sous réserve de financements);
• Un salaire brut de 3.413,47 € pour 05 années d’expérience, salaire brut de 3.587, 59 € pour 10 années d’expérience; Perdiem € 512. Expérience pertinente reconnue. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
• Un package de divers avantages (assurance, etc.) lié au statut d’expatrié et possibilité de poste accompagné ;
• Lieu de mission : Tunis

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature en cliquant ICI sans tarder avant le 16/08/2023.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-BE ne demande aucune participation financière dans les recrutements.

MdM-BE s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

La/le candidat.e souhaité.e doit posséder les qualifications demandées ci-dessous :

✓ Titulaire d’un diplôme universitaire en droit (ou équivalent) de niveau maîtrise ou supérieur ;
✓ Connaissances solides en matière des libertés individuelles, notamment celles de la communauté LGBTQI+ et du cadre juridique et procédurales qui les régule ;
✓ Expérience avérée en matière de développement de plaidoirie et d’animation d’ateliers de contentieux stratégique ;
✓ Une bonne connaissance des outils pédagogiques et des méthodes de transmission et de capitalisation des savoirs ;
✓ Une bonne maîtrise de l’arabe ;
✓ Esprit d’équipe respectueux des diversités ;
✓ Aptitude organisationnelle rigoureuse, aptitude de communication, d’écoute active, un fort sens d’observation et d’analyse ;
✓ Bonnes capacités rédactionnelle et de synthèse.

Objet de la formation

a. Objectif général
Développer en collaboration avec les partenaires du projet et le/la consultant.e national.e, un modèle de plaidoirie type visant l'article 230 du code pénal tunisien et animer une formation dédiée aux avocat.es sur le contentieux stratégique et la défense des droits des personnes LGBTQI+ devant les tribunaux basé sur la plaidoirie type.

b. Objectifs spécifiques
La/le consultant.e international.e travaillera en collaboration avec les partenaires mais aussi avec la/le consultant.e national.e afin de réaliser les objectifs suivants :
a) Examiner les données collectées et les analyses initiales effectuées par le/la consultant.e national.e et les exploiter pour l’élaboration d’une plaidoirie pertinente ;
b) Assister en collaboration avec le/la consultant.e national.e, les avocat.e.s à formuler une réflexion autour de l’élaboration d’une plaidoiriestratégique en matière des droits des personnes LGBTQI+, en présentant les enjeux et les risques au regard du contexte tunisien actuel ;
c) Partager avec les avocat.e.s l’expertise et les leçons apprises dans la mise en oeuvre d’un contentieux stratégique dans d’autres pays ;
d) Identifier et arrêter les critères pertinents de sélection des dossiers pouvant potentiellement jouer en faveur d’un jugement favorable ;
e) Identifier, en dehors du test anal, les éléments constitutifs d’une affaire condamnant l’homosexualité et pouvant être défiés afin d’obtenir un jugement en faveur des personnes accusées ;
f) Analyser les éléments identifiés en point (e) et dégager, selon des critères de faisabilité, ceux sur lesquels s’appuyer pour élaborer une plaidoirie type en faveur des droits des personnes LGBTQI+ ;
g) Guider et superviser le/la consultant.e national.e dans l’élaboration de la plaidoirie type abordant les points sélectionnés et fournissant des arguments juridiques de défense, appuyés par la jurisprudence et les instruments internationaux ratifiés pertinents ;
h) Animer en collaboration avec les partenaires du projet, le/la consultant.e national.e, une formation sur le contentieux stratégique et la défense des droits des LGBTQI+ devant les tribunaux basé sur la plaidoirie type.
i) Réviser, ajuster et finaliser le modèle de défense pour répondre à l’objectif de la consultation
Une attention particulière doit être portée à l’aspect sécuritaire de chaque étape du contentieux, à la confidentialité stricte des données personnelles et à la spécificité des régions.

Lieu & Durée de la mission

 

• Le lieu de la formation sera fixé ultérieurement.
• La formation durera quatre journées.
• La/le consultant.e indiquera, dans sa proposition technique, le nombre de jours nécessaires à la préparation de la formation ainsi qu’à l’élaboration de la plaidoirie. Un calendrier sera ensuite arrêté en coordination avec l’équipe du projet.

Master avec de l'expérience internationale pertinente.

Project Manager
dans le domaine des Violences Basées sur le Genre   

(h/f/x) – TUNISIE

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Actuellement, Enabel met en œuvre en Tunisie une seule intervention (projet) qui consiste en une des composantes du programme THAMM financé par l’Union européenne. Le THAMM est un programme multiacteurs qui vise à favoriser la migration légale et la mobilité internationale de talents tunisiens. Enabel est également en passe de clôturer définitivement le volet tunisien de son projet “Empowerment juridique des personnes migrantes”, focalisé sur le développement de cliniques juridiques.

Le présent recrutement d’un.e Project Manager concerne pour sa part un nouveau projet qu’Enabel va mettre en œuvre en Tunisie. Ce nouveau projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui à l’Inclusion Sociale (PAIS), appui budgétaire de l’Union européenne en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales, qui dispose de plusieurs volets. Parmi ceux-ci, le volet « égalité et lutte contre les violences faites aux femmes » est composé de deux projets qui viennent en complément à cet appui budgétaire : un premier projet mis en œuvre par l’UNFPA et un second, objet du présent recrutement, à mettre en œuvre par Enabel et l’AECID (agence de coopération espagnole). Les orientations stratégiques entre ces deux interventions s’alignent au niveau national, sur la Loi 2017-58 et sur le cadre normatif international pour une approche cohérente de la lutte contre les violences basées sur le genre.

Ce projet de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) vise à répondre aux différents défis et difficultés majeures que rencontrent les acteurs impliqués dans la lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie. En son sein, le projet qui sera mis en œuvre par Enabel vise le renforcement des capacités du Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées pour un cadre de coordination harmonisé entre l’ensemble des Partenaires Techniques et Financiers de manière à renforcer la cohérence et l’opérationnalité de la prise en charge des Femmes Victimes de Violences (FVV). Au niveau régional, le projet visera le renforcement des Instances Régionales de Coordination (IRC) pour une meilleure prise en charge des FVV et pour un service multisectoriel. L’appui visera également la collecte et l’analyse des données sur les VBG au niveau régional en collaboration avec les 5 ministères clés et les organisations de la société civile (OSC) ainsi que le renforcement des capacités d’innovation des OSC

L’objectif général du projet d’Enabel est le suivant : « Plus de femmes et de filles, notamment les plus marginalisées et celles vivant dans des situations vulnérables, peuvent exercer leurs droits humains de mener une vie exempte de toutes formes de violences.  »

 

Description de la fonction

 

Comme Intervention Manager, et sous la responsabilité du.de la Country Portfolio Manager, basé.e au Maroc (Rabbat) et avez les responsabilités suivantes :

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) et de sa cohérence générale. Dès lors, vous veillez à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir un démarrage optimal, l’atteinte des résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet et, à cet effet, vous contribuez également à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’action;
• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

• Vous contribuez au renforcement de la coordination en matière de lutte contre les violences basées sur le genre pour une approche harmonisée de la lutte contre les VBG à travers notamment le soutien aux partenaires institutionnels, et le renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de la Famille, la Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées et autres ministères sectoriels clés, l’Instance Nationale de Coordination et les Instances Régionales de Coordination, le Système National d’Orientation, …) ; les organisations de la société civile, le partenaire AECID ainsi que les parties prenantes clés.
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont l’intervention contribue au développement du secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.

• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 personnes en responsabilité directe) afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;

• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau Master.

 

Expériences requises

 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente sur la thématique de l’égalité de genre/autonomisation des femmes et/ou l’accompagnement des personnes vivant dans des conditions de vulnérabilité;

• Une expérience dans une institution gouvernementale ou para-étatique nationale, ou régionale;

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors du pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes/basées sur le genre en Tunisie un atout.

 

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie du domaine de l’égalité des femmes et des hommes et plus particulièrement de la lutte contre les violences faites aux femmes en Tunisie tant sur le plan institutionnel que de la société civile;
• Capacité de négocier en situation complexe
• Compétences en monitoring et évaluation ;

• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tunisie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une parfaite maîtrise du français écrit et parlé est exigée. La maîtrise de l’arabe (tunisien) est un atout ainsi que la connaissance (à tout le moins passive) de l’anglais.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat basé à Tunis, avec des déplacements éventuels dans les 5 zones pilotes dans différents gouvernorats (à définir).
• Prise de fonction souhaitée : le plus rapidement possible. Fin de contrat prévue le 31 juillet 2026.

• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez au plus tard le 08/02/2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences sociales ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la migration et/ou la mobilité internationale ou l’insertion professionnelle ; 

• Une expérience réussie en tant que responsable d’équipe ; 

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;  

• Une expérience avec un ou plusieurs projets financé(s) par l’Union Européenne constitue un atout, aussi bien que l’expérience avec les projets financés par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique ; 

• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes fort□e d’une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

• Vous faites preuve d’une connaissance approfondie des questions de migration et de mobilité humaine internationale ; 

• Vous avez une très bonne connaissance pratique du domaine des formations et de l’emploi;  

• Vous bénéficiez de compétences dans la coordination des partenariats public-privé, public-public, privé-privé ; 

• Les activités de monitoring et évaluation vous sont familières; 

• Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Tunisie et du Maroc, une excellente connaissance du français est exigée. Etant donnée l’importance des partenaires en Belgique néerlandophone, une bonne connaissance du néerlandais est un atout. Une connaissance de l’arabe constitue également un atout.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

 

« Towards a Holistic Approach to labour Migration governance and labour Mobility in North Africa » (THAMM) est un programme multi-stakeholders qui a pour objectif d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi au Maroc et en Tunisie en vue de créer des possibilités d’emploi pour les personnes en quête de nouvelles opportunités, aussi bien que d’appuyer le développement et renforcement des compétences de ces personnes en vue de leur insertion professionnelle.   

Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en collaboration avec l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et  l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Enabel développe les partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie.  

Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d'autres parties prenantes. 

 

Description de la fonction 

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet dans les trois pays  : le contenu, le planning, l’exécution financière et la qualité du projet ; 

• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

• Vous assurez la coordination avec les autres composantes du programme THAMM, notamment avec GIZ, OIM, International Labour Organisation (ILO), et d’autres qui pourraient s’ajouter ; 

• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires. Vous assurez la communication entre les partenaires du THAMM, notamment les partenaires nationaux,  GIZ, OIM et OIT, avec les Ambassades et avec le bailleur (au niveau du Maroc et de la Tunisie et à Bruxelles); 

• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et de la thématique de la mobilité internationale ; 

• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences sociales ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la migration et/ou la mobilité internationale ou l’insertion professionnelle ; 

• Une expérience réussie en tant que responsable d’équipe ; 

• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;  

• Une expérience avec un ou plusieurs projets financé(s) par l’Union Européenne constitue un atout, aussi bien que l’expérience avec les projets financés par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique ; 

• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes fort□e d’une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

• Vous faites preuve d’une connaissance approfondie des questions de migration et de mobilité humaine internationale ; 

• Vous avez une très bonne connaissance pratique du domaine des formations et de l’emploi;  

• Vous bénéficiez de compétences dans la coordination des partenariats public-privé, public-public, privé-privé ; 

• Les activités de monitoring et évaluation vous sont familières; 

• Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Tunisie et du Maroc, une excellente connaissance du français est exigée. Etant donnée l’importance des partenaires en Belgique néerlandophone, une bonne connaissance du néerlandais est un atout. Une connaissance de l’arabe constitue également un atout.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international. 

• Un contrat de 12 mois basé à Tunis, avec possibilité de prolongation de 12 mois supplémentaires. 

Des déplacements réguliers au Maroc (Casablanca et Rabat) et en Belgique (Bruxelles) seront à prévoir au moins une fois par trimestre.  

• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager".  

Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 13/07/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.