Tunisia

ESSENTIEL

Formation et expérience

• Diplôme de docteur en médecine, professionnel de la santé/ paramédical (infirmier, sage-femme, psychologue, ergothérapeute, kiné, pharmacien, etc.)    
• Master en santé publique, gestion de projet, sciences politiques, développement, management
• Expérience en supervision technique santé minimale de 2 ans
• Expérience démontrée de minumum 2 années dans la gestion des projets humanitaires et/ou de développement

Compétences spécifiques

• Maîtrise du français et de l’anglais
• Fortes compétences managériales : Empathie et intégrité
• Communication efficace et efficiente avec autrui ; capacités de coaching et à travailler en équipe
• Coacher et développer le staff santé
• Aptitude au travailler en équipe,
• S’engager, assumer le stress, faire preuve de fiabilité

ATOUTS

• Expérience démontrée de minimum 2 années dans la région SWANA
• Expérience de travail sur un programme régional
• Connaissance des thématiques prioritaires d’intervention de MdM-BE en Tunisie et au Maroc, à savoir : Santé et droits Sexuels et Reproductifs y compris la Violence Basé sur le Genre, Santé et droits en Migration, Santé environnemental - One Health, Crises et Conflits et Réduction des Risques. Ainsi que les thématiques transversales comme la Santé Mentale et le soutien Psychosocial, les soins de santé primaires et l’Empowerment.
• Connaissance des thématiques transversales suivantes : approche communautaire, intersectionnalité, genre, âge et handicap
• L’arabe classique et/ou dialectal.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Médecins du Monde intervient au Maroc depuis 2013 pour assurer l’accès aux services de soins et de protection inclusifs et de qualité à toutes les personnes en situation de vulnérabilité.
MdM-Belgique travaille au Maroc en étroite collaboration avec les organisations de la société civile marocaine.
Les thématiques d’intervention dans le pays sont : la Santé et Droits en Migration (SDM), la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) avec Violences Basées sur le Genre (GVB) et MHPSS en transversal et les axes principales portent sur : support technique et programmatique aux partenaires locaux, coordination consortium, plaidoyer et mobilisation des réseaux autour des thématiques d'intérêt.

En réponse à la situation d’urgence suite au séisme survenu en septembre 2023, Médecin du Monde et ses partenaires ont lancé une réponse d’urgence dans les zones les plus touchées afin d’apporter une aide adaptée aux personnes les plus vulnérables affectées par le séisme.
Nos interventions se focalisent sur 3 zones principalement : Région de l'Oriental, Région Rabat-Salé et Région de Marrakech-Taroudant. 

Médecins du Monde intervient en Tunisie depuis 2013 et vise à donner accès à des soins de santé inclusifs et de qualité à toutes les personnes présentes sur le sol tunisien quels que soient leur statut administratif ou leur situation économique et sociale ; avec des individus conscient-es de leurs droits, des communautés renforcées et des institutions ayant une gouvernance saine et des mécanismes de redevabilité opérationnels.

L’ESSENTIEL

La fonction est sous la supervision hiérarchique du/de la direct.eur.rice régional.e et fonctionnelle du/de la référent.e santé au Siège
La fonction assure un lien hiérarchique avec le poste de responsable MEAL régional.e, de responsable plaidoyer régional.e et des superviseurs médicaux et SMSPS pays.
La fonction assure un lien fonctionnel avec les postes techniques de chacune des missions de la région.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

En tant que Technicien et Manager : coordonner l’ensemble des activités du service santé afin de garantir la qualité, la pertinence et l’efficience des activités dans le respect des procédures et protocoles internes MdM Belgique, des pratiques basés sur les données probantes, de l’éthique et de la déontologie.

Développement et qualité des programmes :

• Appuyer dans l’évaluation des besoins et dans l’analyse contextuelle multisectorielle
• Appuyer dans la définition du contenu technique des cycles de projet dans les propositions, participer activement à la définition des Stratégies Institutionnelles Pays, identifier les ressources nécessaires pour leur mise en œuvre (RH, formations, activités…), en assurent les principes essentiel de MdM BE 
• Assurer l’harmonisation des pratiques entre référents santés terrains et les référents thématiques du siège, ainsi que la dissémination et applications des recommandations techniques
• Donner un appui technique aux Coordinateurs Projets dans la mise en œuvre des activités de prise en charge santé
• Contribuer activement à l’identification de nouveaux projets, partenariats, modes opératoires, actions de plaidoyer, missions exploratoires, ainsi que des ajustements ou réorientations, rendus nécessaires par l’analyse des résultats et/ou du système de santé dans le pays
• Assurer la participation des ayants droits à toutes les étapes du cycle de projet en collaboration avec les autres départements. Assurer la définition et la mise en œuvre de systèmes favorisant la redevabilité à l’égard des personnes affectées
• Veiller à ce que les protocoles et accords cadre, avec les autorités compétentes nationales/locales/ régionales, les MOU et accords de partenariats avec les autres acteurs d'exécution respectent les politiques médicales nationales/régionales, y compris le contrôle des maladies, la veille sanitaire, l'usage rationnel des médicaments et les soins en santé mentale et psychosocial
• Participer au reporting et à l’analyse régulière des données issues des projets (indicateurs…) et partager les principaux résultats avec les référents technique du siège et les principaux acteurs
• Monitorer la situation en matière de santé et d’accès aux soins dans chacun des pays, et au niveau régional avec les personnes impliquées dans les projets
• Maintenir une communication fluide avec le siège sur l’évolution des activités et le suivi des indicateurs en utilisant les outils recommandés
• Assurer l’identification de besoin de soutien technique extérieur à MdM BE, relatif à la santé, assurer la coordination et l’évaluation des prestations (consultances, formations, etc.)
• Définir la stratégie santé de chacune des mission et assurer le positionnement de MdM BE au Maroc, en Tunisie et au niveau régional, en coopération avec les référents technique siège.

Monitoring/Evaluation : en étroite coopération avec le responsable MEAL de chacune des missions et le MEAL Siège

• Définir et développer les indicateurs (y compris interne), les outils de suivi des données médicales et superviser leur mise en œuvre par toutes les équipes de terrain
• Mettre en œuvre/accompagner des mécanismes de suivi et d'évaluation (interne/externe) et en assurer la capitalisation ainsi que le suivi des recommandations
• Prendre les mesures nécessaires pour garantir la remontée et la qualité du processus de collecte de données au niveau des projets en particulier dans le respect des délais et exigences bailleurs
• Assurer l’élaboration des aspects techniques des propales (y compris l’évaluation des besoins) et du reporting bailleur avec une attention particulière vers l’analyse des données.

Gestion de la pharmacie centrale :

• Appuyer le référent pharmacie dans l’élaboration des commandes de médicaments à travers une identification des besoins adéquates, afin d'éviter toute rupture de stock et les péremptions
• Vérifier et valider en collaboration avec le référent technique du siège, les sources d'approvisionnement (achat à l’international/pharmacies centrales)
• Veiller avec l’appui du référent technique au siège à la réalisation des inventaires des stocks médicaux, à ce que les conditions de stockage et distribution des médicaments soient conformes aux normes, veiller au même suivi sur les projets et/ou dans les structures appuyées. .
• Veiller à ce que la gestion des déchets soit effectuée de façon aussi respectueuse de l’environnement que possible et en conformité aux protocoles existantes.
• Veiller à l’usage rationnel des produits pharmaceutiques

Représentation :

• Représenter MdM BE sur les aspects liés à la santé, auprès des principaux acteurs nationaux, locaux et régionaux (partenaires, autorités locales, bailleurs) en concertation avec le la direct.eur.rice régional
• Participer de manière proactive aux réunions externes. Cela inclut la participation à divers forums humanitaires et de coordination (clusters…)
• Construire et maintenir les réseaux pertinents au niveau national et régional

Santé du personnel :

• Agir en tant que point focal (siège/assurances/collaborateur) pour toute question liée à l’évacuation/rapatriement médical d’un membre du personnel international en lien avec les superviseurs techniques des missions
• Définir une politique de couverture de santé pour l’ensemble du personnel national des missions, en étroite collaboration avec le service RH et la Direction Santé, y compris prise en charge SMSPS
• Veiller à la mise à disposition des trousses d’urgence et au suivi des précautions standardisées

En tant que Responsable d’équipe : Coordonner le travail et les tâches des différents membres de l’équipe santé afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités respectives des missions

• S'assurer du respect des procédures administratives (absences, congés…) par les membres de l'équipe
• Identifier les besoins en ressources humaines, superviser le recrutement, créer / réviser les descriptions de tâches et faciliter l'introduction de nouveaux membres de l'équipe
• Encadrer les membres de son équipe ; élaborer les plans d'action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le dpt RH prendre les mesures disciplinaires.
• S'assurer que le plan de sécurité est compris par l'équipe dont il est responsable et que les règles de sécurité sont respectées
• Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l'équipe
• Former les membres du personnel concernés aux outils et procédures de santé en place
• Développer et animer des formations en gestion de la santé et/ou sur des sujets spécifiques afin d'augmenter les capacités et les connaissances des membres de l'équipe MdM ; élaborer des moments d’Intervision et réflexion participative
• Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par votre service
• Organiser et superviser les réunions du service

En tant que Membre de l’équipe de Coordination Régionale : représenter l’organisation auprès des organismes externes ; analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des processus opérationnels sur chacune des missions et au niveau régional, encrés dans un cadre technique rigoureux.

• Contribuer à l’organisation des back-ups au sein de l’équipe régionale (absences, congés)
• Rédiger les rapports réguliers sur ses activités
• Analyser les suivis budgétaires des activités santé des projets, proposer des ajustements au service financier en cas de déviations ; contribuer à la mise en place d’une stratégie et suivi pour maitriser le coût des activités médicales
• Effectuer les briefings et débriefings par "métier" pour tout nouveau membre du personnel et visiteur

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

• Contrat d’expatrié (single posting) à durée déterminée (CDD) de 12 mois renouvelables;
• Conditions salariales :
  • Statut International : CDD  (2 années d’expérience) 3963.96 Euros (5 années d’expérience) 4084.07 Euros Brut (10 années d’expérience) 4292.40 Euros Brut ; Perdiem 512.00 Euros
  • Statut National: CDD  (2 années d’expérience) 13 870.95 TND Brut (5 années d’expérience) 14 149.56 TND Brut (10 années d’expérience) 14 871.33 TND Brut 
• Prise de poste au 01/10/2024 ;
• Lieu de mission : Tunis

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié d'ici le 12 septembre.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Etudes / formation et Expérience

• Formation supérieure (BAC+5 coopération internationale, humanitaire, relations internationales, gestion de projet, sciences politique & Sociale)
• Expérience Professionnelle de 2 ans sur un poste similaire en ONG ou autre organisme à but non lucratif.
• Expérience dans la gestions de donateurs comme (liste non exhaustive) : Dg ECHO, DG INTPA, UN, SIDA, AICS, AECID, AFD, DGD, ENABEL, LUXDEV, AMC, GAK, USAIS, BHA , BPRM etc…)
• Expérience dans le pilotage de processus collectifs de rédaction des propositions des projets et des rapports bailleurs
• Expérience dans la rédaction des propositions de projet et des rapports pour soumission auprès des bailleurs institutionnel
• Expérience dans le suivi des équipes sur le volet « compliance » auprès des bailleurs des fonds institutionnels. A minima DUE ou ECHO
• Expérience dans la gestion des partenariats avec des association locales
• Expérience en formations technique sur le cycle du projet et l’écriture des nouveau projet
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français

Compétences et qualités requises

• Profil négociateur.trice
• Maitrise des enjeux de coopération international dans la région Afrique du Nord
• Sens de l’organisation et de la planification stratégique et opérationnelle ;
• Capacité à prendre des initiatives et orientation vers les résultats ;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et exigeant ;
• Esprit d’équipe, sens de la diplomatie et aptitude à gérer des conflits ;
• Rigueur, autonomie et discrétion ;
• Dynamisme, flexibilité et ouverture d’esprit ;
• Forte intégrité et respect des valeurs de Médecins du Monde.
• Problem solving
• Leadership fort

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Médecins du Monde intervient en Tunisie depuis 2013 et vise à donner accès à des soins de santé inclusifs et de qualité à toutes les personnes en situation de vulnérabilité ; avec des individus conscient-es de leurs droits, des communautés renforcées et des institutions ayant une gouvernance saine et des mécanismes de redevabilité opérationnels.

L’ESSENTIEL

Le/la Responsable Grant Régional a la responsabilité d’appuyer le directeur/trice régional sur le volet Mobilisation de fonds, de la gestion des subventions et des partenariats institutionnels sur les missions Tunisie & Maroc.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Orientation stratégique

• Participer au développement de la stratégie de financement de la région
• Elaborer le plan d’action annuel selon l’identification des opportunités de financements dans la région
• Garantir la qualité des dossiers de soumission de projets aux bailleurs de fond en temps requis

Responsable des financements institutionnels

• Assurez la communication avec tous les bailleurs institutionnels à l’oral, par écrit, par le moyen des plateformes dédiées à la communication avec les ONG afin de garantir une communication fluide et efficace.

• Assurez un soutien/accompagnement aux collègues impliquées dans la gestion des financements institutionnels et relations partenaires.
• Agir en tant que point focal de la mission pour les requêtes liées aux propositions de projet et aux rapports
• Garantir la conservation (archivage) électronique de tous les documents contractuels et toute communication avec les bailleurs institutionnels. Fluidifier la diffusion de ces documents aux des collègues du département Programme.

• Coordonner les visites terrains des bailleurs de fonds
• Représenter MdM lors des réunions avec différents acteurs (bailleurs, autorités, partenaires), sur demande du-de la directeur-trice régional.e

Coordination de l’écriture des propositions de projets

• Coordonnez la préparation des propositions de projets et programmes aux bailleurs institutionnels & garantir l’éligibilité des soumissions de projets.
• Contriburer, par la recherche, à alimenter la proposition de projet
• Lancer en interne le processus de rédaction de projets en donnant le cadre institutionnel, budgétaire et temporel, après sollicitation et information de la part du coordinateur général
• Coordonner l’écriture par les différents spécialistes/contributeurs sur la mission et au siège et garantir la qualité des documents.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements programme, logistique, RH et finance, pour assurer la cohérence entre les différentes composantes des propositions – c’est-à-dire le cadre logique, le budget, les annexes logistiques, le narratif et autres ;
• Avoir la charge de la soumission de demande de subventions par le moyen indiqué par le bailleur de fond.

Responsable du Reporting Institutionnel

• Diffuser les rétroplannings et les formulaires et formats à remplir aux différents départements et s’assurer que ceux-ci sont finalisés à temps ;
• Mettre à jour le Canevas bailleurs de la mission et la partie dédiée dans le SITREP
• Coordonner l’écriture par les différents spécialistes/collègues sur la mission et au siège
• Compiler les apports et les contributions et s’assurer de la qualité des documents

Garant.e de la connaissance des règles des bailleurs institutionnels

• S’assurer de la maitrise des règles bailleurs, de leurs mises à jour et veiller à actualiser les sources d’information relatives à ces connaissances/informations. 
• Diffuser l’information sur les règles, les mises à jour et les sources d’information auprès des collègues de la mission Tunisie
• Organiser des séances d’information et formation sur les règles des bailleurs
• Donner des conseils sur l’application concrète de ses règles dans la mission
• Maintenir un lien fonctionnel fluide avec la chargée des partenariats au siège MdM BE pour obtenir et donner conseil concernant les règles, les mises à jour, les interprétations et l’application.
• Appuyer la préparation des documents programmation notamment sur le volet cartographie des acteurs humanitaires et des bailleurs de fonds présents dans le pays (Stratégie institutionnelle pays, plan d’action, etc.)

Responsable de la recherche de financement

• Réaliser une mise à jour du mapping des différents acteurs de la santé (bailleurs de fond, institutions et société civile) et de leurs priorités stratégiques à court, moyen et long terme.
• Identifier les opportunités de consortium
• Assurer une veille sur les éventuels appels à propositions concernant les thématiques prioritaires de MdM-BE en Tunisie

Contributrice/teur  à la gestion des partenariats opérationnels 

• Point focal pour les demandes de rencontres et les sollicitations de partenaires société civile (organisation des rencontres, représentation de la mission MdM auprès du partenaire)
• Suivi et mise en œuvre des partenariats de façon transversale
• Maintien d’une synergie des partenariats sur la mission.
• Sollicitation des partenaires société civile lors des missions terrains sur les bases et coordination avec les responsables de base du planning des visites/rencontres.
• Appui sur le suivi des OSCs et des partenaires de consortium (formation en reporting INTERNE, appui à la création des outils et partage des templates, appui au suivi projet avec le dept MEAL)
• Suivis des conventions de partenariats avec les partenaires opérationnels

 Donor compliance

• Soutenir l’équipe des missions Maroc & Tunisie sur les questions contractuelles faire le lien avec le siège / les partenaires : processus contractuel avec les partenaires et questions sur les règles des donateurs, en accord avec le responsable compliance et risque du siège et autres interlocuteurs siège (le cas échéant).

NOUS OFFRONS 

• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
• Contrat à durée déterminée (CDD) 9 mois jusqu'au 31/12/2024 en single posting  ;
• Conditions Salariales :  
  • Statut Expatrié : salaire brut de 3 473,92 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3 579,18 € pour 5 années d’expérience; un salaire brut de 3 761,76 € pour 10 années d’expérience. Perdiem 512 Euro. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
  • Statut National : CDD de droit tunisien, conditions salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement.
• Lieu de mission : Tunisie/Maroc (d’autre pays de la région pourront être ajoutés dans le future)
• Prise de poste : ASAP.

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié, avant le 27/03/2024.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Etudes / formation et Expérience

• Formation en santé publique, médical, paramédical.
• Minimum 3 années d’expérience dans un poste de coordination projets.
• Expérience dans un projet multipays et/ou gestion consortium.
• Expérience dans des rôle de représentation.
• Expérience en tant que référent technique, ou équivalent, sur une des thématiques suivantes : santé droit migration, santé droit sexuel et reproductifs, santé mentale et soutien psychosocial, genre
• Expérience auprès de publiques marginalisés.
• Expérience en andragogie, création modules de formation et facilitation de formation auprès d’une audience multiculturelle.
• Expérience en rédaction de guide techniques et/ou méthodologiques.

Compétences et qualités requises

• Diplomatie et capacité à travailler dans des environnements multi culturels.
• Grande facilité dans l’établissement de relations professionnelles et dans le réseautage
• Très bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Disponibilité à voyager pour 50% du temps.
• Maîtrise du français, excellent niveau de communication écrit ou oral en anglais
• Maîtrise du package Office

Atouts

• Expérience préalable dans les zones du projet (Tunisie, Maroc, Niger, Mali) dans le domaine de la Santé, droit ou migration
• Bonne connaissance de l’approche intersectionnelle
• Connaissance de l’arabe

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

CONTEXTE

Dans sa phase principale (2022–2024), le projet « Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Nord» (EJRM) a pour but de répondre aux défis rencontrés par les enfants et les jeunes en mobilité (EJM) dans le Nord et l’Ouest de l’Afrique, de manière systémique et durable.

Le projet :

• se donne pour mission d’améliorer l’accompagnement des EJM grâce à un effet transformateur sur les systèmes nationaux et régionaux de protection, d’éducation et d’insertion et création d’opportunités ;
• a pour objectif que les pays en Afrique de l’Ouest et du Nord disposent de et appliquent un cadre normatif et des capacités pour assurer aux enfants et aux jeunes en mobilité la protection, l’accès à l’éducation et à la formation en vue d’améliorer leurs chances et opportunités pour une vie digne.

Reposant sur une approche systémique, la théorie du changement articule des actions directes, le renforcement des acteurs des systèmes et organisations, l’amélioration du cadre légal et politique ainsi qu’un dialogue politique mené par la Suisse, pour aboutir à des services adaptés et à une meilleure protection des EJM de manière durable.

 

ESSENTIEL

Dans ce rôle, vous êtes responsable de la coordination interne du projet EJRM afin de guider l’opérationnalisation du positionnement de MdM BE en matière d’intervention sur le sujet de la migration et suivre la bonne coordination du reporting du projet EJRM en synergie avec tous les acteurs clé, internes et externes au consortium du projet, dans ses 5 pays d’intervention.

Sous la supervision du Département Santé (DS) du Siège :

• développer et diffuser des outils techniques en matière de Santé et droits en Migration (SDM);
• Donner du support aux équipes des pays concernés par le projet (via les Coordinateurs/trices Générales et les CoSanté) pour l’identification des pratiques et des approches favorisant l’accès aux droits à la santé des populations en migration, pour évaluer, capitaliser, harmoniser, adapter, etc…des interventions SDM au sein du projet EJRM et des différentes missions de MdM.
• Participer aux réflexions stratégiques en matière de SDM avec les CG et les CoSanté des pays concernées par le projet EJRM.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Coordinateur du projet EJRM : coordonner le projet dans les différents pays d’intervention en collaboration avec les CGs MdM et les Coordinateurs/trices du Consortium EJRM basés dans chacun des pays et assurer la communication siège terrain et instances multipays afin de

• Assurer une veille sur les nouvelles opportunités de développement.
• Etablir des contacts et proposer des alliances opérationnelles et politiques avec les acteurs clé de la migration au niveau régional, y compris les bailleurs des fonds.
• Proposer de nouveaux projets, partenariats, actions de plaidoyer.

Exemples de tâches :

Coordination projet, visibilité et respect des procédures :

• Faciliter la coordination de la mise en œuvre du projet à niveau multi pays avec les membres du Consortium du projet au niveau siège et terrain.
• Définir le plan de travail du projet, en collaboration avec les CG et CP, et veiller à sa réalisation.
• En collaboration avec le DS, contribuer à la cartographie des pratiques existantes et à leur capitalisation, avec une perspective de systématisation des savoirs.
• Assurer le rayonnement sur la thématique Santé, droit et migration.
• Contribuer aux Stratégies Institutionnelles régionales, les plans d’actions annuels et budgets en matière de Santé Droits Migration.
• Prendre les mesures nécessaires afin de garantir le respect des exigences et contraintes bailleurs du consortium.
• Assurer la visibilité interne et externe du projet.
• Garantir le respect de l’ensemble des procédures internes de MdM.

Recherche de fonds, suivi budget et reporting :

• Repérer les opportunités de financement, en coordination avec les grants et les GC des pays concernés.
• Assurer le suivi des dossiers de financement.
• Produire les rapports intermédiaires et finaux dans le respect des échéances, contribuer à l’élaboration des propositions de financement.
• Assurer un suivi budgétaire sur une base mensuelle et participer à l'analyse, à l'identification des écarts et proposer des ajustements au service financier.

Networking, représentation :

• Assurer une interaction régulière, le partage d'informations et la collaboration avec les acteurs du consortium et en appui du CGs avec les organisations travaillant sur la SDM à niveau multi pays.
• Participer aux réunions de coordinations du consortium, garantir une communication fluide en interne et externe afin de maintenir une coopération efficace entre tous les services/ départements/ organisations impliquées
• Porter le positionnement de MdM-BE sur le sujet, en respectant les principes, la vision et le Plan stratégique de MdM BE et saThéorie du Changement (TOC) par thématique phare et transversales ( Santé et droit des migrant.e.s, Reduction des risques, Santé en situation de Crise et Conflits, Santé sexuelle et Reproductive, One Heath, GBV et Santé mentale)
• En appui des Desks et les CG, représenter MdM auprès des autorités de pays concernés autour du sujet droit et santé des personnes en situation de migration
• En appui aux Desks set les CG des pays concernés, participer en nom de MdM à des plateformes, groupes de travail, etc sur la migration au niveau régional.

En tant que collaborateur de la Direction Santé et de la DOI : analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités et accroître l'expertise de la Direction Santé.
Exemples de tâches :

• Rédiger des compte-rendu des réunions liées à ses activités et en assurer la régularité des documents de reporting.
• Rapporter régulièrement sur les activités du projet avec le N+1, les cg et les desks via des mises à jour hebdomadaires, d’outils de Reporting internes ( sitrep et réunion de coordination mensuelle) Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels de la DS.
• Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…).

NOUS OFFRONS

• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
• Contrat d’expatrié à durée déterminée (CDD) jusqu'en fin Sept-24 (renouvelable sous réserve de financements);
• Un salaire brut de 3.413,47 € pour 05 années d’expérience, salaire brut de 3.587, 59 € pour 10 années d’expérience; Perdiem € 512. Expérience pertinente reconnue. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
• Un package de divers avantages (assurance, etc.) lié au statut d’expatrié et possibilité de poste accompagné ;
• Lieu de mission : Tunis
• Prise de poste : ASAP

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature ICI sans tarder avant le 28/11/2023.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-BE ne demande aucune participation financière dans les recrutements.
MdM-BE s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en travail social, développement social, droits humains, développement international
• Vous avez 4 ans d'expérience avérée dans les domaines de la protection sociale, de l’inclusion sociale, des politiques sociales, des services sociaux ou du travail social
• Vous maîtrisez l’ingénierie de formation et le renforcement de capacités des intervenants sociaux
• Vous êtes un expert de la gestion du cycle de projet
• Vous êtes reconnu pour vos compétences pédagogiques et vous aimez échanger en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle

La maîtrise de l’Arabe serait un avantage à votre candidature.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 24 mois à compter idéalement de novembre 2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 513.23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois
• Poste :
• non accompagné
  • • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
• ouvert aux couples
  • • Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert - Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile
• ouvert aux familles (dès 12 mois de mission) : package familial
  • • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge - Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans - Couverture santé pour l’ensemble de la famille - Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : Individuel pris en charge par HI

How to apply

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JYOIrnOL?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

HI intervient en Tunisie depuis 1992, ponctuellement puis de façon permanente à partir de 1997, dans le cadre d'un accord de coopération signé avec le Ministère des Affaires sociales. En 2006, HI s’est lancé dans des actions de renforcement des capacités des associations en gestion de projet, de révision des projets institutionnels, et de mise en réseau des professionnels intervenant auprès des personnes en situation de handicap.

Depuis 2011, HI a développé ses actions pour améliorer la prise en compte des droits de la personne handicapée dans la phase de transition démocratique et nos principaux succès de façon transversale portent sur :

• Une forte reconnaissance institutionnelle, au niveau ministériel comme de la société civile
• Des études et recherches, sources de connaissance sur le handicap pour action et plaidoyer via les Organisations de Personnes Handicapées.
• Une capacité d’innovation et de gestion des connaissances, avec un fort investissement sur les nouvelles technologies.

Un ancrage territorial, des partenaires et une méthodologie d’intervention qui nous permettent d’élargir nos actions à d’autres publics vulnérables

La Tunisie a ratifié la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées en 2008. Cependant, la prise en compte des personnes handicapées dans l'élaboration des politiques publiques est encore insuffisante.

En Tunisie, HI mène des projets visant à améliorer l'accès à des services inclusifs et de qualité, à un environnement protecteur et à des opportunités de vie indépendante pour les populations vulnérables, y compris les personnes handicapées.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la responsable régionale de l’unité technique Maghreb et avec l’accompagnement de la spécialiste protection sociale siège, le/la Spécialiste Inclusion sociale contribuera à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion sur le terrain.

Responsabilité 1 : Fournir des conseils techniques et un soutien à l’équipe HI / partenaires d’intervention dans le développement, la mise en œuvre et le contrôle de qualité de projet visant l’inclusion et la protection sociale des personnes en situations de vulnérabilité, dont les personnes handicapées.

• Veiller à ce que les outils et les approches utilisés soient conformes aux normes internationales (CRDPH, CIDE, DUDH, les normes de sécurité sociale de l'OIT, la Protection Sociale Universelle, Travail Social, etc.), aux cadres techniques HI en lien avec l’inclusion sociale et la protection sociale et aux politiques institutionnelles telles que la politique HGA (handicap genre et âge), la politique PSEAH (prévention contre l'exploitation sexuelle abus et harcèlement) et la politique de protection de l’enfance.
• Assurer une veille sectorielle locale (cadre législatif, services disponibles, besoins) et recueille les bonnes pratiques dans le domaine de l’inclusion sociale et de la protection sociale.
• Contribuer au développement de partenariats et de synergies avec les acteurs locaux engagés dans la promotion de l’inclusion sociale.

Responsabilité 2 : Contribuer au renforcement des ressources humaines dans son domaine d'expertise

• Renforcer la capacité de l’équipe HI et des partenaires à comprendre le rôle du travailleur social dans une équipe multisectorielle afin d’identifier, apporter un premier soutien à des personnes en situations de vulnérabilité et effectuer des référencements sûrs et inclusifs.
• Assurer la montée en compétences du spécialiste Inclusion sociale national qui assurera la continuité du poste suivant un plan de renforcement de compétences établi, et renforce les capacités du technical officer handicap -genre- âge.
• Développer des modules et contribue à la formation en matière d’inclusion sociale et protection sociale : cadres théoriques, approches et outils du travail social, système de gestion de cas, approche centrée sur la personne, système et principes de protection sociale, identification des situations d’exclusion et de vulnérabilité (y compris des personnes en situation de handicap), approche participative et inclusive etc.

Responsabilité 3 : Influence et coordination

• Participer aux réseaux locaux sur l’inclusion sociale et la protection sociale (ex : groupes techniques dans les domaines travail social et de la protection sociale, etc…)
• Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et des chemins de référencement pour les personnes en situations de vulnérabilité, y compris les personnes handicapées
• Contribuer à l’évaluation de la qualité et accessibilité des services sociaux.

Responsabilité 4 : Apprentissage technique à partir des activités terrain et contribution au développement d’intervention de recherche et d’innovation dans le domaine de l’inclusion sociale et de la protection sociale.

• Contribuer à des projets de recherche internes et externes.
• Apporter un soutien pour s'assurer que les données récoltées sont utilisées dans les orientations stratégiques, selon les besoins, afin de contribuer à une intervention de haute qualité en matière d’inclusion sociale et protection sociale.
• En collaboration avec l’équipe MEAL (Monitoring, Evaluation Accountability and Learning), développer un plan complet de suivi et d'évaluation en matière d’inclusion sociale et protection sociale.