Niger

 - Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du DRR (Réduction du risque de catastrophe) ;  - Bonne maîtrise de la gestion de projet, y compris le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ;  - Forte capacité de formation, renforcement des capacités sur le mode du coaching ;  - Expérience dans l'élaboration de propositions, de budgets, et de rapports ;  - Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout ;  - Connaissance de la région du Sahel et/ou du Niger ;  - Excellente connaissance du paquet MS Office et bonnes connaissances IT ; Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;  - Capacités d’adaptation et d’intégration à un contexte rural et isolé ;  - Autonome, flexible et intègre ;  - Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge.

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recherche un.e Délégué.e DRR (Distaster Risk Reduction) pour ses projets Niger (Basé/e à Zinder/Gouré). Localisation : Basé à Zinder/Gouré, Niger. Date de démarrage souhaitée: ASAP. Délai pour l’envoi des candidatures : 04 aout 2019. Attention, les candidatures sont examinées dès réception ; la sélection pourrait dès lors se faire avant la clôture de ce délai. Durée et type du contrat: CDD jusqu’au 31 mars 2020. Autre : Poste non accompagné. Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : DRR / NIG / 2019.1 La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires. Notre intervention au Niger La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013. La Croix-Rouge de Belgique est responsable de trois projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) : Pour plus de détails sur l'offre (voir fichier joint)

Education

• Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle

• 3 ans d'expérience professionnelle

Exigences professionnelles

• Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
• Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
• Très bonne connaissance de excel
• Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
• Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
• Disponibilité à travailler sous pression
• Autonomie et adaptabilité requises

Langues

• Excellente connaissance du français.
• Notions d’anglais écrit et parlé.
• Connaissance de l’italien est un atout

Qualités requises

• Valeurs fondamentales : respect de la culture du pays ; diversité et inclusion ; intégrité
• Compétences fondamentales : communication ; obtention des résultats ; travailler avec personnes de différentes cultures
• Autres compétences fondamentales :  capacité de supervision ; capacité de prendre décisions ; planifier et organiser ; favorable à la résolution des conflits
• Aptitudes et connaissances : aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultats prédéterminés par l’organisation ; aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à : recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1099 - Admin Pays de Finance - Niger ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Termes de référence

Intitulé du poste : Administrateur Pays de Finance

Code : SR-54-1099

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps)

Date de prise de fonction : 01/09/2019

Durée du contrat : 4 mois

Sous la supervision de : Hiérarchiquement au Chef de Mission (CdM) et Techniquement au responsable Finances régional

Supervision directe de : Admin du projet national et assistant admin stagiaire

Personnes à charge : //

 

 

Contexte général du projet

INTERSOS est arrivé au Niger en février 2019, pour faire face à la crise de migration mixte. Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’”Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet va être amendé pour étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site d’Hamdalaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

 

Objectif général de la position

Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance.

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

 

Principales responsabilités et tâches

• Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
• Gérer la comptabilité des pays et des projets et coordonner le personnel administratif
• Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes ; les pénuries communiquées, et portant la signature conjointe de des finances du pays et du chef de la mission
• Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets connexes, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
• Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
• Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
• Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régional des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
• Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
• Assumer la responsabilité du registre du personnel local
• Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
• Responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturer (avec le soutien et la responsabilité globale de l'administrateur régional)

Plus précisément :

• Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets a Loco, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
• Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents connexes sont stockés et classés
• Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
• Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
• Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
• Soumettre au responsable régional des finances et au directeur des finances les rapports comptables et les pièces justificatives connexes
• Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
• Consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

 

Niveau de formation requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Master

 

Expériences requises

• Expérience professionnelle internationale d’au moins 5 années dans l’appui institutionnel
• Expérience dans la facilitation du dialogue politique sectoriel
• Expérience professionnelle dans le secteur de l’élevage ou de l’agropastoralisme
• Expérience de travail en Afrique, dans la coopération internationale est indispensable

 

Connaissances requises

• Avoir une connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…)
• Disposer de bonnes connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement est un atout
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données)
• Connaissance approfondie du Français (écrit et oral)
• Connaissance du Néerlandais et de l’Anglais sont des atouts

 

 

Aptitudes comportementales requises

• Capacité à mobiliser l’énergie et à générer une dynamique dans l’animation des groupes de coordination
• Être force de proposition et d’initiative
• Engagement, respect, sens des responsabilité et intégrité

 

 

 

En appui à l’Ambassade de Belgique, l’expert-e sectoriel contribuera au dialogue politique avec le gouvernement du Niger dans les secteurs de concentration (élevage) du programme de coopération gouvernementale 2017-2021. Dans cette optique, l’expert-e sectoriel assurera le suivi de la mise en œuvre de la stratégie sectorielle tout en aidant le personnel de l’Ambassade en charge de la coopération au développement dans ses tâches relatives à la préparation et la participation aux plateformes de concertation et coordination sectorielles pour le compte du gouvernement belge, ainsi que pour relever le défi relatif à une programmation conjointe européenne. L’expert-e sectoriel assurera un input et une analyse techniques en vue de permettre un meilleur dialogue sectoriel entre les partenaires d’exécution belges, entre la Belgique et les partenaires internationaux, ainsi qu’au sein de structures nationales de dialogue technique et politique.

 

Pour ce faire, il-elle devra principalement:

 

•              Assurer le suivi et analyser la formulation de même que la mise en œuvre et le monitoring de la stratégie sectorielle et du rapportage nationaux par le ministère de tutelle, en mettant tout particulièrement l’accent sur l’appui sectoriel fourni par Enabel dans son programme de coopération gouvernementale, et fournir des rapports et des conseils à l’Ambassade en vue de la participation de la Belgique au dialogue sectoriel ;

•              Prendre activement part à des groupes de travail techniques ou à tout autre forum d’échanges portant sur le dialogue sectoriel, à la demande de l’Ambassade ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les experts en coopération technique d’Enabel en charge de la préparation, la mise en œuvre et/ou l’appui au programme sectoriel ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec le ministère de tutelle et d’autres institutions nationales impliquées dans et/ou pertinentes pour la mise en œuvre et le monitoring de la stratégie sectorielle ;

•              Développer, entretenir et partager une connaissance et une compréhension approfondies du secteur, y compris par le biais du networking avec des acteurs locaux ;

•              Identifier dans l’appui fourni au secteur par le programme de coopération gouvernementale belge les enjeux à discuter dans le dialogue politique avec le gouvernement ;

•              Préparer et prendre part aux préparations conjointes par l’Ambassade et Enabel des réunions des plateformes de concertation et coordination sectorielles ;

•              Se coordonner avec l(es) expert(s) en coopération technique d’Enabel en charge de la préparation, la mise en œuvre et/ou l’appui au programme sectoriel au moment de la préparation d’une prise de position de la Belgique ;

•              Prendre part, en appui au personnel de l’Ambassade en charge de la coopération au développement, aux plateformes de concertation et coordination sectorielles, qu’elles soient multi donateurs ou bilatérales, dans le contexte du programme de coopération gouvernementale ;

•              Encourager une coordination efficace entre donateurs dans l’optique d’une approche conjointe de partenariat envers le suivi de la stratégie sectorielle et le dialogue politique relatif au secteur ;

•              Le cas échéant, soutenir activement le chef de file sectoriel belge ;

•              Si cela est jugé opportun, contribuer à la préparation des prises de position conjointes du groupe de donateurs du secteur ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les autres donateurs (qui ont le secteur d’élevage comme secteur de concentration, en particulier ceux participant à des approches axées sur des interventions ou programmes sectoriels dans le domaine de l’Appui budgétaire/du Basket Funding).

•              Capitaliser le savoir-faire du secteur en vue de donner un feedback et de partager des expériences à des fins de politiques, stratégies et programmes belges futurs, et ce, en documentant le processus de mise en œuvre de la stratégie sectorielle et du programme de coopération gouvernementale, ainsi qu’en partageant des expériences;

•              Echanger de l’expertise et les résultats du programme avec l’ensemble des acteurs belges impliqués dans le secteur; promouvoir le networking et la synergie avec les interventions et acteurs belges du secteur;

•              Le cas échéant, produire des rapports en vue de proposer des décisions politiques sur la libération des tranches d’appui budgétaire.

 

L’expert-e sectoriel est hiérarchiquement sous l'autorité du représentant résident d’Enabel.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Master

 

Expériences requises

• Expérience professionnelle internationale d’au moins 5 années dans l’appui institutionnel
• Expérience dans la facilitation du dialogue politique sectoriel
• Expérience professionnelle dans le secteur de l’élevage ou de l’agropastoralisme
• Expérience de travail en Afrique, dans la coopération internationale est indispensable

 

Connaissances requises

• Avoir une connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…)
• Disposer de bonnes connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement est un atout
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données)
• Connaissance approfondie du Français (écrit et oral)
• Connaissance du Néerlandais et de l’Anglais sont des atouts

 

 

Aptitudes comportementales requises

• Capacité à mobiliser l’énergie et à générer une dynamique dans l’animation des groupes de coordination
• Être force de proposition et d’initiative
• Engagement, respect, sens des responsabilité et intégrité

 

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 14 mois basé à Niamey.

 

Package salarial mensuel: Catégorie 1 (B476)– Expert c’est-à-dire entre 6 829,53 euros et 10 384,53 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 01/07/2019 via notre site web.

 

Education

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.

• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience.

Expérience Professionnelle

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire en tant que chef de projet et dans la discipline technique concernée (protection/ VBG/protection de l’enfance/éducation spécialisé). Compétences démontrées en gestion de projet (gestion financière, gestion des ressources humaines, techniques de suivi et d'évaluation).

• Une expérience supplémentaire des activités éducatives est un atout

• Une expérience de la formation à la gestion de cas, aux soins des enfants survivants, au soutien psychosocial, à la PFA et au système de gestion de l'information du CP, des cas de GBV est souhaitable ;

• Une expérience dans la gestion de projets avec les projets de UNHCR est un atout.

Exigences professionnelles

• Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier de UNHCR (souhaitable)

• Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur différentes composantes des programmes de protection ;

• Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d’informatique ;

• Une forte orientation vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en suivi et évaluation et en conduite d'évaluations est souhaitable ;

• Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet ;

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe possédant des compétences de supervision éprouvées ;

• La Connaissance des problèmes et de la culture des migrants et la connaissance du Niger sont considérées comme un atout ;

• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

• Excellent français oral et écrit (langue officielle au Niger) ;

• Excellent anglais oral et écrit (langue véhiculaire dans le pays d’origine des demandeurs d’asile)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

• Flexibilité dans la disponibilité en terme de temps étant le projet des cases opérationnel 24 heurs sur 24 et 7 jours sur 7

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

• Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique ;

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb0a05a089b0f0ae6c3417b/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-1008 - Chef de Projet Protection UNHCR - Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNHCR

Code : SR-54-1008

Pays : Niger

Lieu d’affectation: Niamey

Date de prise de fonction: 29/05/2019

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: Staff national

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’ "Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet objet de ce staff request à comme but d’étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) de la ville de Niamey et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site de Hamdallaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

 

Objectif général de la position

Le responsable du projet de protection de l'enfance sera basé à Niamey. Il / elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il Il/elle est en charge de la planification, la mise en œuvre, des rapports et du suivi / évaluation des activités INTERSOS en conformité avec le SOP spécifiques du secteur, standard Sphère, charte de déontologie et charte des valeurs éthiques.

Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination de la gestion du projet UNHCR, des activités de protection de l'enfance de prise en charge des ENA dans les cases de Niamey et de la gestion des activité la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique de demandeurs d'asile hébergés dans le site de Hamdallaye.

Il / Elle donnera des conseils techniques et des conseils à l'équipe local de projet afin de garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l'apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.

En particulier, le chef de projet Protection travaillera sous la supervision directe du chef de mission et supervisera le personnel national du terrain travaillant dans les cases et dans le site (par exemple, éducateurs, interprètes, Psychologues, travailleurs sociaux, responsables de cas, enseignants, etc.)

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion de projet générale

• En charge de la gestion de projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès réalisés grâce à l’outil d’évaluation interne du projet INTERSOS.

• Pour tous les achats / contrats de biens / services / fournitures, veillez à ce que les directives d'achat INTERSOS correctes soient appliquées et documentées de manière adéquate, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.

• Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux

• Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.

• Vérifier à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.

• Recruter du personnel national et organiser des sessions de formation et de révision régulières afin de renforcer les connaissances et les compétences et d'optimiser leur capacité à assurer des services de protection de qualité.

• Suivre et surveiller les activités détaillées de l'équipe de terrain au site et dans les cases

• Surveiller et fournir une rétroaction objective sur les performances du personnel, notamment en réalisant des évaluations de performances du personnel afin de promouvoir la croissance et le développement professionnel.

• Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe sur le terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion du budget et une documentation de responsabilité correcte.

• Préparer des rapports narratifs réguliers des donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels y compris une aide dans les rapports financiers.

• Recueillez régulièrement des récits de bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique de changement le plus important, etc.).

• Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.

Assistance technique Protection de l'enfance

• Préparer et mener une série de formations et d'ateliers sur des sujets et des SoP liés au programme de pays pour le personnel du projet national, les partenaires et les bénéficiaires.

• Veiller au respect des principes fondamentaux dans les services de gestion de cas et à la qualité du soutien ciblé des services de sécurité sociale grâce au mentorat continu des intervenants et à des réunions de cas régulières.

• Coordonner avec les partenaires locaux afin d'établir et de mettre à jour régulièrement les cartes de services pour les renvois.

• Faciliter un mélange équilibré d’activités de SSP structurées et non structurées au sein du SCF et assurer un environnement protecteur et enrichissant aux enfants.

• Organiser des activités de mobilisation communautaire et de cohésion sociale en utilisant différentes approches participatives et campagnes de sensibilisation ciblant les enfants, les jeunes et les autres membres de la communauté.

• Organiser des activités de prise en charge des ENA dans les cases, mettre en place en mécanismes de permanence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

• Identifier et mettre en place les activités d'éducation, formation professionnel et de loisir selon un plan hebdomadaire dans les cases des ENA

• Garantir la prise en charge alimentaire et la satisfaction des besoins en terme des biens non alimentaires dans les cases des ENA

Éducation

• Construire un programme d'éducation de qualité pour les enfants et les adolescents qui réponde à leurs besoins, y compris l'éducation et le soutien psychosocial (éducation formelle et non formelle) dans le site de Hamdallaye

• Soutien aux activités de l'EIE et coordination avec les autorités locales et les ministres responsables afin de mettre en place un programme d'éducation pour les enfants demandeurs d'asile à Hamdallaye, conformément aux normes internationales et aux programmes nationaux.

Coordination et collaboration

• Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs, etc. qui opèrent dans le "Emergency transit Mechanism" (ETM)

• Assurer une représentation active et régulière de INTERSOS au niveau des pôles ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail concernés (en particulier au niveau du "Emergency transit Mechanism")

• Entretenir de bonnes relations fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations à base communautaire.

• Participer aux évaluations rapides pertinentes organisé avec plusieurs de agences/ONG

Monitoring et évaluation

• Assurer le monitoring et la vérification du ciblage des bénéficiaires.

• En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveillez les résultats du projet, en plus des sortants et des activités, y compris l'impact sur les individus, les ménages et la communauté obtenu grâce au projet.

Gestion de la sécurité

• Analyse régulière des risques de sécurité et élaboration de plans d'urgence avec le chef de mission.

• Évaluation et analyse de sécurité détaillées avant tout déploiement hors du lieu d'affectation