Vous avez une formation supérieure dans un domaine technique pertinent (hydraulique, hydrogéologie, génie civil). Vous maîtrisez le français et/ou l’anglais couramment (la maîtrise du portugais est souhaitable). Vous avez une expérience préalable dans des pays en développement (indispensable). Vous savez manager une équipe et vous possédez de solides aptitudes pédagogiques en matière de formation et d'animation d'équipes. Vous avez le goût du terrain (déplacements fréquents dans les villages ciblés). Vous êtes autonome, méthodique et diplomate. Vous avez une grande capacité d'organisation et de délégation. Vous avez le sens de la négociation avec les autorités administratives et de la diplomatie. Vous savez faire face à l'isolement social et au stress. Vous possédez le permis de conduire. Les conditions : Mission VSI de 24 mois, renouvelables Indemnité mensuelle de 1400 € et allocation terrain Couverture santé complète et assurance de rapatriement Billet A/R en début et fin de mission du domicile au lieu de mission Billet A/R annuel du lieu de mission au siège Possibilité de départ en couple Mission à pourvoir en février 2026 Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent, Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence EHA/MOZ/2026 Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site www.interaide.org et https://reseau-pratiques.org/

Qui sommes-nous ? Inter Aide est une ONG française qui réalise des programmes de développement à destination des familles vulnérables. Ses domaines d'action sont l'accès à l'eau, l'hygiène et l'assainissement, l'agriculture, la santé et le soutien scolaire. Les programmes sont mis en œuvre dans des zones rurales souvent isolées, où les besoins sont importants et la densité de population élevée. Inter Aide intervient aujourd'hui dans sept pays : le Mozambique, le Malawi, l'Éthiopie, Madagascar, la Sierra Leone, Haïti et la Guinée. Les actions d'Inter Aide ont été initiées au Mozambique en 2004. Quatre programmes sont actuellement en cours dans la province de Nampula, au nord du pays : deux programmes de santé communautaire dans les districts de Monapo et Mogincual, un programme EHA (eau, hygiène et assainissement) dans le district de Monapo, ainsi qu’un programme de maintenance des points d’eau couvrant cinq districts (Memba, Nacala-a-Velha, Mossuril, Monapo et Mogincual). Le programme EHA s’articule autour de trois axes principaux : - la formation et l’appui des communautés rurales pour améliorer leurs pratiques d’hygiène et d’assainissement ; - l’amélioration de l’accès à l’eau potable des communautés rurales, par la construction ou la réhabilitation de points d’eau protégés (essentiellement des forages) ; - le renforcement des capacités des structures communautaires (et institutionnelles) pour assurer la gestion et l’entretien des points d’eau. Inter Aide recherche une personne expérimentée pour mener à bien le programme EHA de Monapo, poursuivre la prospection de nouvelles zones, organiser un changement de district d’intervention et assurer la collaboration opérationnelle avec le programme de maintenance des points d’eau. Le poste : Vous serez sous la supervision du chef de secteur et accompagné par la RAF en charge de ce projet, basés en France. Vous serez d'abord basé(e) à Monapo, puis potentiellement dans un nouveau district, en raison d'un changement de zone du projet. Vous effectuerez de fréquents déplacements dans les communautés rurales de la zone ciblée par le programme. Les principales responsabilités seront les suivantes : - Superviser la mise en œuvre des activités et l'amélioration de la stratégie du programme EHA (en cohérence avec les autres programmes d'Inter Aide de la zone), tout en intégrant la prise en compte du genre dans les actions ; - Assurer la prospection de nouvelles zones d'intervention pour le programme, puis le changement de district d'intervention (en priorité au sud de la province de Nampula) ; - Renforcer la cohérence stratégique et la collaboration entre les actions EHA et celles du programme de maintenance des points d’eau, et appuyer les responsables locaux de ce programme ; - Le suivi-évaluation opérationnel du programme EHA (collecte et analyse des données, enquêtes de terrain, cartographie, etc.) ; - La collaboration et l'implication des autorités locales (en particulier des services de l'eau et de l'administration locale), ainsi que des autres acteurs du secteur de la zone ; - Le recrutement, la montée en compétence et l’encadrement de l’équipe locale du programme EHA (une vingtaine de personnes, dont certaines sont partagées avec les programmes de santé et de maintenance des points d’eau de Monapo) ; - Le suivi et l'amélioration des procédures internes (ressources humaines, logistique, sécurité, etc.) ; - La conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du programme EHA ; - La gestion financière du programme EHA : suivi budgétaire, demandes de fonds, comptabilité ; - Le reporting opérationnel et financier au chef de secteur et à la responsable finance basés en France ; - La capitalisation de l’expérience acquise, en lien avec le chargé de capitalisation EHA basé en France.

Profile

Required training/degree (eliminatory on CV): 
A master diploma in Law is required

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

Previous experience is not required

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

Good excel skills
Experience with transferring knowledge, building capacity
Interest for technologies
Experience with Enterprise Resource Planning (Enabel uses UBW)
Basic Knowledge of public and administrative law and ideally 
Basic knowledge about public tenders
Interest and basic knowledge in green and sustainable procurement
 

Language skills: 

English (working language) 

Dutch: Min. A2-level (if level is no more than A2: good knowledge of French required for the selection interviews)

French: Min. A2-level (if level is not more than A2: good knowledge of Dutch required for the selection interviews)

Portuguese: willingness to learn Portuguese before departure

Discover the complete job description. 

Context

Mozambique is one of the most vulnerable countries to climate change in Africa. In recent years, Mozambique has seen increased intensity and frequency of extreme weather events compromise the country’s development ambitions. 

In Mozambique, a new portfolio was signed in 2024 with main thematic on Climate Resilience and several other programs are implemented for other donors mostly related to Climate as well.

Enabel’s cooperation programme 2024-2029 aims to link different areas of climate-related activities, from delivery of climate-proof public services to the most vulnerable populations in Mozambique to transitioning to low-carbon energy pathways. In doing so, the cooperation programme will contribute to the National Development Strategy 2015-2035.

The current execution budget is around 70M€ (Bilateral + Global Projects) but could extend by end of 2025.  

The execution of the budget is done through grants and public tenders.
 

Job description

In this context, we are looking for a JE to support the contractualization team, contribute to innovative green procurement 

The JE will be mainly part of the larger finance & contracting team in Mozambique but might also provide transversal support to 2 other countries in the region (Tanzania and Rwanda).

Ensuring that contractual processes (public contracts and subsidy agreements) are properly managed on behalf of the project with a clear focus on green procurement methods

The EJ will provide direct support to the intervention teams and to the representation, by strengthening the teams' capacities with regard to contractualisation.  

REQUIREMENTS

Education & Experience

• Degree in Journalism, Communications, Humanitarian affairs, Political Sciences or related university degree desirable 
• At least 4 years of professional experience in communication, journalism or public relations  
• Previous professional experience in producing communications content   
• Professional experience with MSF or other international NGOs in developing countries  
• Experience working in an international environment is an asset 

Competencies

• Excellent writing and editing skills  
• Demonstrated understanding of digital and social media 
• Ability to develop, implement and evaluate communications strategies 
• Proven skills in the development and implementation of communications products and tactics, including relations with the digital as well as media press
• Command of photo and video skills and of the Adobe Creative Suite are an asset
• Essential computer literacy (word, excel and digital media) 
• Communicating in a credible and effective way 
• Demonstrated diplomatic and negotiation skills; Tact and discretion
• Flexibility in a changing environment 
• Result oriented, tenacity and positive attitude 
• Ability to manage emergency and crisis communications situations 
• Interest and motivation to work in a humanitarian organization, and particularly with MSF 

Languages

• Fluency in English and Portuguese (written and spoken) essential 
• Command of local languages is an asset

CONTEXT

 

MSF has been working in Mozambique since 1984. For 40 years, our teams have responded to medical and humanitarian emergencies countrywide, including HIV, TB (Tuberculosis), malnutrition, malaria, cholera, natural disasters, COVID-19 as well as people displaced from their homes due to conflicts. In Cabo Delgado province, we respond to emergencies and help to fill gaps in healthcare, often working alongside health authorities and other partners. 

 

As the Intersectional Field Communication Manager (FCM) you define, implement, coordinate and supervise all operational communication activities according to MSF standards, with focus on the operations in the northern province of Cabo Delgado. 

You are based in Pemba (approximately 80%), and cover 6 MSF projects in Cabo Delgado, Beira and Nampula in liaison with the Heads of Mission (HoMs) of the different sections, Communications Advisors (CAs) and Field Communications Officer (FCO).  

You also support and coordinate punctual activities and travels for meetings in Maputo on a need basis. Your objective is to increase the visibility of the organisation, improving awareness of its principles and work, while reinforcing information on MSF activities among communities and to support operational priorities as well as objectives.

 

MAIN RESPONSIBILITIES

Strategy Building 

• Define the communications strategy under supervision of the HoMs and in cooperation with the CA’s 

• Identify key cross cutting issues across MSF operations which are relevant to communications and advise on public positioning 
• Develop crisis communication guidelines, incorporate local media strategies, and ensure readiness for emergencies 
• Act as a spokesperson in high media pressure emergencies to divert interview pressure from the field teams 
• Identify and/or monitor needs in communication/messages at MSF locations of intervention through comms surveys 

Media Management/Alert 

• Maintain close contact with foreign correspondents and work with the FCO to maintain a network of key national and local media 
• Liaise with communications staff from other organisations and analyse the communication lines developed by key entities for MSF (authorities, armed groups, other NGOs, etc.) 
• Facilitate international media visit to MSF projects and organize media events (Press conference, Press briefing, etc.) in collaboration with MSF international communication network and under the guidance of the CAs  
• Brief spokespersons, assess key staff’s media training needs, and can organize communication workshops for both international and Local staff 
• Play the role of a spokesperson when seen as opportune and necessary upon agreement with the operational lines  
• Work with the FCO to produce strategic reports on the local media landscape and regularly report on new developments  
• Provide guidance on how to deal with local media in times of crisis and will develop guidelines for dealing with such crisis through in-country media 

People Management 

• Manage and supervises the FCO under your direct responsibility 
• Provides guidance and technical support to the OCG FCO, in liaison with the OCG CA 

Content Production 

• Advise on which communications tools to choose according to objective, message and audience agreed with operations 
• Produce – and/or supervise the production of - local comms contents (leaflets, brochures, posters, radio spots, articles, photos, videos.) according to the strategy and budget 
• Produce international comms content, alongside the FCO, by providing data, information, quotes, testimonies, pictures, videos, etc., as well as by preparing content packages as agreed with the relevant CA/CAs 
• Identify opportunities for agile communications on social media about timely developments where MSF has an added value and produces social media content in collaboration with social media teams in relevant offices 
• Track and archive all produced communications within the country of intervention to establish and maintain an institutional record for future reference 
• Liaises and collaborates with regional and HQ comms staff to facilitate MSF initiatives relevant to the movement and the country 

Content Diffusion 

• Promote the diffusion of MSF content in the country of intervention 
• Identify communications opportunities using MSF comms network production (from List Press or Yammer) or returning staff to pitch content on MSF activities in the country and other countries, under the supervision of of the HoMs 
• When judged opportune and strategic, the FCM uses social media MSF accounts (twitter, blogs, Facebook....) to promote MSF contents and visibility  

Reporting and briefings 

• Produces regular reports on achieved results, changes in the communications environment, challenges and future priorities 
• Brief the key international staff arriving to the missions on communications 
• Work with all MSF sections in the country and ensure that all sections are aware of planned comms initiatives and key developments in the communications environment 

Budget Management 

Produce a yearly communications budget meant to support identified and agreed communications priorities. This budget will be submitted for approval to the HoM(s) and Communication Department at HQ

 

CONDITIONS

• Expected starting date: 15 July 2024
• Location: Pemba (Cabo Delgado Province – Mozambique)
• Mobility of approximately 20%
• Contract type: Fixed term contract – Full time
• Contract duration: 12 months
• Salary according to MSF-OCB Field salary grid 

The contractual terms, conditions and salary will be established according to the contractual MSF entity based on the candidate’s residence and in respect of MSF standard function and salary grids 

• No family position 
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 17th of April 2024

How to apply?

Please submit online applications by the 17th of April at the latest via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool

 

Only shortlisted candidates will be contacted.

 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Master or Professional Bachelors' Degree : all profiles

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

Any Master or Professional Bachelors’ degree with additionally:

•    Experience in collection and analysis of quantitative and qualitative data through surveys, interviews or focus groups (min 3 months) 
•    Experience in database management (3 months) 

OR specific training in the field of Monitoring, Evaluation and Learning

Le Programme Junior d'Enabel est actif dans la solidarité internationale. Il donne l’opportunité aux jeunes talents européens de collaborer professionnellement à un projet de développement pendant 2 années maximum. Réparti.es dans des projets de développement gérés par Enabel ou par nos 28 ONG partenaires, les jeunes expert·es développent de nouvelles compétences et démontrent l’impact lié à leur engagement comme citoyen.ne du monde.

L'Expert·e Junior·e développera un système innovant de suivi et d'évaluation en identifiant et en lançant un outil numérique adapté au contexte local afin de garantir que l'intervention dispose d'informations pertinentes sur l'impact/les résultats et qu'elle les utilise réellement pour la communication, la prise de décision, l'apprentissage et le compte rendu des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.

Le JE MEL travaillera sur le programme bilatéral général au Mozambique en se concentrant sur les défis climatiques dans le pays. Il (elle) peut également soutenir des projets financés par d'autres donateurs, qui sont complémentaires au portefeuille. Alors que le JE travaillera sur le programme général en raison des liens entre les différents projets, il sera directement impliqué dans les projets suivants, axés sur le financement du climat :