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Côte d'Ivoire

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Abidjan-Expert_e-en-leadership-strat%C3%A9gique-sectoriel-et-th%C3%A9matique/104082
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 26/02/2024
Date limite : 17/03/2024

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Expert.e en leadership stratégique sectoriel et thématique

Croissance inclusive et création d’emplois décents

  (h/f/x) – Côte d’Ivoire

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

 

Contexte

 

Enabel s’est établie en Côte d’Ivoire en 2022 via le financement de deux projets européens de professionnalisation et structuration de la filière « cacao » et de renforcement des petites et moyennes entreprises. Un troisième projet, en matière de valorisation énergétique des biomasses, a démarré en décembre 2023.  

Quatre nouvelles formulations vont avoir lieu le premier semestre 2024 sous financement de l’UE : sécurité et sûreté portuaire, appui à la réintégration durable des migrants de retour, renforcement institutionnel du ministère des Ressources Animales et Halieutiques, et facilitation du commerce et des transports sur les corridors stratégiques Abidjan-Ouagadougou et Abidjan-Lagos. Ces projets débuteront au cours du deuxième semestre 2024.

 

Enabel en Côte d’Ivoire, en concertation avec l’Ambassade de Belgique, l’UE et la Partie nationale a décidé d’intégrer à l’ensemble de son portfolio deux thématiques transversales identifiées comme « gouvernance et développement institutionnel » d’une part et « croissance inclusive et création d’emplois décents » d’autre part.

 

Dans ce cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire et dans la région géographique dénommée “Arc de la Stabilité”, composée par Côte d’Ivoire, Ghana, Togo et Benin, Enabel recherche un.e Expert.e en leadership stratégique sectoriel et thématique dans le secteur de la croissance inclusive et la création d’emplois décents.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert.e en leadership stratégique sectoriel et thématique  :

  • vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours  et l’enrichissement du dialogue politique sectoriel ;
  • vous fournissez aux partenaires externes tous les inputs nécessaires afin de promouvoir la pertinence, la cohérence et la durabilité du programme de développement ;
  • vous contribuez à la mise en œuvre des projets en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs escomptés ;
  • vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
  • vous renforcez les capacités des organisations partenaires
  • vous contribuez à la définition de la programmation régionale sur l’Arc de la Stabilité au sein du pool d’expertise régionale mis en place par Enabel

Sous la supervision technique du Team Leader Croissance Inclusive basé à Bruxelles, l’expert.e jouera également le rôle de point-focal continental sur l’ensemble des aspects liés à la croissance économique inclusive et la création d’emplois décents pour les projets liés à la réalisation des ‘Corridors Stratégiques’.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences économiques, sciences politiques, droit des affaires, développement.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le cadre de projets et programmes ayant une composante de renforcement de la croissance inclusive et durable ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans des projets et programmes visant la promotion des investissements privés, la professionnalisation et la formalisation des entreprises ;
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le cadre des projets et programmes visant, entre autres, l’appui à la conception et la mise en œuvre de politiques de promotion du travail décents, de préférence en Afrique.
  • Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;

 

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Maitrise du domaine des politiques et des outils pour la promotion de la croissance économique et la création d’emplois ;
  • Parfaite maitrise du concept du « travail décent » ;
  • Parfaite maîtrise du cadre juridique des Partenariats Publics Privés ;
  • Capacité à rédiger des articles ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Orientation vers les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Côte d’Ivoire et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée ainsi qu’une bonne compréhension de l’anglais et une compréhension du néerlandais.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de " Expert en leadership stratégique sectoriel et thématique”.
  • Un contrat de 14 mois basé à Abidjan avec des déplacements vers les villes de San Pedro, Daloa, Man, Yamoussoukro, Bouaké, Ferkessédougou (15 % du temps) et en dehors du pays (10% du temps), notamment au Burkina Faso, Ghana, Benin, Togo, Nigeria (Abuja et Lagos) pour l’accompagnement des activités de formulation technique et de mise en œuvre du projet « Facilitation du commerce et des transports sur les corridors stratégiques » et pour la participation aux travaux du pool d’expertise ‘Arc de la Stabilité – Golfe de Guinée;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 17/03/2024, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Abidjan-Expert_e-en-Strat%C3%A9gie-et-Politique-Gouvernance-et-appui-institutionnel
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/01/2024
Date limite : 28/01/2024

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Expertže en Stratégie et Politique -

 Gouvernance et appui institutionnel

  (h/f/x) – Côte d’Ivoire

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

 

Contexte

 

Enabel s’est établie en Côte d’Ivoire en 2022 via le financement de deux projets européens de professionnalisation et structuration de la filière « cacao » et de renforcement des petites et moyennes entreprises. Un troisième projet, en matière de valorisation énergétique des biomasses, démarre en décembre 2023.  

Quatre nouvelles formulations vont avoir lieu le premier semestre 2024 sous financement de l’UE : sécurité et sûreté portuaire, appui à la réintégration durable des migrants de retour, renforcement institutionnel du ministère des Ressources Animales et Halieutiques, et facilitation du commerce et des transports sur les corridors stratégiques Abidjan-Ouagadougou et Abidjan-Lagos. Ces projets débuteront au cours du deuxième semestre 2024.

 

Enabel en Côte d’Ivoire, en concertation avec l’Ambassade de Belgique, l’UE et la Partie nationale a décidé d’intégrer à l’ensemble de son portfolio deux thématiques transversales identifiées comme « gouvernance et développement institutionnel » d’une part et « croissance inclusive et création d’emplois décents » d’autre part.

 

Dans ce cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire, Enable recherche un.e Expert.e Statégique et Politique.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert.e Stratégique et Politique :

  • vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours ;
  • vous fournissez aux partenaires externes tous les inputs nécessaires afin de promouvoir la pertinence, la cohérence et la durabilité du programme de développement ;
  • vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet;
  • vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
  • vous renforcez les capacités des organisations partenaires.

Sous la supervision technique du Team Leader Gouvernance d’Enabel basé à Bruxelles, l’expert.e jouera également le rôle de point-focal continental sur l’ensemble des aspects liés à la gouvernance et au développement institutionnel pour les projets ‘Corridors Stratégiques’ et ‘Sécurité et Sûreté Portuaires’.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences économiques, sciences politiques, droit public, développement.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le renforcement de la gouvernance et dans le développement institutionnel des organismes publiques et parapubliques en Afrique ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le dialogue politique  et/ou stratégique/institutionnel;
  • Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
  • Expérience professionnelle dans le cadre des projets et programmes visant, entre autres, la mise en gestion d’infrastructures et équipements à usage collectif ;
  • Expérience professionnelle dans le cadre des projets et programmes visant, entre autres, l’appui aux collectivités locales et aux autorités déconcentrées de l’Etat dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de développement local, communal, départemental, régional.
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;

 

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Maitrise du domaine de la gouvernance de la fonction publique centrale ;
  • Maitrise de la gouvernance des collectivités territoriales ;
  • Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
  • Capacité à rédiger des articles ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Côte d’Ivoire et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée ainsi qu’une bonne compréhension de l’anglais.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e en stratégie et politiques".
  • Un contrat de 16 mois basé à Abidjan avec des déplacements vers les villes de San Pedro, Daloa, Man, Yamoussoukro, Bouaké, Ferkessédougou (15 % du temps) et en dehors du pays (10% du temps), notamment au Burkina Faso, Ghana, Benin, Togo, Nigeria (Abuja et Lagos) pour l’accompagnement des activités de formulation technique et de mise en œuvre du projet « Facilitation du commerce et des transports sur les corridors stratégiques »;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/01/2024, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 16/08/2023
Date limite : 06/09/2023

Profil

PREREQUIS

Formation et expérience

  • Formation technique (ingénierie ou similaire)
  • Au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe et gestion de projets techniques
  • Une expérience MSF récente de plusieurs mois sur le terrain dans divers domaines de la gestion de flotte, de la gestion de garage et/ou de la logistique avec une flotte importante sous sa gestion est un atout
  • Une expérience en tant que chef d'équipe logistique ou coordinateur logistique est un atout

Compétences

  • Connaissances en Diagnostic mécanique, électrique et/ou électronique
  • Compétences en matière de réparation et d'entretien pour l'industrie automobile et des groupes électrogènes
  • Familiarité avec le contrôle de la qualité, l'approvisionnement et les contraintes connexes, la gestion de projets, d'ateliers et de flottes, y compris la sécurité, la maintenance, la planification, l'approvisionnement, les aspects juridiques et financiers de l'industrie automobile et des groupes électrogènes.
  • Proactivité et volonté de proposer des idées et des solutions innovantes 
  • Intérêt pour le coaching individuel et de groupe 
  • Volonté de prendre des risques mesurés et d'assumer la responsabilité de ses choix 
  • Bonne capacité d'analyse
  • Compétences en matière de mentorat, de coaching et d'effet miroir
  • Orienté vers les résultats, la qualité et le service 
  • Bonne capacité de travail en équipe et de coopération
  • Bonne écoute et patience
  • Motivation et intérêt envers l’humanitaire et MSF

Langues

  • Bonne communication orale et écrite en anglais et français
  • La connaissance de l'espagnol, de l'arabe ou du portugais est un atout

Autre

  • Disponible pour être déployé si besoin pour des missions techniques et/ou d'urgence

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Motorized Fleet Team Leader (m/f/x) – Abidjan – MSF Belgique

CONTEXTE

La logistique de MSF vise à fournir le meilleur environnement de soins aux bénéficiaires de MSF et aux activités des équipes médicales grâce à une approche pragmatique et orientée vers les solutions. Les opérations de MSF sont très diverses et en constante évolution, ce qui exige de la part des logisticiens une adaptation permanente afin de fournir des solutions appropriées.

La mission du département logistique est double. Premièrement, il fournit le cadre d'action des Logs sur le terrain. Deuxièmement, il fournit un accès au soutien (à la fois dans les familles techniques et d'intervention), à la connaissance ainsi qu'aux opportunités d'apprentissage et de développement pour les Logs sur le terrain afin qu'ils soient en mesure de mener à bien leur mission.

A ces fins, le département Log du Centre opérationnel de MSF à Bruxelles (OCB) est composé de 3 unités principales. La Log Support Unit (LSU) fournit un soutien direct aux Logs dans les opérations et identifie les besoins qui doivent être traités par d'autres entités Log. L'unité Log Workforce Unit (WFU) veille à ce que les effectifs de l'unité Log soient disponibles et prêts à contribuer aux ambitions opérationnelles de leur projet/mission. L'unité de Gestion des Connaissances (KMU) vise à améliorer l'accès à l'information, à la connaissance et à la variété des moyens de soutien pour les logs sur le terrain.

L'équipe de la flotte motorisée fournit un soutien technique stratégique dans le domaine de la flotte motorisée au terrain aux logisticiens et les opérations sur le terrain avec des réponses cohérentes à leurs besoins conformément aux politiques de la flotte motorisée de MSF en partenariat avec d'autres membres de la LSU.

En tant que « Motorized Fleet Team leader », vous coordonnez l'équipe Flotte motorisée et ses activités. L'équipe est actuellement composée de 3 référents techniques régionaux, 1 spécialiste et 1 chef d'équipe et fournit un soutien à plus de 90 mécaniciens et agents d'atelier ainsi qu'à plus de 2500 chauffeurs dans le monde entier.

Volume indicatif des activités (période 2022-2023)

  • 600 camions légers et voitures
  • 250 motos
  • 20 camions
  • 24 tracteurs et une variété de véhicules exotiques (SHERP, chariots élévateurs...)
  • Générateurs : 450 unités de 13 à 300 kVA + de nombreuses unités plus petites
  • Estimation du budget lié à la flotte motorisée dans les opérations : >35 M€

RESPONSABILITÉS

Gestion stratégique

  • Participer activement à la définition et aux discussions concernant les évolutions du domaine de la flotte motorisée à MSF OCB
  • Participer à la définition du plan annuel pour le domaine en termes de budget et de planification, en tenant compte des intentions opérationnelles (en cours et à venir)
  • Contribuer à la réflexion et de débat au sein du département Log et, le cas échéant, avec d'autres départements
  • Travailler en assurant l'alignement des activités sur les perspectives opérationnelles, y compris la durabilité dans la conception et la mise en œuvre de la flotte motorisée et des solutions mécaniques. Promouvoir le plan d'action sur le Climat et la Santé Environnementale et participer aux développements techniques pertinents
  • Gérer l'équipe de la flotte motorisée du siège (dimensionnement, recrutement, gestion et développement du personnel)
  • Assurer la liaison avec les autres équipes techniques et groupes de travail et plateformes intersection pour partager, échanger, adopter et améliorer les outils existants

Fournir un support de 1ere ligne dans le domaine de la flotte motorisée

  • Soutien technique ponctuel ou spécifique aux projets/missions dans le domaine de la flotte motorisée 
  • Garder une vue d'ensemble des demandes de travail, coordonner et hiérarchiser les réponses en collaboration avec le domaine du parc automobile et d'autres domaines techniques, le cas échéant

Fournir un support de 2me ligne (complexe) dans le domaine de la flotte motorisée

  • S'assurer que toutes les solutions techniques proposées dans le domaine de la flotte motorisée sont durables et adaptées au contexte et au lieu, et que la qualité des solutions mises en œuvre est conforme aux exigences opérationnelles
  • Projets d'infrastructures légères et de base : Soutenir le développement des étapes de faisabilité et de conception (conception + estimation budgétaire) des installations et des infrastructures du parc motorisé en collaboration avec d'autres équipes de la LSU
  • Veiller à ce que le soutien et les solutions correspondant aux besoins opérationnels fournis dans le domaine de la flotte motorisée soient capitalisés et, le cas échéant, traduits en développements de troisième ligne, créant ainsi des opportunités d'apprentissage pour la communauté Log
  • Veiller à ce que la prévision de l'évolution du domaine soit disponible (sur la période couverte par les orientations stratégiques) afin d'anticiper les tendances qui auront un impact sur les opérations et sur notre manière de les soutenir

Fournir un soutien au développement de dossiers de 3me ligne dans le domaine de la flotte motorisée

  • Gérer le portefeuille de projets de 3me ligne (idées, planification, budget, ressources) en collaboration avec d'autres domaines techniques
  • Assurer le développement des spécifications techniques nécessaires adaptées au contexte et à la localisation pour l'approvisionnement en articles et en kits
  • Assurer le développement de politiques et de stratégies en ligne avec l'orientation stratégique d'OCB et les perspectives opérationnelles. Les stratégies doivent également être développées/adaptées à travers les secteurs/départements/sections
  • Assurer le développement de solutions techniques, d'outils, de documents de référence et de lignes directrices conformément à l'orientation stratégique et aux perspectives opérationnelles d'OCB. Les stratégies doivent également être développées/adaptées à travers les secteurs/départements/sections
  • Contribuer à la définition et à l'amélioration des politiques par le biais d'un retour d'information basé sur ses expériences. Fournir des recommandations pour le programme ainsi que des objectifs opérationnels plus larges, sa mise en œuvre ou son amélioration, conformément aux politiques, lignes directrices et procédures de MSF
  • S'assurer qu'il existe une stratégie de gestion des connaissances pour partager et transférer les connaissances ainsi qu'une manière cohérente de valoriser l'expérience et l'expertise dans ce domaine au sein de la communauté Log
  • Assurer le développement du contenu et la livraison de modules de formation adaptés aux réalités du terrain
  • Contribuer à la mise en place d'un réseau de soutien pour la Log Community dans le domaine de la flotte motorisée ; fournir des solutions correspondant aux besoins opérationnels sont identifiées et la Log Community est familiarisée avec elles. Des conseils d'experts sur ces solutions, au niveau du terrain et du siège, sont fournis (par divers moyens : débats, discussions, plates-formes de décision)
  • Veiller à ce que les connaissances soient partagées avec la Log communauté par des moyens existants ou en cours de developpement tels que les formations, les briefings, les médias.
  • Veiller à ce que l'expertise et les ressources pour les activités de la flotte motorisée soient dimensionnées, développées et distribuées en fonction des besoins
  • Soutenir les processus de recrutement en veillant à ce que le pool d'experts de la flotte motorisée soit adapté et dimensionné correctement pour les besoins et les intentions opérationnels
  • Fournir des conseils aux gestionnaires de pools pour l'adéquation du personnel spécialisé de la flotte motorisée

Défis/difficultés liés à la fonction

  • Travailler en réseau
  • Assurer la cohérence entre les normes de qualité de MSF et la réalité contextuelle
  • Variabilité de la charge de travail
  • Capacité à changer et à adapter les plans et les objectifs en fonction des besoins et des exigences des MSF
  • Travailler dans les contextes VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu) MSF

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1er novembre 2023
  • Lieu de travail : Côte d'Ivoire (Abidjan)
  • Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – Temps plein
  • Durée du contrat : 2 ans (prolongeable)
  • Salaire selon la grille salariale terrain MSF-OCB  
  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction du lieu, des contraintes administratives/légales et dans le respect des grilles de fonctions et des politiques salariales de MSF 
  • Pas de position famille
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation 
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable   

Date limite pour postuler : 06 septembre 2023

Comment postuler ?  

CV et lettre de motivation à envoyer par mail à recruit-hq-log@brussels.msf.org avec en sujet “Motorized Fleet Team Leader Abidjan»

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Adidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 13/01/2023
Date limite : 03/02/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Preference for a university degree in Learning and Development, HR or related field
  • Minimum 3 years of professional experience in HR development in an international and complex context
  • Minimum 1 year of field experience (preferably with MSF) with at least 6 months in an HRD role
  • Preference for management experience in the field

Competencies

  • Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
  • Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
  • Results oriented
  • Project management skills
  • Team player and cross functional attitude
  • Experience in facilitation and training

Languages

  • Fluent in French and English

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

HR Development Adviser & Mobile Implementation Officer (m/f/x) - Abidjan – MSF Belgium

Are you passionate about Learning and Development and have worked in the field recently? You speak English and French? The position of HR Development Adviser and MIO based in Abidjan could be for you?

CONTEXT

The current MSF OCB (Operational Center Brussels) operational and HR strategies (2020-2023), dictate the focus for learning & development in the field. The People Development Hub aims to develop MSF’s people working globally, so they have the capacity and capabilities to meet MSF’s operational needs and objectives.

The People Development Hub is currently looking for an HR Development Adviser and Mobile Implementation Officer (HRD MIO), in order to provide an adequate, continuous and sustainable support to our missions’ learning and development needs, and to support the vision of further autonomy and quality in our projects and missions.

The HRD MIO will work under the direct supervision of the Learning and Development (LnD) Field Support Team Leader, in the LnD Field Support Circle consisting of other HRD MIO as well as other positions giving direct support to the field on specific LnD thematic.

This LnD Field Support Circle focuses on supporting the field (notably the LnD profiles in the field) with the development-and implementation of their Mission LnD Strategies, and the related policies and tools.

The HRD MIO will work in close collaboration with LnD profiles and HR Coordinators (HRCOs) in the field, with HR Officers in the Operational Cells/Regional Support Teams and with key actors in the Learning & Development Unit.

For the coming period, the emphasis is on improving the induction and onboarding, on management development, and on the implementation of sound LnD strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals through competent field staff. This will be done especially focusing on the capacity building and empowerment of our LnD staff in the field.

REMARK: The People Development Hub is re-designing its setup. This means that the set-up of the team, and the role of the HRD MIO may change in the process. This may need some adaptability from your side. Depending on your starting date, you may be involved in the design phase of the restructuring.

RESPONSIBILITIES

The mission of the HR Development Field Support Team is to co-design, develop, support and advise field-based actors in Learning & Development. The support and advise is given on the strategic, policy, process and operative level. It focuses on securing that transversal learning & development initiatives are connected to the strategic focus areas of operations and of the HR Department and that these are transferred to and implemented in the field.

As HRD MIO, you will work directly with HRD profiles and HRCOs to realize this mission on project, country and regional level. Your scope of responsibilities is: 

  1. Support the use of assessment and needs analysis fitting to operational strategic goals
  2. Advise on and support the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases (Recruitment, Induction, Learning, Performance & Feedback, Mobility) with a special focus on the development of:
    1. induction & onboarding procedures & processes
    2. train the trainer/ facilitator capability building
    3. mentoring & coaching processes and skills
    4. learning programs for leaders - promoting a management & leadership culture in accordance with MSF organizational values and requirements
    5. new feedback-based performance management & development process
  3. Propose learning & development solutions in line with our learning philosophy that are blended, agile, and scalable, incorporating the 70:20:10 model
  4. Deliver technical learning solutions & advise on organizational LnD set-ups to HRD profiles in the field
    • Secure connection, coherence and involvement in the implementation of strategic focus areas
  5. Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local &/or flex pool facilitators, other MIOs, and actors in the OCB LnD Unit
  6. Support and help put in place follow-through mechanisms, including line management involvement to ensure continuity and sustainability of all initiatives
  7. Strengthening of the learning culture to secure self-directed and personalized learning, including digital opportunities
  8. Organize ad hoc activities, such as webinars, to contribute to HR Development/ LnD communities of practice on local, regional, Operational Center (OC) and inter-OC levels

CONDITIONS

  • Expected starting date: ASAP
  • Location: Abidjan (Ivory Coast)
  • Frequents travels in the regional and beyond
  • Contract type:  Fixed-term contract – Full time
  • Length of contract: 12 months (with possibility of extension) 
  • The contractual conditions will be established based on candidate residency and administrative constraints (work permit, etc) and in respect of MSF function grids and salary policies
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

Deadline for applications: 3 February 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “HR Development MIO” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 17/11/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
EXIGENCES
Compétences techniques :
  • Baccalauréat et/ou maîtrise en suivi, évaluation et apprentissage (SEA), en gestion, gestion organisationnelle, ou équivalent
  • Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans les méthodes d'évaluation des résultats de projets et/ou de processus sociaux
  • Expérience avérée en élaboration d’outils de suivi-évaluation
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.).
Compétences humaines :
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements en région
ATOUTS
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS :
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois)
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en suivi, évaluation et apprentissage pour appuyer son partenaire le Conseil national des droits de l’homme (CNDH).
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, assister, et former l’équipe du CNDH en matière de suivi, évaluation et apprentissage relatifs à ses projets pour l'appuyer dans la mise en œuvre de ses missions. Le mandat inclut l’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation et l’amélioration des processus existants, entre autres missions.
 
À PROPOS DU PARTENAIRE
Créée en 2018, le Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) est une Autorité Administrative Indépendante (AAI) qui exerce des fonctions de conseil, mène des consultations, conduit des missions d’évaluation et fait des propositions au Gouvernement et à toutes autres autorités compétentes et ce, dans le cadre de la promotion, la protection et la défense des Droits de l’Homme sur le territoire national.
Pour en savoir plus : cndh.ci
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :
  • Appuyer le Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) dans :
    • Le renforcement de ses capacités en matière de techniques de recherche action et suivi-évaluation adoptant une approche inclusive, favorisant la participation des filles et autres groupes marginalisés
    • L’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation des actions menées
    • La conception de formulaires et d’outils de collecte de données
    • L’opérationnalisation d’un système harmonisé de collecte de données
    • L’amélioration des processus de gestion de l’organisation et le développement d’outils liés
    • La réalisation de la revue à mi-parcours du plan stratégique à travers la réalisation d’ateliers de réflexion et d’analyse des axes stratégiques organisationnels
    • Le renforcement du processus de capitalisation des expériences et des bonnes pratiques de l’organisation (clarification, création d’outils liés, etc.)
    • La conception de nouveaux projets
  • Développer et réaliser des formations sur l’utilisation des outils de collecte et suivi évaluation, ainsi que sur l’analyse des données et le rapportage
  • Examiner régulièrement les processus de collecte des données, effectuer des évaluations de la qualité des données et apporter des ajustements
  • Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, de gestion de l’information, de communication et toute autre activité en lien avec son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :
  • Appuyer la mise en œuvre des activités du Laboratoire social du PRIDE
  • Rédiger des rapports d’avancement sur les activités menées durant le mandat
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…)
À propos du programme PRIDE
Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride
 
Vous engager avec le PRIDE, c’est :
  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 16/12/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
EXIGENCES
Compétences techniques :
  • Baccalauréat et/ou maîtrise en suivi, évaluation et apprentissage (SEA), en gestion, gestion organisationnelle, ou équivalent
  • Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans les méthodes d'évaluation des résultats de projets et/ou de processus sociaux
  • Expérience avérée en élaboration d’outils de suivi-évaluation
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.).
Compétences humaines :
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements en région
ATOUTS
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS :
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois)
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en suivi, évaluation et apprentissage pour appuyer son partenaire le Conseil national des droits de l’homme (CNDH).
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, assister, et former l’équipe du CNDH en matière de suivi, évaluation et apprentissage relatifs à ses projets pour l'appuyer dans la mise en œuvre de ses missions. Le mandat inclut l’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation et l’amélioration des processus existants, entre autres missions.
 
À PROPOS DU PARTENAIRE
Créée en 2018, le Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) est une Autorité Administrative Indépendante (AAI) qui exerce des fonctions de conseil, mène des consultations, conduit des missions d’évaluation et fait des propositions au Gouvernement et à toutes autres autorités compétentes et ce, dans le cadre de la promotion, la protection et la défense des Droits de l’Homme sur le territoire national.
Pour en savoir plus : cndh.ci
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :
  • Appuyer le Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) dans :
    • Le renforcement de ses capacités en matière de techniques de recherche action et suivi-évaluation adoptant une approche inclusive, favorisant la participation des filles et autres groupes marginalisés
    • L’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation des actions menées
    • La conception de formulaires et d’outils de collecte de données
    • L’opérationnalisation d’un système harmonisé de collecte de données
    • L’amélioration des processus de gestion de l’organisation et le développement d’outils liés
    • La réalisation de la revue à mi-parcours du plan stratégique à travers la réalisation d’ateliers de réflexion et d’analyse des axes stratégiques organisationnels
    • Le renforcement du processus de capitalisation des expériences et des bonnes pratiques de l’organisation (clarification, création d’outils liés, etc.)
    • La conception de nouveaux projets
  • Développer et réaliser des formations sur l’utilisation des outils de collecte et suivi évaluation, ainsi que sur l’analyse des données et le rapportage
  • Examiner régulièrement les processus de collecte des données, effectuer des évaluations de la qualité des données et apporter des ajustements
  • Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, de gestion de l’information, de communication et toute autre activité en lien avec son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :
  • Appuyer la mise en œuvre des activités du Laboratoire social du PRIDE
  • Rédiger des rapports d’avancement sur les activités menées durant le mandat
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…)
À propos du programme PRIDE
Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride
 
Vous engager avec le PRIDE, c’est :
  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 16/12/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
EXIGENCES
Compétences techniques :
  • Baccalauréat et/ou maîtrise en gestion organisationnelle, en suivi, évaluation et apprentissage (SEA) ou équivalent
  • Au moins 2 à 4 ans d'expérience dans les méthodes d'évaluation des résultats de projets et/ou de processus sociaux
  • Expérience avérée en élaboration d’outils de suivi-évaluation
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.).
Compétences humaines :
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements en région
ATOUTS
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS :
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

 

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE** un[e] conseiller[ère] en suivi, évaluation et apprentissage pour appuyer son partenaire l’Association des femmes juristes de la Cote d’ivoire (AFJCI).
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, assister, et former l’équipe l’Association des femmes juristes de la Cote d’ivoire en matière de suivi, évaluation et apprentissage relatifs à ses projets pour l'appuyer dans la mise en œuvre de ses missions. Le mandat inclut l’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation et l’amélioration des processus existants, entre autres missions.
**Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant
 
À PROPOS DU PARTENAIRE
Créée en 1984, l’Association des Femmes Juristes de Côte d’Ivoire (AFJCI) a pour objectifs de faire du respect des droits fondamentaux de la famille, de la femme et de l’enfant, et de l’accès au droit et à la justice, une réalité pour toutes et tous en Côte d’Ivoire. Elle a diverses missions, notamment : de promouvoir les Droits humains, la bonne gouvernance, la démocratie et la paix afin de favoriser une justice équitable ; de Lutter contre toutes les formes de discrimination et d’Améliorer le statut de la femme et de la jeune fille. Elle dispose d’un réseau de 12 cliniques juridiques fixes et de deux cliniques juridiques mobiles permettant ainsi de se rapprocher des populations.
Pour en savoir plus sur l’AFJCI : afjci.com
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :
  • Appuyer l’Association des Femmes Juristes de Côte d’Ivoire (AFJCI) dans :
    • L’élaboration et la révision d’outils de suivi et d’évaluation des actions menées
    • L’opérationnalisation d’un système harmonisé de collecte de données
    • L’amélioration des processus de gestion de l’organisation et le développement d’outils liés
    • La réalisation de la revue à mi-parcours du plan stratégique à travers la réalisation d’ateliers de réflexion et d’analyse des axes stratégiques organisationnels
    • Le renforcement du processus de capitalisation des expériences et des bonnes pratiques de l’organisation (clarification, création d’outils liés, etc.)
  • Renforcer les capacités de l’organisation partenaire sur les techniques de recherche action et de suivi-évaluation adoptant une approche inclusive favorisant la participation des filles, des garçons et d’autres groupes marginalisés
  • Développer et réaliser des formations sur l’utilisation des outils de collecte et suivi évaluation, ainsi que sur l’analyse des données et le rapportage
  • Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, de gestion de l’information, de communication et toute autre activité en lien avec son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :
  • Appuyer au démarrage des activités du Laboratoire social du PRIDE
  • Rédiger des rapports d’avancement sur les activités menées durant le mandat
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…)

À propos du programme PRIDE

Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride

Vous engager avec le PRIDE, c’est :

  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Abidjan, Ivory Coast /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/04/2022
Date limite : 15/04/2022

Profil

Education & experience

  • Preference for a university degree in Learning and Development, HR or related field
  • Minimum 1 year of field experience (preferably with MSF) and at least 6 months in an HRD role
  • Minimum 3 years of professional experience in HR development in an international and complex context
  • Preference for management experience in the field

Competencies

  • Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
  • Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
  • Results oriented
  • Project management skills
  • Team player and cross functional attitude
  • Experience in facilitation and training
  • Fluent in French and English

Description

Are you passionate about Learning and Development and have worked in the field recently? You speak English and French? The position of HR Development Mobile Officer based in Abidjan – or possibly Brussels - could be for you!

CONTEXT

The People Development Hub of the Operational Center Brussels (OCB) provides learning & development (L&D) support to people, projects, missions & departments that build capacity and capabilities to meet MSF operational needs. The most recent OCB operational strategy (2020-2023), and the HR Department 8 strategic focus areas, together with immediate operational needs, dictate the focus for learning & development in the field for the coming years. For 2022, the emphasis is on advancing induction and onboarding, on management development, and on the implementation of sound HR Development strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals.

In order to provide an adequate, continuing and sustainable support to our missions’ learning and development needs of the future, and to support the vision of further autonomy and quality in our projects and missions, the People Development Hub is looking for a Field HR Development Advice Mobile Implementation Officer (HRD MIO).

The HRD MIO will work under the direct supervision of the HR Development Referent and will be part of an HRD team consisting of the HRD Referent and one other HRD MIO. The HRD team supports missions and projects with their L&D needs and initiatives. The HRD MIO will work in close collaboration with HR Development profiles and HR Coordinators (HRCOs) in the field, with HR Officers in the Operational Cells and with key actors in the Learning & Development Unit.

RESPONSIBILITIES

The mission of the HR Development Field Support Team is to co-design, develop, support and advise field-based actors in Learning & Development. The support and advise is given on the strategic, policy, process and operative level. It focuses on securing that transversal learning & development initiatives are connected to the strategic focus areas of operations and of the HR Department and that these are transferred to and implemented in the field.

The HRD MIO will work directly with HRD profiles and HRCOs to realize this mission on project, country and regional level. The scope of responsibilities is: 

  1. Support the use of assessment and needs analysis fitting to operational strategic goals
  2. Advise on and support the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases (Recruitment, Induction, Learning, Performance & Feedback, Mobility) with a special focus on the development of:
    1. induction & onboarding procedures & processes
    2. train the trainer/ facilitator capability building
    3. mentoring & coaching processes and skills
    4. learning programs for leaders - promoting a management & leadership culture in accordance with MSF organizational values and requirements
    5. new feedback-based performance management & development process
  3. Propose learning & development solutions in line with our learning philosophy that are blended, agile, and scalable, incorporating the 70:20:10 model
  4. Deliver technical learning solutions & advise on organizational L&D set-ups to HRD profiles in the field
    1. Secure connection, coherence and involvement in the implementation of strategic focus areas
  5. Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local &/or flex pool facilitators, other MIOs, and actors in the OCB L&D Unit
  6. Support and help put in place follow-through mechanisms, including line management involvement to ensure continuity and sustainability of all initiatives
  7. Strengthening of the learning culture to secure self-directed and personalized learning, including digital opportunities
  8. Organize ad hoc activities, such as webinars, to contribute to HR Development/ L&D communities of practice on local, regional, Operational Center (OC) and inter-OC levels

CONDITIONS

  • Expected starting date: ASAP
  • Contract type: 1-year contract (with possibility of extension) – Full time
  • Location: Abidjan (Ivory Coast); Brussels* (Belgium) could be a possibility to be discussed
  • Available for regular travel to the field sites (70%)
  • The contractual conditions will be established based on candidate residency and administrative constraints (work permit, etc) and in respect of MSF function grids and salary policies
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*For the location in Brussels, candidates having a valid work permit for this location are strongly invited to apply

Deadline for applications: 15 April 2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “HR Development MIO” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=190003PT&lang=en
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Fichier : File country_director.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/10/2019
Date limite : 03/11/2019

Profil

Qualifications and experience
  • Experienced leader who has held senior positions in complex/high profile/ multinational organisations
  • Experience of working with large, complex donors (USAID, EU, DFID, World Bank etc.) to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding
  • Understanding of key trends in international and humanitarian development
  • Demonstrable ability to recruit, lead and develop high calibre specialist senior staff with a range of backgrounds and expertise
  • Strong track record in building high performance teams and future successors/leaders
  • Ability to manage and motivate self and others to respond to a significant and complex crisis situation in extraordinary circumstances, requiring swift action and rapid changes in priorities
  • Innovative approach to solving a range of highly complex issues and galvanising buy-in to the solutions at all levels
  • Experience and knowledge of context and actors in WCA region.
  • Fluency and speaking and writing in both French and English
  • Commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values
  • Experience on humanitarian programs and ability to work in a volatile environment preferred.
 
Contract length: Open Ended
 
The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated
 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The role

As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $180 million (2019) through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth of the donor landscape to $2.7 billion this year.

The Country Director will lead the transformation of the country office to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy within the country through:

  • Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and
  • Serving Members and their donors

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3018
Lieu de l'emploi : Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/05/2016
Date limite : 16/05/2016

Profil

• Diploma of logistic management 4 years of work experiences in logistics in the humanitarian worker • Respect for the hierarchy, for the Charter, the procedures and the internal regulations - Experience in management and in evaluation of the safety and security: good organization, sense of the responsibility and strong working capacity in autonomy, good capacity of analysis, rigor, team spirit - Relational Qualities and of communication: quality of negotiation, open and motivated spirit, diplomacy - Capacity to lead internal audits. • A substantial experience in all the technical domains of the operations of logistics, including the supply, the transport / distribution, of storing and inventory management, management of fleet, asset management, the communications and the safety and security management. • Experience to develop / to implement a complex supply chain to support various types of programs, and the coordination of the resources to answer the objectives of the program. • Work experience turned out in the management and the supervision of others in the logistics, including the training and the capacity building. • Capacity to synthesize and to analyse complex information and to take clear decisions. • Experience of councillor and to support the others at every level with the logistic aspects of a program, including the strategic reflection and the planning. • Knowledge of the donors’ environment (USAID, ECHO, GF)

Description

CONTRACT LENGTH: 01 Year renewable TYPE OF CONTRACT: National Contract ROLE PURPOSE: To assure the good progress of the logistic activities, for the Country Office and the Field Bases. To assure a successful logistic structure is in position including the planning and the logistic strategic follow-up of the country, the management of the logistic team of the coordination of Abidjan under its responsibility. Assure the good management and the follow-up of the vehicles. Assure the management of Assets at Coordination and Field level. Assure that analyses on every data concerning the logistic department are up to date and available to make strategic decisions under the supervision of Director of Program Operations. Give one guide to the logistic department in Ivory Coast, assure an efficient and effective communication between the logistics and all other departments. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Operational strategy and planning • Support the implementation of SCI logistics global strategy with support of regional office logistics. • Coordinate supply chain planning (plan, source, procure, transport, store and dispatch), capacity to manage effective core logistics and has the capacity to gear up logistics capacity to respond effectively to emergencies and a growing portfolio. • Ensure compliance with SCI policies and procedures, donor regulations and local laws. • Contribute to new proposal budgeting on logistics aspects and budgets monitoring in support to country programme budget holders • Give a programmatic and strategic vision to the department to assure the sustainability of the operations in the next years and allow a development of the quality in the daily tasks. • Support the country to establish strategic documentation (implementation of the annual logistics plan of improvement, make sure of the follow-up of the Country Logistics Manual, Fleet renewal plan, etc…). • Manage the change of perspective within the department towards a proactive approach and not a reactive approach. Procurement • Ensure that each offices within the country have a Procurement Follow up to date followed on a regular basis with data of quality allowing analysis and monitoring of procurement efficiency. • Ensure that each you Award sent to the donor has a Procurement Plan followed and updated on a regular basis. • Ensure that each Procurement Plan in part of a Master Procurement Plan for the Country. Use the Master Procurement Plan as a management tool for field offices and give related objectives to each base. • Ensure we do not have market artificial fragmentation in the procurement function. • Set Up validation mechanisms based on purchase procedures. • Ensure that all the Contract on the mission are followed regularly in each base. • Set-up and anticipate the renewal of Framework Agreement when relevant in every bases. • Ensure that each purchase file are complete, the documentation is properly filled and all information necessary in case of audit are easily accessible. Warehousing: • Stock management and administration systems are implemented throughout the programme. Monitor projects stock levels and advise on appropriate stocking and replenishment to meet project demands. • Development of donations plan and management of end of life equipment / properties in SCI Stocks. • Bring a support to Logistics Officer on the implementation of the Software Total Inventory Management (TIM). • Assure compliance between the states of stocks and the operational needs. • Make sure that a system of identification, of clear documentation, follow-up and control is in place on all the stocks of the mission. • Make sure that SCI stocks are organized with coherences and meets the SCI criteria. • Make sure of the implementation of effective and relevant means of control limiting the risks of misappropriation and frauds at the warehouse level. Fleet management • Make sure that the fleet of vehicle available on the mission is exactly followed, sized and answers the operational needs. • Develop a plan of renewal for vehicles in compliance with the strategic and operational planning. • Make sure that SCI’s tools of follow-up and managements of vehicles are in place on every base of the mission and that their uses is regular and allows the feedback of qualitative information. • Draw up a plan of standardization of the fleet over coming 5 years. • Make sure of the respect of SCI code of conduct by the teams on the whole mission. • Assure the establishment of a relevant and effective management system of the fuel and the spare parts on the whole mission. Safety and Security Management: • Collect and bring report immediately to the Country Director all the information considered relevant on the security context and participate on second thought on the decisions to set from a security point of view. • Support the Country Director in the update of the Security and Safety plan. • Support the Country Director in the awareness, and the staff training regarding management of the Safety and Security. Asset Management: • Ensure proper management of all country programme assets in line with Save the Children and donors’ procedures and policies. • Make sure that needs in terms of Assets renewal are correctly considered during the elaboration of the budget of every new proposal of project. Reporting and Communication: • Make sure of the regular sending of the monthly reports of each field offices and that a detailed feedback is sent by Country Office, determining the actions to undertake and axes of improvement. • Make sure of the regular sending of the logistic KPI report of the mission to the regional office. • Make sure of the quality of the information and the comments contained in the various reports of the mission. • Participate if required in the writing of the logistic reports to be sent to donors. • Make sure of the implementation of a communication pattern between the logistic department and the rest of the mission. Staff management and development • Lead and contribute to logistics staff management: through regular coordination meetings, planning, systems development and training, and day-to-day follow-up, the logistics Manager will ensure logistics staff effectively plan and carry out assignments. • Build the capacity and train the logistics staff in all necessary logistics systems Lead, manage and motivate the logistics team in Niamey and through technical supervision in the field offices, ensuring they have clear objectives and receive meaningful feedback on their performance • Work with the operation director to ensure that security guidelines are kept updated and followed by all staff and that new staff and visitors are briefed. • Remain aware of the evolving security situation, adapting logistics activities accordingly and ensuring new emergency operations are effectively supported. Networking/collaboration • Proactively engage on a regular basis with regional SCI logistics teams, and logistics coordinators from other organizations to ensure appropriate links for interagency logistics coordination. • Proactively engage with donors, local government, project partners, UN agencies and other non-governmental organizations in order to plan, organize, and schedule distribution of goods and materiel as, well as to ensure adequate information sharing, address common concerns/problems and seek solutions. • Participate in the INGO meetings held and represent Save the Children’s position and interests.

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