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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/16426/telefundraising-coach-temps-partiel-24h-semaine/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 10/07/2020
Date limite : 27/07/2020

Profil

Profil :

- Une expérience dans la collecte de fonds à distance est requise.

- Se reconnaître dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace. 

- Très bonne connaissance du néerlandais ou du français (niveau langue maternelle) et bonne base en anglais.

- Expérience dans la gestion et l'encadrement des employés.

- Un travail ciblé et résistant au stress.

- Une attitude flexible en ce qui concerne les jours et les heures de travail.

- Un véritable esprit d'équipe. 

Description

GREENPEACE BELGIUM asbl

est à la recherche d'un(e)

 

TELEFUNDRAISING COACH Temps partiel (24h/semaine)

 

Greenpeace est une organisation environnementale internationale indépendante. Par des confrontations non violentes et inventives, nous exposons les problèmes environnementaux et stimulons les solutions pour un équilibre sain et durable entre l'homme et l'environnement. 

 

Greenpeace est un employeur qui respecte l'égalité des chances. C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap. Nous offrons à nos employés un environnement de travail qui respecte la dignité de chaque individu.

 

En tant que coach, vous êtes responsable de l'encadrement et des résultats d'une équipe interne de 5 à 8 télécollecteurs. Vous travaillerez principalement au bureau mais il est possible de travailler à domicile.

 

Vos tâches : 

- Organiser la formation de nouveaux télé-agents de collecte de fonds.

- Motiver et encadrer les collecteurs de fonds.

- Analysez les conversations et donnez votre avis.

- Faire régulièrement des sondages téléphoniques en équipe

- Organisez la réunion hebdomadaire pour votre équipe.

- En collaboration avec le coordinateur interne de la collecte de fonds, s'occuper des tâches administratives (scripts, contact avec le département informatique, ...)

- Gestion du "back office" (y compris l'importation et l'exportation de fichiers dans la base de données).

- Faire des rapports réguliers au coordinateur de la collecte de fonds à distance.

- Contrôler et améliorer la qualité de l'équipe.

Nous offrons : 

- Un contrat à durée indéterminée (24h/semaine).

- Un environnement de travail agréable. 

- Des conditions intéressantes et des avantages attrayants : chèques-repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation et congés extra-légaux.

 

Vous voulez travailler pour Greenpeace en tant que Telefundraising Coach ? Ensuite, rendez-vous rapidement sur le site www.greenpeace.be (Jobs) où vous en apprendrez davantage sur la procédure de candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : http://www.fucid.be
Adresse email : rita.rixen@unamur.be
Lieu de l'emploi : UNamur /
Fichier : File offre_emploi._raf-fucid_2020.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 09/07/2020
Date limite : 31/08/2020

Profil

Votre profil :

  • Pouvoir utiliser les outils informatiques de base (Office)
  • Avoir des notions de comptabilité (pour l’encodage dans un système informatique)
  • Avoir une orthographe irréprochable
  • Avoir des facilités pour la rédaction de rapports
  • Être polyvalent.e et multitâche
  • Apprécier le travail d’équipe
  • Accepter des horaires flexibles (en moyenne une fois par mois, 2 à 4 heures après 17h ou en soirée ; jours définis préalablement)
  • Connaître l’anglais et le néerlandais (niveau minimum B1 pour la compréhension et A2 pour le langage parlé et pour l’écrit)
  • Partager la vision et les valeurs de la FUCID, à savoir une vision engagée et militante selon des valeurs de solidarité internationale

La connaissance d’un outil comptable (BOB ou WinBooks) ainsi qu’un ancrage namurois seront considérés comme des atouts.

 

Diplôme :

Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d’un bachelier notamment gestion ou administration, et disposeront d’une expérience probante pour ce poste.

 

 

 

Modalité de sélection

  • Examen des lettres de motivations et des CV
  • Travail écrit
  •  Et entretien par des membres du CA et de l’équipe

 

 

Renseignements complémentaires

Uniquement par mail : rita.rixen@unamur.be

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation doit être adressée à fucid@unamur.be (et non à rita.rixen@unamur.be), pour le 30 août à 23h au plus tard.

Description

Service : FUCID

Date entrée en fonction : le 1er décembre 2020 

Grade : 1er agent spécialisé

Contrat : CDD de 3 mois potentiellement suivi d’un CDI (si évaluation positive)

Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion

Poste : CPO

Références : numéro de poste

 

 

Depuis plus de 42 ans, la FUCID est l’ONG de coopération internationale au développement de l’UNamur ; ses activités ont lieu principalement au Nord (Éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire/ Éducation Permanente).

La FUCID fait partie du consortium Uni4Coop qui regroupe 4 ONG universitaires : Eclosio, FUCID, Louvain Coopération et ULB Coopération. La FUCID est une petite structure, avec un budget annuel moyen de 400.000 € et 7 membres du personnel.

Les prestations sont à réaliser à Namur.

 

Vos missions

Le.la RAF est sous la responsabilité du.de la directeur.rice de la FUCID. Outre le travail de secrétariat à proprement parler, son rôle est d’assister la direction dans les tâches administratives, financières et logistiques. 

Ses fonctions sont les suivantes :

Gestion du secrétariat :

  • Traitement des mails arrivant à la FUCID (adresse générale)
  • Envoi des documents officiels
  • Gestion du courrier entrant et sortant
  • Gestion des stocks de fournitures diverses et du matériel informatique
  • Gestion des listings (en lien avec la personne chargée de communication)
  • Réservation de locaux et salles, et du matériel
  • Démarches diverses (Sabam, ...)
  • Archivage

 

Gestion financière :

  • Gestion journalière comptable (établir les factures, paiement des factures, encodage-comptabilité, classement)
  • Préparer, en collaboration avec le comptable externe qui assure la clôture des comptes, le rapport financier annuel pour l’AG FUCID et pour la DGD.
  • Effectuer les achats pour l’asbl

 

Gestion des ressources humaines (RH) :

  • Gérer les dossiers traités par le secrétariat social
  • Gérer au quotidien les ressources humaines et l’organisation du travail au sein de l’ASBL (vacances, récupérations, …)
  • Gérer les réunions d’équipe (OJ, PV et suivi)
  • Gérer les jobistes
  • Gérer, en collaboration avec la direction, la procédure d’engagement de nouveaux collègues : lancer l’appel d’offre, analyses des candidatures, mise sur pied d’un comité de sélection selon une procédure déterminée

 

Gestion administrative :

  • Établir et signer les documents requis par la législation sociale : LEI, UBO, déclaration du patrimoine
  •  Assurer le secrétariat de l’Assemblée générale de la FUCID :  rédaction des propositions d’OJ, rédaction et suivi des PV (avec la direction)

 

Représentation de la FUCID :

  • Représenter la FUCID à des groupes de travail d’Uni4Coop et d’ACODEV, en lien avec la fonction (finance, RH)

 

Assurer du suivi de la Charte Éthique et de la charte Genre.

 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/16416/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/07/2020
Date limite : 31/07/2020

Profil

Ton profil: 

- Tu as une expérience professionnelle pertinente.

- Tu es parfaitement à l’aise en français (niveau langue maternelle), néerlandais et anglais.

- Tu as une connaissance approfondie du paysage politique belge et surtout francophone.
- Tu es un(e) leader né(e) et un(e) manager inspirant(e).

- Tu es un(e) stratège en tu es bien organisé(e).Tu aimes développer des processus et travailler sur plusieurs projets en même temps. Tu sais définir les bonnes priorités.

- Tu travailles bien sous pression et tu es résistant(e) au stress.

- Tu motives facilement les individus et des groupes et tu es un(e) bon(ne) communicateur(rice).

- Tu prends des décisions facilement.

- Tu as des compétences sociales très développées.

- Tu es fort(e) dans l’identification des faiblesses d’un projet.

- - Tu comprends les conséquences juridiques du travail de campagne.

Description

Greenpeace Belgique recherche un(e) Deputy Programme Director – Senior Political Strategist.
 

Temps plein: 38 h/semaine, possibilité de temps partiel, minimum 32 h/semaine.

Début : dès que possible.

Contrat: durée indéterminée.

 

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

 

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne.  C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

 

Tu te reconnais dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace ? Tu aimes travailler en équipe et tu as de l'expérience dans la collaboration avec des volontaires ? Tu t'adaptes avec plaisir et facilement dans une équipe ? Tu es flexible et tu peux suivre plusieurs projets en même temps.  Tu n’as pas toutes les qualités décrites ci-dessous, mais tu es capables d’apprendre en travaillant. Alors, n’hésite pas à déposer ta candidature pour la fonction de Deputy Programme Director – Senior Political Strategist.

 

Tes tâches:

- Assister le/la Programme Director dans la gestion du département de programme (stratégie, vision et leadership).

- Elaborer et implémenter une stratégie de campagne politique pour Greenpeace Belgium.

- Développer, en collaboration avec le/la Programme Director, une stratégie à long et à court terme concernant les campagnes, la mobilisation, la recherche et la communication.

- Assumer la responsabilité de la planification, la coordination, le suivi de l’implémentation et l’évaluation des différents projets de campagne.

- Suivre de près les tendances, événements et développements externes (sociaux, politiques, etc.) qui concernent Greenpeace Belgium et Greenpeace en général.

-  Représenter Greenpeace Belgique au sein du réseau international et européen de l’organisation, ainsi que dans les réseaux et plateformes externes.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Elsbeth.Vogelzang@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon payroll_hr_officer-fr_vacancy_07_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/07/2020
Date limite : 02/08/2020

Profil

QUI ÊTES-VOUS ?

▪ Vous avez un bachelier en RH ou de l’expérience similaire.

▪ Vous avez minimum 2 ans d'expérience dans le traitement des salaires et pouvez ainsi traiter les salaires de A à Z de manière indépendante, calculer le pécule de vacances, les droits aux congés et les primes de fin d'année.  De l’expérience en collaboration avec un secrétariat social est indispensable.

▪ Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge.

▪ Vous êtes à l’aise avec le logiciel de paie (secrétariat social) et de MS Office, en particulier Excel.

▪ Vous jonglez avec les chiffres et les calculs (manuellement et avec Excel), vous avez un esprit analytique et critique, et vous remarquez immédiatement les anomalies dans les chiffres.

▪ Vous pensez proactivement en termes de solutions. ▪ Vous traitez les chiffres et les données de manière très précise et confidentielle. ▪ Vous êtes capable de fixer des priorités, d'introduire une structure organisationnelle et d'effectuer plusieurs tâches à la fois.

▪ Grace à votre personnalité ouverte, vous êtes un point de contact pour le personnel. Vous êtes en mesure d’aider vos collègues avec leurs questions en matière de RH. En même temps, vous avez une approche très discrète et vous traitez l’information en toute confidentialité. 

 ▪ Vous avez de bonnes aptitudes en communication (écouter, parler, écrire).

▪ Vous prenez des initiatives en vue d’améliorer notre fonctionnement ▪ Vous avez l’esprit d'équipe et en même temps la capacité de fonctionner de façon autonome.

▪ Vous êtes bilingue français-néerlandais. De plus, vous avez une bonne connaissance de l’anglais.

• Vous avez un intérêt général pour les RH au sens large (domaines du « hard » et « soft » RH).

• Vous êtes fortement intéressé.e par notre mission. 

Description

PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE 
Plan International Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 70 pays à travers le monde. Plan International Belgique œuvre pour un monde juste où tou.te.s les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination. 
 
VOTRE RÔLE EN TANT QUE PAYROLL/HR OFFICER:

Dans cette fonction, vous combinez diverses tâches HR "hard" et "soft". Vous vous sentez comme un poisson dans l'eau lorsqu'il s'agit du traitement de la paie, des chiffres et du reporting, de la législation sociale et des procédures RH. Vous avez une solide expérience de l'administration des salaires et êtes capable de la réaliser d’A à Z en toute indépendance, sans avoir peur des « exceptions » et des « cas spéciaux ».  
 
De plus, vous aimez contribuer au développement du personnel et donc à notre mission, par votre participation au recrutement et à la sélection, à la formation, au bien-être au travail et aux activités d'équipe. Vous faites tout ça en collaboration avec le HR Change Manager au sein de notre ONG internationale en pleine croissance, avec des collègues enthousiastes et motivé.e.s. 
 
Responsable administration de la paie et du personnel 
 
▪ Vous êtes responsable de l'ensemble de l'administration des salaires (+/- 55 employé.e.s) que vous exécutez de manière indépendante.

▪ Vous êtes la première personne de contact pour le secrétariat social et vous suivez minutieusement la gestion des salaires et des dossiers du personnel avec eux.elles.

▪ Vous êtes le premier point de contact pour les questions de notre personnel et de nos volontaires en matière de ressources humaines.

▪ Vous tenez à jour de tous les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie : contrats de travail, déclarations dimona, assurances, transports publics, modifications, etc.

▪ Vous faites la gestion du système d'enregistrement des temps sous toutes ses facettes : création de nouveaux comptes, suivi des prestations, congés, maladie, work@home.

▪ Vous faites le rapportage en ce qui concerne l'administration des salaires, les chiffres concernant le personnel, etc. tant pour la comptabilité que pour des audits. Vous êtes capable de les expliquer. 

 ▪ Vous faites le suivi d'autres questions administratives RH : maribel social, congés d'éducation, accidents du travail, etc. 

Procédures, législation et les politiques RH 
 
▪ Vous tenez à jour les procédures RH et le règlement de travail.

▪ Vous participez à la conception de diverses procédures RH.

▪ Vous faites de manière indépendante diverses recherches en droit social et droit du travail, en tenant à jour les procédures existantes. 

Recrutement et sélection 
 
▪ Vous soutenez le HR Change Manager dans le recrutement aux niveaux organisationnel et administratif :  partage des postes vacants par le biais des canaux de recrutement, suivi des applications, planification des entretiens d'embauche, participation éventuelle aux entretiens d'embauche, suivi des candidat.e.s. 
Formations 
 
▪ Vous soutenez le HR Change Manager dans la mise en œuvre de la politique de formation : personne de contact pour les formateur.trice.s externes, compilation de l’offre de formation, planification et organisation des formations, suivi d'administration.

▪ Vous donnerez (après une période de formation) vous-même la formation sur notre système d'enregistrement du temps de travail. 

Bien-être au travail 
 
▪ Vous soutenez le HR Change Manager à concrétiser la politique du bien-être au travail▪ Vous développez le processus d'accueil et êtes la première personne de contact pour le onboarding des 
nouveaux.elles collègues.

▪ Vous soutenez la communication sur les sujets liés aux RH. 

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon ecms_dba_diffusion_juillet_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/07/2020
Date limite : 13/08/2020

Profil

Expérience et compétences

  • Minimum 8 ans d'expérience professionnelle
  • Expérience dans le secteur de l’ECMS
  • Expérience dans le secteur ONG et/ou organisations de jeunesse
  • Expérience dans la gestion de projets/programmes
  • Maîtrise des pratiques pédagogiques : active, différenciée, de groupe
  • Connaissance et travail préalable dans des programmes DGD (ou équivalent)
  • Maîtrise de l’écriture de dossiers et programmes de demandes de fonds et de subsides
  • Expérience avec un public adolescent (15-18 ans)
  • Expérience d’échanges interculturels et séjours en Afrique (autres que touristiques)
  • Bonne qualité relationnelle et capacité d’animation de groupes
  • Bonne connaissance des outils informatique (suite Microsoft et bases de données)
  • Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées)

Qualités attendues

  • Cohérence du parcours, adhésion à la vision de l’association, sens des responsabilités, créativité, écoute, humilité, rigueur, polyvalence, esprit positif
  • Bons contacts avec la tranche d’âge 15-18 ans
  • Maîtrise de la langue française (tant à l'écrit qu'à l'oral) ; la connaissance (passive) de l'anglais est un plus

Description

DBA Recherche : un(e) Responsable en Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS)

Données administratives

Titre du poste : Responsable en Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (H/F/X)
Association : ONG Défi Belgique Afrique ASBL
Adresse : 380 Avenue Van Volxem, 1190 Bruxelles
Site internet : www.ongdba.org
Tel : 02/346.12.29
Date limite pour postuler : 13/08/2020
 

L’association

Depuis plus de 30 ans, Défi Belgique Afrique (DBA) se donne deux objectifs pour construire un monde plus solidaire. Le premier est de former les jeunes de Belgique de 15 à 18 ans à mieux comprendre les inégalités mondiales et à s’engager pour lutter contre celles-ci. En leur faisant confiance, DBA veut ainsi permettre à ces jeunes de devenir des Citoyens et Citoyennes Responsables Actifs Critiques et Solidaires.
Le second, est d'accompagner les populations d’Afrique, dans leur autonomisation, en partenariat avec des ONG locales. À ce titre, DBA et ses partenaires, d'une part soutiennent l’Agriculture Familiale durable en appuyant des initiatives locales bénéficiant tant aux hommes qu'aux femmes, et d'autre part, organisent des formations citoyennes pour mobiliser et émanciper la jeunesse africaine.
La jeunesse étant au cœur de nos actions, DBA invite les jeunes et bénévoles à s’interroger sur des solutions et des alternatives que des acteurs locaux et internationaux tentent d’apporter aux problématiques identifiées. Nous souhaitons accompagner nos publics cibles à mieux comprendre la complexité et l’interdépendances des inégalités mondiales, à identifier et déconstruire certains stéréotypes, notamment sur le genre, à anticiper les défis de la rencontre interculturelle entre les jeunes (en Belgique et dans plusieurs pays africains), et de réfléchir à l’adoption de comportements plus responsables dans leur vie quotidienne et familiale.
 

La fonction et ses missions

Le/La Responsable en Education Citoyenne Mondiale et Solidaire (ECMS) assure sa fonction dans l’Equipe permanente de DBA, sous la responsabilité de la coordinatrice. Il/Elle assure la supervision fonctionnelle (technique) des chargé(e)s de projet ECMS Nord.

En tant que Responsable ECMS, il/elle agit en tant que référent(e) technique, est chargé.e de mener et de superviser l’élaboration de la méthodologie ECMS et des changements s’y rapportant, de la cohérence des programmes et des projets en lien avec l’ECMS, de la vérification et validation des outils ECMS, et de la formation/suivi des chargé.es de projet ECMS. Il/Elle s’assure que la pédagogie et les méthodologies développées par DBA soient adaptés pour répondre aux objectifs que DBA poursuit pour son public cible et en phase avec les cadres stratégiques définis par le secteur.
Il/Elle est responsable de mener la réflexion stratégique sur le volet ECMS et son développement au sein de l’association. Il/Elle coordonne, pour le volet ECMS Nord, l’écriture du programme quinquennal et les dossiers d’appels à projet ou recherche de fonds, et valide le contenu technique des dossiers à soumettre.
Il/Elle assure une uniformisation et harmonisation ECMS Nord au niveau de tous les projets DBA, leur suivi et évaluation et assure la complémentarité avec le volet Agriculture familiale.
Il/Elle anime et coordonne un groupe-séjour interculturel par an.
 

Responsabilités :

  • Général
    • Participation à la stratégie DBA
    • Capitalisation, gestion de la connaissance
    • Vérification et validation des approches et contenus pédagogiques (programmes, outils, supports, méthodes, etc.)
    • Coordination des thèmes transversaux (Genre, Environnement, etc.)
    • Supervision (fonctionnelle) des chargé.es de projets ECMS
    • Support à la coordinatrice dans les relations extérieures (élargissement du réseau DBA, échanges de pratiques avec d’autres acteurs éducatifs, gestion de dossiers avec les autorités (DGD, Fédération Wallonie-Bruxelles, etc.)
  • Volet Nord
    • Superviser la mise en œuvre du cycle annuel de formations-immersions en ce qui concerne le contenu ECMS
    • Gestion et suivi d’un groupe voyage (animations, formations et séjour d'immersion)
    • Coordination et écriture des dossiers d’appels de fonds et programmes pour l’ECMS
    • Développement de synergies et partenariats avec d’autres acteurs de l’ECMS Nord
    • Support à la récolte de fonds pour l’obtention de sources de financement
    • Rapportage technique auprès des bailleurs de fonds
    • Coordination du suivi et évaluation des projets
    • Participation active aux réunions du secteur ECMS (groupes de travail, etc.)

L’offre

  • Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire
  • Missions et séjours sur le terrain (Afrique) en moyenne 5 semaines par an avec per diem
  • Travail passionnant, multidisciplinaire et humain, au sein d’une équipe de 8 permanents et 70 bénévoles
  • Une fonction à responsabilité avec possibilité de développement personnel
  • Supervision technique de l’équipe ECMS Nord
  • S'ouvrir à d'autres horizons, et travailler la complémentarité avec l’agriculture familiale et l’agroécologie

Conditions

  • Salaire basé sur le barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles (échelon 4.2., ancienneté valorisée), chèques-repas
  • Contrat à durée indéterminée
  • Temps plein (38h/semaine)
  • Permis de conduire

Congés : 20 jours de congés légaux

Date d’entrée en fonction

  • 1er octobre 2020 au plus tard

Renseignements et envoi candidature 

Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 13/08/2020 à l'attention de Jacqueline Schulte (jacqueline@ongdba.org), coordinatrice, et Laurent Dejemeppe (info@ongdba.org), administrateur, avec en sujet de courriel ‘Candidature Responsable ECMS’.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/07/2020
Date limite : 31/08/2020

Profil

Profil

Un stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire

  • Formation : Baccalauréat ou master en communication/ événements.
  • Aptitudes : excellentes capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, implication, esprit d’équipe, intérêt pour l'événementiel sous tous ses aspects et grand intérêt pour la communication digitale
  • Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook,…) ; maitrise des logiciels de création graphique InDesign / Photoshop.
  • Web : Connaissance de Wordpress souhaitée
  • Langues : maîtrise du français
  • Disponibilité : dès septembre jusque mi-décembre.
  • Autre : Permis B souhaité

Ce que nous offrons

  • Un apprentissage au sein d’une ONG de coopération au développement basée à Bruxelles
  • Une formation, un encadrement et un suivi de l’étudiant
  • L’intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
  • Le remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)
  • Un environnement de travail agréable en plein cœur de Bruxelles

Détails pratiques du stage

- Type d’offre : stage à temps plein ou à 4/5, au minimum 4 mois
- Période : Entre septembre et décembre
- Fonction / département : Service Communication et Récolte de Fonds
- Lieu : Bruxelles – rue aux Laines 4
- Personne de contact : Hélène Leroy, hle@sosfaim.ong

Le stage est non rémunéré

Intéressé(e) ?

Merci d’envoyer une lettre de motivation, accompagnée d’un CV, à Hélène Leroy, responsable de l’événement Hunger Race :  hle@sosfaim.ong avant le 31/08/2020.

Description

SOS Faim

SOS Faim est une ONG belge de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine.

La mission de SOS Faim est de lutter contre la faim et la pauvreté en soutenant l’agriculture familiale via 2 axes principaux :

  • Renforcer et structurer le mouvement paysan
  • Faciliter l’accès des petits paysans aux services financiers d’épargne et de crédit.

En Belgique, SOS Faim informe et sensibilise le public aux réalités et enjeux agricoles et alimentaires. Notre ONG mène également un travail d’influence des politiques ayant un impact sur la faim et la pauvreté dans les pays en développement.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site www.sosfaim.be

Hunger Race

Depuis 2016, SOS Faim organise en Wallonie un grand événement sportif & solidaire : Hunger Race.

Il s’agit de réaliser en équipe de 4 personnes une course mêlant épreuves sportives et épreuves d’audace. Ce challenge est accessible à tous et ouvert à tous ceux qui veulent vivre une aventure unique et sportive entre amis, famille ou collègues.

En s’inscrivant à Hunger Race, chaque équipe s’engage à récolter 350 € par personne (soit 1400 € par équipe) pour soutenir les projets de SOS Faim.

Responsabilités

Sous la responsabilité du responsable du service Communication / récolte de fonds, le/la stagiaire aura pour principale responsabilité, l’appui à la mise en place d’une stratégie de communication et de recrutement d’équipes pour l’évènement Hunger Race.

Ces tâches comprendront :

•   Préparation et application d’une stratégie de communication sur les réseaux sociaux

•   Création de visuels à destination du site, des réseaux sociaux et des newsletters

•   Rédaction d’articles pour le site web

•   Un appui à l’organisation de réunions d’informations auprès du grand public

•   Un appui à la recherche de sponsors et de subsides

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 07/07/2020
Date limite : 28/07/2020

Profil

 

  • Vous avez un diplôme d’humanité ou l’équivalent par expérience ;
  • Vous disposez d’un permis C ;
  • Vous avez une très bonne connaissance du Français et des bases en Néerlandais ;
  • Vous pouvez aussi bien travailler en équipe que de manière autonome ;
  • Vous avez une bonne condition physique ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam-Belgique.

Description

Contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (3 mois) – Bruxelles (Haren)

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice. En Belgique, Oxfam dispose de 40 magasins de seconde-main. Les bénéfices tirés de ces ventes permettent de financer les actions de solidarité et remplissent une fonction socio-économique et écologique.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit. Oxfam-Belgique est à la recherche d’un.e Chauffeur.se permis C pour le département Seconde main.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Chauffeur.euse C, vous effectuez toute tâche de collecte, transport et livraison de mobilier de bureau et bureautique pour le compte de l'organisation et veillez aux bonnes relations avec les clients et/ou donateurs.

Vos responsabilités :

  • Vous assurez la bonne organisation des transports :
    • Vous veillez au respect de la législation des transports routiers et au règlement d’ordre intérieur ;
    • Vous veillez, chaque jour, à la bonne réalisation de votre mission ;
    • Vous remplissez les feuilles de route et documents de bord de manière consciencieuse ;
    • Vous consultez l’itinéraire et adaptez votre parcours en fonction du trafic et de façon à optimaliser le temps/coût du déplacement.

 

  • Vous assurez l'entretien courant du véhicule :
    • Vous mesurez les niveaux d'huile, eau, carburant, … ;
    • Vous nettoyez le véhicule ;
    • Vous présentez le véhicule au contrôle technique, le cas échéant ;
    • Vous transmettez les informations concernant l’état du véhicule au responsable logistique.

 

  • Vous effectuez diverses tâches de manutention lorsque vous n’êtes pas sur la route. Rangement de l’entrepôt, démantèlement, testing des appareils reçus…

 

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps (38H) à durée déterminée (4 mois) ;
  • Un salaire mensuel brut aligné avec le secteur des ONG (min 1.977,71 € et max 3.241,71 € pour 30 ans d’ancienneté), avec de nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, intervention dans les frais de transport) ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « « Nom Prénom + Chauffeur C Haren + ACO » avant le 28 juillet 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/07/2020
Date limite : 20/07/2020

Profil

Niveau d’étude requis

  • Un diplôme de master ;
  • Une spécialisation en digitalisation, ICT et/ou en développement constitue un atout.

Expérience exigée

  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la digitalisation ou Digital for Development;
  • Une expérience professionnelle dans des pays en développement constitue un atout ;
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques constitue un atout ;
  • Une expérience professionnelle en lien avec le secteur privé constitue un atout ;
  • Un réseau dans le domaine de spécialisation constitue également un atout (contacts avec la DGD, le monde universitaire, des ONG, des organisations multilatérales, etc.).

 

Connaissances et aptitudes exigées

  • Une bonne connaissance des opportunités dans le digital et des défis actuels pour le développement et  l’économie digitale ;
  • Aptitudes en communication, au travail en équipe et à la facilitation ;
  • Maîtrise du français oral et écrit et une bonne connaissance du néerlandais ;
  • D’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais sont indispensables dès lors que de nombreux projets sont mis en œuvre dans un contexte international ;
  • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'écriture;
  • Une excellente connaissance des logiciels de base (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Etre disposé·e à effectuer occasionnellement des missions sur le terrain et faire preuve de flexibilité à cet égard. 

 

Nous demandons également de respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Depuis 2015, le numérique au service du développement ou D4D, Digital for Development, constitue une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge au développement. Le recours aux technologies numériques est considéré à cet égard comme un levier pour favoriser le développement, faire progresser les populations les plus vulnérables et fournir de meilleurs services aux citoyens. Leur potentiel est énorme, notamment pour contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable.

Cela étant, la digitalisation n’est pas un but en soi, mais un catalyseur de développement inclusif. Toutes nos actions s’inscrivent dans la note stratégique « Digital for Development – (D4D) de la Coopération belge au développement » ainsi que dans les neuf Principes pour le développement numérique.

Enabel épaule ses partenaires dans la recherche de solutions numériques et les accompagne dans l’application des technologies les plus récentes. Tant des outils numériques simples (comme la collecte mobile de données, par exemple) que des technologies avancées (capteurs, imagerie numérique...) sont utilisés pour le monitoring, le pilotage, la prise de décision éclairée et l’amélioration des résultats de développement.

Description de fonction

En tant qu’expert·e en D4D, vous faites partie de l’unité « Éducation, Formation et Emploi & Digital4Development » du département d’Expertise sectorielle et thématique (EST) d’Enabel. Vous contribuez à la préparation des programmes de coopération sur le thème de la digitalisation et garantissez la qualité des interventions aux stades de la préparation, de la mise en œuvre et de l’évaluation. En votre qualité d’expert·e en D4D, vous veillez à ce que la digitalisation fasse partie intégrante des interventions d’Enabel, vous contribuez à la poursuite du développement stratégique de la coopération au développement en matière de digitalisation et au rayonnement et à la reconnaissance de l’expertise d’Enabel, tant au niveau national qu’international.

Tâches de l’expert·e en D4D

  • Fournir une assistance technique en vue de la mise en œuvre de projets et programmes, y compris la formation permanente des collaborateur·rice·s impliqué·e·s dans ces interventions ;
  • Effectuer sur le terrain des missions d’assistance technique, de formulation et/ou de suivi des projets de coopération ;
  • Activer, sélectionner et tenir à jour un réseau d’experts en matière de digitalisation ;
  • Faire de la prospection afin de décrocher des missions pour tiers liées à la digitalisation ;
  • Rédiger des notes stratégiques et des documents relatifs à des projets de coopération ;
  • Veiller à l’intégration dans les interventions de thèmes transversaux tels que le changement climatique, le genre et les emplois décents ;
  • Assurer le suivi des accords-cadre conclus pour les interventions en matière de digitalisation ;
  • Capitaliser et collecter l’expérience d’Enabel pour les interventions en matière de digitalisation.

Votre profil

Niveau d’étude requis

  • Un diplôme de master ;
  • Une spécialisation en digitalisation, ICT et/ou en développement constitue un atout.

Expérience exigée

  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la digitalisation ou Digital for Development;
  • Une expérience professionnelle dans des pays en développement constitue un atout ;
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques constitue un atout ;
  • Une expérience professionnelle en lien avec le secteur privé constitue un atout ;
  • Un réseau dans le domaine de spécialisation constitue également un atout (contacts avec la DGD, le monde universitaire, des ONG, des organisations multilatérales, etc.).

Connaissances et aptitudes exigées

  • Une bonne connaissance des opportunités dans le digital et des défis actuels pour le développement et  l’économie digitale ;
  • Aptitudes en communication, au travail en équipe et à la facilitation ;
  • Maîtrise du français oral et écrit et une bonne connaissance du néerlandais ;
  • D’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais sont indispensables dès lors que de nombreux projets sont mis en œuvre dans un contexte international ;
  • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'écriture;
  • Une excellente connaissance des logiciels de base (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Etre disposé·e à effectuer occasionnellement des missions sur le terrain et faire preuve de flexibilité à cet égard. 

Nous demandons également de respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs et collaboratrices.
  • Un contrat à durée déterminée de 10 mois, basé essentiellement à Bruxelles, avec une possibilité de perspective d'avenir dans le domaine de la digitalisation au sein d'Enabel. La fonction peut impliquer des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions d’Enabel. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transports en commun. 
  • Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente et correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages extralégaux : chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé·e ?

Postulez au plus tard pour le 20/07/2020 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce lien seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Search for common ground
Site web : http://www.sfcg.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/07/2020
Date limite : 07/08/2020

Profil

Education
  • Master’s degree in business, public administration, finance, accounting, management of non-profit organizations, or other areas relevant to the position. Bachelor’s degree with +5 years additional experience also considered;
  • Excellent command of English required and of either French or Dutch. Knowledge of French, German or Arabic a strong added value;
  • Excellent knowledge of Belgium legal framework for ASBL / VZW; 
  • Excellent knowledge of the European Union’s (i.e. PRAG)  rules and procedures related to development cooperation. Knowledge of other key European governments’ rules and procedures a plus.
Expertise
  • 10 years of related professional experience;
  • At least 3 years of experience working in the development field;
  • At least 2 years with a similar level of responsibilities in a non-profit or for-profit organization in Europe or abroad;
  • Proven experience of managing EU Contracts and Grants. Additional in-depth knowledge of Contracts and Grants of other EU member states a strong added value;
  • Proficiency in Microsoft Office programs, i.e., Excel, Word, PowerPoint, etc., and the ability to use various commercially available accounting and financial software programs;
  • Excellent organizational, analytical, and English oral and written communication skills; 
  • Demonstrated supervisory skills and experience; 
  • Highly organized and efficient to manage large portfolios;
  • Experience managing and leading teams in a matrix organizational structure.
  • Experience living and working in a conflict-affected country a plus;
Critical competencies
  • Dynamic and flexible self-starter with an entrepreneurial spirit, with a desire to be part of a growing international organization;
  • A team-builder and manager of people with excellent communication and relationship-building skills;
  • Sufficiently experienced to command the respect of staff, external peers and partners;
  • Ability to demonstrate managerial courage and decision making;
  • Resourceful and able to find cost-effective creative solutions to address complex challenges and strengthen the organization’s operational capacity;
  • Ability to value and consider the perspectives of all parties and to work across diverse cultures;
  • Ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices and lead by example;
  • Commitment to Search Values: Shared Humanity, Empathy, Impartiality, Inclusivity, Courage, Hope, Humility, Audacity.
We can unfortunately only consider applicants that currently are allowed to work in Belgium.

Description

Search for Common Ground (SFCG) is an international non-profit organization that promotes peaceful resolution of conflict. With headquarters in Washington, DC and a European office in Brussels, Belgium, SFCG’s mission is to transform how individuals, organizations, and governments deal with conflict - away from adversarial approaches and toward cooperative solutions. SFCG seeks to help conflicting parties understand their differences and act on their commonalities. With a total of approximately 600 staff worldwide, SFCG implements projects in Africa, Asia, Europe, the Middle East, and the United States. The organization is an exciting and rewarding place to work, with dedicated and enthusiastic staff who loves their work. You will be joining a highly motivated staff with a good team spirit and there will be opportunities to grow in the role.
 
We are looking for a seasoned colleague to join our team and lead the Finance and Administration of our European entity. The Finance and Administration Director will ensure the sound management of the ASBL/VZW in all aspects related to finance, administration, legal, human resources, and contractual matters.  S/he manages the administrative and logistic team in Brussels (2 staff) and has dotted line supervision to regional and country teams where Search is implementing activities. S/he plays a key role in establishing systems to ensure proper financial and administrative oversight of the contracts signed by Search for Common Ground Europe and implemented in our country offices across the globe.  S/he establishes the yearly budget of the ASBL/VZW (Association Sans But Lucratif, not-for-profit association), presents the yearly accounts to the Board of Directors and manages yearly and project-related audits. S/he manages the Human Resources of Search’s Brussels office and nurtures a positive work atmosphere.
 
 S/he works in partnership and under the supervision of the Executive Director. S/he works in close collaboration with the European Affairs and Partnership Manager and with Search-US’ Vice Presidents for Finance and HR & Administration. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Elsbeth.Vogelzang@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon vacature_-_climate_change_specialist_eng_june.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/07/2020
Date limite : 20/07/2020

Profil

REQUIRED PROFILE FOR THIS POSITION 
 
Level of education/experience
 • Master's degree or equivalent in development science, environmental or natural science, engineering, or closely related field.

• Minimum 5 years of work experience in providing technical support and oversight to climate change, resilience and environmental sustainability programmes.  

• Significant working experience within development and/or humanitarian sector.  • Proven track record in project design and grants acquisition. 
Knowledge /Expertise
 • Outstanding technical expertise in the field of climate change resilience, adaptation and mitigation Experience in gender-sensitive programming. •

Significant experience in project planning, design, implementation, monitoring and evaluation.   • Well-developed conceptual, critical and analytical thinking with the ability to convey complex information in a simple and interesting way.

 • Experience in designing and delivering trainings on climate change, resilience and environmental sustainability with a variety of audiences.  

• Excellent negotiation and representation skills and the ability to work comfortably with an ethnically diverse staff in a very sensitive environment.  • Ability to effectively advocate for, lobby and present issues at internal and external fora.  

• Demonstrated ability to produce clear, concise reports, concept notes and other documentation.  

• Excellent coordination, planning and organizational skills with the ability to manage complex tasks within agreed deadlines.  

• Language skills: Bilingual NL /EN.  Proficient in FR and SP is an asset.  
Personal p rofil e and skills

• Core competencies

o To know the rights of the child, the rights of girls and the theme of "gender equality". o Achieving objectives 

 
 
 
 
o Work as a team o Get involved in the organisation o Demonstrate a digital mindset o Behave according to the basic values of Plan International Belgium 

• Competencies related to the function

o Innovate

o Organise  

o Motivate employees

 o Establish relationships 
 

Description

Plan International is an independent organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Our purpose is to strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls. We have been building powerful partnerships for children for more than 80 years, and are now active in more than 70 countries. 
 
Our global strategy has a specific focus on equality for girls, to ensure they can learn, lead, decide and thrive. This is our contribution to reaching the sustainable development goals, and in particular gender equality. 
 
Plan International Belgium is seeking an experienced Climate Change Specialist with strong interest in gender equality and girls’ rights to strengthen its International Programmes Department. 
 The Climate Change Specialist is responsible for the design and implementation of projects that mitigate and address the impact of climate change on children’s rights and gender equality.  
 
The Climate Change Specialist will design and provide technical guidance to projects and programmes in the field of climate resilience, environmental sustainability, clean energy and energy efficiency.   

Are you a specialist in climate related actual topics, climate change, environmental sustainability and clean energy?  Do want to make the difference by using your expertise in our international projects, with a strong focus on gender equality and girls’ rights? 
 
If yes, you may be our new colleague! 

 
ROLES AND RESPONSIBILITIES 
 
Business Development & Programme Management:

- Identify and analyze business development opportunities focusing on climate resilience, environmental sustainability, clean energy and energy efficiency, and the best way to respond.

- Design climate change resilience, adaptation and mitigation projects that enhance children’s rights and gender equality together with Plan International’s country teams.  

- Integrate a cross-cutting consideration into projects at design stage, as a cross-cutting consideration. - Support Country Offices in mobilizing resources for climate change programming through programme design, proposal development and writing, and engagement with donors.  

- Assist in grant management through participation in project planning, regular communication with country teams, financial monitoring, country visits, and reviewing reports and evaluations of specified projects.    
 
Technical Support & Capacity Development:

- Provide technical expertise and guidance for project planning, design, monitoring and evaluation on climate change resilience, adaptation and mitigation in gender transformative programming.  

- Develop capacity building plans, training packages and toolkits, and provide training, coaching and mentorship on gender equality linked to climate change resilience, adaptation and mitigation related issues to programme staff and partners.    

- Provide technical support to research and impact studies that contribute to evidence-based and evidence generating programming.  - Document and facilitate consistent learning and sharing of good practices among staff and partners.  

Coordination and Influencing:

- Contribute to Plan International’s global work on climate change resilience, adaptation and mitigation. - Coordinate and lead the creation of partnerships to strengthen climate change resilience, adaptation and mitigation in our programming.  

- Build fruitful professional relationships with key donors (ex: C4C), Global Hub, other national organizations (country offices) where Plan International is present. - Build and maintain relationships with relevant global networks (UN, international and national NGOs).

- Provide content to allow a detailed communication towards different stakeholders and present the project and the way of working towards an audience of sponsors. 

 

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