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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Lieu de l'emploi : 1050 Brussels /
Fichier : PDF icon 24_building_policy_campaign_intern_job_ad.docx.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 18/01/2024
Date limite : 28/01/2024

Profil

see above

Description

 

 

Climate Action Network Europe is looking for a

Buildings Policy and Campaign Assistant (m/f/x)

(Paid internship, 6 months, Brussels)

 

Climate Action Network (CAN) Europe is Europe’s leading NGO coalition fighting dangerous climate change. We are a unique network, in which environmental and development organisations work together to issue joint lobby campaigns and maximise their impact. With over 200 member organisations active in 40 European countries, representing over 1,700 NGOs and more than 40 million citizens, CAN Europe promotes sustainable climate, energy and development policies throughout Europe.

 

We're currently seeking a dynamic individual with a demonstrated interest in the decarbonisation of buildings to work on various issues with us, including the implementation process of the Energy Performance of Buildings Directive (EPBD) and our Build Better Lives campaign. The individual will gain professional experience in our energy team as a Buildings Policy & Campaign Assistant. The position is full time and based in Belgium (in our Brussels-based secretariat or working from home).

 

Required skills and experiences:

 

  • Recent graduate or advanced degree in a relevant policy field such as economics, politics or communications;
  • Good knowledge of EU climate, energy policies (interest in energy efficiency, renewable heating topics is a plus);
  • Excellent level of written and spoken English (any other language is a plus);
  • Excellent communication, organizational and networking skills;
  • High level of motivation and the ability to learn and execute project work while meeting deadlines
  • Team spirit, creativity and proactivity
  • Experience in using Google Workspace (Doc, Excel, Powerpoint etc.)

 

The ideal candidate will preferably have some of the following attributes:

  • Demonstrated interest in the mission and values of CAN Europe and ideally first experience in an NGO or social movement environment;
  • Experience in energy policies and/or campaigns especially around either energy efficiency, renewable energy and heating, and sustainable construction materials applied to the built environment or alternatively experience in housing-related topics
  • Analytical skills and quick learner;
  • Experience in large team working in a hybrid setting;
  • Familiarity with EU institutions, particularly the functioning of the European Parliament and the Council

  • Experience in using any creative content programme (Canva or Adobe Suite etc. is a plus)

 

Internship contents:

 

  • The intern’s role will focus on supporting the work around the implementation of the Energy Performance of Buildings Directive along with the CAN Europe Building Policy Coordinator. You will have the opportunity to contribute to the Build Better Lives Campaign and closely work with our Renewable Heating Campaign Coordinator and related activities (i.e., supporting mobilization, communications actions, planning activities and coordination of joint actions), thereby acquiring relevant knowledge, skills and experiences for future employment;
  • The intern will gain insights into the operation of an international NGO coalition fighting dangerous climate change and a chance to engage with a number of other NGOs, decision makers and climate activists;
  • Tasks will include support in managing contacts with Members of our network, support in advocacy and strategic planning activities/network mobilization as part of our work towards the EPBD implementation (especially organizing workshops and webinars), coordination and organization of calls, support in writing talking points and compelling advocacy documents (blogs, briefings etc.)
  • Tasks around the Build Better Lives Campaign will include support in producing and updating  website content, support and engagement in mobilization actions with youth movements and grass-roots initiatives in key countries, support in the identification of amplifiers on social media of campaign key messages in key countries, assistance in broad project managing tasks.

 

With this opportunity, we offer:

 

  • A six-month paid internship contract under Belgian law (CIP) with a gross compensation of 1.435,36 €/month plus additional benefits;
  • An exciting and highly motivating working environment;
  • An opportunity to contribute to climate action and development;
  • Valuable professional experience;
  • An introduction to one of the largest networks of European NGOs.

 

More about us:

 

We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.

 

How to apply

 

Please send an email with your CV and a Motivation letter explaining how you fit the job profile for this specific position, both written in English, to: internships@caneurope.org. Important: Subject line must be "Application: Buildings Policy and Campaign Assistant".

 

Interviews will be conducted in English. 

 

Closing date for applications: 29/01 

 

The expected start date is flexible but should be as soon as possible.

 

This internship position was first advertised on 15th of January and as long as it is advertised online, it has not been filled yet.

 

Contact

For any questions in relation to this position, please contact Eva Brardinelli, Buildings Policy Coordinator,   eva.brardinelli@caneurope.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération
Site web : https://www.louvaincooperation.org
Adresse email : pmiller@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : LOUVAIN-LA-NEUVE /
Fichier : PDF icon 2024_tdr_referent_sad_fr_en.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/01/2024
Date limite : 12/02/2024

Profil

Profil :

  • Bioingénieur ou Master en sciences naturelles ou dans un domaine en lien avec les systèmes alimentaires durables,
  • Expérience professionnelle idéalement d’au moins 2 ans dans le secteur de la coopération au développement, incluant une exposition à l’étranger.

Connaissances et compétences :

  • Connaissances approfondies en matière de systèmes alimentaires durables,
  • Compréhension fine des enjeux liés aux contextes de nos interventions
  • Maîtrise des langues : français (niveau C2 ou C1) et anglais (niveau C1 ou B2), la connaissance d’autres langues (néerlandais et espagnol) est un plus,
  • Capacité de mobiliser des compétences universitaires (au sein d’UCLouvain et d'autres universités en Europe et ailleurs) et de collaboration avec le monde académique,
  • Une expérience de recherche sur un sujet en lien avec les systèmes alimentaires durables est un atout.
  • Capacités avérées de rédaction,
  • Excellent esprit de synthèse,
  • Capacité d'analyse et esprit critique,
  • Vision à long terme, largeur de point de vue,
  • Talents pédagogiques et grande facilité à vulgariser,
  • Curiosité intellectuelle, sens de l’humour apprécié,
  • Grande ouverture à l’interculturalité.

English version : 

Profile:

  • Bioengineer or Master's degree in natural sciences or in a field related to sustainable food systems,
  • Ideally at least 2 years' professional experience in the development cooperation sector, including abroad experience.

Knowledge and skills:

  • In-depth knowledge of sustainable food systems,
  • A thorough understanding of the issues at stake in the contexts in which we operate
  • Fluency in languages: French (C2 or C1 level) and English (C1 or B2 level), knowledge of other languages (Dutch and Spanish) is a plus,
  • Ability to mobilise academic skills (within UCLouvain and other universities in Europe and elsewhere) and to work with the academic world,
  • Research experience on a subject related to sustainable food systems is an asset.
  • Proven writing skills,
  • Excellent synthesis skills,
  • Analytical and critical thinking skills,
  • Long-term vision, broad point of view,
  • Pedagogical skills and ability to popularise,
  • Intellectual curiosity, sense of humour appreciated,
  • Great openness to interculturality.

Description

 

Contexte général : Louvain Coopération au Développement (LC) est l’ONG de coopération au développement d’UCLouvain. LC est agréée par la Coopération belge et emploie une quinzaine de personnes à son siège à Louvain la Neuve et une quarantaine dans ses directions régionales en Afrique, en Amérique du Sud et en Asie. LC développe des partenariats durables avec des organisations locales, grâce à ses équipes et au soutien de ses différents bailleurs de fonds (programme commun UNI4COOP avec la DGD, UE, Fondations diverses, …).

La spécificité de LC est de contribuer à cette vision du développement en mobilisant les ressources humaines et scientifiques de la communauté universitaire. LC appuie des actions qui sont en lien avec différentes thématiques : l’agroécologie, la gestion durable des ressources naturelles, l’entrepreneuriat, l’insertion socio-professionnelle, la protection sociale, les maladies non transmissibles (diabète, hypertension artérielle et santé mentale), la citoyenneté mondiale et l’apprentissage par le service (Service Learning). LC gère un budget de l’ordre de 8 millions d’Euros par an.

Les actions de Louvain Coopération en lien avec l’agroécologie repose sur une approche intégrée combinant les principes écologiques et sociaux afin d’optimiser les interactions entre végétaux, animaux, humains et l’environnement.   Cette approche ambitionne de développer des systèmes alimentaires et agricoles durables et équitables. Les actions de LC s'appuient sur la co-création et l’échange de savoirs, notamment avec des fermiers modèles ou des champs école paysans. Les processus territoriaux que nous soutenons promeuvent l'autonomie des producteurs et des organisations sous forme de groupements ou de coopératives en mettant l'accent sur le droit des femmes, des jeunes et des peuples autochtones.

Mission principale :

Sous la supervision du responsable du service de Recherche et Développement, qui regroupe les référents sur d’autres thématiques, vous renforcez la qualité des actions et des stratégies d’intervention de LC dans le domaine des systèmes alimentaires durables. Vous développez un réseau d’expertises pointues dans le monde universitaire et du secteur du développement utile à ce renforcement. En lien étroit avec les équipes terrains, vous assurer un appui aux actions en cours et vous contribuez de manière notable à la conception de nos futures interventions.

Fonction / Responsabilités :

En relation avec la gestion des savoirs et des connaissances sur la thématique de systèmes alimentaires durables :

  • Participer activement à la veille des connaissances,
  • Développer et entretenir un réseau de relais académiques et de personnes ressources,
  • Actualiser les connaissances en interne des membres de LC (siège et directions nationales),
  • Suivre régulièrement l’avancement des travaux de capitalisation et de recherche sur la thématique et appuyer techniquement les équipes de terrain dans ces travaux
  • Contribuer à leur documentation et publication ainsi qu’aux synthèses et aux enseignements tirés pour les équipes et les actions de LC,
  • Participer à la diffusion des publications avec les responsables R&D et Communication & Marketing.

En relation avec les Operations sur la thématique des systèmes alimentaires durables :

  • Contribuer à la formulation des cadres stratégiques de référence ; consolider et valider ces cadres stratégiques en matière d’aspects techniques,
  • Produire et diffuser des notes méthodologiques visant à renforcer l’action de LC Développer et mobiliser son réseau d’expertise et de personnes ressources pour offrir l’appui technique nécessaire aux projets de LC,
  • Conseiller et former le personnel des Operations
  • Participer à la formulation des nouveaux programmes dans leur partie technique
  • Répondre aux questions techniques des bailleurs de fonds, des partenaires et des collaborateurs engagés sur cette thématique,     
  • Valider les rapports techniques aux bailleurs.

En relation avec le service de Communication et Recherche de Fonds :

  • Participer aux événements, aux activités de représentation ou de lobby auprès de bailleurs de fonds organisées par la « communication marketing »,
  • Collaborer avec le service communication à la diffusion large des publications,
  • Contribuer à la formulation des nouveaux projets dans leur partie technique.

Notre offre :

  • Un défi captivant, réellement porteur de sens,
  • Une ONG innovante où votre investissement personnel aura un impact concret et direct sur nos interventions en systèmes alimentaires durables,
  • Une équipe de professionnels dynamiques, sympathiques et engagés,
  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein (APE requis)
  • Package salarial attractif par rapport à la moyenne du secteur ONG (échelle 4.2 CP 329.02, assurance groupe et hospitalisation à charge de l’employeur, chèques repas de 8€, remboursement 100 % frais de transport en commun, indemnités de télétravail, allocations familiales complémentaires)
  • Lieu de travail inspirant et collaboratif au Mundo LLN et possibilité de télétravail (10 jours par mois) avec déplacements réguliers à l’étranger,
  • Entrée en fonction souhaitée : 18 mars 2024.

Réelle envie de nous rejoindre ?

Envoyez-nous votre CV, une lettre de motivation percutante et une vidéo de présentation (maximum de 180 secondes) à pmiller@louvaincooperation.org pour le lundi 12/02/24 avant midi (CET).

Louvain Coopération soutient une réelle politique RH de diversité et d’inclusion. Nous recherchons des talents et des personnalités compétentes, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, l’appartenance culturelle, l’orientation sexuelle et les convictions religieuses et philosophiques.

English version : 

General Context: Louvain Coopération au Développement (LC) is the development cooperation NGO of UCLouvain. LC is accredited by the Belgian Cooperation and employs around fifteen people at its headquarters in Louvain la Neuve (Belgium) and around forty in its regional offices in Africa, South America, and Asia. LC develops lasting partnerships with local organisations, thanks to its teams and the support of its various donors (joint UNI4COOP programme with the Belgian Development Cooperation, EU, various foundations, etc.).

What makes LC unique is that it contributes to this vision of development by mobilising the human and scientific resources of the university community. LC supports actions that are linked to different themes, including agroecology, sustainable management of natural resources, entrepreneurship, socio-professional integration, social protection, non-communicable diseases (diabetes, hypertension and mental health), global citizenship and service learning. LC manages a budget of around €8 million per year.

Louvain Cooperation’s actions in relation to agroecology are based on an integrated approach combining ecological and social principles to optimise interactions between plants, animals, humans and the environment. This approach aims to develop sustainable and equitable food and farming systems. LC's actions are based on co-creation and the exchange of knowledge, with model farmers or farmer school fields. The territorial processes we support promote the autonomy of producers and organisations in the form of groups or cooperatives, with an emphasis on the rights of women, young people, and indigenous peoples.

Main mission:

Under the supervision of the head of the Research and Development service, which brings together the referents for other themes, you will strengthen the quality of LC's actions and intervention strategies in the field of sustainable food systems. You will develop a network of cutting-edge expertise in the academic world and in the development sector, which will be useful for this strengthening. Working closely with the teams in the field, you will provide support for ongoing projects and make a significant contribution to the design of future projects.

Role and Responsibilities:

In relation to the knowledge management on sustainable food systems, you will:

  • Actively participate in knowledge monitoring,
  • Develop and maintain a network of academic contacts and resource persons,
  • Updating the in-house knowledge of LC members (head office and local staff),
  • Regularly monitor the progress of capitalisation and research work on sustainable food systems and provide technical support to field teams in related work.
  • Contribute to their documentation and publication, as well as to the summaries and lessons learned for the LC teams and actions,
  • Participate in the dissemination of publications with the R&D and the Communication & Marketing managers.

In relation with the activities on sustainable food systems and the Operations Service, you will:

  • Contribute to the formulation of strategic reference frameworks; consolidate and validate the technical aspects of these strategic frameworks,
  • Produce and disseminate methodological notes aimed at strengthening LC's action,
  • Develop and mobilise its network of expertise and resource persons to provide the necessary technical support for LC projects,
  • Advise and train local staff,
  • Participate in the formulation of the technical aspects of new programmes,
  • Answer technical questions from donors, partners and staff involved in this field,
  • Validate technical reports to donors.

With the Communications and Marketing Service, you will:

  • Participate in events, representation or lobbying activities with donors organised by the Communications and Marketing Service,
  • Working with this service to disseminate publications widely,
  • Help formulate the technical aspects of new projects.

Our offer:

  • An exciting challenge with real meaning,
  • An innovative NGO where your personal investment will have a concrete and direct impact on our work in sustainable food systems,
  • A team of dynamic, friendly and committed professionals,
  • Full-time permanent employment contract (APE required)
  • Attractive salary package compared with the average for the NGO sector (scale 4.2 CP 329.02, employer-paid group and hospitalisation insurance, €8 meal vouchers, 100% reimbursement of public transport costs, teleworking allowances, additional family allowances).
  • Inspiring and collaborative workplace at Mundo LLN and the possibility of teleworking (10 days a month) with regular travel abroad,
  • Desired starting date: 18 March 2024.

Do you really want to join us?

Send us your CV, a trenchant covering letter and a video presentation (maximum 180 seconds) to pmiller@louvaincooperation.org by Monday 12/02/24 before midday (CET).

Louvain Cooperation supports a genuine human resources policy of diversity and inclusion. We are looking for talented and skilled individuals, regardless of gender, age, origin, cultural background, sexual orientation and religious or philosophical beliefs.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 17/01/2024
Date limite : 06/02/2024

Profil

Education & Experience

  • Master’s degree in psychology
  • Minimum 5 years' experience in the psychosocial and/or mental health sector
  • Experience in managing psychosocial projects
  • Individual and group clinical experience
  • Humanitarian experience in the field, preferably with MSF
  • Previous experience in supporting staff is an asset

Competencies

  • Good team player, adaptability and ability to work with multicultural teams
  • Good organizational skills, flexibility and autonomy
  • Excellent communication and training skills
  • Good self-awareness and stress management skills
  • Analytical, reflective and writing skills
  • Ability to collaborate with diverse professional profiles
  • Knowledge of the concepts of prevention of psychosocial risks at work

Languages

  • Very good oral and written command of English and good knowledge of French
  • Other languages commonly used by MSF (Spanish, Arabic, Portuguese) are a major asset

Other

  • Willingness and ability to travel abroad in all contexts, sometimes under difficult conditions, and compliance with preventive health measures requested by MSF

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 70 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

2 Psychologists (m/f/x) - Staff Health Unit – Brussels – MSF Belgium

CONTEXT

The psychosocial service of the Staff Health Unit (SHU), within the Operational Centre Brussels (OCB) is in charge of defining and implementing the psychosocial support necessary for the staff working for MSF (international staff and national staff). The psychosocial support offered is a set of preventive measures aimed at reducing the risks to the well-being and mental health of MSF workers.

Each psychologist in the SHU psychosocial service works within this prevention framework, on individual or group support activities.

The psychosocial team of MSF-OCB in Brussels is composed as follows:

  • 1 psychologist responsible of the psychosocial team (team leader)
  • 1 psychologist to support staff working at MSF's headquarters in Brussels
  • 2 psychologists, based in Brussels, to support national and international staff working in MSF-OCB projects abroad

In addition to this team at the Brussels operational centre, there are:

  • 8 Psychologists focal points based in MSF OCB's partner sections (Brazil, South Africa, Hong Kong, Italy, Denmark, Norway, Sweden, Belgium) offering pre- and post-mission support to international staff recruited by their section

Under the supervision of the team leader, you will join the psychosocial team of MSF OCB in Brussels in charge of supporting national and international staff in MSF OCB projects.

RESPONSIBILITIES

Projects support (60% to 70%)

  • In collaboration with the medical coordinators of the various projects, participate in the analysis of psychosocial risks and the implementation of the psychosocial support strategy for the staff according to the evolution of the projects and the context
  • Carry out project visits to support the implementation of psychosocial prevention strategies (1 to 2 per year)
  • Develop and facilitate training modules or webinars
    • On well-being, prevention of psychosocial risks and stress prevention and management for MSF staff active in projects
    • On the prevention and management of stress with the various actors of staff health in the projects
  • Guarantee psychosocial support for staff during emergencies, crises or critical incidents: definition and follow-up of the implementation of the psychosocial support strategy, remote support of teams involved  and/or emergency intervention in projects
  • Ensure the work of reflection and development of the strategy for the prevention of psychosocial risk factors and stressors for staff in the projects
  • Write guidance documents and tools necessary for the development of support for staff on assignment and offer technical support to any psychologists in charge of supporting staff in the projects
  • In collaboration with psychosocial actors from other MSF sections or operational centres, develop common tools and strategies

Support to individuals[1] (30%to 40%)

  • Ensure remote first line psychosocial support for staff working in projects and/or referrals to external professionals
  • Provide coordinators with briefings on the prevention and management of stress in teams
  • Ensure a number of emotional debriefings of international staff members returning from projects and, if necessary, refer staff to a mental health professional external to MSF

CONDITIONS

  • Expected starting date: 1st of March 2024
  • Location: Brussels (Belgium) 
  • Mobility: 1 to 2 scheduled visits per year of 2 to 3 weeks + short emergency interventions
  • Type of contract: Open-ended contract – Full-time – Possibility of teleworking at 40%
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal vouchers - Hospitalisation Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transport costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 6th of February 2024

How to apply?

Please send your CV and cover letter to recruit-hq-hr@brussels.msf.org and mention “Psychologist - SHU” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

[1] No psychotherapeutic care is offered directly by the psychosocial service.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 17/01/2024
Date limite : 06/02/2024

Profil

Education & Expérience

  • Master en psychologie
  • Expérience indispensable de minimum 5 ans dans le secteur psychosocial et/ou de la santé mentale
  • Expérience de gestion de projets psychosociaux
  • Expérience clinique individuelle et groupale
  • Expérience humanitaire de terrain, de préférence avec MSF
  • Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout

Compétences

  • Bon esprit d’équipe, sens de l’adaptation et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles
  • Bonne capacité organisationnelle, flexibilité et autonomie
  • Excellentes compétences en communication et en formation
  • Bonne connaissance de soi et capacité de gestion du stress
  • Capacités d’analyse, de réflexion et de rédaction
  • Capacité de collaboration avec des profils professionnels divers
  • Connaissance des concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Langues

  • Très bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais et bonne connaissance du français
  • D’autres langues couramment utilisées par MSF (espagnol, arabe, portugais) sont un atout majeur

Autre

  • Volonté et capacité de voyager à l’étranger dans tous contextes, parfois conditions rudimentaires et respect des mesures de santé préventive demandées par MSF

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 70 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

2 Psychologues (m/f/x) – Staff Health Unit – Bruxelles – MSF Belgique

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU), au sein du Centre opérationnel Bruxelles (OCB), est en charge de la définition et de la mise en œuvre du support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national). Le soutien psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, en menant des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit :

  • 1 psychologue responsable de l’équipe psychosociale (team leader)
  • 1 psychologue pour le support au personnel travaillant au siège de MSF à Bruxelles
  • 2 psychologues, basés à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les projets de MSF-OCB à l’étranger.

A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s’ajoutent :

  • 8 psychologues focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Sous la supervision du team leader, vous intégrez l’équipe psychosociale de MSF OCB à Bruxelles en charge du support au personnel national et international dans les projets de MSF OCB.

RESPONSABILITES

Support aux projets (60 à 70%)

  • En collaboration avec les coordinateurs médicaux des différents projets, participer à l’analyse des risques psychosociaux et à la mise en place de la stratégie de support psychosocial du personnel en fonction de l’évolution des projets et du contexte
  • Réaliser des visites de projets afin de soutenir la mise en place des stratégies de prévention psychosociale (1 à 2 par an)
  • Elaborer et animer des modules de formation ou des webinars
    • Sur le bien-être, la prévention des risques psychosociaux ainsi que sur la prévention et la gestion du stress pour le personnel MSF actif dans les projets
    • Sur la prévention et la gestion du stress avec les différents acteurs de la santé staff et du bien-être du staff sur le terrain
  • Garantir le soutien psychosocial du personnel lors d’urgences, de crises ou d’incidents critiques : définition et suivi de l’implémentation de la stratégie psychosociale de support, soutien des équipes impliquées à distance et/ou intervention d’urgence dans les projets
  • Assurer le travail de réflexion et d’élaboration stratégique de la prévention des facteurs de risque psychosociaux et des facteurs de stress pour le staff sur le terrain
  • Rédiger des documents de guidance et outils nécessaires au développement du support aux personnel en mission et offrir un support technique aux éventuels psychologues chargés du support au staff dans les projets
  • En collaboration avec les acteurs psychosociaux des autres sections ou centres opérationnels MSF, développer des outils et des stratégies communes

Support aux individus[1] (30 à 40%)

  • Garantir le soutien psychosocial de première ligne à distance du personnel travaillant dans les projets et/ ou référer vers des professionnels externes
  • Assurer le briefing des coordinateurs sur la prévention et la gestion du stress dans les équipes
  • Assurer un certain nombre de débriefings émotionnels des membres du personnel international de retour de projet et, en cas de besoin, référer le staff vers un professionnel de la santé mentale externe à MSF

CONDITIONS

  • Date de début : 1er mars 2024
  • Localisation : Bruxelles (Belgique)
  • Mobilité : 1 à 2 visites planifiées par an de 2 à 3 semaines + interventions courtes d‘urgence
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée – Temps plein – Possibilité de télétravail à 40%
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ
  • Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 6 février 2024

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse recruit-hq-hr@brussels.msf.org avec « Psychologue - SHU » en objet.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

[1] Aucune prise en charge psychothérapeutique n’est offerte directement par le service psychosocial.

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 17/01/2024
Date limite : 31/01/2024

Profil

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Description

Climate Action Network Europe is looking for a Finance and Admin Coordinator

CAN Europe, Europe's largest coalition working on climate and energy issues, is currently seeking an experienced and dynamic Funding Fairer Futures Finance and Admin Coordinator to join our team. The DEAR Funding Fairer Futures Project will bring together a consortium to broaden engagement and empowerment for inclusive and gender transformative climate justice in Europe and beyond. The project aims to drive deeper engagement in our work through direct funding, capacity building including organisational development, and joint and independent communication and campaign work. This work will be through the respective networks of the consortium (all engaged Network members) down to grassroots organisations and movements emphasising the need to properly engage the Network in the FFF Project and ensure the project serves wider objectives.

 

This position will offer the successful candidate an opportunity to be at the centre of the largest movement for global change that will affect people and the planet for centuries to come. The Funding Fairer Futures Finance and Admin Coordinator will play an important and traversal role delivering this project and supporting the subgranting and financing to partners.

 

Required Educational/professional qualifications

  • Bachelor degree or equivalent qualification preferably in management, accounting or economics;
  • 5+ years relevant professional experience;
  • Experience in book-keeping, knowledge of an accounting software;
  • Excellent written and spoken English; Fluent in French or Dutch is an asset.

Preferred/desirable skills and qualifications

  • Relevant professional or voluntary experience with NGOs or in an international network;
  • Knowledge of the Belgian accountancy duty
  • Knowledge of an accountancy software. Winbooks’ knowledge is considered as an asset;
  • Experience with EC-funded projects;
  • Knowledge or experience with reporting to different public donors (European Commission, EU Members States,…) is considered an asset;
  • Experience in delivering training is considered as an asset;
  • Relevant experience in managing a multi-stakeholder project within a large consortium;
  • Knowledge and/or experience with Belgian employment legislation is considered an asset;
  • Computer skills (Office package);
  • Organisational, interpersonal and team-working skills, flexibility, and reliability;
  • Problem solving and good communication skills;
  • Team-work with people from a wide range of countries;
  • Management of multiple tasks.
 

Main duties will include:

  • Ensure ongoing monitoring of the project delivery and consolidated budget spending, impacts, opportunities and challenges, results and progress of the project,
  • Cost control, budget compliance and administrative work within the project
  • Coordinate partners' financial responsibilities for compliance with EU and project requirements
  • Design & implement subgranting to CSOs/groups (dissemination of call for projects, selection, disbursement of funds and monitoring use of funds and compliance with requirements by subgrantees)
  • Supporting the coordination of project partners
  • Encoding of expenses and income in the accounting software of the secretariat;
  • Coordination of the Financial reporting toEC;
  • Support the Head of Operations in the day-to-day operations.

 

 

This position is based in Brussels in the CAN Europe secretariat, which houses our team of around 60 staff members (40 in Belgium and the rest spread in several European countries), in Mundo-B, the sustainable NGO office space near the St. Boniface neighborhood of Brussels. This full time or 4/5 position is based on a Belgian open-ended contract.

Remuneration for the job will be between 3710EUR and 4780 EUR gross/month depending on the years of relevant experience (from 0 to 20 years) and subject to Belgian taxes.

Extra benefits include lunch vouchers, reimbursement of local transport costs , teleworking allowance, phone costs, eco and sport vouchers.

To apply, please send your CV in English and a motivation letter in English to jobs@caneurope.org with “Funding Fairer Futures Project Finance and Admin Coordinator” as the subject line.

 

Closing date for applications: 31 January 2024

  • First round of interviews preferably between 5 and 9 February 2024 (online)
  • Second round of interviews between 12 & 16 February 2024 (most probably online) A written test will be requested between both rounds.

Expected start date: as soon as possible thereafter

 

Contact

 

Inquiries to César Chantraine, Human Resources Coordinator, cesar.chantraine@caneurope.org

Détails de l'annonce

Organisation : Al-Haq Europe
Site web : https://www.alhaq.org
Lieu de l'emploi : Palestine et Europe /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/01/2024
Date limite : 24/01/2024

Profil

Qualifications:
  • A degree in law, international relations, political science, social sciences or a related field is required. An advanced degree is preferred.
  • Minimum of three years of relevant professional experience, particularly in human rights, administration, advocacy, outreach, campaigning, research, and non-profit associations.
Related Skills & Knowledge:
  • Strong knowledge of international human rights law, humanitarian law, criminal law and the Palestine context.
  • Strong knowledge of EU institutions as well as relevant forums across Member States.
  • Strong knowledge of the Palestine civil society networks, particularly in Europe and Palestine.
  • Excellent oral and written communication skills in English. Proficiency in Arabic and French/Dutch are strongly desired. Other languages are a plus.
  • Experience in strategic advocacy and outreach, including engaging with governmental and non-governmental actors.
  • Highly motivated and committed to advancing human rights and international law.
  • Ability to work independently and as part of a team, with a proactive and self-driven approach.
  • Ability to recognize and maximise opportunities to move the organisation’s goals forward.
  • Strong analytical and critical thinking skills, with attention to detail.
  • Ability to manage multiple tasks under tight deadlines. Resilience and adaptability to work in challenging and high-pressure situations, and capable of coordinating multiple tasks at once.
  • Excellent problem solving and creative thinking skills.
  • High level of computer literacy and online content management.
To Apply
If qualified, please submit a cover letter, curriculum vitae, together with the contact information for three references to: alhaqeurope@proton.me by 24 January 2024. Please use “Office coordinator” as the subject of your email.
Only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted.
Al-Haq Europe is an equal opportunity employer that does not discriminate in its hiring practices.
Note: Due to capacity limitations, Al-Haq Europe is currently unable to secure work permits or visas for applicants.

       

Description

About Al-Haq Human Rights Organisation Europe (Al-Haq Europe)
Al-Haq Europe is an independent human rights organisation based in Brussels, Belgium that seeks to promote through legal research, advocacy, campaigning and litigation the human rights of the Palestinian people, with a focus on influencing duty bearers and relevant stakeholders, including policy-makers, civil society and the general public, across Europe and the European Union (EU), in coordination with relevant Palestinian and European civil society actors and coalitions. Al-Haq Europe strives to advocate for the effective implementation of international law and human rights, thereby contributing to the overall efforts in safeguarding international law and the fight against impunity globally. Al-Haq Europe seeks to hold to account all individual, institutional and corporate perpetrators of human rights violations and international crimes against the Palestinian people through relevant domestic, regional and international mechanisms, while seeking innovative avenues for accountability and justice. Al-Haq Europe further seeks to widely disseminate critical updates and amplify the plight of the Palestinian people through a plethora of channels. In fulfilling its mission and vision, Al-Haq Europe strives to adopt an inclusive approach in representing and advocating for the liberation of Palestine and the inalienable rights of the Palestinian people, including by extending the space to women, youth, persons with disabilities, and other marginalised groups.
 
Al-Haq Europe is seeking highly-qualified and motivated applicants for the full-time position of Office Coordinator to strategically oversee and coordinate the organisation’s activities as well as manage and assist relevant staff in their work and implement projects. The Coordinator will report to the Board of Directors.
 
Responsibilities:
  • Develop, implement, oversee and coordinate the organisation’s work.
  • Ensure administrative management, contact with the social secretariat, and accounting among other relevant actors indispensable for the functioning of the organisation.
  • Support the organisation's team of employees, ensuring that skills are aligned with mission accomplishment.
  • Foster and nurture relationships with the partners, local, regional and international organisations and groups to strengthen collaborative efforts in promoting human rights and justice in Palestine.
  • Organise and participate in coordination meetings with civil society groups to coordinate advocacy and outreach efforts and exchange information, necessary for Al-Haq Europe’s work and objectives.
  • Coordinate, prepare and provide briefings for visiting delegations to Brussels.
  • Ensure regular engagement and reporting with donors.
  • Organise regular meetings of the Board of Directors.
  • Manage the organisation's communication, i.e. produce, coordinate and maintain communications and production of online content for the organisation, including news alerts, features, op-eds, and publications in line with its vision and mission.
  • Maintain and update the organisation’s website to ensure an engaging, effective, and user-friendly platform.
  • Monitor legislative processes in the European Union and its member states that have an impact on the human rights of the Palestinian people and identify opportunities for engagement and advocacy.
  • Represent the organisation at meetings, events and conferences, as needed.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/01/2024
Date limite : 05/02/2024

Profil

Education:

  • Essential: Literacy in English and Arabic.
  • Desirable: Education in social sciences.
  • Any training related to health promotion / community mobilization would be an asset.

Experience:

  • Essential: Knowledge and/or experience in Middle East area and communities’ cultures. (Preferable: Palestine, Lebanon, Syria).
  • Desirable: Experience working (including as a volunteer) with vulnerable population. Experience working in community mobilization or education with migrants.

Languages:

  • Essential: English.
  • Essential: Arabic.
  • Desirable: French and other languages spoken by the beneficiaries.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 70 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Community Health Officer (f/m/x) – Brussels – MSF Belgium Mission

CONTEXT

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of the most vulnerable segments of the population, including migrants in transit and undocumented migrants, while proactively engaging in assessing main difficulties and promoting institutional change.

MSF’s mission in Belgium:

  • Active participation in the Humanitarian Hub, where several organisations provide a wide range of services to vulnerable populations. In this structure, mental health care (first line) is provided by Médecins Sans Frontières. A second line service has also been created to provide psychological follow-up and respond to identified needs.
  • Outreach activities are designed to reach and support the most vulnerable populations. The mobile team intervenes in non-accredited structures (such as squats), informal settlements and hot-spots of gathering for the target populations: in terms of awareness-raising, primary health care consultations on site, prevention and control of infections, health promotion and referral to psycho-social-medical care if necessary.

MAIN PURPOSE

Prepare, provide and present health / mental health education sessions to the population/patients according MSF principles and values in order to promote health through information related to health measures, hygiene conditions, psychoeducation as well as provide information about MSF activities in order to facilitate access to healthcare.

RESPONSIBILITIES

  • Prepare material and deliver health education sessions, messages and topics addressed to different populations regarding hygiene, diseases and prevention as well as regarding mental health/psychosocial.
  • Ensure all the patients and caretakers are well informed, according to protocols, about health-related issues and that all patients attending MSF activities are well informed about services provided.
  • In collaboration with ICM and HP teams: prepare/produce various health and mental health messages/topics, tools, according to specific groups and needs.
  • Promote and develop the preventive aspect of health-related measures through a climate of trust and open communication with the beneficiaries.
  • Identify people with medical or mental health problems, contact with medical team and report for immediate referral if needed. Inform the line manager about any problem encountered (population, equipment, material…).
  • Report to line manager all results, problems met, strengths and constraints of community visits and HP activities on a regular basis, as well as barriers impairing fairness and equality in access to services.
  • Collect all type of information related to specific health and living conditions of the population in locations where the Outreach team intervenes
  • Assisting care providers and patients in addressing negative consequences of socio-cultural differences, to support the therapeutic/social intervention through sharing with the care providers relevant aspects of the cultural background of the patient in the different locations of intervention:
  • Squats, shelters and informal settlements where the outreach team intervenes
  • Humanitarian HUB, MSF Clinic and other indoor HP activities.
  • Support the provision of services facilitating the communication between beneficiaries and MSF staff by creating a trustful relationship with all counterparts.
  • Participate actively in HP projects (i.e. community mapping, feedbacks and rumors gathering) as instructed by the HP supervisor.
  • Reflect with the MSF team to adapt activities and messages to ensure smooth flow of activities, make them culturally acceptable, avoiding misunderstandings and improving the quality of services.
  • Maintaining monitoring data and producing regular work reports to the supervisor.
  • Participating in team, case management meetings and attending supervision sessions with members of the team.
  • Guarantee confidentiality, impartiality and neutrality, declare conflict of interest.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Full-time contract (3 months contract with a possibility of extension)
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances.

Due to administrative constraints given the duration of the contract, candidates must already have the permanent right to work in Belgium (European Union citizen) or a residence permit/document with the mention “access to the labour market unlimited”.

Deadline for applications: 15th of February 2024

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-hrfinm@brussels.msf.org and mention “Community Health Worker” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières International
Site web : http://vsf-international.org
Adresse email : coordinator@vsf-international.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon tor_oh_expert_vsfint.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/01/2024
Date limite : 04/02/2024

Profil

Education:
• University degree of at least master’s level (or equivalent) of a relevant study area: veterinary
medicine, public health or in a related discipline linked to One Health.

Knowledge and experience:
• At least 5 years of professional experience in one or more of the following fields: One Health,
animal health, veterinary public health, emerging infectious diseases, zoonoses.
• At least 3 years’ experience in project management, preferably in the NGO sector or in
international contexts.
• Experience in humanitarian interventions is an advantage.
• Experience in training, capacity building and/or community-based approaches will be highly
valued.
• Excellent knowledge of both English and French, spoken and written.
• Excellent working knowledge of Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, TEAMS etc.)
and other digital platforms such as Zoom, videoconference and webinar platforms, and relevant
IT resources for managing workflow and virtual collaboration through meetings, workshops,
webinars, etc.

Competences:
• Strong interpersonal and communications skills.
• Ability to work independently and to collaborate remotely with distant teams and partners.
• Ability to generate engagement with other stakeholders and partners.
• Excellent writing skills.
• Well planned and organized even within a complex working environment.
• Capacity for initiative and decision making with analytical and problem-solving skills.

Attitudes:
• Share VSF International’s values, vision and mission and commitment to humanitarian principles.
• Is of impeccable integrity and sets high standards of integrity to others.
• Displays intercultural sensitivity, displays respect in dealing with others.
• Awareness and sensitivity to gender and diversity.
• Is willing to travel.

The candidate must have the necessary work permits to work in Belgium.

Description

The One Health Expert position is open due to a new project funded by USAID/BHA, and implemented
by a consortium led by International Medical Corps (IMC), aiming at strengthening localized multisectoral
readiness and response to infectious disease outbreaks in humanitarian settings in 14 countries
in Africa and Middle East. As a consortium member, VSF International will provide cross-cutting technical
assistance for the integration of One Health throughout the project.
The One Health Expert will act as VSF-Int Project Manager for this five-year project, providing coordination
and guidance for the integration of One Health into project activities, and will strengthen the VSF
network’s knowledge management system, partnerships, and expertise building around One Health.

RESPONSIBILITIES
The One Health Expert will be responsible for:
• Leading on the integration of the One Health approach within the project:

  • Provide technical inputs to project activities related mainly to:
    • Capacity development and training of local/national NGOs for readiness and
    • multisectoral response to infectious disease outbreaks (zoonotic diseases);
    • Community awareness and engagement;
    • Analysis, adaptation and development of guidelines, protocols and tools adapted to the local needs and community-level structures.
  • Deliver trainings on One Health to staff and volunteers of local/national NGOs involved in humanitarian response.
  • Mobilize and coordinate the contributions of One Health experts from the VSF International network, who will bring and in-depth knowledge of the local One Health contexts and stakeholders.

• Project management and administration:

  • Develop annual workplans aligned with donors and consortium partners’ requirements.
  • Contribute to the project’s MEAL plan and track progress of output and outcome indicators.
  • Ensure and monitor progress of VSF activities against project milestones and objectives.
  • Liaise with project partners and participate to regular consortium meetings.
  • Liaise with members of VSF-Int network and their field teams and with other relevant stakeholders to facilitate seamless collaboration.
  • Produce financial and narrative reports, in line with contract deadlines and requirements.

• Knowledge management and institutional representation on One Health:

  • Contribute to the VSF-Int network’s knowledge management on One Health: production of
  • project capitalization documents, strategic and technical notes, etc.
  • Create opportunities for exchanges between peers or with experts.
  • Participate in relevant One Health networks and platforms.

The One Health Expert will operate under the supervision of the VSF-Int Coordinator and will work in
close collaboration with the VSF-Int One Health Advocacy Officer, other One Health experts and staff
members from the different VSFs, and the One Health Working Group.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/deputy-director-communication-and-fundraising-belgium
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/01/2024
Date limite : 25/02/2024

Profil

Education & Expérience

  • Diplôme de master en communication, marketing avec une spécialisation en collecte de fonds
  • Au moins 7 ans d’expérience dans une fonction équivalente
  • Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de management et de gestion d’équipe
  • Une solide expérience dans la gestion de projets
  • Une expérience en stratégie de campagne marketing
  • Une solide expérience chez MSF ou au sein d’une ONG ou dans le secteur associatif

Compétences

  • Connaissance approfondie de développement et de mise en place des stratégies d’engagement digital 
  • Excellentes capacités rédactionnelles 
  • Connaissance globale des concepts et techniques de marketing direct et notamment de l’Inbound marketing et du travail avec un CRM 
  • Excellente connaissance de la société belge (paysage médiatique, institutionnel et politique) 
  • Très bonne connaissance des questions internationales humanitaires
  • Grande flexibilité et de bonnes capacités d’adaptation au rythme de travail d’une organisation orientée vers l’urgence 
  • Vision stratégique 
  • Planification et organisation (implémentation d’un plan stratégique et gestion de projet) 
  • Créativité, initiative et innovation 
  • Leadership et gestion d’équipe 
  • Coopération et travail en équipe 
  • Orientation résultats et méticulosité
  • Motivation à travailler dans l'humanitaire et avec MSF

Langues

  • Excellente maîtrise orale et écrite en Français et Néerlandais
  • Très bonne maîtrise de l’anglais

Autres

  • Vous êtes ouvert à travailler ponctuellement à l’étranger et à effectuer des visites de projets de MSF dans le monde

Description

CONTEXTE

Le département Communication & Fundraising de MSF-OCB (Centre opérationnel de Bruxelles) est composé d’une soixantaine de professionnel.le.s motivé.e.s et se charge à la fois de la communication dite opérationnelle, et des activités de communication et de fundraising de MSF en Belgique
Sous la responsabilité directe de la Directrice Communications & Fundraising de MSF-OCB, vous êtes, en tant que Deputy Director Communication and Fundraising Belgium, à la tête d’un service de plus de 30 personnes organisées en cinq équipes : Public positioning, Acquisition, Dialogue direct, Strategic partner and Loyalty. Avec les managers de ces 5 équipes, vous êtes en charge du positionnement public de MSF en Belgique, de sa visibilité dans les médias belges et de l’engagement avec différentes audiences, notamment sur les réseaux sociaux, de l’acquisition de nouveaux donateurs, du développement de partenariats stratégiques et de la fidélisation des donateurs existants

RESPONSABILITES

Stratégie

  • Définir et implémenter :
    • Une stratégie éditoriale et de positionnement pour MSF en Belgique en vue d’une notoriété et visibilité optimales dans les médias et sur les réseaux sociaux
    • Une stratégie de marketing complète pour faire connaître les activités humanitaires et médicales de MSF à travers le monde auprès de nouvelles audiences en Belgique
  • Un plan d’investissement solide pour assurer une croissance continue des rentrées financières de MSF en Belgique et contribuer ainsi à l’indépendance d’action de l’organisation à travers le monde S’assurer de l’implémentation stratégique de la nouvelle brand identity de MSF en Belgique et superviser le travail d’une agence dans le développement de campagnes d’awareness et/ou d’acquisition de nouveaux donateurs en Belgique
  • Superviser et analyser les enquêtes de notoriété et de perception de MSF en Belgique et en définir des stratégies adaptées en tenant compte des réalités et de l’évolution de la société belge 
  • Superviser la stratégie de marketing automation global et d’inbound marketing grâce au logiciel Hubspot CRM

Management & Gestion RH

  • Guider l’équipe de management pour l’amener à atteindre ses objectifs stratégiques, avec des indicateurs de performance adaptés, et en leur garantissant un accompagnement et un feedback régulier 
  • Avec le support de l’assistante du département, diriger et animer les réunions de management et du Service Communication & Fundraising en assurant leur suivi 
  • Initier et animer des réunions de travail en vue de définir et d’optimaliser la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Service
  • Avec le support de l’assistante du département, assurer l’implémentation du projet management au sein du service et des outils inhérents 
  • Accompagner la transition digitale au sein du service aussi bien pour améliorer l’engagement digital de MSF avec ses différentes audiences en Belgique que pour la gestion de l’information en interne 
  • Motiver, encadrer et orienter une équipe de management et s’assurer d’une bonne gestion des ressources (humaines et financières) dans un mode d’organisation par projets 
  • Superviser les managers du service Communication & Fundraising en appliquant les politiques RH sur le bien-être au travail, le système d’évaluation et de feedback, le suivi des performances, les absences, etc.

Budget et Bilan

  • Elaborer annuellement, défendre et suivre le budget du Service Communication & Fundraising – en collaboration avec le Département des Finances 
  • Réaliser le bilan financier mensuel à partager et présenter au comité de direction et/ou au Conseil d’administration 
  • Analyser régulièrement le suivi des rentrées et des dépenses sur base du budget établi pour un ROI optimal 
  • Travailler en collaboration avec le service Procurement, chargé des études de prix et des contrats avec les prestataires et services optimaux

Analyses

  • Analyser régulièrement les différents canaux de communication et de récolte de fonds et adaptation de la stratégie selon les besoins 
  • Analyser de manière approfondie l’impact de nos actions basées sur des données marketing (data-driven) et s’assurer de les réorienter si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés

International

  • Participer aux réunions internationales des responsables de la récolte des fonds et de la communication 
  • Echanger des informations avec les responsables des autres sections MSF (bonnes pratiques, KPIs, …)

CONDITIONS

  • Date de début : Mai 2024
  • Localisation : Bruxelles (Belgique)
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée – temps plein
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ
  • Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – Plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable
Date limite pour postuler prolongée jusqu'au : 25 février 2024
 
COMMENT POSTULER ?
 
CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Deputy Director Communication and Fundraising Belgium » en objet.
 
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
 
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.
 
MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : GEOMOUN
Site web : https://www.geomoun.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : PDF icon profil_de_poste_direction_geomoun.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 15/01/2024
Date limite : 28/02/2024

Profil

Formation(s) :
- Master en Sciences Politiques ou Economiques, Droit, Gestion, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires ou diplôme équivalent ;
- Une formation complémentaire en droits de l’enfant ou approche genre est un atout ;

Expériences :
- Expérience de minimum 5 ans dans une fonction à responsabilités similaires ;
- Expérience et expertise significatives et indispensables en gestion de projets de coopération : maîtrise de la gestion des cycles de projet (GCP, GAR, TOC, ...)
- Expérience avérée dans la formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets
- Expérience en coordination d’équipe
- Expérience de terrain

Compétences et savoir-être :
- Passionné·e par le respect des droits humains et engagé·e au profit des personnes les plus vulnérables afin de contribuer à un monde plus solidaire et inclusif
- La connaissance des droits de l’enfant et de l’approche genre sont des atouts
- Capacité en mobilisation de ressources et développement partenarial
- Excellente expression écrite et orale en français. La connaissance du créole, du néerlandais et de l’anglais sont des atouts;
- Maîtrise des outils informatiques courants (Word,Excel,Internet,Skype,...)
- Aptitude à prioriser, organiser et prendre des initiatives
- Capacité d’animer et coordonner une équipe à distance
- Capacité d’analyse (orientée résultat) et de synthèse
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Rigoureux·se, ayant le sens de la planification, de l’organisation et du suivi de dossiers
- Attitude positive et respectueuse, l’humour est un atout :-)
- D’une intégrité irréprochable.

Description

DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION
Geomoun est une ONG belge de coopération au développement, créée en 2000. Geomoun est spécialisée dans le droit des femmes et des enfants, voir www.geomoun.org.
Ses missions s’articulent autour de :

  • la protection des enfants vulnérables et de leur communauté ;
  • l’éducation de base et professionnelle des enfants ;
  • le renforcement communautaire en vue de favoriser le respect des droits des enfants et des femmes ;
  • la promotion de la paix et de l’interculturalité ;
  • et la promotion des projets citoyens des enfants, des jeunes et des femmes.

Chez Geomoun nous sommes convaincu.e.s qu’une société plus juste, plus empathique et plus respectueuse des droits humains et de l’environnement ne se construit que si toutes celles et ceux qui composent la société reçoivent l’opportunité d’exprimer leur opinion et d’exercer leur droit de citoyenneté active. Nous pensons que pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de créer un dialogue et de favoriser la cohésion entre les différents acteurs et actrices d’une même communauté. Et ce, en permettant aux enfants de construire leur pensée et de questionner le monde qui les entoure, aux jeunes de se former et de s’engager pour agir à leur niveau, et aux femmes de vivre une équité de genre porteuse d’avenir et capable de briser les cycles de la pauvreté. Geomoun travaille exclusivement avec des associations locales. Ses pays d’intervention sont Haïti, le Bénin, le Togo et le Sénégal.

DESCRIPTION DE LA FONCTION
Le contexte de la coopération internationale au développement nécessite une réflexion en profondeur du fonctionnement des petites ONG comme Geomoun. Le/la directeur·ice aura la responsabilité de participer activement aux réflexions menées au sein du secteur et de proposer des positionnements de l’ONG pour garantir un maximum d’efficience pour le prochain programme 2027-2031 de la coopération belge. Geomoun étant une petite structure, le rôle de la direction doit être visionnaire mais également opérationnel.
Il/elle collaborera étroitement avec l’équipe projet des partenaires locaux ainsi que les autres parties prenantes du/des pays concerné/s. Il/elle sera également actif·ve dans les différents réseaux dont Geomoun est membre, dont principalement la plateforme des droits de l’enfant (PKIO) et Acodev. Il/elle gérera l’ensemble des tâches, dont administratives, avec son équipe actuellement composée de 3 temps pleins.
Le/la directeur.ice effectuera des missions de courte durée dans les pays d’intervention (2x/an en moyenne).

PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le/la directeur.ice aura pour principales responsabilités :

  • La gestion courante et optimale des ressources en lien avec les instances(CA et AG)
  • Le développement stratégique et la mise en œuvre du plan stratégique et opérationnel
  • Le pilotage de la reconduction de l’agrément de l’ONG Geomoun auprès de la coopération belge(DGD)
  • La responsabilité financière (en collaboration avec AXYOM qui assure le suivi de notre comptabilité) de la structure et le financement des projets/programmes (fundraising, recherche de nouveaux donateurs et co-financement)
  • L’appui à l’identification/formulation/validation des programmes et projets
  • La planification des activités sur le terrain du/des projet(s) avec les équipes opérationnelles et leur bonne exécution par les partenaires locaux ;
  • La visibilité et le rayonnement du/des projet(s)auprès des parties prenantes en participant notamment aux réseaux, Cadres Stratégiques Commun, Cadres de Concertation, etc.
  • La recherche de synergies avec les autres acteurs belges et internationaux dans les thématiques concernées par les projets
  • Participer aux plaidoyers thématiques liés à ceux de l’ONG

OFFRE ET LIEU DE TRAVAIL
- L’opportunité de mener des défis stratégiques pour Geomoun, pour les droits de l’enfant et des femmes
- Cadre de travail dynamique, avec une équipe et des partenaires compétents et motivés
- Contrat à durée indéterminée
- Barème de la commission paritaire CP329.02, échelon 6
- Lieu de travail : Louvain-la-Neuve, Mundo LLN,avenue de Cîteaux 114.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Une lettre de motivation et un curriculum vitae où seront surlignées les expériences les plus relevantes par rapport à cette offre d’emploi sont à envoyer à info@geomoun.org pour le 28 février 2024 au plus tard. Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit en février suivi d’une interview. Toute candidature ne pouvant démontrer d’une expérience de formulation et de suivi de projets de coopération internationale ne sera retenue.

Pour plus d’information sur l’ONG Geomoun :
www.geomoun.org
www.lesondenfants.be
www.instagram.com/geomoun

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