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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : elwira.dolina@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS + FIELD /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 04/05/2017
Date limite : 21/05/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

Qualifications

  • Technical education (technician, engineer) in biomedical, electromechanical or electronics.
  • Minimum 1 year experience in related position.
  • Relevant work experience in health structures.
  • Certificates in technical maintenance are an asset.
  • Field experience in developing countries is an asset.
  • Field experience with MSF is an asset.
  • Experience in coaching and training of staff.
  • Excellent written and oral communications skills.
  • Good oral and written communication in English and French (any additional operational language is an asset).
  • Ability to plan and organize in stressful environmental.
  • Mobile & flexible

Personal competences

  • Good analytical skills.
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions rapidly.
  • Ability to set priorities and organize his/her own work.
  • Result, quality & service oriented.
  • Good teamwork and cooperation capacity / Excellent team player.

Technical Skills

  • Ability to manage health technology for a hospital, including maintenance, planning, procurement, legal and financial aspects.
  • Ability to perform technical maintenance to biomedical equipment.
  • Ability to follow service manual.
  • Ability to compare technical specifications of health technologies.
  • Ability to create and perform technical trainings.
  • Ability to understand and use soft and hard technical tools.
  • Good understanding of electricity and electrical safety.
  • Familiar with basic medical imaging technology and with laboratory diagnostics technologies.
  • Familiar with quality control aspects of diagnostic equipment.

CONDITIONS

  • 1 year “MIO contract” starting  as soon as possible – full-time
  • Field position : salary according to MSF-OCB Field salary scale
  • Position based in Brussels but mainly carried out (up to 75% of the time) in the field.

Application (CV + cover letter) to be sent to Recruit-HQ-Log@brussels.msf.org before the 22th of May with “MIO Biomed” in the subject

Description

CONTEXT

According with Log vision @ MSF Today, the Operational Logistics is a very specific and well-known force of MSF. Beyond the fulfillment of basic logistic needs, logistics is a solution-driven and innovative force that helps to build and realize operational projects.

The Raison d’être of the MIO Biomed LOG position is because MSF medical activities requires continues support of a specialized technician focused on the optimum operation of the medical equipment needed for the diagnosis and treatment of patients. S/he will be able to give the first line support to the field. S/he will be coordinated with the Biomedical Equipment Referent to improve and/or implement the MSF process, tools and techniques related. S/he will be proactive to evaluate and propose solutions in line to her/his technical domain.

The MIO Biomed LOG is part of the Back Office Technical Log Department under the functional supervision of the Biomedical Equipment Referent who develops, establish and validates the principles that should be followed and core aspects to be considered for the management of the medical equipment together with another MIO BioMed LOG in place and under the hierarchical supervision of the LOG Back Office Coordinator.

Mission

The aim of the MIO Biomed LOG is to implement and/or improve practices in the field for an effective and efficient management, functioning and use of medical equipment which ensure continuity of MSF medical activities.

S/he contributes with the Biomedical Equipment Referent giving feedback of the functional status of medical equipment in running projects.

S/he assists the setup of Biomed in starting or running mission in terms of Human Resources, Workshop, and External Contractors according to MSF frame work. 

Normally, s/he may support on the design of second and third level health structures through an interdisciplinary work group (PATIO) under delegation of the Biomedical Equipment Referent.

JOB PROFILE

  • Provide specialized 1stline support in biomedical domain:
    • To support the Log Field Team on medical equipment installation, maintenance and decommissioning when no local service capacity or formal MSF guidance is available.
    • To support the Log Field Team on functional evaluation of Biomed setup as well as in proposing new solutions.
    • To support the field to increase the abilities and capacities of the Biomed Referent and/or Biomed Technician.
    • To improve and/or implement in the field the MSF protocols, tools and techniques related to medical equipment.
    • To evaluate in the field the possibilities and advantages of intersectional biomedical collaboration.
  • Provide specialized 2ndline support in biomedical domain:
    • To support the Log Field Team on evaluation of external suppliers, maintenance contracts, local purchase and outsourced biomedical services such as Laboratory, X-ray, Medical Gases, among others.
    • To support the Log Field Team to solve interdisciplinary technical problems affecting the optimal functionality of the medical equipment with regards infrastructural concerns, electrical or water supply, infection control matters, among others.
  • Provide support when possible to Biomedical Equipment Referent in 3rdline support tools development, such as:
    • Biomed Portal and CMMS.
    • Protocols for calibration and testing medical equipment.
    • Check-list of medical equipment.
    • Biomed technical training.
    • Referential documents for management of equipment, spare parts and maintenance.
    • Protocols for Preventive and Corrective Maintenance.
    • External Maintenance Suppliers and Contracts.
    • Job descriptions of Biomed Referent and/or Biomed Technicians in the field.
    • Circuit of communication / division of responsibilities between Med and Log.

Détails de l'annonce

Organisation : Association Pour les Nations Unies
Site web : http://www.apnu.be/fr/accueil
Adresse email : ac.brouwers@gmail.com
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Schuman) /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 01/05/2017
Date limite : 25/05/2017

Profil

Qualifications

·         Bonnes  bases académiques dans les secteurs de la communication, du journalisme, des relations internationales, ou des sciences politiques (bachelier ou master)

·         Bonne connaissance des organisations internationales

·         Bonne connaissance d’utilisation de l’internet et des outils MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, Publisher, In design)

·         Bon sens de l’organisation.

Langues

·         Ecellentes capacités de lecture et de rédaction en français et en anglais

·         La connaissance du néerlandais est un atout. 

Description

 Stage à l’APNU de 3 à 6 mois à partir de Mai 2017

L’Association pour les Nations Unies (A.P.N.U.) est une Association sans but lucratif (A.S.B.L.) de droit belge destinée à promouvoir les valeurs et idéaux des Nations-Unies. Elle s’adresse particulièrement aux francophones de Belgique et s’est spécialisée dans la diffusion des valeurs onusiennes au sein de la société civile et dans le renforcement du rôle et de la présence de la société civile au sein du système des Nations Unies.

Tâches spécifiques:  Sous l’autorité du Président de l’Association et sous la supervision directe d’un administrateur, le/la stagiaire sera sollicité(e) notamment pour :

·         Participer au lancement et  mise en place  d'une Campagne à l'occasion du 70ème anniversaire de la Déclaration des droits de l’Homme (DUDH)

·         La recherche sur les différentes thématiques sur lesquelles travaille l’APNU et particulièrement celles relatives aux droits humains

·         La production de briefs, de notes de synthèse et des contributions aux newsletters et bulletin

·         Contribuer à et assurer de la visibilité des activités et des évènements appuyés par l’APNU dans le cadre de la campagne DUDH

·         Participer au développement des outils de communication spécifiques aux projets et programmes du bureau : brochures, documentaires. etc.

·         Appuyer le bureau dans l’organisation des activités et des événements (conférences, interviews)

·         Assurer les comptes-rendus de réunion, note de synthèse et contacts avec les partenaires

·         Participation aux activités de l'APNU jeune

·         Echange avec l'UNRIC et les représentations des NU en relation avec l'UE

L’APNU  ne fournit pas d’assistance financière aux stagiaires. Les candidats sélectionnés doivent prendre leurs dispositions pour le voyage à Bruxelles, le logement et la vie quotidienne durant la période de stage.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) pour un stage auprès de l’APNU doivent être envoyées  à secretaire@apnu.be ou par la poste à l'adresse suivante : APNU, Attention Stage, 115 rue Stévin, 1040 Bruxelles.

Détails de l'annonce

Organisation : Sensorial Handicap Cooperation
Site web : http://www.sensorial.be
Adresse email : cecile.nuyt@icloud.com
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon cahier_des_charges_directeur_siege_shc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 01/05/2017
Date limite : 25/05/2017

Profil

Ø  Diplôme universitaire ou niveau équivalent acquis par de l’expérience

Ø  5 ans minimum d’expérience dans l’exécution de projets de coopération au développement dans un pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne

Ø  Passionné par le respect des droits humains et particulièrement les droits de l'enfant et des handicapés

Ø  Connaissance pratique et théorique de la gestion de cycle de projet (PCM)

Ø  La connaissance des procédures de la DGD est fortement appréciée

Ø  Compréhension de la comptabilité générale et analytique

Ø  Compétence en fundraising.

Ø  Très bonne capacité rédactionnelle.

Ø  La connaissance du handicap est un atout certain

Ø  Parfaite maîtrise du français, toute autre langue est un atout majeur.

Ø  Attitude positive, ouverte et encourageante, croit au changement !

Ø  Capacité de leadership


Ø  Très bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication

Ø  Flexible et capable de s’intégrer dans un environnement en pleine évolution

Ø  Disposé à effectuer régulièrement des missions à l’étranger (3 à 4 fois par an)

Ø  Rigoureux et apte à effectuer des tâches administratives et financières

Ø  Esprit analytique et de synthèse

Description

 

Sensorial Handicap Cooperation (SHC) est une ONG belge de coopération au développement, créée en 1986 et agréée par les instances fédérales depuis 1992.

 

SHC est spécialisée dans le handicap sensoriel et, à ce titre, appuie des projets en faveur des personnes sourdes et malentendantes, aveugles et malvoyantes dans les pays développement.

 

Actuellement, SHC concentre son action en Afrique francophone, principalement au Burkina Faso et au Sénégal. Jusqu’à ce jour, ses projets étaient destinés à renforcer les compétences des institutions locales spécialisées dans le handicap sensoriel au niveau pédagogique et paramédical. SHC souhaite renforcer l’approche droits de l’enfant de façon transversale au sein de son programme quinquennal.

 

SHC est principalement subsidiée par le Ministère belge de la Coopération au Développement et par des donateurs particuliers.

 

 

Dans le cadre du redéploiement de ses activités, SHC recherche un (h/f) directeur.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/project-coordinator-mental-health-for-asylum-seekers-belgium-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 13/05/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

Education        Essential: University degree or paramedical diploma

                        Desirable: degree in Project Management

Experience      2 years in relevant similar jobs in NGO - Knowledge of and familiarity with migration context

                        Desirable: Previous experience with MSF is a strong asset

 

Language        Fluent French and Dutch (C1)

                        Desirable: English or other languages spoken by migrants

Specific           Cultural sensitivity, Interest in operational research

Other                Essential: Computer Literacy (Word, Excel, Power Point)

                        Desirable: Familiar with Online Teamwork platforms - Belgian driving license

Transversal competencies

  • Demonstrate loyalty, awareness and respect for MSF’s values
  • High level of leadership capacities
  • Planning and organising
  • Building team spirit within the organisation
    • Fixed-term contract 15 months, full-time, based in Brussels ((shared time between project locations Roeselare area and Charleroi area + regular meetings in Brussels)
    • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
    • Starting date for position is 12/06/2017

CONDITIONS

Deadline for applications is 14/05/2017 - Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae in FR/ANG/NDLS  by e-mail to Aline Histas :: aline.histas@brussels.msf.org , with the following reference: “PCMH “

Description

 

BACKGROUND

 

MSF has started a pilot project in Belgium targeting asylum seekers and newly arrived refugees (men, women and children) living in accommodation facilities or individual housing. The project aims to decrease morbidity and severity of mental health for the asylum seekers in Belgium with the specific objective to: mobilise civil society and publicly demonstrate the need for mental health services for asylum seekers by piloting and documenting the efficacy of mental health and primary health services in a defined target population.

 

MSF plans to implement a Model of Care for mental health activities. The aim is to show that by intervening at an early stage, with not only specialized mental health staff, the mental health for asylum seekers and refugees can improve and reduce the burden of the primary and secondary health care. The project activities will be built on tree pillars: mental health activities – connection and networking with civil society – advocacy. The mental health activities will mainly consist of screening for mental health problems, and offering low threshold activities such as Psychological First Aid (PFA), Psychoeducation, Health Promotion, Group interventions and Individual counseling sessions (e.g. mental health assessment interview before referral). People who are in need of more specialized care will be referred to specialized care. Training and capacity building (e.g. on screening for mental health problems/detection and cultural briefing) will be given to staff at asylum centers, health care staff, schools and volunteers as part of the Model of Care. Care for staff and caretakers will be set up to prevent burnout due to emotional stress.

 

With a target population of 1200 people for the pilot project, MSF plans to have fixed and mobile teams to cover needs in collective and individual housing. The team composition will consist of Counsellors and Intercultural mediators with support from the Mental Health Activity Manager. The Volunteer Focal Point will connect and network with volunteers from the civil society. The volunteers play an important part in organizing social activities/informing about psychosocial support for the individual and/or the family, in order to avoid worsening of people’s symptoms and stress. 

Main purpose of the position

PC is responsible for MSF operational response in the project.

In close collaboration with the coordination team, define and plan the project objectives and priorities, identifying population’s health and humanitarian needs, analysing the context and the humanitarian issues at stake, the risks and constraints and calculating human and financial needs. Coordinate, in close collaboration with the mission coordination, its implementation in order to efficiently ensure the specific goals of the project as well as to improve our beneficiaries’ mental health condition.

 

JOB PROFILE

 

•   Represent MSF within project limits. In close consultation with the coordination team, develop institutional contacts with national partners at project’s level (civil society, civil authorities, local NGOs and organisations, health representatives, etc.) as well as with media in order to obtain all information and agreements necessary for the integration of MSF’s programmes in the local context and improve the targeted population’s awareness on them.

•   Supervise the political and humanitarian situation in the project’s region in order to ensure that MSF's charter, policies and image are respected with regards to national employees, populations, authorities and partners.

•   Together with the project team, evaluate needs by identifying the population’s health status, by analysing the context (environment, actors involved, negotiations for access etc.) and associated risks and constraints in order to define priorities and projects goals and to calculate material, human and financial resources needed.

•    Propose and carry out exploratory missions, according to Ops coordinator’s indications, in order to better comprehend context, priorities, constraints and population needs.

•    Ensure a data collection system, in agreement with coordination and Luxor that allows and contributes to achieve the projects objectives.

•   Steer and supervise in collaboration with MHAM and Luxor the operational research component of the project so to assure that it contributes to the advocacy objectives of the project.

•  Together with the Advocacy Coordinator, work out an advocacy strategy plan and assure its implementation on the operational level

•   Steer and supervise the implementation, monitoring and evaluation of the programmes in collaboration with the team, by collecting information and comparing it with the objectives, schedules in order to monitor progression and early detect deviations and propose corrections.

•   Provide reporting to the coordination team on project’s evolution and propose corrections if needed,

•   Elaborate the Project’s institutional memory, keeping written records (and file them) on its development, in order to broadcast MSF achievements and improve awareness.

•  Monitor the risks and threats around the project, documenting the situation and analysing the consequences of political decisions or negotiations in course, in order to bear witness of and to render the populations' distress public.

•   In coordination with the Resource Manager and Activity Managers, plan and organise the organizational charts, plan and distribute tasks and workload among the teams, guiding their understanding of the issues linked to the Project and the Mission through regular working meetings and feedback, in order to ensure an efficient deployment of the resources and the achievement of the expected goals.

•   Inform the field team on the instructions given by the Mission coordination promoting fluent, smooth written and oral communication and information flow and ensuring confidentiality and full compliance with security rules and medical ethics.

•   Supervise full implementation of safety and health protocols, reporting the Medical Coordination on risky behaviours, in order to ensure safe working conditions for the project staff.

•    Be responsible of the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff’s development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activities he/she is accountable for.

•   In coordination with the Resource Manager and Activity Managers, identify training needs, provide individual follow up and coaching, carry out end of mission evaluation of the team members and lead internal communication initiatives in order to facilitate people’s integration and professional development and to maximize their capabilities and commitment to MSF values and project’s goals.

•   Supervise the project material resources put at MSF’s disposition in order to ensure a correct use and its longevity.

•   Supervise all orders (medical and logistical) and the Project’s purchases as well as the financial indicators, with the support of the Mission coordination referents, in order to ensure efficiency and early detect deviations and its causes.

•   Manage the security in the project, ensuring that all necessary security measures are in place for the safety of MSF staff and its operations.

•   Together with the Advocacy Coordinator, work out an advocacy strategy plan and implement it on the operational level

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

Savoir - Diplôme universitaire ou équivalent par expérience - Langues : français et anglais. Le néerlandais est un atout - Connaissances des thématiques liées au handicap et à l’humanitaire (urgence et développement durable). - Connaissance des principaux bailleurs de fonds institutionnels. Savoir faire - Expérience de 7 ans dans le secteur ONG, dont minimum 4 sur postes à responsabilité terrain et/ou siège (chef de projet, chef de mission, directeur de programme, responsable programme, …). - Connaissance et expérience du continent africain, de préférence dans la zone des Grands Lacs, et d’Haïti. - Capacités d’analyse de situations complexes, vision stratégique - Forte compétence en gestion d’équipe importantes et capacité de leadership prouvée - Compétences en gestion financière macro - Bonne gestion du stress et des priorités - Compétences dans la gestion à distance et dans la délégation - Capacités de représentation, relations publiques Savoir être - Leader, motivateur d’équipe - A l’écoute des membres de son équipe, prêt à l’arbitrage - Preneur de décisions : capable de les assumer et de les défendre - Diplomate - Esprit pratique axé solutions - Capacité à respecter un cadre et un fonctionnement établis - Communicateur, diplomate, autonome - Capacité de travail en équipe et en inter culturalité - Motivation pour le secteur associatif Candidatures Si vous souhaitez postuler merci d'utiliser le lien suivant: https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2062&idpartenaire=142

Description

Responsabilités Vous aurez sous votre responsabilité la gestion de différents programmes rattachés à la zone géographique du desk « Afrique des Grands Lacs et Haïti» (AGL-H). Les principales responsabilités sont: Responsabilité 1 : Diriger le déploiement de la stratégie fédérale dans sa zone géographique et participer à la réorganisation de la DORT But : concourir à la réalisation des axes stratégiques quinquennaux Mesure : Stratégies opérationnelles programmes (STRATOP) validées et mises en œuvre sur tous les programmes du desk, Plan d’action du desk réalisé et actualisé, Pertinence de l’analyse sur évolution géopolitique et thématique de la zone, Qualité de la collaboration avec les équipes Direction de l’Action Humanitaire (DAH) et Direction des Ressources Techniques (DRT). Sous responsabilités : • Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Fédérale de l’association et à celle du plan d’action à 3 ans pour sa zone géographique. • Assurer l’appropriation par les équipes terrain des documents cadres de l’association, faire remonter les éléments qui pourraient contribuer à l’évolution de ceux-ci. • Piloter l’élaboration des stratégies pluriannuelles des programmes, tant sur le plan des activités que des ressources humaines, financières et matérielles. • Assurer, avec la DAH, la veille et les concertations sur les opportunités d’actions d’urgence et d’actions contre les mines dans sa zone ; prendre en compte les programmations de la DAH, afin de rechercher la meilleure cohérence d’ensemble des actions de l’association sur une même région. • Piloter la veille sur l’évolution de l’environnement institutionnel et professionnel (géopolitique et thématique, bailleurs, ONG Internationales (ONGI) et Organisations Internationales), en lien avec les autres desks et directions opérationnelles, la Direction des Ressources Techniques (DRT) et l’équipe "positionnement et analyses". • Informer le Directeur de l’Action de Développement (DAD) et les membres du Comité de Pilotage des Opérations (CPO) sur les évolutions macro ou tout événement majeur affectant sa zone géographique de responsabilité. • Participer à la réflexion via des groupes de travail sur la réorganisation de la Direction des Opérations et des Ressources Techniques. • Produire un bilan annuel des principaux indicateurs de suivi des programmes : données quantitatives et analyses. Responsabilité 2 : Garantir une mise en œuvre qualitative des programmes de sa zone géographique, dans le respect des moyens et des cadres impartis But : permettre une qualité et un impact optimal de nos actions Mesure : respect des cadres thématiques d’intervention, respect des procédures internes, respect des objectifs financiers enveloppe de fonds propres, volume budgétaire et taux de couverture institutionnelle. Sous responsabilités : Opérationnelles : • Garantir le contrôle qualité des activités opérationnelles de sa zone. • Contribuer, et assurer la contribution de son équipe, au processus de management des connaissances. • Responsable de la mise en œuvre de la Différenciation Opérationnelle avec les équipes DAH et EPANDA dans un même pays d’intervention Financières : • Mettre en œuvre ses programmes dans le respect des objectifs financiers fixés, notamment : • Veiller, au travers du choix des activités et des modalités de leur réalisation, à une utilisation des ressources confiées par les bailleurs et les donateurs privés qui soit conforme à l’objet de l’association • Coordonner, arbitrer et valider le budget prévisionnel consolidé des programmes (prévisions desk à 3 ans, prévisionnels pluriannuel et annuel par programme) de sa zone géographique. • Engager financièrement l’association pour la mise en œuvre des activités et dans les conditions et limites fixées (TCD + enveloppe de fonds propres). • Gérer de manière transparente et concertée les risques financiers • Réaliser la recherche de fonds auprès des bailleurs dont les bureaux sont en dehors des pays de sa zone. • Assurer l’analyse des tendances financières sur sa zone de responsabilité : bailleurs, ONGI et ONGL, en assurer la diffusion auprès de la Direction et de la Direction des Financements institutionnels. Sécurité : • Responsable de la sécurité et garant du respect des procédures de sécurité sur ses programmes ; prendre toute décision nécessaire pour la mise en sécurité des personnes et des biens, en lien avec le référent sécurité du siège et les directeurs de programmes. Responsabilité 3 : Manager et animer son équipe But : développer l’autonomie et la performance de l’équipe Mesure : Satisfaction des collaborateurs du responsable programme (RP) sur le management, qualité des évaluations réalisées par le RP, Qualité de la collaboration avec les équipes support desk, Respect des processus et cadres de politique RH par le desk. Sous responsabilités : • Encadrer et animer l’équipe du desk au siège et l’équipe des directeurs de programmes (DP) sur le terrain • Animer les relations entre les référents des services supports affectés au desk et avec les équipes terrain • Contribuer à et valider l’organisation RH requise sur les programmes pour l’atteinte des objectifs fixés et pour le bon fonctionnement des équipes dans le respect de la politique et des cadres RH de l’association. • Contribuer au processus de recrutement et de réaffectation/mobilité des DP • Réaliser les évaluations de ses collaborateurs ; garantir que le processus d’évaluation est appliqué au-delà • Valider les recrutements des collaborateurs directs du DP Responsabilité 4 : Assurer la représentation de l’association et la communication interne et externe des activités du desk But : Promotion d’HI et de ses actions Mesure : Visibilité interne et externe des programmes du desk, pro activité dans les échanges de pratiques et d’information. Sous responsabilités : • Assurer la représentation de l’association, au plan international, au sein de toutes les instances/institutions en lien avec les intérêts professionnels et financiers des programmes de sa zone géographique, et promouvoir dans ces instances le positionnement de l’association dans ses différents secteurs de compétences et d’activités. • Informer de façon appropriée les services et directions responsables de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de sa zone. • Gérer la circulation des informations entre les programmes et le siège répondant aux enjeux des différents acteurs, et favorisant l’appropriation du contenu des programmes. • Participer sur sollicitation ou initier toute participation dans les séminaires et réunions internes, et groupes de travail inter-directions, permettant de représenter les pratiques, l’analyse et la vision des équipes terrains de la zone.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des quatre-vents, n°60 à 1080 Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 30/08/2017

Profil

  • Vous avez des compétences administratives 
  • Vous adhérez aux valeurs de solidarité
  • Vous pouvez travailler seul(e) et en équipe
  • Vous êtes de préférence bilingue
  • Vous êtes bien organisé(e)
  • Vous êtes disponible +/- 4 heures par semaine
  • Capable de s’investir sur du long terme
     

Lieu : Rue 4Vents, 60  1080 Bruxelles - Horaire : flexible.
Intéressé(e)  ? Des questions ? Envoyer votre CV et lettre de motivation à mla@oxfamsol.be. Information au service RH   T: +32 (0)2 501 67 89

Description

Une personne sur trois dans le monde vit dans la pauvreté. Oxfam est déterminée à changer cette situation en mobilisant le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Près de 1.500 bénévoles se démènent au quotidien pour permettre à l’organisation de mener à bien ses projets à travers le monde…. Et pourquoi pas vous?

Tâches 

  • Mise à jour des base de données
  • Envois de courriers, mailings
  • Encodage de données
  • Traductions ponctuelles

Nous vous offrons

  • Les conditions légales pour un bénévolat
  • Une expérience dans l’une des ONG les plus importantes en Belgique
  • Une formation d’accueil (« en route pour Oxfam »)
  • Une rencontre annuelle avec les partenaires dans le Sud (le 21/04)
  • Une bonne ambiance entre collègues
  • Une intervention dans les frais de déplacements (transports publics)

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Aide au Développement Gembloux
Site web : http://www.ong-adg.be
Adresse email : sylvie.alves@ong-adg.be
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon 20170828_adg_tdr_communication_educative.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/04/2017
Date limite : 20/05/2017

Profil

Formation

  • Diplôme universitaire ou haute-école en lien avec la fonction : en communication, en sciences humaines, en coopération, en éducation permanente. 

Connaissances et expérience

  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle ;
  • Expérience préalable en matière de communication et/ou d’éducation permanente ;
  • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, Internet) ;
  • Savoir jongler avec Facebook ;
  • Utilisation aisée des logiciels Indesign et Photoshop ;
  • Intérêt pour les relations Nord-Sud et plus particulièrement pour les thématiques liées à la souveraineté alimentaire et à l’agriculture familiale ;
  • Excellente connaissance et maîtrise du français ;
  • La connaissance (même passive) de l’espagnol et/ou de l’anglais est un atout.

Compétences

  •  Excellentes capacités rédactionnelles ;
  •  Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
  •  Excellentes capacités organisationnelles ;
  •  Faire preuve d’initiative et de créativité ;
  •  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Description

Le/la chargé-e de communication et d’éducation citoyenne sera en charge de la communication de l’association et participera à la mise en œuvre du programme d’activités d’ECMS d’ADG.

Communication :

  • Définition de la stratégie de communication d’ADG en lien avec les programmes Sud et le programme d’ECMS ;
  • Coordination des différents outils et publications d’ECMS de l’association ce qui comprend la conception, la rédaction, le suivi de la mise en page, de l’impression et de la diffusion (Cultivons le Futur !, publications liées à l’ECMS, outils pédagogiques…) ;
  • Promotion des activités d’ECMS à destination des étudiant-e-s en agronomie et du public gembloutois (réalisation d’affiches, diffusion via le site internet, emails et Facebook)
  • Mise à jour du site Internet d’ADG ;
  • Gestion de la page Facebook de l’organisation ; 

Soutien aux activités d’ECMS :  

  • Capitalisation des expériences et activités de l’association en ECMS ;
  • Organisation de la visite d’un-e partenaire Sud, préparation, organisation et suivi des activités d’ECMS, des visites et des rencontres lors d’un séjour de deux semaines (une fois par an) ;
  • Responsable de l’organisation des Cours Métis et des relations avec les acteur-trice-s du Sud présents en Belgique ;
  • Suivi des étudiant-e-s réalisant leur stage/TFE dans un projet Sud d’ADG ;
  • Appui à l’équipe d’ECMS pour d’autres activités.

 (3)   Autres tâches en support au personnel de l’association.

Procédure
Un CV et une lettre de motivation sont à envoyer par courriel à l’adresse info@ong-adg.be pour le 21/05/2017

Détails de l'annonce

Organisation : Mékong Plus
Site web : http://www.mekongplus.org
Adresse email : loanna.becattini@mekongplus.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/04/2017
Date limite : 30/05/2017

Profil

  • Compétences & actions :

·        Créer et maintenir des contacts de qualité avec les différents publics et acteurs

·        Posséder d’excellentes aptitudes rédactionnelles, orthographiques et éditoriales

·        Connaître et utiliser les différents médias imprimés, digitaux et sociaux

·        Maîtriser l’outil informatique (bureautique et publications assistée par ordinateur -PAO)

·        Maîtriser les langues : français & anglais, le néerlandais est un atout

·        Travailler avec des horaires irréguliers et des déplacements fréquents

 ·        Savoir s’organiser et faire preuve de rigueur

  • Savoir-être :

Apprécier le travail en équipe et présenter une bonne sensibilité associative.

Culture générale, aisance à l'oral, sens de l'écoute et disponibilité, sang-froid et diplomatie sont nécessaires. Un esprit de synthèse, d’autonomie, une grande réactivité et un esprit d’équipe sont également requis. 

Intéressé(e) : adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation manuscrite, au plus tard le 31 mai 2017 à Mékong Plus, Loanna Becattini – Avenue de Tervueren 81, 1040 Etterbeek – ou par mail : Loanna.becattini@mekongplus.org. 

Description

ü  L’association :

Mékong plus est une association belgo française créée en 1994 – www.mekongplus.org.  Investie auprès des populations les plus démunies du Vietnam et du Cambodge, elle promeut le développement communautaire intégré dans les domaines de la santé, l’éducation / la formation & l’emploi,  l’agriculture & l’élevage, le micro crédit, etc. Ses actions en Europe sont essentiellement axées sur la récolte de fonds privée et institutionnelle en privilégiant l’organisation d’activités sportives/ culturelles & d’évènements.

ü  La fonction proposée :

Le (la) chargé(e) de relations publiques assurera la promotion et la qualité de l’image de Mékong Plus auprès de ses différents publics.

Il (elle) sera, entre autres, chargé(e) de :

·         Récolter, vérifier, sélectionner toutes les informations concernant la vie de l’association, sa structure, ses activités et ses projets ;

·         Appuyer la chargée en communication pour la création de supports (brochures, dossiers, invitations, articles, etc.)  et alimenter les vecteurs de diffusion (évènements, rencontres, multimédia, plateformes, etc.) ;  

·         Organiser les opérations de parrainage et de mécénat  (challenges cyclistes, évènements, partenariat privé et institutionnel, etc.) ;

·         Participer / organiser des événements à visée promotionnelle (séminaire, stands, conférences, etc.).

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