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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : Microsoft Office document icon tor_hi_public_health_data_analyst_global_health_equity_survey.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/08/2024
Date limite : 05/09/2024

Profil

  1. CONSULTANT’S PROFILE

 

  1. Master’s degree in Information Management, Computer Science, Media or Social Sciences, Public Health or Epidemiology or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.
  2. Advanced skills in statistical quantitative analysis using advanced statistical software (e.g. SPSS, STATA, R)
  3. Good computer background, including experience with relational databases, Microsoft applications, spreadsheets, and word processing; including familiarity with Microsoft forms, survey tools and data outputs.
  4. Knowledge and application of data protection guidelines and principles;
  5. Experience in advanced data visualization, presentation, and information design skills;
  6. Numerical skills and experience in data analysis and data visualization;
  7. Persons with lived experience of disability are encouraged to apply

 

  • Working languages
  • Languages: English (mandatory), French (desirable, but not mandatory)

 

  1. DURATION AND PLACE OF PERFORMANCE OF THE SERVICE
  • Start date: September 2024
  • End date: October 2024
  • Remote assignment
  • Estimated time required:
  • 5 days full-time or equivalent part-time
  • Tasks are to be completed within 21 days of commencement of consultancy contract.
  1. WORK PLAN
  • Based on the proposed deliverables included in these Terms of Reference, the consultant should establish a work plan for the completion of the service
  • The work plan should give a clear description of how the consultant intends to approach the activities necessary to the service’s completion
  • The plan should indicate the rate of progress and/or level of completion of the service, including criteria and indicators for checking that it is proceeding as planned.

 

  1. DELIVERABLES
  • Analytical processes to be documented and provided
  • Summary tabulations presenting survey analysis, including narrative summary (in-depth narrative not required)
  • Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings
  • Submission date: [XX] October 2024

 

  1. CONTACT PERSON
  • During the performance of the service, the consultant will be required to work in liaison with Handicap International's teams, and notably with Ms Brooke Winterburn, Global Inclusive Health Specialist, b.winterburn@hi.org, who will be the contact person,

 

  1. ADMINISTRATIVE AND TECHNICAL ANNEXES

Applicants are requested to submit the following documents to b.winterburn@hi.org by September 5th, 2024:

I           Methodological approach/work plan adopted for the service 

II          Consultant’s CV, including sample/reference to previous statistical analytical work

III         Quotation for the service, including daily rate

 

[1] World Health Assembly. (2021). Resolution: The highest attainable standard of health for persons with disabilities. EB148/CONF./

[2] Including Article 25 Right to health; Article 9 Accessibility; Article 22 asserts the equal rights of people with disabilities to privacy, including the privacy of personal health information; Article 12: equal recognition before the law/ Legal capacity.

[3] Down Syndrome International (DSI) Inclusive Health https://www.ds-int.org/Listing/Category/inclusive-health

Description

TERMS OF REFERENCE

 

Public Health Data Analyst - Consultancy: Global health equity survey for persons with Down syndrome and Intellectual disabilities

 

Humanity & Inclusion (HI) Global Inclusive Health Division

 

  1. CONTEXT


Persons with disabilities have the same, and equal, right to the highest attainable standard of health as any human being[1]. This right is inherent, universal, and inalienable, and is enshrined in international law through human rights treaties including the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, Article 25 Right to Health[2].

Governments have committed to ensuring that no one is left behind in Universal Health Coverage (UHC) and to reaching the furthest behind first.  Yet today, 1.3 billion persons with disabilities continue to experience lower quality services or find the health and care they need is inaccessible and unaffordable. According to the ground-breaking WHO Global report on Health Equity for Persons with Disabilities, unfair, unjust and avoidable structural conditions affect persons with disabilities disproportionately and result in poorer health outcomes, and a 10 to 20-year life expectancy gap. These barriers are compounded for people with Down syndrome and other people with intellectual disabilities who experience worse health outcomes due to stigma, discrimination, inadequate policies, poverty, lack of accessibility, and poor-quality health services. UHC and SDG 3 commitments will not be achieved if health systems are not designed to provide quality information and services to people with disabilities, and in particular, people with intellectual disabilities. Yet there is a lack of data on health access and outcomes for people with Down syndrome and intellectual disabilities to address these barriers and health inequities. In light of this, Down Syndrome International (DSI)[3] and Humanity & Inclusion have launched a global consultation on health equity to better understand the challenges people with Down syndrome and people with intellectual disabilities experience in accessing quality healthcare, and provide recommendations to promote more equitable health systems.

 

HI and DSI have leveraged their complementary expertise and networks to run the global consultation. Humanity & Inclusion (HI) has played a leading role in promoting globally the right to health of persons with disabilities. Working in meaningful partnership with Organisations of persons with disabilities (OPDs) including women-led OPDs, women’s rights organisations, health actors and service providers, HI’s disability-inclusive approach to health systems strengthening focuses on interventions in health service delivery, capacity building of the health workforce, strengthening leadership and governance for inclusion, and civil societies role in accountability; as well as improving disability disaggregated data in health information management systems. HI is also a Non-State Actor working in official relations with WHO and providing technical support on disability inclusion in the health sector, including support to the rollout of the Global Report on Health Equity for Persons with Disabilities. Down Syndrome International (DSI) is a member of the International Disability Alliance, and has a global network of over 150 Organizations of Persons with Disabilities and their families. DSI co-led the Listen, Include, Respect Guidelines, which consulted nearly 1,500 people with intellectual disabilities and their families in their development.

  1. DESCRIPTION OF THE EXPECTED SERVICE

HI and DSI adopted a mixed-methods approach to the Global Consultation on Health Equity, comprising of a survey, and focus group discussions. The scope of this consultancy is related to data analysis for the survey only (excluding FGDs); and is comprised of two different survey instruments:

  1. Survey for Individuals: for people with Down syndrome, people with intellectual disabilities, their families and support persons. Approximately 600 individual survey responses; 164 columns. 
  2. Survey for Organisations: that represent or work with people with Down syndrome and intellectual disabilities. Approximately 100 organisation responses; 99 columns.

Overview of services requested:

  • Consultant will be provided with annonymised survey data and should adhere to data protection principles
  • Quantitative analysis (descriptive, comparative, thematic) using advanced statistical software (e.g. SPSS, STATA, R). As open-ended questions are also included, these will also require some qualitative analysis.
  • Analytical process to be documented and provided
  • Summary tabulations presenting survey analysis (in-depth narrative not required)
  • Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings

 

Specifically: Survey Data Analysis

  1. Preparation
    1. Data Cleaning: Review and clean the data to handle missing values, inconsistencies, and outliers.
    2. Data Coding: Categorize and code open-ended responses to facilitate quantitative analysis.
    3. Data Storage: Store data securely, ensuring compliance with data protection regulations.

 

  1. Descriptive Analysis 
    1. Demographics: Analyze demographic information (age, gender, country, etc.) of respondents.
    2. Frequency Distribution: Calculate frequencies and percentages for categorical variables.
    3. Central Tendency and Dispersion: Calculate means, medians, and standard deviations for continuous variables.

 

  1. Comparative Analysis 
    1. Cross-tabulations:  Perform cross-tabulations to explore relationships between different variables (e.g., access to health services by region).
    2. Group Comparisons:   Compare responses between different groups (e.g., individuals with Down syndrome vs. intellectual disabilities, family/support person response, different countries, LMICs, urban/rural etc).

 

  1. Thematic Analysis (Open-ended questions)
    1. Identifying Themes: Use qualitative analysis software or manual coding to identify common themes.
    2. Theme Frequency: Count the frequency of each theme to understand their prevalence.
    3. Narrative Summarization: Summarize key insights and representative quotes from open-ended responses.
  2. Data visualization 
    1. Summary tabulations presenting survey analysis (in-depth narrative not required)
    2. Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Adresse email : jf.lauwens@entraide.be
Lieu de l'emploi : 32 Rue du Gouvernement Provisoire - 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_charge.e_danalyse_et_de_plaidoyer_sp_08_2024.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 21/08/2024
Date limite : 15/09/2024

Profil

Profil et compétences :

  • Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association
  • Attention particulière aux approches de genre et décoloniales
  • Diplôme universitaire en sciences politiques, droit international, sciences économiques, sociologie, avec éventuellement spécialisation en développement ou en transition des systèmes alimentaires.
  • Bonne connaissance des thématiques de développement et de la ruralité ainsi que des enjeux agricoles et alimentaires internationaux avec une attention aux impacts dans le Sud global et dans le Nord (Belgique, UE). L’expérience dans ces domaines est un atout.
  • Capacités d’analyse, excellentes capacités de synthèse et de rédaction
  • Capacité d’intervention en réunion/assemblée pour défendre une position, développer un argumentaire
  • Capacité de travail en réseau et de création de partenariats
  • Capacité d’autonomie et de résultats dans le respect de cadres établis
  • Esprit d’ouverture, de travail en équipe et de communication
  • Compétences informatiques : connaissances approfondies d’Office Windows
  • Connaissance du contexte institutionnel de la Belgique fédérale et de l’Union européenne
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Langue de travail : français. Bonne connaissance de l’anglais. La connaissance de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.

Description

Objectifs :

Comme chargé.e d’analyses et de plaidoyer pour Entraide et Fraternité, vous contribuez à mettre en œuvre des stratégies visant à influencer les décideurs sur les thématiques portées et collaborez à la production et la diffusion des recherches, études et analyses sur les injustices sociales et climatiques et la mise en place de leviers politiques en vue d’alternatives (Nord/Sud). Dans son travail politique, Entraide et Fraternité se concentre sur les obstacles structurels à la souveraineté alimentaire (traités de libre-échange, absence de responsabilité des entreprises, dette…) et à la transition vers des systèmes alimentaires justes et durables.

Tâches principales :

Comme chargé.e d’analyses et de plaidoyer pour Entraide et Fraternité, vous

  1. Participez activement à des réseaux nationaux et internationaux.
  2. Contribuez à la production et la diffusion d’outils pour le plaidoyer Nord/Sud (dossiers d’analyse, documents de revendications, documents thématiques…).
  3. Contribuez à la réalisation d’événements politiques régionaux, nationaux, internationaux en collaboration avec les autres départements et partenaires Nord/Sud.
  4. Participez à des groupes de travail, des rencontres et des missions en Belgique ou à l’étranger.
  5. Contribuez à l’organisation de mobilisations en lien avec les thématiques.

Offre :

  • Contrat à durée indéterminée à temps partiel (30h/semaine), pouvant comporter des prestations en soirée ou le WE
  • Lieu de travail : Bruxelles (métro Madou), possibilité de télétravail.
  • Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne, remboursement des frais de déplacement, chèques-repas et prime de télétravail.
  • Date d’entrée prévue : dès que possible.

 

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation et C.V. avant le 15 septembre 2024 à emploi@entraide.be . Un test écrit est prévu la semaine du 16 septembre. Les entretiens de recrutement sont prévus la semaine du 23 septembre.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/08/2024
Date limite : 02/09/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Bachelor level nursing degree or medicine – specialisation
  • At least 5 years of hospital experience with significant clinical exposure
  • At least 2 years of MSF field experience, ideally in supervision roles and in African context
  • Proven outstanding technical skills in nursing
  • Experience in hands-on clinical mentorship / preceptorship
  • Experience in project management is a plus
  • Experience with the MSF Academy or in a nursing position where Academy was active is an asset

Competencies

    • Ability to work in a team.
    • Proven ability to develop structured documents (ideally content of courses).
    • Creative and able to offer active methodology that promotes learning for adults.
    • An eye for detail – meticulous.
    • Strong organizational abilities.
    • Good computer skills.

Languages

  • Fluency in English and French is a must (oral and written), with excellent writing skills in French.

 

Description

CONTEXT

The MSF Academy for Healthcare is an intersectional training initiative that focuses on strengthening the skills and competencies of frontline healthcare workers, with the will to have a long-term impact on the quality of care provided in the countries where MSF intervenes. The specificity of the approach adopted by the MSF Academy lays in focusing on the support of the learners while on the job: our team members in the field are solely dedicated to the learning and competencies development of the learners. We aim to maintain the same overall educational approach in all its projects: competency-based learning; as much as possible on-the-job training with the presence of strong tutors or clinical mentors; and seeking to achieve appropriate accreditation for all trainings, often in collaboration with partner teaching institutes.

The programme is managed by a global team composed of five project managers, 10 technical experts (in nursing sciences, pedagogy, clinical mentoring, clinical medicine and administration) and additional ad hoc resources (e.g., technical expertise and training content writers). The team also counts with tutors for the individual accompaniment of participants in our distance-learning programmes. The field teams in Sierra Leone, Central African Republic, Mali, South Sudan, Nigeria, Burkina Faso and Yemen are composed of representatives, pedagogical managers and clinical mentors. They are responsible for developing programme-specific strategies, ensuring successful implementation of our learning programmes and networking with the concerned MSF projects and other stakeholders. We have a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives for different categories of healthcare professions in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

As MSF Academy Curriculum Content proofreader, you will focus on proofreading the units developed for the face to face and digital versions of the Basic Clinical Nursing Care programme (referred to as BCNC), the units from the Midwifery curriculum, and various elements of the training on clinical facilitation (TOF) and the training on clinical mentoring (TOM).

You report to the Resource Manager of the MSF Academy, and you will be in close interaction with the nursing referent, the midwife referent and the pedagogical experts and the project managers all involved in the nursing & midwifery initiative of the Academy.

 

RESPONSIBILITIES

Proof-reading FR versions of the various learning units’ documents and e-Learning material to ensure coherence and clarity, as per the necessity, and flagging potential errors in EN version if spotted (as done comparing FR translation to EN original). This entails contents linked to:

  • the BCNC:
    • Face-to-face BCNC systemic approach
    • eBCNC (6 units and one module)
  • the midwifery content:
    • Face-to-face: 3 modules
  • the TOM & TOF:
    • Face-to-face package
    • Self-paced (in FR and in EN)

Perform additional tasks as assigned to support the overall goals and operations of the team on proofreading contents.

Appointment and conditions of employment

  • Starting date: 02/09/2024
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type : Task-based contract – 6 months
  • Full time

How to apply?

Please, send your CV and cover letter msfacademy@msf.org asap and mention “MSF Academy French Proofreader” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.  

Position only open to candidates with previous experience with MSF ("Médecins Sans Frontières")! No MSF experience? Check out all our job offers on our website. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.  

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : https://www.ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 19/08/2024
Date limite : 29/09/2024

Profil

Profil

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

  • Compétences en communication et linguistique :
    • Excellente communication écrite et orale ;
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
    • Connaissance passive de l’anglais et de l’espagnol  est un atout;
    • Diplomatie dans les contacts avec les coordinateurs et coordinatrices.
  • Compétences techniques :
    • Avoir le goût des chiffres ;
    • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Tableur, PowerPoint, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

  • Gestion de l’information :
    • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, vous pouvez travailler avec de l’information floue et estimer correctement vos connaissances ;
    • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
    • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
    • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
    • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées.
  • Gestion des tâches :
    • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
    • Structurer le travail : vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique ;
    • Organiser : vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

 

  • Gestion des relations :
    • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
    • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
    • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques.

 

  • Gestion de son fonctionnement personnel :
    • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;
    • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
    • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation ;
    • Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie ;
    • Respect absolu des échéances.

 

  • Valeurs personnelles :
    • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité et respect de la diversité.

 

 

 

DIPlÔme ReQUIS

  • Un diplôme de bachelier ou de master constitue une condition de recevabilité.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
  • Une expérience dans un service public constitue un atout.

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Trois Contrôleurs·et/ ou contrôlEUSES financiÈRES -renfort pour la direction Coopération au développement (F/H/X)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

En vue de la préparation de son rapport annuel à introduire à la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD – SPF affaires étrangères), l’ARES reçoit, chaque année, les rapports financiers préparés par les porteurs de projets en cours avec l’appui des services financiers des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que les pièces justificatives des dépenses. Ces rapports et les pièces justificatives sont analysés et vérifiés sur le plan de la complétude et de la recevabilité des pièces, afin d’établir le montant total de dépenses pouvant être introduit dans le rapport financier à la DGD.

Le contrôleur ou la contrôleuse financière travaille au sein d’une équipe de renfort ponctuel de 3 personnes pendant 4 mois sous la supervision d’un.e contrôleur.se financier.e principal.e dans le but de traiter et d’appuyer le contrôle financier des rapports.

Tâche 1 : Analyse des rapports d’activités et financiers

  • Compréhension des dossiers, lecture du résumé de projets et rapports d’activités, prise de connaissance des contrôles précédents ;
  • Vérification de la complétude du dossier (rapport d’activités, annexes, rapport financier et pièces justificatives) ;
  • Vérification de la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers de projet.     

Tâche 2 : rédaction et suivi de rapport de contrôle

  • Rédaction, envoi et suivi du rapport de contrôle ;
  • Clôture du contrôle : réception du bilan annuel signé, encodage des données dans la base de données, etc ;
  • Suivi de l’intégration dans le rapport financier.

De manière générale, la personne en charge du contrôle financier se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée.

Elle fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur
  • Supérieure fonctionnelle : Sophie Bolly, Controleuse financière

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be.

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
  • Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
  • Disposer de l’expérience requise
  • Être de bonne vie et mœurs.

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

  • Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
  • Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Niveau : en fonction du diplôme obtenu : 2+ (bachelier) ou 1 (master) ;
  • Catégorie : administratif ;
  • Type d’emploi : contrat à durée déterminée de 4 mois ;
  • Date d’entrée en fonction souhaitée : début novembre 2024 
  • Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;
  • Barème - en fonction du diplôme obtenu :
    • Soit 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 32.764,86 € et de maximum 55.817,39 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
    • Soit 100/1 – niveau master : traitement annuel brut indexé de minimum 44.394,39 € et de maximum 81.460,25 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
    • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

AVANTAGES

  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
  • Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
  • Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
  • Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
  • Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

  • Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 29 septembre 2024 inclus ;
  • Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
    • un curriculum vitae actualisé ;
    • une lettre de motivation ;
    • une copie du diplôme ;
    • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par e-mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Multiple countries /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 13/08/2024
Date limite : 23/09/2024

Profil

REQUIREMENTS  

Education & Experience  

  • Degree in Finance / Management, Accounting, business administration or equivalent professional experience required 

  • Minimum 24 months international experience as a Finance Coordinator (FinCo) is mandatory  

  • Minimum 3 international MSF assignments in finance and accounting is required 

  • Previous experience in emergency interventions or in a Finance support position in the headquarters (HQ) is an asset 

Languages 

  • Excellent written and spoken communication in English and French 

  • Spanish, Portuguese, or Arabic is a strong asset 

Competencies 

  • Good knowledge of Unifield and Wefin is an asset 

  • Strong knowledge of financial tools and finance management 

  • Leadership (able to set priorities, make choices and assume decisions) 

  • Very good personnel management and development (coaching, mentoring, and training) skills 

  • Good communication skills: active listener, clear and effective communication, sense of diplomacy and pedagogy 

  • Acute sense of human contact, interpersonal dynamics, and collaborative attitude 

  • Ability to work under pressure with good self-awareness and management of personal well-being 

  • Strong planification and organization skills 

  • Solution oriented, autonomous, flexible and shows initiative 

  • Cross-cultural awareness 

Description

CONTEXT  

The Operations Department of MSF OCB (Operational Centre Brussels) consists of 8 managerial and technical teams called Cells or Regional Support Teams (RST), each in charge of a portfolio of countries and 1 Emergency Unit (E-Pool) for the management of intense emergency interventions. These teams directly supervise and support the implementation of the interventions. 

The main responsibility of the E-Pool is to intervene with medical activities, directly and quickly in crisis situations like conflicts, epidemics, and natural disasters, while guaranteeing the quality of interventions. As such, we are responsible anywhere, anytime for monitoring, identification, and implementation of operations in any crisis situation that may arise. 

The E-Pool includes one Emergency Pool Coordinator and 3 Emergency Coordinators (EMCOs) based in Brussels. The coordinators are seconded by a team of specialists in Supply chain, logistics, pharmacist, administration, human resources, and finance. 

The E-Pool also includes a Mobile Emergency Team composed by 25 to 30 emergency responders (Emergency Mobile Coordinators and technicians) coordinating emergencies in the MSF countries of intervention. 

An ad hoc task force may be created inside the E-Pool for specific and acute emergency operations. 

As Emergency Mobile Finance Coordinator (E-FinCo) you will successively carry out short-term assignments in the countries of interventions led by the E-Pool in Brussels. Priority will be given to Finance Coordinator (FinCo) positions, but other Finance positions could also be covered to support more directly the project and the accountancy. 

You will be rapidly deployed for assignments up to 3 months and based 80% or more of the year in the countries of interventions; the rest of the time you will work from home on some vertical finance files (or eventually during HQ visits). You will work in various contexts and cultures, from one mission to another, and show great adaptability and flexibility.  

You are under the technical responsibility of the Finance Officer of the E-Pool. Depending on the assignment, you will be placed - during the period of assignment - under the responsibility of the Head of Mission or Emergency Mobile Coordinator.  

The Finance Officer of the emergency pool defines the priority of assignments. 

MAIN RESPONSIBILITIES  

  • Emergency FINCO Coordinator position 

  • Provide coaching, financial and accounting support to emergency interventions who need it 

  • Open and close emergency interventions 

  • Evaluate the quality of the finance SoP’s (Standard Operating Procedure) of emergency interventions 

CONDITIONS  

  • Expected starting date: As soon as possible  

  • Location: Mainly carried out in the countries of intervention (all contexts) - More than 80%; based in the country of residence when not on assignment 

  • Contract type: Fixed term contract – Full time 

  • Contract duration: 12 months  

  • Salary according to MSF Field salary grid  

  • The contractual terms, conditions and salary will be established according to the official residence of the selected candidates and in respect of MSF standard function and salary grids 

  • Medical Insurance 100% covered as per international package – 45 days paid leave -Accomplishment bonus of 1,5-months' salary upon completion of 12-months contract  

  • Transport and accommodation when in the field taken in charge by MSF  

  • Not a family position  

  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues  

  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment  

  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments  

Deadline for applications: 23rd of September 2024 

How to apply? 

Online applications to be submitted by 23rd of September 2024 latest via the following link . After clicking on this link, you will be directed to our online application tool.  

Position only open to candidates with previous experience with MSF ("Médecins Sans Frontières")! 

No MSF experience? Check out all our job offers on our website  

Only shortlisted candidates will be contacted.  

Please note that candidates who have already applied should not resubmit their applications.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-en-%C3%89nergie-et-att%C3%A9nuation-climatique/1107588001/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 01/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Description

Expert·e en Énergie et atténuation climatique (h/f/x) –Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

L’Afrique subsaharienne fait face à des défis significatifs en matière d’accès à l’énergie. Environ 600 millions de personnes n’ont toujours pas accès à l’électricité, soit environ 48 % de la population totale. L’accès à des sources d’énergie modernes est particulièrement faible dans les zones rurales. Les principales sources d’énergie dans la région sont souvent non renouvelables et polluantes, telles que le bois de chauffage, le charbon de bois et le kérosène. Cela entraine non seulement des problèmes environnementaux, mais aussi des problèmes de santé publique dus à la pollution intérieure. Or, l’accès à l’énergie est crucial pour le développement économique et social.

L’Afrique subsaharienne dispose par ailleurs d’un immense potentiel en termes d’énergies renouvelables (notamment solaire, éolienne, hydraulique et biomasse). La promotion des énergies renouvelables et des économies bas-carbone peut non seulement aider à résoudre les problèmes de pauvreté énergétique, mais aussi soutenir les ambitions de développer une industrialisation locale bas-carbone et contribuer de manière significative à la lutte contre les changements climatiques.

Nos interventions dans le domaine de l’énergie s’inscrivent dans un cadre politique international, tel que l’atteinte des Objectifs de développement durable et l’Accord de Paris, dont nos pays partenaires sont signataires.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert·e en Énergie et atténuation climatique, vous rejoindrez l’unité Villes, Territoires et Climat/Infrastructure et vous rapporterez au Coordinateur de l’équipe. Le ou la candidat·e retenu·e contribuera à concevoir, élaborer et superviser les interventions s’inscrivant dans les programmes d’accompagnement vers une transition énergétique juste et durable dans les pays partenaires d’Enabel. Ces actions visent à améliorer l’accès à une énergie durable, incluant la problématique de l’accès à la cuisson propre et aux combustibles alternatifs et durables, à promouvoir les énergies renouvelables, à accroitre l’attention sur les mesures d’efficacité énergétique et à soutenir une industrie et une économie bas-carbone.

Afin d’aider nos pays partenaires à mettre fin à la précarité énergétique en limitant l’emploi des énergies fossiles, Enabel soutient (1) le renforcement de la gouvernance du secteur de l’énergie, en vue (2) d’une contribution à l’expansion de services énergétiques de qualité et un accès au plus grand nombre à une énergie durable, en soutenant (3) des solutions innovantes et adaptées aux besoins, et en stimulant l’implication du secteur privé.

Votre rôle sera de :

  • Garantir l’amélioration de la qualité des interventions, tant au stade de la préparation que de l’exécution et de l’évaluation des projets/programmes d’Enabel, en ce compris ceux développés pour le compte de tiers ;
  • fournir un appui aux équipes terrain : rédaction termes de références pour missions consultant·es (Contrat-cadre/Accord-cadre Énergie), termes de référence de l’évaluation intermédiaire, suivi missions consultant·es, approbation/validation des livrables consultant·es/missions ;
  • participer à la réflexion stratégique climatique et sa mise en œuvre sur le terrain, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation au travers de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables, et l’expansion de services énergétiques adaptés aux conditions locales ;
  • accompagner les assistant·es techniques sur le terrain afin de développer et d’enrichir l’expertise dans le domaine de l’énergie ;
  • contribuer au développement de connaissances et à leur valorisation via un processus de capitalisation ;
  • participer au développement des missions pour tiers dans le cadre de la mission et de la vision d’Enabel ;
  • gérer et mobiliser des réseaux d’expertise ;
  • contribuer à la mise en valeur de l’expertise belge, tant dans le domaine public que privé ainsi qu’au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel au plan national et international.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

 

  • Diplôme de Master en ingénierie, en sciences de l’énergie, ou dans un domaine connexe.

 

Expériences requises

  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets énergétiques, de préférence dans le contexte de la coopération internationale, dont au minimum 2 ans dans des pays en développement ;
  • expérience confirmée dans l’appui institutionnel ;
  • excellent niveau d’expertise en matière d’énergies renouvelables (solaire, éolien, biomasse, etc.).

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance avérée des systèmes énergétiques et des technologies durables ;
  • connaissances de la finance climatique ;
  • solides connaissances de la coopération bi- et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • compétences en gestion de projet et en suivi-évaluation ;
  • bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • sens de l’initiative et capacité à résoudre des problèmes ;
  • capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • orientation résultats ;
  • bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • esprit d’équipe et aptitude à la communication ;
  • excellentes compétences en communication et en présentation ;
  • capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
  • expression orale et écrite courante en anglais, français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une excellente maitrise de l’anglais et du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international et en perpétuelle évolution.
  • Un contrat à durée déterminée de deux ans. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever ce challenge ?

 

Alors, nous attendons votre candidature !

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-en-%C3%89nergie-et-att%C3%A9nuation-climatique/1107588001/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels based and homeworking /
Fichier : PDF icon headquarters_jobadvert_finance_manager.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

 Minimum requirements 

  • Master’s degree in Economics, Business, Financial Management, or equivalent experience.
  • 5-8 years in mid or senior-level Accounting and Financial management.
  • Strong financial management skills (strategic development, internal control, KPI follow-up).
  • Proven experience in leading financial and organizational change.
  • Familiarity with large institutional donors  (e.g., DGD, EU, USAID)
  • Excellent IT skills. 
  • Proficiency in French and English. 
  • Team builder across cultures, operational team player, and coach.
  • Strong communicator, inspiring excellence  and driving results.
  • Demonstrated leadership and people management skills.
  • Solution oriented, innovative, and eager to learn.

 

Desirable requirements 

  • Specialization in Finance/Accounting.
  • Experience in Logistics management and IT. 
  • Experience in developing and implementing Logistics, IT and ERP systems.
  • Experience in decentralisation processes.
  • Background in humanitarian aid/development, preferably in Africa.
  • Working knowledge of Dutch.

 

 

Attitudes   

  

  • Share VSF’s values: respect, transparency, and sustainability.
  • Demonstrate integrity and set high standards.
  • Be interculturally sensitive.
  • Willing to travel to Africa regularly.

 

Description

Organisational Background :

 

In 11 African countries (Benin, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Niger, DR Congo, Comoros, Rwanda, Burundi, Uganda, and Tanzania)  (Vétérinaires Sans Frontières Belgium (VSF-B) helps family livestock farmers to practice ecologically responsible livestock farming. With training, equipment and medicines, we work with them to keep their animals and their environment healthy and allow people to live in dignity.

 

Following the principles of One Health ("Healthy animals, Healthy people, Healthy planet"), we provide answers to today's most essential health issues. Our special focus on the sustainable management of biodiversity and ecosystem health, lowers the risk of wildlife diseases spreading to humans and livestock. This is how we help prevent pandemics such as COVID-19 or Ebola.

 

In Europe, centred towards Belgium, our activities focus on raising awareness and lobbying consumers, livestock professionals, and decision-makers.   

 

Vétérinaires Sans Frontières Belgium directly employs around 160 people in our project countries and 22 staff at our headquarters in Brussels.

 

Vétérinaires Sans Frontières Belgium is VSF B is a Belgian NGO headquartered in Brussels with regional offices in West Africa and the Great Lakes region. Our annual revenues are about 14-15 million Euro. It is a member of the international non-profit organization Vétérinaires Sans Frontières International and encourages collaboration with local partners in the countries where we work.

  

Organisational Challenges 

We are a dynamic organisation internationally recognised for our expertise and quality of work. As a learning organisation, we understand that change is a continuous process requiring time and dedication from the entire team. Our goal is to ensure that our financial and administrative support services (finance, IT, logistics and the broader administration) respond better to the needs of our HR, operational and communication teams.

 

Hence, we are seeking a Finance and Administration Manager to address the following challenges:  

  • Enhance Efficiency: Improve the efficiency of our support services and monitor their performance through Key Performance Indicators (KPIs). Build a strong team.
  • Financial Agility: Anchor the organisation in an agile and volatile financial context.
  • Strategic Alignment: Translate our agility strategy and decentralisation objectives into financial goals that reinforce our long-term position as a key livestock actor and expert.

 

Position Overview 

 

The Finance and Administration Manager oversees and leads the daily operations of the finance, IT, administration, and logistics departments. This role ensures alignment with the organisation’s overall strategy. The manager will bring energy, enthusiasm, and strong leadership to inspire, motivate, and coach the VSF B service department staff, driving excellence and supporting the goal of decentralisation.

 

The Finance and Administration Manager reports to the CEO, is part of the management team, and supports the CEO in reporting to the Board of Administrators regarding VSF B’s financials. The manager closely collaborates with the HR manager and supervises a team of 2-3 staff at HQ and ensures that finance managers at Regional and Country Offices operate within the established framework.

 

 

Responsibilities

  • Optimize departmental operations in a decentralized manner, adhering to the subsidiarity principle.
  • Align financial resources with strategic development to ensure organizational agility.
  • Develop strategies for financial management, IT and logistics in line with the organization’s overall strategy
  • Enhance and implement frameworks for financial management, internal control, logistics, IT and administration across the organization
  • Maintain and communicate financial dashboards to stakeholders.
  • Coordinate financial reporting and ensure compliance with institutional donors’ procedures.
  • Lead, train, and coach an effective and collaborative international team.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gender-&-Digital-Expert/1107347301/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 01/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Description

Expert·e Gender & Digital

(h/f/x) – Bruxelles (Portefeuille Global Projects)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

 

Enabel recherche un·e expert·e en genre et en inclusion numérique pour rejoindre deux projets en cours : le projet Digital for Girls and Women (D4GW) et l’action D4D Hub. 

 

Le Digital for Development Hub (D4D Hub), une initiative Team Europe (TEI), est une plateforme multipartite qui assure le dialogue et la coordination entre les États membres, la Commission européenne, les entreprises de haute technologie et la société civile afin de promouvoir, de mettre en œuvre et de stimuler dans les pays partenaires l’approche de transformation numérique européenne centrée sur l’humain.

Lancé en décembre 2020 par la Commission européenne, les chef·fes d’État européens et les partenaires D4D Hub (à l’heure actuelle, 16 États membres de l’Union européenne, représentés par leurs ministères du Développement et agences de développement), il fait office de plateforme stratégique favorisant la coopération numérique entre la « Team Europe » et ses pays partenaires au niveau mondial sur la base d’un modèle de transformation numérique centrée sur l’humain.

Enabel s’est vu confier la responsabilité de la branche Afrique et de deux groupes de travail thématiques : le groupe de travail sur les droits numériques et le genre Digital Rights & Gender et le groupe de travail sur les compétences numériques Digital Skills.

 

L’objectif est de capitaliser ces expériences afin de renforcer l’expertise thématique d’Enabel (au profit des futurs portefeuilles bilatéraux) ainsi que de partager cette expertise avec les parties prenantes européennes et internationales à travers le D4D Hub.

 

En tant qu’expert·e Gender & Digital, vous aurez une double casquette, puisque vous rejoindrez à la fois l’équipe de projet D4WG (jusqu’à fin mai 2025), et le Global Secretariat du D4D Hub, basé à Bruxelles, où vous serez responsable des groupes de travail Digital Rights & Gender, et Digital Skills.

 

Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous collaborerez également avec d’autres personnes engagées par la GIZ, Expertise France, l’AECID (agence espagnole de coopération internationale) et l’AICS (agence italienne de coopération et de développement).

 

 

 

 

 

Description de la fonction

 

L’expert·e Digital & Gender sera basé·e à mi-temps au bureau du Secrétariat du D4D Hub à Bruxelles et à mi-temps chez Enabel.

 

Pour la mise en œuvre du projet D4WG (mi-temps), vous travaillerez sous la supervision du coordinateur.trice D4WG basé.e au Burkina Faso. Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous travaillerez en étroite collaboration avec le coordinateur.trice mondial.e (engagé.e par la GIZ) et sous la supervision du.de la coordinateur.trice de la branche Afrique (engagé par Enabel) basé.e à Bruxelles (mi-temps). Vous assurerez également les interactions avec les collègues en charge des autres groupes de travail et groupes consultatifs du D4D Hub.

 

  • Pour le projet D4WG, vos principales responsabilités sont les suivantes :
  • identifier les enseignements tirés et élaborer des produits de connaissance sur la manière de réduire la fracture numérique de genre, en particulier en ce qui concerne l’autonomisation économique ;
  • organiser des formations et des webinaires en ligne sur la réduction de la fracture numérique de genre, notamment en ce qui concerne l’autonomisation économique et les droits numériques, pour les acteurs du développement belges et de l’UE (en collaboration avec le D4D Hub) ;
  • coordonner et faire avancer la mise en œuvre de l’approche stratégique en matière de genre du D4D Hub ;
  • mettre en place et coordonner le comité consultatif sur le genre dans le cadre des groupes consultatifs du D4D Hub ;
  • coordonner une étude sur la réduction de la fracture de genre en vue de l’autonomisation économique ;
  • développer et soutenir l’adoption d’un guide D4D Hub pour l’intégration de la dimension de genre ;
  • mobiliser l’expertise pour intégrer la dimension de genre dans les nouveaux projets du D4D Hub ;
  • assurer le suivi et l’animation de partenariats stratégiques (EQUALS in Tech, par exemple).   

 

  • Pour le Global Secretariat du D4D Hub, vos principales responsabilités seront les suivantes :
  • veiller à ce que les activités D4GW soient inclusives et contribuent à réduire la fracture numérique de genre au sein des initiatives D4D ;
  • soutenir la mise en œuvre de la stratégie en matière de genre récemment adoptée au sein des programmes D4D ;
  • travailler en étroite collaboration avec les experts et expertes d’Enabel en matière de genre et de D4D afin d’améliorer l’intégration de la dimension de genre et l’inclusion dans l’environnement D4D ;
  • suivre et animer des partenariats stratégiques (UE, charte #Digitall et alliance EQUALS in Tech) ;
  • participer à des groupes d’échange internes et externes dirigés par Enabel sur le D4D Hub en matière de genre et de compétences numériques (par exemple, Digital Enablers, Digital Sessions, etc.) ;
  • assurer le leadership d’Enabel dans les groupes de travail Digital Rights & Gender et Digital Skills au sein du secrétariat du D4D Hub et soutenir la formulation des projets Team Europe sur le terrain - ce qui inclut la convocation, l’organisation, la facilitation et le suivi des réunions de ces groupes de travail ;
  • soutenir l’intégration des aspects de genre dans tous les programmes, projets et actions cocréés et formulés par le D4D Hub, dans le cadre de l’approche Team Europe ;
  • conduire le processus de changement en jouant le rôle de facilitateur pour une plus grande intégration de la dimension de genre et inclusion dans le domaine du D4D ;
  • renforcer les capacités des membres du D4D Hub et du personnel d’Enabel en matière de genre et d’inclusion numérique, avec des webinaires et des formations ouverts aux membres du D4D Hub, y compris non seulement les États membres de l’UE, mais aussi la Commission européenne et les délégations de l’UE. 

 

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en genre, coopération au développement, relations internationales, politique, histoire, sociologie et/ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du genre et/ou de l’inclusion, des droits humains, du soutien à l’entrepreneuriat féminin ou de tout autre domaine connexe… ; 
  • au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la digitalisation, et notamment pour les femmes et les jeunes filles ; 
  • toute expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout ;
  • une expérience professionnelle préalable dans le cadre de projets financés par la Belgique et/ou l’Union européenne.

 

Compétences et connaissances requises

  • Excellentes compétences en matière de facilitation de groupes et d’organisation (facilitation, négociation, flexibilité, networking et gestion de projet) ;
  • autonomie et esprit d’équipe ;
  • proactivité et orientation résultats en tant que membre d’une équipe de projet ;
  • affinité avérée avec l’inclusion numérique et intérêt pour la formation continue ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • adaptabilité et flexibilité, et aptitude à fixer des priorités ;
  • excellentes capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 15 mois.

 

  • Vous travaillez principalement à Bruxelles et effectuez en moyenne une mission par trimestre.
  • Vous serez employé·e par Enabel au poste de « Expert.e ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gender-&-Digital-Expert/1107347301/ 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Assistant_e-de-Direction-pour-le-d%C3%A9partement-Expertise-&-Think/11067
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 29/08/2024

Profil

Bachelor avec de l'expérience pertinente dans la gestion adminitrative

Description

Assistant.e de Direction  pour le département Expertise & Think

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

« Act for Impact » est le nom de la stratégie 2030 d’Enabel. Elle met l’atteinte de résultats, l’innovation et l’expertise au cœur de ce que nous offrons à nos partenaires.

 

Les rôles du département Expertise & Think au sein d’Enabel sont d’élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement, de cocréer des programmes pour les portefeuilles bilatéraux et global partnerships, de renforcer les capacités d’apprentissage entre les pays et de partage international des connaissances en facilitant les processus de changement dans les programmes et de gérer et mobiliser les réseaux d'expertise.

 

 

 

Description de la fonction

 

Afin d’assurer le bon fonctionnement et la continuité au sein de la direction du département Expertise & Think et la bonne articulation avec les autres directions, et les collaborateurs du terrain, Enabel recrute un.e Assistant.e de Direction.

 

Vos missions principales seront:

 

  • Soutien administratif, organisationnel et de coordination à la Direction (50%) et au département Expertise & Think (50%);
  • Support transversal dans la rédaction des plans d’actions et des présentations du département;
  • Rapportage des groupes de travail multi-sectoriels;
  • Appui à la capitalisation et au développement d’outils de travail;
  • Organisations de réunions de négociation stratégique avec le Cabinet du ministre de la Coopération, la DGD, les institutions publiques et / ou privées et toutes autres institutions nationales ou internationales.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Diplôme de niveau Bachelor.

Expériences requises

  • 5 ans d’expérience dans la gestion administrative ou en tant qu’assistant.e de direction;
  • Expérience et connaissance avérée du suivi administratif et organisationnel au sein du département Expertise & Think,

Connaissances et compétences requises

  • Vous faites  preuve de solides aptitudes organisationnelles, d’une grande clairvoyance dans la gestion des priorités tout en ayant le sens du détail;
  • Vous présentez une bonne résistance au stress;
  • Vous faites preuve de discrétion pour gérer des dossiers avec la confidentialité requise,
  • Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques (notamment les différentes applications utilisées au sein de l’organisation) et maîtrisez les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint).
  • Vous êtes capable de collaborer en équipe avec un esprit constructif et ouvert face au changement et aux améliorations continues ;
  • Vous avez une affinité à travailler dans un environnement multiculturel et faites preuve d’aisance relationnelle ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail des pays et des contextes internationaux dans lesquels vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 4) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 29/08/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Assistant_e-de-Direction-pour-le-d%C3%A9partement-Expertise-&-Think/1106743101/ 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Practitioners-Network-Presidency-Policy-Advisor/1106630501/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 05/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans un poste similaire

Description

Practitioners Network Presidency Policy Advisor (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Forte de son expérience, de son expertise et de sa réputation, Enabel développe un important portefeuille de projets avec des partenaires et bailleurs européens et internationaux en complémentarité des portefeuilles gouvernementaux, et ce, de manière à renforcer l’impact de la Belgique en matière de développement international.

 

La stratégie relative aux partenariats avec les bailleurs européens et internationaux comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge et dans la stratégie 2030 d’Enabel.

 

Dans ce contexte, l’équipe Global Partnership est garante des relations avec les bailleurs, et en particulier la commission européenne (DG INTPA et DG NEAR), ainsi qu’avec les autres agences des états membres. Elle coordonne le renforcement des partenariats avec ces derniers de manière corporate. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les Représentations dans nos pays et les différents départements d’Enabel. 

 

Dans une logique d’apprentissage collectif et de défense de leurs intérêts communs, Enabel est membre du réseau des agences européennes de développement : le Practitioners’ Network for development - European Cooperation (dev-practitioners.eu). Enabel prendra la présidence du réseau, conjointement avec l’agence suédoise de coopération au développement international : Sida, pour un an à partir du mois de mai 2025.

 

Afin de renforcer l’équipe Global Partnerships pour faire en sorte que cette présidence du réseau soit un succès, nous recherchons un.e nouveau.elle collègue afin d’assister le Global Partnerships manager dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de la présidence en matière de politique, de défense des intérêts des agences et d'engagement avec la commission européenne.

 

 

 

Description de la fonction

 

Le.la Practitioners Network Presidency Policy Advisor aura pour principales missions de:

 

  • Prendre le lead dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de la présidence suivant les orientations données par le Global Partnerships manager et la direction d’Enabel, et en concertation avec Sida et la coordination du réseau ;
  • Coordonner les contributions stratégiques des collègues d’Enabel aux travaux des différents groupes de travail du réseau et participer aux réunions des groupes de travail le cas échéant, et assurer la concertation avec la coordination du réseau ;
  • Se coordonner avec les autres membres de l’équipe Global partnerships et les collègues des autres départements d’Enabel pour promouvoir les priorités de la stratégie de la présidence ;
  • Fournir des conseils stratégiques et des orientations au Global Partnerships Manager sur les opportunités et les risques éventuels en tenant compte du contexte européens ;
  • Participer activement aux réunions du comité de pilotage du réseau avec le Global Partnerships manager et le remplacer le cas échéant dans la représentation institutionnelle d’Enabel lorsque nécessaire ;
  • Développer des relations avec les principaux-ales représentant-e-s des membres du réseaux et de la commission européenne voire d’autres acteurs pertinents afin d'améliorer la visibilité d’Enabel.
  • Proposer et élaborer les concepts des différents évènements de la présidence d’un point de vue stratégique et politique, y inclus la rédaction de concept notes et note politique en développant une approche de co-création avec les autres membres du réseau et la coordination du PN.

 

 La fonction revêt une forte dimension européenne et internationale.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de Master, une spécialisation en coopération internationale et, ou, en affaires européennes sera appréciée.

Expériences requises

  • 5 années d’expérience dans un poste similaire avec un minimum de 3 ans d’expérience en coopération au développement et de l’expérience en gestion de projet et, ou en gestion des relations avec les bailleurs (prospection, networking, plaidoyer, relations publiques, etc.).
  • Expériences dans différents secteurs (secteur privé, climat, gouvernance, etc.) ;
  • Toute expérience d’expatriation dans le domaine de la coopération internationale constitue également un atout.

Connaissances et compétences requises

  • Vous connaissez le contexte européen en matière de financement du développement et en particulier les politiques, instruments et approches de coopération de l’Union Européenne (NDICI, Team Europe, Global Gateway, etc.) ;;
  • Compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les agences de coopération européennes dans l'UE et les pays tiers ;
  • Vous avez connaissance des instruments, méthodes, et innovations dans la coopération au développement (cadre logique, Project Cycle Management, appel d’offres, appel à propositions, offres, coopération déléguée) ;
  • Vous êtes très orienté.e client et avez le goût pour le réseautage ;
  • Vous êtes proactif.ve et faites preuve d’agilité par votre capacité d’écoute et votre créativité ;
  • Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes capacités de communication réflexion, d'analyse et de rédaction de documents stratégiques et politiques ;
  • Vous êtes un.e bon.ne team player, une expérience de la gestion de parties prenantes de haut niveau est un atout
  • Vous avez le souci permanent de l’amélioration continue et l’innovation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
  • Utilisation professionnelle d'Outlook, de Word et de PowerPoint.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée déterminée de 2 ans. Vous travailleriez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets seront possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 05/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Practitioners-Network-Presidency-Policy-Advisor/1106630501/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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