Profil recherché :
 Connaissances juridiques relatives aux DH, en particulier aux libertés publiques et
en lien avec les questions de détention
 Une expérience avérée en gestion de projet, attestant d’une bonne maîtrise des
outils
 Une expérience avérée en conception et utilisation d’outils de documentation et de
monitoring des violations de DH
 Très bonne maîtrise de l’anglais et du français (niveau bilingue)
 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction dans les 2 langues
 Connaissance des réseaux professionnels et académiques dans la thématique
 Capacité de communication orale et écrite
 Capacité à travailler en équipe, y compris à distance
 Capacité de mobilisation et d’animation de dynamiques collaboratives

Atouts

• Expérience en ONG et/ou dans des pays du Sud
• Expérience dans le renforcement de capacités

Raison d’être du poste :
Dès le mois de mars 2020, ASF a entrepris de mener des actions de monitoring et de plaidoyer sur différents enjeux liés aux droits humains, aux libertés publiques, à l’état de droit et aux conditions de détention en période de crise pandémique. Ces observations ont été réalisées en Tunisie, au Burundi, Maroc, RDC, Ouganda, Indonésie et en Belgique. Basé sur une méthodologie harmonisée dans les différents pays, l’accent a été mis sur une approche collaborative réunissant les équipes d’ASF, ses partenaires, mais également d’autres acteurs nationaux et internationaux (coalitions d’OSC, avocat.e.s, académiques, chercheurs.euses, etc.). Des actions de plaidoyer ont été conduites partant de l’analyse des données récoltées.

L’intervention se situe au croisement d’une approche centrée sur les droits humains et de l’empowerment des acteurs de la société civile autour du développement collaboratif de l’expertise.

Une plateforme digitale est à disposition des équipes ASF et ses partenaires pour faciliter les échanges directs, le partage d’informations et l’harmonisation du processus. La fonction a pour vocation de poursuivre et coordonner ce travail de monitoring des droits humains en collaboration avec la société civile et à mener des actions concrètes pour engager les acteurs institutionnels et défendre les droits humains
et les libertés publiques en période de crise.

Missions :

• Coordonner en concertation avec les équipes pays et Bruxelles, l’action d’ASF visant au respect des droits humains et libertés publiques en période de crise. Coordonner le projet transversal mis en oeuvre dans plusieurs pays avec les équipes pays et met en oeuvre le volet global en Europe.
• Renforcer les capacités organisationnelles d’observation de violations des droits humains.
• Participer à l’analyse des données récoltées et à la production et la diffusion de contenus .
• Définir la stratégie d’influence au niveau global et la met en oeuvre.
• Au sein du Pôle Expertise et Apprentissage, faciliter le partage d’information, les leçons apprises et la diffusion des connaissances et pratiques au sein des équipes.
• Dans ce contexte, participer au processus de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de l’organisation.

Master avec de l'expérience pertinente

Finance and Business Management Officer (h/f/x) – Bruxelles

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Description de la fonction

En tant que Finance and Business Management Officer, vous appuyez indirectement et parfois directement  les micro-, petites et moyennes entreprises (MPME) africaines inscrites dans une démarche de commerce équitable et durable, ainsi que les Business Support Organisations (BSO - dispositifs de soutien à l’entreprenariat) soutenues par le Trade for Development Centre (TDC) d’Enabel.

Vos tâches et responsabilités seront :

• Encadrer et superviser les séances de coaching effectuées par des consultants internationaux et nationaux, spécialisés en business management, auprès des MPME et BSO. Le TDC a en effet mis au point un trajet de coaching participatif et personnalisé, assuré sur place dans les locaux de l’organisation, par des spécialistes en gestion et en marketing ;
• Rechercher, sélectionner et briefer des coaches nationaux et internationaux ; planifier et faire le suivi de l’exécution des séances de coaching;
• Effectuer 2 à 3 missions de +- 10 jours par an, essentiellement en Afrique, pour les besoins de développement du programme de coaching : visites d’entreprises, de partenaires et de coaches sur place. Au besoin, effectuer l’accompagnement de MPME et de BSO ;
• Organiser, préparer et modérer des séminaires et des plateformes d’échange ;
• Gérer le budget (coaching et subsides) destiné à appuyer les MPME et BSO ;
• Aider à la définition de programmes destinés à appuyer des MPME ou BSO, que ce soit pour la coopération gouvernementale ou pour d’autres bailleurs.

Le/La Finance and Business Management Officer fera partie de l’équipe  du TDC d’Enabel. Il/elle sera spécialiste en gestion d’entreprises et/ou en appui conseil direct aux entreprises.  Retrouvez plus des informations sur le TDC via www.tdc-enabel.be.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master à orientation management, gestion d’entreprise, sciences commerciales, sciences économiques, administration des affaires ou autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises 

• Minimum 5 ans d’expérience pratique en gestion d’entreprise et/ou en appui conseil direct aux entreprises ;
• Une expérience de travail avec des entreprises africaines ou dans le domaine du développement international constitue un atout ; 
• Une expérience de travail avec ou dans un dispositif de soutien à l’entreprenariat (business support organisation) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Expertise en gestion d’entreprise (gestion et analyse financière, gestion organisationnelle, gouvernance…) ;
• Expertise en gestion de budget ;
• Expertise en transfert de connaissance ; 
• Communication aisée et ouverte. Vous êtes capable de vous faire comprendre et de vous adapter au niveau de votre interlocuteur, que ce soit un producteur agricole dans une zone reculée d’un pays africain, un directeur d’une société privée, un représentant d'un ministère africain ou européen, un ambassadeur en poste ;
• Capacité à travailler dans le respect d’autres cultures ;
• La connaissance des marchés de commerce équitable et/ou durable est un atout ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais. Une bonne connaissance du néerlandais représente un atout.

Nous demandons également aux candidats de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons
 

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à mi-temps à durée indéterminée basé à Bruxelles, avec une éventuelle possibilité de passer à temps plein à partir d’avril 2023. Le poste peut impliquer des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 10/01/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Profil attendu :

• Formation dans le domaine informatique (niveau bachelier)
• Expérience professionnelle avérée dans une fonction de support/maintenance de parc informatique
• Connaissance approfondie des principaux logiciels et réseaux informatiques
• Facultés d’adaptation à de nouveaux produits et à de nouvelles technologies
• Rigueur, patience, flexibilité
• Esprit critique d'analyse et de synthèse
• Orientation utilisateurs et solutions
• Capacité d’écoute, de communication et sens de la pédagogie (interaction avec les utilisateurs)
• Rapidité d’exécution et de réaction
• Gestion du stress, organisation, capacité à prioriser
• Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux valeurs du CNCD-11.11.11

CONTRAT :

• Temps plein 
• Contrat de remplacement

STATUT:

• ACS bruxellois, niveau bachelier

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be avant le 6 janvier 2021

Début de contrat souhaité : à partir du 15 janvier 2021

La co-association CNCD-11.11.11/Acodev veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) chargé.e de l’informatique pour un contrat de remplacement à temps plein localisé à Bruxelles.

Prérequis : seules les candidatures mentionnant spécifiquement, dans la lettre de motivation ou le CV, l’éligibilité aux conditions ACS Bachelier seront prises en compte.

Description de fonction :

Le.la chargé.e de l’informatique assure sa fonction sous la responsabilité du Responsable de l’administration générale. Dans le cadre de la co-association entre le CNCD-11.11.11 et ACODEV, le.la chargé.e de l’informatique fait partie du service informatique de la co-association composé de deux informaticiens. Elle.il est responsable du bon fonctionnement de l’outil informatique de la co-association, c'est-à-dire toutes les ressources techniques (hardware ou software) participant à la gestion de l’information (bureautique, téléphonie, réseau, etc.) dans toutes ses composantes (support technique, maintenance et développement).

Cela signifie plus précisément :

• Assurer le suivi et l’entretien du parc informatique (hardware et software)
• Assurer la sélection et la configuration des outils informatiques (serveur, Firewall, Switches)
• Assurer la maintenance des composants réseau et des lignes de communication (Internet), la sécurité des données et la gestion des sauvegardes informatiques
• Assurer le développement des bases de données
• Assurer l’entretien du système de téléphonie 
• Assurer une veille technologique et le testing de nouvelles solutions
• Assurer les contacts avec les fournisseurs et les achats relatifs à la gestion informatique 
• Assurer l’élaboration et la réalisation des budgets liés au parc informatique
• Assurer le support technique aux départements et membres du personnel
• Assurer la mise en œuvre et la gestion des projets informatiques décidés par le comité de direction
• Gérer les budgets et les indicateurs de résultats liés à sa fonction.

Working conditions and profile:
This position is part-time (50%) for a fixed duration of 24 months.
This position requires field presence with up to 50% of the work time to be spent in Kinshasa.
It requires flexibility with the position as the Program Coordinator should be able to alternate between a few full weeks of field mission and part-time periods in the Brussels office of SOS Children’s Villages.
The expected profile is the following:
- Advanced university degree in political or social science, international development, human rights, or a related field
- At least 3 years’ experience in programme management and an experience in change management
- Experience in working with a local partner and an international federation
- Good knowledge of DRC
- Good knowledge of alternative care, youth programmes and development programs focused on economic strengthening and community mobilization
- Good management, coordination and communication skills
- Persistence and ability to meet deadlines
- Ability to work constructively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds
- Prepared / willing to travel up to 50% of his/her time in this position
- Flexibility in handling the part-time position between field missions and part-time presence in the Brussels office
- Fluency in French and English
- EU citizenship or labor permit for Belgium required

Context of the position:
SOS Children's Villages Belgium (SOS Belgium) is a non-governmental social development organization that has been active in the field of children’s rights since 1963. SOS Children's Villages Belgium is a member of SOS Children’s Villages International, an international Federation present in 135 countries, that has been supporting children without parental care or at the risk of losing it for more than 70 years.
SOS Belgium is active both in Belgium and at international level, through direct financial and technical support to programmes implemented by the local SOS Children’s Villages association.
SOS Children’s Villages Belgium is engaged in a long-term partnership with SOS Children’s Villages DRC (SOS DRC) thanks to institutional and private funding and currently supports the SOS Children’s village in Kinshasa, as well as family strengthening programmes in several locations of DRC.
Thanks to an institutional funding opportunity from Brussels International and the city of Brussels, SOS Belgium is able to support the start of a family strengthening programme in Kinshasa. The funding is for a two-year period starting from December 2020.
Additionally, and in view of the evolution of the context and of the needs of the programme beneficiaries, the SOS Children’s Village in Kinshasa - which provides alternative care for 150 children and youth - is in a process of program change that requires specific follow-up.
Objectives of the position:
The International Programme Coordinator for DRC will have a double role:
- He/she will be responsible of the management of a family strengthening programme in Kinshasa, in collaboration with the implementing partner, SOS Children’s Villages DRC (30% of his/her time)
- He/she will be in support to the Change Manager for DRC for the adjustment of the Children’s Village in Kinshasa, while contributing to empower and to ensure the transfer of knowledge to SOS DRC during the whole process (20% of his/her time)
Main tasks:
1) Programme coordination (family strengthening programme in Kinshasa) 30%
 Sets the necessary frameworks to ensure proper programme implementation
 Ensures follow-up of programme implementation, provides advice and technical support when needed, organizes regular coordination meetings
 In close collaboration with SOS DRC, suggests any adjustment that might be necessary for the programme implementation

 Checks the budget implementation and all project supporting documents provided by SOS DRC before submission to the donors
 Prepares and submits the necessary narrative and financial reporting to the donors
 Ensures regular communication and collaboration with the programme partners based in Belgium
 Ensures capitalization of programme results
2) Support to Change management 20%
 Supports the preparation processes and validation of concept notes and related budgets for Kinshasa (alternative care, youth programme and reintegration project)
 Supports SOS DRC during the implementation process for Kinshasa programme adjustments: helps with process coordination, monitoring & evaluation and necessary adjustments
 Focuses on empowering SOS DRC throughout the whole process, including thanks to transfer of knowledge
 Contributes to the full report (narrative and financial) of the change process and lessons learned