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Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Het doel van Memisa is om kwalitatieve basisgezondheidszorg toegankelijk te maken voor iedereen.

Voor het hoofdkantoor in Dilbeek rekruteert Memisa een

Adviseur Communicatie en Fondsenwerving

De adviseur communicatie en fondsenwerving is verantwoordelijk voor de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving van de organisatie. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de strategie en de uitwerking van de educatieve & sensibiliserende projecten bij Memisa.

De adviseur communicatie en fondsenwerving definieert de strategie voor interne en externe communicatie, voortbouwend op de algemene strategie van Memisa en staat garant voor het imago, het juist weergeven van de identiteit en de waarden van Memisa. Hij/zij stelt verschillende campagnes voor in verschillende media en adviseert het management team inzake effectieve communicatie strategieën, schrijft bepaalde teksten, geeft voordrachten en presentaties en helpt in de voorbereiding voor belangrijke presentaties van collega’s. Hij/zij superviseert mogelijke marktstudies en publieke opinieonderzoeken, de tevredenheidsonderzoeken en de analyses van de resultaten van de gedane activiteiten. Hij/zij waakt over de externe relaties van de organisatie, is de externe woordvoerder, en kan in die hoedanigheid Memisa vertegenwoordigen op  persconferenties of bij externe gelegenheden.

Intern promoot hij/zij de samenhang van de werknemers rond de identiteit van de organisatie en zorgt voor de ‘installatie” van een organisatiecultuur.

De adviseur communicatie en fondsenwerving werkt de strategie voor fondsenwerving en bedrijfspartnerschappen uit, rekening houdend met de interne en externe context. Hij/zij zorgt voor een marketingplan hiervoor en heeft een netwerk  of bouwt hiervoor één uit.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is ook verantwoordelijk voor de  verdere uitwerking van de strategie voor de educatieve en sensibiliserende projecten bij Memisa en voor nieuwe initiatieven in dit domein.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is wat betreft netwerk en lobby activiteiten, nl de uitbouw van samenwerking en synergie voor de duurzame realisatie van de doelstellingen van de organisatie, onderhoud en uitbouw van contacten met overheid en strategisch belangrijke donoren en media, op nationaal en internationaal vlak, verantwoordelijk voor het niet-medische luik.

 De adviseur communicatie en fondsenwerving maakt deel uit van de stafdienst en rapporteert aan de algemeen directeur. Hij/zij maakt ook deel uit van de management council, dat is het management team samen met de stafleden.

 

Profiel:

-          Je hebt een master in communicatie of een master aangevuld met een bijkomende opleiding in communicatie en hebt minimum 8 jaar relevante ervaring

-          Je kan anderen enthousiasmeren, aansturen en in beweging zetten

-          Je bent vertrouwd met de verschillende communicatietoepassingen en achterliggende theorieën,  concepten en procedures  voor communicatie en fondsenwerving in de sector van ontwikkelingssamenwerking en kent de tendensen.

-          Je hebt een goede kennis marketing en sociale media, inclusief resultatenanalyse

-          Je hebt inzicht en ervaring op het vlak van ontwikkelingssamenwerking

-          Je hebt een vlotte pen en schrijft graag

-          Je hebt sterke sociale vaardigheden en bent sterk in netwerking

-          Je kan je zeer goed mondeling uitdrukken en kan goed mensen overtuigen

-          Je spreekt graag voor groepen

-          Je beschikt over een zeer goede kennis van dagdagelijkse IT-toepassingen en data management

-          Perfecte kennis van Nederlands en Frans en eventueel Engels

-          Affiniteit met de waarden van MEMISA en voeling met de doelgroep

Wat biedt Memisa?

Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid  waar u de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving kan vorm geven en de strategie voor educatieve projecten verder kan uitwerken

Een voltijdse functie, verloning volgens het paritair comité 329 en een contract van onbepaalde duur

Hoe solliciteren:

Stuur je  motivatiebrief, drie referenties en CV voor 23 oktober door naar:

Greta Desmyter

Memisa België

Kerkstraat 63

1701 ITTERBEEK

Tel : 02/454 15 40

greta.desmyter@memisa.be

www.memisa.be

 

Diplômes / expérience / compétences techniques : - Un niveau d’études universitaire type école de commerce, marketing, communication,… - Minimum 5 ans d’expérience en entreprise/ONG. - Compétences techniques : o Maîtrise des techniques de négociation, de conduite d’un entretien commercial o Maîtrise de la tenue d’un discours face à un public o Maîtrise des techniques marketing o Bonne connaissance du monde de l’entreprise - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) - Excellent trilingue : néerlandais, français, anglais - Un intérêt marqué pour le secteur humanitaire Aptitude / traits de personnalité - Réactivité et disponibilité - Force de conviction - Qualité d’écoute et d’empathie - Adaptabilité - Esprit d’analyse et de synthèse - Représentation - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe - Esprit de créativité - Rigueur

Contexte Handicap International, organisation humanitaire internationale présente dans 60 pays, recherche pour son bureau bruxellois un(e) responsable des partenariats entreprise et fondations privées. Sous la responsabilité du directeur général de Handicap International Belgique, et en relation avec la direction de la communication et de la collecte de la fédération Handicap International (basée à Lyon), vous êtes en charge de l’élaboration de partenariats innovants avec les entreprises, les fondations privées ainsi que les donateurs individuels au potentiel de don élevé. Responsabilités Partenariats entreprises - Élaborer une stratégie de partenariats avec les entreprises, prenant en compte les objectifs de croissance, les besoins des programmes sur le terrain et les enjeux opérationnels des entreprises (par exemple : intérêt sur une zone géographique, complémentarités métiers…). - Développer l’offre de Handicap International pour les entreprises et l’adapter en fonction des particularités spécifiques à différents types d’entreprise (ex : multinationale versus PME). - Bien comprendre le contenu des programmes sur le terrain et décliner ce contenu en fonction des entreprises visées. - S’inscrire et participer dans des réseaux d’entreprises pour rencontrer un maximum de partenaires potentiels (par exemple : FEB, cercles professionnels, réseaux d’alumnis d’écoles de commerce…) - Développer des contacts personnels avec les responsables CSR/public affairs des entreprises. - Développer des formes innovantes de partenariats (ex : gestion solidaire en caisse, développement d’un réseau d’ambassadeurs, co-création de produits, programme de volontariats, apports en nature…). - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Trusts et fondations - Élaborer une stratégie de partenariats avec les fondations privées, prenant bien en compte les besoins des programmes sur le terrain et stratégies des fondations (par exemple : intérêt sur une zone géographique, thématiques visées). - S’inscrire et participer dans des réseaux/événements pour rencontrer un maximum de fondations. - Elaborer des propositions de haute qualité et des budgets pour la soumission fondations ciblées. - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Individus au potentiel de don élevé - Travailler étroitement avec l'équipe de marketing direct pour identifier les grands donateurs potentiels. - Identifier des canaux et développer des réseaux pour identifier de nouveaux donateurs potentiels (par exemple : gestionnaires de fortunes, banques privées, family offices). - Engager ces individus/réseaux dans nos activités, via des rencontres et organisations d’événements. - Le cas échéant, élaborer des propositions de haute qualité auprès de ces individus et finaliser les donations. Général - En tant que membre de l’équipe de direction, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de Handicap International en Belgique. - Représenter l’organisation à des événements/colloques/séminaires. - Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables partenariats dans les autres associations nationales de Handicap International et au siège de la fédération à Lyon - Veiller à ce que tous les partenariats et les dons répondent aux critères éthiques de HI. - Développer et suivre un budget pluriannuel et annuel, en liaison avec le directeur financier et l’équipe collecte de Lyon. - Rester à jour et d'adhérer à tout changement dans la législation, les procédures réglementaires, l'innovation, les meilleures pratiques et normes de l'industrie par rapport à la collecte de fonds privés. Nous vous offrons • Une opportunité d’innover dans un secteur en pleine mutation • Un environnement de travail international au cœur de Bruxelles • Une équipe dynamique et innovante • Un contrat à durée indéterminée, avec salaire compétitif complété d’avantages extralégaux

Experience required: • Several years’ experience in a trade union organisation with responsibility for membership and community engagement and/or organising, or in an INGO/IO with strong identification with the ITUC’s values and objectives; • Experience working at regional or international levels, or demonstrated capacity to translate national experience into the international sphere; • Strong campaigning, coordination and organisational skills, with a focus on online engagement, and capacity to motivate and support others to take action. Skills required: • Capacity to manage, in conjunction with IT specialists, the process of website development; • Knowledge of community engagement and the use of social media tools to build movements for change; • Excellent writing and editing skills for policy documents, public communications and for engaging content; • Knowledge of human and trade union rights and migrants’ rights in particular; • Knowledge of the cross-border recruitment industry is an asset; • Ability to identify research and fact-finding needs, conduct or commission research tailored to achieving project goals; • Excellent English language skills required, with knowledge of other languages (especially French and Spanish, Malay, Bahasa, Nepali and Filipino) a distinct advantage. Soft skills required: • Accountability and action oriented; • Result oriented with a commitment to quality, efficiency and accuracy; • Adaptability and flexibility to cope with multi-tasking and urgency; • Self-management and development: to work autonomously, under pressure, to meet deadlines, and to identify innovative solutions for growth and sustainability of the project; • Willingness and availability to undertake several international travels, adapt to different environments and work in a multicultural, multilingual setting. • Collaborative spirit and strong ability to work in diverse teams and with donors

Job mission: We are looking for a talented and experienced Project Officer to fill a key position in our Human and Trade Union Rights Department at our Brussels headquarters, dealing with migrant workers’ rights. The successful candidate will be responsible for developing and implementing a global web-based project to tackle deceptive and coercive practices during the recruitment process of migrant workers, by increasing knowledge on safe recruitment options and facilitating the sharing of migrant workers’ recruitment experiences. The project integrates large-scale outreach to migrant workers, organising and advocacy both online and offline. Implementation of the project involves member organisations and requires strategic support for national plans to inform migrant workers of their rights and to mobilise and organise them. The successful candidate for this position will be required to set up, coordinate and manage the project, to deliver defined outcomes within established timeframes and budget. The Project Officer will work with colleagues in the Trade Union Rights Department, other ITUC services and also with national counterparts, initially in four countries. Responsibilities: Responsibilities, under the direction of the ITUC Trade Union Rights Director, include: develop a full workplan and strategy for the project including (conceptualising building blocks of the website, drafting strategy for the choice of country hosting options, compiling and drafting concise information on migrants’ rights, etc.), organise and coordinate meetings workshops and conferences, and develop materials for these and for training purposes; monitor and oversee the work of project members, experts and external consultants; provide assistance to partners at international, regional and national levels, and build cooperation with inter-governmental and non-government organisations in order to build engagement in the project; liaise with other ITUC departments, in particular on website design and maintenance, publications, campaigning and communications strategies, fund-raising and financial control and financial and narrative reporting; represent ITUC at events and conferences as speaker as well as participant, act as central point of contact regarding the project and to ensure advocacy and lobbying. Specific responsibilities for the Migrant Recruitment Monitor project: 1. Develop and launch a global Migrant Recruitment Monitor website with the support of IT specialists, including checklist for assessment of recruitment companies and destination countries, outreach and engagement strategy, data security and other relevant applications. 2. Develop and launch national Migrant Recruitment Monitor websites/webpages in Nepal, the Philippines, Indonesia and Malaysia (in English and the major local language). Manage the recruitment of national project coordinators in each country, identify and categorise relevant information, train the national coordinators in content-management, develop and oversee the implementation of a reporting system for rights violations 3. Develop and implement an engagement strategy for the Migrant Recruitment Monitor website among migrant communities to increase participation on the website, including data and contact-collection methodology, online and offline promotion. 4. Ensure visibility and explore expansion options with affiliated trade unions and like-minded donors, produce regular reports from the data collected and develop proposals for expansion of the project beyond 2018. 5. Manage donor reporting, including financial and narrative donor progress report to be submitted to the International Labour Organisation.

• Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier en rapport avec la fonction ou d’une expérience de travail équivalente.
• Vous jouissez d’une solide expérience de collaboration avec des volontaires, ainsi que du recrutement et de la motivation de ces derniers.
• Vous jouissez d’une solide expérience de travail avec les écoles et êtes spécialiste des animations scolaires.
• Vous êtes habitué au travail en réseau. Vous aimez le travail en équipe, mais vous êtes aussi capable de vous montrer autonome.
• Vous êtes enthousiaste, sociable et aimez prendre la parole en public.
• Vous avez un don pour l’organisation, êtes axé sur les résultats et identifiez rapidement les priorités.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle utile.
• Vous maniez facilement les programmes informatiques courants et les médias sociaux.
• Vous êtes prêt à travailler fréquemment le soir et le week-end, dans le cadre d’un horaire flexible.
• Le français est votre langue maternelle, mais vous parlez aussi le néerlandais et l’anglais. La connaissance de l’allemand est un atout.
• Vous disposez d’un permis de conduire B. 

Offre

• Une chance de contribuer à faire la différence, sur le plan structurel, pour les personnes vivant dans la pauvreté dans le Sud.
• Un emploi engagé et socialement important dans une organisation en développement avec des collaborateurs enthousiastes.
• Un accueil adapté, un coaching et du perfectionnement si nécessaire.
• La découverte de notre Action au Sud (lutte contre les maladies liées à la pauvreté, projets de base et « Care after Cure ») à travers des voyages d’immersion sur le terrain.
• Une aide matérielle correcte et un remboursement des frais liés à votre fonction (ordinateur, téléphone, internet…).
• Une assurance groupe adéquate, une rémunération correcte et une voiture de société.

Intéressé ?

Vous avez jusqu’au 21 octobre 2016 pour envoyer votre CV et lettre de motivation à jan.brigou@damiaanactie.be.

Action Damien est une ONG médicale, pluraliste, et belge qui entend faire la différence dans la lutte mondiale contre la lèpre, la tuberculose et d’autres maladies négligées liées à la pauvreté dans le Sud. L’accès à des soins de santé abordables et de qualité, ainsi que la réintégration sociale des patients atteints de la lèpre et de la tuberculose sont au cœur de son travail.

Le département de communication à Bruxelles informe et sensibilise la population belge et s’occupe de la récolte de fonds en collaboration avec un vaste réseau de volontaires.

Fonction

Pour renforcer notre département, nous sommes à la recherche d’un responsable régional du réseau des volontaires. Vous travaillez en étroite coopération avec les trois autres responsables régionaux du réseau des volontaires ainsi qu’avec les collaborateurs de l’équipe de communication.

En tant que responsable régional du réseau des volontaires, vous êtes le lien direct entre Action Damien et nos différents volontaires. Vos trois missions principales sont :

• Le coaching des volontaires dans trois provinces (Liège, Namur et Luxembourg). Avec eux, vous donnez forme au réseau des volontaires (recrutement, communication, coaching, soutien, développement et optimalisation). Vous aidez aussi à la préparation et à la mise en œuvre de notre campagne annuelle.
• Vous êtes chargé de nouer et d’entretenir des relations avec le secteur de l’enseignement et travaillez activement à nos animations scolaires. Vous accompagnez les voyages des écoles et des volontaires sur le terrain.
• Au sein du département, vous contribuez au développement de nouveaux projets transversaux à des fins d’éducation, de collecte de fonds et d’amélioration de la notoriété.