You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : https://www.sosfaim.be
Adresse email : ald@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_responsable_rf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 09/04/2023

Profil

Profil

  • Vous avez d’excellentes compétences en communication et capacités rédactionnelles ;
  • Vous êtes à l’aise avec les chiffres
  • Vous maîtrisez les outils informatiques : MS Office (Excel), CRM ;
  • Vous êtes organisé, autonome, pragmatique et orienté résultat ;
  • Vous êtes ouvert à l’innovation et aux nouvelles technologies ;
  • Vous témoignez d’un réel intérêt pour le secteur de la coopération au développement et pour la défense d’une agriculture locale et paysanne ;
  • Vous maîtrisez le français et avez une bonne connaissance de l’anglais.

Formation et expériences

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en marketing et/ou gestion ou d’une équivalence par expérience ;
  • Vous avez une expérience professionnelle de minimum 3 ans  en collecte de fonds, avec une expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de collecte de fonds réussies.

Offre

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur ;
  • Des chèques-repas, une assurance soin de santé complémentaire, un treizième mois, un remboursement des déplacements ;
  • Un environnement de travail motivant à la fois par la cause défendue et par l’équipe autonome et engagée ;
  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
  • Un cadre de travail agréable, aménagé avec des espaces détentes et de collaboration ;
  • Poste basé à Bruxelles.                         

Entrée en fonction souhaitée : le 01/06/2023

Si vous êtes intéressé.e, envoyez, avant le 09/04/2023, votre candidature à l’attention de Anne-Laurence Delor à recrutement@sosfaim.ong

Votre candidature devra impérativement reprendre les éléments suivants :

  • Votre CV
  • Une lettre de motivation

Description

Contexte

Active en Belgique et dans 8 pays d’Afrique et d’Amérique latine, SOS Faim soutient la transformation vers des systèmes alimentaires durables (SAD) et agit avec ses partenaires et alliés comme un levier pour accélérer la transition agroécologique et pour renforcer l’autonomie économique comme alimentaire du monde paysan.

SOS Faim recherche un responsable de la récolte de fonds compétent et motivé pour rejoindre notre équipe et aider à soutenir nos missions.

Mission

Le/la responsable de la récolte de fonds sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de récolte de fonds efficaces pour générer des revenus et développer les sources de financement de notre organisation.

Il/elle s’assure que les objectifs définis soient atteints et veille à ce que la stratégie et les actions soient en adéquation avec les valeurs de l’organisation.

Tâches

Fidélisation des donateurs :

  •  Opérationnalisation et adaptation du plan stratégique de rétention et de fidélisation des donateurs actuels ;
  • En charge de l’écriture des mailings et du suivi avec les différents prestataires (imprimeur, graphiste, rédacteur …) ;
  • Gestion des campagnes d’appel téléphonique des donateurs
  • Suivi et évaluation des résultats de campagnes ;
  • Segmentation des donateurs et rentabilité ;
  • Mise en place d’une stratégie web (supervision du compte Google Grant, tracking sur Analytics et conversion web, participation à l’élaboration de campagnes d’emailings) ;
  • Gère la base de données (I-Raiser) et la relation donateurs (duplicata pour les attestations fiscales, changements d’adresse, lettres de remerciement…).

Recrutement de nouveaux donateurs :

  • Mise en place et suivi des campagnes de recrutement en rue
  • Développement de nouvelle stratégie  : recherche de partenariats, veille sur la récolte digitale, tests de nouveaux moyens

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 16/04/2023

Profil

PROFIL

  • Diplôme d'infirmier-e (A1 ou A2) couplé à quelques années d'expérience. Une spécialisation en santé communautaire et/ou une expérience à l’étranger est un plus ;
  • Empathique, sociable, communicatif/ve et diplomate ;
  • Esprit analytique avec une approche orientée solutions ;
  • Précis-e et organisé-e ;
  • Sens des responsabilités et résistance au stress ;
  • Esprit d'équipe accompagné d’une attitude positive et constructive ;
  • Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et/ou de l’arabe est un atout ;
  • Bonne connaissance de MS Office ;
  • Permis de conduire B ;
  • Libre à brève échéance.

Description

INFIRMIER-E

CONTRAT DE REMPLACEMENT (POSSIBILITÉ DE CDI) – TEMPS PLEIN OU 80% – LOUVRANGES (WAVRE)

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour les Logis de Louvranges à Wavre accueillant depuis plus de 10 ans des femmes demandeuses de protection internationale (asile) seules avec ou sans enfant, nous recherchons d’urgence pour un remplacement (minimum jusque mi-mai 2023 avec possibilité de CDI par la suite) un-e :

Infirmier-e

MISSION

Assurer l’accompagnement médical et la coordination des soins des résidentes et de leurs enfants.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer la prise en charge médicale des résidentes à leur arrivée et jusqu’à leur départ afin d'assurer la continuité des soins ;
  • Suivre individuellement l’état de santé des résidentes et de leurs enfants, de façon préventive et curative ;
  • Procéder à une première évaluation des besoins et fournir les premiers soins. Si nécessaire, orienter vers une assistance médicale et psychologique (médecin-e généraliste, dentiste, hôpital, spécialistes...) et vers d'autres partenaires médicaux externes ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires extérieurs et le suivi des rendez-vous ;
  • Suivre le dépistage de la tuberculose et le statut de vaccination de chaque résidente ;
  • Surveiller les maladies infectieuses et déterminer les mesures à prendre en concertation avec Fedasil et avec la responsable du centre ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des mesures d’hygiène dans les espaces collectifs, y compris la Halte Accueil ;
  • Surveiller le bien-être des femmes enceintes et des nouveaux-nés ;
  • Maintenir à jour les dossiers médicaux individuels en garantissant le secret professionnel et en préservant la vie privée des résidentes ;
  • Autoriser et contrôler les coûts des soins médicaux, des médicaments et du matériel en concertation avec le siège et faire la liaison avec Fedasil pour les demandes de soins exceptionnelles ;
  • Participer activement à la concertation multidisciplinaire ;
  • Contribuer à assurer le bon respect du règlement intérieur en réagissant de manière proactive ;
  • Partager les principes de Caritas et choisir consciemment un environnement de travail multiculturel ;
  • Respecter strictement les codes éthiques et les valeurs de Caritas en matière de publics vulnérables.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet de l’e-mail « Infirmier-e Louvranges » pour le 9 avril 2023 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenu-e devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels or Paris /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 05/04/2023

Profil

  • University degree in international development, humanitarian law/action, international relations, human rights, public relations/lobbying
  • At least 3 years of experience in the field of international development or humanitarian field, ideally including work in countries of operations
  • Previous experience with advocacy, ideally in an NGO
  • Strong interest in and good understanding of disability issues, intersectionality, and global inequalities; previous experience in the area of education or youth an asset
  • Good understanding of policy analysis and advocacy methodology
  • Ability to prepare evidence-based advocacy tools, and organising events for advocacy purposes
  • Ability to interact with diverse stakeholders; diplomatic skills and cultural awareness
  • Capacity to work collaboratively in a global team and in a fast-paced environment
  • Fluent in English; with working knowledge of French
  • Enthusiasm and willingness to learn and share
  • Willingness to travel in Europe and internationally

Description

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside persons with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

 

HI is a not-for-profit organization with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission.

For more details about the association, visit www.hi.org.

 

At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are committed to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, including to participate in the first interviews.

 

CONTEXT

 

The Inclusive Development Advocacy Officer is part of HI Federation Advocacy and Institutional Relations team (AIR).  This unit coordinates, organizes, manages and implements the advocacy of Humanity & Inclusion at global level.

 

Under the supervision of the Inclusive Development Advocacy Manager, the Inclusive Development Advocacy Officer contributes to the design and implementation of HI’s
advocacy strategies and activities relating to the current priority topics for inclusive development advocacy (i.e. i) inclusive education, ii) rehabilitation in health systems, and iii) more broadly the inclusion of persons with disabilities in development cooperation).  

 

RESPONSIBILITIES

 

Assist the Inclusive Development Advocacy Manager with the development and revision of the advocacy strategies and action plans on inclusive education, and rehabilitation

  • Contribute to the preparation, monitoring, evaluation and update of the advocacy strategies and the three-year plan of action, including via relevant analyses and tools (stakeholders mapping, policy analysis)
  • Support with the functioning of the internal thematic advocacy coordination group

  

Contribute to the implementation of the advocacy strategies, in line with the action plan, relating to inclusive education, and rehabilitation

  • Build an enhanced understanding of the different policy aspects and stakeholders, in particular relating to inclusive education
  • Contribute to the production of evidence-based advocacy messages
  • Supports the production and dissemination of publications and other advocacy materials
  • Develop contacts with relevant institutions and other stakeholders at global and EU levels
  • Organise advocacy events at international and EU levels, including organising the participation of external stakeholders
  • Participate in relevant networks, especially relating to education; when requested, represent HI in specific fora and events
  • Build constructive relationship with internal stakeholders in HQ, national associations and countries of operations
  • Support HI colleagues and their local partners with the development and implementation of their advocacy initiatives at country level, in particular in relation to inclusive education

 

Ensure proper internal and external communication on HI inclusive development advocacy, in particular on the topic of inclusive education

  • Systematically inform and promote inclusive development advocacy activities within the organisation, organise presentations and feed internal communication channels
  • Ensure external communication (website, Twitter)
  • Organise the smooth flow of information to advocacy targets and partners

 

Contribute to budget management and fundraising for inclusive development advocacy

  • Contribute to the budget planning and management
  • Contribute to fundraising and donor relations, including preparing funding proposals, and reports

 

Contribute to raising the quality and internal ownership of HI advocacy work

  • Comply with HI quality standards and internal procedures relating to advocacy
  • Report any issues with compliance to the line manager
  • Contribute to the design and delivery of presentations and training tools on advocacy
  • Provide advocacy-related inputs into internal processes as requested

CONDITIONS OF THE POSITION:

CDI ASAP

Based on Paris or Brussels

Full time

Remuneration according to profile and experience

Additional benefits and teleworking agreement as per HI practice in the contract location (Brussels or Paris)

HOW TO APPLY

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JyCDgpkK?idpartenaire=142&jobdetails=true

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/human-resources-officer
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 17/03/2023
Date limite : 09/04/2023

Profil

Notre offre :

  • Un contrat à temps partiel (24h/semaine) à durée indéterminée
  • L'opportunité de s'engager auprès d'une organisation qui lutte contre la crise climatique et la perte de la biodiversité et qui s'efforce d'assurer la coexistence pacifique de toutes les formes de vie sur la planète
  • Un salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux tels qu’une prime de fin d'année, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, un abonnement aux transports publics, etc
  • Un salaire brute basé sur ton expérience (1.901€ avec 0 années d'expérience et 2.308€ avec 10 années d'expérience)
  • L’opportunité d’apprendre et d’évoluer

Description

Greenpeace est un réseau international et indépendant qui entreprend des actions et mène des campagnes pour faire évoluer les comportements afin de protéger l’environnement et promouvoir la paix.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Tes tâches :

  • Recrutement de A à Z des ambassadeur·rices (principalement)
  • Administration RH (contrats, déclaration dimona, payroll)
  • Tu contribues à la stratégie RH de nos ambassadeur·rices.
  • Tu seras, après avoir suivi une formation, le back-up du HR Manager

Notre offre :

  • Un contrat à temps partiel (24h/semaine) à durée indéterminée
  • L'opportunité de s'engager auprès d'une organisation qui lutte contre la crise climatique et la perte de la biodiversité et qui s'efforce d'assurer la coexistence pacifique de toutes les formes de vie sur la planète
  • Un salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux tels qu’une prime de fin d'année, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, un abonnement aux transports publics, etc
  • Un salaire brute basé sur ton expérience (1.901€ avec 0 années d'expérience et 2.308€ avec 10 années d'expérience)
  • L’opportunité d’apprendre et d’évoluer

Tu peux postuler, avant le 10 avril 2023, via:

https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/human-resources-officer

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 15/03/2023
Date limite : 03/04/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Bachelor’s degree or higher in Computer Science, information management or related fields
  • Experience working with REST Web APIs and JSON
  • Experience with ETL for data migration
  • Experience in providing technical assistance in different cultural contexts, including local project, and working knowledge in resource constrained context is essential

Competencies

  • Expert knowledge of PostgreSQL
  • Expert knowledge of DHIS2 tracker and aggregate data models, and sound knowledge of open-source platforms for routine data collection
  • High familiarity with the design and operation of Health Information Management Systems
  • Demonstrated ability to independently complete assigned tasks, train and facilitate learning and professional development among colleagues
  • Strong interest and motivation to work in a humanitarian organization and with MSF

Languages

  • Fluent in spoken and written English
  • Working proficiency in French is an asset

Description

 

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Health Management Information System Applications Support Lead (m/f/x) – MSF Belgium

CONTEXT

The Ariadne (eHealth) Unit is a multidisciplinary team of eHealth and health data experts within MSF-OCB (Operational Centre of Brussels) responsible for designing, deploying and maintaining Health Information Systems. The unit facilitates informed decision making by streamlining health information management and providing systems that are adapted to the organization’s Medical and Operational needs.

Currently Ariadne unit is organized into two programs: 1. The MAST (Monitoring and Surveillance Tools) program responsible for deploying and maintaining Monitoring and Surveillance tools/systems and 2. The EMR (Electronic Medical Records) program that provide point of care solutions to support patient care and facilitate longitudinal follow-up and service capacity management.

As Health Management Information Systems (HMIS) Applications Support Lead, you will be part of the MAST program and is responsible for providing direct support, to end users in the field and MSF-OCB headquarters in Brussels on the use of our eHealth systems. The extent of support to be provided will vary depending on the applications. This could range from report distribution to database configuration and administration. The core applications Supported by Ariadne for data management are the District health information system (DHIS2): https://dhis2.org/ Kobo: https://www.kobotoolbox.org/  and  Excel.

RESPONSIBILITIES

Help Desk

You are the first contact for users of HMIS in OCB:

  • Troubleshoot problems related to HMIS applications by handling and/or route incoming queries from end users on the use of tools, its inputs, or its outputs to appropriate Ariadne’s team members
  • Link end users with medical content related questions to the relevant medical expert
  • Report/escalate users’ identified bugs or serious HMIS malfunctions to the eHealth program manager, monitor and communicate progress towards resolution
  • Assist in investigating applications functionality related issues and provide first level support as needed e.g. cleaning databases, reinstalling Applications etc
  • Refer deployment / new implementation requests to the HMIS implementation manager

Functional/Operational Support

  • Initial configuration of data sets, validation rule and dashboards according to OCB standards for aggregate, event, and tracker data models
  • Manage HMIS account registration after validation (grant or revoke access)
  • Assist in maintaining and managing template libraries and metadata ensuring consistency
  • Assist in setting up, naming and management of servers for HMIS applications where necessary
  • Ensure synchronization of data and metadata across and between HMIS instances while maintaining data integrity
  • Support in HMIS testing and upgrade process, ensuring integrity of current metadata and configuration within the system
  • Test new applications with potential to integrate into eHealth’s standard HMIS
  • Support the eHealth program manager in engaging with the global community of practice exploring opportunities for technical collaboration
  • Follow up on current issues and trends in the ‘HMIS world’ by reviewing current literature and involvement in professional networks
  • Assist in collation and archiving of Standard legacy data bases
  • Migrate Data from different tools to DHIS2 and share DHIS2 API for data sharing

Change Management

  • Receive, analyze, and track new features/ change requests to be validated prior to implementation
  • Participate in change management meeting to validate new change requests from users
  • Configure validated content, corrections and changes requested in exiting data sets
  • Ensure smooth implementation of system changes by end users especially when the changes alter the SoPs (Standard Operating Procedures).

Training & Communication

  • Contribute to the development of user training materials, user guides and standard operating procedures
  • Support the MAST team in conducting trainings and demonstrations on HIMS when necessary
  • Report on new metadata and system updates for HMISs applications to stakeholders in the field and HQ
  • Help in passing information to users on updates in the system or its functionalities
  • Develop and support a network of first line “super users” in specific regions or MSF-OCB’s Hubs as appropriate

CONDITIONS

  • Expected starting date: 2nd May 2023
  • Location: Brussels (Belgium); Nairobi (Kenya) can be discussed*
  • Mobility: 10-20% travel to the projects
  • Contract type: Open-ended contract – Full time
  • If Brussels: Belgian contract. Salary will be according to MSF-OCB HQ grid. Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • If Nairobi: The contractual terms, conditions and salary will be established based on MSF-East Africa’s standard function and salary grids
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

* For Nairobi (Kenya), the final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF entity of this location.

Deadline for applications: 3 April 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “HMIS Applications Support Lead” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Ouagadougou-Portfolio-Manager/913372401/
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou - Burkina Faso /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 04/04/2023

Profil

Niveau de formation requis
•    Vous avez obtenu un diplôme de niveau Master.
Expériences requises 
•    Vous avez minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;
•    Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans un pays fragile et/ou du Sahel sera considéré comme un atout.

Compétences et connaissances requises
•    Vous avez une vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
•    Vous disposez d’une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Vous pouvez vous appuyer sur d’excellentes capacités de management et avez un intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 
•    Vous avez la capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
•    Vous êtes orientée vers les résultats ; 
•    Vous avez une capacité à la gestion du stress dans un contexte politique et sécuritaire volatile ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée. 
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 24 mois basé à Ouagadougou avec des missions ponctuelles dans les régions. 
•    Date de démarrage souhaitée : août 2023
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 4/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents  - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé pour la période 2019-2023 arrive dans sa phase de clôture et un nouveau programme de coopération bilatérale (2023-2027) est en cours de formulation pour un démarrage prévu au second semestre 2023. Ce nouveau portefeuille va permettre de renforcer la présence d’Enabel dans le pays en étendant la zone globale d’intervention aux régions du Centre Nord, du Plateau Central en sus de celle du Centre Est (portefeuille actuel). Il prendra en compte les questions des fragilités dans le cadre d’une approche territoriale intégrée de développement local autour des axes suivants :
-    Le renforcement de la résilience socio-économique des populations vulnérables (agriculture et entreprenariat),
-    La cohésion sociale (prévention des conflits/police et justice de proximité),
-    L’appui aux services sociaux de base (eau et assainissement, éducation, santé sexuelle et reproductive). 
Enabel au Burkina Faso soutient également, et met en œuvre, la composante nationale du portefeuille régional thématique « Climat Sahel », depuis 2022, dans la région du Centre Nord. 
Par ailleurs, Enabel a renforcé ces dernières années son rôle stratégique comme partenaire influent de l’Union européenne au sein du Team Europe, notamment dans le domaine de la sécurité et de la justice. Elle met en œuvre un projet d’appui au renforcement de la Justice et clôture actuellement deux projets d’appui à la stabilisation. Enfin, l’Agence assure actuellement le démarrage d’un projet d’appui à la résilience socio-économique dans le Centre Nord (2023-2026) de 5 M€ et formule, avec l’Union européenne, une intervention ambitieuse à l’Ouest du pays en soutien aux services sociaux de base (2023-2026) de 10 M€.


Description de la fonction

Le Portfolio Manager soutient les managers de projets dans la bonne conduite des activités, renforce les synergies inter et intra projets et s’assure du contrôle qualité pour une optimisation des ressources allouées. 
Il contribue également au renforcement du MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) pour une meilleure redevabilité et démonstration de la trajectoire de changement induite par les interventions. 
Enfin le Portfolio Manager travaille en étroite collaboration avec le Représentant Résident et l’autre Portfolio Manager, dans la mobilisation de ressources additionnelles ainsi que dans l’élaboration de nouvelles interventions.
 

Plus concrètement, en tant que Portfolio Manager, vous êtes responsable de :

•    Garantir la mise en œuvre optimale des portefeuilles concernés dans le respect des cadres et orientations stratégiques du comité de pilotage pays / projets ;
•    Coordonner l’ensemble des interventions des portefeuilles en collaboration avec les project managers ; 
•    Piloter les interventions en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel ; 
•    Diriger l’équipe sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ; 
•    Assurer une veille stratégique, principalement sur les initiatives de Team Europe, et contribuer aux échanges sectoriels avec les opérateurs de développement ;
•    Soutenir les processus de formulation des opportunités de nouvelles interventions en lien avec les équipes techniques de Bruxelles et locales.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 28/03/2023

Profil

Votre profil

Niveau de formation requis
•    Diplôme de niveau Master en économie, sciences commerciales ou équivalent pertinent pour la fonction.
Expériences requises 
•    Minimum 5 ans d’expérience en développement de l’entrepreneuriat et soutien à l’écosystème ;
•    Une expérience en accompagnement de structures intermédiaires , mise en réseau et partage d’expertise, développement de la culture entrepreneuriale etc.
•    Une expérience en développement partenarial et territorial multi-acteurs liés à l’entrepreneuriat constitue un atout ;
•    Une expérience professionnelle pertinente en Afrique constitue un atout.
Compétences et connaissances requises

•    Vous faites preuve de bonnes capacité d’analyse, de compréhension et de motivation envers les partenaires publics et privés et vous avez de bonnes capacités à interagir et créer des partenariats avec eux ;
•    Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
•    Vous faites preuve d’intérêt pour les thèmes transversaux : le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu  du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 46 mois basé à Bruxelles. Des déplacements dans les 5 pays du projet seront à faire ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 28/03/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le projet “Invest in Young Businesses in Africa – Support to Entrepreneurial Ecosystem Development”- 
IYBA-SEED fait partie du troisième bloc de l'initiative Team Europe "Investir dans les jeunes entreprises en Afrique", qui se compose de trois blocs :

1)    Accroître le soutien financier et technique aux entrepreneur.e.s et aux micro et petites entreprises ;
2)    Accroître le financement des PME et des entrepreneur.e.s en phase d’amorçage et de démarrage ;
3)    Soutenir l'écosystème, en mettant l'accent sur les femmes et les jeunes. 

Le projet est mis en œuvre pour une période de quatre ans (2023-2027) par un consortium de grandes agences de développement européennes : Enabel, Expertise France, GIZ, SAIDC et SNV. 

Le troisième bloc : Supporting Entrepreneurial Ecosystem Development (SEED) adopte une approche de "renforcement de l'écosystème" : il cible l'écosystème de l'entrepreneuriat et ses acteurs.rices afin d'atteindre les jeunes entreprises (à savoir les bénéficiaires de SEED) qui sont définies comme :

-    des entreprises et des entrepreneur.e.s en phase (très) précoce (pré-amorçage et démarrage) ;
-    exclusivement dirigées par de jeunes entrepreneurs (18-35 ans) et/ou des femmes entrepreneures (de tous âges).

Le projet vise à contribuer à la création d'emplois décents et d'économies résilientes en renforçant les écosystèmes entrepreneuriaux dans un certain nombre de pays subsahariens afin qu'ils puissent accroître l'accès aux services de développement des entreprises (à la fois financiers et non financiers) dans 5 pays d'Afrique subsaharienne : Bénin, Kenya, Sénégal, Afrique du Sud et Togo.

IYBA-SEED travaille sur quatre composantes clés :

-    Le développement des capacités et réseaux : renforcer et connecter les acteurs de l'écosystème de l'entreprenariat (AEE) et leurs réseaux (à la fois au niveau national et international) afin d'améliorer l'accès aux services de développement des entreprises (à la fois financiers et non financiers) pour les bénéficiaires de SEED ;

-    L’amélioration de l’environnement commercial : contribuer à un environnement commercial (politiques et réglementations) propice à la création et à la croissance des bénéficiaires SEED ;

-    Booster la culture entrepreneuriale : promouvoir une culture entrepreneuriale inclusive qui encourage les jeunes et les femmes entrepreneur.e.s existant.e.s et futur.e.s à créer et à développer des bénéficiaires SEED ;

-    Renforcement des capacités : favoriser l'accès des acteurs.rices de l'écosystème entrepreneurial, des bénéficiaires SEED et des autres parties prenantes aux leçons apprises et aux meilleures pratiques pour le renforcement de l'écosystème entrepreneurial.

Chacune de ces composantes aura un.e responsable de composante, basé.e dans l'unité de gestion du projet à Bruxelles. Dans ce cadre, Enabel recrute aujourd’hui un.e Component Lead responsable du premier volet axé sur le développement des capacités et réseaux.


Description de la fonction

Sous la supervision du.de la coordinateur.rice du projet et de la Lead Experte d'Enabel en matière de croissance inclusive, le.la Component Lead sera responsable de :

-    Cartographier les acteurs de l'écosystème de l'entreprenariat international (réseaux) et identifier les initiatives mises en place dans l’écosystème entrepreneurial ;

-    Mettre en commun les ressources pouvant être mobilisées par les pays (expert.e.s, rapports et documentation pertinente) ;

-    Etablir du réseautage dans le domaine de l’entrepreneuriat ;

-    Mettre en relation des écosystèmes nationaux au niveau international (organiser des événements, webinaires, voyages d'étude, etc.) ;

-    Apporter du soutien technique et partager les apprentissages aux les équipes nationales, responsables du suivi et de l'évaluation, et autres acteurs.rices impliqué.e.s ;

-    Harmoniser les approches thématiques entre les pays concernés par le projet ;

-    Consolider le suivi et l'évaluation entre les pays pour la composante « développement des capacités et réseaux ». 
 
Il.elle travaillera quotidiennement avec l'équipe de l'Unité de gestion du projet, soutiendra les équipes nationales (par l'intermédiaire des responsables nationaux) et sera en contact régulier avec le siège.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 26/03/2023

Profil

La·le candidat·e sera essentiellement créati·ve·f et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail, porteuse de sens.

Description

OFFRE DE STAGE NON REMUNERE

Stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) - 3 mois
De fin mars 2023 à juin 2023

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un·e stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) pour un appui aux activités de la cellule pédagogique du département campagne.

DESCRIPTION DES TACHES
Le stage couvrira trois grands volets d’activités.
1) Un volet d’appui sur les activités destinées au public primaire

  • Appui à la réalisation d’un outil pédagogique destiné au public primaire, qui abordera la solidarité internationale
  • Appui à l’organisation de formations en ECMS pour des volontaires qui iront animer ensuite des élèves dans les écoles

2) Un volet d’appui sur les activités destinées au public secondaire

  • Appui à la réalisation d’un outil pédagogique sur la décolonisation
  • Appui à la mise en place d’un cycle de formation sur les enjeux mondiaux à destination des professionnels de l’éducation entre avril et mai. Le travail consistera à accompagner le responsable secondaire dans la promotion, la mise en place de ce cycle de formation et son évaluation.

3) Un volet d’activités transversales en ECMS

  • Participation à des groupes de travail/réunions internes ou externes
  • Création d’un guide pédagogique sur un outil de mobilisation par rapport au climat

LIEU DE STAGE
Au siège Central du CNCD-11.11.11, Quai du Commerce, 9, 1000 Bruxelles

OFFRE

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif au sein du département campagne
  • L’occasion de développer vos talents dans une équipe multi-profils et dynamique qui appréciera grandement votre contribution !
  • Un accueil et un accompagnement par la cellule pédagogique
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport
  • Durée du stage : 3 mois, de mars à juin 2023


COMMENT POSTULER :
Envoyer votre CV et lettre de motivation pour le 26/03/2023 au plus tard à education@cncd.be Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be
Les candidat·es sont sélectioné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.


Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre Placet
Site web : https://www.placet.be
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : PDF icon charge.e_de_projets_foyer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 24/03/2023

Profil

Compétences requises :
Connaissances :
  • Connaissance des publics cibles (étudiant.e.s et employé.es du monde associatif) et partenaires clés
  • Intérêt pour et connaissance des pays du Sud, les problématiques du développement, les rapports Nord/Sud
  • Niveau universitaire Master/PhD
Savoir-faire :
  • Excellentes capacités en rédaction scientifique et en animation des groupes adultes et multiculturels
  • Compétences pédagogiques adaptées à des adultes universitaires
  • Capacité d’écoute et de décentration (communication interculturelle)
  • Gestion positive des conflits et des imprévus
  • Capacité d’organisation
  • Capacité de négocier, de s’adapter et de rebondir
  • Capacité d’avoir une vision d’ensemble d’un processus
  • Esprit d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
  • Flexibilité et disponibilité
  • Esprit d’équipe et ouverture d’esprit
  • Bienveillance
Atouts :
  • Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur universitaire, socio-culturel et l’animation
  • Parler au moins les autres langues couramment utilisées par les résident.e.s du foyer (ex. espagnol, anglais)
  • La connaissance de l’UCLouvain et l’expérience dans les formations, publications, l’interculturalité, etc.
Offre :
  • Contrat CDD de deux mois en vue d’un CDI 0,5 ETP
  • Barème de la CP 329.02, échelon 5
  • Travailler dans un environnement interculturel stimulant, au sein d’une équipe dynamique
  • Congés extra légaux aussi appliqués à l’UCLouvain
  • Horaire flexible
  • Intervention dans les frais de transport, ordinateur portable de travail, etc.
Processus de recrutement :
  • Les candidatures sont à envoyer à l’adresse : candidature@placet.be pour le 24/03 à 10h00 au plus tard.
  • Entretiens et test d’embauche les 27-28 mars 2023 (l’entretien sera précédé par un test écrit)
  • Entrée en fonction le 30 mars au plus tard
  • Vous devez être dans les conditions APE au moment de l’engagement

Description

Contexte et mission
Le Centre Placet est une association sans but lucratif créée en 1973 et liée à l’Université Catholique de Louvain (UCLouvain). Elle est agréée et subsidiée par la Coopération belge au développement en tant que foyer d’accueil international pour y héberger et accompagner des étudiant.e.s des pays du Sud désirant suivre des études en Belgique. Cette mission première de l’asbl s’est, au fil du temps, étendue pour englober diverses activités citoyennes, créatives et sociales ainsi que des formations extra-académiques pour divers publics.
 
Fonction et tâches principales
La/le chargé.e de projets du foyer Placet sera en charge de la mise en place, la coordination et l’organisation des activités de publications, de développement des formations sous les angles académique, scientifique, pédagogique et organisationnel du foyer Placet, de l’UCLouvain et d’autres partenaires.
En accord avec les orientations et objectifs définis par l’asbl, les tâches principales consistent à :
  • Identifier les besoins ; planifier ; organiser et concevoir les activités de formations et de publications
  • Communiquer avec les résident.e.s, les publics cibles et mobiliser les savoirs autour des thématiques de l’Education permanente
  • Initier, planifier et accueillir les publics ; animer les échanges et les formations internes et externes
  • Développer les partenariats en matière de formations autour de l’interculturalité ; la colonialité, etc.
  • Programmer et évaluer les activités de formations et de publications, leur calendrier, budget, etc.
  • Alimenter la communication interne et externe autour de l’offre de formations et publications
  • Contribuer aux rapports d’activités, de budget et de recherche de subsides de son secteur
  • Servir d’interface et d’assitant.e de direction Placet auprès des centres de recherche et établissements
  • Participer activement aux réunions d’équipe et d’animation mensuelles
La/le chargé.e de projets est amené.e à travailler en synergie avec les collègues d’autres secteurs, sous la responsabilité directe du directeur du Centre Placet.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/04/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

VOTRE PROFIL

  • Diplôme : Master en soins de santé (infirmier, sage-femme, médecin, psychologue) en sciences sociales ou dans un domaine connexe  
  • Au moins 5 ans d'expérience de travail avec le groupe cible (usagers des drogues, travailleurs du sexe, enfants vivant dans la rue). 
  • Au moins 2 ans d'expérience dans le contexte de la Réduction des Risques et de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes. 
  • Une expérience de travail avec des publics vulnérables, des personnes en situation de migration, des sans-abris et des personnes sans domicile fixe est un atout. 
  • Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais. Le néerlandais est un atout.  
  • Capacités rédactionnelles
  • Informatique : maîtrise du progiciel Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint). 

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du Directeur du département Santé, en tant que Référent.e Réduction des Risques (RdR) vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes et de stratégies dans le cadre de la RDR. Vous êtes également responsable de l'entretien et de la création de réseaux dans le cadre de cette approche, dans les régions où Médecins du Monde est actif.  

TACHES

Vous développez et mettez en œuvre une vision et une stratégie autour de la Réduction des Risques, en tenant compte de la mission et des valeurs de l'organisation.  

Vous évaluez les besoins et vous assurez l'éducation et la formation des soignants de nos différents projets sur les principes de la Réduction des Risques et la manière dont ils peuvent être appliqués dans la pratique. 

Vous collaborez avec d'autres organisations et parties prenantes à la mise en œuvre de la Réduction des Risques. Vous créez des réseaux et des partenariats avec différentes parties prenantes telles que les communautés, les décideurs politiques et les prestataires de soins de santé.  

Vous évaluez l'efficacité des programmes et des stratégies de Réduction des Risques et vous rendez compte des résultats. Vous utilisez ces informations pour développer et améliorer les programmes et les stratégies. 

Exemples de tâches : 

  • Élaborer un document sur la vision et la stratégie de Médecins du Monde-Belgique en matière de Réduction des Risques  
  • Être le point de contact pour la Réduction des Risques au sein du département santé. 
  • Développer un plan de formation sur la Réduction des Risques pour les travailleurs de première ligne dans nos projets. 
  • Assurer la visibilité de MdM en Réduction des Risques via la participation à des réunions des réseaux sur la Réduction des Risques 
  • Créer des réseaux dans les régions où il n'y en a pas encore. 

En tant que staff du département Santé, analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités médicales et accroître l'expertise de la Direction Santé

Exemples de tâches :

  • Fournir un soutien fonctionnel aux équipes, les encadrer, apporter son soutien, évaluer leurs compétences
  • Participer activement aux réunions internes
  • Collaborer à la mise à jour des tableaux de bord, guides et manuels de la Direction Santé
  • Rédiger des compte-rendu des réunions liées à ses activités et en assurer la régularité Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels de la Direction santé
  • Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…)
  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Une entrée en fonction le plus rapidement possible.
  • Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h).
  • Lieu de travail : Bruxelles ; avec des déplacements réguliers sur les différents projets (Anvers, Bruxelles, Wallonie).
  • Un salaire en adéquation avec une grille barémique et suivant votre expérience
  • Tickets restaurants – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de recrutement approprié, avant le 15/05/2023

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.

Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

Pages