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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : JOIN FOR WATER - Protos
Site web : http://www.joinforwater.ngo/fr
Lieu de l'emploi : Gand /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 24/01/2022
Date limite : 02/02/2022

Profil

Votre profil 

  • Master ou équivalent par l'expérience, de préférence dans un thème lié à la mission de Join For Water 
  • Vous avez une connaissance des thèmes écologiques et de leur traduction en processus de changement, de préférence dans le contexte de la coopération au développement.  
  • Vous avez une expérience de travail sur des dossiers de financement plus importants, de préférence dans une ONG. La connaissance de la compensation des émissions de CO2 est un atout 
  • Vous avez un certain flair commercial et vous savez entraîner vos collègues, même ceux qui sont éloignés, avec vous. 
  • Vous avez d'excellentes capacités de rédaction et de contact, en français, néerlandais et anglais. L'espagnol est un atout, surtout si votre néerlandais n'est pas très bon. 

Description

Pour garantir le droit à l'eau pour tous, également pour demain, nous nous concentrons sur le renforcement de la résilience des écosystèmes. Dans le même temps, nous renforçons les personnes qui utilisent les services d'eau de cet écosystème. En collaboration avec des organisations des pays partenaires, nous mettons en place des projets innovants pour y parvenir. 

La conception, la promotion, le suivi et la communication de tels projets vous apportent-ils de la satisfaction ? Alors vous êtes le collègue que nous recherchons : 

Chargé de programme (m/f/x) 

Vos tâches 

  • En collaboration avec des partenaires, vous développerez de nouveaux projets sur la protection des ressources en eau douce et l'organisation durable des services liés à l'eau.  
  • Vous renforcez les compétences des collègues et des partenaires en matière de formulation et d'établissement de rapports sur les projets et de promotion des projets auprès des donateurs institutionnels par la communication et la mise en réseau. 
  • Vous donnez des conseils sur la réalisation des projets, en particulier sur la conformité de la mise en œuvre des projets et du reporting 

Notre offre 

  • Travailler sur un défi international solide au sein d'une équipe dynamique avec une motivation et des compétences boulangères. 
  • Salaire mensuel brut pour un 0,8 ETP avec 5 / 15 ans d'expérience pertinente : 2.712,14 euros / 3.390,18 euros. Temps plein négociable. 
  • Remboursement de l'abonnement aux transports publics pour le trajet domicile-travail et des chèques-repas 
  • Situé à Gand, à proximité de la gare de Gand-Sainte-Pierre. 

Intéressé ? 

Envoyez votre CV et une motivation écrite à job@joinforwater.ngo en précisant "chargé de programme". Si votre profil ne correspond pas aux exigences, mais que vous avez des compétences développables et des points forts spécifiques, veuillez l'expliquer dans une lettre de motivation concise mais convaincante. 

Les postes vacants sont traités au fur et à mesure que nous les recevons. Vous recevrez des informations si nous vous invitons à un entretien. 

Pour de plus amples informations, veuillez contacter bart.dewaele@joinforwater.ngo.  

Join For Water recrute sur la base des compétences et du talent, sans distinction de sexe, d'origine, d'âge, d'orientation ou de handicap. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins sans vacances / Artsen zonder vakantie
Site web : http://www.azv.be
Lieu de l'emploi : Malines /
Fichier : PDF icon partnerships_coordinator.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/01/2022
Date limite : 18/02/2022

Profil

  • Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou comparable, de préférence dans le domaine de la collecte de fonds, de la gestion de la relation client, de la gestion de réseau, de la communication marketing, de la banque privée, de la RSE, des ventes aux entreprises, ....
  • Vous montrez une affinité claire avec l'organisation et ses projets et, vous vous reconnaissez dans la mission, la vision et les valeurs de Médecins Sans Vacances.
  • Vous êtes orienté(e) vers le client et avez un bon contact avec les gens.
  • Vous êtes orienté vers les résultats et avez l'œil pour les chiffres.
  • Vous êtes pragmatique, vous avez un talent d'organisation pour planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets.
  • Vous avez de solides compétences en matière de communication et de présentation.
  • Vous êtes bilingue néerlandais-français et avez une bonne connaissance de l'anglais.
  • Vous êtes un bon utilisateur de MS Office, des plateformes marcom courantes, des outils en ligne et d'Excel.
Notre offre :
  • Contrat à plein temps à durée indéterminée ; 
  • Emploi à Malines, facilement accessible par les transports publics ;
  • Des horaires flexibles et un travail régulier à domicile sont possibles ;
  • Une organisation avec une mission merveilleuse dans un cadre international fascinant ;
  • Une équipe de collègues et de volontaires enthousiastes ;
  • Beaucoup d'espace pour le développement et la formation ;
  • Un salaire conforme au marché (CP 329.01).
Intéressé.e et enthousiaste ?
Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avec vos références par e-mail à vacatures@azv.be à l’attention de Christophe Loubry, avec le titre "Candidature au poste de coordinateur.ice des partenariats", au plus tard le 18 février 2022.
Médecins Sans Vacances mène une politique d'égalité des chances.  Les qualités des personnes sont déterminantes

Description

Médecins Sans Vacances est une ONG reconnue et forme un réseau dynamique d'experts médicaux, paramédicaux et techniques de Belgique et d'Afrique, entourés d'une équipe professionnelle. Depuis 40 ans, nos professionnels de la santé se consacrent à des soins accessibles et de qualité. Parce que c’est un droit pour tout le monde.
Grâce aux échanges entre collègues et à la formation professionnelle continue notamment, nous soutenons une quarantaine d'hôpitaux en Afrique subsaharienne. Pour qu'ils puissent à leur tour fournir des soins durables et axés sur le patient.
C'est ainsi que nous faisons évoluer les hôpitaux. C'est ainsi que le personnel de santé peut se développer. C'est ainsi que les patients reçoivent les meilleurs soins.
L'équipe de Médecins Sans Vacances est chargée de mobiliser le réseau, d'orienter et de superviser les échanges entre nos volontaires de terrain et les experts locaux africains et, de développer des hôpitaux de références. Médecins Sans Vacances, c'est une quarantaine de collègues et volontaires de bureau à Malines et une dizaine de collègues dans nos bureaux en Afrique.
Ensemble, nous voulons faire la différence et avoir un impact.
 
Votre description de fonction:
Pour notre équipe de communication et de collecte de fonds, nous recherchons un.e coordinateur.ice des partenariats (à temps plein) énergique et polyvalent.e, doté.e d'un grand talent pour la communication positive, d'un cœur pour les bonnes causes et d'une plume fluide; un.e réseauteur.e crédible avec du flair et un.e interlocuteur.ice plein.e de tact avec de la substance; avec un sentiment et un intérêt pour un environnement de travail multiculturel et international.
Vous diversifiez vos activités en vous concentrant sur la gestion et le développement des partenariats avec des entreprises et des fondations ainsi que sur les dons des grands donateurs. Vous élaborerez et suivrez méticuleusement toutes les actions, événements et campagnes afin d'accroître l'efficacité, le retour sur investissement et la durabilité de notre opération. 
Grâce à vous, les objectifs financiers sont atteints sur la base de notre vision, de notre mission et de nos valeurs fondamentales. Sous la direction du manager de la communication et de la collecte de fonds, vous travaillez de manière très indépendante, mais en même temps en étroite collaboration avec vos collègues et un certain nombre de volontaires du bureau expérimentés.
Vous travaillerez également sur des projets de communication, qui s'inscrivent dans le prolongement de vos activités de coordinateur de partenariats ou qui s'y intègrent.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 24/01/2022
Date limite : 07/02/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Bachelors or master’s degree in Instructional Design, Education Technology, or similar field

Experience

  • At least 3 years’ experience in developing learning content. fields, or equivalent by demonstrated experience

Competencies

  • Demonstrated ability to communicate difficult concepts and processes using clear and simple language and visuals 
  • Demonstrated experience designing and developing training materials in all modalities, including ILT, self-paced e-learning, video (animated or live action), etc.
  • Demonstrated proficiency of authoring tools such as Articulate 360 Suite Storyline/Rise (and other SCORM compliant production tools), Camtasia, H5P, Powtoon, etc.
  • Well-versed with Learning Management Systems and their various technical possibilities and limitations (Moodle, Totara)
  • Understanding of adult learning principles
  • Ability to explain complex topics to novices
  • Ability to use judgment in selecting proper learning solutions based on learner need.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Digital Learning Designer (m/f/x)

CONTEXT

The Learning Solutions and the Learning Support circles are part of the People Development Hub which provides Learning & Development support to people, projects, missions & departments that build capacity and capabilities to meet MSF operational needs.

As key partner contributor in the individual development cycle of MSF’s global workforce, the Learning Support circle supports the Learning Solution circle to develops and offer learning opportunities which aim at narrowing the gap between MSF staff expected competencies and their real skills for their present and future positions, all along their career in MSF.

In an integrative perspective, the Learning Digital Designer works transversally, mainly with the different Learning Officers, and across OCB’s technical and operational departments as his/her work supports the deployment of their own strategy. He/she is a key contributor for defining and/or supporting the digital learning programs linked to existing career paths. Strong collaboration, synergy and coherence with the learning officers, teamwork and transversal skills define the scope of this position.

He/she works under the direct reporting responsibility of the People Development Hub Coordinator, and in close collaboration and ongoing/continuous interaction with the other circle members and the internal stakeholders (contributors and beneficiaries) involved in the projects he/she is involved with.

RESPONSIBILITIES

As Learning Digital Designer within the Learning and Development Team (L&D), you will help to co-create learning solutions/opportunities - with the Learning Officers, Learning Graphic & Multimedia Designer, Subject Matter Experts (SMEs) and other stakeholders - in order to continuously improve MSF OCB’s learning offer using an array of digital approaches that inspire learners. 

In this role you will:

  • Collaborate with Learning Officers, SMEs, Learning Graphic & Multimedia Designer, Tembo*[1] Support Services focal point and other key stakeholders to understand target learner needs 
  • Co-develop digital learning content including but not limited to scenarios, simulations, video storyboards, etc. and other engaging course content and learning activities for ILT, online, and virtual modalities 
  • Coordinate the development, production, adaptation, edits and subtitles of the various e-learning material (videos, SCORM objects, etc.)
  • Upload, test, and maintain content to on Tembo
  • Regularly attend the full L&D team meetings 
  • Regularly meet with the Learning Officers to share innovations and good practices in L&D Labs or other spaces

CONDITIONS

  • Expected starting date: February 2022
  • Contract type: Open-end contract (CDI), full-time (100%)
  • Location: based in Brussels, Belgium
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 07/02/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org until 7/02/2022 and mention “Learning Digital Designer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

[1] Tembo = MSF’s learning platform

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : ariane.kina@damiaanactie.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/01/2022
Date limite : 09/02/2022

Profil

  • A Master’s Degree (academic or professional) in a relevant health-related field
  • At least 5 years of experience working in a multi-cultural environment, especially in international development cooperation, work experience in DF partner countries is an asset
  • Proven knowledge of public health systems in resource-limited settings
  • Proven experience in program and project management, budget management, monitoring & evaluation, and capacity building
  • Proven experience in preparing proposals to get funding and in implementing donor-funded projects
  • Strong communication (written and oral) and diplomatic skills, and experience in working in multicultural teams and in interacting with diverse partners
  • Excellent computer skills with proficiency in Office 365 applications and commitment to digital transformation 
  • Open-minded, collaborative, organized and result-driven manner with the needed attention to detail, ensuring that key deliverables are met on time
  • Fluency in English and French (in spoken and written) and a good knowledge of Spanish; knowledge of Dutch is an important asset

Description

Damien Foundation (DF) is a Belgian NGO active in the fight against leprosy, tuberculosis and other neglected poverty-related diseases, with health programs in 13 countries in Africa, Asia and Latin-America and a project in Belgium.

Within Damien Foundation, the Program Department’s mission is to ensure that the organization realizes its vision and makes the difference: to provide all people affected by leprosy or tuberculosis with equitable access to high-quality diagnosis, treatment, care and prevention, without facing huge costs or social repercussions.

You have a field experience in medical development cooperation ? You excel in leading, funding and monitoring overseas programs? You are well-organized, communicating with a broad range of audiences and conversant in the digital world? You drive change and you want to put your energy at the service of a long-established Belgian NGO in transformation? Join us!

As a Program Manager, your general mission is to elaborate the strategy, sustainably manage, monitor and evaluate the overseas programs and projects entrusted to you. You ensure that the DF mission is realized within the budgets constraints and allocated funds while meeting the required quality standards. You take an active role in shaping the evolution of our work and make us fit for the future.

As a Program Manager, you report to the Head of the Program Department. You are responsible for a program portfolio of several partnering countries. Your direct reports are the country representatives who manage local teams for the countries entrusted to you.

You work in close and mutual consultation with the medical advisors, your colleagues program managers and the country representatives in your team. You are an active member of the DF headquarters and engage in crosscutting tasks and contacts with the Damien Foundation network of volunteers.

Generic Key Responsibilities for a Program Manager

  • You elaborate the program strategy and multi-year action plan for your programs* and you monitor their implementation (regular and complete reporting) to ensure that the strategic objectives are realized and quality standards are met.
  • You elaborate the co-financing and subsidy program for your programs, you monitor, evaluate and report on its realization in order to ensure that funding objectives are met and to maintain a trustful relationship with funders (with a focus on the Belgian Directorate-General for Development Cooperation and Humanitarian Aid)
  • You lead your reports and ensure the correct execution of the DF programs entrusted to you in order to ensure that the objectives are reached. This encompasses: analysis, planning, coordination, control and drafting of action plans, drafting and monitoring cooperation agreements, reporting, budget management, logistics, legal, contingency, people management & organization development…
  • You plan, organize and conduct field visits in view of monitoring the local activities and realizations against the action plans and budgets agreed upon, and organize monitoring & evaluation visits for external reviewers
  • You represent DF externally, you identify new collaboration and (institutional) funding opportunities and turn them into concrete applications and funding sources in order to increase DF impact
  • When applicable, you take the lead on strategic topics on a transversal basis (eg. digitalisation, environment, DGD program, etc.) and move it forward
  • You actively contribute to the realization of transformation processes of the Program department and contribute to a culture of openness, feedback, team collaboration, constant learning and improvement.

*Initial assignment will be to the programs in the Democratic Republic of Congo and Latin America. The portfolio may change over time.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JnZdBCxt?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/01/2022
Date limite : 13/02/2022

Profil

  • You hold a master degree in Social Sciences, Psychology, Gender, Social work, Disability studies or other relevant field of study
  • You have at least 3 years of professional experience in implementation of protection projects in development or emergency context
  • You have a solid experience in implementation of protection projects (put in practice protection mainstreaming principals, GBV and Child Protection integrated approach)
  • You have good understanding of approaches such as disability inclusion, intersectionality, community based and gender transformative approaches
  • You master representation and networking
  • You are autonomous, results’ oriented with an effective time management
  • You show ability to be in support/coaching professional
  • You speak English and French

Description

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

 

CONTEXT:

Violence based on disability, gender and age (DGA) is a widespread and life-threatening issue. One in 3 women will experience physical or sexual violence during her lifetime. The risk of violence to children with disabilities is 3 to 4 times higher than that to children without disabilities. Violence is a reality in every context, but it is exacerbated during and after emergencies, where economic and social structures, essential services and protection mechanisms fail. It has significant and long-lasting impacts on the health, development and well-being of survivors and their families.

The HQ Protection Specialist position we are seeking is meant to ensure that HI’s response is designed and implemented to respond to the protection needs of the targeted population. A central function of the HQ Protection Specialist is to provide technical guidance for successful implementation of DGA based violence prevention and response activities of HI response.

 

OBJECTIVES : 

Responsibility 1: You provide technical guidance and support to country-based HI teams in the development, implementation and quality control of projects aimed at addressing violence

-You provide technical guidance on all issues related to, DGA based violence, protection mainstreaming and the preventions of sexual exploitation and abuse throughout project cycle.

-You ensure that tools and approaches used by field programs are in line with International standards (CPMS, IASC GBV, CM guidelines, IASC Disability etc..) and HI’ organizational strategies and Policies such as : Protection STRATECH & Policy Paper), DGA (disability gender and age) policy, PSEAH (prevention against sexual exploitation abuse and harassment) and child protection policy.

-You contribute to the development of inclusive IEC materials for the dissemination of information on protection issues and services available through the project

-You liaise with other specialist ensuring protection components are safely integrated within other activities/sector of  project;

-You support (rapid) gender analysis, project risk analysis and protection needs assessment

Support the development of concept note and new project proposals on protection against violence based on DGA.

-You ensure technical support to projects teams when gap of expertise on the field.

Responsibility 2: You contribute to the strenghen human resources within HI in your area of expertise

-You increase the capacity of HQ/field staff to understand protection principles and best practices, prevention of Disability/Gender/Age based violence and abuse, other crosscutting issues and appropriate humanitarian interventions.

-You deliver and contributing to protection training.

-You contribute to identification, recruitement and appraisal of qualified national and international human resources within its area of expertise.

-You ensure a regular follow-up and remote support to technical ressources on the field (protection specialist or technical officer for instance)

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDD – 5 months
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Working hours depending on job location
  • 5 weeks of annual leave

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 20/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Diploma in educational sciences, pedagogy/instructional design is an asset

Experience

  • Experience/expertise in educational sciences, pedagogy/instructional design is mandatory
  • MSF experience is an asset

Competencies

  • Analytical skills and logical thinking
  • Good team player
  • Good communication skills
  • Willing to work in an international, multidisciplinary and humanitarian environment

Languages

  • Fluent in French and English

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a:

HRIS WeDoo Learning Officer (m/f/x)

CONTEXT

Hr.net is the existing MSF OCB core HR tool. It’s the main tool for the management of international employees and HQ employees. Main features are employee, position, contract and payroll management.

Hr.net is not developed anymore by the vendor and the support is becoming inexistent. Its replacement by a new tool has been the subject of a market analysis. The selected solution is ODOO enterprise V15. An integrator has been selected, Niboo. The name of the new tool is WeDoo. The development of WeDoo is underway for several months. The go live date is foressen for end of May 2022. The Human Resources Information System (HRIS) WeDoo Learning Officer will be responsible for the WeDoo learning solutions.

RESPONSIBILITIES

  • Identify and analyse WeDoo learning needs. This includes the understanding of “the philosophy” of the new tool.
  • Define learning objectives and target group with the stakeholders
  • Design, develop and implement WeDoo learning solutions (webinars, guidelines, face-to-face trainings, …) that will allow everyone to use WeDoo correctly and as easily as possible
  • Identify and supervise course trainers, experts and facilitators
  • Ensure pedagogical coherence between objectives and trainers’ methods
  • Act as trainer, expert or facilitator if needed
  • Monitor and evaluate outcome/income of WeDoo learning solutions  

CONDITIONS

  • Expected starting date: March 2022
  • Contract type: Fixed-Term contract 10 months (CDD), full-time (100%)
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 10 February 2022 

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “WeDoo Learning Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 20/01/2022
Date limite : 10/02/2022

Profil

  • Vous avez un diplôme universitaire dans le domaine de la réadaptation avec une spécialisation en kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste
  • Vous disposez de minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la réadaptation et avez une première expérience dans les pays en voie de développement
  • Vous avez une expertise clinique (pédiatrie, neuro-réadaptation, grands brûlés, trauma…) ou technique (production d’appareillage 3D, télé-réadaptation…)
  • Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
  • Vous êtes à l’écoute, autonome et curieux
  • Vous maitrisez le français et l’anglais

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le/la Rehabilitation Officer fait partie de la direction technique réadaptation. Il/elle sera basé(e) au sein des directions techniques du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). La direction Réadaptation promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation.

Le/la Rehabilitation Officer sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux spécialistes réadaptation.

Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des spécialistes réadaptation. L’ouverture de ce poste vise également à l’intégration d’un profil junior réadaptation au sein de l’organisation en vue d’une possible évolution vers un poste sur le terrain.  Ce poste est donc un «tremplin» vers une éventuelle expatriation – une mobilité professionnelle et personnelle devrait donc être envisagée pour les 4 à 6 prochaines années.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Vous contribuez au développement, la finalisation et le partage de ressources techniques clés du domaine réadaptation

-La direction réadaptation a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour.

-Vous participez à l’animation et à la mise à jour de l’espace réadaptation de Hinside

-Vous partagez l’informations au sein de la « communauté réadaptation » de HI

-Vous rédigez des « points d’actu » mensuels pour le partage d’informations relatives à la réadaptation : articles publiés sur HInside, publications de la direction réad ou des programmes (documents cadres, leçons apprises…), mise à jour ou nouvelle boîtes à outils, nouveaux modules de formation (Hinside ou Physiopedia), mouvements au sein de l’équipe réad siège et/ou terrain, Community of Practice, publications externes (OMS, associations professionnelles…), évènements à venir (séminaires, conférences internationales…)

 

Responsabilité 2 : Vous contribuez au suivi et à la mise à jour de la base de données Réad

-Vous appuyez à la collecte et la saisie de données annuelles provenant des projets et de la direction réadaptation (rehab data)

 

Responsabilité 3 : Vous avez un rôle de point focal Physiopedia ou autre formations cliniques en e-learning

-Vous mettez à jour accord de partenariat et point focal du partenaire (Physiopedia)

-Vous coordonnez du processus de traduction des modules (coordination des étapes de validation)

-Vous animez la « communauté » Physiopedia au sein de HI – création des comptes, partage des actualités liées à la plateforme (formations disponibles/nouveaux modules, nouvelles fonctionalités…), rappel réguliers aux personnes ayant un compte pour qu’elles restent actives, mise à jour du catalogue de formations disponibles sur Physiopedia, mise à jour du guide utilisateur…

-Vous êtes un support pour l’identification de formations cliniques en ligne adaptées aux besoin et aux contextes d’intervention et partage d’information

 

Responsabilité 4 : Vous êtes un appui pour l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation

-Vous apportez un support (logistique, planification, coordination) aux équipes des programmes participant à des congrès et/ou séminaires en lien avec les Activités Transversales financées par la DGD

-Vous appuyez l’organisation et l’animation de séminaires pilotés par les spécialistes réadaptation

 

Responsabilité 5 : Vous construisez et assurez le suivi de dossiers administratif/RH liées aux consultants et stagiaires/bénévoles basés au COB

-Vous accompagnez les dossiers stagiaires ou bénévoles réad affectés au COB : identification des besoins, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif avec service RH et participation à l’accueil, briefing et accompagnement des stagiaires/bénévoles

-Vous jouez un rôle charnière dans la gestion des demandes externes non-sollicitées (demandes de stage, demandes pour travail de fin d’étude, candidatures spontanées, demandes de partenariat…) : finaliser et mettre en place un logigramme de gestion des demandes externes, point d’appui dans la gestion et la réponse données à ces demandes, mise à jour du logigramme…

 

Responsabilité 6 : Vous êtes un appui à la prise en compte de la thématique réadaptation par l’ANB

-Vous représentez du secteur réadaptation de HI au sein de réseaux externes (universités,…) ou dans le cadre d’activités menées par l’ANB

-En accord avec le plan de communication défini par la direction réadaptation, vous rédigez des fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …)

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD de 18 mois
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • 38 heures hebdomadaires

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_coordinateur_schoolforrights_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 21/02/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie ou autre) ;
  • Vous avez au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans une fonction d'enseignement et/ou de gestion ;
  • Vous avez une affinité démontrable avec le monde de l'éducation et le secteur de l'éducation aux droits de l’enfant et à la citoyenneté mondiale ;
  • Vous avez une bonne connaissance dans la gestion de projet ;
  • Vous avez la capacité de gérer des problèmes et de trouver des solutions et du consensus ;
  • Vous avez des compétences pédagogiques/éducatives et une expérience dans l'accompagnement et l'orientation des jeunes, des enseignants et/ou des organisations (formation de formateurs - des compétences en matière de facilitation pour guider les processus) ;
  • Vous parlez et écrivez couramment le français. Une connaissance du néerlandais et de l’anglais est requise.
  • Vous avez d'excellentes compétences numériques (outils informatiques classiques MS Office, Facebook, LinkedIn) ;
  • Vous agissez avec intégrité et en accord avec les valeurs éthiques de KIYO (https://www.kiyo-ngo.be/who-we-are/integrity.

Description

  1. Coordination du Partenariat (50%)

 

  • Coordonner le processus de développement et de mise en œuvre de la nouvelle vision sur l’éducation aux droits de l’enfant et de la citoyenneté mondiale;
  • Organiser des réunions bilatérales et plénières avec les partenaires;
  • Organiser des réunions de suivi pour les coaches des partenaires pour discuter du suivi des écoles, de leurs expériences à travers des moments d’échange de vision et d'inspiration;
  • Coordonner des différents groupes de travail;
  • Former des (nouveaux) coaches;
  • Suivi & Evaluation:
    • Contrôle de la qualité et suivi des indicateurs;
    • Rédaction du rapport annuel au moyen de rapports d'avancement et partage de notes explicatives aux réunions stratégiques;
    • Organisation de l’évaluation annuelle du partenariat;
    • Organisation de l’évaluation à mi-parcours et finale.
  • Communication et visibilité:
    • Développement d’un réseau étendu de parties prenantes du secteur de l'éducation et de la pratique de l'éducation aux droits de l'enfant et de la citoyenneté mondiale;
    • Recherche des nouveaux partenaires opérationnels;
    • Gestion du site web et des pages Facebook;
    • Partage de bulletins d'information.

 

  1. Accompagnement des équipes scolaires (40%)

 

  • Rechercher des écoles intéressées de participer au projet;
  • Guider les équipes scolaires afin qu'elles intègrent l'éducation aux droits de l'enfant et à la citoyenneté mondiale dans leurs pratiques et politiques scolaires quotidiennes;
  • Approfondir l'offre éducative déjà existante des partenaires impliqués en termes de contenu, de qualité pédagogique et didactique, afin de mieux répondre aux besoins des écoles et des autres acteurs éducatifs;
  • Former les enseignants et les élèves à la méthodologie ‘Action4Rights’ de KIYO afin de soutenir les jeunes dans l’identification des violations des droits au sein de leurs environnements et à mettre en place des actions sociales pour y remédier.

 

  1. Apprentissage mondiale (10%)

 

  • Initier des échanges avec les partenaires de KIYO au Burundi, Brésil et aux Philippines afin d'explorer comment les principes de School for Rights peuvent être appliqués ailleurs, qu'ils soient adaptés aux contextes spécifiques et en dialogue avec les partenaires;
  • Contribuer au développement d’une communauté virtuelle pour encourager l’apprentissage et l’échange entre jeunes des différentes pays.

Détails de l'annonce

Organisation : AUTRE TERRE
Site web : http://www.autreterre.org
Lieu de l'emploi : Herstal /
Fichier : PDF icon oe_charge_de_partenariat_senegal-mali.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 02/02/2022

Profil

  • Vous adhérez au projet du groupe Terre tel que défini dans sa charte et démontrez également un réel intérêt pour les enjeux liés à la coopération au développement ;
  • Vous connaissez les thématiques abordées par les programmes : gestion des déchets, agroécologie et économie sociale et solidaire ; 
  • Vous maîtrisez les outils suivants : Gestion Axée sur les Résultats, cadre logique, théorie du changement et vous avez de l’expérience dans l’utilisation de ceux-ci ;
  • Vous connaissez les matières touchant au développement et aux contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest ;
  • Vous avez une connaissance du secteur de la coopération au développement et des règlementations des principaux bailleurs de fonds du secteur ;
  • Vous disposez d’une formation théorique en matière de genre et avez idéalement participé à la mise en place d’un plan d’actions genre ;
  • Vous communiquez aisément oralement et par écrit et vous vous adaptez à votre public ;
  • Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Vous planifiez votre travail de façon méthodique et êtes attentif·ve au respect des échéances ;
  • Votre esprit d’équipe facilite votre intégration et la réussite de projets collectifs ;
  • Vous maîtrisez la suite Office ;
  • une expérience d’au moins 6 mois de gestion de projet de développement dans un des pays d’Afrique de l’Ouest est un atout.

Description

Votre mission

Le/la chargé·e de partenariat pour le Sénégal et le Mali a deux missions principales :

  1. Superviser la mise en œuvre des programmes et projets menés au Sénégal et au Mali :
    • Collaborer directement avec le représentant pays d’Autre Terre au Sénégal et avec la chargée de suivi du Mali basée à Ouagadougou, réaliser une mission de suivi par an et par pays ;
    • Identifier de nouveaux programmes et partenariats et les soumettre à la validation de l’équipe ; 
    • Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et les partenariats ;
    • Justifier administrativement les programmes dans sa zone d’intervention (justification narrative et budgétaire) ;
    • Contribuer, selon les demandes, à la rédaction du magazine Autre Terre et/ou autres publications d’Autre Terre ou du groupe Terre.
  1. Développer, mettre en place, suivre et évaluer la politique en matière de genre, en Belgique et auprès des partenaires sud :
    • élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions genre concernant aussi bien les activités en Belgique qu’au niveau internationnal ;
    • superviser et mettre en place le processus d’accompagnement et de renforcement de capacités des collaborateur·trice·s et des groupes-cibles de l’ONG ;
    • suivre le plan d’actions en matière de genre, organiser son évaluation périodique et formuler des recommandations et mesures correctrices, le cas échéant
       

Conditions de travail

  • Lieu de travail : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45 à 4040 Herstal.
  • Régime de travail : 4/5 temps
  • Rémunération : 2 625,41 € brut/mois (tps plein)
  • Type de contrat : CDI
  • Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Intéressé(e) ?

Veuillez adresser votre candidature par e-mail au service du personnel du groupe Terre, jusqu’au 01/02/2022 inclus. Merci d’indiquer votre nom + « Chargé de partenariat » dans l’objet du message. E-mail : emploi@groupeterre.org

Site internet : groupeterre.org et autreterre.org

Facebook : https://www.facebook.com/ongautreterre/

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_coordinator_gemeenschappelijk_programma_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 18/02/2022

Profil

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de sector ontwikkelingssamenwerking en/of onderwijs  in het beheren van programma’s (en bij voorkeur in zowel het België als in partnerlanden). Je hebt zin je te verdiepen in het DGD subsidiemechanisme.
  • Je kan je vinden in de missies en waarden van KIYO en Djapo.
  • Je hebt ervaring op het vlak van WBE en EDO.
  • Je hebt ervaring binnen project cycle management en sterke organisatorische vaardigheden.
  • Je bent resultaatgericht en bezit overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, geduld en een flinke portie lef. Je neemt gemakkelijk initiatief.
  • Je floreert in kleine organisaties met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
  • Je bent zelfzeker, welbespraakt en mondig.
  • Je hebt goede redactionele vaardigheden.
  • Je hebt een uitstekende talenkennis van het Nederlands, het Engels en een goede kennis van het Frans.
  • Je beschikt over een grote flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Description

  1. Coördinatie
  • Coördinatie van alle interacties tussen Djapo en KIYO in het kader van het gemeenschappelijke programma (inclusief gezamenlijke activiteiten binnen het programma, zoals workshops, trainingen, uitwisselingen, kennisbeheer, vergaderingen).
  • Coördinatie van het gemeenschappelijke programma richting donor (DGD) om ervoor te zorgen dat de vereisten richting DGD vervuld worden : jaarlijkse narratieve en financiële rapporten, jaarlijkse institutionale dialoog, etc.
  • Bewaken van coherentie van de twee organisaties ten aanzien van het realiseren van het gemeenschappelijk programma, en over de vijf landen heen.
  • Coördinatie van de gedeelde kosten voor het gemeenschappelijk programma.
  1. Kennisopbouw en –beheer
  • Organiseren van het proces ter verdieping van de gemeenschappelijke theorie van verandering.
  • Stimuleren van processen van wederzijds leren omtrent de transversale beleidsthema’s zoals wereldburgerschapseducatie, educatie voor duurzame ontwikkeling, gender, milieu, etc.
  • Identificatie van opportuniteiten, organiseren van en bijdrage aan gezamenlijke activiteiten ter bevordering van Wereldburgerschapseducatie en Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in de sector  (deelname aan seminaries, documenteren van goede praktijken, creëren van instrumenten voor de toepassing van WBE/EDO,...).

 

  1. Monitoring en evaluatie
  • Monitoring van transversale beleidsterreinen (gender, milieu, risicobeheer, resultaatgericht beheer...).
  • Monitoring van gemeenschappelijke resultaten en activiteiten.
  • Voorbereiding van de halfjaarlijkse rapportage aan de Programmastuurgroep over de voortgang van het programma.
  • Afstemming  van de verschillende evaluaties (midterm & eindevaluaties) binnen het programma.
  • Jaarlijkse codering van IATI voor de twee organisaties.

 

  1. Vertegenwoordiging
  • Aanspreekpunt en ambassadeur voor het gemeenschappelijk programma binnen en buiten de sector.
  • Bijdragen aan gedeelde communicatie initiatieven.

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