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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : m.lefevre@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/09/2022
Date limite : 31/10/2022

Profil

Formation

  • Tu es de préférence master en communication, coopération au développement, sciences de la population et développement, vétérinaire, agronome, ou toute autre filière en lien avec l’Education au développement.

Connaissances et expérience

  • Tu as une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) et la connaissance du néerlandais est un must
  • Tu as une expérience en organisation d’évènements, animations de groupe, sensibilisation et communication.
  • Tu as une bonne affinité avec les outils numériques et avec la suite Office (la maîtrise de Outlook, Word, Excel est requise) et une excellente orthographe.

Talents

  • Tu es créatif.ve et communicatif.ve et tu peux rapidement faire face à des imprévus.
  • Tu établis facilement des contacts, que ce soit par téléphone, par mail ou en face à face.

Attitude

  • Tu es une personne proactive, enthousiaste, structurée et sociable.
  • Tu partages les valeurs de notre organisation que tu peux retrouver sur notre site.

Notre offre

  • Vétérinaires Sans Frontières est une organisation apprenante qui compte une centaine de collaborateurs dans le monde. À Bruxelles, nous avons une équipe enthousiaste et engagée d'environ 20 personnes. Nous offrons une atmosphère de travail agréable où les échanges et l'apprentissage mutuel sont essentiels.
  • Vétérinaires Sans Frontières vous offre un environnement de travail stimulant qui laisse place à la créativité et aux idées novatrices.

Comment postuler

Description

Organisation

Vétérinaires Sans Frontières Belgique (VSF-B) est membre du réseau Vétérinaires Sans Frontières International, un réseau d’organisations à but non lucratif œuvrant dans le monde entier pour soutenir les petits agriculteurs et éleveurs.

Grâce à nos projets et programmes, nous venons en aide aux populations rurales les plus vulnérables et plaidons en faveur de l’agriculture et de l’élevage familial, de l’élevage pastoral, ainsi que d’une reconnaissance des interconnections entre la santé animale, humaine et l’environnement.

VSF-Belgique est actuellement actif dans 5 pays d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger) et 4 pays de la région des Grands Lacs (Burundi, RD Congo, Ouganda, Rwanda).

VSF-Belgium emploie directement environ 150 personnes dans les pays où nous menons des projets et 19 personnes à notre siège à Bruxelles.

Contexte et rôle

Notre département Communication recherche un.e stagiaire pour apporter un soutien solide au travail quotidien dans le domaine de l’éducation au développement (ECMS). Si tu souhaites apporter ta contribution et que tu as une affinité avec l’animation, la gestion d’évènements et la communication ; si le français est ta langue maternelle et que tu as une première expérience dans ces matières ; si tu aimes communiquer, prendre des contacts, organiser et travailler avec des étudiants et des professeurs ; si tu es familiarisé.e avec les dernières tendances et évolutions en matière de numérisation ; alors nous aimerions faire ta connaissance!

Ton rôle sera de soutenir l’équipe dans l’organisation des activités ECMS en Wallonie. Voici tes responsabilités :

  • Organiser les évènements avec les établissements d’enseignement supérieur (journées de sensibilisations)
  • Suivre les réunions avec les ONG impliquées, les hautes écoles, les universités et les autres stagiaires
  • Contacter les acteurs pour la location des salles, le catering, la projection des films
  • Organiser la logistique : inviter les intervenants, établir la disposition des salles, la répartition des tâches, l’inscription des étudiants, faire des plannings et des plans, etc.
  • Préparer les programmes des évènements
  • Réaliser des affiches
  • Rédiger des articles
  • Appui administratif de l’équipe 
  • Réaliser les évaluations des activités

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins sans vacances / Artsen zonder vakantie
Site web : https://www.azv.be
Lieu de l'emploi : Mechelen /
Fichier : PDF icon boekhouder_accountant_dt.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 30/09/2022

Profil

  • Vous vous reconnaissez dans la mission, la vision et les valeurs de Médecins Sans Vacances et vous travaillez couramment dans un environnement multiculturel ;
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité ou dans un autre domaine économique ;
  • Excel n'a pas de secrets pour vous ;
  • Vous avez une expérience des programmes de comptabilité et d'autres outils TIC ;
  • Vous pensez de manière proactive et osez proposer des suggestions d'amélioration et contribuer à leur mise en œuvre ;
  • La collaboration avec d'autres collègues à Malines et avec les pays partenaires en Afrique exige de bonnes capacités de communication et une connaissance courante du français et du néerlandais.
 
Notre offre
  • Contrat de mi-temps à durée indéterminée ;  
  • Emploi à Malines, facilement accessible par les transports publics ;  
  • Des horaires flexibles et un travail régulier à domicile sont possibles ;  
  • Une organisation avec une mission merveilleuse dans un cadre international fascinant ;  
  • Une équipe de collègues et de bénévoles enthousiastes ;  
  • Beaucoup d'espace pour le développement et la formation ;  
  • Un salaire conforme au marché (PC 329.01). 
Intéressé(e) et enthousiaste?
Envoyez alors, avant le 30 septembre 2022 votre curriculum vitae et une courte motivation par email à vacatures@azv.be.

 

Description

Médecins Sans Vacances est une ONG reconnue et forme un réseau dynamique d'experts médicaux, paramédicaux et techniques de Belgique et d'Afrique, entourés d'une équipe professionnelle. Depuis 40 ans, nos professionnels de la santé s'engagent à fournir des soins accessibles et de qualité.
Grâce aux échanges entre collègues et à la formation professionnelle continue, nous soutenons une quarantaine d'hôpitaux en Afrique subsaharienne. C'est ainsi que nous faisons évoluer les hôpitaux. De cette manière, le personnel de santé peut se développer. De cette façon, les patients reçoivent les meilleurs soins.

L'équipe de Médecins Sans Vacances est chargée de mobiliser le réseau, de superviser les envois, de veiller aux échanges entre nos experts volontaires et de suivre les projets avec nos hôpitaux partenaires. Médecins Sans Vacances est composé d'une vingtaine de collègues et d'une trentaine de volontaires de bureau à Malines et d'une trentaine de collègues dans nos bureaux en Afrique.  

Description de la fonction
Travailler pour une ONG belge, où une grande mission et une bonne gestion financière vont de pair. Est-ce que cela sonne comme une musique à vos oreilles ? Vous avez une formation en comptabilité, vous êtes précis et vous cherchez un défi amusant ? Alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour renforcer notre équipe financière à Malines !
  • Vous êtes conjointement responsable de l'exactitude de la comptabilité de caisse et bancaire en Belgique, y compris la comptabilisation, le débit et l'archivage des relevés bancaires et des documents de caisse ;
  • Vous soutenez la comptabilité en Belgique en assurant le suivi, la saisie et l'archivage des bons de commande et des factures des fournisseurs et vous soutenez les collègues dans les pays partenaires en Afrique en assurant le suivi, la saisie et l'archivage de ceux-ci ;  
  • Vous êtes coresponsable de la clôture mensuelle et annuelle (vérification des comptes, exécution et documentation des différentes écritures de clôture mensuelles et annuelles) et vous aidez l'équipe financière à consolider les chiffres financiers de toutes les régions ;
  • Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de nos bureaux régionaux au Bénin, au Burundi et au Congo.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 25/09/2022
Date limite : 14/10/2022

Profil

VOTRE PROFIL

Compétences techniques

  • Bachelier Assistant Social indispensable ;
  • Connaissance du droit social ;
  • Connaissance du droit des étrangers ;
  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité ;
  • Connaissance du secteur associatif dans la région du programme ;
  • Langue du programme écrit et oral : C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise) ;
  • Anglais écrit et oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel) ;
  • Langues des autres programmes oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel) ;
  • Informatique: maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).

Compétences génériques

  • Faire preuve de respect
  • S’adapter
  • Faire preuve de fiabilité
  • Faire preuve d’engagement
  • Gérer le stress
  • S’auto-développer
  • Atteindre les objectifs
  • S’impliquer dans l’organisation

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision hiérarchique du/de la Chef.f.e de projet, l'AS a pour but d’assurer les activités sur le volet social dans les projets belges.

L’objectif du projet est d’améliorer la santé globale, le bien-être et l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence se décline à travers deux axes :
- Initier des interventions de promotion de la santé afin que chaque individu puisse avoir à disposition les moyens d’assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé et ses déterminants ;
- Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du DHU collabore avec le personnel infirmier et social des centres au suivi médico-psycho-social des personnes rencontrées pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable du volet social : vous coordonnez et organisez l'ensemble des activités sociales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.
Exemple de tâches : 
- Entretenir les contacts opérationnels avec les autres partenaires sur les aspects sociaux.
- Contribuer au processus MEAL: au monitoring et évaluation (i.e assurer une collecte de données de qualité).

En tant que Expert social : vous vous assurez de connaître la législation sociale belge et l’application dans le travail avec les bénéficiaires afin de garantir la qualité et la continuité des activités sociales.
Exemple de tâches : 
- Participer à la création d’une intelligence collective sociale intra- et interprojet.
- Participer à des formations internes et externes.

En tant que Membre de l’équipe projet :vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres assistant/es sociaux/ales, les chef/fes de projet et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.
- Participer aux réunions d’équipe projet.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels ;
  • 1 Contrat de remplacement à 100%,  à partir de ASAP et jusqu'au 05 mai 2023 ;
  • Un salaire brut de 2.611,30 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 2.872,43 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation.

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JvtFTtmW?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 18/09/2022

Profil

Fort d’une expérience d’au moins 3 années en tant que chef de projet sénior ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence, vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans des contextes de développement.
La connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, BHA, UN) est indispensable.
Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité et êtes un bon communiquant.
Vous parlez français, anglais et espagnol couramment (indispensable pour la bonne tenue du poste).

 

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence, une direction Atlas Logistique et une Direction Impact, Information & Innovation.

La Direction opérationnelle basée à Bruxelles, appelée « Magritte » supervise actuellement les projets des programmes suivants : deux programmes régionaux : Amérique Latine regroupant la Colombie, Cuba, la Bolivie, le Pérou et le Venezuela et Afrique de l’Est regroupant le Kenya, l’Ouganda et le Rwanda ; mais aussi Haiti, la République Démocratique du Congo et le Mozambique structurés de manière indépendante.
Au siège opérationnel belge, la Direction est composée du Directeur géographique, d’une assistante et de 4 chargés des opérations.

La Direction Magritte recrute actuellement un chargé des opérations qui sera en charge du suivi des projets d'Amérique Latine.

Sous la supervision du Directeur géographique et au sein d’une équipe de 4 chargés des opérations, vous suivez, accompagnez et supportez les équipes terrain.

Vous aurez pour principales missions :

• Le monitoring de l’implémentation de la stratégie de HI dans le programme régional Amérique Latine,
• L’accompagnement du programme dans l’implémentation des activités et dans la résolution de problèmes,
• La contribution au développement des compétences des programmes.

Poste en CDI
• Rémunération selon formation et expérience.
• Assurance groupe et assurance hospitalisation (pour vous à charge de la société et pour votre famille moyennant intervention financière).
• Tickets restaurants …
Télétravail possible.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 06/11/2022

Profil

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

  • Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

  • Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

  • Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

  • Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

  • Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum ou un diplôme de niveau Bachelor avec 7 ans d’expérience minimum dans les Ressources Humaines; 

  • Une expérience en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

 

  • Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

  • Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

  • Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

  • Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

  • Un contrat CDI basé principalement à Bruxelles au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/11/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 26/09/2022

Profil

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

  • Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

  • Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

  • Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

  • Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

  • Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

 

  • Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

  • Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

  • Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

  • Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

  • Un contrat CDI basé principalement à Bruxelles au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 26/09/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 26/09/2022

Profil

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

  • Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

  • Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

  • Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

  • Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

  • Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expérience requis 

  • Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

  • Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

  • Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

  • Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

 

  • Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

  • Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

  • Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

  • Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

  • Un contrat CDI basé principalement à Bruxelles au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 26/09/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : bruxelle /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 25/09/2022

Profil

Vous adhérez à la mission, la vision et les valeurs de SB Overseas ;

  • Vous êtes titulaire d'un bachelier dans le domaine logistique/relation publique et vous avez 2 à 4 ans d’expérience de travail dans une fonction similaire. ( activités sociales et culturelles)
  • Vous avez une expérience de mangement .
  • Une expérience de travail avec des bénévoles locale et international.
  • Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles, de planification et de suivi.
  • Vous êtes capable de fixer des priorités et de bien gérer le stress.
  • Vous êtes orienté résultat combiné avec une orientation vers les personnes, vous osez prendre des décisions adéquates pour que les projets réussissent.
  • Vous aimez réaliser des tâches opérationnelles et administratives, des réflexions stratégiques et des activités de coaching dans votre domaine.
  • Vous prenez des initiatives et pouvez concrétiser des idées
  • Vous travaillez bien en équipe, êtes flexible et pouvez assumer vos tâches de manière autonome.
  • Vous avez de bonnes compétences sociales, vous êtes communicatif et capable de vous adapter facilement à différents groupes cibles.
  • Vous parles Français et l’Anglais.
  • vous connaissez le software Logistics.

Description

Mission Générale: La/le chargé(e) de projet développe les projets dont il/elle est en charge et vise à leur bon déroulement et à leur succès. Il/elle assure que les objectifs du projet soient atteints et communique à son propos tout en sensibilisant le public cible. Il/elle est également en charge de rechercher des subventions pour les projets en cours.

La/le chargé(e) de projet est supervisée par la coordinatrice de projet et par la directrice de l’organisation. Il/elle est également assistée(e) par les stagiaires et les bénévoles. Il/elle travaille en collaboration avec le/la chargée de logistique pour les différents projets. La/le chargé(e) de projet est guidée par la coordinatrice dans les tâches à entreprendre tout en faisant preuve de créativité, d’indépendance et d’innovation. Il/elle adopte une attitude proactive, qualité essentielle pour ce poste.

Missions principales.

Sous la supervision de et en collaboration avec la coordinatrice, le/la chargé(e) de projet assure les tâches suivantes :

Projet Parrainage communautaire • Développement des objectifs et du plan d’action 2022 concernant les différents volets du projet • Développement d’une stratégie communication afin de faire connaître le projet • Responsables des rendez-vous pour la stratégie communication (visite et présentation du projet) • Prise en charge des sessions d’informations présentant le projet (inscriptions, calendrier, gestion) • Participation à l’élaboration et à la participation aux formations destinées aux parrains (développement de contenu, présentation, communication) • Mener les premiers screening pour la sélection des parrains, analyse des candidatures, sélection des groupes • En charge du help desk – personne de contact pour les parrains • Analyse des propositions de logement et vérification des critères • Rapports mensuels sur le projet • Supervision des bénévoles et stagiaires.

Projet SB Espoir • Coordination des activités SB Espoir o Organisation du calendrier d’activités o Élaboration des activités pour l’année o Inclure les familles parrainées dans le projet SB Espoir – élaboration d’activités adaptées o Participation aux activités en weekend si nécessaire • Coordination et communication avec les centres (Fedasil et Croix-Rouge) o Communication de suivi des activités via courriel et téléphone o Visites de suivi au centre • Coordination et communication avec les partenaires o Recherche de nouveaux partenaires o Mise à jour de la base de données des informations concernant les partenaires potentiels et les nouvelles activités. • Communication sur le projet o Aide à la réalisation de supports de communication (via Canva) tels que des flyers et affiches. • Supervision des bénévoles et stagiaires o Fournir les lignes directrices sur les activités et tâches à mener • En charge du rapport mensuel Réseautage et sensibilisation • Développement de réseaux locaux afin de faire connaître nos projets Subventions et finances • Rechercher des subsides pour subventionner et développer les projets et remplir des appels à projet

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/09/2022
Date limite : 24/09/2022

Profil

  1. Profil

Éducation et expérience :

 

  • Ce stage n’est disponible que pour des étudiants
  • De préférence, un étudiant en master de sciences sociales ou politiques, de sciences de la communication, de santé publique, de santé mondiale, de coopération internationale au développement, ...
  • Une expérience dans le domaine des soins de santé grâce à une formation médicale ou paramédicale (études) est une valeur ajoutée.

Compétences

 

  • Affinité avec le secteur des ONG, les ODD et la perspective des droits de l'Homme
  • Affinité avec les valeurs (égalité, solidarité, responsabilité), la mission et la vision de Memisa
  • Bilingue (FR & NL), ou utilisation parfaite d'une langue avec une connaissance passive de l'autre.
  • Organisé, structuré et discipliné
  • Résistance au stress, autonomie et proactivité  
  • Support et motivation aux volontaires les volontaires
  • MS Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d'améliorer l'accès à des soins de santé de qualité pour toutes et tous,  et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie consiste à renforcer les systèmes de santé périphériques. Actuellement, nous sommes actifs en RD Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa s’engage à sensibiliser à la citoyenneté mondiale et aux inégalités d'accès aux soins de santé, afin de renforcer la solidarité internationale.

 

  1. Position et responsabilités

Le stagiaire CEF rapporte directement au coordinateur Communication | Éducation | Fundraising et au Mobilization & Belgian Partnership Officer

Au sein du département CEF (Communication, Education et Fundraising ), vous assisterez le Mobilization & Belgian Partnership Officer, qui est chargé de l'organisation, de la mise en place et du suivi des projets concernant l'éducation à la citoyenneté mondiale et à l'accès aux soins de santé dans le monde.

Il s'agit tout d'abord du suivi du projet " Hôpital pour hôpital ", une initiative entre les hôpitaux solidaires belges et les zones partenaires du Sud où Memisa est active. Les objectifs principaux sont :

 

SENSIBILISATION

Nous informons le public belge sur l'accès aux soins de santé dans le monde entier via des actions au niveau des hôpitaux, mais aussi au niveau provincial et national. Memisa, Médecins Sans Vacances et Médecins du Monde développent chaque année une campagne de sensibilisation nationale autour d'un thème central.

Consultez toutes nos campagnes ici : www.santepourtous.be  Les hôpitaux solidaires organisent également toutes sortes d'activités de sensibilisation, telles que des conférences, des débats, des soirées cinéma, des expositions de photos, etc.

 

ADVOCACY

Pour engendrer un changement global et aspirer à des soins de santé de base de qualité pour tous, nous n'interpellons pas seulement la population belge, mais aussi les hommes politiques. Avec les hôpitaux solidaires et d'autres ONG et associations, nous plaidons pour une politique plus juste et solidaire. Memisa et Médecins Sans Vacances sont actifs dans différents réseaux et plateformes belges tels que Be-Cause Health, la Plateforme d'Action Santé & Solidarité et Quamed.

 

PROJETS DE SOUTIEN

Les hôpitaux solidaires s'engagent durablement à soutenir une zone de santé pendant au moins cinq ans. Ce partenariat crée un lien fort entre le personnel belge et leurs collègues du monde entier. En plus des activités de sensibilisation, les hôpitaux s'engagent à apporter une contribution financière annuelle et à fournir un soutien supplémentaire à tout projet dans la zone partenaire.

 

 

 

  1. Tâches et responsabilités

Volet NORD:

- Lire et analyser le programme de la DGD Belgique 2022-2026 et l'évaluation finale du programme de la  DGD 2017-2021.

- Participer à la diffusion de la nouvelle campagne de sensibilisation Santé pour Tous pour toucher le plus grand nombre. Pour ce faire, vous participerez à l'organisation de soirées documentaires et de débats dans toute la Belgique.

- Assister les hôpitaux solidaires dans leur demande d'informations auprès de leurs zones partenaires du Sud et organiser des activités.

- Soutenir les hôpitaux solidaires belges sur le plan du contenu en organisant des activités de réseau et en encadrant les bénévoles.

- Développer des outils de sensibilisation, d'information et de mobilisation

- Suivi des rapports aux hôpitaux belges concernant leurs zones partenaires

- Suivi des rapports concernant les projets supplémentaires dans lesquels les hôpitaux belges sont impliqués.

- Rendre compte au département communication et participer à ses réunions.

 

Communication : 

- Développement et production d'outils de communication et de récolte de fonds (brochures, roll-up, flyers, etc.)

- Soutenir la communication digitale (rédaction de lettres d'information, d'articles, de contenu / posts pour les médias sociaux, etc.)

- Soutien à la mise en œuvre de campagnes telles que "Mamans pour la Vie".

- Soutien à l'organisation d'événements et à l'envoi des invitations à l'événement 

- Analyse des différentes initiatives mises en œuvre par d'autres ONG du secteur. Identifier les dernières innovations dans le domaine de la récolte de fonds et de la communication  

- D'autres tâches peuvent être ajoutées d'un commun accord. Le stagiaire peut proposer et développer ses propres projets/idées.

 

Memisa vous offre :

 

  • Une expérience pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel ;
  • Date de début : fin septembre / début octobre
  • Un défraiement équivalent à la valeur des chèques repas (6,91€) par jour de stage
  • Un remboursement des frais de transport

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant 24/09/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Stagiaire CEF » dans l’objet de l’e-mail.

 

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes.

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

 

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

 

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon co_terran.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/09/2022
Date limite : 07/10/2022

Profil

Compétences "support"
Au-delà des responsabilités liées aux programmes, le Coordinateur Terrain a également un rôle clé dans la gestion des ressources. Il assure les dimensionnements humain, financier et logistique nécessaires à l’accomplissement des projets de sa zone d’intervention.
  • Savoir assurer le management des Ressources Humaines (RH) Vous êtes garant de l’application de la politique et des procédures RH de SB Overseas . Vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines (évaluation, formation, mobilité, etc.) en lien avec le sige general .
  • Savoir superviser les fonctions supports : logistique et finance. – Le Coordinateur Terrain sera chargé de deux projets principaux : le projet parrainage communautaire et le projet SB espoir. En plus de ses missions logistiques, le/la candidat(e) est aussi responsable de la section bénévolat de l’organisation qui est transversale aux différents projets. Le/la candidate doit présenter des qualités essentielles d’organisation solide, des compétences de coordination et de travail en équipe. Le/la candidat adopte une approche logique et analytique des problèmes qu’il peut rencontrer, et présente une efficacité afin de mener à bien les missions malgré les obstacles rencontrés.
  • Le Coordinateur Terrain participe à la gestion des moyens logistiques Adapte et assure l’arbitrage et les priorités sur l’utilisation des moyens disponibles pour le projet Veille et contribue au respect des règles spécifiques à la gestion des achats.
Compétences annexes
  • ANGLAIS ET FRANÇAIS : Sait communiquer en anglais et en français avec les équipes, les collaborateurs, les partenaires et les différentes autorités. A la capacité de négocier dans les 2 langues. Dispose de très solides capacités réactionnelles dans les 2 langues.  S’exprime aisément à l’oral en public et dans le respect de la fonction de ses interlocuteurs. Comprend facilement ses différents interlocuteurs
  • INFORMATIQUE : Maîtrise les fonctions informatiques de bases (pack office) Maîtrise les outils de communication informatique (mails, Internet, logiciel de communication, etc.)
  • LE SAVOIR ETRE : Il est le même pour tout poste terrain. Fait preuve d’adaptabilité et de souplesse, de fiabilité et la solidité, de discernement et d’initiative. Le bon sens n’est cependant pas loin d’être l’outil clé, avec l’empathie, l’écoute et la persuasion.
Vous adhérez à la mission, la vision et les valeurs de SB Overseas ;
  • Vous êtes titulaire d'un bachelier dans le domaine logistique/relation publique et vous avez 3 à 5 ans d’expérience de travail dans une fonction similaire.
  • Vous avez une expérience de mangement ,la logistique, recrutement de bénévoles.
  • Une expérience de travail avec des bénévoles locale et international.
  • Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles, de planification et de suivi.
  • Vous êtes capable de fixer des priorités et de bien gérer le stress.
  • Vous êtes orienté résultat combiné avec une orientation vers les personnes, vous osez prendre des décisions adéquates pour que les projets réussissent.
  • Vous aimez réaliser des tâches opérationnelles et administratives, des réflexions stratégiques et des activités de coaching dans votre domaine.
  • Vous prenez des initiatives et pouvez concrétiser des idées
  • Vous travaillez bien en équipe, êtes flexible et pouvez assumer vos tâches de manière autonome.
  • Vous avez de bonnes compétences sociales, vous êtes communicatif et capable de vous adapter facilement à différents groupes cibles.
  • Vous parles Français et l’Anglais.
  • Vous connaissez le software Logistics.
Notre offre
  • Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée ;
  • Emploi à bruxelles, facilement accessible par les transports publics ;
  • Des horaires flexibles et un travail à domicile sont possible/2 jours
  • Une organisation avec une mission merveilleuse dans un cadre international fascinant.
  • Une équipe de collègues et de bénévoles enthousiastes ;
  • Salaire compétitif, tenant compte de votre expérience professionnelle pertinente.
  • Nous offrons un 13e mois.
  • Nous menons une politique d’égalité des chances.
How to apply
Intéressé(e) et enthousiaste ? Envoyez rapidement votre lettre de motivation avec des références et votre curriculum vitae par e-mail à jobs@sboverseas.org
 

Description

General purpose of the position
 
Il / elle est chargé de proposer la stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire et d’assurer sa mise en œuvre une fois validée.  En tant que Coordinateur Terrain, il / elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.
Il / elle assure principalement l’organisation, la planification et l’évaluation de tous les aspects logistiques des différents projets menés par l’organisation.
For all tasks: The job holder respects the confidentiality of all administrative, financial and HR information.
Key: innovator, passion, and sustainability.
Reporting to: Senior Project Coordinator
Responsible of: SB Espoir & Parrainage Communautaire)
Collaboration with: SB Team.
Contract: 38H/week for CID + transport + insurance +telephone.
 
Overview
Mission générale:
l lui revient de proposer la stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire et d’assurer sa mise en œuvre une fois validée. En tant que Coordinateur Terrain, il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.
Le/la coordinateur.trice de terrain assure principalement l’organisation, la planification et l’évaluation de tous les aspects logistiques des différents projets menés par l’organisation.

Missions principales:
Savoir analyser le contexte de sa zone d’intervention. Le Coordinateur Terrain doit assurer l’analyse de la situation (géopolitique, humanitaire, socio-économique, culturelle, droit et protection) de sa zone et de son domaine d’action en identifiant les différents acteurs en présence & les problématiques principales. En conséquence, il est de sa responsabilité de proposer et de développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les besoins des populations et la stratégie globale de SB OVERSEAS.
Garantir la pertinence et qualité opérationnelle. Le Coordinateur Terrain assure la mise en œuvre et le suivi des actions, en redéfinissant si nécessaire les modalités d’organisation, de pilotage et de suivi des projets afin de les adapter au contexte. Il coordonne les actions à mettre en œuvre, veille à la maîtrise des risques et assure le reporting interne auprès des instances concernées.
Assurer les relations avec les partenaires de SB Overseas et développer de nouveaux partenariats. Représentant officiel de SB Overseas dans sa zone ( Belguim), le Coordinateur Terrain doit faire le lien auprès des différents intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias, ainsi que des instances de coordination locales et internationales présentes sur sa zone d’intervention. La stratégie de chacun doit être connue et analysée. C’est également au Coordinateur Terrain de contribuer au renforcement des relations entre SB Overseas et les représentants bailleurs. Il participe à l’élaboration de la stratégie de financement des actions, à la rédaction et à l’introduction des demandes de financement dont il assure ensuite le suivi pendant la phase de réalisation du projet. Enfin, l’identification de nouveaux partenaires opérationnels locaux, afin de collaboration programmatique et de transfert de compétences, peut être un axe important pour le Coordinateur Terrain en fonction des zones d’intervention.
 
 
 

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