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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : EurAC (Réseau Européen pour l'Afrique Centrale)
Site web : https://www.eurac-network.org/en
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 02/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Compétences requises :
  • Connaissance de la région des Grands Lacs, des relations UE-Afrique et/ou des thèmes d'EurAc (paix et sécurité ; ressources naturelles et changement climatique ; participation politique inclusive ; droits humains, participation de la société civile...),
  • Expérience dans des rôles de direction au sein d'un réseau international/européen ou d'autres ASBL ;
  • Expérience de la prise de parole en public, de la représentation, de la mise en réseau ;
  • Intégrité, crédibilité, comportement éthique ;
  • Au sein du réseau et du conseil d'administration, le français et l'anglais sont les langues de travail.
Compétences ou connaissances souhaitées pour compléter le conseil d'administration actuel :
  • Planification stratégique : concevoir et/ou conseiller les stratégies de l’organisation ;
  • Développement du réseau et relations avec les membres ;
  • Collecte de fonds (en particulier les dons d'entreprises, les personnes bénéficiant d'un réseau
  • important, les subventions des fondations) et mobilisation des ressources ;
  • Connaissance du plaidoyer et du fonctionnement des institutions de l'Union européenne ;
  • Management et ressources humaines ;
  • Gouvernance : création de processus et fonctionnement des instances ;
Comment postuler ?
Si vous souhaitez rejoindre le conseil d'administration d'EurAc, veuillez nous envoyer votre candidature ou nous contacter par e-mail (board@eurac-network.org).
Le conseil d'administration et la directrice, se feront un plaisir de répondre à vos questions sur les modalités d'adhésion au conseil d'administration ou de vous fournir de plus amples informations sur
EurAc.  Les candidats seront élus par les organisations membres d'EurAc lors de notre Assemblée générale en ligne de juin 2023.
À propos d'EurAc

Créé en 2003, le Réseau européen pour l'Afrique centrale est le réseau de plaidoyer d’ONG européennes travaillant en et sur l'Afrique centrale. EurAc a pour objectif d'atteindre la paix, la sécurité, la justice et la démocratie pour un développement durable en Afrique centrale, et plus particulièrement au Burundi, en République démocratique du Congo et au Rwanda.
Le réseau rassemble plus de 34 organisations de 11 pays européens différents (Etats membres de l'UE-Belgique, France, Allemagne, Finlande, Irlande, Italie, Pays-Bas, Espagne, Suède - ainsi que Norvège, Royaume-Uni et Suisse).
Le réseau ainsi que ses organisations membres, travaillent sur et dans la région des Grands Lacs en Afrique et souhaitent s'attaquer aux causes structurelles du sous-développement et de l'instabilité dans la région.
Ils soutiennent les organisations de la société civile au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC) et au Rwanda dans leurs efforts pour promouvoir la paix, le respect des droits humains et le développement en faisant entendre les voix locales et en les prenant en considération par les politiques et les décideurs de l'Union européenne (UE) à tous les niveaux.
La mission d'EurAc est de mener un plaidoyer auprès de l'UE pour contribuer au développement et à la mise en œuvre, par l'UE et ses Etats membres, de politiques fortes et cohérentes promouvant la paix, la participation politique inclusive, la gestion durable et équitable des ressources naturelles et le plein respect des droits humains dans la région des Grands Lacs.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant : https://www.eurac-network.org/fr

 

Description

Le Réseau européen pour l'Afrique centrale (EurAc) recherche des candidat·e·s intéressé·e·s pour devenir membre de son conseil d'administration. En tant qu'administrateur·trice d'EurAc, vous contribuerez à façonner la stratégie et le développement du réseau et à atteindre les objectifs politiques d'EurAc concernant la mise en œuvre, par l'UE et ses États membres, de politiques fortes et cohérentes promouvant la paix, la participation politique inclusive, la gestion durable et équitable des ressources naturelles et le plein respect des droits humains dans la région des Grands Lacs.
 
Rôle et mission
Composition et fonctionnement général du conseil d'administration d'EurAc
  • Les administrateurs·trices du Conseil d'administration sont élu·e·s et mandaté·e·s par l'Assemblée Générale (AG) pour un mandat de deux ans lors de l'AG en juin ;
  • Un·e administrateur·trice peut être soit envoyé·e par son organisation (organisation membred'EurAc), soit adhérer en tant que membre individuel·le ;
  • De 5 à 9 membres du conseil d'administration ; 4 pays différents représentés au minimum et au maximum 2 organisations du même pays ; pas de contrainte de nationalité pour les membres individuel·le·s ; maximum 50% de membres individuel·le·s ; avec un équilibre des genres et de la diversité au sein des administrateurs·trices
  • 4 rôles spécifiques : Président·e, Vice-président·e, Secrétaire et Trésorier·e. Tous les postes seront ouverts après l'élection des nouveaux membres du conseil d'administration en juin 2023.
  • Le/la président·e sera également élu·e par l'AG parmi les membres du nouveau conseil d'administration.
  • Poste bénévole (non rémunéré) ;
  • Le conseil d'administration se réunit virtuellement tous les mois pendant deux heures pour discuter de questions générales de gestion et en personne à Bruxelles une à deux fois par an pour des ateliers stratégiques. Les membres du conseil d'administration sont tenus d'assister à l'assemblée générale deux fois par an. Cela signifie que le temps consacré au conseil d'administration est d'environ 5 à 10 heures par mois.
Poste : Membre du conseil d'administration de l'EurAc (poste bénévole)
Mandat : deux ans, renouvelable
Date de début : mi-juin 2023 (élection lors de l'assemblée générale).
 
Principales responsabilités du conseil d'administration
  • Assurer la bonne administration et le bon fonctionnement d'Eurac ainsi que la bonne mise en œuvre des décisions de l'Assemblée générale ;
  • Assurer le leadership stratégique d'Eurac, définir des lignes directrices et veiller au respect du mandat et de la vision d'origine de l'organisation ;
  • Gérer les ressources financières, matérielles et humaines (y compris les politiques connexes) ;
  • Organiser et faciliter les réunions de l'Assemblée générale ;
  • S'assurer que toute position, publication ou stratégie de plaidoyer impliquant EurAc est conforme à la décision de l'Assemblée générale et à la vision d'EurAc. Toutes les positions adoptées par le Réseau doivent d'abord être validées par le Conseil d'administration.
Comment ces responsabilités générales se traduisent-elles en actions concrètes ? Le membre du conseil d'administration peut par exemple : suivre, partager et conseiller sur les opportunités politiques qui se présentent pour le
plaidoyer d'Eurac ; contribuer à la réflexion sur des sujets spécifiques (conseiller le directeur ; organiser des consultations, partager les connaissances et les bonnes pratiques de son organisation...) ; participer, le cas échéant, à des réunions avec le personnel du Secrétariat pour des réunions stratégiques et de planification ; rédiger et réviser des documents de travail ; donner des orientations pour le développement de la méthodologie ; représenter EurAc lors d'événements externes (avec des donateurs, des événements diplomatiques, ou un réseau plus large par exemple...).
Le conseil d'administration est actuellement en train de réviser son fonctionnement interne. En rejoignant le conseil d'administration, vous pourriez être actif·ve dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion quotidienne (HR, budget...), développement institutionnel, stratégie de collecte de fonds, politique et plaidoyer.
 
Que recherchons-nous ?
Le conseil d'administration d'EurAc recherche au moins deux nouveaux membres du conseil d'administration issus des organisations membres du réseau, soit à titre individuel.
À partir de juin 2023, les postes suivants du conseil d'administration seront ouverts à la nomination :
Président·e, Vice-président·e, Secrétaire et Trésorier·e.
Nous cherchons à élargir les profils des membres de notre conseil d'administration. A cet égard, les représentants/activistes de la société civile, les profils académiques et de recherche, les managers, les
anciens ambassadeurs·drices ou représentant·e·s politiques, les personnes travaillant dans des fondations publiques/privées sont encouragé·e·s à postuler.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Trazegnies, Charleroi, La Louvière, Colfontaine /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 25/02/2025
Date limite : 30/06/2025

Profil

VOTRE PROFIL

  • Permis de conduire B,
  • Voiture personnelle ou moyen de transport pour se rendre à Trazegnies,
  • Intérêt pour les projets de Médecins du Monde,
  • Intérêt pour la logistique et la résolution de problèmes,
  • Une expérience dans la conduite de véhicules de type camping-car est un atout.

 

DISPONIBILITE: 1 à 2 demi-journées par mois. Engagement souhaité pour 6 mois minimum.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

CONTEXTE

Médecins du Monde recherche des chauffeurs volontaires pour conduire le camping-car aménagé qui agit sur plusieurs projets : 

  • L’Adobus se rend chaque semaine dans la cour de récréation de deux écoles secondaires du Borinage afin de rapprocher les services de santé sexuelle et reproductive des adolescents·e·s. Il est présent chaque lundi sur le temps de midi à Quiévrain, avec une équipe composée de volontaires, ainsi que de partenaires impliqués dans le projet.
  • Le Médibus qui se rend à la rencontre des personnes dans leurs milieux de vie (les personnes vulnérables telles les consommateurs/trices de drogue, les travailleurs du sexe et les personnes sans-abris) à Charleroi et La Louvière.

 

L’ESSENTIEL

Pour ce projet, Médecins du Monde recherche des chauffeurs·euses volontaires afin d’aller chercher le Médibus au hangar de Trazegnies, de le conduire vers les différents lieux de permanence et de le ramener au hangar en fin de permanence.

 

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

  • Se rendre à Trazegnies pour aller chercher le bus,
  • Faire un rapide contrôle de l’état du véhicule,
  • Conduire le bus jusqu’au lieu de permanence,
  • Ramener le bus au hangar de Trazegnies,
  • Informer l’équipe de tout problème logistique éventuel.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport (trajets domicile-dépôt A/R)
  • Couverture assurance
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe pluridisciplinaire (psycho-médico-sociale) de professionnels engagés dans l’amélioration de l’accès aux soins auprès des personnes victimes d’exclusions.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire approprié ou via engagement@medecinsdumonde.be

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Notre politique de confidentialité.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Mons /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 01/05/2023
Date limite : 26/11/2023

Profil

  • e diplomé.e
  • Qualités d’écoute, de non-jugement, de disponibilité et de respect
  • Sensibilité pour travailler avec un public précarisé
  • Travail en équipe

DISPONIBILITE : 1 à 2 matinées par mois, le mercredi.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

A Mons, le projet a pour objectif d’apporter un appui médical au Relais Santé. Cet appui se traduit par une permanence par semaine, assurée par un.e médecin et un.e infirmier.e bénévoles, pour un public sans accès aux soins.

Le but à court terme est de dépanner les patients en difficulté et de les réorienter dans la mesure du possible dans le circuit de soins.

L’objectif à long terme est de travailler à une prise en charge globale et de qualité, des personnes exclues des soins, dans la ville de Mons.

Pour ce projet, Médecins du Monde recherche des infirmier.es bénévoles afin d’assurer l’accueil, l’écoute et les soins de base des personnes rencontrées dans le cadre des permanences, ainsi que l’encodage au sein du dossier patient informatisé.

Si vous pouvez vous libérer 1 à 2 matinées par mois, le mercredi, rejoignez notre équipe !

PRINCIPALES TÂCHES

  • Écouter les questions et inquiétudes du patient
  • Dispenser les soins de base (plaie, prise de paramètres etc)
  • Orienter le patient vers une structure adéquate si besoin
  • Compléter le dossier médical informatisé
  • Participer au débriefing d’équipe en fin de tournée
  • Participer à la réflexion sur le projet et l’analyse du contexte

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe pluridisciplinaire (psycho-médico-sociale) de professionnels engagés dans l’amélioration de l’accès aux soins auprès des personnes victimes d’exclusions.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web ou contactez-nous !

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, inscrivez-vous via le formulaire sur notre site.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 19/05/2023

Profil

EXIGENCES

Formation et expérience

  • Au moins un an d'expérience en comptabilité et avec des bases de données

Compétences

  • Connaissance de la comptabilité belge
  • La connaissance de l'ERP CODA est un atout
  • Bonne connaissance des logiciels de bureautique
  • Esprit d'équipe et bonnes aptitudes à la communication
  • Motivation et intérêt pour l'humanitaire

Langues

  • Maîtrise de l'anglais ou du français à l'écrit et à l'oral
  • La maîtrise des deux langues est un atout

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une assistance dans plus de 60 pays aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de l'origine, de la religion, de la croyance ou de l'affiliation politique.

 Support comptable (m/f/x) - MSF Belgique - Bruxelles

Raison d'être

Au sein de MSF OCB (Operational Center Brussels), le département financier veille à ce que les états financiers reflètent une image fidèle de la situation financière de MSF Belgique et assurent une utilisation optimale des ressources financières. L'unité comptable est responsable de la comptabilité quotidienne de l'organisation.

L'unité comptabilité est en train d'installer un nouveau logiciel de comptabilité. Pour renforcer temporairement l'équipe, nous recherchons un assistant comptable qui aidera l'équipe si nécessaire pendant la préparation, la phase de test et la mise en œuvre. L'assistant comptable sera amené à effectuer différentes tâches au sein de l'équipe.

En tant qu'assistant comptable, vous participerez à la préparation de la base de données pour le nouveau logiciel de comptabilité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Encodage quotidien des factures
  • Encodage des notes de frais
  • Encodage des dépenses par carte de crédit
  • Rapprochement des comptes
  • Gestion des courriels de l'unité
  • Assistance au processus de refacturation de l'intersection
  • Mise à jour et nettoyage de la base de données des fournisseurs
  • Sauvegarde des membres de l'équipe

CONDITIONS

  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible
  • Lieu* : Bruxelles (Belgique)
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée - Temps plein
  • Durée du contrat : 1 an
  • Salaire selon la grille salariale du siège de MSF-OCB - Assurance hospitalisation (DKV) - Plan de pension - Remboursement à 100 % des frais de transport public
  • Adhérer aux principes de MSF et à nos valeurs managériales : Respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et responsabilisation.
  • Adhérer aux engagements comportementaux de MSF

*En raison de contraintes administratives, compte tenu de la durée du contrat, les candidats doivent déjà avoir un droit permanent et/ou un permis de travail valide pour travailler dans le lieu mentionné.

Date limite de candidature : 19 mai 2023

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org en mentionnant "Accounting Support" dans l'objet de votre e-mail. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur handicap, de leur identité sexuelle, de leur situation matrimoniale ou de leur partenariat civil, de leur race, de leur couleur ou de leurs origines ethniques et nationales, de leur religion ou de leurs croyances, ou de leur orientation sexuelle.

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité à l'intention des candidats à l'emploi.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 19/05/2023

Profil

PROFIL

  • Profil technique, bon-ne bricoleur/euse ;
  • Intérêt marqué pour le social ;
  • Une connaissance pratique de langues étrangères est un atout ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Résistant-e au stress et à l’aise avec les questions liées à l’interculturalité ;
  • En possession d’un permis de conduire B et d’une voiture ;
  • Entrée en fonction prévue : 26 juin 2023.

Description

CONCIERGE

CDI – MI-TEMPS – WAVRE

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour les Logis de Louvranges à Wavre, accueillant des femmes demandeuses de protection internationale avec ou sans enfant, nous recherchons pour un contrat à durée indéterminée à mi-temps un-e

Concierge

MISSION
Assurer l’entretien des locaux et des extérieurs des Logis de Louvranges ; effectuer les petites réparations indispensables ; assurer une présence régulière sur site en-dehors de l’horaire de bureau.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gérer les déchets : vider les poubelles, les sortir, aller à la déchetterie ;
  • Entretenir les espaces extérieurs : tonte pelouse, nettoyage de la cour et du jardin, etc. ;
  • Entretenir les espaces communs intérieurs : nettoyage de la crèche (quotidiennement) et des bureaux (1 fois par semaine) ;
  • Assurer le plein et le nettoyage des camionnettes et ponctuellement des déplacements ;
  • Effectuer les petits entretiens dans les appartements et espaces communs : débouchages et petites réparations, laverie, etc. ;
  • Faire le contrôle des installations de la plaine de jeux ;
  • Assurer une présence régulière sur site en-dehors de l’horaire de bureau (un logement de fonction sur site est prévu).

 

Horaire de travail : les lundi, mardi, jeudi, vendredi après-midis ainsi qu’une demi-journée le samedi ou dimanche (à convenir).

Logement de fonction sur site

 

INTERESSÉ-E ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet du mail « Concierge Louvranges » pour le 19 mai 2023 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : AUTO-DEVELOPPEMENT AFRIQUE
Site web : https://www.ada-zoa.org
Lieu de l'emploi : Chaussée Waterloo- saint Gilles /
Fichier : PDF icon annonce_charge_de_projet.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 31/05/2023

Profil

Profil recherché : • Bachelier/Master en Gestion Administrative • Expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine de gestion (rapportage et autres) de projets institutionnels et privés. Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (cadre logique, IOV, GAR, TOC, gestion des risques, …). Expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement. Expérience de l’Afrique et plus particulièrement de la Région des Grands Lacs. Connaissance des lignes de financement de l‘UE et d’autres bailleurs internationaux et/ou institutionnels est un plus.Langues. Excellente connaissance du français, le NL est vivement souhaité; la connaissance de l’anglais est un plus Excellentes capacités de rédaction.Aptitudes à travailler de manière autonome.Motivé(e), méthodique et rigoureux(se).Disposé(e) à se rendre à l’étranger

Description

 

Le chargé (e)de projet doit accomplir les tâches administratives liées à la gestion de projets:

  • Identification de nouveaux bailleurs de fonds (institutionnels et privés)
  • Rédaction et suivi des dossiers d'appels à projets
  • Rapportage lié  aux projets institutionnels et privés
  • Suivi des dossiers de financement, contacts avec les bailleurs
  • Identification et formulation de projets
  • Supervision et évaluation de l’exécution opérationnelle et financière des projets.
  • Etablissement des rapports narratifs et financier

 

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : https://jobs.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Ixelles) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 26/05/2023

Profil

À PROPOS DE VOUS
Connaissances requises
  • Intérêt pour la question des droits humains ;
  • Compréhension de la vision et de la mission d’Amnesty International ;
  • Diplôme universitaire et/ou expérience significative dans des fonctions similaires ou dans des fonctions relationnelles à haut niveau (relations publiques, gestion de fortune, responsabilités commerciales auprès de grands comptes…) ;
  • Très grande aisance dans l’expression orale et écrite du français. Orthographe irréprochable ;
  • Maîtrise du data base marketing : le rôle des bases de données informatisées et la segmentation ;
  • Connaissance des différentes techniques de collecte de fonds (marketing direct, call center, e-mailing, réseaux sociaux, street marketing, etc.). 
  • Maîtrise des techniques d’écriture marketing ;
  • Maîtrise de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout ;
  • Maîtrise de la totalité des outils informatiques utiles à sa fonction : suite Google et Microsoft, messagerie électronique, gestion de projets, etc. 
Capacités professionnelles requises
  • Capacités d’analyse, force de recommandation et sens des chiffres
  • Confidentialité et discrétion
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Capacité de persuasion et d’écoute 
  • Personnalité dynamique, proactive et autonome 
  • Créativité pour l’organisation d'évènements VIP
  • Gestion de projets
  • Résolution de problème et recherche de solutions
À PROPOS DE NOUS
Amnesty International est un mouvement mondial regroupant plus de 10 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains de tous et toutes sont respectés.. Elle est présente dans plus de 140 pays du monde.
Son objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendante, internationale et influente, elle fait campagne pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont niées. Et si nous exerçons des pressions par le biais de recherches approfondies, de plaidoyer direct, de manifestations de masse ou de campagnes en ligne, c’est parce que nous aspirons toutes et tous à un monde meilleur. Un lieu où les droits humains de tous et toutes sont respectés et protégés.
L’équipe d’Amnesty International Belgique francophone est composée de 45 salarié·es, bénévoles et stagiaires motivé·es. Les langues de travail de l’équipe sont le français et l’anglais.
 
NOS CONDITIONS
Contrat à durée déterminée à ⅗ à partir de juin 2023.
Nous proposons notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, des chèques repas (8 €/jour) et des écochèques, un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), une indemnité vélo et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.

POUR CANDIDATER MAINTENANT, SUIVRE LE LIEN : https://jobs.amnesty.be/jobs/detail/responsable-major-donors-81.
Les étapes de sélection ont lieu en cours d’ouverture du poste et de réception des candidatures. Merci de postuler dès que possible et ce avant le 14/05/2023 au plus tard.
Notre politique d’embauche accessible via le lien ci-dessus et respecte les critères les plus élevés en matière de recrutement équitable. 

Description

Depuis plus de 60 ans, Amnesty International promeut, défend et développe les droits humains.
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à notre action.
Un engagement et un attachement à la vision, aux valeurs et à la mission d’Amnesty International sont indispensables pour mener à bien ces missions.
 
À PROPOS DU RÔLE
Objectif du programme collecte de fonds
Développer l’ensemble des ressources financières d’Amnesty International à travers une stratégie d'acquisition, de fidélisation et d’upgrading de donateur·rices ; le déploiement du merchandising et le développement des legs et donations.

Objectif de la fonction
Le ou la responsable Major Donors est chargé·e de recruter des donateur·rices à fort potentiel et d’entretenir une relation, la plus personnalisée possible, avec ces personnes. 
En étroite collaboration avec la responsable de projet legs, la coordinatrice collecte de fonds & engagement et le responsable du fundraising digital,  il/elle participe à l’établissement d’une stratégie de développement du programme Major Donors,  à la définition et la mise en place d’un plan d’action (prospection, acquisition et de fidélisation). 

Responsabilités
  • Coordonner et participer activement à la réflexion stratégique de prospection, acquisition et fidélisation de Majors Donors puis la mettre en oeuvre ;
  • Assurer le suivi de ces contacts VIP : production et envoi de remerciements par emails, courrier postal et/ou téléphone, invitation à des événements, envois de rapports ou documentations particulières… ;
  • Tenir à jour les informations concernant ces contacts dans la database ;
  • Prendre en charge l’organisation de rencontres et événements avec ce public VIP ;
  • Suivre le budget du programme ;
  • Effectuer le reporting et l’analyse des actions menées.
Cette fonction nécessite occasionnellement une disponibilité certains weekends et en soirée. 

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Adresse email : volunteers@sboverseas.org
Lieu de l'emploi : burssels /
Fichier : PDF icon stage_-_fev-juin2024_-_charge.e_de_communication_et_de_developpement.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 31/05/2023

Profil

Profil recherché : • Bachelier/Master en Communication/Sciences politiques& sociales/Journalisme/Sciences de l’éducation ou autre. • Expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine. • Excellente maitrise du français. Bonne compréhension de l’anglais et du néerlandais. • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe impeccable. • Maitrise du pack Microsoft Office et Google apps. • Capacité à travailler de manière autonome et à trouver sa place au sein d’une équipe. • Expérience avec le public cible de l’organisation (public marginalisé, primo-arrivants, réfugiés et demandeurs de protection internationale,...). • Atout : Expérience en collectes de fonds. • Disponible pour des activités en week-end. • Proactif, polyvalent, organisé, responsable et professionnel

Description

Description du poste Titre du poste: Chargé.e de communication et de développement

Lieu: Bruxelles Catégorie: Stagiaire

Temps de travail : 32h/semaine

Durée: 5 mois Période : Février à Juin 2024 N+1 : Coordinateur

Contact : volunteers@sboverseas.org

A propos de SB Overseas: SB OverSeas est une organisation sans but lucratif pour le développement durable travaillant dans les domaines de l'intégration et de l'inclusion des communautés de réfugié.es et de migrant.es. Nous aidons les groupes vulnérables qui fuient les zones de conflits, en Belgique et au Moyen Orient. Nous menons des programmes novateurs de développement éducatif et d’autonomisation destinés aux communautés de migrant.es et de réfugié.es à Bruxelles et au Liban, tout en défendant leurs droits aux niveaux local, national et européen. En Belgique, SB Overseas collabore avec un réseau diversifié de partenaires afin de mettre en place différents projets abordant des thématiques variées et touchant les publics précaires. Notre objectif d’inclusion sociale vise à reconnecter les publics les plus précarisés et marginalisés sur le territoire avec l’ensemble de la société civile. Notre vision à long terme porte sur l’éradication du racisme et de la discrimination en Belgique, en usant du partage interculturel et de la promotion du vivreensemble comme vecteur. Tâches principales : Activités : • Création d’activités socio-culturelles innovantes et organisées par thématique • Organisation logistique des activités (trajets, réservations des tickets, matériel,…) • Animation des activités avec les jeunes au sein des centres • Encadrement des bénévoles • Organisation d’évènements en lien avec les projets de l’association • Gestion des réseaux sociaux • Rédaction d’articles, blogs, publications sur les thématiques du projet • Représentation de SBO lors d’événements extérieurs Administration : • Elaborer les plannings d’activités • Réaliser les fiches d’activités (intitulé, planning, sens et objectif de l’activité) • Réaliser les évaluations d’activités • Réaliser des supports visuels en lien avec les activités des projets de l’association (canva,…) • Tenir à jour les rapports hebdomadaires et mensuels • Tenir à jour les partenariats et l’organisation des activités • Gérer le budget des projets Développement : • Recherche de partenariats • Recherche de financement • Recherche de nouvelles activités

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : brussels /
Fichier : PDF icon stage_-_sept-dec2023_-_charge.e_de_communication_et_de_developpement.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/04/2023
Date limite : 31/05/2023

Profil

• Bachelier/Master en Communication/Sciences politiques& sociales/Journalisme/Sciences de l’éducation ou autre. • Expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine. • Excellente maitrise du français. Bonne compréhension de l’anglais et du néerlandais. • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe impeccable. • Maitrise du pack Microsoft Office et Google apps. • Capacité à travailler de manière autonome et à trouver sa place au sein d’une équipe. • Expérience avec le public cible de l’organisation (public marginalisé, primo-arrivants, réfugiés et demandeurs de protection internationale,...). • Atout : Expérience en collectes de fonds. • Disponible pour des activités en week-end. • Proactif, polyvalent, organisé, responsable et professionnel.

Description

Description du poste

Titre du poste: Chargé.e de communication et de développement

Lieu: Bruxelles

Catégorie: Stagiaire

Temps de travail : 32h/semaine

Durée: 4 mois Période : Septembre à Décembre 2023 N+1 :

Coordinateur Contact : volunteers@sboverseas.org

A propos de SB Overseas: SB OverSeas est une organisation sans but lucratif pour le développement durable travaillant dans les domaines de l'intégration et de l'inclusion des communautés de réfugié.es et de migrant.es. Nous aidons les groupes vulnérables qui fuient les zones de conflits, en Belgique et au Moyen Orient. Nous menons des programmes novateurs de développement éducatif et d’autonomisation destinés aux communautés de migrant.es et de réfugié.es à Bruxelles et au Liban, tout en défendant leurs droits aux niveaux local, national et européen. En Belgique, SB Overseas collabore avec un réseau diversifié de partenaires afin de mettre en place différents projets abordant des thématiques variées et touchant les publics précaires. Notre objectif d’inclusion sociale vise à reconnecter les publics les plus précarisés et marginalisés sur le territoire avec l’ensemble de la société civile. Notre vision à long terme porte sur l’éradication du racisme et de la discrimination en Belgique, en usant du partage interculturel et de la promotion du vivreensemble comme vecteur. Tâches principales : Activités : • Création d’activités socio-culturelles innovantes et organisées par thématique • Organisation logistique des activités (trajets, réservations des tickets, matériel,…) • Animation des activités avec les jeunes au sein des centres • Encadrement des bénévoles • Organisation d’évènements en lien avec les projets de l’association • Gestion des réseaux sociaux • Rédaction d’articles, blogs, publications sur les thématiques du projet • Représentation de SBO lors d’événements extérieurs Administration : • Elaborer les plannings d’activités • Réaliser les fiches d’activités (intitulé, planning, sens et objectif de l’activité) • Réaliser les évaluations d’activités • Réaliser des supports visuels en lien avec les activités des projets de l’association (canva,…) • Tenir à jour les rapports hebdomadaires et mensuels • Tenir à jour les partenariats et l’organisation des activités • Gérer le budget des projets Développement : • Recherche de partenariats • Recherche de financement • Recherche de nouvelles activités

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala, Ouganda /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 27/04/2023
Date limite : 17/05/2023

Profil

Qualifications requises
·    Master en gestion de l’éducation, éducation des adultes, administration publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise.
Expérience requise 
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
•    au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets éducatifs ;
•    une expérience dans la gestion d’équipe ;
•    toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
•    connaissances approfondies dans les domaines spécifiques de l’égalité des chances en matière d’apprentissage, des stratégies d’enseignement et d’apprentissage, du renforcement des capacités et du mentorat ;
•    expérience avérée en intégration de la dimension de genre/éducation des filles/programmation liée à l’égalité de genre ; 
•    connaissance de l’élaboration de la politique scolaire, des modalités de prestation du DPC, des projets générateurs de revenus dans les écoles, ainsi que des cadres relatifs à la sécurité et à l’environnement d’apprentissage ; 
•    compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
•    orientation résultats ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 
Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Intéressé·e ?

Postulez ici au plus tard le 17/05/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel en Ouganda va mettre en œuvre un nouveau portefeuille pays 2023-2027 bénéficiant d’un financement du gouvernement belge et de l’Union européenne. Ce nouveau portefeuille cible les régions de Rwenzori/Albertine, du West Nile, de Busoga et Centre. Son objectif général est que « les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ves et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». Pour ce faire, elle mise sur deux piliers.

Le premier pilier vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent.

Le second pilier vise à garantir de manière plus transparente les droits à une éducation et à des soins de santé sûrs et de qualité, en particulier pour les populations les plus démunies telles que les enfants, les femmes, les filles, ainsi que les personnes réfugiées et les communautés d’accueil. Ce pilier se décline en trois projets, à savoir :

•    éducation (WeLearn);
•    santé (WeCare) et;
•    formation en soins infirmiers (WeTrain4Health).

Le projet WeLearn appuiera d’abord l’enseignement secondaire inférieur en veillant à ce que les ménages, les communautés et les adolescent·es aient conscience de l’existence d’un enseignement secondaire inférieur de qualité et inclusif, qu’ils et elles en revendiquent l’accès, y bénéficient d’un accès équitable et le terminent. Deuxièmement, le projet étudiera les possibilités de réduire le coût de l’enseignement et d’accroître la capacité financière des écoles. En outre, les responsables locaux·ales de l’éducation, les directions scolaires et les enseignant·es seront soutenu·es afin d’être en mesure de fournir une gamme accrue de services et de ressources éducatifs de qualité, des environnements d’apprentissage plus équitables et inclusifs, ainsi qu’un enseignement et une instruction de meilleure qualité et plus pertinents pour les élèves du secondaire. Pour y parvenir, l’intervention ambitionne d’apporter un appui holistique aux écoles secondaires en créant un environnement d’apprentissage sûr et sensible au genre, en fournissant de l’équipement et en améliorant les compétences des enseignant·es grâce au développement professionnel continu (DPC). Enfin, l’intervention renforcera le gouvernement local et les structures de gouvernance afin de promouvoir une gestion et un leadership de l’éducation plus participatifs et plus responsables, qui incluent les groupes socialement exclus, notamment les filles, les personnes réfugiées et les personnes handicapées. 
Partie intégrante de l’initiative G4DU, le projet WeTeach financé par l’UE se concentrera particulièrement sur les activités de développement professionnel des enseignant·es et des directeur·rices d’école, ainsi que sur le renforcement des capacités des services éducatifs de district dans la sous-région du West-Nile et d’Acholi.  
Les programmes WeLearn et WeTeach partagent les mêmes vision et cadre de résultats, mais sont mis en œuvre dans des zones géographiques différentes.  
Dans ce contexte, Enabel recherche un·e Project Manager possédant de l’expertise dans l’éducation.

Description de la fonction

En rejoignant Enabel en tant que Project Manager pour les projets WeLearn et WeTeach, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et superviserez l’équipe liée à votre projet.

Responsabilités :

-    Vous assurez chez Enabel la fonction de Project Manager ;
-    vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
-    vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
-    vous soutenez les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
-    vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
-    vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
-    vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
-    vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et variée dans un environnement international.
•    Un contrat de 45 mois. Vous serez basé·e à Kampala.
•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

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