Le Candidat : Titulaire d’une formation supérieure en santé publique (ou équivalent), vous justifiez d’une expérience terrain minimum de 3 ans dans la gestion de projets en nutrition & santé. Spécialiste en renforcement des systèmes de santé, vous avez acquis une expérience probante en matière d’évaluation des systèmes de santé. Vous avez acquis une expérience probante dans ce domaine et êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que pour vos capacités rédactionnelles.  Une connaissance de la prise en charge de la malnutrition aigüe serait très appréciée.

Vous disposez également d’excellentes capacités organisationnelles et relationnelles vous permettant de coordonner, d’encadrer et de former avec succès vos équipes, ainsi que les partenaires associés. Une capacité de modération serait appréciée.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit, qu’à l’oral, exigée.

Nous recherchons :

UN EXPERT EN RENFORCEMENT DES SYSTÈMES DE SANTÉ – FLYING (H/F)

 

Pays : Multi-Pays (Asie, Moyen-Orient, Afrique)

 

Durée du contrat : 12 mois à pourvoir dès Janvier 2019

 

Contexte de notre approche en renforcement des systèmes de santé (RSS) :

 

Aujourd’hui, Action contre la Faim modifie progressivement son approche pour passer d'une approche verticale, focalisée sur des interventions en nutrition (notamment la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère), à une approche intégrée Santé-Nutrition, avec une approche horizontale orientée sur le renforcement des systèmes de santé. La santé revêt une importance déterminante sur la malnutrition, la santé des femmes et des adolescentes est étroitement liée à la santé et à l'état nutritionnel de leurs futurs enfants. Ainsi, afin de rompre le cercle vicieux intergénérationnel de la malnutrition, il est fondamental d'intégrer les interventions en nutrition et en santé, et d’en assurer la disponibilité et l'accès au traitement à tous les niveaux du système de santé. La prise en charge de la malnutrition aigüe sévère (MAS) suit la même logique et doit être intégrée et généralisée dans les services minimum de soins. La version remaniée de la stratégie ACF en nutrition-santé concentre ses efforts à la fois sur la nutrition mais également sur la mise à disposition et la distribution des services minimum de santé au niveau des centres de santé (approche diagonale).

 

ACF a mis au point une approche étape par étape pour réaliser un diagnostic et une planification d'un système de santé au niveau du district, en se basant sur les 6 piliers du système de santé comme défini par l’OMS (Gouvernance, financement, ressources humaines, prestation de services, approvisionnement et système d’informations sanitaires). Le but du diagnostic est d'obtenir un aperçu du système de santé et d'en comprendre les forces et les faiblesses, afin de déterminer les actions prioritaires nécessaires à l'élaboration d'une stratégie de renforcement du système de santé (planification).  Cette approche a déjà été mise en œuvre dans 19 pays, et la troisième version du guide méthodologique est disponible depuis 2017.

 

Pour plus d’informations : 

Le guide « Renforcement des systèmes de santé » sur lequel se base l’approche mise en œuvre sur le terrain, ainsi que les fondements de cette approche sont disponibles sur note site : https://www.actioncontrelafaim.org/publication/renforcement-des-systemes-de-sante-du-diagnostic-a-la-planification/

 

Le Rôle : Sous la supervision du Responsable de Département Nutrition et Santé sur le terrain et de la Référente Santé au siège, vous avez pour responsabilité de mener un travail de diagnostic des systèmes de santé et de programmation conjointement avec les partenaires sur les zones d’intervention, en suivant la méthode d’ACF proposée : « RENFORCEMENT DES SYSTÈMES DE SANTÉ du diagnostic à la planification – Une approche étape par étape ». Plus précisément, vous serez en charge de :

 

Préparer l’évaluation

·         Reprendre les documents et outils proposés par la méthodologie ACF, ainsi que les bonnes pratiques issues des expériences passées

·         Adapter les outils et les méthodes identifiés au contexte d’intervention

·         Informer et mobiliser les acteurs en santé-nutrition de la zone d’intervention, créer un comité de pilotage, le former et l’accompagner dans le démarrage du processus.

 

Superviser la collecte et le traitement des données primaires et secondaires 

·         Appuyer le comité de pilotage à l’adaptation et développement des outils de collecte de données

·         Former l’équipe au recueil de données.

·         Superviser et participer à la collecte de données dans les structures de santé

·         Traiter et analyser les données

·         Rédiger un rapport synthétique d’analyse du système de santé, à destination des partenaires, qui sera validé par le comité de pilotage

 

Coordonner le travail avec les partenaires et organiser les ateliers de résilience et diagnostic en collaboration avec les autorités compétentes

·         Gérer le travail préparatoire nécessaire pour les deux ateliers

·         En lien avec le comité de pilotage, organiser et faciliter les ateliers

 

Rédiger le rapport de diagnostic et organiser le volet planification 

·         Sur la base des résultats des ateliers de résilience et de diagnostic, écrire un rapport de diagnostic en concertation avec les partenaires

·         Coordonner avec l’équipe Santé-Nutrition l’organisation de la phase de planification

 

Apporter un support dans la préparation de la phase de planification

·         A partir de la méthodologie ACF, préparer avec le comité de pilotage l’atelier de planification

·         Gérer le travail préparatoire nécessaire pour l’atelier de planification

·         En lien avec le comité de pilotage, organiser et faciliter l’atelier de planification

 

Rédiger le rapport final de l’ensemble du processus

·         Avec le comité de pilotage, finaliser le plan d’action issue de la planification (activités, budget, rôles et responsabilités, calendrier, budget et financements, etc.)

·         Avec le comité de pilotage, définir les premières étapes de mise en œuvre de ce plan d’action

·         Sur la base des résultats des ateliers, écrire un rapport global en concertation avec les partenaires

·         Émettre des recommandations sur la méthodologie de l’atelier de programmation à la mission

 

Soutien à la mise en œuvre des activités de la feuille de route RSS

·         Soutien ponctuel aux équipes terrain dans la phase de mise en œuvre et suivi et évaluation de la feuille de route RSS, selon les besoins des missions

·         Capitalisation des expériences RSS, pour identifier les bonnes pratiques et améliorer les stratégies de mise en œuvre et de suivi et évaluation

 

 

Votre profil :

 

• Vous avez une expérience en management de projet IT, en particulier dans le domaine CRM, sites Web, et intégration d’applications ;

 

•  Vous avez une connaissance approfondie des standards et méthodologies de gestion de projets, comme PMBOK, Prince2 et Agile Gestion de Projets ;

•  Vous maîtrisez les outils les plus courants de gestion de projets ;

• Vous êtes familier avec les dernières techniques dans le domaine du CRM, des sites web et du e-commerce. Les plateformes standards chez Oxfam sont MS CRM, Drupal et Joomla ;

•  Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais et vous vous débrouillez bien en anglais ;

•  Vous avez une excellente maîtrise de la communication écrite et orale ;

•  Vous pouvez communiquer de manière aisée avec les différents niveaux d’une organisation internationale et multiculturelle ainsi qu’avec des partenaires externes.

• Vous recherchez à atteindre les plus hauts standards de qualité dans votre travail ;

• Vous pouvez travailler de manière indépendante tout en montrant également des qualités pour le travail d’équipe.

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

 

Comme Digital Project Manager, vous contribuez à mettre cet objectif en pratique.

 

Vous coordonnez et soutenez la mise en œuvre de deux projets d’importance stratégique : l’optimisation du système CRM existant et le développement d’un nouveau site et d’une plateforme d’e-commerce pour Oxfam.

 

Vous rapportez directement au Responsable du service ICT, mais travaillez en étroite collaboration avec le département Public Engagement.

 

 

Votre fonction :  

• Vous respectez le budget prévu, le calendrier et les standards de qualité pour la mise en œuvre de ces deux projets numériques ;
• Vous travaillez suivant une méthode de gestion de projet méthodique pour mener ces projets à bon terme ;
• Vous supervisez et motivez l’équipe de projet responsable des différents éléments du projet et vous suivez leurs résultats ;
• Vous évaluez les coûts, les délais et les ressources nécessaires à mener le projet à bien suivant le calendrier prévu ;
• Vous tenez informé les différentes parties prenantes de l’avancement et du statut du projet ;
• Vous vous assurez que les problèmes soient détectés en temps utile et que des actions correctives soient apportées.

 

Oxfam vous propose :

 

• L’opportunité de faire partie d’une organisation mondiale avec des collègues dans et hors du pays et un réseau international étendu ;

• Partager vos talents avec Oxfam vous permet de travailler dans le peloton de tête des organisations de coopération au développement et d’apporter votre contribution dans des changements importants et inspirants. Vous faîtes partie d’une équipe motivée qui se sent investie d’une mission ;

• Un contrat temps plein (38h/semaine) à durée déterminée de 2 ans, avec possibilité de prolongation ;

•  Lieu de travail: Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles ;

• Salaire mensuel brut: 2.232,78€ – max. 3.731,21€ (pour 30 ans d’expérience confirmée), 13ème mois, chèques repas, assurance groupe et congés extra-légaux ;

•  Entrée en fonction: dès que possible
  

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

 

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à jobs@oxfamsol.be pour le 12 décembre au plus tard, avec la référence «Digital Project Manager Ac».

 

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

 

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

•Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en lien avec la fonction (communication, journalisme…) ; •Vous justifiez de trois années d’expérience professionnelle minimum en communication et gestion de projets ; •Vous faites preuve d’un intérêt pour le droit international humanitaire et/ou les droits humains et/ou l’éducation à la citoyenneté mondiale ; •Vous avez une parfaite maîtrise du français, vous faites preuve d’aisance dans la rédaction et la synthèse et vous avez par ailleurs un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; •Vous maitrisez les nouvelles technologies et les réseaux sociaux; •Vous faites preuve de bonnes capacités d’autonomie et de prise d’initiative, de polyvalence, d’esprit d’équipe, d’aisance relationnelle, de capacités d’adaptation et de résistance au stress; •Vous adhérez et partagez les 7 principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge; •Une expérience de bénévolat et/ou au sein d’une ONG sera un atout. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation en deux fichiers attachés) via notre annonce sur le site Croix-Rouge.be !! Les candidatures par mail ne seront pas prises en compte !!

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un.e Chargé.e de Communication pour le service ECM-DIH (Education à la Citoyenneté Mondiale – Droit International Humanitaire) au sein du Département international Contrat de travail à durée indéterminée – temps plein Début du contrat : le 15 janvier 2019 Lieu de travail : Bruxelles et déplacements occasionnels dans les provinces La Croix-Rouge de Belgique réalise un plaidoyer en faveur d’un meilleur respect du droit international humanitaire, c’est-à-dire le droit qui limite les effets néfastes des conflits armés. Cette mission est assurée par le Service Education à la citoyenneté mondiale – Droit International Humanitaire, qui fait partie du Département international ; et se fait en lien avec le Mouvement international de le Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Ce plaidoyer vise à inciter les décideurs et décideuses politiques et les leaders d’opinion à agir en permanence dans l’intérêt des personnes vulnérables, dans le respect total des principes humanitaires fondamentaux. Il se décline notamment au travers des axes suivants : •le renforcement de la conscience citoyenne mondiale des jeunes à travers les enjeux humaines des conflits armés, assuré grâce à un réseau de bénévoles et de coordinatrices salariées, implantés dans des provinces francophones de Belgique et à Bruxelles-Capitale, via des animations, des campagnes d’appel à projets vers les enseignant.e.s, etc. ; •le renforcement de la capacité de professionnels et futurs professionnels (militaires, magistrat.e.s, avocat.e.s journalistes, diplomates,…et étudiant.e.s de l’enseignement supérieur) à appliquer le DIH dans l’exercice de leur métier, essentiellement par des formations et des évènements à grande échelle ; •la sensibilisation du grand public ainsi que des collaborateurs/trices et bénévoles de la Croix-Rouge de Belgique aux conséquences des conflits armés et à l’importance du respect du DIH, via des actions de communication interne et externe. Fonction : En votre qualité de Chargé.e de Communication, vous aurez pour fonction, sous la supervision de la responsable du Service ECM-DIH et en lien étroit avec le Département Communication de : •gérer et développer la communication interne et externe du Service; •assurer une promotion optimale des activités (web, digital, print…) parfois en lien avec d’autres ONG; •organiser et participer à des évènements (par exemple: formations grand public, séminaires pour les bénévoles, etc.); •représenter la CRB auprès de partenaires (CICR, ONG…). Plus spécifiquement, vos actions & compétences seront de: •Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication; •Gérer et mettre à jour des contenus d’information; •Gérer les réseaux sociaux, identifier et développer des référencements du site Web; •Gérer des évènements avec beaucoup de parties prenantes; •Assurer le suivi des relations externes: avec les participant.e.s aux formations, avec les partenaires, avec les fournisseurs, etc.

• You have a Master’s diploma and at least 2 years of experience in internal auditing or in a risk, compliance or control environment. Being professionally certified in one of these areas is an asset.

• You have experience in business management, risk analysis, internal control, accounting.
• You are familiar with end user IT systems and concepts of data mining.

• Professional experience in or pertaining to the public sector and knowledge of public procurement legislation is an asset.

• You are proficient in French and/or Dutch, and English.

• You show respect and can develop a relation with others based on your credibility and expertise.

• You show commitment, a sense of responsibility and integrity.

• You are willing to carry out several short assignments abroad every year.

 

 

 

 

 

 

The Internal Audit Officer works with and reports to the Head of Internal Audit.

 

Within Enabel you are responsible for:

• Evaluating and reporting on the adequacy of Enabel’s internal control system
• Formulating recommendations in view of improving weaknesses in the internal control system
• Stimulating a culture of risk awareness and integrity within the organisation

 

Furthermore, 

 

• You ensure that internal audit assignments are carried out, both at the head office and in the countries where Enabel operates
• You manage and continuously improve internal audit processes
• You assist in analysing integrity issues
• You support internal control and fraud prevention