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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/general-accountant-m-f
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 23/10/2017
Date limite : 15/11/2017

Profil

Profil du Candidat Idéal

Formation / expérience

  • Graduat en comptabilité
  • Législation comptable belge avec connaissance fiscale
  • expérience dans les clôtures annuelles
  • Connaissance SwissGaap constitue un atout
  • Expérience exigée : 2 ans minimum

Connaissances linguistiques

  • Français : connaissance parfaite
  • Anglais : bonne connaissance
  • Néerlandais : une bonne connaissance est un atout

Connaissances informatiques

  • Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, …)

Aptitudes

  • Sensible aux missions humanitaires de l’ONG
  • Rigueur, précision et sens de l’organisation
  • Ouvert aux relations humaines
  • Pro activité et esprit d’initiative
  • Avoir un esprit analytique et critique
  • Capacité à travailler de manière autonome et/ou en équipe
  • Adhésion à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée – plein-temps – Basé à Ixelles (Bruxelles)
  • Assurance hospitalisation (DKV) - Plan de pension – Cantine - 100% Remboursement frais de transport en commun
  • Date d’entrée : immédiate

CV + lettre de motivation à envoyer avant le 16/11/2017 à l’attention de Kristina Presis, département Finances, Rue de l’Arbre Bénit, 46, 1050 Bruxelles - E-mail : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org 

Description

Contexte

La mission du Département des Finances est d'assurer une utilisation efficace des ressources dans la poursuite des objectifs de l'Organisation. Il joue un rôle clé en matière de responsabilité, de contrôle et de transparence.

Au sein de ce département, le secteur Comptabilité assure le suivi de la comptabilité de toutes les transactions financières du siège de Bruxelles.

L’augmentation de la charge de travail due à une complexification des règles et procédures, nécessite l’engagement d’un/e comptable général dont le rôle principal sera :

  • Suivre et contrôler des dépenses liées aux notes de frais Siège/Missions
  • Suivre du cash Sièges/Missions et projet Ecobank
  • Gérer des contrats de financement

Tâches principales

La personne engagée sera en charge de:

  • Contrôler tous les aspects liés aux notes de frais ainsi que la mise à jour de la procédure en conformité avec la législation fiscale.
  • Être le point de contact de la « funding unit » dans le cadre des contrats de financement.
  • D’initier, gérer et mettre en œuvre la centralisation des comptes bancaires liés aux différentes missions, dont l’objectif final est la mise en place d’un système de cash pooling. Le candidat sera le point de contact principal pour ce projet et rapportera directement au General Accounting Controller.
  • Mettre en place le cash- flow report (sections partenaires/transferts aux missions).
  • Gérer les amortissements.
  • Apporter du support pour le contrôle des comptes.
  • Assurer le back up de ses collègues au besoin.

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs-ecms@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy ou Bruxelles /
Fichier : File animateur_ecms_remplacement_-_fiche_de_candidature.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 22/10/2017
Date limite : 04/11/2017

Profil

VOTRE PROFIL

FORMATION DE BASE ET/OU EXPERIENCE

  • Détention d’un Master universitaire dans le domaine de la coopération au développement et de la pédagogie. 
  • 1 an d’expérience dans la coopération et le secteur pédagogique scolaire (indispensable). 
  • Une connaissance des questions relatives à l’agriculture familiale durable et à l’alimentation responsable (par exemple via une formation dans le domaine des sciences environnementales) constitue un atout. 
  • • Une connaissance du secteur de la coopération et de la solidarité internationale constitue un atout. 
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. Bonne vision de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’enseignement. 

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Bon communicateur et pédagogue. 
  • Organisateur, organisé, rigoureux, apte à mener plusieurs projets de front. 
  • Créativité. 
  • Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation. 
  • Capacité de travailler en équipe et bonne autonomie, capacité de travailler seul(e). 
  • Fort intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix. 

CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

• Ce poste est basé à Huy ou Bruxelles. Il s’agit d’un contrat de remplacement pour maladie, d’une durée encore non définie, à temps plein (38h/semaine). 

• Ce poste nécessite de nombreux déplacements en Région wallonne pour la réalisation des animations. La mobilité est absolument requise (être en possession d’un véhicule et permis de conduire).

• Etre dans les conditions ACS constitue un atout (Agent contractuel subventionné, Région Bruxelles-Capitale)

• Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation accompagnés de la fiche de candidature dont le modèle est en annexe à l'adresse suivante au plus tard le 5 novembre 2017 (inclus) : jobs-ecms@ilesdepaix.org

• En objet du mail, veuillez indiquer : « Animateur/Animatrice ECMS – Nom Prénom »

• Pour de plus amples informations sur nos projets : https://www.ilesdepaix.org/ 

Description

Vous êtes à l’aise devant un public d’enfants et d’adolescents, et disposez de bonnes capacités d’animation ? Vous voudriez consacrer votre énergie à des projets chargés de sens, visant à impulser un changement dans la marche du monde ? Venez vous engager à nos côtés pour la mise en œuvre du programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire d’Iles de Paix.

Fondée il y a plus de 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités; un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé. Iles de Paix est engagé en faveur de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable. 

En Amérique latine et en Afrique, Iles de Paix appuie de petits paysans et leur famille afin qu’ils aient accès à une alimentation adéquate et suffisante, et puisse vivre dignement de leur activité. 

En Belgique, le programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire a pour vocation d’informer, de sensibiliser et de mobiliser la population en faveur de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable, ici et dans le monde

LE POSTE PROPOSE

Le programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire d’Iles de Paix est mis en œuvre par une équipe de permanents et de bénévoles.  Il présente un ancrage fort en  milieu scolaire, et sa mise en œuvre passe notamment par la réalisation de séances d’information et de sensibilisation dans les classes.

En tant qu’animateur/animatrice du programme ECMS, votre responsabilité principale est de préparer et réaliser des animations en milieu scolaire (enseignement primaire et secondaire) et, éventuellement, vers d’autres publics tels que, par exemple, les mouvements de jeunesse.

Vous participez également au suivi et à l’évaluation du programme, au travers de la collecte de données et d’une contribution à leur analyse et au reporting. 

De manière plus secondaire, vous pourrez également être amené(e) à participer à la conception et à la réalisation d’autres activités du programme ECMS, qui sont variées : animations scolaires, outils en ligne et/ou virtuels, documents, reportages, accompagnement de projets pédagogiques, projets exceptionnels, formations, etc. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/hospital-management-unit-coordinator
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/10/2017
Date limite : 14/11/2017

Profil

Candidate profile

  • Minimum 5 years in management position, preferably in management of complex medical setups
  • MSF experience is an asset
  • Diploma in management or business administration – Hospital Management is an asset
  • Ability to develop a strategic vision and a network, to manage a long term project with a wide variety of participants and disciplines and to share information among all stakeholders.
  • Strong leadership capacities and team management skills /Able to make choices and assume decisions
  • Strong Management skills : Analyzing, planning, organization and communication skills
  • Good writing and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • Networking and Building Relationships 
  • Good oral and written communication in English and French
  • An interest in international and humanitarian issues
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Based in HQ (Brussels) with field visits (minimum twice a year)

Conditions

  • Open-ended contract, full-time, based in Brussels with travels to the field and in Europe
  • Hospitalization insurance (DKV) – Pension Plan – Canteen – 100% Reimbursement of public transport costs
  • Available to start by Mid December 2017

Deadline for applications before the 15th of November 2017

Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Delphine Evrard, Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org, with the following reference: “Hospital Management Coordo”

Description

Context

The Hospital Management Unit (HMU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMU has a horizontal role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides operational support for the team managing the hospitals in its portfolio.

A Steering Committee, consisting of representatives of the Operational, Medical, HR and Logistic Departments, sets out the strategic and operational axes for the Unit's intervention (including hospitals for which it is responsible) and evaluates its operation.

The Hospital Unit Coordinator (HUC) is responsible within the Unit for coordinating both development of hospital management expertise in OCB and support for the management of the hospitals in its portfolio, so as to organise hospital departments efficiently and increase the quality of care provided.

Job Profile

1. The HUC ensures the development of hospital management expertise in OCB, in close collaboration with members of the Unit and the various supporting departments at HQ:

  • Development of a horizontal hospital management policy: set up, organisation methods, evaluation mechanisms,...
  • Development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in hospital management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • Development and coordination of management and support tools (protocols, guidelines, specialised software, data management, etc …) for management in hospitals.

2. The HUC coordinates the Unit's operational missions vis-à-vis hospitals:

  • The HUC is responsible for the Unit's operational response to questions and difficulties faced by the management teams of hospitals in its portfolio, particularly :
    • Management and organisational problems
    • Technical problems having a potential impact on the good organisation of hospital services.
  • The HUC provides guidance for Hospital Directors in fulfilling their responsibilities and managing their hospitals.
  • The HUC is responsible for :
    • Monitoring the budget trajectory of each hospital in the portfolio.
    • Correct implementation of control and analysis of the hospital's internal procedures.
    • Coordination of master plans, in collaboration with relevant people in hospitals and other HQ departments.
  • The HUC may, as the Steering Committee chooses, participate in establishing new projects, more specifically :
    • (Pre)feasibility study, in collaboration with the Mission and the Cell.
    • Support for the team implementing the new project.

3. The HUC sets up and develops a Pool of career profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management, in collaboration with Pool and Career Managers. Moreover, the HUC participates in the recruitment and evaluation of members of the Hospital Management Team.

4. The HUC is responsible for the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, so as to reinforce OCB's hospital management expertise.

5. The HUC is responsible for information and data management at Unit level:

  • The HUC ensures that information and reports on hospitals are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HUC ensures that such information is analysed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

6. The HUC coordinates evaluation and control, in close collaboration with HQ supporting departments:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Organisation of visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

7. The HUC coordinates and participates in the work of the various Hospital Boards

In close collaboration with Hospital Directors and Medical Directors, the HUC oversees the efficient organisation of the various Hospital Boards, particularly their scheduling and meeting agendas.

8. The HUC represents the Unit at OCB and therefore has particular responsibility for:

  • Providing answers on the Unit's activities and functioning to the Steering Committee.
  • Participation in OCB management bodies when the Unit is so requested.
  • Ensuring the circulation within OCB of information on the Unit's activities and those of the hospitals in its portfolio.

9. The HUC develop relationships with the other partner sections to associate them closely to the development of the expertise in hospital management.

The HUC may also represent OCB on international platforms and networks on topics relating to hospital management.

10. The HUC is responsible for team coordination and dynamics in the Unit. The HUC therefore :

  • Participates in the recruitment of members of the Unit
  • Organises to ensure the relevance and coherence of Unit members' work
  • Ensures good internal communication in the Unit
  • Evaluates members of the Unit.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 19/10/2017
Date limite : 08/11/2017

Profil

Diplôme Master avec min 5 ans d'expérience professionnelle pertinente

Description

En collaboration avec 4 autres agences, la CTB recherche un (h/f) :

 

COMMUNICATION & IT OFFICER – BRUXELLES

 

Projet VET TOOLBOX

Unité Éducation, Formation et Emploi (ETE)

 

Réf. : BRU/17/25VET

 

Lieu d’affectation : Bruxelles (siège CTB)

Durée du contrat : 51 mois

Date de début estimée : Décembre 2017

Salaire mensuel brut : (classe 6 siège) 4.233,64 euros pour 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, frais de transports en commun remboursés à 100 %.

 

 

Vocational Education & Training Toolbox

 

Financé par la Commission européenne, le projet « VET Toolbox » (Boîte à outils EFP) vise à assister les pays partenaires européens en Afrique, en Amérique latine, en Asie et dans le Pacifique dans l’élaboration de stratégies en matière d’emploi national et d’EFP, ainsi que dans l’amélioration de leurs systèmes de prestation de services EFP.

 

La VET Toolbox est un dispositif d’appui destiné à fournir une expertise de haut niveau et à mettre au point des outils et des instruments ainsi que d’autres actions d’apprentissage et d’appui, et ce, en réponse à des demandes émanant des pays partenaires (et relatives à des thèmes tels que la politique et les réformes EFP, la connaissance du marché du travail, l’implication du secteur privé dans l’EFP et l’inclusivité). La VET Toolbox offrira aussi un appui financier à des acteurs non étatiques œuvrant à l’inclusivité à travers une série d’appels à propositions.

 

La Commission européenne a demandé à un consortium de cinq agences de développement gouvernementales de mettre conjointement en œuvre la VET Toolbox (AFD, BC, CTB, GIZ et LuxDev). Ces agences disposent d’une longue expérience dans le secteur EFP et participent depuis longtemps à un réseau d’échanges sur les bonnes pratiques et les enseignements tirés de la coopération en matière d’EFP. Une Unité de gestion du projet VET Toolbox basée à la CTB Bruxelles assurera la liaison avec les agences gouvernementales chargées de mettre conjointement en œuvre les activités.

 

La VET Toolbox a pour objectif général d’améliorer l’efficacité des réformes dans l’EFP afin qu’elles soient davantage axées sur la demande et répondent mieux aux besoins du marché du travail, et qu’elles facilitent l’accès à l’(auto-)emploi, y compris pour les groupes défavorisés.

 

Son objectif spécifique vise à fournir aux pays partenaires un savoir-faire, des outils et des conseils afin d’améliorer la réactivité au marché du travail des réformes, stratégies et plans d’action de l’EFP, en particulier ceux soutenus par l’UE (CE et États membres de l’UE), avec une attention particulière pour l’inclusion des groupes défavorisés.

 

 

Contenu de la fonction

 

Le « Communication and IT Toolbox Officer » assumera la responsabilité de la promotion de la VET Toolbox afin d’assurer que cette dernière acquière une bonne réputation. Il développera et gérera une ambitieuse stratégie de communication, ainsi qu’un large éventail d’outils de communication (tant traditionnels que numériques). Il élaborera des lignes directrices et des templates clairs sur l’utilisation de ces outils et contribuera à la capitalisation des résultats des projets, en concertation avec l’équipe et le Comité de pilotage.

 

 

Responsabilités principales

 

-          Comme concepteur de la stratégie de communication et IT : élaborer et coordonner la stratégie de communication et IT à moyen terme, sous la responsabilité du Chef d’équipe et du Comité de pilotage, et conformément aux règles de l’UE en matière de communication et de visibilité.

-          Comme concepteur du plan d’action (de communication) : élaborer le plan d’action annuel de la Toolbox.

-          Comme administrateur du site web et coordinateur de la technologie des médias : rédiger les spécifications techniques pour le développement du site web, en ce compris toutes les fonctionnalités telles que le forum, l’accès des utilisateurs et l’accès libre, en concertation avec le Comité de pilotage et les cinq agences, afin d’assurer la convivialité du site ainsi qu’un partage d’informations, une communication et une visibilité hautement efficaces.

-          Comme gestionnaire du budget de marketing : gérer le budget de marketing afin de mettre en œuvre le plan d’action.

-          Comme concepteur de rapports, brochures et matériels promotionnels divers : prendre l’initiative de développer de nouvelles brochures.

-          Comme (co-)organisateur d’événements : (aider à) organiser des événements afin d’assurer notre présence au bon endroit et au bon moment.

-          Comme responsable de la capitalisation et de la gestion des connaissances : coordonner et maintenir une base de données des instruments, recueillir les bonnes pratiques et documenter les résultats de la Toolbox.

 

 

Profil

 

Qualifications et expérience requise

 

  • Un diplôme de master en communication ou tout autre domaine pertinent
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente comme responsable de la communication
  • Expérience de l’élaboration de stratégies de communication pour des programmes mondiaux
  • Expérience des systèmes de gestion du contenu (CMS)
  • Toute expérience du secteur de la coopération au développement et/ou du développement des compétences constitue un atout.

 

Compétences techniques requises

 

  • Connaissance des technologies des médias les plus récentes (médias sociaux)
  • Connaissance de base des logiciels d’édition photo et vidéo
  • Connaissance de base de la mise en page et de la conception de sites et de documents
  • Connaissance approfondie des logiciels bureautiques standards
  • Très bonne maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés. La connaissance active de l’espagnol, du portugais et/ou du néerlandais sera considérée comme un atout.

 

Autres

 

  • Excellente capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire
  • Bonnes capacités d’analyse
  • Esprit d’équipe et sens du consensus
  • Solides capacités rédactionnelles
  • Excellentes capacités de communication, empathie, capacité à travailler en réseau
  • Flexibilité

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le 09/11/2017 via notre site web : https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter au +32 (0)2505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.m3m.be
Adresse email : anuschka@m3m.be
Lieu de l'emploi : Chaussée de Haecht, 53 - 1210 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 18/10/2017
Date limite : 02/11/2017

Profil

  • La vision et la mission de G3W-M3M font partie de votre ADN et, vous les défendez avec ardeur et passion.
  • Vous avez, de par vos études ou votre pratique, une expérience en marketing et/ou en communication.
  • Une expérience préalable dans le travail de récolte de fonds et/ou dans le secteur des ONG est un atout supplémentaire.
  • Vous êtes motivé(e) et fermement décidé(e) à obtenir des résultats.
  • Vous avez un talent particulier pour développer des stratégies afin de concrétiser les objectifs que vous vous fixez et les défis ne vous effraient pas.
  • Chiffres, graphiques et tableaux n'ont aucun secret pour vous, cela vous amuse d'analyser des données et de les traduire en points d'action concrets.
  • Vous êtes très à l'aise avec les divers systèmes de base de données et avec les médias sociaux.
  • Vous avez de solides aptitudes en communication (orale et écrite) et vous nouez facilement des contacts ; vous êtes fiable et discret(e).
  • Vous travaillez de façon planifiée avec soin et minutie.
  • Vous pouvez travailler aussi bien en équipe que de façon autonome.
  • Vous êtes bilingue français-néerlandais de sorte qu'il vous est facile de communiquer avec nos donateurs dans les deux langues nationales (orale et écrite) et disposez d'une connaissance active de l'anglais.

Ce que nous proposons

  • Un contrat à temps plein, de durée indéterminée, à partir du 1er janvier 2018 (un 4/5 temps est également éventuellement négociable).
  • Un cadre de travail captivant et international.
  • Une immersion dans une équipe très engagée et motivée.
  • Un lieu de travail à 2 pas de la gare de Bruxelles-Nord.
  • Une indemnisation complète de vos frais de déplacement.
  • Un salaire en conformité avec le barème salarial b1c de la commission paritaire 329.

Comment introduire votre demande ?

Adressez votre lettre de motivation et votre CV avant le 15 novembre 2017, par courriel, à Anuschka Mahieu : anuschka@m3m.be (en mentionnant « offre d'emploi récolte de fonds » sous la rubrique « objet »).

Nous nous réservons le droit de clôturer les candidatures plus tôt que prévu. Nous vous prierons donc d'en tenir compte.

Vous trouverez plus de renseignements sur notre organisation sur le site www.m3m.be

Description

M3M est à la recherche d'un ou d'une collègue qui désire assumer une responsabilité au niveau de la récolte de fonds, la mise sur pied et l'entretien de relations avec les donateurs et la coordination des campagnes et actions portant sur la récolte de fonds. Vous aimez les résultats concrets de votre travail ? Vous adorez les contacts humains et aimez prendre les choses en main ? Vous appréciez analyser les histoires qui se cachent derrière les chiffres et les chiffres que dissimulent certaines histoires ? Dans ce cas, ce travail passionnant est peut-être fait pour vous!

Description des tâches

  • Vous préparez un plan stratégique à long terme et recherchez des pistes innovantes pour la récolte de fonds.
  • Vous imaginez et coordonnez des campagnes de récolte de fonds.
  • Vous assurez le suivi des actions et campagnes et en analysez les résultats.
  • Vous entretenez les relations avec les donateurs.
  • Vous êtes responsable de la politique concernant les legs, les donateurs importants et les fondations.
  • Vous êtes responsable de la communication relative à la récolte de fonds (lettres, publications, site Internet, médias sociaux, brochures, etc.).
  • Vous encadrez des bénévoles qui nous aident à récolter des fonds.
  • Vous suivez de près les tendances dans la récolte de fonds.
  • Vous travaillez en collaboration étroite avec notre personnel de la communication, du travail de mouvement, et vous rapportez au coordinateur du département Nord.

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : http://www.viadonbosco.org
Adresse email : etienne.vandercruyssen@viadonbosco.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fundraiser_analyst_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/10/2017
Date limite : 23/11/2017

Profil

PROFIL :

Un professionnel entreprenant qui voit et saisit des opportunités et est capable de réaliser des méthodes et des modèles innovants. Un passionné d’analyses chiffrées et de logique arithmétique. Un battant avec des compétences sociales et un savoir-faire pratique:

- Niveau d'enseignement supérieur, en TIC, sales-marketing ou communication

- Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de base de données / collecte de fonds, avec résultats démontrés ; connaissance des logiciels CRM / récolte de fonds et MS-Office (focus Excel); MS-Dynamics est un plus.

 

EGALEMENT REQUIS :

- La capacité analytique axée sur les résultats: vous pouvez distinguer ce qui est vraiment important et vous concentrer sur les effets et impact réels.

- La créativité, avec une attitude flexible pour des solutions “out-of-the box”.

- La volonté de coopération: vous travaillez de manière indépendante, mais acceptez les consultations et réflexions de groupes. Vous pouvez induire de nouvelles idées et jouer un rôle de passerelle vers les autres. Vous êtes prêt à travailler occasionnellement en dehors des heures.

- Un intérêt réel dans l'éducation et / ou la coopération au développement, et dans l’idéologie de Don Bosco.

- Une bonne maîtrise du néerlandais et / ou du français, avec des compétences de base en anglais.

Description

Désirez-vous contribuer professionnellement à la promotion de l'éducation ? Devenez alors notre analyste de données en fundraising!

 

LE DEFI :

L’objectif ultime est de récolter des fonds additionnels par segmentation, en exploitant et analysant au mieux la base de donateurs actuels (datamining) tout en prospectant de nouveaux donateurs. Deux nouveaux challenges se rajoutent à ceci pour l’année 2018:

  • Le transfert et l’accompagnement d'un ancien à un nouveau logiciel de collecte de fonds basé sur le CRM MS Dynamics
  • La nouvelle loi sur la vie privée.

TACHES & RESPONSABILITES :

• Vous êtes co-responsable des mailings de rétention et de recrutement, offline et online. Vous optimisez les différentes actions de collecte de fonds sur base d’analyses et de rapports KPI. Vous vous appliquez à connaître et à comprendre nos donateurs afin d’identifier au mieux comment en acquérir de nouveaux et établir une relation à long terme avec eux. Vous prenez en charge les attestations fiscales.

• Vous nouez une collaboration fructueuse avec notre bureau de fundraising et nos fournisseurs de services externes tels qu’agences, concepteurs et imprimeurs. Vous êtes co-responsable des projets de dons mensuels et télémarketing. 

• Vous rapportez au Coordinateur Communication & Fundraising/CSR.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://juniorprogramme.be/
Adresse email : Pascale.TROJAN@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/10/2017
Date limite : 07/11/2017

Profil

Connaissances, diplômes et expérience

  • Maitrise requise des techniques d’analyse de données, de statistiques, de logiciel d’enquêtes en ligne, de tableaux de calculs, etc.
  • Stage dans le cadre d'un bachelier ou d’un master en sociologie/anthropologie/psychologie ou équivalent.
  • Une expérience dans la réalisation d’enquêtes est un atout.
  • Connaissance du néerlandais et/ou français, maitrise de la 2e langue est un atout.

Savoir-faire

  • Comprendre les consignes
  • Respecter les échéances

Savoir-être

  • Esprit analytique
  • Rigueur et discipline
  • Affinité avec les chiffres

Disponibilité

  • Disponible pour un stage de 2 fois 10 jours entre novembre 2017 et janvier 2018. Le rapport d’enquête doit être terminé pour le 31 janvier.

Attention: le Programme Junior ne peut accepter de stagiaires que dans le cadre "scolaire". Une convention de stage devra être signée entre la CTB et l'Université ou l'école supérieure. Les frais de déplacement du domicile à la CTB seront remboursés.

INTERESSE(E) ?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation via mail lola.podevijn@btcctb.org avant le 08/11/2017.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Le Programme Junior vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nos coordonnées : Agence belge de développement – Programme Junior– Lola Podevijn - Rue Haute, 147 à 1000 Bruxelles - Tél : 02/505 19.23  – lola.podevijn@btcctb.org

Description

Le Programme Junior est un tremplin pour les jeunes professionnels vers une carrière dans développement durable. Nous leur offrons une expérience professionnelle de terrain dans un projet de développement d’une vingtaine d’organismes belges de coopération. Ce Programme est organisé par la CTB, l’Agence belge de développement.

https://juniorprogramme.be/

Le Programme Junior va démarrer sa 3e phase (2018-2023). Dans ce cadre, nous avons besoin d’un(e) stagiaire pour effectuer une enquête auprès des anciens Assistants Juniors ayant eu une expérience de terrain via le Programme Junior. L’enquête visera à récolter des informations statistiques sur le parcours des anciens Assistants Junior après leur passage chez nous.


 

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : leslie.preud'homme@damiaanactie.be
Lieu de l'emploi : Secrétariat Action Damien asbl, Boulevard Léopold II 263, 1081 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 16/10/2017
Date limite : 13/11/2017

Profil

Votre profil

*Vous connaissez bien les mécanismes de financement des ONG ainsi que les spécifités des bailleurs de fonds institutionnels.
*Vous avez une expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans.
*Vous disposez d'un master.
*Vous êtes parfait bilingue français et anglais. La connaissance de l'espagnol et/ou du néerlandais constitue un atout.
*Vous rédigez des dossiers de façon claire, concise et précise.
*Vous savez travailler de façon autonome et êtes orienté résultats.
*Vous montrez une attitude dynamique et innovante. Avec vos collègues, vous participez activement à l'éffort collectif.

Offre

*Une fonction motivante au sein d'une organisation passionnée par sa mission.
*Une fonction où l'initiative, la créativité et l'énergie sont fortement encouragées.
*Un contrat temps plein (ou 4/5) à durée déterminée (2ans).
*Un salaire attrayant d'un package extra-légal.

Intéressé(e)

Alors envoyez pour le 14 novembre 2017 au plus tard votre CV et votre lettre de motivation (de préférence par courriel) à leslie.preudhomme@damiaanactie.be ou par poste à Action Damien asbl, à l'attention de Leslie Preud'homme, Boulevard Léopold II 263, 1081 Bruxelles.
Pour plus d'informations sur le contenu de la fonction : alex.jaucot@actiondamien.be.

Description

Action Damien asbl, ONG spécialisée dans la lutte contre la lèpre et la tuberculose, recrute pour son siège à Bruxelles un chargé de la récolte de fonds institutionnels afin de renforcer son équipe, de préparer les défis futurs et d'assurer sa mission de financement de ses projets.

 

Votre fonction

Au sein du Département Projets, sous la responsabilité du Directeur du Département Projets et en concertation avec les gestionnaires de projets et les conseillers médicaux,

*Vous développez et mettez en place un réseau de relations de partenariat avec des bailleurs de fonds institutionnels à l'exclusion de la Direction générale Coopération au développement et Aide humanitaire (DGD). Les bailleurs de fonds que vous approchez sont les agences de coopération bilatérale des gouvernements étrangers, les organisations intergouvernementales et multilatérales, les fondations publiques et privées internationales.
*Vous êtes le point focal d'Action Damien auprès des partenaires institutionnels. De façon proactive, vous établissez et gardez à jour une base de données de vos contacts ainsi que des fiches descriptives de ces partenaires et vous disposez en permanence de l'information utile relative aux procédures, règles et normes qu'ils requièrent.
*Vous préparez, rédigez et soumettez des dossiers pour répondre aux appels à projets sur base de l'information transmise par les gestionnaires de projets et les conseillers médicaux. Vous veillez particulièrement au respect strict des exigences (contenu, critères, indicateurs, lay-out, délai, etc.) des bailleurs de fonds institutionnels.
*Vous gérez et suivez les contrats de (co)financement.
*Vous visitez les projets pour analyser les besoins et rassembler l'information nécessaire. Vous veillez au respect des engagements contractuels et vous procédez aux ajustements éventuels lors de l'exécution du financement.
* Vous rédigez et soumettez les rapports narratifs et financiers périodiques et finaux suivant les exigences des bailleurs de fonds institutionnels.
*Vous aidez nos bureaux de représentation à préparer, soumettre et suivre des dossiers de financement.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Sénégal/Mali /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 16/10/2017
Date limite : 29/10/2017

Profil

Evaluateur externe (Voir TdR)

Description

SOS Villages d’Enfants Belgique est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale. Indépendante et respectueuse des différentes religions et cultures, l’ONG intervient depuis plus de 50 ans dans des pays et communautés pour lesquels sa mission peut contribuer au développement.

En partenariat avec SOS Villages d’Enfants Mali et SOS Villages d’Enfants Sénégal, SOS Villages d’Enfants Belgique a mis sur pied, en 2015, un projet visant à la « Réintégration des enfants exploités au Sénégal et au Mali afin de contribuer à la prévention de crises futures dans la sous-région » pour une période de 3 ans. Celui-ci est en phase de clôture et à cette fin, SOS Villages d’Enfants Belgique souhaite procéder à une évaluation externe de l’ensemble dudit projet.

 

Finalités et critères de l’évaluation externe

L’évaluation externe du projet PRE SN/ML est requise dans le cadre du cofinancement par l’Union européenne. Cette évaluation est obligatoire et est accueillie positivement par l’ONG dans un souci de progression constante et de professionnalisme de ses actions.

Elle s’inscrit dans l’optique d’identifier les points forts et les acquis du projet et de formuler des recommandations et suggestions visant, d’une part, à assurer la pérennité de l’intervention et d’autre part, à améliorer le montage et les processus de mise en œuvre d’une future intervention de SOS Belgique dans ce secteur (phase 2 du projet).

Enfin, elle a pour effet d’apprécier l’exécution de l’intervention au regard des critères de base (Pertinence, Efficience, Efficacité, Durabilité, Cohérence, Impact) et des critères HARMO en vue de renforcer l’efficacité de l’aide et de l’intégration par la prise en compte effective des thèmes transversaux.

 

Dispositions administratives

L’évaluation est à conduire entre la mi-novembre et la fin décembre 2017. Le rapport final est attendu au plus tard le 31 janvier 2018 afin de pouvoir intégrer les conclusions dans le rapport final à transmettre à l’Union européenne. La sélection du/des candidat(s) sera effectuée par le comité de pilotage pour le 6 novembre 2017.

Pour obtenir le dossier complet relatif aux TdR, merci d’envoyer un mail aux adresses suivantes : dominique.vanderlinden@sos-kinderdorpen.be et contact@sos-kinderdorpen.be

La proposition du soumissionnaire doit parvenir à SOS Villages d’Enfants Belgique avant le 30 octobre 2017, et être adressée à dominique.vanderlinden@sos-kinderdorpen.be avec copie à contact@sos-kinderdorpen.be

Elle doit contenir :

-          Une proposition méthodologique (10 pages maximum)

-          Une proposition financière sur le modèle ci-dessus

-          Le CV de l’évaluateur (4 pages maximum)

-          Les références pertinentes de l’évaluateur (1/2 pages maximum)

Toute offre incomplète ou en retard ne sera pas considérée par le comité de qualification.

Toute documentation remise par le soumissionnaire dans le cadre de sa proposition reste propriété de SOS Belgique et ne sera pas restituée.

 

 

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/insurance-expert-m-f
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/10/2017
Date limite : 05/11/2017

Profil

Profil du Candidat Idéal

  • Profil Universitaire ou équivalent (école de commerce, ingénieur...)
  • Expérience de plus de 10 ans dans l’assurance et la ré-assurance, multi-risques (IARD et si possible pension)
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens aigu de l’organisation
  • Bon communicateur
  • Bon négociateur
  • Français et anglais courant (néerlandais est un plus)
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word – Excel)
  • Adhésion à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée – mi-temps (50%) – Basé à Ixelles (Bruxelles)
  • Assurance hospitalisation (DKV) - Plan de pension – Cantine - Remboursement frais de transport (100% transport en commun)
  • Date d’entrée : janvier 2018

CV + lettre de motivation à envoyer avant le 07/11/2017 à l’attention de Kristina Presis, département Finances, Rue de l’Arbre Bénit, 46, 1050 Bruxelles - E-mail : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org 

 

Description

Contexte

Au sein de MSF, le département Financier a pour objectif d’assurer que les états financiers présentent une vision correcte de la situation financière de MSF Belgique ainsi que d’assurer une utilisation optimale des ressources financières.

Au sein du département Financier, l’Insurance Expert est responsable de l’évaluation des risques et du contrôle de ces derniers par le biais de contrats pris auprès des assureurs.

L’Insurance Expert est la personne de référence pour le siège et les missions en matière d’assurance. Sa responsabilité consiste à:

  • Déterminer des risques en lien avec le Resources-Risk & Internal Audit Manager
  • Définir les types de contrats à passer
  • Organiser les appels d’offre
  • Négocier les contrats
  • Assurer la gestion administrative des contrats
  • Assurer le réglement des sinistres

Ses objectifs sont:

  • Couvrir MSF contre les risques auxquels l’organisation est confrontée au travers de ses activités afin de limiter les conséquences financières
  • Apporter un appui technique au département RH afin de couvrir le personnel de MSF et au niveau des missions (infrastructures, stocks etc..) contre les différents risques
  • Réduire au maximum les primes

Tâches principales

Pour l’ensemble de ces contrats, l’Insurance Expert est chargé de :

  • L’achat des contrats : le lancement des appels d’offre, la négociation / re-négociation et la sélection des fournisseurs à partir des offres remises par les assureurs)
  • Le suivi des contrats :
    • Extension des garanties lorsque nécessaire
    • Suivi des sinistres
    • Suivi des primes, de la sinistralité 

1/ Définition – en lien avec le Directeur Financier et le Finance Planning & Resource-Risk  Coordinator – de la politique d’OCB en matière d’assurance (10%)

  • En fonction de la probabilité et de l’impact des risques, détermination de la stratégie à adopter (acceptation du risque ou cession de tout ou partie à un tiers)
  • Détermination du niveau de gestion des couvertures prises (siège ou terrain), en tenant compte notamment des réglementations locales
  • Assurer le lien avec le Bureau International de MSF (échange d’informations, partage des bonnes pratiques)

2/ Gestion et suivi du portefeuille d’assurances (20%)

  • Organisation des appels d’offres (si besoin avec l’appui du courtier de MSF OCB)
  • Négocier avec les compagnies d’assurance afin d’adapter leurs conditions pour réduire les primes ou répondre aux besoins spécifiques de MSF
  • Communication à l’organisation des garanties souscrites
  • Support à l’organisation (terrain et siège) dans le suivi et la gestion des sinistres

3/ Appui technique au département RH (10%)

  • Hospitalisation pour le personnel du siège (ponctuellement, études de marché à réaliser)
  • Suivi des contrats souscrits pour l’ensemble du mouvement (Santé et accident de travail, rapatriement des expatriés)

4/ Souscription et suivi des contrats d’assurance de responsabilité en support au Pool d’urgences et ponctuellement aux autres unités opérationnelles (jusqu’à 40%)

5/ Gestion administrative (20%)

  • Assurances visiteurs : mise à jour annuelle de la liste des bénéficiaires de formation à communiquer à l’assureur pour calcul de la prime
  • Assurance des bénévoles : suivi du nombre de jours de prestation des bénévoles
  • Assurance Omnium missions : mise à jour annuelle de la liste des véhicules couverts et du nombre de kilomètres parcourus à communiquer à l’assureur pour calcul de la prime
  • Suivi du paiement des primes
    • Vérification des demandes de paiement envoyée par les assureurs (conformité avec les contrats)
    • Suivi du remboursement des participations bénéficiaires (accident de travail)

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