Belgium

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

• Diplôme universitaire (Master au minimum)
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dont
  • Minimum de 5 années d'expérience dans des études d'appui à la politique et/ou la réalisation d’évaluation pour des bureaux conseils en évaluations dont au moins 2 missions en tant que chef d’équipe ;
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’évaluation, comprenant des activités de préparation et la mise en œuvre d’évaluations, la rédaction de termes de référence, le contrôle de qualité des évaluations, la gestion des relations entre les différentes parties prenantes des évaluations, ou des expériences équivalentes acquises auprès d’un bureau de conseil en évaluation ;
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement.
• Expérience dans le renforcement des compétences ;
• Expérience dans l’assurance qualité en lien avec l’évaluation (analyse système, processus, produit) sera un avantage;
• Expérience de travail dans un pays en voie de développement sera un autre avantage ;
• Expérience dans la diversification des secteurs et des bailleurs est un atout ;

 

Connaissances et compétences requises

• Expertise dans le rapportage opérationnel et stratégique ;
• Expertise dans les exercices d’apprentissage (évaluation qualitatives et quantitatives , recherche-action, capitalisation) ;
• Connaissance approfondie en approches et méthodologies de l’évaluation, et des techniques d’évaluation adaptées aux différentes formes, instruments, canaux de financement et organisations en lien avec la Coopération belge au développement, ou internationale ;
• Connaissance de l’accompagnement des processus de changements dans le secteur public ou dans les organisations sociales (avec pour objectif le suivi des recommandations des études d’évaluation) ;
• Connaissance des tendances internationales les plus récentes en matière de coopération au développement et la place de l’évaluation dans celle-ci ;
• Disposer d’une connaissance des défis des pays en voie de développement aussi bien en termes de stratégies de développement qu’en termes de capacité d’évaluation locale ;
• Capacité didactique dans l’optique de savoir former des jeunes aux techniques de l'évaluation ;
• Bonne connaissance du français et du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Bonne maîtrise de MS Office

 

• Respect des valeurs de la CTB
• Très bonne capacité d’analyse et de prise de décisions
• Capacité à organiser son travail et celui des autres
• Aptitude à gérer et à coacher une équipe d’experts
• Capable d’exercer une influence sur l’entourage

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

Coordinateur du Service d’Evaluation Interne

pour le siège à Bruxelles

Réf. : BRU/16/24IED

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.940 euros (10 d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13^e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

Vous avez la responsabilité de l’élaboration et du développement d’une vision et d’une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne, et d’un traduction de celles-ci en activités opérationnelles et aux besoins y afférents en vue de permettre la réalisation des objectifs tels qu’ils sont stipulés dans la Charte de l’Evaluation Interne.

En d’autres termes, vous apportez une assistance au management dans l’exercice de ses responsabilités au moyen d’évaluations de programmes, d’évaluations sectorielles ou stratégiques ainsi que de méta-évaluations en plus de vous porter garant du système d’assurance qualité que représente le processus de revues des interventions.

Sur cette base, vous formulez à l’attention du conseil d’administration des recommandations. Vous garantissez en outre la coopération bilatérale directe de disposer et d’utiliser l’information pertinente et valide sur les résultats des programmes de coopération pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints tout en permettant le suivi de la performance de l’organisation.

Pour réaliser votre mission, vous gérez une équipe composée d’experts en évaluation et vous rapportez directement au Conseil d’Administration.

 

Principales responsabilités

• Vous élaborez et développez une vision et une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne et les traduisez en plan opérationnel ;
• Vous diligentez et appuyez l’analyse du processus des revues des interventions ;
• Vous réalisez des évaluations et méta-évaluations des programmes et interventions
• Vous promouvez une culture de résultats, de gestion et partage des connaissances et de priser de décisions fondée sur des éléments probants ;
• Vous vous mettez en réseau avec les experts en évaluation d’autres organisation de la coopération bilatérale, de la Commission Européenne, …

• Formation de niveau universitaire dans le champ du GRC (BAC + 5 ; équivalent Master) et/ou au moins 2 ans d’expériences professionnelles en contexte de pays en voie de développement et/ou urgence, sur des projets et contexte de gestion des risques de catastrophes/urgences • Maitrise des modèles et approches théoriques de l’intervention en GRC • Culture, structuration et environnement des professions en GRC • Contextes et problématiques spécifiques aux pays en voie de développement et concernant les aléas rencontrés sur la zone couverte par les programmes HI. • Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables, notamment des personnes handicapées • Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations • Réactivité, Souplesse, Adaptation • Etre capable d'écouter et orienter • Anglais et Français indispensables, espagnol un atout

Contexte : Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir le handicap, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagnent dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation développe des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Insertion, nous sommes actuellement à la recherche d’un appui en gestion des Risques de Catastrophes. Le poste proposé à mi-temps est sous la responsabilité de la Direction des Ressources Techniques et sera basé au sein des locaux de la Fédération de Handicap International à Bruxelles avec déplacement possible sur l’Europe, notamment à Lyon (France) et autres pays d’intervention de HI, dans le cadre d’actions de réseautage et d’appui aux programmes de Handicap International. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail du référent technique GRC et du responsable préparation aux urgences ainsi que de fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Le lien hiérarchique sera géré par la référente technique en GRC. Principaux objectifs de la fonction : Compte tenu du contexte décrit ci-haut, l’assistant(e) en GRC contribuera à soutenir le travail de la référente technique en GRC et également le travail du chargé de préparation aux urgences. Les objectifs sont les suivants : Concernant l’appui à la préparation aux urgences : • Réaliser les briefings de départ et les outils associés (à consolider suivant les processus posé à travers le tableau des pays à risque). • Créer des modules de formation destinés aux équipes terrain. • Participer à l’appui à la préparation aux urgences à distance (restant encore à être défini dans ses modalités). Concernant l’appui à la Gestion des Risques de Catastrophes :  Appui à la création de la boite à outils DRR inclusifs qui opérationnalise le document cadre de positionnement du secteur et contribuer à sa diffusion dans l’ensemble des terrains HI  Classement d’outils /biblio sur le réseau et recherche/veille sur le secteur  Contribuer au renforcement de capacités de l’organisation en termes de GRC, et à la prise en compte des risques dans toute action d’urgence et de développement.  Suivi évaluation et collectes de bonnes pratiques sur le terrain pour valoriser la thématique  Appui au dossier Adaptation au Changement Climatique/DRR  Contribuer aux synergies entre différentes directions de HI pour la réduction des risques de catastrophes, la préparation des équipes aux situations de crise, l’organisation de réponses efficaces.  Organisation de séminaire / appui à certaines réunions- compte rendu  Traduction si possible Français/Anglais/Espagnol Concernant l’appui à l’éditrice francophone du département communication • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique GRC pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Il s’agit d’un emploi mi-temps basé à Bruxelles (CDI)

• Diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire (la formation en gestion de projet est un avantage)
• Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…)
• Autonomie dans le travail
• Personne fiable
• Rigueur dans les chiffres et les procédures
• Capacité de rédaction
• Capacité d’analyse
• Capacité administrative
• Connaissance de l’anglais

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) assistant(e) en gestion administrative et  appui logistique de projets à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets d’éducation au développement et de financement de partenaires.

Pour ce poste, le candidat doit être dans les conditions ACS. Prière de les vérifier et d’en attester dans votre courrier.

 

Contenu général du travail - description des fonctions

Appui administratif dans l’organisation de séminaires, la rédaction de rapports et documents de capitalisation, assistance à la gestion de projets et aux activités d’Education au développement, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Les tâches consisteront essentiellement en :

• contribution aux travaux administratifs liés aux projets et  programmes ;
• soutien aux fonctions des chargés de projets et programmes ;
• organisation de séminaires, assistance logistique et administrative à la gestion de projets, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Conditions de travail et financières

Emploi à temps plein (37h30’ / semaine) et à durée indéterminée

Durée et horaire: Temps plein de 37h30’ par semaine, réparti en semaine de cinq jours.

Horaire de travail : du lundi au vendredi: de 9.00 h à 13.00 h et de 14.00 h à 17.30 h. Des modifications dans l'horaire de travail peuvent être envisagées en concertation entre l’employeur et l’employé.

Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.

Occasionnellement, il sera exigé une disponibilité lors de l’organisation d’événements, conformément aux dispositions de la Commission paritaire 329.02.

Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA correspondant avec en outre les avantages suivants.

• Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
• Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
• Assurance hospitalisation.
• Prime de fin d'année après 5 ans d'ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA.
• Début de l’occupation souhaitée : le 1er juillet 2016

 

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation pour le 12 juin au plus tard à l’attention de : Monsieur Alex Danau, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org , avec la mention « candidature assistant administratif » dans l'objet du mail

 

Qualifications et expérience requise

• Diplôme universitaire (Master au minimum)
• Au minimum 5 années d’expérience outre-mer
• Au minimum 5 années d’expérience dans les domaines suivants : gestion de la sécurité, prestation de conseils en matière de sécurité, audits de sécurité, élaboration de plans de sécurité dans un contexte public ou privé
• Une première expérience en tant que formateur constitue un atout majeur.

Connaissances et compétences requises

• Bonnes connaissances de l'analyse et de la gestion des risques
• Connaissances actualisées de la gestion de la sûreté et de la sécurité
• Excellente connaissance du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais constitue un atout dans notre environnement de travail bilingue.
• Bonne maîtrise de MS Office
• Respect des valeurs de la CTB
• Souci du détail
• Aptitudes à la communication (rapportage et communication orale)
• Intégrité et confiance
• Autonomie dans le travail
• Capacité de gestion des processus participatifs
• Flexibilité à l'égard d’autres environnements socioculturels
• Orientation clients, résultats et solutions.

 

Lieu d’affectation : Bruxelles
Durée du contrat : 12 mois
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel : 4.070 euros (5 ans d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13^e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

En qualité de conseiller en sécurité, vous prêterez assistance au Directeur Operations et aux Operations Managers pour tous les aspects relatifs à la sûreté et à la sécurité du personnel et des membres admissibles de leur famille, ainsi qu’à celles des bâtiments, des actifs et des activités dans les pays où est active la CTB.

Vous rapportez directement au Directeur Operations.

Tâches

En tant qu'expert :

• vous veillez au développement et à la revue, dans les temps impartis, des plans de sécurité par pays et de leurs composantes ;
• vous respectez les policies et les guidelines de la CTB ;
• vous développez et organisez un système centralisé de gestion des données, et en assurez le monitoring ;
• vous capitalisez les lessons learned pour l'organisation.

En tant que conseiller :

• vous prêtez assistance et informez régulièrement et en temps opportun le Directeur Operations, les Operations Managers et les Représentants résidents des développements en matière de sécurité et du respect des policies et guidelines de la CTB ;
• vous définissez une approche structurée de la gestion de la sûreté et de la sécurité à la CTB ;
• vous préparez l'organisation du nombre croissant d'activités opérationnelles futures dans les États fragiles.

En sus, en tant que formateur :

• vous coordonnez et mettez en œuvre des programmes de formation en matière de sécurité ;
• vous veillez à ce que le personnel et les membres admissibles des familles bénéficient des formations et briefings nécessaires en matière de sécurité.