Your profile

A participative and sensitive leader with a strong commitment to environmental justice, strategic thinking, and people management skills.

Essential Skills:

• Proven leadership experience in NGOs or related sectors.
• Strong governance, stakeholder management, and strategic planning expertise.
• Affinity in ethical fundraising.
• Excellent communication and public speaking skills.
• Commitment to justice, equity, diversity, and inclusion and safety (JEDIS).
• Ability to speak and understand English/French/Dutch.

Why Join Greenpeace Belgium?

• Lead a respected environmental organisation with global impact.
• Work with a passionate and committed team.
• Drive meaningful environmental and social justice campaigns.

About the job

Greenpeace Belgium is seeking an inspiring and strategic leader to drive meaningful environmental change. As part of a global network, Greenpeace Belgium is committed to environmental justice, independence, and impactful campaigning.

About Greenpeace

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

About the Role

The Executive Director (ED) provides visionary leadership, ensuring alignment with Greenpeace’s core values. Reporting to the Board, the ED oversees governance, human resources, financial sustainability, and external relations. They will also play a key role in maintaining ethical fundraising strategies, ensuring Greenpeace Belgium’s independence from corporate and government funding.

Key Responsibilities

• Develop and implement a strategic plan in collaboration with experts, the Board and Greenpeace International (GPI).
• Ensure financial sustainability and resilience.
• Ensure compliance with national and international policies.
• Foster an inclusive and positive organisational culture.
• Represent Greenpeace nationally and internationally.
• Oversee financial management and ethical fundraising strategies.

For the appointment brief, please click here.

https://grpartners.qwilr.com/Greenpeace-Executive-Director-M2UfIhZzSBaj

Our offer :

• A full-time indefinite contract with a competitive salary;
• A dynamic and inspiring working environment;
• Interesting working conditions, with an attractive benefits package : meal vouchers, end-of-year prime, hospitalisation insurance, labour time reduction, extra-legal holidays, and homeworking possibilities;
• A challenging and meaningful position.

How to Apply

Please submit your application before the 20th of April 2025, including a motivation letter and CV to Nicolas Rasson (via Nicolas.rasson@grpartners.be or via this link).

https://recruitcrm.io/apply/17423723962820031888GIN

Votre profil :

• Vous avez une bonne connaissance du secteur de la seconde main.
• Vous disposez au minimum d’un bachelor ou équivalent par expérience.
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe et/ou commerciale.
• Vous avez une expérience dans le secteur du bénévolat.
• Vous avez des compétences en coaching et dans la résolution de conflits.
• Vous avez le sens commercial et êtes orienté·e solutions.
• Vous êtes autonome mais appréciez le travail en équipe.
• Vous êtes parfaitement bilingue français/néerlandais.
• Vous êtes prêt.e à vous déplacer très régulièrement.
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam.
• Vous habitez en Belgique.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences ; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.
Vous avez toujours voulu vous impliquer d'une économie durable ? Une économie dans le respect de l’humain et de la planète ? C'est l'occasion ou jamais !  Au sein d’Oxfam Belgique, nous avons une trentaine de magasins de Seconde Main, répartis nationalement. Aidez-nous en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste de coordinateur·trice de magasins.

Votre place dans l’organisation :

Au sein du département Seconde Main, vous travaillez dans le service Magasins et Marketing avec Juliette, Veerle et Karim. Johannes, Bertrand et Birgit sont les responsables des différentes filières suivies dans les magasins. Alain s’occupe de la logistique, Aude des bâtiments, et Lucie de la gestion administrative et financière. Une équipe soudée et performante, sous la direction d’Emmanuel.
Votre lieu de travail de référence est situé à Bruxelles, mais la fonction implique des déplacements très fréquents un peu partout en Belgique.

Vos responsabilités :

En tant que coordinateur·trice, vous serez responsable de plusieurs magasins. Avec vos équipes, vous veillerez au bon fonctionnement de vos magasins, tout en favorisant leur autonomie dans le cadre défini par le département. Vous veillerez à la cohésion de l’équipe dans sa diversité, serez impliqué·e dans les décisions concernant les ressources humaines, et serez garant·e de leurs bons résultats financiers.  Concrètement, vous vous rendez régulièrement dans les magasins, vous êtes à l’écoute des responsables (salarié·e·s ou bénévoles) et vous les coachez en vue d’améliorer la gestion de leur magasin.

En collaboration avec l’équipe de coordination nationale, vous êtes impliqué·e dans le développement de notre réseau commercial. Vous cherchez de nouvelles opportunités de magasins, vous négociez avec les propriétaires ...

Bénévoles, personnes en réinsertion professionnelle, employé·e·s, les profils des collaborateur·trice·s sont très variés. Travailler pour nous, ce n'est pas du 9 à 17. C'est du rock 'n’roll et chaque jour est différent.

Nous ne sommes pas à la recherche d'une personne qui souhaite simplement un emploi. Nous recherchons une personne impliquée et passionnée par notre modèle de magasins, notre modèle économique, et qui souhaite contribuer à son développement.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps partiel (30h24) à durée indéterminée, avec possibilité d’évolution vers un temps plein ;
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.454,96 € (pas d’ancienneté) et 4.142,78 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun et/ou intervention dans les frais kilométriques professionnels, leasing vélo, 13ème mois, chèque-repas, écochèques, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu’à 50 %, déplacements professionnels réguliers …
• Un plan de formation ;
• L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be) ;
• Le lieu de travail de référence est situé à Bruxelles mais vous serez amené.e à beaucoup circuler dans toute la Belgique.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + CoordReg », le 20 avril 2025 au plus tard.

 

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire en fundraising, gestion des legs et relations grands donateurs.

Compétences

• Excellente maîtrise des stratégies de planned giving & major donor fundraising.
• Expérience confirmée en gestion et développement de relations avec des donateurs à haut potentiel.
• Capacité à structurer, piloter et optimiser des campagnes de fundraising performantes.
• Maîtrise des outils de gestion des données et reporting

Langues

• Français et néerlandais courants, bonne maîtrise de l’anglais.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités relationnelles et aisance dans l’interaction avec des profils variés.
• Esprit stratégique et analytique, avec un fort sens de l’initiative.
• Autonomie, rigueur et orientation résultats.

Damien Foundation, a Belgian medical non-profit organization active in 13 countries across Africa, Asia, and Latin America, as well as in a project in Belgium, strives to help people suffering from leprosy, tuberculosis, leishmaniasis, and other skin-related neglected tropical diseases. These diseases mostly affect vulnerable communities.

To advance public health, Damien Foundation aims to offer vital medical care based on an integrative approach that places human dignity at the core of its activities.

VOTRE RÔLE

En tant que Senior Legacy & Major Donor Officer, vous jouez un rôle clé dans le développement et la gestion des stratégies de financement par les legs et les grands donateurs.

Vous êtes responsable du pilotage de ces activités sous la supervision du Fundraising Manager, en veillant à maximiser les contributions et la pérennité financière d’Action Damien.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1️. Développement et gestion des legs

• Élaborer, déployer et assurer le suivi du plan stratégique de fundraising des legs, en alignement avec les objectifs de l’organisation.
• Être force de proposition pour développer de nouvelles approches et optimiser les stratégies existantes afin d’augmenter la part des legs dans le financement global.
• Identifier et mettre en place des actions pour maximiser la croissance des legs et garantir leur intégration efficace dans la stratégie de collecte de fonds.
• Identifier, engager et convertir les prospects en testateurs grâce à une approche relationnelle personnalisée et structurée.
• Assurer un suivi stratégique et individualisé des testateurs pour pérenniser leur engagement et optimiser la conversion des promesses de dons.
• Développer et optimiser les outils de communication et campagnes dédiés aux legs pour accroître leur impact et leur visibilité.
• Piloter et renforcer les partenariats stratégiques autour des legs (ex. testament.be) et initier de nouvelles collaborations pour accroître les sources de financement.

2️. Développement et engagement des grands donateurs

• Élaborer une stratégie de fidélisation et de conversion des grands donateurs.
• Développer des relations personnalisées avec les donateurs à haut potentiel et assurer un suivi de qualité.
• Organiser des événements et des campagnes ciblées pour accroître l’engagement des grands donateurs.

3. Suivi et optimisation des performances

• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives de fundraising.
• Analyser les tendances du marché et proposer des améliorations stratégiques pour optimiser les résultats.
• Assurer une gestion rigoureuse des données et des processus administratifs liés aux dons et legs.

4. Représentation et engagement institutionnel

• Représenter Action Damien lors d’événements afin d’accroître la visibilité de l’organisation.
• Travailler en synergie avec les différents départements pour garantir la cohérence des actions de fundraising.

REQUIREMENTS 

Education & Experience 

• Degree in a relevant area of study, with a preference for Education and/or background in data management, Education Sciences, Digital learning technologies, Instructional design or Educational technologies is an asset 

• Experience in training individuals or teams on using digital tools, software, or databases  

• Minimum 6 months experience in data entry, data management, or database systems is mandatory  

• Experience in troubleshooting and resolving basic technical issues is an asset 

• Experience using a LMS (Learning Management System) as a course administrator is an asset 

• Previous MSF experience is an asset 

Competencies 

• Strong organizational skills, accuracy, and attention to detail  

• Strong communication and networking skills  

• Analytical skills, detail-oriented, task management and organizational skills 

• Ability to work under pressure 

• Ability to work autonomously and solution oriented  

• Strong team player and collaborative attitude 

• Cross-cultural awareness 

• An outstanding knowledge of Excel  

• Excellent IT skills, strong knowledge of MS Office (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint, Word)  

Languages 

• Proficiency in written and spoken French is mandatory 

• Professional proficiency in English is mandatory  

CONTEXT 

The MSF Academy for Healthcare is an intersectional training initiative that focuses on strengthening the skills and competencies of healthcare workers in MSF projects, with the aim of having a long-term impact on the quality of care in the countries where MSF intervenes. 

The Academy has a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives for different categories of healthcare professions in MSF including nurses and midwives. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities. 

Our teams are currently present in Central African Republic, South Sudan, Mali, Sierra Leone, Nigeria, Yemen, Burkina Faso, Tanzania and soon in Democratic Republic of Congo. Emphasis is placed on MSF’s locally hired staff, particularly in the countries with the greatest gaps in human resources for health (HRH) capacity (e.g. nursing staff in MSF-supported hospitals). Beyond MSF projects, the Academy also liaises with health authorities for joint recognition of its learning programs and support to governmental programs. Our aim is to maintain a consistent educational approach in all our projects: competency-based learning; on-the-job training with the presence of strong tutors or clinical mentors; while striving to achieve appropriate accreditations for all training, often in collaboration with partner teaching institutes. Discover more about it on MSF Academy for Healthcare. 

We have a growing “global team”, composed of the director, deputy director, resource manager and 3 project managers as well as a strong technical team comprising medical experts and learning science experts to support our projects, and a group of distance-learning clinical mentors. In the countries where a training program is implemented, strong country teams are present. The global team counts around 26 staff, and the field-based teams have around 70 staff. 

As the Pedagogical & MEAL Support, you will ensure accurate and reliable data in Acadata by training clinical mentors and other relevant team members, as well as cleaning data, and addressing issues like bugs, inconsistencies, and missing information. You will collaborate with the MEAL Officer and the team to resolve errors and may take on additional encoding tasks as needed. You will also support the pedagogical team in their online course administration and digital learning production, collaborating closely with the team members and interacting with learners, content developers, trainers and proofreaders.  

You report hierarchically to the MSF Academy Pedagogical Referent and functionally to the MEAL Officer. 

 

MAIN RESPONSIBILITIES 

1. MEAL Support 

• Data encoding & quality assurance 

• Perform regular data cleaning to ensure accuracy and consistency in the database 

• Ensures data entry coherence for the learners’ database for all programs, which includes data entry for some of the initiatives, for monitoring and evaluation purposes 

• Training and support 

• Train new mentoring and pedagogical staff on the use of the database; create tutorials and user guide on the Acadata 

• Provide basic support to users to resolve data entry issues 

• Ad hoc capacity building in the countries of interventions when needed 

• Issue reporting and follow-up 

• Report bugs, missing data, and inconsistencies in the database 

• Support the projects and head office staff with database related questions, ensuring resolution of reported issues by either fixing it or reporting it to our partners 

• Coordinate with team members to gather and input missing information 

2. Support to pedagogical team 

• Course administration  

• Enroll learners in remote courses  

• Update course pages on LMS (Learning Management system – ‘Tembo’) 

• Upload contents  

• Coordinate technical and user testing of new courses  

• Collect feedback of users and report  

• Digital learning production  

• Prepare e-learning modules for translation (disaggregate images, audio etc., upload translation files, share files with proofreader)  

• Virtual classes and webinars  

• Schedule virtual classes with trainers and communicate schedule  

• Support the facilitators before, during and after the virtual class (prepare surveys and collaborative documents, organize breakout rooms, troubleshoot participants experiencing issues, follow up on action points)  

 

CONDITIONS 

• Expected starting date: As soon as possible 

• Location: Brussels (Belgium) 

• Mobility: 1-2 visits to MSF projects per year 

• Contract type: Open-ended contract – Full time  

• Salary according to MSF-OCB HQ grid 

• Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs  

• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 

• Adhere to the MSF Behavioural Commitments 

 

Deadline for applications: 6th of April 2025 

 

How to apply?  

• Submit your application via the 'Apply here' button  on the vacancy page 

• You will be directed to the online application form for this position  

• It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload  

 

Only shortlisted candidates will be contacted 

 

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.