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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 20/04/2025
Date limite : 11/05/2025

Profil

CE QUE TU APPORTES A L’EQUIPE 

  • Tu as un diplôme de bachelier ou master, idéalement en communication, marketing ou psychologie.
  • Tu as au moins 5 ans d’expérience dans la récolte de fonds ou dans un métier relationnel ou de représentation.
  • Une expérience de partenariat avec le secteur privé et une bonne vision du paysage philanthropique belge sont appréciées.
  • La maitrise de l’utilisation d’un CRM est un atout supplémentaire.
  • Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais.
  • Tu aimes les contacts humains.
  • Tu as un permis de conduire B.
  • Tu partages et fais tiennes les valeurs de Caritas.
  • Tu aides Caritas International à avoir un impact positif sur la société, en partageant notre engagement envers la solidarité, la justice sociale et le soutien aux personnes vulnérables.

Description

CHARGE DE SOLIDARITE AUPRES DES GRANDS DONATEURS (X/F/M)

CDI – TEMPS PLEIN – BRUXELLES

 

Caritas International est une ONG belge de solidarité internationale. Avec son réseau mondial et ses partenaires locaux, elle accompagne les victimes de crise et les personnes migrantes dans leur recherche de solutions durables. 

TRAVAILLER CHEZ CARITAS INTERNATIONAL, C’EST… 

faire un travail qui a du sens et qui est gratifiant. Avec tes collègues, tu contribues à un monde plus juste et plus solidaire. C'est aussi travailler dans un endroit où l'on s'intéresse à toi en tant que personne, avec tes talents, tes compétences, tes ambitions mais aussi tes limites. Un lieu où ton bien-être compte. Bienvenue chez Caritas !  

L'équipe Récolte de fonds vise à donner à Caritas International assez de moyens propres pour mener à bien sa mission : améliorer la qualité de vie des personnes dans le besoin, en particulier les « people on the move ». Afin d’augmenter et de diversifier nos rentrées financières, nous recherchons un·e personne talentueux·se et engagé·e pour assurer les relations avec nos grands donateurs et grandes donatrices.

TU ES FAIT-E POUR CE JOB PARCE QUE... 

  • Tu crées et entretiens des relations privilégiées et durables avec des grand·es donateur·rices de Caritas International.
  • Tu es à l’écoute de leurs souhaits et de leurs besoins. 
  • Tu as des contacts réguliers avec nos collègues des départements Coopération internationale et Asile & Migration afin de pouvoir présenter des projets « sur mesure » à ces donateur·rices.
  • Tu organises de A à Z des rencontres et des événements pour ces personnes.
  • Tu es prêt·e à te déplacer pour aller à leur rencontre. 
  • Ton enthousiasme, ton professionnalisme et ton expertise sont communicatifs et te permettent de fidéliser des grand·es donateur·rices.

CE QUE NOUS AVONS POUR TOI 

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (éventuellement à 4/5e), avec un horaire de bureau.  
  • Un lieu de travail agréable et facile d’accès en transport en communs situé rue de la Charité 43 à 1210 Bruxelles (entre les métros Arts-Loi et Madou).
  • Un travail au sein d'une équipe sympa avec des collègues passionné·es de tous âges, origines et cultures.
  • Un salaire mensuel que nous complétons par des avantages comme un treizième mois, un pécule de vacances, une intervention dans tes frais de transport domicile-lieu de travail, des chèques-repas, des congés extra-légaux, une assurance groupe et la possibilité d'une assurance hospitalisation à un tarif préférentiel.  
  • La possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine. 
  • De nombreuses formations pour te permettre de te développer et enrichir ton expertise.
  • La mobilité interne fait partie de notre ADN ! Si tu souhaites évoluer après un certain temps, nous serons heureux de t’aider à trouver un autre défi au sein de notre organisation. 

TU ES INTÉRESSÉ-E ?

Si ce job te parle et que tu veux rejoindre d’une équipe engagée pour un monde plus solidaire, envoie ton CV et ta lettre de motivation à cv@caritas.be avant le 11 mai 2025. Mets « Chargé·e de relations » dans l'objet de ton e-mail.

Le recrutement peut être clôturé avant cette date si nous trouvons la perle rare, alors n’hésite pas à postuler rapidement !

Si tu es sélectionné·e, nous te demanderons de fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.handicapinternational.fr
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/04/2025
Date limite : 08/05/2025

Profil

- Vous êtes titulaire d’un Master en sciences sociales, santé ou tout domaine connexe et pertinent par rapport à la fonction.

- Vous avez au moins 4 années d'expérience professionnelle dans le développement et la gestion de projets de recherches, d’études ou d’évaluations.

- Vous maîtrisez les méthodologies et approches (qualitatives et quantitatives) pour mesurer des effets ou impacts de projets de développement.

- Vous avez une expérience de l'intégration d'une perspective intersectionnelle dans des études/ recherche (focus handicap, genre et âge).

- Vous avez une expérience dans la production de guidances et dans l’accompagnement méthodologique d’acteurs ou d’équipes dans la mise en œuvre de nouvelles approches ou méthodes.

- Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et de l’évaluation de services (quel que soit le secteur : éducation, moyens de subsistance, santé...).

- Vous avez déjà travaillé dans pays à revenu faible et intermédiaire et/ou des contextes de crises.

- Enfin vous maîtrisez le français et l’anglais (communication écrite et orale) – Niveau C1 minimum dans les 2 langues.

Description

Lieu : Lyon, France ou Bruxelles, Belgique 

Date souhaitée de démarrage :  02/06/2025                   

Durée : ­6 mois                                                                       

 

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Au sein de la Direction Innovation, Impact et Information (3i) existent 4 unités : l'unité MEAL & Gestion de l'Information, l'unité Innovation, l'unité Recherche et l'unité Approches transversales.

L’unité Recherche a pour mission de piloter les activités de recherche au sein de HI, de promouvoir la production de données fiables, de créer de nouvelles opportunités de recherche en développant des collaborations scientifiques et en contribuant à la conception de projets. L'unité gère également la mise en œuvre directe d'un portefeuille de projets de recherche. 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Cette position répond à la volonté de l'organisation de produire des données fiables et utiles sur les effets de ses interventions. L’organisation a lancé un projet afin de développer une méthodologie pour mesurer les changements liés aux interventions qui visent à rendre les services plus inclusifs (handicap, genre et âge), qui puisse être utilisée pour le suivi des projets, quels que soient la zone géographique ou les secteurs concernés (éducation, santé, protection, etc.). Ce projet se décompose en deux phases. La phase 1 (2023-2024) consistait à faire le bilan des approches existantes pour valoriser et s'appuyer sur les expériences existantes et collaborer avec les partenaires sur la définition du cahier des charges de la méthodologie à développer. La phase 2 (en cours) consiste à, sur base des recommandations produites lors de la phase 1, concevoir la méthodologie de mesure des effets, à tester cette dernière dans 2 pays et à développer les guidances et autres médias nécessaires pour sa future utilisation (par les équipes de HI et les partenaires). Un comité de suivi et un groupe de travail dédié sont déjà en place.

Le/ La chargé(e) de recherche Impact & Inclusivité sera responsable de la planification, mise en œuvre et valorisation de cette deuxième phase du projet et travaillera sous la supervision du Directeur de la Direction Innovation, Impact et Information et de la spécialiste recherche (Unité Recherche).

Dans ce cadre-là, voici les différentes missions:

Mission 1 : Concevoir la méthodologie de mesure des effets pour documenter les changements en termes d’inclusivité des services (handicap/ genre/ âge)

-      Prendre connaissance des documents rassemblés et produits lors de la phase 1 du projet (procès-verbaux et recommandations du groupe de travail, procès-verbaux et décisions du comité de pilotage, rapport de séminaire...) et interroger des informateurs clés pour comprendre les étapes et les décisions clés prises au cours de la phase 1

-      En étroite collaboration avec le groupe de travail dédié et en ligne avec les recommandations du comité de suivi, développer la méthodologie de mesure des effets, en précisant le cadre conceptuel et choisissant les indicateurs, méthodes de collecte et analyse des données appropriées et modalités de déploiement (par qui, à quel moment du projet etc).

-      Planifier et réaliser les activités de recherche et de collecte/ analyses de données liées au test de la méthodologie dans les pays identifiés. Au moins 2 missions sur le terrain seront nécessaires (1 francophone, 1 anglophone).

Mission 2 : Produire le matériel nécessaire pour un appui méthodologique aux équipes lors du futur déploiement

-      Contribuer au développement d’un plan de transfert des connaissances afin d’identifier les livrables à développer pour favoriser l’utilisation de la méthodologie par les acteurs tiers

-      Produire les livrables identifiés dans le plan de transfert des connaissances

-      Contribuer à la communication interne et externe en présentant les travaux en cours (par le biais d'articles et de présentations orales)

Mission 3 : Animer la gouvernance du projet et assurer le suivi administratif du projet

-      Animer le groupe de travail et assurer le suivi avec le comité de pilotage de l'étude

-      Contribuer à la gestion du budget du projet

-      Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux exigences administratives, temporelles et financières.

 

ACCESSIBILITÉ DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS :

CDD de 6 mois à temps plein (mais possibilité de temps-partiel) à partir du 02 juin 2025.

 

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : https://www.ilesdepaix.org/agir/jobs-et-stages/
Adresse email : jobs@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon 2506_offre_demploi_responsable_administratif_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 23/06/2025
Date limite : 31/07/2025

Profil

Formation de base et/ou expérience

  • Formation de niveau universitaire ou formation de bachelier juridique et/ou RH ou expérience équivalente
  • Une expérience pertinente dans un emploi similaire de minimum 3 ans
  • Connaissances juridiques/légales : e.a. législation sociale, gestion des contrats, marchés publics, RGPD, successions, …. Disposé.e à développer ces connaissances.
  • Très bonne connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint et Outlook). La connaissance d’outils CRM est un plus.
  • Excellente connaissance du français (expression écrite et orale)
  • Très bonnes connaissances de l’anglais. Des connaissances en espagnol sont un plus
  • Bonne capacité à comprendre et traiter des informations chiffrées

Attitudes et comportements

  • Intérêt pour la coopération internationale et motivation pour le secteur associatif
  • Adhésion aux valeurs d'Iles de Paix et aux principes d’intégrité promus par Iles de Paix
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Dynamisme, capacité d’empathie, esprit d’équipe
  • Organisation et rigueur
  • Autonomie, proactivité, orienté.e solutions
  • Capacité d’adaptation, gestion multitâche
  • Bonnes compétences communicationnelles et interpersonnelles
  • Capacité à la gestion collaborative d’une petite équipe et de volontaires

Description

  • Responsabilités principales

Exercer au sein de l’unité Finances, Administration et Ressources humaines (UFARh), avec l’appui d’assistants administratifs/RH et de volontaires, et en bonne synergie avec l’équipe compta/finances et logistique, la responsabilité et l’exécution des activités administratives diversifiées relatives à l’association, aux biens et aux personnes ;

Exercer la fonction de gestionnaire des plaintes intégrité conformément au Code éthique et de conduite de l’association.

La fonction est sous la supervision du responsable de l’unité UFARh.

  • Activités

Le-a responsable administratif-ve organise, coordonne et/ou réalise la gestion administrative des dossiers RH et administratifs gérés dans l’unité. Parmi ceux-ci :

L’administration du personnel siège (y compris volontaires permanents et stagiaires), Luxembourg et expatrié :

  • Production et tenue à jour des templates RH (offres d’emploi, définitions de fonction, contrats, etc.)
  • Appui au recrutement de nouveaux collaborateurs, y compris le personnel volontaire et les stagiaires (publication, screening des CV, planning des entretiens, etc.)
  • Réalisation de tâches liées à l’entrée et à la sortie du personnel (contrat, induction, formation, etc.)
  • Tenue à jour des dossiers du personnel (barèmes, contrats, suivi des mouvements, etc.)
  • Organisation administrative des visites de terrain des collaborateurs à l’étranger
  • Gestion des assurances liées aux personnes
  • Gestion des subsides à l’emploi et à la formation
  • Lancement de l’organisation et suivi des entretiens annuels
  • Cartographie des besoins et élaboration du plan de formation, suivi et appui à la mise en œuvre

L’administration des biens :

  • Organisation de l’administration des bâtiments (gestion des bâtiments de Huy et Bruxelles, gestion des copropriétés, syndic, etc.) et du matériel, en collaboration avec le logisticien et des volontaires permanents
  • Gestion des assurances liées aux biens immobiliers et mobiliers
  • Gestion des véhicules de fonction
  • Organisation du classement (électronique et physique) des dossiers et archives de l’unité

L’administration générale de l’association :  

  • Gestion des dossiers de succession : suivi des dossiers, correspondance avec les notaires et autres légataires, organisation des liquidations de succession
  • Appui du responsable Intégrité dans le déploiement de la politique Intégrité
  • Assurer le rôle de référent RGPD  
  • Gestion administrative des dons : supervision du traitement et encodage des dons reçus, en collaboration avec l’équipe comptable et les volontaires permanents
  • Mise à jour de la base de données « donateurs » : suivi des retours de courriers postaux et encodage des modifications liées aux données des donateurs, suivi et traitement des demandes des donateurs. Ceci en collaboration avec des volontaires permanents
  • Organisation et facilitation des travaux de traduction via un réseau de volontaires-traducteurs
  • Appui à la rédaction ou relecture de contrats / conventions/ marchés publics / dossier d’obtention de subvention
  • Coordination, rédaction et suivi de nouvelles procédures, notes ou politiques transversales
  • Coordination de la permanence téléphonique de l’association
  • Participation/ pilotage de projets de l’unité et/ou institutionnels

 

  • Notre offre

- Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;

- Une rémunération en lien avec le secteur et votre expérience ;

- Des chèques-repas (après six mois), une assurance-groupe, un treizième mois, un remboursement des déplacements en transports en commun ;

- Un environnement de travail motivant ;

- Possibilité de télétravail (max. 2 jours / semaine).

Votre dossier de candidature sera constitué comme suit :

  • un CV de maximum 2 pages
  • une lettre de motivation

Il sera envoyé par courriel à l'adresse jobs@ilesdepaix.org avant le 31 juillet 2025, avec la mention « Responsable administratif(-ve) » suivi de votre Nom et Prénom.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion pendant le processus de recrutement.

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : https://www.ilesdepaix.org/decouvrir/adn/vision-et-mission

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 17/04/2025
Date limite : 08/05/2025

Profil

REQUIREMENTS 

 Education & Experience 

  • Medical or paramedical/allied healthcare degree is mandatory
  • Minimum 3 years’ medical team experience with MSF in several contexts 
  • Experience as Medical Coordinator with MSF
  • Experience in MSF emergency interventions  
  • Master’s degree in public health/Epidemiology and/or basic knowledge of Humanitarian law is a strong asset 

 Competencies 

  • Collaborative approach to working
  • Ability to work under pressure
  • Medical strategic vision
  • Broad medical knowledge related to MSF emergency interventions (Trauma care, Viral Hemorrhagic Fevers, Nutrition, Vaccination, Infectious Diseases etc.)
  • Ability to coach Epool mobile staff
  • Flexibility
  • Good communication skills (Written, oral and presentations)
  • Demonstrable leadership skills

Languages 

  • Proficiency in English and French, both written and spoken is mandatory
  • Other languages relevant to MSF contexts (Arabic, Spanish, Swahili etc.) an asset

Other

  • Available and willing for rapid and regular visits or assignments in any country of operations

Description

CONTEXT 

Within MSF Belgium (OCB – Operational Center Brussels), the Emergency Pool (Epool) is part of the Operations Department. Our primary objective is to intervene with medical activities directly and quickly in crisis situations like conflicts, epidemics and natural catastrophes while guaranteeing the quality of interventions. As such, the Epool is in charge - anywhere, anytime – of monitoring and identifying crises that may arise. 

The Epool consists of the head of Epool, 1 medical deputy head of Epool and 2 Emergency Coordinators (EMCOs) based in Brussels, as well as officers in logistics, pharma, supply, administration, HR and finance supporting the EMCOs in all emergencies. 25 to 30 emergency responders - i.e. MIO Mobile Implementing Officer. 

Each EMCO manages 1 or 2 emergencies simultaneously, depending on the volume and complexity of the response. The EMCOs - whether medical or non-medical profile - work together with the medical deputy head of Epool and the medical officer to develop, review, implement, and monitor the medical strategy. 

As the Medical Officer for the EPool, you will participate in all aspects of the medical/operational management of Epool interventions as well as supporting the coordination of team resources. You will support the Medical Deputy Head of the Epool and the Medical Coordinators to ensure the quality of the medical response.

 

MAIN RESPONSIBILITIES 

Strategy Implementation Planning 

  • Co-design the Medical Operations (MedOps) strategy with the Emergency Co-ordinators (EmCo) and the Medical Deputy Head of Epool for emergency interventions, liaising with relevant medical referents for specific technical support

  • Provide strategic input, leadership, and guidance to ensure plans are practical, achievable, and aligned with the medical priorities identified

  • Ensure ongoing needs assessment throughout emergency interventions and support adaptation of projects according to both identified needs and MSF resources, aiming for prompt closure of interventions when no longer necessary to free up resources for further interventions

Strategic Oversight and Monitoring 

  • Ensure comprehensive monitoring and follow-up of the medical strategy implementation across Epool interventions through regular and ad hoc support to the medical team

 Project Implementation 

  • Provide regular support to emergency MedCos and PMRs in the implementation and follow-up of projects in coordination with the Medical Deputy Head

  • Offer ad-hoc support as needed, ensuring that MedCos and PMRs have the resources and assistance they need in agreement with the Medical Deputy Head

Quality of Care (QoC) Implementation 

  • Guide the medical teams in the programs to develop and enforce quality monitoring and improvement initiatives.

  • Monitor the quality-of-care indicators, adapting to the emergency contexts to ensure standards remain high but aims are realistic

 Medical Activity Analysis 

  • Monitor and analyze medical activities, ensuring data-driven decision-making in collaboration with the EmCOs and Epool team

  • Review and analyze medical reports and data, providing constructive feedback and involving the medical referents and other Epool team members as necessary

  • Propose improvements to existing management and follow up tools (dashboards and internal control mechanisms, etc.) that are user-friendly, effective and context adapted to enhance the oversight of emergency interventions.

  • Support the compilation of medical data for monitoring, annual reports and typology

 Medical stock strategy and Management 

  • Revise and validate medical orders within the agreed framework (budget, activity scope etc) 

  • Define medical stock management strategy and monitor its implementation (e.g., GSDP, SoPs etc) in collaboration with the Epool pharma MIO, supply officer and project teams

Human Resources Planning and Management 

  • Oversee the regular follow-up of HR needs of the missions, including the revision and planning of HR requirements and effective matching of staff, together with the HROs and Pool Managers

  • Provide briefing and debriefing of key medical operations staff in the countries of intervention

  • Gap-fill in projects or countries of intervention for E-Medco/PMR positions or participate in exploratory missions and emergency interventions as required

Budget Awareness

  • Collaborate with the Epool team to ensure cost-awareness in medical decision-making, balancing quality of care with resource availability and emergency context

  • Participate in emergency budget planning and management to ensure efficient allocation of resources to new and evolving emergency projects

Coordination with medical department:  

  • Engage with medical referents bilaterally or lead group discussions/working groups to support emergency projects in the field and enhance collaborative efforts between the Epool and Medical department

  • Participate in medical department meetings, in relevant circles and in MedOps meetings, contributing to departmental strategies with updates from the programs, and delivering relevant information to the project teams

Transversal/Technical Files 

  • Work on transversal and technical files within the Epool remit (Data collection in emergencies, Epool intervention scenario planning, operational research in emergencies etc) within frameworks agreed with the Medical Deputy Head

Represent the Medical Deputy Head during absences or upon request, ensuring continuity of medical technical and strategic decision-making

 

CONDITIONS  

  • Expected starting date: August 2025

  • Location: Brussels (Belgium) 

  • Contract type: Open-ended contract – Full-time  

  • Mobility: 2 – 3 visits in MSF countries of intervention (2 to 4 weeks each) per year

  • Salary according to MSF-OCB HQ grid 

  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – maximum 1 day homeworking/week 

  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 

  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments 

Deadline for applications: 8th of May

 

How to apply?

➢ Submit your application via the 'Apply here' button  

➢ You will be directed to the online application form for this position  

➢ It should take 5-10 minutes to complete.  Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload (preferably in PDF)  

Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : https://www.viadonbosco.org/fr/
Lieu de l'emploi : Woluwé Saint Lambert /
Fichier : PDF icon job_offer_coordinateur_funcom_fd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/04/2025
Date limite : 07/05/2025

Profil

Profil recherché :

  • En possession d’un diplôme Master ou équivalent par expérience
  • Minimum cinq ans d'expérience dans un poste de coordination (similaire) dans le secteur de la coopération au développement, de la communication, de la collecte de fonds ou du marketing;
  • Une expérience avec le CRM SalesForce ou la possibilité d’apprendre rapidement à utiliser ce logiciel est un impératif
  • En termes de qualités de leadership :
    • Vous avez une excellente vision analytique et stratégique avec une expérience avérée en communication
    • Vous travaillez de manière axée sur les résultats et sur la résolution de problèmes et vous accordez une importance primordiale à la transparence.
    • Vous êtes flexible et résistant au stress et savez gérer le changement et la résistance
    • Vous êtes constamment à la recherche d'amélioration et d'excellence
    • Vous pouvez coordonner une équipe, stimuler la collaboration et avez une expérience avérée en gestion des personnes
    • Vous coachez les membres de l'équipe de manière appropriée, vous êtes capable de donner un feedback.
    • Vous êtes résolument teamplayer
    • Vous avez d'excellentes compétences en informatique
    • Vous avez une expérience avérée en stratégie de fundraising.
    • Vous comprenez parfaitement le néerlandais et le français - le bilinguisme oral et écrit est une exigence absolue. Une bonne connaissance de l'anglais est également nécessaire (la connaissance de l’espagnol est une valeur ajoutée)
    • Vous êtes prêt à voyager occasionnellement dans les pays partenaires dans le cadre de votre travail
    • Vous avez des affinités avec le secteur des ONG et un intérêt manifeste pour la mission, la vision et les valeurs de VIA Don Bosco

 

Vous êtes notre candidat·e idéal·le si :

  • Vous avez une expérience avec les fonds EU
  • Vous avez une expérience de partenariat avec le secteur privé
  • Vous avez des connaissances en langue espagnole 
  • Vous avez de l’expérience dans le secteur du non-marchand
  • Vous avez déjà de l’expérience avec le CRM SalesForce 

Description

 

Vous avez une passion pour les défis de la communication ? Outre de très bonnes compétences techniques, vous avez d’excellentes compétences stratégiques, êtes capable de développer une vision pour le département communication et récolte de fonds et aimez travailler en équipes ? Vous êtes intéressé·e par le domaine de la coopération internationale et prêt·e à vous engager pour que l’accès à une éducation de qualité devienne une réalité pour tous les jeunes ? Vous croyez, tout comme nous, à la devise ‘education changes the world’ ? Alors, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons.  

VIA Don Bosco est une ONG belge reconnue qui soutient l’enseignement et la formation dans des écoles en Afrique et en Amérique latine. Celles-ci visent à améliorer les compétences professionnelles et sociales des jeunes défavorisés, ainsi que leur orientation vers le marché du travail et l’entreprenariat. Grâce à l'éducation au développement, nous construisons également un pont avec les écoles belges. De cette façon, nous contribuons à ce que les jeunes du monde entier grandissent pour devenir des citoyens du monde.

Fonction

En tant que coordinateur/trice récolte de fonds & communication, vous rapportez directement au directeur, et prenez part à la gestion quotidienne. Vous être responsable de l’atteinte de vos objectifs (à long terme) de contenus et financiers sur base d’une budgétisation claire. Pour ce faire, vous dirigez une équipe de cinq personnes et êtes responsable de l’efficacité de l’organisation et du suivi des activités de votre équipe. Vous vous mettez régulièrement d’accord avec les autres services, entre autres en vue d’une justification correcte des ressources que vous collectez.

Vos tâches principales

Récolte de Fonds

  • Vous élaborez la planification stratégique et opérationnelle ainsi que le budget de la collecte de fonds et, avec votre équipe, êtes responsable de sa mise en œuvre.
  • Vous élargissez les canaux de collecte de fonds actuels et explorez, éventuellement avec des agences et des fournisseurs externes, de nouvelles opportunités à la fois en Belgique et à l'étranger.
  • Vous connaissez les techniques traditionnelles de collecte de fonds, mais vous êtes également au courant des nouvelles technologies et des opportunités qu’elles apportent. Vous faites preuve de créativité pour développer de nouvelles actions de collecte de fonds, notamment pour diversifier les cibles.
  • Sur base de l'analyse des données et des KPI, vous surveillez la performance de tous les canaux de collecte de fonds et procédez aux ajustements nécessaires.
  • Vous représentez VIA Don Bosco auprès des entreprises et donateurs institutionnels et privés et vous établissez une relation durable avec eux dans le contexte de la CSR / RSE.

Communication

  • Vous êtes responsable en dernier ressort des différents médias gérés par VIA Don Bosco (propre magazine, site web, réseaux sociaux, newsletter, etc.) et capable  de jouer le rôle de porte-parole de VIA Don Bosco.
  • Vous concevez avec votre équipe une stratégie de communication adaptée à la stratégie et (à l’élargissement des) groupes cibles de l'organisation et la mettez en œuvre.
  • Vous participez activement à la production de matériel de communication, y compris la rédaction de texte et l'édition de divers dossiers (rapport annuel, communiqués de presse, etc.).
  • Vous construisez un réseau au sein de différents médias (presse écrite, médias locaux, online marketing, etc.)

Gestion du personnel

  • Vous entretenez des relations de travail ouvertes, constructives et efficaces avec la direction et les collègues de VIA Don Bosco.
  • Vous planifiez et suivez les activités des services communication et récolte de fonds, y compris le coaching et l'évaluation du travail de vos collaborateurs directs.
  • Vous assurez la formation permanente des employé.e.s dans le domaine de la récolte de fonds et de la communication, en veillant à rester en lien avec les objectifs de l'équipe.

 

Nous offrons :

  • Un travail passionnant et varié dans une organisation dynamique dans un contexte international :
    • La satisfaction d'utiliser vos compétences pour une société plus juste, qui répond aux Objectifs de Développement Durable
    • La possibilité de voyager dans nos pays partenaires.
  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée avec possibilité d’entrée en fonction à partir du 15 juin 2025
  • Un salaire correspondant aux barèmes de VIA Don Bosco pour ce poste ( échelle 9) : soit entre 4431,02 - 5.538,78 € avec possibilité d’évolution
  • 13ème mois ; 80% des déplacements en transport en commun domicile-travail remboursés ; assurance-groupe (épargne pension) ; chèques-repas

Intéressé·e ?

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation le 7 mai 2025 au plus tard par e-mail à l’attention de Serena Canepa, collaboratrice en Ressources Humaines hr@viadonbosco.org, une épreuve écrite se déroulera le 12 mai 2025. Un premier entretien aura lieu aux environs du 20 mai 2025. Cet entretien sera suivi d’un deuxième entretien et possiblement d’un assessment externe.

Vous voulez en apprendre plus sur VIA Don Bosco? Visitez notre site www.viadonbosco.org/fr ou suivez-nous sur nos réseaux sociaux. 

Chez VIA Don Bosco l’égalité des chances est très importante. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, indépendamment du genre, de l'âge, de l’origine, de la religion ou tout autre critère qui n’est pas pertinent pour le poste

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : https://www.viadonbosco.org/fr/
Lieu de l'emploi : Woluwé Saint Lambert /
Fichier : PDF icon job_offer_international_project_manager_1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/04/2025
Date limite : 04/05/2025

Profil

Profil recherché: 

  • Diplôme d’enseignement supérieur 

  • Connaissances du secteur de la coopération internationale (de préférence ONG belge)  

  • Bonne maitrise en gestion de projets (Cadre Logique, Théorie de Changement, etc)  

  • Expérience pertinente en MEAL (axé résultats)  

  • Min C1 en langue française et anglaise  

  • Capacité à avoir une vue d’ensemble, sens analytique  

  • Expérience en facilitation et médiation : prévenir, gérer et résoudre une tension, identifier les enjeux et construire un dialogue, négocier et arriver à un équilibre partagé  

  • Bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)  

  • Excellentes compétences en communication claire, assertive et non violente   

  • Excellentes compétences en rédaction   

  • Excellent en travail d’équipe et réseautage  

  • Bonne organisation et gestion du temps et des deadlines  

  • Engagement et disponibilité pour voyager  

 

Vous êtes notre candidat·e idéal·le si :  

  • Vous avez une expérience dans un ONG qui travaille dans le thème de l’éducation et/ou l’insertion professionnelle  

  • Vous avez une expérience en gestion RH   

  • Vous avez des connaissances en langues néerlandaise et espagnole  

  • Vous avez de l’expérience dans la préparation et l’animation des réunions/workshops/etc.   

  • Vous avez une connaissance en PowerBI, SalesForce  

Description

 

 

Vous avez le goût de la gestion de projet et vous aimez travailler dans un environnement international ? L'idée de travailler dans une organisation axée sur les valeurs, avec une équipe de collègues passionné·es, vous séduit ? Alors le poste de International Project Manager au sein de l’équipe des projets internationaux est fait pour vous ! 

VIA Don Bosco est une ONG belge qui s'engage pour l’accès à l'éducation et une éducation de qualité. Afin de soutenir les jeunes et les jeunes adultes dans leur quête d'une existence digne, l’équipe du département ‘Projets Internationaux’ coopère avec des écoles professionnelles et techniques en Afrique et en Amérique latine.  Ceux-ci se concentrent sur l'amélioration des compétences professionnelles et sociales des jeunes, ainsi que sur leur orientation vers le monde du travail. Nous ne restons pas non plus inactifs en Belgique : grâce à l'éducation à la citoyenneté mondiale, nous aidons les jeunes du monde entier à grandir pour devenir des citoyens critiques et solidaires. 

Fonction 

Au sein de l'organisation, l’équipe des projets internationaux est le lien central entre les partenaires internationaux des projets, les gestionnaires financiers et le département de collecte de fonds. Nous recherchons actuellement un.e International Project Manager qui puisse accompagner cette équipe dans leurs tâches opérationnelles tout en ayant une vision d'ensemble vous permettant de visualiser clairement les réalisations individuelles et collectives. Sous la responsabilité du Coordinateur du département Projets, vous devrez transformer les stratégies globales de l’organisation en actions concrètes, être un acteur central dans le renforcement des Projects Coachs (motiver les équipes, résoudre les conflits et accompagner le développement des compétences des collaborateurs) et avoir la responsabilité du suivi MEAL. 

En tant que International Project Manager de l’équipe des projets internationaux, vous faites partie d'une équipe ambitieuse qui travaille constamment à l'amélioration et à l'innovation. Vous tirez de l'énergie du travail d’équipe en s’assurant de créer et maintenir un climat de confiance et d'égalité, dans un but d’apprentissage mutuel. Vous êtes satisfait lorsque les résultats ambitieux du programme sont effectivement atteints.  

Vos tâches principales  

  • A une vue hélicoptère opérationnelle des programmes 

  • Coordonne le suivi des programmes actuelles 2022-2026 

  • Tire les processus MEAL au niveau des projets internationaux + est membre groupe de travail Quality/MEAL au niveau de l’organisation 

  • Renforce les Project Coach 

  • Accompagne la coordinatrice dans le suivi des processus de formulation des nouveaux programmes  

  • Stimule l’apprentissage entre paires au sein des Project Coach et des partenaires  

  • Tire les groupes de travail pour l’organisation des ateliers de formulation  

  • Aide la coordinatrice dans la réflexion stratégique 

  • Anime les réunions d’équipe 

Nous offrons : 

  • Un travail passionnant et varié dans une organisation internationale et dynamique. 

  • Une équipe accueillante et dynamique et une ambiance de travail agréable. 

  • La possibilité de faire du télétravail jusqu’à trois fois par semaine (min 2 jours au bureau par semaine) 

  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée  

  • Salaire et avantages extra-légaux déterminés par les barèmes en vigueur pour ce poste au sein de VIA Don Bosco (niveau 8): .entre 3910,36€ - 4887,95€ 

  • 13ème mois ; 100% des déplacements domicile-travail remboursés ; assurance-groupe (épargne pension) ; chèques-repas 

 

Intéressé·e ? 

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation le 4 mai 2025 au plus tard par courrier à l’attention de Serena Canepa, collaboratrice en Ressources Humaines hr@viadonbosco.org. En fonction du nombre de candidatures, une épreuve écrite pourrait se dérouler le 14 mai. Un premier entretien aura lieu le 20 mai.  

Vous voulez en apprendre plus sur VIA Don Bosco? Visitez notre site www.viadonbosco.org/fr ou suivez-nous sur nos réseaux sociaux.   

Chez VIA Don Bosco l’égalité des chances est très importante. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, indépendamment du genre, de l'âge, de l’origine, de la religion ou tout autre critère qui n’est pas pertinent pour le poste 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 16/04/2025
Date limite : 28/05/2025

Profil

  • Master en santé publique ou similaire
  • Expérience de minimum 5 ans dans la guidance technique à des projets en One Health, avec 3 ans d’expérience terrain.
  • Expérience et connaissance du contexte One Health en Afrique Subsaharienne
  • Expérience en WASH, santé de l’environnement, nutrition est un plus
  • Expérience en contextes volatiles et fragiles est un atout
  • Parfaite maîtrise du français requise (écrit et oral)
  • La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Au sein du département Santé, sous la supervision du Directeur Santé, vous êtes chargé d’assurer le suivi technique des interventions des projets relevant de la One Health (OH)

Le/la référent.e pilote la définition des stratégies et supervise la qualité et l’efficience de l’intervention médicale pour les activités One Health de Médecins du Monde Belgique à l’internationale et en Belgique.

TACHES & RESPONSABILITES

En tant que Spécialiste One Health, le référent technique est amené à assurer la cohérence technique des activités mises en œuvre dans le périmètre thématique de responsabilité One Health.

Il formule des recommandations sur la base d’évidence scientifique, et supervise. leur mise en œuvre opérationnelle via la définition des stratégies thématiques

Il garantit leur cohérence et leur mise en œuvre au sein des projets et améliorer la qualité des interventions

Exemples de tâches :

  • Développer, avec les coordinateurs programme, leurs N+1 et les équipes terrain, la stratégie opérationnelle OH en accord avec les priorités stratégiques et le cadre MdM.
  • S’assurer de la traduction par les CoMeds/Equipes PMS des besoins médicaux en propositions d’action - participer à l’élaboration/révision des réponses médico-opérationnelles
  • Apporter son expertise OH dans la vérification de l’adéquation des moyens en regard des objectifs, le cas échéant, mobiliser et alerter pour arbitrage en tenant compte des orientations de la Direction Santé et des contraintes terrain.
  • Valider, en coopération avec le MEAL, le choix des indicateurs OH des projets sur la base d’une concertation avec les équipes, apporter le soutien méthodologique nécessaire
  • Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs OH, en particulier lors de la rédaction des parties techniques des demandes de financement et leur reporting
  • S’assurer , en coopération avec le Health Information Advisor, de la remontée des données OH des projets et de leur analyse par les équipes projets,
  • Garantir le respect et le suivi des politiques, processus, protocoles et outils médicaux – Valider les adaptations
  • Répondre aux demandes techniques, et guider les différents collaborateurs (CoMed/Equipe PMS) sur les politiques, protocoles et outils OH.
  • S’assurer du respect des procédures relatives aux commandes médicales (pertinence / approvisionnement), en coopération avec le réfèrent Pharmacie
  • Assurer la veille scientifique sur la OH et suivre les tendances et les politiques internationales en OH.
  • Identifier les besoins en formation des équipes, d’ateliers d’échange de pratiques entre projets 
  • Coordonner les réponses en matière d’animation de formations internes ou externes 
  • Suivre les contextes sanitaires des projets : aspects politiques et protocoles (nationaux) de santé, proposer des mesures d’ajustement si nécessaire
  • Effectuer les briefings et débriefings des collaborateurs MdM.

Exemples de tâches :

  • Piloter la réflexion sur l’évolution du cadre OH , et sa traduction en nouvelle proposition/ réorientation de nouveaux projets (cycle de projet, Plans d’Actions Annuels, Stratégie d’Intervention Pays)
  • Représenter MdM BE dans des initiatives, plateformes et groupes de travail OH en Belgique et à l’international
  • Produire des rapports thématiques ; formuler des messages de plaidoyer.

En tant que membre des équipes pays

Participer activement aux réunions des équipes pays afin de garantir le partage d’information pertinente comme aide aux décisions

Exemples de tâches :

  • Participer activement aux analyses des budgets et à l'identification des écarts, proposer des ajustements
  • Evaluer des méthodes/processus déjà en cours et leur application
  • Effectuer des visites terrain (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…)
  • Participer activement aux activités du département des opérations (par ex : semaine des coordinateurs)

En tant que membre du département Santé

Analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités médicales, les implémenter et accroître l'expertise de MdM

Exemples de tâches :

  • Participer au recrutement des fonctions à responsabilités OH (Coordinateurs Médicaux, MFP..)
  • Assurer les briefings/débriefings des collaborateurs
  • Fournir un soutien fonctionnel aux equipes sièges et terrain, les encadrer, apporter son soutien, évaluer leurs compétences
  • Participation et leadership dans l’implémentation et mise à jour de la Theory of change OH
  • Assurer le suivi et le cadrage des stagiaires en termes de définition participative des objectifs et livrables de stage, des échéances pour la production des documents, de gestion des contact avec les universités de provenance etc.
  • Participer activement aux réunions internes (Universités, Semaine des missions, coordination des PB, équipes pays…)
  • Collaborer à l'alimentation et mise à jour des tableaux de bord, guides et manuels de la DS
  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)
  • Rédiger des compte-rendu des réunions liées à ses activités et en assurer la régularité des documents de reporting
  • Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels de la DS et des pays appuyées
  • Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…)
  • Garantir la visibilité de MDM sur la OH lors des évènement internationaux/ nationaux
  • Représenter MdM, pour les aspects liés à la OH, et les initiatives de plaidoyer, auprès des instances (inter)nationales de décision
  • Promouvoir les échanges de connaissance et de bonnes pratiques, entre les différents collaborateurs, projets

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine)
  • Un salaire brut de 4.083,60 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.278,06 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, possibilité de travailler 2 jours à domicile
  • Prise de poste : Juin/Juillet 2025

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 28/05/2025 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon eurodad_senior_accounting_and_finance_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 14/04/2025
Date limite : 04/05/2025

Profil

Eurodad is looking for a Senior Accounting and Finance Officer to efficiently and effectively work with our Operations Team. 

Deadline: Sunday 4 May 2025, 23h59 CET

This role, situated within Eurodad’s Operations team, is central to maintaining the organisation’s day-to-day financial operations—ensuring accuracy, compliance, and timeliness across all accounting processes. You will be responsible for managing bookkeeping, payments, receivables, payroll reconciliation, audit preparation, and internal financial tracking, while working closely with the external accountant, payroll office, suppliers, and project partners.
As part of a small, diverse, and multinational team committed to social and economic justice, you will help ensure Eurodad’s continued reputation for reliable financial management, regulatory and donor compliance, and the timely, accurate handling of accounts.
We are committed to maintaining high standards and supporting the ongoing training and professional development of all staff to ensure they are equipped to grow in their roles and take on new responsibilities.

Description

About Eurodad: Eurodad (the European Network on Debt and Development) is a network of 60 civil society organisations (CSOs) from 28 European countries, which works for transformative yet specific changes to global and European policies, institutions, rules and structures to ensure a democratically controlled, environmentally sustainable financial and economic system that works to eradicate poverty and ensure human rights for all.
Candidates are encouraged to review our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

Key contacts: Eurodad staff, members and partners; funders; suppliers.
Contract and location: Brussels-based, with some flexibility for remote working. Permanent, full-time contract (part-time possible, to be negotiated with the successful candidate).
Gross annual salary range between €63,500-€68,700 (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience.
Attractive benefits package in Belgium* including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, trainings, public transport allowance, travel insurance and contribution to a complementary private pension plan.

Download the role profile here.

Apply here. 

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : https://www.fucid.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon offre_emploi-fucidcom_avril2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 11/04/2025
Date limite : 18/04/2025

Profil

  • Connaissance des logiciels Canvas, InDisgn et Mailchimp
  • Utilisation aisée d’Instagram et de Facebook
  • Bonne capacité d’écriture et très bonne orthographe
  • Capacité de travail d’équipe
  • Intérêt pour l’Éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire et pour l’Éducation Permanente

 

Lieu du travail : dans les bureaux de la FUCID, 18 rue Bruno à Namur.

Description

Depuis plus de 40 ans, la FUCID est une ONG active sur le campus de l’UNamur. Elle propose des activités d’information et de sensibilisation aux jeunes, leur permettant de s’engager dans des projets ou des actions de solidarité internationale. Elle travaille en collaboration avec trois autres ONG – Eclosio, ULB Coopération et Louvain coopération – au sein du consortium Uni4Coop.

 

Tâches :

  • Mise en page, publication et diffusion d’articles (3 à 4 analyses et une étude en EP)
  • Lay-out de 3 podcasts en vue de leur communication, mise en ligne et diffusion
  • Rédaction et diffusion de la newsletter mensuelle de la FUCID
  • Communication des activités/projets de la FUCID et promotion générale de l’ONG
  • Mise en page du Rapport d’activité de la FUCID
  • Rédaction d’articles courts pour la revue FOCUS de la FUCID

Ces tâches se feront en lien avec les autres membres de l’équipe.

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Type de contrat : contrat de remplacement à durée limitée à mi-temps

Durée du contrat : jusqu’au 30 juin 2025

CP :   329.02 - Communauté Française

Catégorie : 4.1 – Chargé.e communication

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : https://www.quinoa.be
Lieu de l'emploi : Mundo-Matongé /
Fichier : PDF icon appel_a_candidatures_-_ca_quinoa_-_2025.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 23/04/2025
Date limite : 12/05/2025

Profil

  • Une réflexion personnelle sur les relations internationales et l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS), en concordance avec la philosophie et les valeurs de Quinoa, est souhaitée ;
  • Une expérience dans la gestion d’une asbl ou une certaine connaissance du tissu associatif en Belgique est un atout, mais n’est pas nécessaire ;
  • Une connaissance des relais institutionnels, ONG et/ou Jeunesse est bienvenue.
  • Par ailleurs, afin de remplir les critères nécessaires à notre reconnaissance comme Organisation de Jeunesse, deux-tiers des membres du CA doivent avoir moins de 35 ans. Nous encourageons donc spécialement les personnes de -35 ans à postuler !

Toustes les candidat·e·s qualifié·e·s sont vivement encouragé·e·s à postuler indépendamment de leur origine nationale, couleur, religion, orientation sexuelle, sexe, identité de genre. 

Description

ANNONCE :

La viabilité de toute association passe par la continuité dans les idées, la projection sur l’avenir et l’ouverture à de nouveaux défis. Dans cet esprit, Quinoa vous invite à prendre une part active à son projet en présentant votre candidature comme membre de l’Organe d’Administration (OA), organe décisionnel bénévole qui est un pilier pour notre structure.

Dans un principe de gouvernance partagée, l’OA est lieu de collaboration, de confiance, de soutien des autres instances de Quinoa. Il accompagne la structure dans ces nombreux changements et évolutions, mais c’est aussi un lieu d’apprentissages et de bienveillance.

Les prochaines années annoncent de nombreux défis pour une organisation comme la nôtre et nous sommes à la recherche de jeunes candidat·e·s enthousiastes d’apprendre, de découvrir et de contribuer au futur de notre organisation.

Ce sont les membres de l’Assemblée Générale qui procéderont à l’élection de 3 administrateurs·trices, lors de son AG du mardi 20 mai 2025.

DESCRIPTION :

  • Le mandat d’administrateur·trice est d’une durée de trois ans, renouvelable deux fois ;
  • Le CA, composé de 10 membres, se réunit entre 7 et 10 fois par an avec la coordinatrice de l’asbl afin de débattre des questions de gestion générale de l’asbl et de prendre des décisions quant à ses orientations ;
  • En plus des réunions, une participation concrète aux activités de l’association est souhaitée afin de comprendre le fonctionnement de l’organisation. Et plus spécifiquement, au vu des enjeux sectoriels de ces dernières années, le CA est fréquemment amené à constituer, sur base volontaire, des groupes de travail sur des thématiques spécifiques (financement, projet etc) ;
  • Les administrateurs·trices peuvent également être amené·e·s de façon ponctuelle à assurer des missions de représentation ;
  • Un certain engagement et investissement sont donc demandés aux administrateurs·trices.

Si ce type de mandat dans une association comme Quinoa requiert une certaine disponibilité, il offre aussi la possibilité d’acquérir une expérience unique au sein d’une ONG/OJ dynamique et de participer à la réflexion sur son fonctionnement et ses objectifs, ainsi que d’influer sur la vie de l’association d’une manière concrète.

PROCÉDURE :

Envoyez vos candidatures à Pauline via paulinemasquelier@hotmail.com au plus tard le 12 mai 2025 à 23h59 avec Fatima info@quinoa.be en copie.

Votre candidature doit comprendre :

  • Un CV
  • Une lettre de motivation
  • Un petit résumé, qui sera diffusé auprès des membres à l’AG, comprenant votre expérience chez Quinoa en 2/3 lignes, si vous en avez une, une expérience pertinente en 2/3 lignes, et un résumé de votre motivation en 2/3 lignes
  • Les modalités de la rencontre préalable (voir ci-dessous)

Une rencontre préalable sera organisée avec les candidat·e·s avant l’AG (en ligne ou présentiel) afin de présenter le poste, la structure et le fonctionnement général. Si vous êtes disponible le 13 mai 2025 à 18h30, le moment d’échange se fera collectivement avec toustes les candidat·e·s.

Dans le cas où vous n’êtes pas disponible à cette date, nous pourrons fixer un appel individuel avec vous avant la date de l’AG. Veuillez nous informer de la date et modalité choisie dès l’envoi de votre candidature.

Pour tout renseignement supplémentaire, vous pouvez contacter Fatima à l’adresse : info@quinoa.be.

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