Belgium

Savoir - Master en gestion des connaissances et/ou communication interne - Bilingue Français –Anglais, autres langues sont un plus - Capacité à s’organiser/autonomie (car management à distance) - Connaissance de logiciel d’infographie Savoir faire - Une expérience à l’international (stage, bénévolat,…) ou au sein de mouvements associatifs en Europe - Autonomie, sens de l'initiative et facilités de communication - Capacité rédactionnelles et rigueur Savoir être - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Motivation pour le secteur associatif - Avoir le sens de l’humour

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Le Domaine Technique Urgence est actuellement à la recherche d’un Assistant gestion des connaissances dans l’action humanitaire. Nous offrons un environnement de pratique professionnelle international et stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation. Pour plus d’information sur les projets d’Handicap International, vous pouvez consulter www.handicapinternational.be ________________________________________ Contexte et fonction essentielle du poste Les équipes de la Direction des Ressources Techniques (DRT) fournissent le cadre et le support technique nécessaire aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. L’équipe technique urgence est majoritairement basée à Lyon avec des référents techniques basés à Bruxelles. Le Domaine Technique Urgence appui les projets mis en place dans les contextes d’urgence, de post-urgence et en crise chronique. L’assistant sera en appui à l’équipe des référents techniques Urgence afin de promouvoir et faciliter la gestion des connaissances au sein du domaine et avec les équipes opérationnelles (siège et terrain). Taches dans le domaine 1. Support à la compilation & à la mise en forme des connaissances du Domaine Technique Urgence - Appui à la mise en forme de documents produits par le domaine (type boite à outils, documents cadres, guidance, learning paper, etc.) - S’assurer de la cohérence des documents produits par le domaine avec les formats HI - Compilation et organisation des matériaux IEC 2. Partage des connaissances HI - Proposition d’une nomenclature et d’une architecture pour le site de GRAASP et appui à la mise en cohérence des documents avec l’architecture et la nomenclature GRAASP validée - Réalisation d’une infographie sur le site GRAASP et son contenu - Proposition de méthodologies de diffusion des connaissances et appui à la formalisation/structuration des processus de diffusion 3. Autres tâches ad hoc - Relecture d’ensemble de documents - Traductions de documents Stage de 2,5 mois au siège de Bruxelles

We are looking for someone with a health and development background, strong experience in monitoring results combined with a good understanding of policy development. The ideal candidate would have an understanding of working in networks or Federation structures.

The position will be based in Brussels at Damiaanactie, one of our Member offices, with a reporting line to the CEO based in the international office in Geneva.

If you are interested in applying for this position, please send a cover letter outlining what you bring to this role (no more than 2 pages A4) and CV (no more than 3 pages A4) to Officer@ilepfederation.org by Friday 1 July

ILEP, a network of NGOs working on fighting leprosy, is seeking a dynamic Project Coordinator to help its membership track its results in achieving its strategic targets of 0 leprosy transmissions, 0 disability in children and 0 discriminatory laws.

Profil de la fonction     

• Vous disposez d’excellentes aptitudes communicatives tant orales qu’écrites ; vous avez aussi un sens aigu de l’écoute et du contact
• Vous parlez et écrivez le néerlandais, l’anglais et le français sans problème
• Vous aimez rencontrer de nouveaux interlocuteurs et établir des relations à long terme. Vous êtes naturellement doué(e) pour le développement de réseaux de contacts et de nouvelles formules de collaboration
• Vous avez une bonne connaissance de la collecte de fonds institutionnels et/ou privés
• Une solide expérience en termes de processus CRM et de gestion de bases de données est un atout
• Vous disposez d’un réseau étendu et/ou de connaissances approfondies en ce qui concerne les fondations pertinentes
• Vous adoptez une approche et un mode de travail structurés et par projets
• Votre force de persuasion, votre dynamisme et votre proactivité permettent d’établir de nouvelles relations et de maintenir les contacts existants
• Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur
• Vous êtes disposé(e) à rendre visite, plusieurs fois par an, à nos projets et partenaires à l’étranger

Offre

• Une fonction stable dans une ONG en pleine expansion
• Un environnement professionnel agréable et une équipe de collègues enthousiastes
• Une rémunération attrayante et compétitive en fonction de votre expérience
• Des chèques-repas et une assurance groupe
• Des possibilités de formation
• L’utilisation flexible d’un véhicule de l’organisation pour les déplacements professionnels
• Un horaire de travail flexible

Vous êtes intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature et votre CV pour le 15 juillet au plus tard à job@lightfortheworld.be

Lumière pour le Monde, Avenue du Karreveld 12, 1080 Bruxelles

 

LUMIÈRE POUR LE MONDE mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances. Elle est avant tout à la recherche de talents.

LUMIÈRE POUR LE MONDE est une ONG belge en pleine expansion qui a pour missions la lutte contre la cécité évitable et les maladies oculaires, l’amélioration de la qualité de vie des personnes avec un handicap visuel et leur famille, et la défense de leurs droits, en Afrique. Nous sommes à la recherche d’un manager des relations avec les donateurs qui, via le développement d’un réseau de donateurs potentiels, de fondations et de sponsoring d’entreprises, attire des fonds destinés au financement de nos programmes dans le domaine des soins ophtalmologiques et de l’enseignement inclusif en Afrique.

Manager des relations avec les donateurs  (H/F)

Description de la fonction

• Vous êtes responsable de la collecte, du maintien et de la mise à niveau de dons importants d’entreprises, de particuliers et de fondations. En collaboration avec le directeur général et les membres de l’équipe de management, vous développez des stratégies pour le recrutement de donateurs (entreprises, fondations et particuliers)
• Vous entretenez des contacts personnels avec les donateurs et documentez vos demandes et rapports
• Vous prenez contact avec les fondations potentielles et faites en sorte que des demandes soient introduites auprès de ces dernières.
• Vous élaborez et mettez en œuvre de nouveaux concepts et de nouvelles activités ciblés sur la collecte de fonds
• Vous faites rapport à la direction et, au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec  vos collègues du département Communication & Sensibilisation et du département Sud.

H/F – Issu d’une formation supérieure (bac+5 ou master 2), vous possédez une expérience généraliste RH de plus de 10 ans comportant l’encadrement d’une équipe et une forte dimension internationale. Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale belge et des processus et outils RH, y compris des rouages de la concertation sociale, et vous avez déjà mené des projets / conduit des changements d’envergure. Vous parlez couramment français et néerlandais et maitrisez également ces deux langues à l’écrit. Une très bonne connaissance de l’anglais est aussi demandée Vos qualités de communication et managériales, votre capacité à définir tant une stratégie qu’une solution opérationnelle concrète, votre souplesse d’adaptation à des sujets variés, sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans votre mission. Des déplacements réguliers à Lyon sont à prévoir.

En prévision du départ à la retraite du titulaire actuel du poste, nous sommes à la recherche du/de la Responsable Ressources Humaines de Handicap International à Bruxelles. Contexte et fonction essentielle du poste: Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la Fédération Handicap International à Lyon, le/la Responsable des Ressources Humaines de Handicap International à Bruxelles contribue à la définition d’une politique et de cadres RH en cohérence avec la nouvelle stratégie à 10 ans de la Fédération ; il/elle est responsable de leur mise en œuvre en Belgique. Manager de l’équipe RH de Bruxelles (4 personnes), il/elle assure un appui RH au Directeur de l’Association Nationale Belge, également Directeur Délégué représentant de la Fédération Handicap International à Bruxelles, ainsi qu’aux managers basés à Bruxelles. Principales responsabilités: • Avec votre équipe, contribuer activement aux différents projets RH dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie d’Handicap International. Ces projets d’envergure concernent l’ensemble des thématiques et processus RH et les outils informatiques associés : rémunération, formation, mobilité, couverture sociale, gestion administrative du personnel etc… ; ils s’appliquent aux salariés de nos sièges ainsi qu’à notre personnel international. • Contribuer à la définition d’une politique RH en Belgique en cohérence avec le cadre défini avec la Fédération de Handicap International et le cadre légal belge. Mettre en œuvre cette politique RH au quotidien. • Veiller à apporter un soutien RH efficace et approprié aux managers • Garantir le respect des obligations légales (assurer le respect de la réglementation en matière de relations sociales, préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et y assister, participer à la négociation des conventions d’entreprise et les mettre en œuvre …) • Manager le service des Ressources Humaines de Bruxelles, en charge des activités suivantes : recrutement des salariés du siège et gestion des carrières, gestion de projets RH, administration du personnel du siège (60 salariés et des stagiaires) et des expatriés (40 salariés), coordination de la formation en lien étroit avec le service formation de Lyon, gestion des visas et de la billetterie ; gérer le budget du service RH de Bruxelles • Proposer et mettre en œuvre des améliorations permettant d’optimiser et de faciliter la gestion du personnel • Participer aux échanges inter-organisations belges concernant les Ressources Humaines