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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Belgique et Madagascar /
Fichier : PDF icon 2022-0412_tdr_eval_finale_pasc_men2_vf_prolongadegannexe1_modele_offre_financiere.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 14/04/2022
Date limite : 28/04/2022

Profil

A.6 COMPÉTENCES REQUISES
Pour l’évaluateur :
• Détenteur d’un diplôme universitaire en développement local, en socio-économie, ou tout autre domaine droits civiques en lien avec les thématiques concernées par le projet. Des qualifications post-universitaires (masters, PhD) seront considérées comme un plus ;
• Connaissances avérées du domaine d’appui aux organisations de la société civile (plateformes associatives, réseaux des OSC,…) et de la gouvernance publique locale (district, communes) dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la sécurité alimentaire et économique, de l’environnement ;
• Expérience préalable dans la conduite et la réalisation d'évaluations de projet, d’une organisation de type plateforme des OSC, dans le domaine de la coopération internationale (un atout si expérience avec des programmes financés par l’UE) ;
• Bonne connaissance et maitrise pratique des outils d’évaluation de projet, notamment des projets financés par l’UE ;
• La capacité d’analyse des données et traitement avec des outils modernes/logiciels est un atout ;
• Capacité à évaluer des solutions innovantes et adaptées dans un contexte donné ;
Louvain Coopération Madagascar/ TDR évaluation finale externe Projet PASC MEN2/ avril à juin 2022 (MAJ 12/04/2022) 5 / 12
• Bonnes connaissances de Madagascar et de la Région Menabe, et du rôle attribué par les autorités nationales aux organisations de la société civile dans les affaires publiques (Education, Santé, Décentralisation et Déconcentration, aménagement du territoire, etc…) ;
• L’évaluateur peut être un expatrié ou un national. L’essentiel est d’être capable de travailler de manière indépendante avec ou sans co-évaluateur du milieu pour appuyer la traduction lors des entretiens ;
Le consultant ou groupe de consultants doit répondre aux exigences suivantes :
• Preuve de plusieurs missions d’évaluations au cours des 5 dernières années,
• Connaissance du développement agricole et des défis connexes de Madagascar,
• Connaissance du contexte local spécifique de Madagascar (y compris le développement et contraintes politiques, économiques, sociaux, culturels, environnementales, technologiques, juridiques et éthiques actuels et leurs effets sur la sécurité alimentaire et économique)
• Maîtrise de la théorie du changement et du Cadre logique
• Excellente maîtrise de la langue française écrit et parlé,
• La connaissance de la langue malgache est un atout majeur.

Description

AVIS DE CONSULTANCE
pour l’évaluation finale externe du projet d’appui aux organisations de la société civile du Menabe, phase 2- PASC MEN 2
(entre mai et juillet 2022)
Réf. N° LC-DNMDG/CONSULT-EVAL-PASC MEN2/P5-UE/2022-01

Termes de référence (mis à jour)
(Date de diffusion de la prolongation : 12/04/2022)

A.1 CONTEXTE DE L’ÉVALUATION
Louvain Coopération au Développement, Louvain Coopération en abrégé, est l’ONG de l'Université Catholique de Louvain (UC Louvain). Elle a son siège à Louvain-la-Neuve en Belgique avec pour Madagascar, une Direction nationale basée à Morondava dans la Région Menabe.
Louvain Coopération intervient dans la Région Menabe depuis 2006 et y met actuellement en oeuvre un programme quinquennal 2017-2021 (P5) dans les domaines de la sécurité alimentaire et économique ainsi que la santé. Ce programme est financé par la Coopération belge au développement (DGD)
Par ailleurs, en complément de ces programmes, Louvain Coopération mène depuis 2019 le projet d’appui aux organisations de la société civile du Menabe – PASC MEN 2 qui fait l’objet de la présente évaluation finale externe. Ce projet financé principalement par l’Union Européenne est mis en oeuvre par Louvain Coopération et FIVE Menabe qui est la Plateforme régionale des organisations de la société civile du Menabe (PROSC).
Actuellement la PROSC a son siège à Morondava et dispose de 5 Maisons des Organisations de la Société Civile (MOSC) dont 1 par district (Belo-sur-Tsiribihina, Mahabo, Manja, Miandrivazo, Morondava). La MOSC du district de Morondava est située dans le local de la PROSC. Elle est composée de : plus de 245 OSC adhérents, un conseil d’Administration de 11 personnes, un Comité de contrôle de 3 personnes, et un comité exécutif d’environ 15 salariés. La mission de la PROSC telle que définie dans ses statuts ( décembre 2014) consiste à : (i) La défense des droits et des intérêts de la population et des OSC membres pour un développement inclusif durable ; (ii) Le plaidoyer et lobbying des OSC membres ; (iii)La formation et information ; (iv)La représentation des OSC de la région du Menabe ; (v) L’appui technique aux OSC membres à formaliser leur associations ; (vi) L’identification selon les critères bien définis des OSC porteuses de projet et les appuyer dans la recherche des partenaires et financements ; (vii) La diffusion des textes réglementaires et des procédures.
La collaboration entre LC et la PROSC remonte à 2014 dans le cadre du Projet d’appui à la société civile du Menabe-PASC Men, financé par l’Union Européenne jusqu’en 2017 qui a abouti à la création et à la formalisation juridique ainsi qu’à la reconnaissance de la PROSC notamment au niveau régional. A la fin du PASC Men, la PROSC comportait 218 OSC membres.
Période de mise en oeuvre du projet
La période de mise en oeuvre du projet PASC MEN 2 initialement prévue du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021 a été prolongée jusqu’au 31 mars 2022, en raison du retard important dans sa mise en oeuvre. Le retard du projet est notamment dû aux difficultés initiales dans le recrutement et le démarrage des préparations des activités, mais aussi aux problèmes de gestions entre les partenaires et le changement de ressources humaines.
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Zone cible du projet :
La zone couverte par le projet concerne les 5 districts de la Région Menabe et couvrait initialement 27 communes. Après un redimensionnement du projet fin septembre 2020, le nombre de communes couvertes a été revu à 22, réparties dans les différents districts comme suit.
District de Miandrivazo (5 communes) : Andranomainty, Dabolava, Isalo, Ankotrofotsy, Miandrivazo
District de Mahabo (4 communes) : Mahabo, Ankilivalo, Malaimbandy, Ankilizato
District de Manja (4 communes) : Beharona, Andranopasy, Soaserana, Manja
District de Belo Tsiribihina (5 communes) : Tsimafana, Beroboka Nord, Tsarahotana, Antsakoamaliniky,
Belo sur Tsiribihina
District de Morondava (4 communes) : Marofandilia, Analaiva, Bemanonga, Morondava
NB : Seules 6 communes (communes pilotes) sont concernées pour la mise en place des Structures locales de concertation (SLC) et les activités prévues dans le Résultat 2. Les six communes pilotes sont localisée ainsi :
District de Belo-sur-Tsiribihina : Antskoamaliniky, Beroboka Nord et District de Mahabo : Ankilivalo, Ankilizato
La SLC est une structure prévue par la politique de décentralisation à Madagascar, au sein des collectivités territoriales décentralisées, telle que les communes.
Objectif général du projet
Développer les domaines de la gouvernance, de la santé, de l’éducation, de la sécurité économique et de l’environnement à travers l’implication des OSC du Menabe.
Objectif spécifique du projet
Impliquer la société civile dans la gouvernance locale et l’amélioration des services de base
Résultats attendus du projet
Résultat 1 : La participation des citoyens à la vie publique locale est améliorée.
Résultat 2 : Les services de base à la population sont améliorés grâce à la société civile.
Résultat 3 : La Maison régionale de la Société civile et celle des quatre districts offrent des services pour contribuer à un meilleur accès aux services de base à la population.
Groupes cibles et bénéficiaires finaux du projet
Groupes cibles (environ 466 000 personnes) : Ce sont les groupes/entités pour lesquels le projet aura eu un apport direct et positif au niveau des objectifs du projet
- Les populations des 22 communes (au lieu des 27 initialement prévues)
- La Plateforme Régionale des Organisations de la Société Civile (FIVE Menabe)
- Les OSC et OCB de base dont ceux membres de FIVE Menabe : 5 plateformes de districts, 22 plateformes communales, environ 230 OSC de base
Bénéficiaires finaux : Ce sont ceux qui bénéficieront du projet à long terme au niveau de la société ou d’un secteur en général. Ici les bénéficiaires finaux sont l’ensemble de la population de la Région Menabe, soit environ 1 100 000 personnes.
Rôle de Louvain Coopération et de FIVE Menabe dans le projet :
Vis-à-vis du bailleur de fonds (Union Européenne), Louvain Coopération est le Demandeur principal, coordinateur et bénéficiaire du projet, FIVE est Codemandeur et cobénéficiaire du projet. LC et FIVE Menabe sont co-responsables de l’atteinte des objectifs fixés et résultats attendus du projet. Ils travaillent donc en étroite collaboration pour la planification, le suivi, la mise en oeuvre des activités ainsi que l’évaluation continue du projet, conformément aux dispositions contractuelles prévues dans le contrat de subvention de l’Union Européenne et ses annexes.
A.2 OBJECTIF, CHAMP ET UTILISATEUR(S) DE L’ÉVALUATION
A.2.1 OBJECTIF DE L’ÉVALUATION
L’objectif global de l’évaluation finale de ce projet est d’apprécier les performances réalisées en termes d’amélioration des services de base de qualité pour la population, dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de l’éducation,
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de la sécurité économique et de l’environnement à travers l’implications des organisations de la Société civile (OSC) du Menabe du Menabe.
Cette évaluation servira pour capitaliser l’expérience, pour informer le bailleur de fonds (Union Européenne) sur l’atteinte des objectifs et résultats attendus ainsi que pour apporter des propositions et des recommandations permettant d’améliorer les interventions futures.
D’une manière plus spécifique, la présente évaluation finale aura comme finalités de :
• Vérifier, sur la base de l’état d’avancement et des performances du projet, si les changements escomptés ont été atteints à l’échéance du projet, particulièrement en matière de l’acquisition des connaissances et des savoir-faire des groupes cibles pour la gouvernance/gestion participative locale, le plaidoyer, le dialogue et contrôle citoyens, éducation à la citoyenneté à travers les IEC
• Analyser les 5 critères CAD habituels suivants : pertinence, efficacité, efficience (utilisation rationnelle des ressources), impact et viabilité ;
• Analyser les approches :
- Amélioration des capacités des OSC de base et des populations en matière de développement communal ;
- Conscientisation des OSC sur leurs devoirs et leur rôle pour une bonne gouvernance locale (Information éducation citoyenne, formation-action continue, structures locales de concertation, AGR, …).
- Rapprochement des OSC et des autorités communales pour inciter ces dernières à consulter les OSC durant l’exercice de leurs compétences dans le processus de développement local (formation-action en plaidoyer et éducation citoyenne, dialogue/actions citoyens), élaboration des documents informatifs de base (DIB), approche QIP (question d’intérêt public), structures locales de concertation (SLC),…
- Sensibilisation et information des acteurs (OSC, Comités techniques de développement, Centres de Santé de Base, Comité de santé ou COSAN, les FRAM ou associations de parents d’élèves) qui interviennent directement dans la gestion de la santé communautaire et l’éducation primaire, de l’environnement et de la sécurité alimentaire et économique. Ces sensibilisations doivent contribuer à améliorer la qualité, le fonctionnement et la couverture des infrastructures de base en Education (écoles), en Santé (CSB, eau potables, …) et des services environnementaux, et socio-économiques.
- Renforcement et consolidation des capacités institutionnelles et organisationnelles de la PROSC afin qu’elle puisse remplir plus efficacement sa mission, conforter sa position de leader régional au niveau national, en gagnant en reconnaissance et légitimité (gouvernance, fonctionnement, structuration des OSC, gestion et animation des MOSC)
- Gouvernance, gestion, administration, fonctionnement et organisation de la PROSC ;
- Gestion, fonctionnement et organisation des MOSC ;
- Structuration, organisation et fonctionnement des OSC à l’échelle régionale, du district, de la commune et locale : mise en réseau
-Dialogue et collaboration avec les autorités locales et les acteurs locaux dans les domaines prioritaires du projet et de la PROSC.
• Analyser la qualité des services offerts par les personnes et structures relais : PROSC, MOSC, PFD, PFC, COBA
• Identifier les bonnes pratiques à capitaliser, renseigner sur les échecs et proposer des pistes d’amélioration
• Evaluer le système de collecte et de traitement des bases de données et des informations au niveau de FIVE Menabe et de LC et proposer des améliorations ;
• Analyser les interventions d’autres organismes d’appui dans le domaine de le gouvernance locale, de l’accès aux services de base à la population dans les domaines de la santé, éducation, environnement et de la sécurité alimentaire et économique dans la région en vue d’une (ré)orientation éventuelle de l’intervention future de LC pour plus de synergie et de complémentarité des actions ;
• Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques à partager avec l’équipe de LC, de FIVE Menabe, les partenaires de mise en oeuvre et avec les autres intervenants dans les domaines cités, dans la région Menabe. Les recommandations et les observations des participants à la séance de restitution des résultats de l’évaluation finale seront intégrées dans le rapport final de l’évaluation.
Les thèmes transversaux (genre et environnement) feront l’objet d’une analyse de l’évaluateur qui donnera des éléments de réponse sur la prise en compte de l’aspect genre dans la mise en oeuvre des actions et des services : implication des femmes, leurs influences au niveau des organisations auxquelles elles sont membres, …
En outre, l’analyse montrera la façon dont les actions du projet affectent l’environnement.
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A.2.2 UTILISATEURS PRINCIPAUX :
Les utilisateurs principaux des résultats de cette évaluation externe finale seront :
• Louvain Coopération comme acteur de la coopération non gouvernementale (ACNG) impliqué dans la réalisation du projet et les autres directions nationales et régionales de LC qui ont la composante gouvernance locale, éducation à la citoyenneté dans leur programme ;
• FIVE Menabe comme partenaire d’exécution de ce projet sur terrain ;
• L’Union Européenne qui est le bailleur de fonds principal ;
• Le Ministère de la Santé publique, Le Ministère de l’éducation nationale et leur direction régionale respective ;
• Le Ministère de la Population, de la protection sociale et de la promotion de la femme et leur direction régionale Menabe
• Le Ministère de l’Environnement et du Développement Durable, celui de la Pêche et économie bleue ainsi que leur direction régionale Menabe ;
• Les membres du consortium UNI4COOP et du cadre stratégique commun (CSC Madagascar) : les conclusions et leçons apprises seront partagées avec ces acteurs ;
• Autres acteurs intervenant dans le domaine de la gouvernance locale, l’amélioration des services de bases à la population, la promotion de l’équité sociale entre les femmes et les hommes à Madagascar.
A.2.3 PÉRIODE CONCERNÉE PAR L’ÉVALUATION :
L’évaluation couvrira l’ensemble de la durée du projet qui va du 01/01/2019 au 31/03/2022.
A.3 TYPE D’ÉVALUATION
Il s’agit d’une évaluation externe à réaliser à la fin du projet dans toute sa zone d’intervention. L’analyse concernera aussi bien les activités réalisées que les méthodologies et stratégies adoptées durant la période de mise en oeuvre du projet.
A.4 APPROCHE GLOBALE
Une première version des TDR a été établie par le personnel de la Direction Nationale de Madagascar et partagée avec le partenaire de mise en oeuvre FIVE Menabe. Ce document a été soumis au siège de LC pour avis, complément et recommandations sur la formulation des questions d’évaluation et le choix des méthodes et outils. Ces TDR ont également été soumis au gestionnaire du projet de la Délégation de l’Union Européenne à Madagascar à titre consultatif et informatif.
Les critères d’évaluation à privilégier sont :
- Les critères CAD : pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact
- La contribution au programme thématique de l’Union européenne « Organisations de la société civile et autorités locales » dans lequel s’inscrit le projets PASC MEN 2 en réponse à l’appel à proposition sur le thème « Promouvoir la bonne gouvernance locale pour l'amélioration des services de base de qualité par une contribution accrue de la société civile et des autorités locales priorisant la promotion de l'égalité et de l'équité sociales et entre les femmes et les hommes. »
- Les critères liés à nos centres d’intérêt : la cohérence entre les interventions éventuelles d’autres acteurs dans le domaine de la gouvernance locale, l’amélioration des services de bases en santé, éducation, environnement, sécurité alimentaire et économique et les politiques nationales dans ses domaines, la mise en oeuvre d’une approche genre, le caractère novateur des initiatives.
L’évaluateur aura la latitude de rencontrer les parties prenantes (partenaires locaux et bénéficiaires et équipes du projet) pour évaluer tel ou tel autre critère.

Formulation des questions clés de l'évaluation (voir annexe)

A.5 MÉTHODE ET OUTILS SOUHAITÉS :
Des approches sont proposées par endroits dans la colonne « Questions d’évaluation et Commentaires ». L’évaluateur est bien entendu libre de proposer d’autres approches dans son offre technique. De préférence une combinaison des méthodes qualitatives et quantitatives est souhaitée.
Une note de cadrage, élaborée à l’issue de la phase documentaire déterminera, d’un commun accord, les méthodes et outils d’évaluation qui seront utilisés lors de la phase de terrain et leur justification.

A.7 BUDGET
Le budget indicatif pour cette mission d’évaluation se situe autour de 25 000 000 Ariary
Ce montant couvre tous les frais liés à l'évaluation (honoraires, transports internationaux, visas éventuels, hébergement et per diem...).
A.8. MODALITÉS DE L’EXPERTISE
A.8.1 CONTENU DE L’OFFRE TECHNIQUE ET FINANCIÈRE
➢ L’offre technique signée devra contenir au minimum :
• Une note de compréhension des termes de référence, ainsi que la manière dont le contexte et les questions d’évaluation ont été comprises ;
• Une description de l’approche méthodologique proposée pour répondre aux questions et aux objectifs exposés dans les termes de référence décrivant précisément les outils de collecte d’informations qui seront mobilisés au cours de l’évaluation, ainsi que la garantie que ces méthodes respectent les principes éthiques énoncés ci-après, le profil des personnes qui seront observées, interrogées, … ;
• Un chronogramme prévisionnel détaillé de mise en oeuvre (sachant qu’elle doit débuter en avril 2022 et être finalisée mi-juin 2022) précisant le nombre de jours de chaque étape ainsi qu’une estimation du temps dédié en termes de hommes/jour ;
• Une note de présentation des références et expériences du ou des experts en mettant en évidence les aspects particulièrement pertinents pour l’évaluation envisagée. Le CV et les références du ou des évaluateurs (pas plus de 3 pages) ;
• Un rapport d’une évaluation similaire effectuée précédemment ;
• La carte NIF (numéro d’identification fiscale) et la carte statistique du soumissionnaire.
➢ L’offre financière devra être signée et inclure tous les coûts (honoraires du consultant, frais de transport, logement, etc.) nécessaires à la réalisation de l'évaluation.
Elle devra être présentée selon le modèle fourni en annexe détaillant les prix en Ariary HT, le taux et le montant de la TVA ou de l’IRI, et en Ar TTC de la prestation.
NB : Il faut bien indiquer les taxes et impôts auxquels (TVA, ISI, …) auxquels sont soumis le prestataire
Principes éthiques : autonomie et confidentialité, neutralité de l’équipe évaluatrice, validité et fiabilité des informations.
A.8.2. DOCUMENTS À CONSULTER
• Documents de l’appel à propositions 2018 émis par la Commission européenne
• Les documents de présentation du projet PASC MEN 2
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• Les outils des gestion (planification, suivi et évaluation)
Après sélection, le programme mettra les documents suivants à la disposition de l’évaluateur :
• Conventions et avenants annuels avec les partenaires
• Les documents de présentation du projet PASC MEN 2
• Les différents rapports narratifs annuels
• Les outils de gestion du projet (planification, suivi et évaluation)
• Les rapports de monitoring
L'évaluateur peut demander à consulter tout document qu'il juge utile.
Les questions et demandes d’informations complémentaires pour permettre la rédaction de l’offre devront être adressées par écrit à :
• Madame Arcancia CLAPPE, Directrice Nationale de Louvain Coopération à Madagascar, aclappe@louvaincooperation.org)
• avec copie à Monsieur Haja Mamitiana RAMANANTSIALONINA, Responsable des programmes, hmamitiana@louvaincooperation.org)
et Monsieur Luc RANDRIANTSOA, Responsable Domaine Sécurité alimentaire et économique, lrandriantsoa@louvaincooperation.org.
A.8.3. MODALITÉS DE RÉALISATION DE LA MISSION DE TERRAIN
Par l’accompagnement de l’évaluateur qui se fera à distance (au siège) et localement (par la direction nationale à Madagascar), l’évaluateur sera en contact avec le comité de pilotage de l’évaluation.
L’évaluateur prévoira selon un chronogramme convenu :
• Une note de cadrage sera rédigée au cas où les contours de la mission devraient être revus sur base de la prise de connaissance de la documentation qui lui sera remise et des premiers échanges menés avec l’équipe de LC à Madagascar ;
• Une réunion d’harmonisation et de cadrage à Madagascar (Tanà ou Morondava) pour le démarrage de la mission ;
• L'équipe opérationnelle de LC à Madagascar sera disponible pour faciliter le bon déroulement de l'évaluation (contacts, informations générales, assistance logistique, etc).
• Un débriefing à la fin de la mission, organisé avec les acteurs principaux notamment l’équipe locale Louvain Coopération et ses partenaires ;
• Remise du rapport provisoire (à partager localement et au siège) suivi d’une réunion post remise du dit rapport. Elle permet des ajustements avant la remise du rapport final. A organiser avec le comité de pilotage.
• Une réunion de discussion à l’issue de la remise du rapport définitif. Celle-ci permet de mieux comprendre la nature des recommandations.
• Une réunion post-évaluation lorsque la réponse managériale aura été formulée sur base du rapport d’évaluation définitif, dont la localisation sera à convenir compte tenu du lieu de résidence du (des) experts.
A.9. MODALITÉS DE SÉLECTION ET DE CONTRACTUALISATION
A.9.1. MODALITÉ DE SÉLECTION
Le comité de pilotage sera composé de :
- Pour LC Madagascar : Arcancia CLAPPE (Directrice nationale), Haja Mamitiana RAMANANTSIALONINA (Coordinateur des projets ) et Luc RANDRIANTSOA (Responsable Domaine SAE)
- Pour LC siège : Sophie WYSEUR (Responsable des opérations)
Les candidats intéressés sont priés de rédiger leurs propositions techniques et financières en français et de les soumettre en format PDF et uniquement par e-mail :
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• à Madame Arcancia CLAPPE, Directrice Nationale de Louvain Coopération à Madagascar, aclappe@louvaincooperation.org)
• avec copie à
Monsieur Haja Mamitiana RAMANANTSIALONINA, Responsable des programmes, hmamitiana@louvaincooperation.org)
et Monsieur Luc RANDRIANTSOA, Responsable Domaine Sécurité alimentaire et économique, lrandriantsoa@louvaincooperation.org.
Date limite de réception des propositions : mercredi 27 avril 2022 à 12h00 (heure Madagascar)
Contenu de l’offre : L’offre doit inclure les éléments suivants dont le détail et la présentation sont précisés au point 1.8.1 « CONTENU DE L’OFFRE TECHNIQUE ET FINANCIERE » :
• L’offre technique
• L’offre financière doit inclure tous les coûts (honoraires du consultant, frais de transport, etc.) nécessaires à la réalisation de l'évaluation.
NB :
- Un candidat ne peut soumettre qu’une seule offre à la fois. S’il en soumet plusieurs, aucune de ses offres ne sera prise en compte.
- Le comité de sélection se réserve le droit de ne pas examiner les offres incomplètes ainsi que toute offre reçue après la date limite de réception des propositions.

L’évaluation des propositions se fera selon la grille suivante : voir annexe

A.9.2. MODALITÉS DE CONTRACTUALISATION
Le paiement des honoraires se fera, après remise de factures et des justificatifs correspondants, en trois tranches : 40 % à la signature du contrat ; 30 % à la remise du rapport provisoire et 30 % après approbation du rapport définitif.
Le paiement se fera par chèque ou virement bancaire, au plus tard 30 jours après la présentation de la facture et des justificatifs correspondants.
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A.9.3. LIVRABLES ATTENDUS
Les éléments à minima à prendre en compte dans la structuration du rapport sont :
• Une note synthétique de 4 pages maximum à destination du grand public, des membres de LC, des bénéficiaires, qui présente les principales conclusions et recommandations en rapport avec les questions d’évaluation posées, avec des illustrations (schémas, photos, graphiques, dessins, etc.) et au moins un témoignage de bénéficiaires.
• Une présentation de restitution (Power Point, Prezi…).
• Un rapport complet contenant :
1. Résumé des principales conclusions et recommandations ;
2. Objectif, champ de l’évaluation et contexte ;
3. Définition des principaux concepts utilisés ;
4. Approche méthodologique et sa justification et les contraintes rencontrées ;
5. Constatations (avec mention des sources)
6. Les conclusions = jugement apportant une réponse aux questions d’évaluation posées. Toute analyse sous-jacente sera formulée de manière explicite.
7. Les recommandations, argumentées, concrètes et réalistes à mettre en oeuvre dans la suite du programme ou dans les futures interventions et en relation avec les questions d’évaluation.
8. Appréciation de la compréhension de la logique d’intervention/théorie du changement.
• Annexes : Données brutes anonymes (dont le verbatim des entretiens/interviews réalisés)
Les documents seront écrits en français et envoyés sous format électronique et papier (au moins 6 exemplaires) pour la version finale du rapport.

A.10. CALENDRIER PRÉVISIONNEL DE RÉALISATION : voir annexe

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2023
Date limite : 30/06/2023

Profil

  • Formation : Diplôme d’infirmier bachelier. Expérience clinique actuelle ou récente d’au moins 2 ans. Langue de travail : Français et Anglais.
  • Disponibilité : De fin novembre à fin avril, 2 soirées (18h30-23h) / mois. Prévoir aussi de venir au siège de MDM-BE (Rue Botanique n°75 1210 Bruxelles) pour 1 soirée de présentation du projet, 1 journée de formation (un samedi).
  • Qualités recherchées : Travail en équipe, sens du contact humain, écoute et patience.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le projet du Dispositif pour l’Hébergement d’Urgence contribue à cet objectif en venant en soutien aux organisations qui prennent en charge l’hébergement d’urgence à Bruxelles. Le projet consiste à participer à l’offre de soins de dépannage destinée aux personnes hébergées - avec un focus pour les personnes sans accès aux soins effectif – au moyen de consultations médicales qui complètent l’activité médico psycho sociale présente dans chaque centre.

OBJECTIFS DU PROJET

L’objectif du Dispositif pour l’hébergement d’urgence est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence visent à :

  1. Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.
  2. Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du Dispositif pour l’hébergement d’urgence collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

L’équipe

Ses objectifs sont :

  • Aller à la rencontre, écouter et créer un lien de confiance avec les personnes isolées et/ou éloignées des structures d’aide ;
  • Informer sur l’existence du Hub Humanitaire et des autres principales structures d’aide du quartier ;
  • Faire le lien et orienter les personnes dans le besoin vers les services correspondant à leurs demandes ;
  • Identifier et faire remonter les besoins et problématiques du public rencontré lors des maraudes.

OBJECTIF DU POSTE

L’infirmier(e) réalise des consultations infirmières en considérant le patient dans sa globalité (médico-psycho-sociale).

  1. Il ou elle reçoit les patients, pour un entretien et une première évaluation de son état clinique et son accès aux soins
  2. Il ou elle peut orienter le patient vers le médecin si cela est jugé nécessaire, ou sinon réaliser l’entièreté de la consultation.

Il fait partie de l’équipe médicale du projet, avec les autres infirmiers(ères) et médecins.

DETAIL DES TACHES ET RESPONSABILITÉS

L’infirmier(e) reçoit le support du Point Focal Médical pour réaliser ses tâches.

Avant de démarrer une soirée de consultation :

  • Il ou elle prépare le cabinet infirmier (matériel, pharmacie, papèterie, etc.).
  • Participe au briefing de la soirée qui reprend les éléments clés à surveiller.

Pendant la soirée :

  • Réalise l’entretien infirmier : anamnèse, historique médical (antécédents, allergies), type d’accès aux soins habituels (médecin traitant ?), situation sociale (hébergement, situation administrative et contacts avec le réseau associatif d’aide aux sans-abris). Ecoute active +++.
  • Fait l’évaluation clinique: examen en lien avec la plainte, contrôle des paramètres vitaux le cas échéant (TA, FC, SpO2, glycémie, T°C, tigette urinaire).
  • Assure le triage infirmier: décision d’orienter ou pas le patient vers le médecin de la consultation sur base des critères définis dans l’arbre décisionnel interne.
  • Effectue des soins infirmiers : pansements, pédiluves, délivrance de traitements.
  • Facilite le suivi des patients et participe activement au recueil de données nécessaires au plaidoyer de MDM-B via l’encodage des consultations dans le Dossier Patient Informatisé.
  • Sensibilise les patients sur leurs droits à un accès aux soins effectif.
  • Travailles-en étroite collaboration avec le reste de l’équipe de MDM-B: accueillants et médecins pour s’assurer que toutes les étapes de la trajectoire du patient ont été respectées (prise en charge optimale).

A la fin de la soirée de consultation :

  • Range le cabinet infirmier et vérifie que la pharmacie est suffisamment fournie pour la consultation suivante, en collaboration avec le médecin.
  • Participe au débriefing de l’équipe pour faire remonter aux référents de projet les éléments nécessitant un suivi, médicaments manquants etc.

NOUS OFFRONS

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger
  • Formations, briefing et encadrement :
  • Valeurs de MDM-B et formation à votre mission de bénévolat ;
  • Formation en ligne au Dossier Patient Informatisé MDM-B
  • Possibilité de participer aux groupes de réflexion du Plan Hiver ;
  • Des formations inter-projets bruxellois selon vos disponibilités et envies
  • Remboursement des frais de transport.

Disponibilité : 2 fois par mois minimum, horaire de 16h30 à 20h30 mercredi

Date de début : dès que possible (briefing préalable à l’activité, dispensée par MdM)

Engagement durable (minimum 6 mois) et régulier

LIEU : Chaussée de Louvain 658

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire en ligne.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 04/05/2022

Profil

REQUIREMENTS

Experience

  • 3+ years' experience in communications roles, ideally with specific experience in change communication.
  • Experience working in a large, complex organisation is essential; MSF (or other humanitarian) experience is an asset.
  • Knowledge of and engagement with latest forms of digital, social media and technology-led communication methods.
  • Experience in working with diverse cultures.
  • Change Communications experience, ideally in organizational and/or process change.
  • Experience in change management is a plus.

Competencies

  • Project management skills with the ability to create and manage a communications schedule, prioritize work and deliver to deadline in a fast-paced environment.
  • Excellent stakeholder management skills, confident to liaise with and influence on all levels, all staff, including senior managers; team player.
  • Innovative & creative mindset to serve her/his communication tools, channels, etc.
  • Excellent writing skills (EN/FR) with a proven ability to write, proof and edit clear and concise content to target and engage a wide variety of audiences.

Languages

  • Excellent command of written and spoken English and good working knowledge of French. Any other language (Spanish, Portuguese, Arabic…) is an asset.

Description

The Change Communications Project Officer will lead/design and provide change communications throughout various phases of the larger operational change projects, currently ongoing (field recentralization, Mutualisation, Networked/Multi-Centred OD & Collaborative Leadership, Climate Environment & Health Programme). In close collaboration with these teams and the internal communication lead, s/he will develop communication strategies (campaign) to build understanding, awareness and support across key internal stakeholders, articulating in a clear manner the scope, objectives and anticipated results of these changes.

The Change Communications Project Officer is connected to both the change program teams (consultation group) and the internal communication manager in search for harmony & coherence with overall OCB communication messages.  

RESPONSIBILITIES

  • Design and implementation of a change communication strategy (campaign), in close coordination with the members of the change program teams to build awareness, involvement and understanding
  • Creating engaging multi-way communications.
  • Maintaining various information/communication channels for different stakeholder groups, including the intranet, newsletters, webinars, face to face meetings…;
  • Assessing the effectiveness of communication delivered and take actions to improve where needed. 

 

CONDITIONS

  • Expected Starting Date: As soon as possible.
  • Contract type: 5 months contract, full-time
  • Location: Brussels (telework is an option for part of the time).
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 4/05/2022

 

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to eva.kongs@brussels.msf.org and mention “Change Communications Project Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/04/2022
Date limite : 29/04/2022

Profil

REQUIREMENTS

Experiences

  • Previous humanitarian experience with an IO/INGO is mandatory
  • Minimum 5 years in the field with an IO/INGO, 2 years in volatile context
  • 2 years’ experience in a coordination position (Field Coordinator, Head of Mission, Emergency Coordinator)

Competencies

  • Ability to work independently
  • Ability to plan and organize in stressful environment
  • Strong capacity to work under pressure
  • Sense of humor is highly appreciated
  • Self-Questioning & open to criticism is absolutely essential

Languages

  • Fluent written and spoken English and French. Arab or Spanish are a plus.

Description

The Risk Management (RM) Trainer & Advisor contributes to the security and safety support to the missions of MSF-Operational Center Brussels (OCB) in terms of training, assessment and advisement. He/She may also be involved in a crisis management mechanism for OCB.

He/She is a member of the Risk Management Unit (RMU), belonging to the Operation (OPS) department  

He/she reports regularly to the MSF-OCB RMU Coordinator (SFP) on the state of projects within his/her domain.

MAIN ACTIVITIES

Capacity Building and Training

  • Conduct Risk Management & Crisis Management trainings at the headquarter and field level (target audience logistics team, Field coordinators; Head of missions, Desk).
  • With SFP, can be a facilitator of crisis management workshops for partner sections (target audience GD, SILT Team).
  • Evaluate needs for new trainings
  • Contribute to the design & elaboration of the training’s offer in the RM area of expertise

Security assessment, Risk Analysis & Risk reduction

  • Conduct RM assessment & contribute to the Risk Analysis and Risk Reduction process for the benefit of the missions
  • Contribute to the design and elaboration of operational tools concerning RM of the MSF-OCB missions
  • Contribute to the RMU operational research projects
  • Active search for innovations, new ways of working in the field of security management to strengthen the training panel of the RMU. both on the content and on the pedagogical means of training

Security support to the field

  • On request, provide an operational support to the missions for the design and implementation of RM procedures in the field
  • Contribute to promote an embedded RM culture among MSF-OCB missions
  • During field visits, works with Regional CElls, Coordination teams &/or Project teams to identify major constraints within our security management and to identify opportunities
  • Contribute to the RM “Individualized support” with identified HOM, Field Cos or Log Co.

Crisis Management Preparedness

  • Contribute to the reinforcement to FIMT (Field Incident Management team) capacity at mission level (trainings, E-learning modules)
  • Participate to the preparedness of the CIMT (Central Incident Management Team) (Kit hardware/software maintenance)
  • Participate in collaboration with SFP on Partner Section CIMT trainings and/or Regional OCB Hub

Note: Risk Management Trainer & Advisor is not supposed to intervene during a CIMT (this is SFP responsibility, but it remains possible that he/she could be deployed to support a layer of the crisis management mechanism if the need arises.).

Other Tasks

  • Assist and back-up the Security Focal Point on request.
  • Participate to the daily administration of the MSF-OCB incident reporting system.
  • Participate to the researches of MSF-OCB in the RM area of interest.

CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES

  • 33% in the field. 33% in Brussels HQ. 33% can be from Home
  • Field visits are once a trimester.
  • Most of the trainings take place in Brussels, but sometimes elsewhere (Abidjan, Kampala…).
  • This position requires an important availability as the field support can happen during working days, nights or weekend.
  • In case of Crisis cell at OCB; the RMU is highly impacted. Important flexibly is also required during this period.
  • The position can be under an important amount of stress due to the security situations to follow/support.

CONDITIONS

  • Expected starting date: asap
  • Contract type: Fixed Term Contract – 1 year – Full-time
  • Location*: Brussels
  • Mobility of around 30% in the field
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Meal vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*Candidates having a valid work permit for the above-mentioned location are strongly invited to apply

Deadline for applications: 29/04/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “MIO Risk Manager - Trainer & Advisor” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : JRS Europe
Site web : https://jrseurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/04/2022
Date limite : 30/04/2022

Profil

The post-holder will have the following essential experiences, skills, knowledge, and abilities:
  • Permission to work in Belgium.
  • University studies in international relations, politics, business administration, law or equivalent.
  • Specific studies in international development, human rights, migration...
  • Proven experience working in Humanitarian emergencies.
  • Proven experience and substantive understanding of NGO budgeting, accounting, and reporting.
  • Proven experience managing private and public grants.
  • Ability to work effectively in a cross-cultural environment with a multi-national staff.
  • Excellent interpersonal, communication and presentation skills.
  • A positive, constructive attitude to meeting challenges, solving problems, and identifying opportunities.
  • Ability to manage several tasks simultaneously in a busy office environment and to meet deadlines .
  • Availability to travel to country offices in Europe.
Core Values and Ethics
  • Enthusiasm for the mission of JRS and willingness to advocate based on the JRS mission and vision.
  • High integrity and honesty.
  • Field experience in working with refugees, migrants or vulnerable social groups is highly valued.
  • Previous professional experience with a faith-based organization is an asset.
Language
  • Ability to speak and write fluently and compellingly in English and French.
  • Working knowledge of additional European languages.
Terms of appointment
  • This is a full-time position (38 hours per week)
  • We offer an indeterminate contract.
  • The desired starting date is immediately.
  • The salary offered for this position is between € 2.800 and € 3.200 gross full time per month, according to experience and skills. All conditions and additional benefits are according to Belgian legislation.
How to Apply
Candidates should send CV and cover letter written in English by e-mail to: Europe.admin@jrs.net with the subject Ukrainian Project Officer Opening including your first and last name by midnight CET on 30 th April.
Applications received after the deadline will not be considered. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview
If you do not hear back from us by 6 May 2022, unfortunately your application has not been selected. JRS Europe is an equal opportunity employer and does not discriminate against any employee or job applicant because of race, colour, religion, national origin, sex, physical or mental disability, or age.

Description

Organisational Context
Jesuit Refugee Service (JRS) Europe is an international Catholic organisation. Its mission is to accompany, to serve and to advocate for refugees and forcibly displaced people. The JRS Europe team in Brussels shares this mission by engaging in policy and advocacy work, project management, fundraising, communications, and coordination.
The finance work focuses on projects in favour of forcibly displaced people who might be in immigration detention or are at risk of becoming destitute, that work towards the social inclusion and integration of refugees in society, the European policies of border management and asylum, and Awareness raising with young people to better understand the situation of refugees. The JRS Europe Regional Office has working relations with funding agencies, including the EU agencies, as well with private donors. 
 
The JRS Europe Regional Office coordinates activities of 22 JRS country offices and country-based projects. The Brussels-based regional team includes six permanent staff members and volunteers.
 
Operational Context.
The JRS Europe Ukraine Project Officer assists t he Regional Programme Coordinator and the Regional Office team in managing the response to the Ukrainian crisis across the different Country offices’ programs.
The UA Project Officer will have specific responsibilities regarding the UA projects’ applications, monitoring, implementation, closure, and auditing of projects
 
S/he comes with sound analytical skills and a creative mindset and is in tune with JRS mission and way of working.
The Project Officer is able to engage with fellow team members in the Regional Office, as well as JRS national offices’ teams in working towards a common vision. S/he comes with good networking skills and is available to regularly travel to JRS national offices involved to respond to the UA crisis to assist them. S/he needs to be based in Europe and should be able to travel as well on a regular basis to Brussels to coordinate its work with the Regional team.
 
Key Responsibilities
The UA Project Officer reports to the Programme Coordinator and will be responsible for the following tasks:
  • Provide programmatic and grants support to JRS E country offices who are responding to the UA refugee’s crisis in line with the Inter-Office standard operating procedures (SOP).
  • Ensuring effective implementation of the project activities and task assigned to attain goals and objectives of the different UA projects.
  • Overseeing project work-plan performance, participating in project planning, budgeting, implementation, monitoring and reporting. Conducts visits to country and project offices on a regular basis for programme monitoring and support.
  • Participates in and/or leads country meetings or workshops as needed and/or requested.
  • Provides capacity-building support to offices and projects as necessary and/or requested.
  • Communicates regularly with the JRS E Office team, keeping them abreast of all major issues and programmatic developments within the country offices responding to the UA crisis.
Project implementation:
  • Support Country offices to plan for their UA projects.
  • Developing project proposals and project documentation.
  • Supporting the JRS E Country offices in all aspects of the project implementation.
  • Establish monitoring and evaluation systems including indicators.
  • Report on project activities according to project timeframes.
  • Prepare financial and narrative reports.
  • Do monitoring and supervision of activities implemented in the project’s sites to ensure effective implementation.
  • Participate in project review.

Détails de l'annonce

Organisation : Bibliotheques sans frontières
Site web : https://www.bibliosansfrontieres.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/04/2022
Date limite : 12/05/2022

Profil

Vous êtes parfaitement à l’aise avec le français et le néerlandais, et une bonne pratique de l’anglais.
Vous êtes particulièrement touché par l’éducation, la réduction des inégalités et des iniquités d’accès à l’éducation.
  • Diplôme en sciences économiques ou sociales
  • Expérience en gestion de projet
  • Expérience dans l’accueil des demandeurs d’asile en Belgique ou/et ailleurs
  • Capacité de réseautage
  • Excellente capacité d’organisation et de planification
  • Adaptabilité et capacité à travailler au sein d’une équipe
  • Flexibilité et goût pour les défis (et les imprévus)
  • Approche proactive et orientée « solutions »
  • Capacité à former les autres
  • Rigueur, attention aux détails et autonomie indispensables
  • Engagement social et sensibilité au mandat de Bibliothèques sans Frontières
Nous rejoindre
Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance. En travaillant avec nous, vous participez à des projets innovants à impact social fort. Nous mettons au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines l’évolution de carrière de nos collaborateurs (formations, environnement de travail)
  • Date de début de la mission : Au plus vite.
  • Type de contrat : CDD ou CDI à définir
  • Lieu : Poste basé à Bruxelles.
  • Rémunération : selon grille salariale BSF et expérience.
  • Autres avantages : tickets restaurant et remboursement des trajets domicile-travail (70%).
Contact

Description

Bibliothèques Sans Frontières
Bibliothèques Sans Frontières est une ONG internationale qui renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en leur facilitant l’accès à l’éducation, à la culture et à l’information. Nous développons des projets éducatifs innovants qui permettent aux personnes touchées par les crises et la précarité de s’instruire, de se divertir, de créer du lien et de construire leur avenir. En Belgique, BSF contribue à l’inclusion sociale en luttant contre les inégalités scolaires et la fracture numérique.
Au vu de la détérioration rapide de la situation sécuritaire en Ukraine, le réseau de Bibliothèques Sans Frontières en Europe - BSF France, BSF Belgique, BSF Italie et BSF Suisse - se mobilise pour déployer des solutions d’urgence, d’accueil et d’intégration à destination des populations ukrainiennes réfugiées.
Pour en savoir plus sur les projets belges : https://www.bibliosansfrontieres.be
Pour en savoir plus sur les projets internationaux : https://www.bibliosansfrontieres.org
 
Le projet Microbibliothèques
BSF travaille d’ores et déjà avec ses partenaires en France, au déploiement de bibliothèques d’urgence et d’accueil dans des centres pour personnes en situation de migration et lieux communautaires.
Au cours des dernières années, BSF a mis en place ce type de dispositifs en Italie et en France, notamment dans le cadre de l’accueil d’urgence des réfugiés afghans. En Belgique, cela reste un défi.
Ces bibliothèques d’urgence sont constituées de livres, jeux et d’un kit multimédia (serveur Ideas Cube d’internet offline, connexion internet et tablettes remplies de contenus). Elles sont un lieu de détente, un sas de décompression, d'accès à l’information et un premier pas vers la découverte du pays d’accueil.
 
Votre mission
L’ouverture de 10 bibliothèques d’urgence dans les centres d’accueil et d’hébergement en Belgique.
  • Intégration de BSF au sein des acteurs de la migration et le droit d’Asile en Belgique
  • Recherche de partenaires opérationnels pour l’implémentation des microbibliothèques
  • Etablissement d’un diagnostic des besoins auprès des différents acteurs
  • Conceptualisation, planification et mise en œuvre du projet
  • Suivi des budgets
  • Mise en place de l’équipe projet
  • Visite de terrain régulières
  • Formation des bénévoles
  • Documentation des contacts pris durant la mission
  • Appui sur les autres projets « éducation »

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 08/04/2022
Date limite : 28/04/2022

Profil

Qualifications et expérience requises 

  • Un diplôme de master ; 

  • au minimum 2 années d’expérience pertinente dans la gestion de subsides ; 

  • toute expérience professionnelle dans l’innovation sociale/publique et/ou la mise en œuvre de technologies numériques est un solide atout ; 

  • toute expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ; 

  • connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • intérêt marqué pour les outils numériques et les nouvelles technologies ; 

  • profonde affinité avec l’innovation (sociale) ; 

  • excellentes compétences analytiques pour le monitoring de projets ; 

  • familiarisation avec le monitoring, l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation ; 

  • excellentes compétences interpersonnelles pour l’interaction contractuelle avec les bénéficiaires de subsides ; 

  • bonnes compétences didactiques pour la transmission des connaissances et le coaching ; 

  • sens de l’initiative constructive permettant aux collègues de compter sur votre engagement ; 

  • proactivité et apport de solutions innovantes aux défis rencontrés ; 

  • capacité à travailler et à évoluer dans un environnement en mutation ; 

  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.   

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Lancé en 2018 en tant qu’initiative phare en matière de D4D et Innovation, le programme Wehubit d’Enabel a pour objectif d’identifier et de soutenir les innovations numériques sociales et publiques dans les pays partenaires de la Coopération belge au développement. 

 

Dans le cadre de son premier volet, un fonds compétitif, Wehubit apporte un soutien financier à des institutions publiques et des organisations à but non lucratif qui utilisent les technologies numériques pour relever des défis sociétaux. Le programme se concentre sur le soutien de la phase de mise à l’échelle de ces innovations. Pour l’heure, le programme Wehubit soutient 27 projets dans 12 pays partenaires. Son portefeuille de projets présente un haut niveau de diversité en termes de géographie, de technologies, de secteurs et de partenaires de mise en œuvre. Cependant, étant donné l’accent mis sur l’innovation sociale numérique, les projets se voient également confrontés à des préoccupations communes dont ils peuvent par ailleurs dégager des enseignements utiles. 

 

En 2021, après avoir atteint la masse critique nécessaire de projets partenaires, le programme s’est orienté vers sa deuxième composante : la création de partenariats et la capitalisation. Pour ce faire, il a lancé un réseau d’échange de connaissances (KEN), qui fait le lien entre 1) l’apprentissage au niveau des projets partenaires et 2) l’apprentissage à un niveau plus transversal, à savoir celui du réseau et de ses membres dans leur ensemble.   

 

Pour en savoir plus sur le programme Wehubit, consultez le site www.wehubit.be. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Innovation Officer, vous faites partie intégrante de l’équipe Wehubit et vous vous engagez à respecter les principes, les valeurs et la vision du programme. Vous rapportez directement au Manager de Wehubit. 

Vos tâches et responsabilités :  

 

Monitoring technique des projets partenaires en Afrique centrale, de l’Est et australe (+-12) :  

  • assurer le monitoring technique des subsides octroyés dans le cadre du programme Wehubit, ce qui comprend : (la coordination de) la révision des rapports de monitoring narratifs/techniques intermédiaires et finaux, la planification d’appels de suivi avec les projets partenaires, la planification et l’exécution de missions de monitoring pour évaluer la qualité de la mise en œuvre des projets et l’exactitude des rapports des partenaires ; 

  • faire rapport et assurer la cohérence entre le rapportage technique/narratif et le rapportage financier, en étroite collaboration avec le·la Financial Officer de Wehubit ; 

  • travailler en étroite collaboration avec les expert·es thématiques d’Enabel impliqué·es dans le monitoring technique des projets financés par Wehubit ;   

  • assurer l’assurance qualité des livrables tout au long de la mise en œuvre des projets partenaires, y compris le pilotage des missions de monitoring qualitatif effectuées par des tiers (p.e. des consultant·es) en étroite collaboration avec le·la M&E Officer de Wehubit ; 

  • identifier de manière proactive les opportunités de coopération (par exemple : les partenariats, le financement continu, l’intégration de composantes des projets dans des programmes bilatéraux, etc.) susceptibles d’assurer la durabilité financière des innovations sociales numériques.   

 

Renforcement des capacités et échange de connaissances/expertise : 

  • contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires chargées de la mise en œuvre des subsides, par l’échange d’expertise technique/de gestion de projets ; 

  • contribuer à la capitalisation des expériences des projets partenaires (par exemple, les bonnes pratiques et les leçons apprises) et identifier de manière proactive les thèmes pertinents pour la composante « gestion des connaissances » du programme (KEN) ; 

  • fournir les inputs techniques nécessaires pour atteindre les résultats attendus du programme Wehubit, notamment dans les domaines de l’innovation sociale/publique et du genre.   

 

Votre profil 

 

Qualifications et expérience requises 

  • Un diplôme de master ; 

  • au minimum 2 années d’expérience pertinente dans la gestion de subsides ; 

  • toute expérience professionnelle dans l’innovation sociale/publique et/ou la mise en œuvre de technologies numériques est un solide atout ; 

  • toute expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ; 

  • connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • intérêt marqué pour les outils numériques et les nouvelles technologies ; 

  • profonde affinité avec l’innovation (sociale) ; 

  • excellentes compétences analytiques pour le monitoring de projets ; 

  • familiarisation avec le monitoring, l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation ; 

  • excellentes compétences interpersonnelles pour l’interaction contractuelle avec les bénéficiaires de subsides ; 

  • bonnes compétences didactiques pour la transmission des connaissances et le coaching ; 

  • sens de l’initiative constructive permettant aux collègues de compter sur votre engagement ; 

  • proactivité et apport de solutions innovantes aux défis rencontrés ; 

  • capacité à travailler et à évoluer dans un environnement en mutation ; 

  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.   

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international au sein d’une équipe chaleureuse. 

  • Un contrat jusqu’à fin 2023, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets.  

  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le 28/04/2022 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JeEwRopi
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2022
Date limite : 28/04/2022

Profil

  • You hold a degree in Master Degree in Humanitarian Action or Management, Development Studies, Disability Studies, Occupational Therapy, Social Work and/ or equivalent
  • You have 5 years experience in I/NGO work in emergency contexts is compulsory
  • You have 3 years experience in project management with NGOs is compulsory, including the hiring and follow-up of consultants
  • You have 2 years experience in setting up and facilitating quality interactive workshops and learning sessions (on- & offline), preferably in emergency contexts
  • You are familiar humanitarian coordination mechanisms
  • You have proven presentation experience
  • You have high familiarity with coordinating, networking and establishing meaningful work relationships and partnerships at inter-agency level
  • You have experience of working on disability inclusion in emergency contexts …. / you have training in…
  • You have strong interpersonal and intercultural skills and you are an engaging team player and collaborative leader;

Description

Place : Lyon - Berlin – London – Brussels or field near Syria or Somalia

Starting date: As soon as possible

Type of contract: CDD – 24 months           

 

 

 

 

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

Under the supervision of Inclusive Humanitarian Action and Governance Manager. You will be part of a team composed of approximate 10 members (Inclusive Humanitarian Action and Governance Unit) and you will work close collaboration with Pilot Country Teams.

The ECHO financed project is an Humanity & Inclusion flagship project to develop programming and coordination tools and guidance for disability-inclusive humanitarian action, aligned with the recently released IASC Guidelines on the inclusion of persons with disabilities in humanitarian action (IASC GL on Disability). It is building on the existing practices developed through inter-agency efforts on inclusive coordination and programming by HI and other humanitarian actors, including Organizations of Persons with Disabilities (OPDs). The project coordinator will be part of the team on Inclusive Governance & Humanitarian Action unit of HI’s Protection and Risk Reduction Direction.

Within the two years of the project duration significant change is expected within three result areas:

-              Humanitarian Actors have enhanced understanding on the availability, scope, success factors and challenges of in-country disability inclusive coordination mechanisms against considerations from IASC GL for enhancing inclusive coordination

-              Humanitarian Actors have access to enhanced global tool sets based on existing practices to enhance disability (and age) inclusive data collection and programming in food security and protection

-              Key Food Security (Somalia) and Protection actors (Syria) improved their confidence, knowledge and skills on adapting their organizational data and programming tools to become inclusive of disability data from an intersectional perspective.

OBJECTIVES: 

Project Coordinator ensures the timely achievement of the three project results at global level and the two pilot countries, Syria and Somalia/Somaliland. He/she is responsible for managing and coordinating the work at global level and coordinates the work with the field teams in Somalia and Syria. The quality and innovation of the project is achieved through close collaboration with the Inclusive Humanitarian Action Specialists working in the same unit. To ensure synergies, inter-agency coordination and complementarity of action he/she connects his/her work closely with the Task Force on Inclusive Coordination and Programming to be established by the project and the HI Food Security and Protection Specialists working in adjoined technical units of HI.

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main responsibilities are:

- Contract management ECHO, including all internal coordination processes - timely reporting, call-off of funds, financial processing including procurements and awards according to donor & HI guidelines as well as regular exchange with ECHO staff.

- Reporting to his/her line manager, preparing and facilitating internal and external coordination processes, conducting and documenting regular management meetings, ensuring regular communication between all project teams at pilot country and global implementation level, as well as with the Task Force.

- Ensuring smooth budget and logistic processes for the global level action of the project in close coordination with the Financial Controller, MEAL officer and the project managers at pilot countries.

- Planning, management and evaluation of all activities in relation to result 1 and 2 and support coordination with the pilot countries.

- Ensure excellent communication streams with consultants, team colleagues as well as with the participating organisations of the Review, Adjust and Action Learning Labs, mapping exercises and workshops under result 1 & 2; Identification of the concrete needs and interests of the actors and, as far as possible, development of a coaching concept.

- External representation of the project and its topics.

- Fine-tuning the concept of the RAAL Lab methodology in close cooperation with the specialists and federal colleagues; conceptual development of accompanying ToR, and learning materials (primarily in a coordinating capacity, but also in terms of content as required)

- Contributing to the implementation of HI’s technical strategy (STRATECH) on Inclusive Humanitarian Action of HI through, among other things, regular and active exchange within the team, especially with colleagues from project work, Institutional fundraising and advocacy; supporting public relations work for the project; active participation in events; active participation in team meetings, workshops or seminars.

- Further development of the project and if applicable application for follow-up project

- Within the wider HI accountability framework, he/ she will report regularly to the Manager of the Inclusive Governance and Humanitarian Action Unit, and the Technical Officer.

- Signs within the framework of the project budget and in accordance with the AA's guidelines and the HID guideline on signing authority.

- Within the scope of own responsibilities and in agreement with the Manager of the Inclusive Governance and Humanitarian Action Unit, represents the project in relevant networks and ECHO.

CONDITIONS OF THE POSITION:

The position is to be based ideally in Europe, Belgium, France, Germany or other national association, or near the two pilot countries, preferably Amman, Syria or Nairobi, for Somalia.

  • Type of contract : CDD
  • Additional benefits depending of the location

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JeEwRopi?idpartenaire=142

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : https://friendsoftheearth.eu/
Adresse email : esther.bourree@foeeurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/04/2022
Date limite : 25/04/2022

Profil

Applicants should demonstrate the following attributes:

  • Commitment to the values, vision and mission of Friends of the Earth Europe;
  • Strong interest in environmental justice issues, ideally through an experience as social/environmental activist or within an NGO;
  • High level of English (written and oral);
  • Strong organisational and time management skills;
  • Ability to work independently and take the initiative on projects;
  • Good research and analytical skills;
  • Flexibility and ability to face unexpected situations;
  • High level of IT literacy (Microsoft Office/Excel – Photoshop is a plus).

The following attributes are also desirable (but not essential):

  • Knowledge and/or experience of the European institutions;
  • An interest for corporate accountability and/or impacts associated with e.g.  extractive industries like mining and fossil fuels, agribusiness, trade deals
  • Knowledge of an EU language other than English.

We offer:

Starting date: June 1st 2022 (depending on availability)

The intern will be based in our office in Brussels, for 6 months (full-time, 5 days a week, with a possibility to extend to 9 months). Some travel in Europe is to be expected. The working language at FoEE is English.

FoEE offers a highly motivating working environment in an international NGO and office located in an environmentally friendly NGO building. FoE Europe adheres to Belgian law that prohibits discrimination on basis of age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

We offer a remuneration of 971 € / month NET, meal vouchers, transport and work from home allowances + 10 holiday days. Conditions are according to Belgian legislation including the legal ability to live and work in Belgium.

To apply:

Do you feel you meet our criteria, and feel inspired by the objectives and challenges of the position?

Then please send an email with an attached CV and a concise letter explaining your background and your motivation to ejintern@foeeurope.org  by April 25th 5 pm.

Only candidates selected for interview will be contacted. Thank you for your understanding.

Interviews will be conducted in English in Brussels or via Zoom (most probably during week beginning 2nd May 2022). If you have not been contacted by April 29th please consider that you have not been shortlisted.

Friends of the Earth Europe welcomes candidates regardless of their age, sexual orientation, marital status, birth, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

For more information about the organisation and about the campaigns, visit www.friendsoftheearth.eu

Description

Deadline: 25th April 2022

Full time and working in the FoEE office in Brussels

Friends of the Earth campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. It unites 33 national organisations with thousands of local groups and is part of the world’s largest grassroots environmental network, Friends of the Earth International. Please visit our website for more information.

This is an excellent opportunity to join one of the leading green NGOs in Brussels and to be part of a vibrant network of national member organisations.

The economic justice team at Friends of the Earth Europe works in several areas: corporate accountability, solidarity, trade and corporate lobbying.

Reporting to the economic justice coordinator, you will be assisting mostly with our corporate accountability, trade campaigns and solidarity work.

Main topics of the Economic Justice campaign:

  • Expose the negative human rights and environmental impacts of large European companies and financial institutions on local communities, their environment and on climate, for example in relation to the energy sector, extractive industries, agribusiness and land-grabbing.
  • Promote fair and sustainable trade and expose and challenge lack of transparency, corporate capture and harmful   EU trade deals, in particular the EU-Mercosur trade deal and the Energy Charter Treaty.
  • Campaign for strong EU legislation that holds corporations liable for their human rights, environmental and climate impacts and support a UN treaty on binding rules for transnational corporations to guarantee access to justice for affected people worldwide.
  • Campaign for Fossil free Politics by exposing deceptive cases of corporate influence and fossil fuel lobbying in the European Union and advocate for the exclusion of fossil fuel lobbying in climate decision-making.
  • Address the increasing power of multinationals at the national and international level, specifically around their lobby activities in Brussels.
  • Support local communities in dealing with multinationals and authoritarian regimes or states through the international solidarity system of the FOEI federation.

Goals and Responsibilities of the position include:

  • Organise internal and external events (speaker tours, stunts, debates, workshops etc.);
  • (depending on your background) Conduct research on the relevant aspects of the campaigns;
  • Organize and distribute relevant information to member groups and the wider NGO network;
  • In collaboration with communications officers, produce communication materials for the Friends of the Earth Europe website/campaign websites and social media;
  • Attend Brussels-based and if possible international events on the topic;
  • Support the daily work of the campaigns.

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20220406_offre_chpgm_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/04/2022
Date limite : 04/05/2022

Profil

  • Diplôme universitaire en droit, sciences politiques, relations internationales, ou master/expérience équivalente
  • Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans la gestion de projet et le domaine juridique et/ou des droits humains
  • Expérience de terrain en gestion/supervision de programmes de développement de grande dimension, de préférence dans un pays des Grands Lacs et/ou dans un pays de la zone sahélienne, ou expérience équivalente en siège d’au moins  3 ans
  • Connaissance en gestion de contrats de financement de bailleurs institutionnels (DGD, UE, Pays-Bas et autres) et gestion de cofinancement
  • Connaissance du secteur de la coopération au développemennt en Belgique
  • Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
  • Excellentes capacités managériales : savoir déléguer, organiser et diriger le travail d’équipes à distance dans un contexte interculturel
  • Flexibilité horaire, disponibilité pour des missions à l’étranger
  • Sens des responsabilités, résistance au stress, capacité à prioriser
  • Connaissance du français et de l’anglais
  • Facilité dans les relations humaines et bonne communication (en particulier pour l’encadrement du terrain) ;
  • Maîtrise du pack Office

Description

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge et mène depuis 1994 des programmes de développement de la justice et d’appui au système judiciaire et aux acteurs de la société civile dans divers pays post-conflit, et actuellement en RD Congo, Rwanda, Burundi, Burkina Faso, Maroc et Belgique.

Le siège de l’association, basé à Bruxelles, est composé d’une dizaine de salariés appuyés par des stagiaires et des bénévoles. Dans le cadre de sa réforme organisationnelle, RCN J&D recherche actuellement deux chargé.e.s de Programmes Afrique. Les contrats proposés sont des contrats à durée indéterminée.

Les chargé.e.s de Programmes Afrique rendent compte au Coordinateur des programmes de l’association. Ils/elles sont responsables du développement, de la stratégie et de la supervision des programmes-pays, en particulier au Rwanda, Burundi, Burkina Faso et Maroc. Ils/elles travaillent en étroite collaboration avec des chefs de mission ou avec des consultants locaux et des partenaires de la société civile pour mener à bien le développement des programmes.

Responsabilités:

  • Supervisent et analysent l’exécution des programmes, ainsi que le respect de la mission, des valeurs et du cadre de gestion de RCN J&D
  • Ils/elles sont co-responsables de la gestion des contrats de financement des programmes avec l’équipe Administration, Finances et Logistique
  • Ils/elles coordonnent les actions de recherche de financements en assurant l’appui et le suivi des plans d’action « recherche de financements » menés par le Terrain, en contribuant directement au plan d’action « recherche de financements » siège,
  • Ils/elles représentent RCN J&D et ses programmes auprès des bailleurs, ONG, médias et autres interlocuteurs institutionnels
  • Effectuent des missions régulières d’appui sur les terrains (4x/ an en moyenne).
  • Collaborent avec l’équipe AFL Siège, pour appuyer techniquement les programmes-pays à la mise en place des ressources humaines adéquates.
  • Assurent une communication régulière avec l’ensemble du personnel et des membres de RCN J&D (au siège et sur les terrains) concernant les enjeux des programmes-pays dont ils/elles ont la charge
  • Développent une expertise transversale au bénéfice de l’ensemble des programmes-pays : expertise thématique justice et/ou expertise en gestion de projets (M&E, renforcement de capacité des partenaires locaux, apprentissage, capitalisation, etc…)
  • Participent à l’élaboration du corpus théorique de RCN J&D
  • Contribuent à la réflexion stratégique et à l’évolution institutionnelle de l’association

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