3. CONSULTANT’S PROFILE

 

The consultant(s) should possess relevant experience in undertaking a task of similar nature and magnitude and shall have the following qualifications and/or experience:

• Professional background in graphic design, health communication
• Ability to facilitate the production of high-quality pictorial images
• Experience in drafting and producing accessible pictorial Information Education Communication (IEC) materials
• Knowledge of disability inclusion and communication barriers and enablers of persons with disabilities including persons with intellectual disabilities
• Experience in working or collaborating with persons with disabilities
• Knowledge in accessible communication criteria for all groups of persons with disabilities
• Experience in Human Centred Design
• Knowledge and understanding in the fields of gender, sexuality and SRHR is an asset
• Good communication and coordination and excellent English language skills
• Ability to write clear, concise reports and presentations in English
• Ability to provide copies of previous concepts and productions of pictorials and information and education material, share sample copies of the work that are similar or related to this assignment.

 

4. DURATION AND PLACE OF PERFORMANCE OF THE SERVICE

• Start date: October 1, 2024  
• End date: November 29, 2024
• Place of performance: online/remote
• Length of performance: 12 days within 2 months

 

5. WORK PLAN

• Based on the proposed schedule included in these Terms of Reference, the consultant should establish a work plan for the completion of the service
• The work plan should give a clear description of how the consultant intends to approach the activities necessary to the service’s completion
• The plan should indicate the rate of progress and/or level of completion of the service, including criteria and indicators for checking that it is proceeding as planned.

 

6. ADMINISTRATIVE AND TECHNICAL ANNEXES TO BE SUBMITTED

 

Applicants shall submit, in English, as minimum requirements:

1. Curriculum vitae.
2. A technical proposal (maximum 10 pages) and work plan (see section “5. Work Plan”), including the proposed methodologies and proposed schedule/ clear timelines.
3. Samples (at least 10 pictorials etc.) of previous work done in similar fields.
4. Financial proposal in Euros clearly outlining professional fees of the consultant(s) per deliverable. Prices shall be expressed exclusive of withholding tax and inclusive of VAT. The consultant/s will cover all assignment-related costs (internet, software, stationary, etc.).
5. Request for reasonable accommodations if needed.

 

7. HOW TO APPLY

• Persons with disabilities are encouraged to apply.
• Application must be submitted in English by September 17, 2024, at 5pm CET, to Humanity & Inclusion at la.kus@hi.org with j.dibiasi@hi.org in copy, clearly mentioning in the subject of the email: “Development of Pictorial Informed Consent tool for SRHR”.
• Applications must include all documents listed in section “6. Administrative and technical annexes to be submitted.”
• Applications may include any additional documents deemed relevant.

 

Consultants with lived experience of disability are encouraged to apply. Only candidates who meet all qualifications and experience will be contacted for further consideration. HI is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of men and women with and without disabilities with whom HI engages. HI expects all staff and partners to share this commitment through our code of conduct and other Institutional policies such as the PSEAH and Child Protection Policy.

 

8. INTELLECTUAL PROPERTY

During and after the contract period, the Consultant/s undertakes not to publish, distribute or make public, without the prior written permission of HI, the results of their activities under this contract, or the documents or information provided, produced and received. Such results, documents and information shall remain the property of HI.

 

 

[1] Frohmader C, Ortoleva S. The Sexual and Reproductive Rights of Women and Girls with Disabilities. ICPD. 2012.

TERMS OF REFERENCE

Development of a Pictorial Tool to increase awareness about bodily autonomy and facilitate inclusive informed consent for all, including for Persons with disabilities in all their diversity

Contracting programme or service: Inclusive Global Health Division (sector of inclusive Sexual and Reproductive Health and Rights)

 

1. CONTEXT

 

Presentation of Humanity & Inclusion

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity. Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) is an international non-governmental Organization founded in 1982 and currently located in more than 60 countries worldwide. HI is an independent and impartial aid organisation with no religious or political affiliations working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. For further information: www.hi.org

 

Context & Explanation of the reason for the mission

The Inclusive Sexual Reproductive Health and Rights (iSRHR) department is part of HI’s Inclusive Global Health division and works on universal access to SRHR (including Maternal Newborn Health) information, education and services by addressing the historical exclusion of persons with disabilities and vulnerable populations from SRHR services. HI’s approach to iSRHR utilizes a twin track approach of mainstreaming inclusive SRH practices by taking into account the intersectionality of disability, gender and age and is grounded in Human Rights. HI does this with meaningful participation of persons with disabilities and particularly women and girls with disabilities and their representative organizations, by supporting governments to develop and implement disability inclusive SRHR policies, providing disability inclusive SRHR trainings to service providers, raising awareness on disability and SRH-rights and gender norm transformations through inclusive SBCC, and supporting health facilities to become more accessible. HI works to promote the empowerment of persons with disabilities and especially of women and girls with disabilities on advocacy, comprehensive sexual education, and health literacy.

 

Persons with disabilities have the same rights to the highest attainable standard of healthcare and SRH and in making their own choices about sexuality and sexual health. This right to healthcare is enshrined in international laws through human rights treaties, and in domestic legal frameworks including national constitutions. The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), the international human rights treaty on disability, adopted or ratified by 184 countries since 2006, affirms that “States Parties recognize that persons with disabilities have the right to the enjoyment of the highest attainable standard of health without discrimination on the basis of disability”.

 

Despite the existence of legal frameworks and policies, the rights of persons with disabilities, and particularly of women and adolescent girls, to make informed decisions about their bodies or their health care process is consistently violated. They are more likely to not receive adequate and comprehensible evidence-based information about health interventions and to undergo medical procedures without being in the position to provide informed consent, which violates their bodily autonomy and is therefore a human rights violation and is considered a form of gender-based violence (GBV). Women and girls with disabilities may be denied or forced into pregnancy and abortion or subjected to coerced procedures such as contraception or sterilization. Procedures like the insertion of an Intra Uterine Device (IUD) or tubal ligation without informed consent are often performed under the guise of "protection" or legitimized as necessary to regulate menstruation, control sexual expression and fertility, or prevent pregnancy resulting from sexual abuse, usually with the consent of others acting on their behalf.[1]  

 

In 2023, HI published guidelines on “Avoiding Harm, Respecting Rights: Facilitated Person-centered, Disability-inclusive Informed Consent in Sexual and Reproductive Health Settings (Experience from Uganda & Rwanda).” The guidance is meant to increase awareness of a human rights-based approach to informed consent for SRH care and to promote equitable and inclusive practice. To facilitate the use of this guidance, HI is seeking a consultant to elaborate an accessible and practical pictorial tool to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent, particularly among women and girls with disabilities. The tool is to be used by SRHR actors and service providers.

 

 

2. DESCRIPTION OF THE EXPECTED SERVICE

 

Global objective

Design and produce culturally appropriate, accessible and inclusive pictorial materials with specific consideration of persons with different types of disabilities to be used as communication aids to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent, particularly during the provision of SRHR services. The pictorial tools will be used by different stakeholders involved in inclusive SRHR, including but not limited to: SRH service providers, health outreach workers, community health workers, other healthcare providers, and organisations for persons with disabilities.

 

Expected deliverables

1. Undertake a rapid mapping and review of existing tools available to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent. Identify strengths and gaps in utilizing the existing tools, particularly among persons with different types of disabilities. Deliverable to be in the form of a table to provide a database of existing tools.
2. Based on the findings from Deliverable 1, design two storyline of pictorials:
   1. One storyline to be used to increase awareness about bodily autonomy among persons with different types of disabilities
   2. One storyline to be used by SRH services providers to facilitate inclusive informed consent for persons with different types of disabilities.
3. After HI has collected feedback from partners about the initial storyline of pictorials, the Consultant will then make the necessary changes to the pictorials and prepare the final versions.

 

All pictorials must be produced in digital formats that can be easily used and adapted according to the needs of the users. Text in different languages should be incorporated or adapted without any difficulties. All pictorials must consider accessibility standards in terms of size, colour contrast, visibility friendly fonts etc.

 

Master avec de l'expérience pertinente

Expert.e Innovation  (h/f/x) – Bruxelles 

  

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

Enabel est une organisation innovante et apprenante, qui transfère et partage ses connaissances en matière de coopération au développement. D’ici 2030 Enabel vise à augmenter et renforcer ses investissements en innovation via des projets phares et une intégration transversale des approches innovantes dans ses (>200) projets.    

 

Guidée par sa stratégie 2030 Act for Impact, Enabel se positionne comme : 

 

• Un partenaire d'innovation en cocréant avec ses partenaires nationaux, internationaux et locaux. Enabel démontre sa véritable valeur ajoutée en tant que partenaire de coopération en assumant une partie des risques et des coûts associés aux investissements en innovations durables, abordables et inclusives. 

• Un champion de l'innovation dans le secteur du développement et de la coopération internationale et un pionnier de l'innovation, qui montre l'exemple. Enabel pilote, teste et expérimente activement de nouvelles approches en matière de coopération au développement et soutient courageusement les innovations, les innovateurs et les environnements d'innovation. 

• Un Innovation Hub entre les pays partenaires d'Enabel et le reste du monde, et plus particulièrement la Belgique. Enabel est un intermédiaire pour les partenariats d'innovation locaux, régionaux et internationaux avec des organisations privées, publiques, de recherche ou de la société civile. Enabel recherche donc des synergies avec d'autres acteurs cruciaux tels que les institutions de financement, les investisseurs d'impact, les universités ou les organismes de recherche.  

Enabel est de plus en plus reconnu comme un acteur innovant, avec un réseau et une expertise avérée des écosystèmes et des acteurs d’innovations dans ses pays partenaires (en Afrique, le moyen orient et en Ukraine).  En plus, avec son approche ‘Team Belgium’ et en tant que Innovation Hub, Enabel facilite des partenariats égaux entre ses pays partenaires et la Belgique et le reste du monde. Enabel a développé des partenariats ambitieux avec des institutions multilatérales comme l’OCDE et son Innovation for Development Facility, des centres de recherches, comme VITO et les universités belges, des entreprises et startup belges comme Unbox, IKIC, Colruyt, CMB.Tech et des partenaires publics comme le Port d’Anvers-Bruges, le laboratoire d’innovation du SPF BOSA, etc.  

Enabel définit et met régulièrement à jour sa stratégie d’innovation afin de fixer des objectifs, des ambitions et des orientations collectifs clairs. Toujours souple, cette stratégie laisse suffisamment de liberté et de place à l’intrapreneuriat. 

 

Description de la fonction 

 

L’expert.e innovation oriente et pilote les ambitions en innovation d’Enabel et ses partenaires en accompagnent la conception et la mise en œuvre des projets d’Enabel et les programmes internes de changements en termes d’innovation afin de faire d’Enabel un berceau d’innovation et de créativité en respectant le cadre contractuel et législatif d’Enabel.  

 

L’expert.e fera partie du Département Expertise & Think et dépendra directement du Integration Manager du département, et en étroite collaboration avec l’experte learning et knowledge management.  

 

Par ailleurs, l’expert.e fera un binôme avec le manager du programme Wehubit (le futur fonds d’innovation d’Enabel) via l’Innovation Hub d’Enabel.  

 

En tant que membre du département Expertise and Think, ses principales responsabilités sont : 

 

• Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement ; 

• Cocréer des programmes de coopération dans les pays partenaires d’Enabel; 

• Renforcer les capacités d'apprentissage transnational et le partage des connaissances entre les différents pays d’intervention ; 

• Faciliter les processus de prise de décision dans les programmes ; 

• Gérer et mobiliser des réseaux d’expertise. 

 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expériences requises  

• Diplôme de niveau Master, une spécialisation dans un des domaines suivants est essentiel: la gestion de l’innovation, le développement économique, le développement international ou le design ; 

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans l'orientation et/ou la gestion de l'innovation ; 

• Une formation complémentaire ou expérience probante dans au moins un des domaines spécifiques suivants : apprentissage, innovation, gestion du changement ; 

• Expérience avérée comme gestionnaire de projets avec des approches innovantes valorisées et documentées ; 

• Expérience avérée en négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ou privées.  

 

 

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Bonne connaissance des méthodologies et approches d’innovation sociale (ex : design thinking) et d’entrepreneuriat innovant (ex : lean startup) ; 

• Bonne connaissance des acteurs dans les écosystèmes d’innovation en Europe et en Belgique plus précisément ; 

• Capacité de faire preuve de persévérance et de persuasion ; 

• Vous disposez d’excellentes qualités de communication et de facilitation ; 

• Vous faites preuve de proactivité et êtes reconnu.e pour avoir un esprit entrepreneurial ; 

• Excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word, Excel et PowerPoint) 

• Vous êtes dynamique et faites preuve d’aisance relationnelle ; 

• Vous êtes une personne faisant preuve de bonnes capacités d’écoute et d’empathie ; 

• Vous disposez de bonnes capacité d’analyse, de présentation et de rédaction ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail des pays et des contextes internationaux dans lesquels vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction intéressante et avec une envergure stratégique importante dans un environnement international. 

• Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6 – fonction générique de référence : Expert.e Innovation) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e et prêt.e à relever ce challenge ? 

 

Postulez, au plus tard le 12/09/2024, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme d'infirmier reconnu en Belgique.
• 2 ans d’expérience professionnelle avec personnes en situation de précarité.
• Formation en santé communautaire, promotion de la santé, santé publique ou politique de la santé.
   

COMPETENCES 

• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
• Connaissance du secteur associatif dans la région du programme.
• Sensibilité avec un public en grande précarité.
• Maitrise du pack Office.
• Maîtrise du Français et connaissance de l’Anglais.
• Flexibilité, Esprit d’équipe, autonomie, résistance au stress.
• Faire preuve de fiabilité, confidentialité, engagement et respect.
   

ATOUTS

• Travail en équipe pluridisciplinaire et avec partenaires.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

CONTEXTE

L’objectif du projet DHU (Dispositif pour l'Hébérgement d'Urgence) est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale, dans ce cas précis au sein du centre géré par BelRefugees.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :

• Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif et qui requièrent une consultation avec un médecin.
• Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique.

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du Dispositif d'Hébergement d'Urgence collabore avec le staff du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

 

L'ESSENTIEL

Le/la Infirmier/e sociale/e a pour but d’assurer les activités médicales et le suivi patient dans les projets belges. 
Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Point Focal Santé.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire du volet médical :  vous organisez l'ensemble des activités médicales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.

Exemples de tâches :

• Suivre les patients, en collaboration avec les volontaires médicaux.
• Être le lien direct entre les équipes médicales des partenaires sur le terrain et l’équipe projet.

En tant que Gestionnaire du suivi patient : vous participez et guidez l'offre de conseils individuels accessibles au niveau médico-psychosocial, vous êtes le pivot entre le patient et le réseau externe grâce à une communication optimale afin de garantir le suivi et la continuité des soins.

Exemples de tâches

• Faire une anamnèse médicale des personnes hébergés, recueillir un maximun d’information dans le but de pouvoir assurer une prise en charge de la personne (soit au niveau du centre si la personne n’a pas accès aux soins, soit externe si elle l’a).
• Organiser les retours d’hôpital : Contacter l’hôpital pour savoir les dates et les conditions de la sortie et les communiquer aux équipes ;
• Gérer le lien avec les partenaires médicaux à mettre en place pour le suivi des personnes hébergés ;
• En partenariat avec le/la Medical Focal Point du projet, compiler les conclusions des consultations médicales permettant ensuite d’organiser la continuité des soins ;
• Proposer, co-construire et développer des outils et des démarches pour permettre aux bénéficiaires d'agir à nouveau sur leur santé, dans une logique d'empowerment et d'autonomie croissante.
• Accompagner les volontaires médicaux sur le terrain pour le bon déroulement de la consultation ;

En tant que Membre de l’équipe projet : vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.

Exemples de tâches :

• Participer aux réunions d’équipe projet.
• Participer aux réunions PMS au sein du centre
• Collaborer avec les staffs du centre
• Transmettre les informations médicales pertinentes à le.a directeur.trice du centre

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

 

NOUS OFFRONS

• Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme.
• Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h).
• Un salaire brut de 3.381,86 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3 481,33 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3 647,11 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
   

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 11/09/24 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Qualifications and Experience

• Degree in psychology or other related field.
• Extensive experience in inclusive MHPSS, particularly in humanitarian contexts.
• Experience in counseling
• Proven track record in curriculum development and training facilitation.
• Strong understanding and practical application of disability inclusion, especially in relation to people with psychosocial disabilities .
• Excellent communication and collaboration skills.
• Detail oriented
• Persons with lived experience of disability are encouraged to apply.

Application Process

Interested candidates should submit the following before 16th September 2024:

• A detailed CV highlighting relevant experience.
• A brief proposal outlining the approach to the consultancy, including a timeline and budget.
• Samples of previous work related to curriculum development or training.
• A financial proposal detailing the cost of the consultancy.

Administrative Requirements

Once selected, the consultant will be asked to provide the following documents and information:

• Certificate of registration as consultant in the country where consultant is based.
• Insurance certificate (including professional civil liability).
• Proof of payment of social security contributions or certificate of non-taxability.

Reporting
The consultant will report to the MHPSS Global Specialists and provide regular updates on progress, challenges, and any support needed to achieve the objectives.

Deadline
Applications should be sent to Bahar Alen (ba.alen@hi.org) and Mehdi Firouzi (m.firouzi@hi.org) by 16th of September 2024, 11:59 PM CEST, with the email subject “MHPSS Curriculum Development Consultancy Application.”

Interviews will be conducted on a rolling basis

 

[1] https://interagencystandingcommittee.org/iasc-guidelines-on-inclusion-of-persons-with-disabilities-in-humanitarian-action-2019

[2] In line with Web Content Accessibility Guidelines (WCAG2.2) https://www.w3.org/TR/WCAG22

Terms of Reference (ToR) for the Development of an Inclusive MHPSS Training Consultancy

 

Background

HI is an independent international solidarity organization that has been working for over 40 years in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside vulnerable people and people with disabilities, HI acts and speaks out to meet their essential needs and improve their living conditions. It is committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since it was founded in 1982, HI has set up development programs in nearly 60 countries and intervenes in numerous emergency situations.

Introduction to HI's MHPSS Approach

At Humanity & Inclusion (HI), our Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) activities are designed to target individuals at risk of or living with psychological distress, as well as those at risk of or living with mental health conditions. Our MHPSS sector is grounded in a holistic concept of mental health, which integrates three critical dimensions: Psychological distress, Mental health conditions, and Positive mental health.

While these dimensions interact with one another, they are not always systematically interdependent. HI’s interventions in MHPSS aim to address all these dimensions whenever possible. However, depending on the specific context, needs, and available resources, our activities may focus on just one of these dimensions. The inclusion of people with disabilities in all their diversity is a fundamental aspect of HI’s MHPSS programming, to advance health equity and ensure that no one is left behind.  HI’s approach to disability inclusion in health is grounded in human rights, in particular the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD, including article 25 on the right to health) and the World Health Assembly Resolution on the Highest Attainable Standard of Health for Persons with Disabilities.

Within this framework:

• Integrated Approach: HI favors the use of the full term "MHPSS" and rejects any dichotomy that separates mental health from psychosocial support. At HI, psychosocial support is seen as one of the many essential strategies for addressing mental health.
• Mixed Interventions: HI promotes mixed interventions that strengthen existing local support systems, while simultaneously filling potential gaps in direct service delivery.

Scope of MHPSS Activities

HI's primary MHPSS activities are aligned with the four layers of the IASC intervention pyramid:

1. Social Considerations in Basic Services and Security: Ensuring that basic services are designed and delivered in a way that promotes psychosocial well-being and considers the social and cultural context of the affected population.
2. Community and Family Support: Strengthening and supporting existing community structures that contribute to psychosocial well-being, ensuring these structures are inclusive and accessible to people with disabilities.
3. Focused, Non-Specialized Support: Providing targeted interventions by trained, non-specialized personnel to address specific psychosocial needs.
4. Specialized Services: Although HI predominantly focuses on non-specialist MHPSS services, in certain contexts where necessary, we do provide specialized MHPSS services to address severe mental health conditions.

The Global Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) team is currently engaged in a comprehensive project to develop a global curriculum aimed at enhancing the essential competencies of MHPSS staff at the programme level. This initiative is a critical step towards ensuring that all staff are well-equipped to provide quality and disability-inclusive MHPSS services, in line with the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action[1]. The development of this curriculum is intended to standardize training across various contexts, ensuring consistency in the delivery of MHPSS services for all and the inclusion of people with disabilities in all their diversity.

Objective of the Consultancy

The objective of this consultancy is to develop three interactive training modules that will be integrated into the larger, HI MHPSS curriculum. The modules should take an intersectional approach, building the capacity of HI staff to consider and address the diversity of protective and risk factors that contribute to exclusion, thereby fostering a more comprehensive and inclusive MHPSS environment. The modules should be designed with a focus on disability inclusion, ensuring that all content and activities are accessible, and supports HI staff to practically and actively include people with disabilities in MHPSS programming. 

Note: Please note that some relevant materials to these modules already exist within HI’s resources. Therefore, this consultancy will involve selecting, adapting, and reorganizing these materials, rather than developing all the content from scratch.

1. Introduction to MHPSS (2-3 days):
   • Overview of MHPSS key principles and humanitarian principles, including those on disability inclusion within MHPSS.
   • Development based on existing materials and supplemented with new insights as required.
2. Inclusive Communication / Basic Communication Skills in MHPSS (4-5 days):
   • Techniques for effective communication, including active listening and joint decision-making.
   • Key attitudes in the provision of MHPSS services (not-knowing position, cultural sensitivity, boundaries, self-reflection, bias, rights-based approaches …)
   • Practical approaches for ensuring accessibility and reasonable accommodations for people with diverse disabilities within MHPSS activities.
   • Communicating with people with disabilities, particularly those with psychosocial disabilities and communication difficulties.
   • Emphasis on informed consent and communicating with individuals experiencing severe mental health issues and cognitive or psychosocial disabilities.
3. Self-Care for MHPSS Staff (2-3 days):
   • Tools and practices for maintaining well-being and managing stress among MHPSS staff.

Scope of Work

The consultant will be responsible for the following tasks, with a particular focus on ensuring disability inclusion and accessibility throughout the training materials and process:

1. Module Development:
   • Design and develop interactive yet inclusive and accessible[2] PowerPoint presentations and trainer notes for each of the three modules,
   • Incorporate pre- and post-training assessments to measure knowledge acquisition.
   • Develop and integrate practical, field-based case studies that highlights diverse, intersectional experiences including those of people with diverse disabilities to enhance learning and application.
2. Consultation and Feedback:
   • Collaborate with MHPSS staff and Inclusive Health Specialist to gather insights and feedback that will support the development of the modules.
   • Conduct consultations with relevant technical specialists, to ensure that the modules meet the identified needs, and are inclusive of diverse people with disabilities.
   • Provide practical examples and scenarios that MHPSS staff can apply in their daily work, including when working with diverse people with disabilities.
   • Integrate the new modules into existing training programs and capacity-building initiatives.
   • Provide measurable indicators for assessing knowledge retention and skill development in the aforementioned topics.

Deliverables
 

Concretely, the consultant will produce the following deliverables by the end of the consultancy:

• • Interactive, accessible PowerPoint presentations and facilitator notes for each module.
  • Case studies and practical examples.
  • Pre- and post-training assessments.

Duration and Timeline

The consultancy is home-based and expected to take place between September and October 2024. The consultant is expected to complete the work within a maximum of 20-25 working days. Please note that all activities under this consultancy will be conducted remotely, with no travel required to gather insights from our teams.

 

Copyright
The copyright of all deliverables produced under this consultancy will belong to Humanity & Inclusion (HI).