You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/pool-manager-hom-medco-ocb-%E2%80%93-development-advisor-da-msf-belgium-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 28/05/2017
Date limite : 04/06/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

  • Masters HR Management tools, methods and concepts applicable within an international organization
  • A university degree in social and human science is an asset
  • Minimum 2 years MSF field experience is a requirement, experience as Coordinator is preferable
  • Efficiently combines a strong short term focus on concrete results with a creative and proactive strategic approach
  • Demonstrates analytical skills, critical sense and is able to take decisions
  • Strong networking, communication and negotiation skills required
  • Able to withstand considerable stress
  • Fluent in English and French

 

CONDITIONS

 

  • Open ended contract - based in Brussels - Full-time
  • Hospital Insurance (DKV) – Pension plan – Subsidised Canteen - 100% reimbursement for public transport cost
  • Starting position immediate

 

CV + letter of motivation to be sent before June 05th 2017, to Human Resources, c/o Muriel Moussiaux, 46, rue de l'Arbre Bénit/Gewijde-Boomstraat, 1050 Bruxelles/Brussel, Or via e-mail to : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org with HOM PM in the title.

Description

CONTEXT

 

The function contributes in ensuring the right match, at the right moment, between the HR demand coming from Operations (open vacancies) and the HR offer both in terms of quantity and quality of the Medco and Heads of missions. As these two profiles are keys for our operations in the field, the HOM/medco “Pool Manager OCB - DA MSF Belgium” has a strategic role and holds therefore regular meetings with the Operations Directors to share updates of the offer/demand situation and to share feedback from the pools on specific timings (post Annual Review of Operations and post “coordo week”).  Ad hoc meeting are organized when a particular point need to be addressed.

The function, aiming to proactively identify, develop and retain expatriate personnel has 3 main poles:

  • Recruitment of HoMs and MedCo OCB: responding to related field needs (contract duration for at least 12 months), calls for an open recruitment process (within and sometimes outside the MSF movement).                                                                                                            IMPORTANT NOTE: This process is being review at the moment and will change in the near future in order to keep the best of both (recruitment on post and “normal” pool management).
  • Pool Management OCB: ensuring the right match for vacancies of short duration (less than 12 months ie gap fillings and or emergencies) and the candidates available
  • Development advise for MSF Belgium: advising expatriates concerning their career path, contributes to ensure the match between the operational needs in terms of actual/future skills required for the HoMs/MedCos and their individual development.

It is also crucial to maintain a reflective and creative attitude in order to, with the support of the Head of PM and Coordo and the collaboration of the “operations”, analyse the existing challenges and propose adapted solutions  to improve the general functioning and success of these key pools on the field.

S/he reports to the Head of PM/DA (regarding to HR strategies and policies) and functionally reports to the Ops and Med dpt. ). 

 

JOB PROFILE

Recruitment for HoM/MedCoOCB

  • Maintains and updates relevant mailing lists for such openings and actively contact candidates to generate relevant applications
  • Manages the applications and makes the shortlist with the CO/deputy CO, validates it with the concerned DO/MedOps coordo
  • Informs in reasonable delays (a few days) the non-shortlisted, internal MSF candidates on the reasons for not been shortlisted
  • Organises and participates the interviews as the HR department representative
    • Provides constructive feedback to selected and non-selected candidates
  • Is the reference point for expatriates recruited by MSF Belgium concerning their professional  progress within MSF through contact with expats before, during and after missions and provides them adequate support and advice reconciling expats professional aspirations  with the operational needs
  • Is the reference point for expatriates coming from an non OCB partner section, or from other OCs through contacts during their mission providing adequate support and advice
  • Briefs all departing pool members and by integrating information from debriefings, specific vacancy summary and project documents and identifies possible learning experiences that the expat will be exposed to
  • Receives and processes end-of-mission evaluations and, with this support, debriefs expatriates, highlighting the technical skills and competencies acquired and those needing improvement, offering advice for future development via trainings or other approaches (ie Mentoring)
  • Debriefs MSFB non selected or non-shortlisted applicants, and advices on career steps or other potential development plans to be undertaken
  • Identifies upon request expatriates from the pool for fixed term missions in the HQ, facilitates expatriate mobility towards HQ posts and informs interested expatriates of possible HQ posts.

Development advise MSFB

Pool Management HOM &MEDCO OCB

 

  • Receives the short term (<12 months) HR needs (open vacancies), and ensures matching with the appropriate profile; if no profile available, pro-actively search for other options with the DO, Deputy CO, propose creative solutions (even if not always available)
  • Carries out a statistical analysis of the pool as well as its potential new members in order to ensure that the pool matches operational requirements in the short and longer term
  • Organises bi-annual meetings with ops and PMs to identify and follow up career evolution of identified talents and discuss their possible career plans, aiming at retention while balancing operational current and future needs and expat wishes
  • Organise meetings (following the bi annuals) with DO to share the global outcome of such meetings and discuss related topics. Write minutes of these meeting for follow up and record keeping.)
  • Organise in between those above mentioned meetings 2 other meetings with DO, coordo HRops, head of PM and coordo Recruit/PM to share updates of the offer/demand, global follow up of expats evaluation. One has to correspond to the week after the coordo week where the PM has had the chance to meet all the coordo. Write a report on the feedback received by both HOM and medco
  • Critically review the functioning of the post and develops strategies to identify potentials and ways to source the needed profiles in MSF ever changing environment
  • Ensures systematic references taking with other OC or organisations
  • Updates the HR database according to the different responsibilities/steps of the work.
  • Field visits: carries out field visits when needed and after validation of the Coordo PM in order to keep abreast of the situation in the field and to assess how the member of his/her pool are settling into their missions and posts.
  • Is the reference person for these pools when it ones to reviewing training or participating to new initiatives related to these pools.
  • Participates to the selection committee for the training concerning his/her pool.
  • Participates to the CoPro / ARO to keep abreast of the operations in the field.
  • Platforms and meetings: takes part in the HR and related department platforms and meetings and contributes to discussions on its objectives and strategies.

OTHER TASKS PM/CM Be

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.hunger-race.be
Adresse email : jdu@sosfaim.org
Lieu de l'emploi : Bouillon /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 23/05/2017
Date limite : 04/07/2017

Profil

  • profils divers sans expérience particulière;
  • deux personnes expérimentées dans le secteur de l'horeca: un responsable du bar (gestion de l'équipe, des stocks, de la recette, service au bar) et un chef de cuisine (gestion de l'équipe, préparation des repas, gestion des stocks, mise en place, connaissance du matériel de cuisine de cantine)
  • barmans;
  • un animateur sportif pour commenter le départ et l'arrivée des équipes;
  • plusieurs personnes expérimentées en communication et gestion des réseaux sociaux pour seconder notre Community Manager lors de l'événement.

Description

SOS Faim cherche des bénévoles pour Hunger Race, un défi sportif et solidaire qui aura lieu à Bouillon le 8 juillet 2017.

 

Nous cherchons encore une 20aine de volontaires pour Hunger Race, un événement sportif et solidaire organisé par SOS Faim.

SOS Faim est une ONG belge de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine.

 

www.sosfaim.be

Ce 8 juillet a lieu la deuxième édition de Hunger Race, un défi solidaire et sportif mis en place pour soutenir les projets de l'ONG et de ses partenaires du Sud. Le défi sportif propose 2 parcours : un parcours medium et un XL comprenant un trail, une descente de la Semois en kayak, un death ride et un parcours commando. Le défi doit être réalisé par équipes de 4 personnes. Chaque participant s'engage à récolter 350 euros au profit de SOS Faim.

Nous cherchons des bénévoles pour divers secteurs : sécurité, logistique, ravitaillement, administration, communication, cuisine, bar etc.

 

Inscriptions:

www.hunger-race.be/pages/devenir-benevole

 

Renseignements:

 

Justyna Dunin-K., coordinatrice des bénévoles Hunger Race : jdu@sosfaim.org

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/ehealth-mobile-implementing-officer-mio-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels + field /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 23/05/2017
Date limite : 15/07/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

  • Strong MS Excel skills
  • Fluent in French and English with the ability to draft clear and concise guidelines/instructions and other written communication in both languages
  • Willingness, enthusiasm, and availability to travel to and work in different field settings

Desirable

  • Experience conducting business analysis
  • Experience using SQL      
  • Experience in health IS and IT
  • Experience implementing and/or maintaining health information systems such as DHIS2 or OpenMRS
  • Training or experience in healthcare, healthcare management, public health, or epidemiology
  • Field experience in developing countries, preferentially, but not exclusively, with MSF
  • Experience in training is a significant asset
  • Good communication skills, team spirit

CONDITIONS

  •  1 year “MIO contract”– full-time
  • Field position : salary according to MSF-OCB Field salary scale
  • Position based in Brussels but mainly carried out (up to 60% of the time) in the field.
  • starting  as soon as possible

Deadline for applications: July 15th, 2017

Please submit all applications (CV + cover letter) only by email to: 

Delphine Evrard, at Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org stating eHealth MIO position in the title

 

Description

CONTEXT


OPS eHealth Support Unit Vision statement

Field-focused, bottom-up approach, governance-minded, we aim to provide MSF operations dedicated digital services support for humanitarian medical services.

OPS eHealth Support Unit Mission statement

Médecins sans Frontières Operational Centre Brussels (MSF OCB) understands eHealth as the use in the MSF field of digital tools and electronic components of all kind for medical/operational purposes. This includes, but is not limited to, Telemedicine, GIS, UAV’s, mHealth, Health Information System, EMR…

We provide first line ICT services and tools, from needs analysis to solutions identification and project management. We identify new tools, assess proposed solutions, support with the implementation and day-to-day maintenance (directly or thought external partners), build and update the eHealth products catalogue. We capitalize on experiences and lessons learned and share them globally to ensure the best solutions for all projects.

Within the eHealth Unit, Monitoring and Surveillance Tools (MAST) includes the processes, data, methods, and software applications used in our projects, mission coordination, and HQ to facilitate project monitoring and evaluation, epidemiological surveillance, and ad hoc decision making using quantitative information on our operational medical activities.

The MIO works at least 60% of the time in the field to assist in all aspects of the design, customized project level implementation, and ongoing support of information systems, including MINOS and DHIS 2, that enable efficient and effective data collection, transmission, analysis and reporting on medical operations. While the MIO is the key onsite service provider in the field, s/he works in the headquarters as well to provide expertise and support at all organizational levels relating to OCBs health information systems.  

JOB PROFILE

 

Field based support

  • Act as a change agent providing leadership and support to field project managers to facilitate successful deployments
  • Communicate with stakeholders before and after field visits to establish goals, resolve outstanding issues, and report on progress
  • Train field personnel on supported systems and establish a network of “super users” capable of providing first-line support and training
  • Assist in field testing and piloting HIS tools
  • Identify when procedural and/or system related functions are leading to poor quality data; analyze, document, and ensure corrections to the underlying problem and data
  • Assist in the integration of HIS tools being used in the field
  • Document and where appropriate implement data collection and analysis customization to meet local requirements

Business Analysis

  • Assess and document the needs, opportunities and difficulties regarding routine medical data (collection, storage, transmission, analysis) in the medical services
  • Assist in writing use cases in the field and HQ to inform new features, applications and system interfaces
  • Develop and communicate recommendations to improve data quality and optimize the use of current features for project monitoring, surveillance, and decision making

Ongoing support

  • Monitor data quality and assist in the correction of identified data problems, including authoring and executing or ensuring the execution of SQL queries in the field as necessary
  • Assist in the development, distribution, and maintenance of bilingual (French/English) end user documentation, training videos, courses
  • Provide HIS training to field personnel passing through Brussels
  • Assist in handling or routing and following-up on incoming data related questions or system bug reports
  • Assist in diagnosing software bugs and testing/deploying software patches

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : http://www.foeeurope.org/management-team-assistant-job-190517
Adresse email : esther.bourree@foeeurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon job_ad_mt_assistant_may_2017.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/05/2017
Date limite : 11/06/2017

Profil

Essential Requirements (see above) 

Description

Friends of the Earth Europe is seeking a Management Team Assistant

Based in the Friends of the Earth Europe office in Brussels, full time, to start in August 2017.

Deadline for applications: 12th of June 2017

This is an excellent opportunity to join one of the leading green environmental organisations in Brussels. Friends of the Earth Europe (FoEE) campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. We unite more than 32 national organisations with thousands of local groups and are part of Friends of the Earth International, the world’s largest grassroots environmental network.

The Assistant will support the FoEE Management Team (MT) in their everyday agenda with an aim to deliver a challenging programme of high-impact external activities, as well as assisting in effectively managing the organisation and the network. The person will work very closely with the MT members to manage their priorities and workload, to organise the agenda and logistics, and to provide support for specific areas related to organisational and network development. 

Key Areas

  • Undertake research and/or draft briefings for the Head of Operations or/and the Director on specific issues
  • Contribute to preparations for major events and projects in which the Management Team (MT) is involved e.g., Annual General Meetings, Green10, etc.
  • Assist in preparation and follow up from the Executive Committee meetings, including coordination of legal documents related to FoEE’s registration as a legal entity.
  • Support the process of the new five year strategic plan for the FoE Europe network.
  • Support the MT members to build relationships internally and externally through direct engagement with identified stakeholders (e.g. Green10 membership, Future of Europe discussions).
  • Support regular MT meetings with minute taking, follow up as relevant, and ensure all documents/briefings are available.
  • Through help with external consultants support maintenance and development of online tools used in the office (databases, wiki, file sharing, e-petition platform, etc.).
  • Build capacity of staff through organisation of trainings (i. a. use of online tools or other).
  • Coordinate or assist the administrative processes relating to recruitment processes of staff directly recruited by the MT or its respective members.

Essential Requirements

·         Committed to FoEE’s vision, mission and values
·         University degree
·         Excellent organisational and interpersonal skills as well as high level of reliability and diplomacy
·         Project management skills
·         Fluent in English, which is the working language, and good command of French
·         Good writing, researching and editing skills
·         Good knowledge of Microsoft office pack, including familiarity of working with databases
·         Able to undertake a rich combination of standard assistant duties and new projects
·         Fluency in use of various online tools

Desirable

·         Have a strong motivation for NGO work or voluntary activities
·         The ability to speak one or more of the other EU languages
·         Knowledge of EU affairs and structures 
·         Knowledge of environmental issues

The position will be based in our office in Brussels (full-time, 5 days a week).

Remuneration

Salary between 2.518 – 2.741 Euro per month gross, depending on experience and qualifications.

Friends of the Earth Europe offers an attractive benefits package, including a 13th month, lunch vouchers, an additional 5 days of holidays per year, pension scheme, hospitalisation and comprehensive travel insurance. We also offer full coverage of train travel in case of commuting within Belgium.

Conditions are according to Belgian employment legislation, hence the position is open solely to persons with right to work in the EU.

If you feel you meet our criteria, and feel inspired by the objectives and challenges of the position, send us a motivation letter in English with a CV and contact details for two references to Operations-recruitment@foeeurope.org by 12th of June 2017. Tests and interviews are planned between the 19th and 21st of  June.

 

For this application only shortlisted candidates will be contacted – thank you for your understanding.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/multimedia-project-manager-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 22/05/2017
Date limite : 17/06/2017

Profil

We are looking for an ideal candidate

  • Bachelor degree in audiovisual communication or equivalent
  • Minimum 3 years of professional experience
  • Audiovisual project management (concept, planning, budget, external contractors, postproduction workflow…) 
  • Desirable: experience at a picture desk of a major publication or equivalent is an asset)
  • Desirable: experience in photography and filming abroad in hostile environments

SKILLS

  • Professional skills in audiovisual production and storytelling 
  • Strong photography culture
  • Team Player 
  • Creativity, curiosity, a sense of initiative 
  • Knowledge of the international broadcasts standards
  • A good judgment of ethical aspects of communication, copyright and legal aspect
  • Strong interest for social media and digital communications
  • Resistance to stress and sense of humor
  • Knowledge of Mac environment 
  • Experience in international communication agency an asset 
  • Proficiency in English, knowledge of Arabic or French an asset

What we offer

  • Open ended contract - Full time - based in Brussels (Ixelles) with travels to the field and in Europe
  • Hospital insurance (DKV) - pension plan - canteen - 100% reimbursement for public transport costs
  • Starting date: immediate

Deadline for applications: before 19th of June 2017

Curriculum Vitae and covering letter to be sent by e-mail to Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org with “MPM” in the subject.

Only shortlisted candidates will be contacted

Description

Context

The Creative Content Team (CCT) is group of international audiovisual and digital experts within the communications department based in Brussels and working for OCB (Operational Center Brussels). The CCT produced, commission and advise on everything related with video, photo and digital content needed for the operational communications in OCB. 

The Multimedia project manager works within the operational communication Unit (ComBO), in the Creative Content Team (CCT) and reports to the Creative Content Team Leader. It’s a full time position (37,5 hour/week) based in Brussels. 

The Multimedia project manager will act as a polyvalent player in the team working mainly on video executive production but also supporting photo production. 

This person must be able to organize and oversee executive production of audiovisual projects from the definition of the concept to the distribution strategy; including research, proposal, budget definition, but also filming and post-production to insure high quality production. 

The Multimedia project manager will also support the Photo Advisor and cover for him when needed. He/she works on selecting photos, helping with photo material, diffusion, and packaging in order to promote the photo production internally and externally. He/She also assists with the management of photo database.

Job Profile

MULTIMEDIA PROJECT MANAGEMENT (70%)

  • Creative and/or Executive Producer on audiovisual and multimedia content
  • Translate in audiovisual concepts the communication strategies of Communication Advisors
  • Manage contracts and collaborations of external cameramen, film crews or agencies
  • Develop and maintain a network a network of high quality external collaborators
  • When relevant, film and/or edit MSF footage and multimedia productions

PHOTOGRAPHY PRODUCTION (30%)

  • Supporting photo production and cover for Photo Advisor 
  • Select pictures for internal and external publications
  • Upload selected pics on the international media database and insure high quality captions
  • Provide support and advise MSF field staff and partner sections 
  • Maintain a network of quality photographers and contract them occasionally 
  • Maintain a photo database of key MSF spokespeople in the field and HQ

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : http://www.caneurope.org
Adresse email : cinda@caneurope.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon may_2017_comms_internship_job_description.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 22/05/2017
Date limite : 03/06/2017

Profil

The ideal candidate will have the following attributes:

  1. Demonstrated interest in the mission and values of CAN Europe;
  2. Relevant professional experience and/or academic background;
  3. Excellent written and oral communication skills (English, any other European language is a bonus);
  4. Proven experience in writing/editing/producing communications materials and resources;
  5. Up to speed with the latest online communication tools.

 

Description

 

Communications Assistant

 Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 130 member organisations in more than 30 European countries - representing over 44 million citizens - CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe.

 CAN Europe’s Secretariat represents and guides the network. It is one of the most active organizations engaged in lobbying and advocacy among the EU decision makers in Brussels. Its team is a group of dynamic and effective policy experts, combining enthusiasm and commitment to environmental protection with strong belief in the power of science and evidence in policymaking.

CAN Europe’s Secretariat is currently seeking a dynamic individual with a demonstrated interest in communications and passionate about climate and energy issues to gain professional experience in climate change communications as a Communications Intern. The position is full time and based in Brussels.

 The intern’s responsibilities will include the following tasks: 

 

  1. Contributing to the development and delivery of effective outreach strategies and narratives;
  2. Monitoring policy developments and the news agenda relevant to the work of CAN Europe, interpreting facts and decisions, making sense of scientific data and dry policy language, gathering and organizing information in contribution to external communications of the network;
  3. Strengthening online presence of CAN Europe, by developing content for the website and social media channels;
  4. Supporting on-going media work, including organisation of media events and updating the journalists’ data-base;
  5. Engagement in the organisation’s daily work, including internal and external meetings and administrative work.

 With this opportunity, we offer:

  1. A temporary contract of 6 months with compensation “convention d’immersion professionnelle” under Belgian law;
  2. An exciting and highly motivating working environment;
  3. Satisfaction from contributing to climate action;
  4. Valuable professional experience;
  5. An introduction to the vast network of European NGOs.

 How to apply:

Please send an email with an attached CV and a concise letter in English explaining your background and your motivation to: jobs@caneurope.org with subject line “Communications Intern” Only candidates selected for interview will be contacted. Thank you for your understanding.

Interviews will be conducted in English. After the interviews, selected candidates will be asked to respond to a short exercise.

 Closing date for applications: Sunday 4th June at Midnight

 Expected start date: as soon as possible thereafter.

 Please note that CAN Europe is also hiring for a Finance Coordinator position

 Contact   Inquiries to Cinda Ayachi, HR and Office Coordinator, cinda@caneurope.org +32 2 894 46 70

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN BELGIQUE
Site web : http://www.planbelgique.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planbelgique.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3B5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 21/05/2017
Date limite : 10/06/2017

Profil

Le Profil • Bachelor marketing/communication avec des compétences digitales spécifiques et /ou multimedia, ou équivalent par expérience • Faire preuve d’une expérience pertinente dans un environnement marketing & communication digital • Connaissance active des systèmes CMS et HTML. • Connaissance active de l’environnement CRM comme base du marketing segmenté • Suivi des tendances et évolutions des médias sociaux et des développements digitaux les plus récents • Langue maternelle Français ou Néerlandais, (avec connaissance active (écrit/parlé) du NL ou FR) et connaissance active de l’anglais. • Les compétences suivantes sont essentielles : curiosité, créativité, précision, flexibilité, esprit analytique, sens des priorités • Vous êtes un team player motivé par l’atteinte des objectifs, le respect des délais et l’obtention des résultats Plan Belgique vous offre • La chance de rejoindre une équipe de collègues enthousiastes et passionnés dans une organisation croissante et innovante. • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. • Un contrat temps plein à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible. • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux. • Une politique active de formations Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 11 juin 2017 à job@planbelgique.be avec la référence 'Digital Marketing Officer 2017'

Description

L’Organisation Plan Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie, Plan Belgique veut renforcer sa position dans la sphère numérique. Nous engageons un Digital Marketing Officer qui mènera l’organisation vers une évolution digitale de ses activités de récolte de fonds. Le Poste: Etes-vous Marketing & Digital minded? Afin d’étendre ses activités de marketing et communication, Plan Belgique engage un collaborateur marketing aux compétences digitales confirmées. Au sein du département fundraising, marketing et communication de Plan Belgique, vous optimalisez les initiatives de récoltes de fonds et de rétention auprès de nos donateurs. Conformément à la stratégie de communication et marketing, et en étroite collaboration avec tous les collègues concernés et les partenaires extérieurs, vous mettez particulièrement l’accent sur la préparation, la mise en œuvre et le suivi des communications digitales segmentées vers les donateurs et les sympathisants. En tant qu’expert Marketing engagé, au sein d’une équipe motivée, vous prenez part aux tâches suivantes: • Optimalisation des conversions online et de la fidélisation des donateurs • Implémentation de nouvelles techniques marketing destinées au grand public ou à des groupes cibles spécifiques en vue d’accroître leur soutien envers Plan Belgique • Rédaction et publication de contenu online dans un contexte de récolte de fonds et de fidélisation • Elaboration et suivi systématique d’un planning des actions marketing digitales, en concertation constante avec les collègues concernés • Suivi technique et gestion quotidienne des canaux marketing digitaux spécifiques de Plan Belgique (webshop, crowdfunding platform etc.) • Participation active au développement d‘une stratégie de marketing et communication globale ainsi que de concepts digitaux créatifs. • Développement, adaptation et suivi des instruments d’évaluation adéquats (Google Analytics, Drupal reporting etc.).

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : http://ares-ac.be
Adresse email : murielle.andersson@ares-ac.be
Lieu de l'emploi : ARES 180 rue Royale à 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon charge-chargee_de_projets_-_programme_nord.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/05/2017
Date limite : 01/06/2017

Profil

Le contenu du profil recherché est disponible dans l'offre d'emploi en annexe.

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de Recherche et d’Enseignement supérieur (ARES) recrute, un(e)

 

 

Chargé(e) de projets – Monitoring/Evaluation (coopération au développement) -h/f

 

 

L’Académie de Recherche et d’Enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur. Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles, Belgique, dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

www.ares-ac.be

 

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique avec comme mission de soutenir les établissements d’enseignement supérieur du Sud  comme acteurs du développement de leur pays.

 

La Commission est amenée à relever plusieurs défis, comme la concertation au sein du secteur des acteurs de la coopération non gouvernementale (ACNG), la mise en œuvre de nouvelles modalités de programmation respectant le nouveau cadre légal, une approche par pays, l’alimentation d’une réflexion en matière de politique de genre, d’environnement, de gestion axée sur les résultats, d’évaluation, etc.

www.ares-ac.be/developpement

 

FONCTION              

Dans ce cadre, le(a) chargé(e) de projet – Monitoring/Evaluation (coopération au développement) prend en charge, en soutien de la Directrice de la coopération au développement de l’ARES, la gestion des principaux dossiers à dimension transversale dans le cadre du programme de coopération académique au développement, dont notamment :

-      la mise en œuvre de nouvelles modalités de programmation ;

-      la contribution à l’élaboration et suivi de stratégies de suivi-évaluation ;

-      l’animation des chantiers thématiques transversaux ;

-      le suivi des évolutions du cadre réglementaire et des relations avec les autres acteurs du secteur.

 

Il (Elle) fait office de relais privilégié pour les collaborateurs de l’ARES sur les matières liées aux activités de suivi et d’évaluation.

 

Il (Elle) rédige des documents de conception qu’il (elle) présente aux instances décisionnelles adéquates, accompagne la mise en œuvre d’une série d’activités, opérationnalise les décisions prises et est responsable de la gestion de différents dossiers.

Tâche 1 : Appui au suivi global de la mise en œuvre de la programmation pluriannuelle

  • Suivi des recommandations de l’examen de la maîtrise du système de gestion de l’organisation ;
  • Suivi de l’ensemble du cycle de programmation ;
  • Suivi de la mise en œuvre d’une organisation par pays des programmes ;
  • Soutien au pilotage des activités de rapportage narratif et financier, ainsi que, de manière générale, du respect des obligations émanant du nouveau cadre règlementaire ;
  • Appui à la Directrice de la Coopération au Développement dans les relations avec le réseau des acteurs de la coopération non gouvernementale (ACNG) et le bailleur de fonds (DGD), y compris le suivi transversal du processus des cadres stratégiques communs.

Tâche 2 : Responsable Suivi-Evaluation

  • Contribuer à l’élaboration d’une politique intégrée de suivi-évaluation des activités de coopération au développement de l’ARES et développer, en lien avec celle-ci, les concepts, procédures, modalités et formats à appliquer en la matière, avec une attention pour chaque étape du cycle de projet et pour l’approche pays ;
  • Gérer de manière centralisée les appels à experts (dans le respect des marchés publics) ;
  • Participer à la politique de transparence et de communication des résultats des évaluations ;
  • Organiser les missions de suivi-évaluation et participer à certaines d’entre elles ;
  • Personne de contact et référent pour les évaluations menées par le Service d’Evaluation Spéciale de la DGD. 

Tache 3 : Animation et coordination des thématiques transversales

  • Encadrement des chantiers liés aux thématiques transversales telles que genre, environnement, gestion des risques, gestion axée résultats, en collaboration avec et en soutien des points focaux désignés sur ces différentes thématiques ;
  • Organisation de groupes de travail/de réflexion, rédaction de documents de synthèse, mise en œuvre de recommandations, etc.

Position dans l’organigramme

 Supérieur hiérarchique : Madame Murielle ANDERSSON, Directrice a.i. Coopération au Développement

Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter :

Murielle ANDERSSON

Directrice a.i. Coopération au Développement

 

murielle.andersson@ares-ac.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : k.vantroos@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : PDF icon 170518-_stagiaire_dear-sept_dec_2017_fr.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 18/05/2017
Date limite : 11/06/2017

Profil

PROFIL

  • Bonne connaissance de l’anglais, du néerlandais et de l’anglais
  • Master/ dernière année bachelier en sciences/médecine vétérinaire ou sciences agronomiques, sciences sociales, sciences politiques, conflit et développement ou similaire.
  • Affinité avec la thématique de la coopération internationale, l’agriculture et/ou la santé animale
  • Communicatif-ve, structuré-e, autonome, proactif-ve et creatif-ve
  • Adhérer aux valeurs de Vétérinaires Sans Frontières Belgium

Description

ORGANISATION

En Afrique, des millions de gens vivent de leur cheptel. Mais les soins vétérinaires sont souvent insuffisants. Lorsque les éleveurs perdent leurs troupeaux, décimés par la maladie, la sécheresse ou les conflits, ils perdent tout: leur fierté, leur culture, leur épargne et leur garde-manger. En soignant le bétail et en améliorant la production, l'ONG belge Vétérinaires Sans Frontières lutte aux côtés des populations locales contre la faim et la pauvreté. Nous améliorons, entre autres, l’accès aux soins vétérinaires et aux marchés à bétail, nous formons les éleveurs locaux, nous constituons des réserves d’aliments pour le bétail et nous améliorons la gestion de l’eau et des pâturages. Quand les animaux sont en bonne santé, les humains le sont également ! En appui à nos actions dans le Sud, nous sensibilisons en Belgique les consommateurs, les professionnels de l’élevage et les décideurs politiques à des modes de production et de consommation raisonnés.

Depuis quelques années, l’ONG organise des activités de sensibilisation, de plaidoyer et d’éducation au développement. Au siège de l’organisation Vétérinaires Sans Frontières Belgium à Bruxelles, ces activités sont sous la responsabilité du département “Development Education and Awareness Raising (DEAR)”.

Le but des ces actions est de favoriser le changement d’attitudes et de comportements de nos publics cibles. Pour cela, Vétérinaires Sans Frontières Belgium choisi de travailler avec les actuels et futurs professionnels de la santé et de l’élevage, les consommateurs et les politiciens Belges et Européens.

Vétérinaires Sans Frontières Belgium veut, de cette façon, les conscientiser et appuyer leurs actions en faveur d’une consommation et d’une production respectueuse de l’environnement, des animaux et des gens, principalement dans le Sud.

Le travail politique (plaidoyer) de l’organisation –au niveau du département DEAR- a comme objectif principal de porter l’accent, en Belgique et en Europe, sur l’élevage familial durable.

L’organisation travaille dans ce but en collaboration avec des réseaux nationaux et Européens comme la Coalition Contre la Faim et le CELEP (Coaltion of European Lobbies on Eastern African Pastoralism - www.celep.info). C’est donc spécifiquement en lien avec ces activités de plaidoyer que l’organisation est à la recherche d’un-e stagiaire de septembre à décembre.

ROLE

Nous cherchons momentanément (3 mois) quelqu’un pour renforcer notre équipe Education

(3 personnes) et qui sera sous la responsabilité de l’Education & Policy Coordinator. La principale tâche du-de la stagiaire sera de contribuer aux activités de plaidoyer de l’organisation.

Parmi ces tâches sont inclus:

 La co organisation et l’accompagnement des 3 jours de réunion annuelle de la coalition CELEP-Europe. Dans ce cadre, le-la stagiaire sera responsable:

  • De l’accompagnement et de l’encadrement des partenaires de l’Afrique de l’Est
  • La préparation logistique de la réunion
  • Faire le rapport et le suivi de la réunion

 Soutenir et développer les activités de plaidoyer au sein du/avec le Parlement Européen. A Bruxelles, la-le stagiaire sera responsable du soutien du coordinateur en élaborant l’organisation des activités opérationnelles, en prenant part à des conférences, etc..

 Le-la stagiaire sera également responsable de la rédaction d’un ou plusieurs documents politiques (policy brief) et de capitalisation.

 Analyser, sous la supervision du coordinateur, l’agenda du développement Européen et donner des recommandations sur la façon dont l’organisation peut s’insérer dans les débats en cours.

 Soutenir le département dans la mise en place d’activités de mobilisation et de communication via le site web et la page FB de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs-ecms@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Pays de l'offre : Grand-Duché de Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 17/05/2017
Date limite : 13/06/2017

Profil

VOTRE PROFIL

FORMATION DE BASE ET/OU EXPERIENCE

  • Détention d’une formation (études supérieures ou master universitaire) dans le domaine de la coopération au développement et de la pédagogie. 
  • 3 ans d’expérience dans la coopération et/ou le secteur pédagogique scolaire. 
  • Bonne maîtrise indispensable du luxembourgeois (ou de l’allemand) et du français. 
  • Une connaissance des questions relatives à l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable (par exemple via une formation dans le domaine des sciences environnementales) est un atout. 
  • Connaissance du secteur luxembourgeois de la coopération et de la solidarité internationale, du fonctionnement des collectivités et associations. 
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. Bonne vision de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’enseignement. 

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Capacité de réflexion et d’analyse stratégique, notamment sur les enjeux du développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. 
  • Bon communicateur et pédagogue. 
  • Organisateur, organisé, rigoureux, apte à mener plusieurs projets de front. 
  • Créativité. 
  • Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation. 
  • Capacité de travailler en équipe et bonne autonomie, capacité de travailler seul(e). 
  • Fort intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix. 

 CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

  • Ce poste est basé à Luxembourg. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2017, à temps plein (38h/semaine). Démarrage dès que possible. En cas d’obtention d’un cofinancement au-delà de 2017, possibilité d’une prolongation du contrat.
  • Mobilité requise (être en possession d’un véhicule et permis de conduire) – déplacements pour les animations. 
  • Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante au plus tard le 14 juin 2017 (inclus) : jobs-ecms@ilesdepaix.org 
  • En objet du mail, veuillez indiquer : « IDPL - Chargé de projet ECMS – Nom Prénom »
  • Pour de plus amples informations sur nos projets : https://ilesdepaix.lu/ 

Description

Iles de Paix Luxembourg recrute :

un(e) Chargé(e) de projets de sensibilisation et d’éducation au développement 

Contrat à temps plein - à durée déterminée (juillet-décembre 2017) dans un premier temps

Iles de Paix est une ONG de développement, créée il y a plus de 50 ans par Dominique Pire, Prix Nobel de la Paix. Elle a pour mission de promouvoir l’agriculture familiale durable et l’alimentation responsable. Pour cela, l’association mène des projets de développement en Afrique et en Amérique latine. Elle met également en œuvre des activités de sensibilisation et d’éducation auprès de divers publics en Belgique et prochainement au Luxembourg.  

- Dans ses pays d’intervention – le Bénin, le Burkina Faso, la Tanzanie, l’Ouganda et le Pérou – Iles de Paix appuie des petits paysans et leur famille pour qu’ils puissent bénéficier d’une alimentation adéquate et suffisante et vivre dignement de leur activité, dans le respect de l’environnement. L’association facilite un développement local, reproductible et durable conduit par les familles d'agriculteurs bénéficiaires, leurs organisations et les autorités locales.

- Au Nord, Iles de Paix concrétise sa mission notamment au travers d'un programme d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) dont la vocation est d'informer, sensibiliser et mobiliser ses bénéficiaires en faveur de l'agriculture familiale durable et l’alimentation responsable dans le monde. 

Vous êtes un(e) expert(e) pédagogique et vous aimez mettre de nouvelles choses en place ? Vous aimez transmettre vos connaissances aux jeunes ? Le secteur de l’enseignement ou de l’animation vous passionne ? Vous voudriez consacrer votre énergie à des projets chargés de sens ? Venez relever un défi passionnant.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

En collaboration avec son/sa collègue en charge de l’animation dans les écoles, le Chargé de projets d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire : 

  • assure le lancement du programme de sensibilisation et d’éducation au développement (ED) d’Iles de Paix Luxembourg : prospection dans les lycées, adaptation des outils pédagogiques d’Iles de Paix Belgique, conception des animations ;
  • réalise des animations auprès des lycées sur le thème de la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable ;
  • participe à la préparation et à la mise en œuvre d’évènements de sensibilisation auprès du grand public luxembourgeois ;
  • participe et contribue au suivi et à l’évaluation de ce programme, notamment en fonction des exigences des bailleurs de fonds. 

Pages