Belgium

Vous êtes disponible et motivé par les projets et valeurs que défend ISF.

Vous êtes disposé à travailler dans une association aux valeurs humaines avec des personnes bienveillantes et motivantes

Vous voulez améliorer et acquérir des nuvelles compétneces en recherche de fonds

Ingénieurs Sans Frontières Belgique (ISF) recherche un·e bénévole pour l’assister dans la partie opérationnelle de sa Communication, un travail qui se fait essentiellement en collaboration avec la responsable Communication et Recherche de fonds et le soutien d’un bénévole en Communication. 

Les tâches principales sont :

• Soutien général dans la recherche de fonds pour notre association
• Recherche et recueil d’informations concernant les prospects définis (principalement sociétés et Fondations) via des recherches principalement en ligne
• Identification de la bonne personne de contact au sein de l’organisation définie comme prospect via des recherches en ligne ou LinkedIn
• Participation active dans l’amélioration de la méthodologie utilisée pour la recherche de fonds
• Préparation éventuelle pour réunions avec des prospects et/ou donateurs
• Création de ‘fiches projet’ à partir de rapports écrits, des fiches qui seront utilisées pour communiquer avec les donateurs actuels et/ou prospects

Horaire flexible: charge de travail à convenir mais estimée à 2-3 demi-journées par semaine.

Votre soutien demande une présence au bureaud'ISF à Ixelles, avec possibilité de télétravail

Début de mission: asap    

Durée mission: à convenir

PROFIL :

• Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
• Excellente connaissance du monde associatif liégeois
• Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations de publics jeunes et adultes et de formation
• Expérience dans l’animation de publics jeunes et adultes
• Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
• Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
• Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
• Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Connaissance des réseaux sociaux
• Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11
• Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
• Bonne connaissance de la région liégeoise, de ses réseaux
• Mobilité (fonction localisée à Liège, avec déplacements en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

• Contrat à durée indéterminée, temps plein
• Conditions APE obligatoires
• Localisation au bureau du CNCD-11.11.11 à Liège (Centre du Beau-Mur)
• Entrée en fonction : A partir de décembre 2024
• Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Chèques repas de 8 EUR/jour 
• Eco-chèques
• 10 jours de congés extra-légaux
• Abonnement téléphonique
• Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 29/09/2024

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateur·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le/la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction du Responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, au travers d’une mission principale d’éducation permanente dans le cadre de l’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire). Il/elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives dans la province de Liège. Il/elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

• Soutient et accompagne le réseau des volontaires et sympathisant·es de la province de Liège, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les thématique et campagnes du CNCD-11.11.11 ;
• Met en réseau les groupes de volontaires et les ONG membres du CNCD-11.11.11  dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 ;
• Organise, fait vivre et nourrit des actions d’éducation permanente de proximité, de mobilisation, ainsi que des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province de Liège ;
• Accompagne ponctuellement des animations, notamment dans les écoles liégeoises, sur les 4 enjeux mondiaux prioritaires des campagnes d’ECMS du CNCD-11.11.11 (inégalités, alimentation, climat et migration) ;
• Accompagne le réseau des volontaires de la province de Liège pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec le chargé d’opération 11.11.11 ;
• Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités ;
• Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11.

Le.a candidat.e idéal.e :

• Justifie d’un diplôme en droit international ou droits humain, avec une spécialisation en droit pénal international et/ou responsabilités des entreprises ;
• Fait preuve de très bonnes capacités d’analyse juridique ;
• Fait preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication interpersonnelle ;
• Apprécie le travail en équipe ;
• A une maîtrise parfaite du Français et de l’Anglais ; le Néerlandais est un atout ;
• Maîtrise la suite Microsoft office et est à l’aise avec les réseaux sociaux ;
• Justifie d’un engagement en faveur des droits humains et de la justice pénale internationale;

L’assistant.e travaillera à Bruxelles, au sein du « Pôle Knowledge & Learning Management » d’Avocats sans Frontières (ASF), qui a pour mission la production, la gestion et la diffusion de l’expertise, de la recherche et des connaissances chez ASF. Le « Pôle Knowledge » est à la recherche d’un.e assistant.e qui pourra participer à la production de certaines analyses juridiques et recherches thématiques.

L’assistant.e exerce sa fonction en collaboration directe, et sous la supervision des trois membres du Pôle Knowledge :

• Valérie Arnould, Legal & Policy Advisor en justice transitionelle
• Grazia Scocca, Legal & Policy advisor en Business & Human Rights
• Justine Dofal, Coordinatrice réseaux et partenariats

Les principales missions de l’assistant.e seront liées au projet de base de données de jurisprudence, et incluront également des contributions à des recherches thématiques d’ASF ou des productions de contenu pour le réseau Justice ExPEERience.

L’assistant.e pourra être amené.e à travailler occasionnellement avec les autres membres du bureau de Bruxelles ainsi qu’avec certain.e.s membres des équipes-pays.

L’assistant.e collaborera notamment aux tâches suivantes :

• Contribution à des analyses de décisions judiciaires en matière de droit pénal international
• Contribution à des recherches thématiques, e.a. sur la responsabilité des entreprises et/ou la criminalisation de la pauvreté
• Appui à la diffusion des recherches et de l’expertise d’ASF, en lien avec l’équipe de communication. Inclut des activités comme : relecture, traduction, mise en page, organisation de webinaires…
• Veille d’actualité sur les thématiques d’intervention d’ASF (justice transitionnelle, business & human rights, détention, migration, discriminations, sécurité et liberté, justices locales…) et publications sur la plateforme collaborative en ligne Justice ExPEERience

• 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets humanitaires et d’urgence ainsi que de projets de développement; une expérience de travail dans la zone Afrique des Grands Lacs est un vrai atout.
• Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Expérience confirmée dans le reporting et/ou les systèmes d’évaluation;
• Expérience en gestion de subventions de la DGD et/ou de l’EU (connaissance des règles de ces bailleurs);
• Parfaite maîtrise du Français ; Très bonne connaissance de l’anglais (C1) ; connaissance du néerlandais et d’autres langues constitue un atout;
• Expérience en gestion et en travail d’équipe;
• Expertise en protection, environnement, changement climatique ou digitalisation, considérée comme un atout ;
• Capacités de négociation et de résolution des problèmes;
• Bonne résistance au stress;
• Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge;
• En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge ; l’expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un atout important.

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

• Un contrat temps plein à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale;
• Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante (proratisés aux jours de présence);
• La possibilité de faire du télétravail après une période d’écolage;
• Un milieu professionnel qui partage des valeurs d’engagement, de bienveillance, de diversité et de coopération;
• Un travail qui a du sens dans une équipe engagée.

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l’action de partenaires Croix-Rouge à l’étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

Fonction :

1. Garantir la mise en oeuvre sur le terrain de la stratégie et de l’approche CRB avec les autres membres de son unité géographique

• • • Alimente, porte et suit l’implémentation de la stratégie CRB dans les pays partenaires d’Afrique des Grands Lacs;
    • Appuie la conception de nouveaux projets (appui aux réflexions préalables à l’écriture) tout en garantissant leur cohérence avec les méthodes d’intervention et de partenariat de la CRB;
    • Appuie les Représentants Pays de la région dans la gestion opérationnelle quotidienne en s’assurant du respect des approches CRB.

2. Coordonner, cadrer et drainer les ressources pour les programmes et les partenaires locaux d’Afrique des Grands Lacs avec les autres membres de son unité géographique

• • • Stimule la recherche de (co) financement au niveau du terrain et participe à la recherche de financement au siège;
    • Rédige les accords de partenariat et s’assure que les exigences, règles et contraintes des bailleurs de fonds soient transcrites dans ces accords;
    • Veille à ce que les exigences bailleur soient respectées tant en termes de gestion que programmatique (validation des achats, des avances opérationnelles, des transferts budgétaires.);
    • Coordonne, participe à la rédaction ou rédige les documents soumis aux bailleurs de fonds (demandes de financement, rapports, avenants) et il/elle est garante de la qualité de ces documents et du respect des exigences des bailleurs;
    • Entretient des contacts réguliers avec les bailleurs qui sont spécifiques aux projets mis en oeuvre dans la zone géographique à la fois au siège et sur le terrain lors des missions;
    • Valide les termes de référence des missions d’appui et s’assure que ceux-ci soient discutés avec les délégués sur le terrain et les partenaires;
    • Est responsable du processus de recrutement des délégués expatriés basés dans la sousrégion (termes de références, tests, interviews…);
    • Est impliqué dans l’encadrement des Représentants Pays de la sous-région et appuie ceuxci dans leurs tâches de gestion opérationnelle;
    • Soutient les RP et la hiérarchie du département International dans leurs responsabilités de gestion de la sécurité.

3. Développer et garantir la qualité des relations avec les autres acteurs internes ou externes au Mouvement Croix-Rouge avec les autres membres de son unité géographique

• • • Organise les évaluations de partenariat;
    • Participation aux réunions annuelles des partenaires;
    • Développe et entretient des relations avec les autres acteurs du Mouvement présents/intéressés dans le pays (niveau siège);
    • Négocie les accords de partenariat et suit les engagements réciproques;
    • Suit les synergies et collaborations avec les autres organisations belges présentes dans les pays de la sous-région (au niveau du siège);
    • Participe à la rédaction et à l’évaluation des CSC (Cadres Stratégiques Communs).

4. Représentation et plaidoyer

• • • Participe aux réunions et groupes de travail du Mouvement ;
    • Représente la CRB dans des réunions et conférences nationales et internationales sur l’aide humanitaire, les urgences, le nexus, le développement ;
    • Mène un plaidoyer au niveau national sur les sujets prioritaires pour le Mouvement Croix- Rouge et pour la CRB (Nexus, localisation de l’aide, Fonds flexibles, etc…).