- Niveau doctorat ou formation équivalente en sciences humaines ou sociales (sciences de l’éducation, sociologie, histoire, sciences politiques, criminologie, droit) ;

- Connaissance académique avérée sur les questions mémorielles et les crimes de masse ;

-  Avoir une expérience en pédagogie et didactique ;

- Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;

- La connaissance de la région des Grands-Lacs est un atout ;

Termes de référence

RCN Justice & Démocratie recherche un consultant pour son programme d’éducation à la mémoire des crimes de masse contemporains

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de transmission de la mémoire des crimes de masse en Europe, financé par l’Union Européenne et la Direction générale du développement en Belgique, RCN Justice & Démocratie cherche un consultant spécialisé sur les questions d’éducation à la mémoire.

Ce projet vise à la transmission de la mémoire des crimes internationaux contemporains en Europe avec l’objectif de réduire l’indifférence face à ces crimes et d’éveiller la conscience citoyenne face à la violence de masse et à l’extrémisme.

1. Contexte et éléments de la problématique

Pour RCN J&D, les enjeux et problématiques de notre monde interculturel, les interdépendances mondiales ainsi que la montée des extrémismes démontrent l’importance de mieux comprendre ces conflits pour décoder le monde présents, mais aussi contribuer à la construction d’une citoyenneté active et ouverte sur le monde.

Pour cela, nous pensons qu’il est important que la mémoire des crimes internationaux contemporains soit connue et que les leçons de cette/ces histoire(s) puisse(nt) servir à la prévention de nouvelles violations du droit international, mais aussi à réduire les sentiments d’indifférence et d’impuissance face à ces crimes en questionnant les enjeux du vivre-ensemble et les liens d’interdépendance dans nos sociétés.

La réalisation de cette consultance est notamment justifiée par notre volonté de renforcer notre assise théorique et méthodologique dans la conduite de notre programme et de répondre aux défis rencontrés dans notre pratique.

Ces défis sont notamment liés à la proximité temporelle de ces événements et au fait que cette mémoire encore vive est sujette à des tensions tant personnelles (traumas post-traumatiques et intergénérationnels) que collectives (logiques de concurrence mémorielle et victimaire, importation des conflits par les populations en exil ou encore l’instrumentalisation de l’histoire et de la mémoire à des fins partisanes et politiques).

Par ailleurs, dans certains contextes comme la République Démocratique du Congo, les violations des droits humains sont encore en cours et difficiles à décrypter dans un contexte politique mouvant. Un autre défi que nous rencontrons est le manque de documents d’archives et le caractère souvent controversé des documents existants.

2. Objectif

Les objectifs de cette consultance sont

1) D’accompagner l’équipe en charge du programme de transmission de la mémoire dans une réflexion sur sa pratique et sur les défis rencontrés dans notre travail pédagogique ;

2) D’apporter du contenu théorique et méthodologique afin (a) de mieux articuler le travail mémoriel avec les objectifs de l’éducation à la paix et (b) d’accroître la portée pédagogique de nos actions en développant des pratiques plus sensibles aux risques de conflit (approche de sensibilité au conflit et do no harm) ;

3) De contribuer au développement de supports pédagogiques visant (a) à vulgariser les enjeux de transmission de la mémoire auprès d’un public jeune en Europe et (b) à clarifier les opportunités et risques liés à l’utilisation de témoignages.

Les produits de cette consultance sont destinés (1) à la conception de supports pédagogiques destinés aux chargés pédagogiques de RCN J&D ainsi qu’aux animateurs associatifs et enseignants du secondaire avec qui nous collaborons et (2) à la conception de supports de communication et vulgarisation destinés au grand public et notamment aux élèves du secondaire supérieur, aux jeunes impliqués dans les mouvements de jeunes, aux jeunes issus des diasporas et aux étudiants.

3. Résultats attendus et échéances

A partir d’une revue documentaire et de concertation avec l’équipe en charge de la mise en œuvre du projet, le consultant devra produire un rapport de 30 pages (environ) incluant :

1) La réalisation d’une revue documentaire présentant les principaux débats en matière d’éducation à la mémoire en Europe ;

2) La formulation d’un message vulgarisé sur les objectifs de la transmission de la mémoire destiné au grand public et notamment aux jeunes européens ;

3) La production d’une analyse des risques (et notamment les risques de réveiller des tensions individuelles et collectives) et opportunités de l’éducation à la mémoire des crimes internationaux contemporains avec des jeunes européens y inclus des jeunes des diasporas ;

4) La production d’une analyse de nos pratiques pédagogiques (approche et outils) et notamment l’exploitation de témoignages audio (y inclus des témoignages d’auteurs de crimes) au regard des risques et opportunités.

La consultance est prévue pour une durée de 20 jours ouvrables, et s’échelonnera sur une période allant de mi-novembre à mi-janvier 2014. Le rapport devra être finalisé au plus tard le 15 janvier 2014.

4. Etapes de travail et collaboration avec RCN J&D

Durant sa consultance, le consultant collaborera directement avec l’équipe en charge de la gestion du projet (responsable du programme et les chargés pédagogiques).

La méthodologie, et le calendrier détaillé de travail, seront déterminés par le Consultant via la remise d’une note méthodologique. Toutefois, le consultant devra intégrer dans son chronogramme et sa méthodologie les éléments suivants :

- L’animation d’un atelier brainstorming avec l’équipe en charge du programme d’éducation à la mémoire afin de mieux cerner notre approche et notre pratique ;

- L’organisation de réunions de travail avec l’équipe de RCN J&D afin d’assurer une bonne prise en compte de l’approche de l’organisation ;

- La réalisation d’une revue documentaire sur base d’analyses académiques et des rapports d’acteurs actifs dans la transmission de la mémoire ;

- La participation comme observateur à une animation avec des jeunes organisée par RCN J&D ;

- La participation à un atelier sur « mémoire et prévention des conflits » que RCN J&D organise en Belgique début décembre, et l’intégration des principales conclusions de cet atelier dans le rapport final ;

- La soumission et validation des documents par l’équipe du projet.

A fournir :

Le dossier de candidature devra comporter :

- Un CV incluant une liste de vos publications et des références ;

- Une note méthodologique où vous présenterez votre compréhension des objectifs de la consultance et votre motivation, votre méthodologie de travail, une description de vos compétences et qualifications ainsi qu’un calendrier détaillé de travail ;

- Une offre financière ;

- Les détails sur votre statut professionnel.

Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter notre site (http://rcn-ong.be/-Europe-?lang=fr) ou contacter Hélène Morvan (helene.morvan@rcn-ong.be ou 02/ 347 02 70)

Les personnes intéressées par cette offre sont invitées à envoyer leur proposition technique et financière par email à l’adresse suivante patricia.kela@rcn-ong.be (cc : helene.morvan@rcn-ong.be).

L’offre doit être remise au plus tard le 3 novembre 2014.

Diplôme enseingment sécondaire

Bonne présentation

Très bonnes connaissances linguistiques (NL/FR/EN)

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

RÉCEPTIONNISTE

pour le siège à Bruxelles

Réf.: BRU/14/33REC

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée  

Date probable d’entrée en fonction: Janvier 2015

Salaire mensuel brut: 2.159,14 euros pour 1 année d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, Ethias Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule.

 

La fonction:

Comme réceptionniste, vous êtes chargé(e) de la gestion de la réception. Vous êtes la carte de visite de la CTB et vous assurez une prestation de services optimale pour faciliter le contact entre les personnes internes et externes. 

 

 

Concrètement vos tâches seront:

• Gérer le central téléphonique (donner de l’information, transférer des appels, recueillir des messages, etc.);
• Accueillir des visiteurs et leur fournir les bonnes informations;
• Traiter administrativement le courrier entrant et sortant ainsi que les envois;
• Assurer l’approvisionnement du matériel (ordinateurs portables, rétroprojecteur, matériel pour la machine à affranchir, etc.)
• Autres tâches administratives diverses.

 

 

Nous cherchons quelqu’un qui:

• Dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire;
• Est familiarisé(e) avec la gestion d’un central téléphonique;
• S’exprime facilement en Néerlandais, Français et Anglais;
• Met la prestation de services à la première place;
• Est assertif(ve), montre de l’assurance et possède un vrai esprit d’équipe;
• A une bonne présentation; qui est flexible et dynamique;
• Sait aisément travailler avec MS Office (Word, Excel) et Lotus Notes / e-mail.    

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 02/11/2014 via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

see attachment for more information

 

Function
KIYO is looking for a 3-year period (2014-2016), a development worker who will be based in the Philippines (with stand in Manila) and will facilitate the capacity building of local partner organizations as well as supporting the coordination and monitoring & evaluation of projects in the region.

 

Tasks

 

-          Supporting, guiding and monitoring of the local partner organizations

 

-          Coordination of capacity building of partners, monitoring and evaluation of the internal financial and management control of partners

 

-          Facilitator between the local partner organizations and the headquarters of KIYO in Brussels

 

-          Building local and international networks

 

-          Management of the south office

 

-          Contributions to the regional partner/project- portfolio of KIYO & elaboration of new projects and programs

 

-          Contribute to the strategic planning and thinking process of the organization

 

-          Contribute to the development education in Belgium

 

-          Contribute to the development of the overall advocacy policy of KIYO

 

-          Monitoring of local security

PROFIL DU CANDIDAT

• Expertise en législation sociale belge, minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Très bonne connaissance du Français et du Néerlandais (oral et écrit) et bonne pratique de l’Anglais (environnement international)
• Bonnes compétences en informatique: Word, Excel
• Très bonnes aptitudes en communication et en gestion des relations interpersonnelles
• Organisé(e), méthodique et rigoureux (-se)
• Flexible et dynamique
• Sachant travailler en équipe et sous pression
• Motivation pour le secteur humanitaire

CONDITIONS

• Contrat à durée déterminée de 12 mois - Temps plein - basé à Bruxelles
• Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine – Remboursement frais de transport (100% transports en commun)
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Envoyer lettre de motivation et CV avant le 27 octobre avec la référence « contrat HQ » à Muriel Moussiaux, département RH, rue Dupré 94, B-1090 Bruxelles  ou  par e-mail : muriel.moussiaux@brussels.msf.org

CONTEXTE

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines du Siège, la personne est responsable des contrats du personnel du siège et joue un rôle de centre d’expertise en Législation Sociale.  La personne agit de manière intègre conformément aux attentes de l’organisation en respectant la confidentialité et les engagements, et en évitant toute forme de partialité. Contacts quotidiens avec tous les membres du personnel MSF (280 personnes). 

PROFIL DE LA FONCTION

Gestion des contrats Siège

• Etablir les contrats, les avenants et les documents annexes nécessaires en cours de carrière (C131B, ACTIVA, allocations familiales…)
•  Répondre aux questions administratives des employés concernant les contrats
• Assurer le suivi et la gestion des congés et absences: calcul et re-calcul des congés légaux et extra légaux annuels
• Assurer le suivi légal et administratif des congés thématiques (congé thématique, interruption de carrière et CEP)
• Transmettre au Secrétariat Social les documents utiles et demander à la HRnet Team (IT) la création de codes d’absence en cas de nouvelles absences liées à la Législation Sociale
• Garantir un suivi administratif des personnes à travers le logiciel RH
• Se tenir informé(e) des changements dans la Législation Sociale et les répercuter dans la gestion des contrats
• Signaler à la HR.Net Team les problèmes techniques en lien avec les responsabilité de la fonction
  

Gestion des contrats F2F

• Etre la personne de référence pour le suivi administratif de l’équipe F2F en collaboration avec les Team Leader F2F
• Organise une réunion bimensuelle avec les Team Leader pour la mise à jour de l’application de la loi du Travail

Gestion des stagiaires

•  Etre la personne de référence pour le suivi administratif des stagiaires (convention de stage, remboursement transport)
  

Centre d’expertise en Législation Sociale 

• Assurer le support à l’équipe RH Siège et en particulier au Coordinateur RH Siège et au Référent People & Organisation Développent, en tant que expert en législation sociale, afin de garantir le respect du cadre légal belge dans la gestion des employés (y compris le personnel Face to Face) et l’anticipation / gestion des risques légaux.
• Contribue au développement des politiques et des procédures RH afin que le cadre légal belge soit respecté.
• Elle/il a l’appui des cabinets d’avocats et des organes identifiés par l’employeur.

Gestion des sorties

• Assure le suivi légal et administratif des fins de contrat (rédaction lettre de licenciement, de convention en appui avec l’avocate, C4, attestations diverses,…)
• Participe à la réunion mensuelle faisant état des dossiers à traiter + appui légal

Focal Point des assistantes pour la gestion des absences et l’application du Règlement du travail

• Assurer le rôle de Helpdesk pour l’encodage des absences dans HR.Net, tout en vérifiant la justesse des codes donnés à l’absence (en lien avec les définitions données dans le règlement du travail) – signaler les éventuels problèmes techniques à HR.net Team
• Etre la personne de référence pour les questions relatives au règlement de travail. Rapporter au Référent HQ toute question jurisprudentielle.
• Participer à la réunion mensuelle pour informer des mises à jour concernant la loi du Travail et des aspects techniques de HR.Net

Documentation

• Elaborer et maintenir à jour un FAQ Siège lié à sa fonction:
• Assurer le suivi des dispositions légales concernant les aspects liés au contrat et la communication aux personnes concernées.
• Mettre à jour les fiches techniques et documents de back up