Belgium

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master (sciences politiques, agronomie, droit, médecine) ; Vous avez d'excellentes compétences méthodologiques en gestion de projet (cycle de vie du projet, cadre logique, etc..) ; Vous faites preuve d'une expérience professionnelle de minimum 5 années dans le secteur de l’humanitaire et de la coopération au développement dont 2 au moins d'expérience de terrain (ou expérience équivalente) ; Vous avez de bonnes connaissances des bailleurs de fonds institutionnels nationaux et internationaux ; Vous maîtrisez le Français, vous faites preuve d’aisance - et de conviction dans l’expression tant orale qu’écrite Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais ; la connaissance de l'espagnol et/ou du néerlandais est un atout réel ; Vous avez de l'expérience en animation de groupes ; des capacités de négociation et de résolution des problèmes ; Vous avez de l'expérience en gestion de projet ; et en coordination de réflexions stratégiques ; Vous aimez prendre des initiatives, vous êtes dynamique, avez le sens du challenge et une résistance au stress ; Vous êtes en accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge ; une expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout

Responsable "Partenariats et Programmes" au Département International Contrat de travail à durée indéterminée - Temps plein Début du contrat prévu : 01/03/2018 Lieu de travail : 1180 Bruxelles (Uccle) Le Département International en quelques mots : Il a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. À cette fin, il soutient le développement et l’action des Croix-Rouge partenaires et promeut le respect de la dignité humaine. Il participe au rétablissement des liens familiaux suite à un conflit ou une catastrophe naturelle. Les actions humanitaires et de développement portent sur les thématiques: urgences internationales, lutte contre la malnutrition et résilience communautaire.

Voir description de l'offre.

Description de l’association

La Commission Justice et Paix (CJP) est une association chrétienne soutenue par la    Fédération Wallonie-Bruxelles et la Coopération au Développement. Elle sensibilise citoyens et décideurs aux enjeux des conflits et les encourage à devenir des acteurs de paix. Pour ce faire, elle développe des analyses et des méthodologies de travail, en éducation permanente et en éducation au développement, sur la résolution des conflits, en Belgique ou dans les pays du Sud. Pour plus d'informations, voir www.justicepaix.be

Tâches 

• Le/la responsable de la formation a comme mission de coordonner l’offre de formation de Justice et Paix sur les questions de prévention/gestion des conflits. Dans ce cadre, il/elle crée des formations à destination d’un public d’adultes (enseignants, travailleurs sociaux…) et développe les supports (outils pédagogiques, etc.) nécessaires à ce travail. Il/elle assure la publicité de notre offre de formation.
• Il/elle est capable de donner ces formations, seul ou avec des collègues et s’appuie pour cela sur les modes d’éducation - formelle et non formelle -, en particulier l’éducation permanente.
• Le/la responsable de la formation travaille en réseau avec d’autres organisations du secteur.

Profil recherché

ü  diplôme de l'Enseignement Supérieur universitaire ou de type universitaire (un diplôme en sciences humaines ou sciences de l’éducation est un atout) ou expérience valorisable

ü  une expérience de minimum 1 an dans un poste d’animation/formation dans le secteur associatif

ü  connaissance du contexte et des processus d'éducation permanente

ü  capacités de planification et de gestion de projets

ü  capacités d'animation et de conduite de réunion

ü  intérêt pour la question des conflits internationaux travaillés par Justice et Paix

ü  sens de l'organisation et des responsabilités

ü  capacités de rédaction et de synthèse

ü  capacités d'initiative et de travail en équipe

ü  ouverture à la sensibilité chrétienne de Justice et Paix

ü  une souplesse horaire est demandée (l'employé(e) peut être amené(e) à prester des heures de travail en soirée et le week-end)

Offre

ü  un emploi dynamique dans une équipe qui l’est tout autant

ü  l’opportunité de mener de nombreux défis

ü  mi-temps à durée déterminée (un an) avec possibilité de prolongation

ü  barème de la Commission Paritaire 329.02, échelon 4.2

ü  l’accès aux conditions ACS[1] est obligatoire

ü  début de contrat pour le 1er mars 2018

Lieu de travail

Bruxelles – Métro Mérode

Procédure de recrutement

Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à info@justicepaix.be pour le 31 janvier 2018 au plus tard.

Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit le lundi 5 février 2018 et de deux interviews, la semaine du 19 février[2].  

Pour plus de renseignements sur la fonction, veuillez prendre contact avec geraldine.duquenne@justicepaix.be ou par téléphone au +32 (0)2 896 95 00

 

 

 

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[1]  Être domicilié·e en région bruxelloise et soit être inscrit·e auprès d’Actiris comme demandeur-se d’emploi inoccupé durant     6 mois au cours des 12 derniers mois, soit être chômeur-se  indemnisé·e en étant âgé de 40 ans au moins.

[2]  Lundi 19 et jeudi 22 février. 

Requirements (Person Specification)

Essential

• Not less than seven years’ experience, at least five of which demonstrates a continued progress of institutional fundraising for humanitarian or development programming.
• Strategic approach to partnership management, with good communication, networking and influencing skills – both written and verbal.
• Successful track record of securing multiple high-value grants from institutional donors, trusts or foundations in particular including the EC (DEVCO and ECHO) and/or USAID (OFDA, FFP), BPRM, DFID, Irish Aid, Bill and Melinda Gates Foundation and Rockefeller Foundation.
• High level of numeracy, budgeting and IT skills.
• Ability to represent GOAL with donors, other INGOs, commercial entities and other external institutions.
• Ability to work effectively with diverse groups of people, often on a remote basis.
• Ability to manage a diverse work load, work under own initiative and remain flexible to changing priorities.
• Proven analytical skills and the ability to think strategically.
• Educated to degree level
• Willingness to travel, sometimes at short notice, to GOAL’s operational locations.

Desirable

• Educated to Masters level
• Arabic, French or Spanish language skills
• Extensive overseas management experience within humanitarian and development contexts
• Previous experience working for an institutional donor or foundation
• Financial reporting and advanced budgeting skills

General Description of the Programme

GOAL’s Strategic Partnerships team identifies, develops and manages high value opportunities to work with others to further GOAL’s organisational objective of reducing extreme poverty and strengthening resilience. Through pro-active engagement with an array of global partners, such as donors (institutional and large foundations), international NGOs and commercial entities, the team aims to maximise GOAL’s funding diversification. The Strategic Partnerships Unit ensures responsive and transparent donor communications, fostering strong relationships at national, regional and global level. The team conducts donor mapping and funding analysis, positions for funding opportunities, supports and coordinates programme design and proposal development, and captures and shares learning.

 Overview of the role

The Strategic Partnerships Coordinator acts as the relationship manager for one (or more) donors, providing support and coordination in all GOAL interactions with the relevant donor (at country, regional and global level). The Strategic Partnerships Coordinator tracks all upcoming funding opportunities, ensuring that GOAL is positioned as well as possible, negotiating GOAL’s role within consortia where appropriate. For high value and strategic calls the role oversees and is responsible for the competitiveness of GOAL’s application, including working with technical and operational colleagues on programme design and managing the proposal development process to submission. The Strategic Partnerships Coordinator ensures learning from all funding applications and related processes is documented and appropriately disseminated within GOAL.

Main responsibilities

Manage GOAL’s global strategic relationship with one (or more) donors

• Act as the GOAL focal point for the relevant donor on all communications (other than those related to specific grants handled by the Desk Officer).
• Develop relationships with key donor personnel and identify appropriate donor contacts for different issues relevant to GOAL.
• Ensure oversight and coordination on all contact with the relevant donor across GOAL, including from the Desk, Regional Directors, Country Directors, Technical Team (TT), Finance, Fundraising and Communications.
• Research, analyse and maintain regular register of donor calls for funding applications including tenders, expressions of interest and requests for proposals.
• Monitor achievement of programme objectives on high value or key strategic grants with the relevant donor, in coordination with the Desk, Regional and Country Directors and TT. Provide advice and input on reports when appropriate, ensuring any non-achievement of results is explained to the donor’s satisfaction.
• Ensure appropriate GOAL participation in donor(s) early market engagement meetings, thematic events, partners meetings and other donor fora.
• Provide analysis and briefings for Senior Management / Board members attending donor meetings.

Identify and secure funding from a range of sources

• Identify and track relevant upcoming donor funding opportunities, through desk-based research, advance intelligence gathering, partner relationships, and other available resources.
• Manage pre-call proposal preparations including: teaming, strategy development, oversight of and contribution to technical design, governance and management structure, and other relevant elements of the proposal.
• Provide advisory services across the organisation for the relevant donor(s) including on upcoming and current funding opportunities, strategy and funding trends. Provide guidance on (non-financial) policy development to ensure coherence with donor requirements.
• Lead the development of strategic or high value funding proposals including those submitted in partnership with other organisations where GOAL is either the primary applicant or a sub-grantee/contractor. Negotiate favourable and manageable role in partnership proposals.
• Work with GOAL’s in-country management teams to develop, implement and monitor action plans for new funding opportunities.
• Research and produce internal briefs on topics and issues related to new funding (e.g. donor profiles, partner organisation profiles, briefings for meetings and conferences).
• Ensure relevant internal approval processes at different levels are followed on making the decision of whether or not to pursue a business opportunity.

Strengthen GOAL capacity to work effectively with partners

• Expand the capacity of GOAL team members to participate in partnership and funding opportunities through mentoring, technical assistance visits and direct training. Support country programmes to develop partner engagement and funding strategies. Develop and deliver trainings and on-the-job tools and aids as required.
• Contribute to the continuous improvement of GOAL’s systems through helping develop better tools, systems, techniques and strategies for identifying, tracking, and pursuing new opportunities and managing institutional knowledge.

Reporting to: Strategic Partnerships Manager

Contract duration: 4 months with possibility to extend 

Our package includes a competitive salary and paid annual leave. Additional benefits are available after 12 months of service. Salary range for this role is € 40,000-50,000. Candidates must be entitled to work in Ireland at the time of application.

GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

 

Vous avez une excellente connaissance des cadres de prise de décision au niveau belge et européen et êtes capable de mettre en place des stratégies visant à les influencer ;

• vous démontrez un intérêt pour les enjeux liés à l’agriculture familiale et/ou à la souveraineté alimentaire ;

• vous disposez d’une capacité d’analyse qui vous permet d’identifier les enjeux clés en lien avec l’agriculture familiale ;

• vous êtes doté-e d’un grand sens de la communication orale et écrite;

• vous êtes capable de travailler de manière autonome en adoptant une attitude proactive, tout en participant à une dynamique collective ;

• vous êtes multilingue : la connaissance du néerlandais et de l’anglais est indispensable, celle de l’espagnol est souhaitable.

Formation et expériences

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou de niveau équivalent en sciences politiques, sociologie, droit, économie ou information ;

• vous avez une expérience concluante dans le domaine du plaidoyer ou dans une fonction impliquant de travailler directement avec des décideurs politiques.

SOS Faim est une ONG qui lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine. Elle soutient l’agriculture familiale en donnant aux organisations paysannes les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les conditions de vie des populations rurales au Sud.

Mission

Le/la chargé-e de plaidoyer est responsable, avec le directeur du service information et plaidoyer, de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de plaidoyer de SOS Faim sur des thématiques liées à l’agriculture familiale durable dans les pays du Sud. Sa mission consiste à influencer les décideurs du Nord en vue d’améliorer la situation des paysans du Sud.

Tâches

• S’informer, auprès d’organisations partenaires du Sud et par un travail de veille, sur les enjeux liés à l’agriculture familiale ;

• développer des alliances avec les organisations partenaires et d’autres organisations du Nord et du Sud travaillant sur ces enjeux ;

• représenter SOS Faim dans les coalitions pertinentes et proposer des alliances stratégiques pour le plaidoyer ;

• mener un travail de sensibilisation et d’interpellation des décideurs politiques belges et européens aux différents niveaux de pouvoir ;

• participer à la stratégie de campagne et à la stratégie de production et de diffusion de contenus de SOS Faim ;

• suivre, sous la responsabilité du directeur du service information et plaidoyer, le budget de ses activités.