• Expérience significative (d’au moins 2 ans) dans le développement de campagnes de branding et d’événements de fundraising
• Expérience dans l’engagement et la mobilisation d’audiences plus jeunes (de 15 à 25 ans) offline/online
• Expérience significative (d’au moins 2 ans) en lead management multicanal
• Avoir de l'expérience dans la gestion et l'optimisation des budgets de manière efficace afin d'atteindre les objectifs clés dans le respect des délais et du budget
• Expérience en gestion d’équipe et en project management
• Excellentes connaissances en marketing digital (publicité en ligne, affiliation, campagnes d’e-mailings, display…) et marketing automation
• Très bonne connaissance de toutes les formes de canaux digitaux (web, social media, mobile)
• Bonnes connaissances des réglementations liées à la data (GDPR)
• Connaissance du secteur associatif et/ou humanitaire souhaitée
• Faire preuve de solides compétences analytiques et de reporting
• Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent sens relationnel
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et à prendre des décisions
• Rigueur, autonomie et rapidité d’action
• Parfait bilingue français, néerlandais. Anglais courant

CONTEXTE

Au sein de l’unité Public engagement and Acquisition du Département Communication et Fundraising de MSF-Belgique (OCB), le/la « Head of Acquisition » dirige une équipe de quatre personnes en charge d’engager avec de nouvelles audiences, dont les jeunes, et d’acquérir de nouveaux sympathisants et donateurs pour assurer l’indépendance financière de MSF.

RESPONSABILITES

• Développer et mettre en œuvre des stratégies online et offline pour augmenter massivement le nombre de sympathisants et créer une relation plus profonde avec eux en augmentant leurs niveaux d'engagement et de participation (lead generation, inbound marketing, ...)
• En charge des campagnes (« always-on ») et de la campagne de branding (360°) pour atteindre un objectif d’acquisition de nouveaux donateurs
• Mettre en place une méthode de travail par projet centrée sur différentes audiences (création de persona par canal de communication et par projet)
• Favoriser une méthode de travail axée sur les données afin de mieux comprendre le comportement de nos publics cibles et pouvoir les atteindre au bon moment, avec le bon contenu via les bons canaux
• Travailler avec la personne en charge des workflows (CRM) sur des scénarios de marketing automation et d’inbound marketing pour alimenter un parcours de sympathisants qui puissent être convertis en donateurs
• People management : former, motiver et diriger les membres de l’équipe (4 personnes) en vue de l’atteinte d’objectifs et de promouvoir leur épanouissement professionnel

CONDITIONS

• Date de début : Fin janvier 2022
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), temps-plein (100%)
• Localisation : basé à Bruxelles, Belgique
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 15 janvier 2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec en sujet “Candidature – Head of Acquisition”.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats.

Formation :

• Ingénieur agronome ou Ingénieur de gestion/commercial

Compétences et aptitudes :

• Gestion : Gestion de programme de développement, approche résultats
• Technique : Transformation alimentaire dans les filières ciblées, Commercialisation
• Pédagogie

Expérience :

• au moins 10 ans d’expérience professionnelles relevant dans les secteurs ciblés -dont 5 ans de terrain

Langues : français, néerlandais, anglais

Aptitudes informatiques : Environnement Microsoft (Word, Excel, Power Point, Outlook), Internet

Attitudes : Forte Aptitude commerciale, Proactivité, Autonomie, Esprit d’équipe, Capacité àla gestion des priorités et des situations d’urgence, honnêteté et dévouement à l’employeur,leadership, esprit cartésien .

 

Lieu d’affectation :

• Principal : Bureau Local de Congodorpen à Kinshasa
• Secondaire : de nombreuses missions en RDC, dans les zones d’action de Congodorpen (Nord et Sud Ubangi), mais également en dehors et avec possibilités de missions hors RDC. 15 jours de prestation au Siège de Congodorpen/an

Nous offrons:

• Un emploi à temps plein pour un contrat de 5 ans avec possibilité de contrat indéterminé
• Une fonction passionnante
• Un salaire suivant le bareme cp 329.01 avec des avantages extralégaux

Intéressé.e ? Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à yousra.benalita@congodorpen.org avant le 31/12/2021. Veuillez indiquer "poste vacant de coopérateur RDC 2022" comme sujet de votre courriel. Après l'étape de sélection, vous serez invité à un entretien.

CONGODOPREN est une ONG de développement, active depuis 50 ans en RDC. CONGODORPEN vise un développement local autonome, durable, responsable et respectueux des droits humains. Nous agissons en renforçant l’accès des citoyens et des citoyennes à des services de base de qualité – en santé et éducation – grâce à un entrepreneuriat local dynamique et organisé qui génère des revenus décents, des ressources alimentaires et des services de qualité ainsi qu’en mobilisant des responsabilités citoyennes et solidaires des Organisations de la Société Civile pour assurer le contrôle social des services de base, la sensibilisation de leurs pairs et le plaidoyer devant les autorités compétentes.

Contexte Programme DGD 2022/2026

 

Le prochain Programme DGD 2022/2026 de CONGODORPEN a pour Objectif spécifique : « Les populations - des zones d'action en RDC- se structurent et agissent pour assurer leur autonomisation sociale et économique, dans une perspective de développement local, solidaire, durable et qui promeut la pleine participation des femmes ». Dans une approche intégrée, ce programme intègre différentes thématiques, dont l’entrepreneuriat. Avec nos 2 organisations partenaires en RDC, ADINE et CDI-Bwamanda, situées respectivement dans le Nord et le Sud Ubangi, nous ciblons 5 filières agricoles et 3 filières non agricoles. Nous ambitionnons de répondre aux initiatives de petits entrepreneurs locaux en les aidant à se structurer et en renforçant leurs compétences et capacités. Ceci dans le but ultime d’améliorer leurs productions et intégrer la transformation et la commercialisation.

Le programme intègre une forte dynamique pédagogique en capitalisant des savoir-faire et des connaissances, en formalisant toute une série d’outils pédagogiques thématiques et en renforçant les compétences de nos organisations partenaires pour en assurer maitrise et diffusion auprès des groupes-cibles bénéficiaires.

Enfin, dans une approche résultats et de co-responsabilité, nous soutenons la transparence et l’efficacité de la gestion des ressources qui nous sont confiées pour la réalisation de notre programme, en structurant des outils interactifs de planification, suivi et évaluation des activités que nous menons avec nos partenaires et en en analysant les informations afin de prendre des décisions qui boostent l’aboutissement de nos objectifs opérationnels.

 

Dans ce cadre, Congodorpen recrute un Coopérant– en Approche filières et Renforcement de capacités, responsable de :

• Soutenir la cohérence stratégique et maximiser l'efficacité des actions de nos Partenaires Locaux sur la structuration et le renforcement de capacités de petits entrepreneurs locaux – agricoles et non agricoles dans des filières de production/ transformation/ commercialisation ciblées : Riz, Arachide, Café, Pisciculture, Caprins, mécanique, coupe et couture, savonnerie- et leurs effets sur la sécurité alimentaire et la lutte contre la pauvreté
• Contribuer à produire des outils pédagogiques de renforcement de capacités des groupes-cibles – dans les différents thèmes et sujets du programme- et, en cascade coordonner le renforcement de capacités des Partenaires Locaux pour assurer leur maitrise technique et leurs aptitudes à diffuser ces savoirs au sein des publics cibles du programme
• Soutenir la traçabilité des informations opérationnelles dans l’approche résultats du programme RDC (processus et outils de récolte et traitement d’informations par les Partenaires Locaux) ainsi que l'analyse des résultats en vue d'une prise de décisions efficace des différents acteurs du programme en RDC
• Dans le contexte du Cadre Stratégique Commun qui lie et engage des synergies entre les ACNG belges œuvrant en RDC ; coordonner la mise en œuvre des activités nécessaires pour maximiser l'efficacité de collaborations avec des ACNG ciblées dans le secteur de l’agriculture et de l’entrepreneuriat.
• De manière générale : les collaborateurs du Bureau Local répondent directement au Coordinateur Pays-RDC

Competency Behavior Indicators (Knowledge, Skills, and Abilities):

• Initiates brainstorming or problem-solving meetings. With time in the job, develops skills for analyzing and communicating program successes and failures; reports lessons learned to the team and other members.
• Represents Search at local and international events and meetings for professional organizations, vendors, partners, and funders. Develops skills to independently initiate and maintain relations with vendors, partners, and funders. Articulates Search program/project goals and objectives within Search and to external audiences.
• Demonstrates appreciation for diversity of thought. Builds cross-functional relationships with other functional departments.
• Demonstrates ability to be adaptable and willing to confront and change own ideas and preconceptions with the resiliency and flexibility to make changes based on hearing a diversity of thoughts.
• Drafts team documents, briefing materials, and presentations. Articulates program/project objectives and how they fit into a team’s goals and/or Search’s mission and adapts to the communications setting.
• Applies standards, identifies areas for standardization, and coordinates across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
• Takes into account the environmental landscape, assesses one's own and others' viewpoints in their environment, and proposes solutions from an ethical perspective.
• Recognizes the options available for solving problems, conducts analyses, and calculates metrics and other technical tools to support informed decision making.
• Conducts Quality Control of team documents, briefing materials, presentations, and systems data. Carefully reviews and checks the accuracy of information in work reports, management information systems, or with other individuals and groups. Checks the accuracy of one’s own and others’ work. Proactively informs management of potential risks and concerns; suggests resolutions.
• Independently prioritizes time to reach deadlines and reaches end results of assignments with ability to accomplish multiple steps with limited to no supervision.
• Type and Nature of Contacts
• Routinely coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and resolves problem situations with tact.
• Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including donors, vendors, and international and local partners.
• Interacts with the country office and regional staff.

Education and Experience

• Typically BS/BA with minimum 6 years’ experience.
• Working Conditions and Physical Requirements
• Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.
• Supervisory and Budget Responsibility
• May supervise one or more staff members.
• As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

 

This is a one year contract, subject to extension depended on funding and performance

Salary indication: starting salary 3.150 EUR/month gross for a full-time equivalent, based on experience plus standard benefits (22 days of annual leave, end-of-year office closure, double vacation pay, meal vouchers, life insurance, hospitalisation insurance transport allocation)

Important notice: We can only consider applicants that are allowed to work in Belgium.

 

Application procedure: 

• Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.
• Please apply here: https://jobs.lever.co/sfcg/1810626c-bc32-4993-8cf3-75f917831088

All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.

Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.

View our code of conduct here and our privacy policy here.

Étant donné que les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Communications Officer - ConnexUs

WASHINGTON DC, USA OR BRUSSELS, BELGIUM /INSTITUTIONAL LEARNING – WASHINGTON DC - HQ /FULL TIME - INTERNATIONAL

Team Summary:

The Institutional Learning Team is composed of a global technical team working to support quality of the evidence Search’s programs generate across the world, promote best practices in research, learning, and evaluation, and contribute learning in partnership with other organizations for the broader field. The Institutional Learning Team has also developed platforms for innovation and sharing to elevate a diverse set of voices to lead in our field through DME for Peace, ConnexUs, and several communities of practice. The team is led by the Director of the Institutional Learning Team under the leadership of the Vice President of Strategy Alignment. It is global, dynamic, diverse, and engaged at multiple levels of the organization and with external partners.

Responsibilities:

• Support the day-to-day maintenance of the ConnexUs platform
• Host and facilitate live events
• Develop communication and dissemination strategies to make evidence, learning, and key resources, more accessible to practitioners around the world.
• Support communities of practice associated with other Search projects as well as the Institutional Learning Team’s external communications, integrating learning across a range of projects.

Contributions:

• Support and develop the ConnexUs platform to promote learning and connection.
• Demonstrate Search’s thought leadership in the peacebuilding field.
• Maintain the ConnexUs website and coordinate all communications tied to the platform.
• Develop an audience engagement strategy that connects partner organisations and solicits input from the wider field, content and communications calendars, social media management, email outreach, and identification of potential collaboration opportunities with the ultimate goal of growing the platform.
• Review and respond to daily requests for membership and questions or comments from community members on the platform.
• Draft quarterly reports on the platform’s progress, platform analytics, and performance metrics.
•  Design and implement communication strategies for the future ConnexUs platform, as well as for key learning products that are produced by Search’s Institutional Learning Team, including and not limited to, graphic summaries and data visualizations.
• Turn dense concepts and data into accessible and digestible content.
• Infuses organizational values into all work.
• Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Profil :

 

• Statut obligatoirement ACS
• Titulaire d’un master avec compétences dans le domaine de la coopération internationale ou expérience équivalente
• Compétences en coordination, planification et suivi de projets
• Expérience en MEAL, suivi / évaluation ou compétences équivalentes
• Compétences de formateur·trice et en coaching sont un atout
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
• Excellente maîtrise orale et écrite du français
• Maitrise orale et écrite de l’Espagnol
• Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG
• Connaissances sur les enjeux des thématiques du programme (économie sociale et solidaire, protection sociale et droits du travail). 
• Connaissances du secteur de la coopération au développement
• Connaissances de la réglementation DGD est un atout
• Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
• Être disposé à partir en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein immédiat ;
• Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
• Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3306.30€ / mois pour un niveau Master) ;
• Entrée en service immédiate.

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard 10/12/2021 (réponse prévue pour le 17/12/2021 au plus tard. Entretiens prévus les 20 et 21/12/2021) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL ( Veronique WEMAERE en CC) : anoel@solsoc.be et vwemaere@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Solsoc recrute pour un contrat indéterminé, ACS bruxellois convention 70347 poste 3, un·e chargé·e d’appui au service partenariat international dans le domaine du suivi-évaluation des programmes (Monitoring Evaluation Accountability Learning process) et du suivi des partenariats en Amérique latine (H/F), CDI, 1ETP (37h30/semaine)

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au niveau international. http://www.solsoc.be

 

Solsoc souhaite renforcer le processus d’évaluation continue de ses programmes et de son organisation ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses programmes en Amérique latine.  Solsoc engage « un.e chargé.e d’appui au service partenariat international ».

 

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » deviendrait le·la référent·e de l’organisation pour les domaines d’expertise et de renforcement des capacités ayant trait au suivi et évaluation des programmes.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec le·la directeur·rice, les chargé·e·s du suivi partenariat international afin de renforcer le dispositif de suivi -  évaluation des programmes, de répondre aux nouvelles exigences de justification morale de la DGD (cf réforme). Il·elle collabore étroitement avec le·la chargée des partenariats en Amérique latine pour renforcer le suivi des programmes en Colombie et en Bolivie.

Il·elle se concerte avec le·la chargé·e· du suivi / évaluation du service Mobilisation politique et citoyenne et le·la directeur·rice pour veiller à la cohérence générale du dispositif de suivi/évaluation du programme.

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » assure ses fonctions sous la supervision et la responsabilité du·de la Directeur·rice.

 

Tâches:

 

Renforcer les compétences des partenaires et de l’équipe dans le domaine du MEAL

• Assurer le caractère pédagogique des formations (outils, méthodes, technique…)
• Maitriser et partager les processus MEAL (monitoring Evaluation Accountability Learning process) avec l’équipe et les partenaires chargés de la mise en œuvre des programmes en Belgique et autres pays où nous avons des partenariats

Développer au maximum le potentiel des collaborateur·trice·s en proposant un accompagnement de qualité

• Appuyer l’équipe du service partenariat international dans l’élaboration des dispositifs de suivi/évaluation du programme et des stratégies du résultat de synergie internationale.
• Appuyer la systématisation des résultats des activités de « suivi/évaluation »
• Accompagner l’équipe du service partenariat international sur les questions relatives à la justification morale de leurs programmes cofinancés (outils de suivi, scores de performance, évaluations externes et internes, etc.).
• Appuyer l’organisation méthodologique des réunions internes des espaces de suivi du service partenariat international.
• Animer et organiser, le cas échéant, les réunions internes des espaces de suivi partenariat international qui traitent de suivi-évaluation.

Développer de manière continue son expertise et être une ressource technique pour ses collaborateurs

• Participer aux réunions d’information à l’extérieur (Acodev, DGD, etc.) dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
• Se tenir au courant des évolutions dans son domaine.
• Participer activement aux formations nécessaires à la fonction.

Appuyer le suivi et l’accompagnement des programmes en Amérique latine (Bolivie et Colombie) en étroite collaboration avec le·la chargée du suivi partenariat Bolivie et Colombie

• Participer à l’élaboration, le suivi et l’évaluation des stratégies de partenariat.
• Appuyer la réalisation des rapports financiers et moraux du programme et des projets.
• Participer aux plateformes et aux évènements pertinents en lien avec les thématiques du programme.
• Appui à la traduction de documents (Espagnol / français / Espagnol).
• Appui à l’organisation voire participation aux missions (suivi, plaidoyer, mobilisation…) en Colombie et en Bolivie.

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

• Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) et/ou coordonner les réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme et du programme commun.

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

• Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
• Participer à la communication de l’ONG ;
• Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).