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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/project-coordinator-mental-health-for-asylum-seekers-belgium-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 13/05/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

Education        Essential: University degree or paramedical diploma

                        Desirable: degree in Project Management

Experience      2 years in relevant similar jobs in NGO - Knowledge of and familiarity with migration context

                        Desirable: Previous experience with MSF is a strong asset

 

Language        Fluent French and Dutch (C1)

                        Desirable: English or other languages spoken by migrants

Specific           Cultural sensitivity, Interest in operational research

Other                Essential: Computer Literacy (Word, Excel, Power Point)

                        Desirable: Familiar with Online Teamwork platforms - Belgian driving license

Transversal competencies

  • Demonstrate loyalty, awareness and respect for MSF’s values
  • High level of leadership capacities
  • Planning and organising
  • Building team spirit within the organisation
    • Fixed-term contract 15 months, full-time, based in Brussels ((shared time between project locations Roeselare area and Charleroi area + regular meetings in Brussels)
    • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
    • Starting date for position is 12/06/2017

CONDITIONS

Deadline for applications is 14/05/2017 - Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae in FR/ANG/NDLS  by e-mail to Aline Histas :: aline.histas@brussels.msf.org , with the following reference: “PCMH “

Description

 

BACKGROUND

 

MSF has started a pilot project in Belgium targeting asylum seekers and newly arrived refugees (men, women and children) living in accommodation facilities or individual housing. The project aims to decrease morbidity and severity of mental health for the asylum seekers in Belgium with the specific objective to: mobilise civil society and publicly demonstrate the need for mental health services for asylum seekers by piloting and documenting the efficacy of mental health and primary health services in a defined target population.

 

MSF plans to implement a Model of Care for mental health activities. The aim is to show that by intervening at an early stage, with not only specialized mental health staff, the mental health for asylum seekers and refugees can improve and reduce the burden of the primary and secondary health care. The project activities will be built on tree pillars: mental health activities – connection and networking with civil society – advocacy. The mental health activities will mainly consist of screening for mental health problems, and offering low threshold activities such as Psychological First Aid (PFA), Psychoeducation, Health Promotion, Group interventions and Individual counseling sessions (e.g. mental health assessment interview before referral). People who are in need of more specialized care will be referred to specialized care. Training and capacity building (e.g. on screening for mental health problems/detection and cultural briefing) will be given to staff at asylum centers, health care staff, schools and volunteers as part of the Model of Care. Care for staff and caretakers will be set up to prevent burnout due to emotional stress.

 

With a target population of 1200 people for the pilot project, MSF plans to have fixed and mobile teams to cover needs in collective and individual housing. The team composition will consist of Counsellors and Intercultural mediators with support from the Mental Health Activity Manager. The Volunteer Focal Point will connect and network with volunteers from the civil society. The volunteers play an important part in organizing social activities/informing about psychosocial support for the individual and/or the family, in order to avoid worsening of people’s symptoms and stress. 

Main purpose of the position

PC is responsible for MSF operational response in the project.

In close collaboration with the coordination team, define and plan the project objectives and priorities, identifying population’s health and humanitarian needs, analysing the context and the humanitarian issues at stake, the risks and constraints and calculating human and financial needs. Coordinate, in close collaboration with the mission coordination, its implementation in order to efficiently ensure the specific goals of the project as well as to improve our beneficiaries’ mental health condition.

 

JOB PROFILE

 

•   Represent MSF within project limits. In close consultation with the coordination team, develop institutional contacts with national partners at project’s level (civil society, civil authorities, local NGOs and organisations, health representatives, etc.) as well as with media in order to obtain all information and agreements necessary for the integration of MSF’s programmes in the local context and improve the targeted population’s awareness on them.

•   Supervise the political and humanitarian situation in the project’s region in order to ensure that MSF's charter, policies and image are respected with regards to national employees, populations, authorities and partners.

•   Together with the project team, evaluate needs by identifying the population’s health status, by analysing the context (environment, actors involved, negotiations for access etc.) and associated risks and constraints in order to define priorities and projects goals and to calculate material, human and financial resources needed.

•    Propose and carry out exploratory missions, according to Ops coordinator’s indications, in order to better comprehend context, priorities, constraints and population needs.

•    Ensure a data collection system, in agreement with coordination and Luxor that allows and contributes to achieve the projects objectives.

•   Steer and supervise in collaboration with MHAM and Luxor the operational research component of the project so to assure that it contributes to the advocacy objectives of the project.

•  Together with the Advocacy Coordinator, work out an advocacy strategy plan and assure its implementation on the operational level

•   Steer and supervise the implementation, monitoring and evaluation of the programmes in collaboration with the team, by collecting information and comparing it with the objectives, schedules in order to monitor progression and early detect deviations and propose corrections.

•   Provide reporting to the coordination team on project’s evolution and propose corrections if needed,

•   Elaborate the Project’s institutional memory, keeping written records (and file them) on its development, in order to broadcast MSF achievements and improve awareness.

•  Monitor the risks and threats around the project, documenting the situation and analysing the consequences of political decisions or negotiations in course, in order to bear witness of and to render the populations' distress public.

•   In coordination with the Resource Manager and Activity Managers, plan and organise the organizational charts, plan and distribute tasks and workload among the teams, guiding their understanding of the issues linked to the Project and the Mission through regular working meetings and feedback, in order to ensure an efficient deployment of the resources and the achievement of the expected goals.

•   Inform the field team on the instructions given by the Mission coordination promoting fluent, smooth written and oral communication and information flow and ensuring confidentiality and full compliance with security rules and medical ethics.

•   Supervise full implementation of safety and health protocols, reporting the Medical Coordination on risky behaviours, in order to ensure safe working conditions for the project staff.

•    Be responsible of the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff’s development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activities he/she is accountable for.

•   In coordination with the Resource Manager and Activity Managers, identify training needs, provide individual follow up and coaching, carry out end of mission evaluation of the team members and lead internal communication initiatives in order to facilitate people’s integration and professional development and to maximize their capabilities and commitment to MSF values and project’s goals.

•   Supervise the project material resources put at MSF’s disposition in order to ensure a correct use and its longevity.

•   Supervise all orders (medical and logistical) and the Project’s purchases as well as the financial indicators, with the support of the Mission coordination referents, in order to ensure efficiency and early detect deviations and its causes.

•   Manage the security in the project, ensuring that all necessary security measures are in place for the safety of MSF staff and its operations.

•   Together with the Advocacy Coordinator, work out an advocacy strategy plan and implement it on the operational level

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 18/05/2017

Profil

Savoir - Diplôme universitaire ou équivalent par expérience - Langues : français et anglais. Le néerlandais est un atout - Connaissances des thématiques liées au handicap et à l’humanitaire (urgence et développement durable). - Connaissance des principaux bailleurs de fonds institutionnels. Savoir faire - Expérience de 7 ans dans le secteur ONG, dont minimum 4 sur postes à responsabilité terrain et/ou siège (chef de projet, chef de mission, directeur de programme, responsable programme, …). - Connaissance et expérience du continent africain, de préférence dans la zone des Grands Lacs, et d’Haïti. - Capacités d’analyse de situations complexes, vision stratégique - Forte compétence en gestion d’équipe importantes et capacité de leadership prouvée - Compétences en gestion financière macro - Bonne gestion du stress et des priorités - Compétences dans la gestion à distance et dans la délégation - Capacités de représentation, relations publiques Savoir être - Leader, motivateur d’équipe - A l’écoute des membres de son équipe, prêt à l’arbitrage - Preneur de décisions : capable de les assumer et de les défendre - Diplomate - Esprit pratique axé solutions - Capacité à respecter un cadre et un fonctionnement établis - Communicateur, diplomate, autonome - Capacité de travail en équipe et en inter culturalité - Motivation pour le secteur associatif Candidatures Si vous souhaitez postuler merci d'utiliser le lien suivant: https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2062&idpartenaire=142

Description

Responsabilités Vous aurez sous votre responsabilité la gestion de différents programmes rattachés à la zone géographique du desk « Afrique des Grands Lacs et Haïti» (AGL-H). Les principales responsabilités sont: Responsabilité 1 : Diriger le déploiement de la stratégie fédérale dans sa zone géographique et participer à la réorganisation de la DORT But : concourir à la réalisation des axes stratégiques quinquennaux Mesure : Stratégies opérationnelles programmes (STRATOP) validées et mises en œuvre sur tous les programmes du desk, Plan d’action du desk réalisé et actualisé, Pertinence de l’analyse sur évolution géopolitique et thématique de la zone, Qualité de la collaboration avec les équipes Direction de l’Action Humanitaire (DAH) et Direction des Ressources Techniques (DRT). Sous responsabilités : • Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Fédérale de l’association et à celle du plan d’action à 3 ans pour sa zone géographique. • Assurer l’appropriation par les équipes terrain des documents cadres de l’association, faire remonter les éléments qui pourraient contribuer à l’évolution de ceux-ci. • Piloter l’élaboration des stratégies pluriannuelles des programmes, tant sur le plan des activités que des ressources humaines, financières et matérielles. • Assurer, avec la DAH, la veille et les concertations sur les opportunités d’actions d’urgence et d’actions contre les mines dans sa zone ; prendre en compte les programmations de la DAH, afin de rechercher la meilleure cohérence d’ensemble des actions de l’association sur une même région. • Piloter la veille sur l’évolution de l’environnement institutionnel et professionnel (géopolitique et thématique, bailleurs, ONG Internationales (ONGI) et Organisations Internationales), en lien avec les autres desks et directions opérationnelles, la Direction des Ressources Techniques (DRT) et l’équipe "positionnement et analyses". • Informer le Directeur de l’Action de Développement (DAD) et les membres du Comité de Pilotage des Opérations (CPO) sur les évolutions macro ou tout événement majeur affectant sa zone géographique de responsabilité. • Participer à la réflexion via des groupes de travail sur la réorganisation de la Direction des Opérations et des Ressources Techniques. • Produire un bilan annuel des principaux indicateurs de suivi des programmes : données quantitatives et analyses. Responsabilité 2 : Garantir une mise en œuvre qualitative des programmes de sa zone géographique, dans le respect des moyens et des cadres impartis But : permettre une qualité et un impact optimal de nos actions Mesure : respect des cadres thématiques d’intervention, respect des procédures internes, respect des objectifs financiers enveloppe de fonds propres, volume budgétaire et taux de couverture institutionnelle. Sous responsabilités : Opérationnelles : • Garantir le contrôle qualité des activités opérationnelles de sa zone. • Contribuer, et assurer la contribution de son équipe, au processus de management des connaissances. • Responsable de la mise en œuvre de la Différenciation Opérationnelle avec les équipes DAH et EPANDA dans un même pays d’intervention Financières : • Mettre en œuvre ses programmes dans le respect des objectifs financiers fixés, notamment : • Veiller, au travers du choix des activités et des modalités de leur réalisation, à une utilisation des ressources confiées par les bailleurs et les donateurs privés qui soit conforme à l’objet de l’association • Coordonner, arbitrer et valider le budget prévisionnel consolidé des programmes (prévisions desk à 3 ans, prévisionnels pluriannuel et annuel par programme) de sa zone géographique. • Engager financièrement l’association pour la mise en œuvre des activités et dans les conditions et limites fixées (TCD + enveloppe de fonds propres). • Gérer de manière transparente et concertée les risques financiers • Réaliser la recherche de fonds auprès des bailleurs dont les bureaux sont en dehors des pays de sa zone. • Assurer l’analyse des tendances financières sur sa zone de responsabilité : bailleurs, ONGI et ONGL, en assurer la diffusion auprès de la Direction et de la Direction des Financements institutionnels. Sécurité : • Responsable de la sécurité et garant du respect des procédures de sécurité sur ses programmes ; prendre toute décision nécessaire pour la mise en sécurité des personnes et des biens, en lien avec le référent sécurité du siège et les directeurs de programmes. Responsabilité 3 : Manager et animer son équipe But : développer l’autonomie et la performance de l’équipe Mesure : Satisfaction des collaborateurs du responsable programme (RP) sur le management, qualité des évaluations réalisées par le RP, Qualité de la collaboration avec les équipes support desk, Respect des processus et cadres de politique RH par le desk. Sous responsabilités : • Encadrer et animer l’équipe du desk au siège et l’équipe des directeurs de programmes (DP) sur le terrain • Animer les relations entre les référents des services supports affectés au desk et avec les équipes terrain • Contribuer à et valider l’organisation RH requise sur les programmes pour l’atteinte des objectifs fixés et pour le bon fonctionnement des équipes dans le respect de la politique et des cadres RH de l’association. • Contribuer au processus de recrutement et de réaffectation/mobilité des DP • Réaliser les évaluations de ses collaborateurs ; garantir que le processus d’évaluation est appliqué au-delà • Valider les recrutements des collaborateurs directs du DP Responsabilité 4 : Assurer la représentation de l’association et la communication interne et externe des activités du desk But : Promotion d’HI et de ses actions Mesure : Visibilité interne et externe des programmes du desk, pro activité dans les échanges de pratiques et d’information. Sous responsabilités : • Assurer la représentation de l’association, au plan international, au sein de toutes les instances/institutions en lien avec les intérêts professionnels et financiers des programmes de sa zone géographique, et promouvoir dans ces instances le positionnement de l’association dans ses différents secteurs de compétences et d’activités. • Informer de façon appropriée les services et directions responsables de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de sa zone. • Gérer la circulation des informations entre les programmes et le siège répondant aux enjeux des différents acteurs, et favorisant l’appropriation du contenu des programmes. • Participer sur sollicitation ou initier toute participation dans les séminaires et réunions internes, et groupes de travail inter-directions, permettant de représenter les pratiques, l’analyse et la vision des équipes terrains de la zone.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des quatre-vents, n°60 à 1080 Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/04/2017
Date limite : 30/08/2017

Profil

  • Vous avez des compétences administratives 
  • Vous adhérez aux valeurs de solidarité
  • Vous pouvez travailler seul(e) et en équipe
  • Vous êtes de préférence bilingue
  • Vous êtes bien organisé(e)
  • Vous êtes disponible +/- 4 heures par semaine
  • Capable de s’investir sur du long terme
     

Lieu : Rue 4Vents, 60  1080 Bruxelles - Horaire : flexible.
Intéressé(e)  ? Des questions ? Envoyer votre CV et lettre de motivation à mla@oxfamsol.be. Information au service RH   T: +32 (0)2 501 67 89

Description

Une personne sur trois dans le monde vit dans la pauvreté. Oxfam est déterminée à changer cette situation en mobilisant le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Près de 1.500 bénévoles se démènent au quotidien pour permettre à l’organisation de mener à bien ses projets à travers le monde…. Et pourquoi pas vous?

Tâches 

  • Mise à jour des base de données
  • Envois de courriers, mailings
  • Encodage de données
  • Traductions ponctuelles

Nous vous offrons

  • Les conditions légales pour un bénévolat
  • Une expérience dans l’une des ONG les plus importantes en Belgique
  • Une formation d’accueil (« en route pour Oxfam »)
  • Une rencontre annuelle avec les partenaires dans le Sud (le 21/04)
  • Une bonne ambiance entre collègues
  • Une intervention dans les frais de déplacements (transports publics)

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Aide au Développement Gembloux
Site web : http://www.ong-adg.be
Adresse email : sylvie.alves@ong-adg.be
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon 20170828_adg_tdr_communication_educative.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/04/2017
Date limite : 20/05/2017

Profil

Formation

  • Diplôme universitaire ou haute-école en lien avec la fonction : en communication, en sciences humaines, en coopération, en éducation permanente. 

Connaissances et expérience

  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle ;
  • Expérience préalable en matière de communication et/ou d’éducation permanente ;
  • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, Internet) ;
  • Savoir jongler avec Facebook ;
  • Utilisation aisée des logiciels Indesign et Photoshop ;
  • Intérêt pour les relations Nord-Sud et plus particulièrement pour les thématiques liées à la souveraineté alimentaire et à l’agriculture familiale ;
  • Excellente connaissance et maîtrise du français ;
  • La connaissance (même passive) de l’espagnol et/ou de l’anglais est un atout.

Compétences

  •  Excellentes capacités rédactionnelles ;
  •  Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
  •  Excellentes capacités organisationnelles ;
  •  Faire preuve d’initiative et de créativité ;
  •  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Description

Le/la chargé-e de communication et d’éducation citoyenne sera en charge de la communication de l’association et participera à la mise en œuvre du programme d’activités d’ECMS d’ADG.

Communication :

  • Définition de la stratégie de communication d’ADG en lien avec les programmes Sud et le programme d’ECMS ;
  • Coordination des différents outils et publications d’ECMS de l’association ce qui comprend la conception, la rédaction, le suivi de la mise en page, de l’impression et de la diffusion (Cultivons le Futur !, publications liées à l’ECMS, outils pédagogiques…) ;
  • Promotion des activités d’ECMS à destination des étudiant-e-s en agronomie et du public gembloutois (réalisation d’affiches, diffusion via le site internet, emails et Facebook)
  • Mise à jour du site Internet d’ADG ;
  • Gestion de la page Facebook de l’organisation ; 

Soutien aux activités d’ECMS :  

  • Capitalisation des expériences et activités de l’association en ECMS ;
  • Organisation de la visite d’un-e partenaire Sud, préparation, organisation et suivi des activités d’ECMS, des visites et des rencontres lors d’un séjour de deux semaines (une fois par an) ;
  • Responsable de l’organisation des Cours Métis et des relations avec les acteur-trice-s du Sud présents en Belgique ;
  • Suivi des étudiant-e-s réalisant leur stage/TFE dans un projet Sud d’ADG ;
  • Appui à l’équipe d’ECMS pour d’autres activités.

 (3)   Autres tâches en support au personnel de l’association.

Procédure
Un CV et une lettre de motivation sont à envoyer par courriel à l’adresse info@ong-adg.be pour le 21/05/2017

Détails de l'annonce

Organisation : Mékong Plus
Site web : http://www.mekongplus.org
Adresse email : loanna.becattini@mekongplus.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/04/2017
Date limite : 30/05/2017

Profil

  • Compétences & actions :

·        Créer et maintenir des contacts de qualité avec les différents publics et acteurs

·        Posséder d’excellentes aptitudes rédactionnelles, orthographiques et éditoriales

·        Connaître et utiliser les différents médias imprimés, digitaux et sociaux

·        Maîtriser l’outil informatique (bureautique et publications assistée par ordinateur -PAO)

·        Maîtriser les langues : français & anglais, le néerlandais est un atout

·        Travailler avec des horaires irréguliers et des déplacements fréquents

 ·        Savoir s’organiser et faire preuve de rigueur

  • Savoir-être :

Apprécier le travail en équipe et présenter une bonne sensibilité associative.

Culture générale, aisance à l'oral, sens de l'écoute et disponibilité, sang-froid et diplomatie sont nécessaires. Un esprit de synthèse, d’autonomie, une grande réactivité et un esprit d’équipe sont également requis. 

Intéressé(e) : adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation manuscrite, au plus tard le 31 mai 2017 à Mékong Plus, Loanna Becattini – Avenue de Tervueren 81, 1040 Etterbeek – ou par mail : Loanna.becattini@mekongplus.org. 

Description

ü  L’association :

Mékong plus est une association belgo française créée en 1994 – www.mekongplus.org.  Investie auprès des populations les plus démunies du Vietnam et du Cambodge, elle promeut le développement communautaire intégré dans les domaines de la santé, l’éducation / la formation & l’emploi,  l’agriculture & l’élevage, le micro crédit, etc. Ses actions en Europe sont essentiellement axées sur la récolte de fonds privée et institutionnelle en privilégiant l’organisation d’activités sportives/ culturelles & d’évènements.

ü  La fonction proposée :

Le (la) chargé(e) de relations publiques assurera la promotion et la qualité de l’image de Mékong Plus auprès de ses différents publics.

Il (elle) sera, entre autres, chargé(e) de :

·         Récolter, vérifier, sélectionner toutes les informations concernant la vie de l’association, sa structure, ses activités et ses projets ;

·         Appuyer la chargée en communication pour la création de supports (brochures, dossiers, invitations, articles, etc.)  et alimenter les vecteurs de diffusion (évènements, rencontres, multimédia, plateformes, etc.) ;  

·         Organiser les opérations de parrainage et de mécénat  (challenges cyclistes, évènements, partenariat privé et institutionnel, etc.) ;

·         Participer / organiser des événements à visée promotionnelle (séminaire, stands, conférences, etc.).

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/04/2017
Date limite : 07/05/2017

Profil

 

Formation    :

  • Expérience de la récolte de fonds.
  • Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.

 

 

Expérience :

  • Minimum 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine du face to face.

 

 

Aptitudes     :

  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré.
  • Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique.
  • Goût pour le dialogue et le contact humain.
  • Dynamisme, bonne humeur et autonomie.
  • Bonne résistance physique et psychologique.
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle.
  • Enthousiasme et créativité.
  • Valeurs éthiques.
  • Sens des responsabilités.

 

 

 

CONTRAT

 CDD 6 mois à temps plein à partir du 1/6/2017.

Description

 

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) ambassadeur/ambassadrice en face to face à temps-plein ou temps partiel. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

OBJECTIF DU POSTE :

Recruter de nouveaux donateurs au profit de l’Opération 11.11.11.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Participer à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Gérer le planning et les déplacements pour le recrutement de nouveaux donateurs.
  • Faire le suivi des nouveaux donateurs.
  • Analyser les résultats et être force de proposition.
  • Participer aux réflexions liées à la collecte de fonds en face to face.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN BELGIQUE
Site web : http://www.planbelgique.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planbelgique.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3 b5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 03/05/2017
Date limite : 27/05/2017

Profil

Profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master. • Vous faites preuve d’une expérience pertinente d’au moins 8 ans dans le milieu associatif et/ou le secteur public, dont 3 années dans une fonction de management. • Vous montrez un intérêt avéré pour les droits des enfants, droits de l’homme, le genre et les Objectifs de Développement Durable 2030. Une expérience concrète de ces thématiques constitue un atout. • Le fonctionnement des bailleurs institutionnels et les différents aspects de la récolte de fonds ne vous sont pas étrangers. Vous êtes familier avec les longs processus externes de prise de décision et avez l’expérience des appels d'offres. • Vous connaissez le fonctionnement des organisations non gouvernementales internationales et des réseaux. • Vous portez un regard innovant sur la coopération internationale en 2017. • Vous êtes épris(e) de justice et valorisez l’intégrité. • Le trilinguisme est indispensable (FR/NL/EN), tant à l’écrit qu’à l’oral. • Toute expérience professionnelle à l’étranger constitue un atout. Plan Belgique vous offre • Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible. • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux. • Une politique active de formations • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. • La possibilité de vous engager pour un changement politique et social au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde. • Une chance de rejoindre une équipe de collègues enthousiastes et passionnés dans une organisation croissante et innovante. Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 mai 2017 à job@planbelgique.be avec la référence « Directeur Policy & Social Change 2017 »

Description

Organisation Plan Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Membre de la coalition internationale Plan, Plan Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie, Plan Belgique désire participer à l’instauration d’un changement politique et social en faveur de l’égalité du genre. Nous cherchons un directeur Policy & Social Change qui mettra Plan Belgique au premier rang des acteurs de changement au sein du débat public et politique. Fonction Vous êtes un penseur stratégique, avec une vision claire des enjeux de la coopération au développement en 2017, en particulier les Objectifs de Développement Durable 4 (éducation) et 5 (égalité du genre). Votre responsabilité en tant que Directeur Policy & Social Change vous amène à faire de Plan Belgique une ONG reconnue comme acteur de changement politique et social. Vous êtes membre du Management team et vous participez à l’élaboration de la stratégie globale et de la vision de l’organisation. Vous traduisez cette stratégie globale en plans d’actions pluriannuels en ligne avec les objectifs de votre département. Grâce à votre attitude orientée résultats vous mettez en œuvre et réalisez cette stratégie tant avec votre équipe qu’avec l’ensemble des collaborateurs des autres départements. Vous êtes également responsable du développement des activités des volontaires. En tant que People Manager, vous êtes proche de votre équipe. Comme leader d’opinion, vous prenez des positions claires et savez où et quand faire entendre la voix de Plan Belgique au cœur du débat public (social & youth engagement) et du débat politique (plaidoyer). Vous êtes un ardent défenseur des droits des enfants et de l’égalité du genre et vous traduisez cela en objectifs concrets dans votre stratégie axée sur l’éducation aux droits de l’enfant, le plaidoyer, la mobilisation du grand public (en particulier les jeunes) et dans les programmes locaux de Plan Belgique. A cette fin, vous entretenez des contacts étroits avec les instances compétentes. La gestion, le suivi et l’obtention de fonds institutionnels et privés font également partie de vos responsabilités. Votre sens de la diplomatie et votre conviction renforcent vos talents de négociation et de plaidoyer. Vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues de la coalition Plan International, de même qu’avec toutes les parties prenantes internes et externes. Vous disposez d’un large réseau de connaissances au sein de la coopération au développement, des pouvoirs publics et du milieu associatif belges (et européens). Vous rapportez directement au directeur national de Plan Belgique.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN BELGIQUE
Site web : http://www.planbelgique.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planbelgique.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3 b5 - 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 03/05/2017
Date limite : 20/05/2017

Profil

Profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master. • Vous faites preuve d’une expérience pertinente d’au moins 8 ans dans la coopération au développement et l’aide d’urgence, dont 3 années dans une fonction de management. • Vous montrez un intérêt avéré pour les droits des enfants, les droits de l’homme, le genre et les Objectifs de Développement Durable 2030. Une expérience concrète de ces thématiques constitue un atout, de même qu’une expérience professionnelle à l’étranger. • Le fonctionnement des bailleurs institutionnels et les différents aspects de la récolte de fonds ne vous sont pas étrangers. Vous êtes familier avec les longs processus externes de prise de décision et avez l’expérience dans la réponse aux appels d'offres et appels à propositions. • Vous connaissez le fonctionnement des organisations non gouvernementales internationales et des réseaux. • Vous portez un regard innovant sur la coopération internationale en 2017. • Vous êtes épris(e) de justice et valorisez l’intégrité. • Le trilinguisme est indispensable (FR/NL/EN), tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance de l’espagnol est un atout. • Les déplacements à l’étranger vous intéressent. Plan Belgique vous offre • Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible. • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux. • Une politique active de formations. • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. • La possibilité de vous engager pour un changement politique et social au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde. • Une chance de rejoindre une équipe de collègues enthousiastes et passionnés dans une organisation croissante et innovante. Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 21 mai 2017 à job@planbelgique.be avec la référence « Directeur Programme 2017 »

Description

Organisation Plan Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie, Plan Belgique souhaite consolider et étendre son portefeuille de programmes de développement durable et d’aide d’urgence. Nous cherchons un nouveau directeur International Programmes pour réaliser ces ambitions. Fonction En tant que directeur des programmes internationaux au sein de l’ONG Plan Belgique, vous êtes un pilier de l’organisation. Vous êtes un penseur stratégique capable d’élaborer une stratégie de programme ambitieuse en conformité avec les objectifs de l'organisation et la prise en compte du fonctionnement de la coalition internationale Plan. Grâce à votre attitude orientée résultats et à l’élaboration de plans d’actions pluriannuels, vous mettez en œuvre et réalisez cette stratégie avec l’ensemble de votre équipe. Vous savez enthousiasmer votre équipe de collaborateurs passionnés et engagés. En tant que People Manager, vous êtes proche de votre équipe et êtes un véritable inspirateur pour atteindre les objectifs communs. Vous encouragez les idées innovantes. Dans le cadre du plan stratégique établi, vous construisez le portefeuille de programmes de Plan Belgique d'une manière durable et qualitative. La gestion, le suivi et l’obtention de fonds institutionnels pour ce portefeuille, cofinancé par l'Union européenne et la DGD et autres donateurs, font également partie de vos responsabilités. Le volet Monitoring & Evaluation rejoint les tâches essentielles de votre fonction: prospection, acquisition ; implémentation, gestion financière, suivi et évaluation du portefeuille de programmes de Plan Belgique dans les pays partenaires. Vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues de la coalition Plan International, de même qu’avec toutes les parties prenantes internes et externes tant au niveau national qu’international, en particulier avec les autres bureaux de Plan, les IONG et les organisations partenaires locales. En tant que membre du Management Team, vous participez à l’élaboration de la stratégie globale de Plan Belgique et renforcez l'organisation dans son rôle d’acteur de changement social par une gestion optimale des programmes. Vous rapportez directement au directeur national de Plan Belgique.

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