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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : Microsoft Office document icon terms_of_reference_ph_srhr_final.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Documentation/Archivage
Date de publication : 19/06/2024
Date limite : 03/07/2024

Profil

  1. CONSULTANT’S PROFILE
  • HI is looking for a professional with background in health or medicine
  • Knowledge of Planetary Health approach is required
  • Knowledge about disability inclusion and health equity is required  
  • Research experience is an added value
  • Working in  English is mandatory, French is an added value
  • Previous experience with HI is preferable
  1. DURATION AND PLACE OF PERFORMANCE OF THE SERVICE
  • Start date: September 9th 2024
  • End date: November 29th  2024
  • Working days: 10
  • No travel required / fully remote
  1. WORK PLAN
  • Based on the proposed schedule included in these Terms of Reference, the consultant should  establish a work plan for the completion of the service in due time, considering time for review after the focal point feedback on the draft
  • The work plan should give a clear description of how the consultant intends to approach the activities necessary to the service’s completion specifying milestones
  1. DELIVERABLES
  • Desk review of scientific and grey literature on the topic (15 to 30 pages including figures and references), with a strong focus on disability, spotlighting research gaps
  • Scoping review of best practices with structured description (between 3 to 5 case studies)
  • Selected commented bibliography with updated links (between 10 to 20 resources)
  • List of operational recommendations for HI country and regional programs (3 to 6 pages)
  • Submission date: at latest November 4th 2024 for the initial draft; final version after the review is requested for November 29th 2024  
  • All documents will be delivered in English. Copyright of all deliverables will be in name of HI.
  1. CONTACT PERSON
  • During the performance of the service, the consultant will be required to work in liaison with Handicap International's teams, and notably with Davide Ziveri, PhD, Planetary Health focal point, who will be his/her contact person
  • You can send your application to Davide Ziveri, d.ziveri@hi.org until July 3rd 2024.

 

Administrative and technical annexes

I           Methodological approach/work plan adopted for the service

II          Consultant’s CV including list of relevant publications

III         At least two references

IV        Budget

 

 

Description

TERMS OF REFERENCE

Planetary Health transversal approach applied to Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR).

Environmental Health - Global Inclusive Health division

 

  1. CONTEXT

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) is an independent and impartial aid and development organization with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. For further information: www.hi.org

By addressing and removing barriers persons with disabilities experience when accessing SRHR information and services including those related to Maternal and Newborn Health (MNH), HI contributes to meet the SRHR needs and to fulfill the SRHR of this population and especially women and girls and ultimately to achieve the SDG 3.1 dedicated to reducing maternal and neonatal morbidity and mortality and the SDG 3.7 of equitable and universal access to SRHR services among other relevant SRHR related SDGs.

At the same time, HI adopted a Planetary Health (PH) transversal approach to consider the complexity of uproots causes related to the climate crisis and environmental degradation and pollution that have an impact on health, including SRHR and mental health, and access to health services, particularly but not exclusively on persons with disabilities. This approach aims to intentionally target co-benefits for health and environment through HI activities.

The links between SRHR and PH are clear in the growing corpus of scientific evidence:  Climate related extreme weather events hold the potential to harm sexual and reproductive health through pathways including elevated exposure to HIV and other sexually transmitted infections (STIs), disrupted healthcare access, and increased gender-based violence (GBV) and adverse impacts on pregnancy and maternal newborn health outcomes.Planetary Health, focusing on climate and health nexus, orients research on women and girls’ health new or exacerbated risks because of climate crisis, air pollution, land contamination, water depletion, etc. and it promotes actions with co-benefits for environment and health.

Assessing root causes of health risks, it helps to consider environmental and social determinants of health. For instance, the implications of water shortages or salinization of drinkable water because of sea level rise can be especially acute for women because of hygiene needs related to menstruation, pregnancy, or maternity, but also because the burden of cooking, cleaning, and fetching water or taking care of cattle, falls largely on women. Moreover, Planetary Health ultimately aims change systems advancing gender-equitable and inclusive health systems. Finally, it may catalyze women's pivotal role in inclusive climate and health action.

This consultancy will help the organization to explore those pathways, offering an overview of best practices, and describing clear recommendations to move toward operationalization of PH in the field of inclusive SRHR.

  1. DESCRIPTION OF THE EXPECTED SERVICE

HI requires a guidance note about understanding and applying the Planetary Health framework to SRHR field in humanitarian and development settings, considering the transversal approach of gender, age and disability-inclusion. The guidance note should be transdisciplinary evidence-based (considering both latest scientific evidence as well as grey literature), supported by real examples/case-studies (from any humanitarian actor), completed by a list of external resources for action and ended with clear operational recommendations. Mandatory, this work should include specific considerations on the impact and barriers experienced by persons with disabilities when coming to the impact of climate change on SRHR.

Main focus will be on how raising temperature and related phenomena (drought, heat waves,…) and water related disasters (floods, freshwater salinity, …) affect directly and indirectly health of women and girls. For each of those climate and environmental risks, the guidance note should specify main exposure pathways and impact with a dedicated focus on potential specific impact on prevention and barriers to access information, and services among persons with disabilities. Recommendations should be accompanied by a SWOT analysis. 

Recommendations should be detailed in order to describe possible solutions (mitigation/adaptation/transformative measures) that could be realistically put in place through HI projects to address the SRHR needs of persons with disabilities and particularly women and girls facing the climate crisis.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert_e-Gouvernance-Paix-&-S%C3%A9curit%C3%A9/1084362201/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/06/2024
Date limite : 09/07/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente

Description

Expert.e Gouvernance Paix & Sécurité

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

 

Contexte

 

La gouvernance constitue l’une des thématiques prioritaires de la coopération au développement.

Le portefeuille actuel de la Coopération bilatérale belge couvre les domaines du développement économique local, la réforme du secteur de la sécurité (police & justice), de l’état civil, de la migration, de la mobilisation des ressources internes ainsi que la participation et l’engagement citoyen. L’entité Gouvernance, Paix, Stabilité est chargée d’une part, de la définition des axes stratégiques, de la formulation et du suivi des interventions dans le domaine de la gouvernance, paix, stabilité et d’autre part d’appuyer les cellules sectorielles de manière transversale pour améliorer la gouvernance au sein des secteurs. 

 

Description de la fonction

 

En tant qu’expert.e vous faites partie de l’unité Gouvernance, Paix et Sécurité au sein du département Expertise&Think de Enabel. vous jouez un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation, le suivi et l’évaluation des interventions en lien avec ces thématiques.

 

Vous contribuez également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la coopération belge dans le domaine de la gouvernance, paix, et sécurité. 

 

Plus concrètement, votre fonction couvre les responsabilités suivantes :

 

  • préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions d’Enabel ; 
  • assistance technique pour l'exécution des projets et programmes y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions ; 
  • assurer l’intégration de la thématique paix et sécurité au sein de Enabel, dans les programmes de coopération et les interventions sectorielles ; 
  • suivi technique des prestations de coopération en cours ; 
  • exécution de missions sur le terrain pour le suivi technique, la formulation et/ou le suivi des prestations de coopération ;  
  • activation, sélection et mise à jour d’un réseau d’organisations et d’experts dans le domaine concerné ;  
  • prospection de marchés pour tiers dans les domaines en lien avec la thématique concernée ; 
  • rédaction de notes stratégiques et de documents concernant les prestations de coopération ; 
  • intégration des thèmes transversaux tel que l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;  
  • appui aux activités du service Expertise &Think;  
  • suivi des contrats cadres pour les interventions en lien avec la thématique concernée ; 
  • capitalisation des connaissances et expériences de Enabel pour les interventions ressortant de la thématique Paix et Sécurité 
  • veille et suivi des évolutions thématiques telles que la cyber sécurité, le nexus sécurité-climat, l’approche globale.

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en droit, sciences politiques, sciences sociales ou orientation similaire avec une spécialisation dans le domaine de la prévention et gestion des conflits. 

 

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en lien avec le domaine concerné (Réforme du Secteur de la Sécurité, prévention et analyse de conflits, contrôle démocratique des forces de sécurité…) et dans le développement ;
  • Au minimum 2 ans d’expérience en lien avec la thématique concernée dans des pays en développement (Afrique, Asie, Amérique du Sud)  
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ; 

 

Compétences et connaissances requises

  • Vous démontrez une réelle capacité d’autonomie sur la thématique et une proactivité vous permettant de la développer ;
  • Vous êts à l’aise pour communiquer tant avec les collègues qu’avec les partenaires et interlocuteurs externes,
  • Vous appréciez et participez au travail en équipe ;
  • Vous démontrez de bonnes compétences de facilitation ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Vous démontrez des qualités rédactionnelles avérées en français et en anglais ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français e ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction d’Expert.e. 
  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles et serez amené.e à effectuer de régulières missions dans les pays partenaires, tant dans le cadre de ses différentes tâches (formulations, Support & Learning, …)
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 09/07/2024, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Good planet
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/06/2024
Date limite : 18/07/2024

Profil

Votre profil :
  • Vous avez au moins 1 an d’expérience en tant que Project Manager.
  • Vous avez déjà acquis des expériences dans l'encadrement de groupes d'adultes (intelligence collective,…), et vous savez favoriser la coopération (aussi dans un contexte complexe)
  • Vous avez une connaissance du paysage éducatif : vous êtes familier·ère avec l’’éco-système’ d’une école et de l’enseignement.
  • Vous avez des connaissances sur le thème d’alimentation et une expérience culinaire.
  • Vous avez la capacité de travailler avec différents partenaires et vous mettez facilement les gens en réseau.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Structurer, planifier et organiser ne vous pose aucun problème.
    • Vous êtes orienté·e résultat : vous vous en tenez aux objectifs fixés en vue d’obtenir des résultats.
    • Vous êtes orienté·e client ; vous avez les compétences nécessaires pour communiquer de manière fluide et professionnelle.
    • Vous aimez collaborer et contribuer activement à un objectif commun.
    • Vous êtes très flexible et pouvez travailler de manière autonome.
  • Vous avez au minimum une connaissance passive du néerlandais.
  • Vous vous rendrez régulièrement au bureau de Mundo-Matongé à Bruxelles.
  • Vous êtes disponible à partir du 19/08/2024.
  • Vous êtes titulaire d’au minimum un diplôme niveau bachelier ou d’un équivalent.
Nous vous offrons :
  • Un contrat à durée déterminée de 19/08/2024 à 30/06/2025 à mi-temps. Nous sommes disposés à négocier un temps de travail plus élevé, et la possibilité de prolonger ce premier CDD. Ceci en fonction de la motivation et des compétences du candidat.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • La possibilité de travailler à domicile avec une indemnité de télétravail.
  • Une flexibilité dans la planification de vos horaires de travail.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un treizième mois.
  • Un chèque repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo (0,35 €/km).
  • Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
  • Prime collective si les objectifs prédéfinis ont été atteints
Comment postuler ?
Envoyez votre CV accompagné d'une courte lettre de motivation par ce lien.
 
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d'embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Deuxième entretien par Teams (30 min.)
  4. Commencement de préférence au plus tard 19/08/2024.

Description

Êtes-vous prêt·e à apporter votre pierre à l’édifice et contribuer à une alimentation durable dans les écoles ? Si l’alimentation bio et locale, la prévention santé et le circuit court vous passionnent, alors nous avons une opportunité pour vous ! GoodPlanet est à la recherche d’un·e Project Manager pour son projet « Cantine Durable ».
Si vous avez de l'expérience dans l'encadrement de groupes d'adultes et que vous êtes prêt·e à faire une réelle différence dans nos écoles en matière d’alimentation durable, rejoignez-nous dès maintenant !
 
A propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet Belgium, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, nos campagnes et nos animations, nous diffusons nos connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et nos dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500 000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.
Apprenez-en plus sur notre site : GoodPlanet Belgium - GoodPlanet Belgium
 
Votre rôle et vos missions :
En tant que Project Manager, vous travaillez dans les projets de la thématique Alimentation :
  • Vous supervisez le projet Cantine Durable : Accompagnement des écoles dans leur transition vers une cantine plus durable
  • Vous vous occupez du suivi quotidien, des contacts avec le partenaire et bailleurs de fond, des rapports internes et externes relatifs au contenu et aux finances, et de la pérennisation des projets dans le futur.
Afin de ne pas perdre le contact avec les bases, vous travaillerez vous-même de temps en temps dans les écoles en tant que Coach en Durabilité :
  • Vous accompagnez de groupes d'adultes dans les écoles pour la mise en place de projets d’alimentation. Vous proposez un 'soutien pédagogique' aux écoles.
  • Vous accompagnez de groupes d'élèves dans les écoles pour la mise en place de projets d’alimentation (mais assez peu).
D’une manière générale
  • Vous transmettez la vision de Goodplanet dans vos projets.
  • Vous mesurez l'impact et réorientez les objectifs de votre projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon offre_stage_assistant_charge-e_de_projets.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/06/2024
Date limite : 24/07/2024

Profil

Vous êtes étudiant·e en science politique, science sociale, communication, coopération internationale ou toute autre domaine en lien avec la mission du service ECM©DIH de la Croix-Rouge de Belgique.

• Vous faites preuve d’un intérêt certain pour le droit international humanitaire et pour l’éducation à la citoyenneté mondiale. • Vous adhérez et partagez les 7 principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

• Vous avez une maîtrise du français, vous faites preuve d’aisance dans la rédaction et la synthèse.

• Vous êtes capable d’utiliser les outils informatiques de base (Excel, Word, Outlook) de manière autonome.

• Vous aimez travailler en équipe et vous démontrez de bonnes capacités d’adaptation, et un bon relationnel.

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse ecm@croix-rouge.be avant le 30/06/2024

Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Description

DESCRIPTION

Stage au sein du Service Education à la citoyenneté mondiale, Communication et Droit international humanitaire – Croix-Rouge de Belgique – Département international

Lieux de travail : 5000 Namur et 1000 Bruxelles

Type de contrat : Stage conventionné

Durée du stage : 3 à 6 mois Période : de août à décembre 2024

Horaire de travail : temps-plein

Une expérience riche au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale !

La Croix-Rouge de Belgique, à travers son département international et plus particulièrement son service Education à la citoyenneté mondiale, Communication et Droit international humanitaire (ECM©DIH), réalise un plaidoyer en faveur d’un meilleur respect du droit international humanitaire. Cette mission est assurée par le service ECM©DIH, en lien avec le Mouvement international de le Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Ce plaidoyer vise à inciter les responsables politiques et les leaders d’opinion à agir en permanence dans l’intérêt des personnes vulnérables. Il se décline notamment au travers des axes suivants :

• le dialogue bilatéral et confidentiel avec les autorités belges afin de renforcer le respect du DIH par la Belgique au niveau national et international ;

• le renforcement de la capacité de (futur·es) professionnel·les (militaires, magistrat·es, avocat·es, journalistes, diplomates, étudiant·es, …) à appliquer le DIH dans l’exercice de leur (futur) métier, essentiellement par des formations et des évènements d’envergure ;

• le renforcement de la conscience citoyenne de la population en Belgique, principalement les jeunes, sur la thématique du respect de la dignité humaine en temps de guerre, à travers des animations, des appel à mobilisation et des activités de sensibilisation.

Tâches :

Durant votre stage, sous la supervision de la chargée de projets et de développement du service ECM©DIH, votre mission consistera à :

• coordonner l’organisation d’une journée Raid-Cross pour une école secondaire de Namur (en savoir plus sur le Raid-Cross). La personne en charge de cette activité s’assurera des aspects logistiques et pédagogiques de l’activité, ainsi que de la gestion du partenariat avec l’école et les autres services de la Croix-Rouge de Belgique ; Offre de stage

• effectuer un travail de capitalisation de l’activité Raid-Cross, pour aboutir à la création d’un manuel de gestion de projet complet ;

• apporter un soutien aux membres de l’équipe dans le suivi des activités de communication, d'évaluation et de planification du service ECM©DIH.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/06/2024
Date limite : 30/06/2024

Profil

UW PROFIEL

  • Hogere studies in communicatie of gelijkwaardige ervaring
  • Minimaal 3 jaar professionele ervaring in digitale communicatie op strategisch en operationeel niveau.
  • Goede vaardigheden in projectbeheer.
  • Uitstekende kennis van informaticatechnologie.
  • Uitstekende redactiolene/copywriting vaardigheden voor online en offline media.
  • Nederlandstalige (perfecte spelling in het Nederlands),met een goede kennis van Frans en Engels.
  • ‘Digital native‘, dus uitstekende kennis van de sociale media, online marketingtools en business management tools (Drupal, SEO/SEA, Google Grants, FB adds, wordpress, mailchimp).
  • Zeer goede kennis van tools voor visuele / grafische ontwerpen (opname en montage). Zoals: photoshop, indesign, premiere, Canva...
  • Zeer goede kennis van de Belgische media.
  • Synthesevaardigheden, zelfstandigheid, flexibiliteit, teamgeest, creativiteit, ondernemerschap, verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent, engagement, dynamiek.
  • Flexibiliteit om ‘s avonds of in het weekend te kunnen werken.
  • Stressbestendigheid en het vermogen om onder strakke deadlines te werken.
  • Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
PLUS
  • Internationale ervaring.
  • Basiskennis van HTML.

Description

WE ZIJN WE ?

Dokters van de Wereld is een internationale medische NGO en maakt deel uit van een internationaal netwerk. Wij verlenen medische hulp aan kwetsbare groepen in België en de rest van de wereld.
Wij willen een universele gezondheidsdekking waarbij iedereen toegang heeft tot zorg, zonder belemmeringen (financieel, cultureel, geografisch, enz.).
Om onze missie uit te voeren, steunen wij op drie pijlers:
  • Zorg: de bevolking echte toegang tot zorg bieden.
  • Verandering: we willen niet alleen helpen, we willen op lange termijn een verschil maken.
  • Wees getuige. Wij zwijgen niet. Dankzij onze ervaring en onze aanwezigheid op het terrein dagen wij de (lokale, regionale en (inter)nationale) autoriteiten uit met feiten, cijfers en realiteiten.
Onze projecten volgen een aantal waarden die voor onze hele organisatie gelden: sociale rechtvaardigheid, empowerment, onafhankelijkheid, engagement, evenwicht.
 

DE ESSENTIE

Deelnemen aan de definitie, ontwikkeling, planning en uitvoering van het communicatieplan om de doelstellingen van het strategisch plan van de organisatie te verwezenlijken.
Als digital native weet je hoe je onze aanwezigheid op sociale media kunt versterken en het engagement van onze gemeenschap en donateurs kunt verhogen. Je zorgt ervoor dat we dagelijks actief zijn op diverse online platforms en brengt onze missie tot leven met jouw creativiteit en expertise.
 

ROLLEN

Als Web & Community Manager : de digitale communicatie tools (website en sociale media) managen om de zichtbaarheid en de bekendheid van Dokter van de Wereld België te bevorderen. Je bent verantwoordelijk voor het updaten van onze kanalen, het analyseren van diverse statistieken en het delen van relevante informatie met het team.
Voorbeelden van taken:
  • Ondersteunen, ontwikkelen en uitvoeren van de online strategie op de website en sociale media.
  • Beheren, verniewen, actualiseren, animeren en aanpassen van de website, inclusief de backoffice.
  • Zorgen voor een goede doorverwijzing op de zoekmachines (SEO en SEA).  
  • Verzekeren van website hosting (registratie en beheer van de domeinnamen).
  • Maandelijkse reporting van de prestaties op onze digitale kanalen (website & sociale media) en het opstellen van digitale strategiëen en aanbevelingen op basis van deze rapporten.
  • Opstellen en uitvoeren van speciale acties (e.g. eindejaarscampagne) ter ondersteuning van de communicatie-, marketing- en pleidooidoelen.
  • Beheren en animeren van de sociale media-accounts en communities van Facebook, X, Instagram en LinkedIn.
  • Creatie en publicatie van creatieve content in lijn met de strategie en algemene doelstellingen van Dokters van de Wereld.
  • Zorgen voor een regelmatige, pertinente en coherente aanwezigheid op diverse kanalen (web & sociale media)
  • Volgen van digitale ontwikkeling en digitale innovaties / initiatieven om een maximale zichtbaarheid te garanderen (e.g.aanwezigheid op nieuwe netwerken…).
  • Ontwikkelen van inhoud voor website en sociale media (foto’s, video’s, copywriting) en het coördineren van de productie van specifieke inhoud (redactioneel, visueel en audiovisueel).
  • Updaten en beheren van de redactionele kalender voor digitale kanalen en content, om ervoor te zorgen dat er regelmatig inhoud wordt geproduceerd en gepubliceerd, in lijn met de strategische doelstellingen en campagnes.
  • Crisiscommunicatie: Bereid zijn om snel en effectief te reageren op eventuele crisissituaties die zich kunnen voordoen, op digitale kanalen. Tijdens crisissituaties is dit de prioriteit.
  • Alert zijn op thema’s gerelateerd aan het werk van Dokters van de Wereld en adequaat reageren indien nodig (actualiteit, commentaar…).
  • Ontwikkelen van promotiecampagnes en zichtbaarheid garanderen via advertenties op de sociale media.
  • Ondersteunen van van digitale marketingactiviteiten (fondsenwerving) en de evenementen van Dokters van de Wereld.
  • Verkennen van potentiële nieuwe mediaplatforms en delen van best practices.
Als Communication Officer binnen de cel Communicatie : alle taken verzekeren die verband houden met onze communicatie ter bevordering van de zichtbaarheid en bekendheid van Dokters van de Wereld België.
Voorbeelden van taken:
  • Fungeren als referent digitale communicatie voor internationale landen.
  • Ondersteunen van projecten, operaties en pleidooi-activiteiten door online materiaal te ontwikkelen (video’s, infographics, getuigenissen, copywriting).
  • Schrijven een coördoneren van de redactie en verzending van de maandelijkse nieuwsbrief.
  • Deelnemen aan de ontwikkeling van communicatie
  • Ondersteunen van collega’s die verantwoordelijk zijn voor perscontacten, inclusief het organiseren en deelnemen aan conferenties of persreizen en en het opstellen van persmateriaal.
  • Meewerken aan het maandelijks offline/online rapport
  • ondersteuning van fondsenwervingsactiviteiten en evenementen.
  • Verantwoordelijkheid over de digitale Welcome Pack voor nieuwe collega’s, inclusief het beheren van de e-mail handtekeningen en de verschillende externe communicatietools.
Als projectverantwoordelijke binnen het Communication & Marketing Departement :de nodige taken programmeren en uitvoeren om de specifieke projecten te realiseren zodat de doelstellingen van het project kunnen bereikt worden binnen het gestelde termijn.
Voorbeelden van taken:
  • Plannen van het budget, uitwerken van een activiteitenchronogram, uitvoeren van de geïdentificeerde acties en opvolging van resultaten.
  • Rapporteren over de middelen die nodig zijn om het project te realiseren, en voorstellen van bijsturende maatregelen.
  • Organiseren van ad hoc vergaderingen met de betrokken personen in de organisatie.
Deze lijst van taken is niet uitputtend  en kan worden aangevuld afhankelijkvan de noden van de projecten en het departement.
 

WIJ BIEDEN

  • Een verrijkende en essentiële functie in het hart van Dokters van de Wereld België.
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (39u)
  • Werkplaats: Brussel
  • Een bruto salaris van 3.348,06 € voor 3 jaar ervaring; een bruto salaris van 3.575,59 € voor 10 jaar ervaring. Pertinente ervaring wordt erkend.
  • Maaltijdcheques – Hospitalisatieverzekering - 100 % terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer.
  • Mogelijkheid tot telewerken tot 2 dagen/week, met een bonus van €14/dag voor de hele maand.
  • Vakantie: 20 wettelijke dagen + 6 dagen RTT + 4 extra wettelijke dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • Startdatum : ASAP

INTERESSE ?

Stel je zo snel mogelijk kandidaat door het formulier in te vullen en ons te bezorgen vóór 30/06/2024
Wij behouden ons het recht om de aanwerving voor deze vacature af te sluiten vóór de aangegeven deadline waarop alle kandidaturen in ontvangst moeten zijn. 
Geen enkele financiële compensatie in het kader van een aanwervingsprocedure wordt gevraagd door Dokters van de Wereld.
Dokters van de Wereld zet zich in voor mensen met een beperking en komt actief op tegen elke vorm van discriminatie. De gegevens die je ons via dit contactformulier bezorgt, zijn louter informatief en worden strikt vertrouwelijk behandeld. Je gegevens worden in een veilige database bewaard

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Legal-&-Compliance-Partner/1083832701/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 17/06/2024
Date limite : 30/06/2024

Profil

Master avec de l'expérience professionnel pertinente

Description

Legal and Compliance Partner (h/f/x) – Bruxelles 

  

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

enabel.be 

 

Description de fonction 

 

Depuis la création de notre Agence, Enabel s’est vu confier un mandat légal toujours plus étendu lui permettant de conclure toutes sortes de contrats ainsi que divers partenariats. Outre l’attribution de marchés publics, Enabel peut également conclure des conventions de subsides, des conventions avec d’autres tiers, des accords de coopération public-public, etc. pour le compte de divers projets. Cet arsenal de différentes possibilités pourrait être élargi à l’avenir avec d’autres formes de financement et/ou de prêts plus innovants, assorties à chaque fois des modèles de partenariat connexes. Pour mener tout cela à bien, Enabel recherche un.e Legal & Compliance Partner.  

 

En tant que Legal and Compliance Partner, vous êtes en charge des tâches suivantes : 

  • vous assurez un cadre réglementaire juridiquement correct pour les partenariats en tous genres au sein de l’organisation, et ce, pour des projets basés tant au siège que dans les pays dans lesquels Enabel les met en œuvre ; 

  • vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi de ce cadre, afin de garantir à tout moment le bon déroulement des processus tels que, notamment, les subsides, les accords de coopération public-public, tout autre type de contrat et de processus à développer (transferts en espèces conditionnés et instruments de financement innovants) au sein d’Enabel ; 

  • vous assurez personnellement la gestion des dossiers à risque ;   

  • vous assumez la responsabilité de conseiller correctement les clients et clientes sur toutes les questions juridiques, à l’exception de celles concernant les ressources humaines ; 

  • vous contribuez à accompagner les négociations juridiques avec des donateurs internationaux tels que l’UE, les agences européennes de développement et les agences des Nations Unies ; 

  • vous siégez dans des réseaux avec des juristes d’autres organisations ; 

  • vous assurez le suivi de la conformité de l’organisation avec le cadre réglementaire ; 

  • vous veillez à vous tenir toujours informé·e des évolutions et des développements dans toute branche du droit jouant un rôle dans la conclusion et l’exécution de divers contrats par Enabel en tant qu’organisme administratif public. 

 

 

 

Votre profil 

 

Niveau d’étude requis 

  • Master en droit ; 

  • Spécialisation en droit public ; la connaissance du droit international et/ou européen est un atout.   

Expérience exigée  

  • 5 ans d’expérience en gestion active de contrats et en conseil juridique ; 

  • toute expérience internationale, dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays, constitue un atout ;  

  • une expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets d’amélioration constitue également un atout. 

Connaissances et aptitudes exigées 

  • vous êtes passionné·e par le droit et enthousiaste ; 

  • vous êtes fort.e d’une connaissance approfondie des derniers développements dans le domaine du droit général des contrats et des obligations, du droit public y compris du droit des marchés publics, des subsides... ; 

  • vous avez une très bonne maîtrise du fonctionnement et l'organisation de l'Etat, de l'administration et des institutions rattachées. 

  • vous connaissez les procédures et les principes de base administratifs ainsi que les techniques contractuelles ; 

  • vous démontrez une connaissance approfondie RGPD (règlement général sur la protection des données) et sa mise en œuvre au sein d’organisations  

  • vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et adoptez une approche axée sur les solutions et l’atteinte de résultats ;  

  • vous possédez de solides aptitudes écrites et verbales pour formuler des avis ; 

  • vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ; 

  • vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de gérer des choses de façon autonome ; 

  • vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais sont également requises.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international, au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs et collaboratrices. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Notre politique de télétravail permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.  

Des missions ponctuelles  dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles. 

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

 

Prêt.e à nous rejoindre ? 

 

Postulez, au plus tard le 30/06/2024, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : https://www.ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2024_offre_assistant.e_administratif.ve_-_coop_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 17/06/2024
Date limite : 09/08/2024

Profil

PROFIL

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

  • Compétences en communication :
    • Excellente communication écrite et orale ;
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et objective, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cible.
  • Compétences techniques :
    • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Power Point, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence ainsi que de téléphonie ;
    • Connaissance des méthodes de classement.

 

 

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

  • Gestion de l’information :
    • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, vous pouvez travailler avec de l’information floue et vous estimez correctement vos connaissances ;
    • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
    • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
    • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;

 

  • Gestion des relations :
    • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
    • Écouter attentivement : vous explorez, écoutez et comprenez le message des autres et vous vous mettez à leur place ;
    • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
    • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques.

 

  • Gestion de son fonctionnement personnel :
    • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
    • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
    • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
    • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Faire preuve de proactivité et de créativité : vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation.

 

  • Valeurs personnelles :
    • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité, respect de la diversité.

DIPLÔME REQUIS

Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur – ceci constitue une condition de recevabilité.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Une expérience professionnelle est un atout.

Description

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

En tant qu'assistant.e administratif.ve, vous serez amené.e à renforcer pendant 3 mois l’équipe « Belgique » de la Direction de la Coopération au Développement. Concrètement,  vous vous assurerez l'analyse de la recevabilité des dossiers de candidatures aux bourses de formations internationales.

Dans ce cadre, vous serez notamment amené.e à assurer l’analyse de la recevabilité des dossiers de candidatures de l’appel « bourses de formations internationales »  via une plateforme en ligne (6000 environ). Plus précisément, cette tâche consistera à :

  • Assurer l’analyse de la recevabilité administrative des dossiers de candidature selon la procédure et les critères clairement définis ;
  • Relayer régulièrement à la personne responsable de l’appel l’état d’avancement de l’analyse et les éventuels problèmes rencontrés dans l’analyse des dossiers ;
  • Respecter les délais fixés pour l’analyse des dossiers et évaluer les besoins en cas de support nécessaire pour rester dans ces délais.

De manière générale, la personne assistante administrative fera preuve de proactivité, de rigueur et d’efficacité dans la réalisation de ses tâches. Elle bénéficiera d’une formation et d’un encadrement de son travail au sein de l’équipe.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur de la coopération au développement
  • Supérieure fonctionnelle : Camille Roegiers, Responsable ai du programme Belgique.
  • Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be

CONDITIONs D’ACCÈS

  • Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace Économique Européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
  • Être en possession du/des diplôme(s) requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
  • Disposer de l’expérience requise.
  • Être de bonne vie et mœurs.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://apply.workable.com/j/FD19F444B3
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/06/2024
Date limite : 31/07/2024

Profil

Vous avez une expérience dans la collecte de fonds en rue (streetfundraising). Vous avez une expérience de teamleader. Reconnu pour votre charisme et votre aisance relationnelle, vous êtes créatif/ve, agile, autonome et engagé/e. Vous attachez une importance particulière à l’éthique dans la collecte de fonds. Vous vous exprimez aisément en français et vous avez des bases en anglais ; la connaissance du néerlandais est un atout.

Description

Lieu : Bruxelles                                                          Date souhaitée de démarrage : 02/09/2024

Durée :  CDD – 3 mois 80%                                      Date limite dépôt de candidatures : 31/07/2024

 

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.

 

CONTEXTE : 

L'équipe Communication & Récolte de fonds de l’Association Nationale belge se compose de 14 personnes. Sa mission est d'informer le public belge, les institutions, les médias et les personnes qui soutiennent l'ONG sur le travail et les valeurs de Handicap International. L'équipe a aussi pour mission de collecter de fonds pour les projets et la mission sociale de l'organisation.

HI recherche actuellement sa ou son futur chef d’équipe qui aura pour mission principale la responsabilité de l’équipe de collecte de fonds en rue et la garantie de ses résultats.

 

 

RESPONSABILITES : 

Mission 1 : Être ambassadeur de HI sur le terrain

·       Vous présentez la mission sociale de HI auprès du grand public

·       Vous contribuez au développement des fonds de HI par votre discours convaincant et recrutez de nouveaux donateurs

 

Mission 2 : Garantir les résultats

·       Vous établissez un reporting régulier

·       Vous êtes garant des résultats de collecte auprès du grand public

·       Vous êtes force de proposition pour renforcer la stratégie de collecte

 

Mission 3 : Piloter l’équipe streetfundraising:

·       Vous coordonnez et vous mobilisez l’équipe autour des résultats de la collecte

·       Vous définissez le planning et vous vous chargez d’obtenir les autorisations nécessaires

·       Vous représentez HI et vous garantissez nos intérêts dans les réunions / programmes / projets liés au streetfundraising

 

Contrat & avantages

·       Type de contrat : CDD – 3 mois à 80%

·       La rémunération ainsi que les autres avantages seront présentés lors de l'entretien RH. Merci de préciser vos prétentions salariales sur votre lettre de motivation.

Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : https://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : margaux.daenen@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/06/2024
Date limite : 30/06/2024

Profil

Votre profil en tant que Coordinateur.trice de programmes internationaux :

  •   Vous avez un diplôme en sciences politiques ou sociales, en développement international, en droits de l'homme ou dans un domaine similaire
  •   Vous avec une bonne connaissance du français, du néerlandais et de l'anglais
  •   Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans l'élaboration et la gestion de programmes, la gestion axée sur les résultats, ainsi que dans les financements institutionnels (en particulier DGD)
  •   Vous disposez de solides compétences organisationnelles, de coordination et communication
  •   Vous avez de bonnes connaissances en matière de renforcement économique des ménages et/ou employabilité (des jeunes) et sur l’une ou plusieurs thématiques transversales mentionnées ci-dessus
  •   Vous êtes flexible dans la gestion du temps entre les missions sur le terrain et la présence au bureau de Bruxelles
  •   Vous adhérez aux valeurs de SOS Villages d'Enfants et vous êtes passionné.e par nos projets

Description

 Coordinateur.trice de programmes internationaux

Aucun enfant ne devrait grandir seul. C'est ce en quoi nous croyons fermement chez SOS Villages d'Enfants Belgique. C'est le rêve pour lequel nous travaillons tous. Pour que les enfants seuls puissent grandir dans un endroit sûr, avec des adultes fiables qui sont toujours là pour eux. Nous le faisons par le biais de projets d'aide à la jeunesse (en Belgique) et de coopération au développement (à l’étranger) de haute qualité.

Pour coordonner les projets de coopération au développement, nous recherchons un.e Coordinateur.trice de programmes internationaux qui rapportera à la Team Leader des programmes internationaux.   

Nos pays d’intervention actuels sont le Burundi, la RDC, le Sénégal et le Togo.

Vos responsabilités en tant que Coordinateur.trice de programmes internationaux :

  1. Vous êtes responsable des aspects suivants de la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes
  •   Gestion programmatique : vous coordonnez le déroulement de toutes les activités nécessaires pour atteindre les objectifs ; vous apportez un appui au travail des partenaires sur le terrain ; vous recrutez et supervisez le travail de consultants externes en fonction des besoins 
  •   Gestion financière : vous révisez les rapports financiers (y compris les pièces justificatives) ; vous vous assurez de la bonne exécution du budget par les partenaires 
  •   Suivi & Evaluation : vous faites le suivi des programmes selon les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) ; vous soutenez les partenaires locaux dans le plan de suivi des programmes ; vous préparez les rapports aux différents bailleurs et assurez une communication régulière avec eux tout en vous adaptant à leurs exigences en termes de qualité

 

  1. Vous êtes co-responsable du développement de thématiques transversales qui concernent l’organisation dans son ensemble (l’égalité de genre, l’environnement, le plaidoyer, la digitalisation, la GAR, l’intégrité)
  •   Vous êtes la personne-ressource d’une ou plusieurs thématiques transversales 
  •   Vous assurez l’intégration de ce.s thématique.s dans les nouvelles propositions de projets/programmes internationaux

3) Vous contribuez à la recherche de fonds institutionnels

  •   Vous contribuez à la recherche de co-financements des projets existants 
  •   Vous identifiez de nouvelles opportunités de financements, préparez et soumettez les dossiers

 

Nous vous offrons :

  •   Un contrat à temps plein à durée indéterminée
  •   Une rémunération compétitive avec plusieurs avantages sociaux
  •   Lieu de travail : Bruxelles + télétravail possible
  •   Une opportunité passionnante de contribuer activement à l'amélioration des droits et du bien-être des enfants, au sein d'une équipe hautement motivée, professionnelle, engagée et internationale 

  • Travailler chez SOS Villages d’Enfants Belgique, c'est…

    1. S’investir tous ensemble pour atteindre un objectif commun : contribuer à ce que les enfants qui traversent des situations difficiles puissent grandir en toute sécurité dans un foyer chaleureux.

    2. Travailler dans un climat de confiance et d'ouverture où le respect de chaque collaborateur et partenaire et la confiance envers les capacités de chacun sont primordiaux.

    1. Avoir des opportunités d’évoluer et de se développer, pour trouver votre propre voie dans une équipe professionnelle, flexible et orientée résultats.
    Entrée en fonction : dès que possible

 

Si cette fonction vous intéresse, envoyez votre CV, votre lettre de motivation et 3 références avant le 30 juin 2024 par e-mail à l’adresse job@sos-villages-enfants.be. 

Pour plus d’informations sur SOS Villages d’Enfants, surfez sur https://www.sos-villages-enfants.be.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigali /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/06/2024
Date limite : 05/07/2024

Profil

Qualifications requises
 

  • Master en économie agricole/agro-entreprises, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine apparenté. 
     

Expérience requise 
 

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de développement de filières agricoles, dont 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’apiculture et/ou de la gestion des ressources naturelles;
     
  • une expérience avérée dans l’élaboration de stratégies efficaces en matière d’image de marque, de spécifications, de normalisation et de certification du miel;
     
  • toute expérience dans l’accès au financement de filières constitue un atout;
     
  • toute expérience de la gestion d’équipe est un plus;
     
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.
     

Compétences et connaissances requises
 

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...);
     
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
     
  • gestion des connaissances et capitalisation;
     
  • excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la diplomatie;
     
  • orientation résultats;
     
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise;
     
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Rwanda et de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 
     

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte


Aligné sur les priorités et stratégies nationales de transformation du secteur agricole, le nouveau Smart Agriculture, Agroforestery and Landscape Management Programme (2024 – 2029) d’Enabel Rwanda prévoit de contribuer à des systèmes alimentaires durables au Rwanda et intégrera une nouvelle filière - l’apiculture - tout en assurant la continuité des filières visées par le programme PRISM (porc, volaille et aliments pour animaux). Le programme agricole s’efforce de contribuer à la transformation durable et inclusive du système alimentaire rwandais en intégrant trois dimensions clés, à savoir 1) la sécurité alimentaire et la nutrition, 2) la création d’emplois et de revenus décents en milieu rural et urbain, 3) la durabilité environnementale et la résilience climatique. 
 

Le Projet d’apiculture est censé améliorer la filière apicole grâce à une production de meilleure qualité, à la valorisation des produits issus de l’apiculture et au renforcement du commerce et de l’accès aux marchés locaux, régionaux et internationaux. Il s’attachera aussi à relever le défi d’une plus grande égalité de genre dans ladite filière. Des synergies seront par ailleurs recherchées avec les programmes de gestion agroforestière et paysagère (TREPA et COMBIO).
 

Description de la fonction


L’Expert·e en développement de la filière apicole fait rapport à l’Expert·e en stratégie et leadership dans le domaine du développement de filières et des systèmes alimentaires, et assurera l’exécution du projet apicole conformément aux normes de mise en œuvre d’Enabel (contenu, planning, budget, qualité) afin d’atteindre des résultats de développement durable.
 

Responsabilités :
 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités;  
     
  • vous fournissez des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux;
     
  • vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet;
     
  • vous pilotez les appels à propositions, appuyez le développement de conventions de subsides directs (propositions d’action), sous-traitez à des prestataires de services au moyen de marchés publics en étroite collaboration avec le département Procurement;
     
  • vous développez une vision pour le secteur et vous élaborez des approches, méthodes et outils pour son développement en étroite collaboration avec des partenaires publics clés, des organisations existant dans le secteur et des parties prenantes sectorielles privées.
     

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.
     
  • Un contrat de 48 mois. Vous serez basé·e à Kigali et effectuerez de fréquents déplacements dans le pays. 
     
  • Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le et thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
     

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 5/07/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

 

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