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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/fb919485-51eb-4cf4-82b8-8042b693518b
Adresse email : jfarrell@sfcg.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/11/2021
Date limite : 31/12/2021

Profil

Minimum Qualifications:

  • Bachelor’s degree in a relevant field such as conflict resolution, international relations, human rights, etc. At least nine (9) years of progressively responsible relevant international development experience, at least three (3) years of which must be in a management role, including direct supervision of staff, budgets, and strategy. 
  • Experience managing diverse, high performing teams.
  • Demonstrated ability to develop and oversee implementation of strategies that align with organizational goals.
  • Experience as a budget holder, including tracking monthly spending and forecasts.
  • Demonstrated experience with proposal budgeting, program development, fundraising, donor compliance, and grants management.
  • Knowledge of organizations, thought leaders, donors, and policies relevant to international peacebuilding.
  • Ability to prioritize, plan and organize workflow to tight timeframes, handle multiple tasks, and be flexible with changing priorities.
  • Excellent analytical and writing skills, with demonstrated ability to produce successful proposals and/or influential policy advocacy content.
  • Experience working in or overseeing collaborative relationships and/or matrixed management with staff in other functional areas of an organization.
  • Fluent in English.
  • Ability to travel internationally up to 25% of their time.

 

Preferred Qualifications:

  • Fluent in a second language, such as French or Arabic.
  • Experience managing remote staff.
  • Has a strong relationship with peer advocates and/or implementing organizations working on conflict and peacebuilding.
  • Has used Salesforce platforms.

Behavioral Competencies:

  • Manages overall strategy and vision. Provides functional and program/project management. Anticipates and plans for needs and takes action accordingly. Provides guidance to direct reports or matrixed team members.
  • Develops and maintains collaborative relationships with vendors, organizations, professional associations, partners, funders, and Search’s network of experts critical to the area of purview.
  • Modifies a planned course of action in response to new information or new circumstances.
  • Responds to changing circumstances and expectations readily.
  • Articulates Search/function program/project goals and objectives within and external to Search. Develops program objectives that reflect broader Search strategies and approaches.
  • Provides input for standards across functions globally within Shared Services teams and with a view from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Overcomes obstacles using ethical practices; formulates and evaluates morally and ethically justified solutions.
  • Assesses risks and opportunities to lead decision makers to a favorable outcome.
  • Checks the accuracy of one’s own and others’ work and sets up systematic checks and balances to support content and data integrity.
  • Has knowledge of project management tools including technology as resources for efficiency and reduction of stress.
  • Works with employees to set and communicate performance standards that are specific and measurable.
  • Anticipates the consequences of situations and plans accordingly.
  • Analyzes the costs, benefits, risks, and chances for success in making a decision.
  • Provides coaching and mentoring to staff.
  • Candidates who meet a required 12 years of international development experience with one to two years at the Manager level or equivalent may be considered for this position at the Senior Manager level.

Application procedure:

  • Applications will be reviewed on a rolling basis.
  • As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
  • Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.
  • Apply here: https://jobs.lever.co/sfcg/fb919485-51eb-4cf4-82b8-8042b693518b 

All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.

Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.

View our code of conduct here and our privacy policy here.

Étant donné que les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Salary & benefits:

This is a full-time position. Salary and benefits depends based on the contracting entity (Search-US or Search-AISBL). In Belgium the standard benefits include 22 days of annual leave, double vacation pay, meal vouchers, life insurance, hospitalisation insurance transport allocation. 

Important notice: We can only consider applicants that are allowed to work in Belgium.

Description

Manager, Program Development for MENA/Asia

WASHINGTON DC, USA OR BRUSSELS, BELGIUM /GLOBAL AFFAIRS & PARTNERSHIPS – WASHINGTON DC - HQ /FULL TIME - INTERNATIONAL

The Manager will be responsible for leading program development efforts covering Search’s work in the Middle East and North Africa (MENA) and Asia. The position reports to the Vice President for Global Affairs and Partnerships and leads a team of five staff members. The position oversees all program development efforts for the organization’s work in MENA and Asia, including new and repeat business in line with the organization’s Program Development Strategy. This involves building program development strategies for conflict geographies, capturing opportunities, and leading Search’s engagement with institutional donors and partners. The Manager works in close collaboration with other departments, including conflict geography teams, Finance, the Institutional Learning Team, Communications, and Human Resources.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Deploys time and resources in line with overall organizational strategy.
  • Manages personnel and budgets.
  • Coordinates across all of the team’s policy strategies and campaigns, ensuring that all strategies are developed, implemented, and integrated.
  • Manages the funding pipeline for MENA and Asia programming and leads relevant fundraising efforts.
  • Drives team knowledge and information management and sharing.

Contributions:

  • Manages all aspects of budgets relating to policy funding, including forecasting and compliance.
  • Leads recruitment and management of staff, with an emphasis on horizontal and vertical capacity strengthening and collaboration.
  • Regularly provides training and mentoring to staff and interns.
  • Develops program management tools and resources with limited supervision.
  • Leads knowledge management for the team.
  • Leads the team’s collaboration with headquarters-based and service teams, including regular cross-unit learning and collaborative reflection opportunities.
  • May have a matrixed role with other Search teams.
  • Responds to questions and program-relevant requests in a timely and customer-service oriented fashion.
  • Supports the development and execution of organizational initiatives and strategies, including participating in voluntary committees and discussions.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint-Gilles /
Fichier : PDF icon 3_appel_d_offre_charge.e_appui_service_partenariat_international_1etp_novembre_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/11/2021
Date limite : 10/12/2021

Profil

Profil :

 

  • Statut obligatoirement ACS
  • Titulaire d’un master avec compétences dans le domaine de la coopération internationale ou expérience équivalente
  • Compétences en coordination, planification et suivi de projets
  • Expérience en MEAL, suivi / évaluation ou compétences équivalentes
  • Compétences de formateur·trice et en coaching sont un atout
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français
  • Maitrise orale et écrite de l’Espagnol
  • Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG
  • Connaissances sur les enjeux des thématiques du programme (économie sociale et solidaire, protection sociale et droits du travail). 
  • Connaissances du secteur de la coopération au développement
  • Connaissances de la réglementation DGD est un atout
  • Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
  • Être disposé à partir en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein immédiat ;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3306.30€ / mois pour un niveau Master) ;
  • Entrée en service immédiate.

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard 10/12/2021 (réponse prévue pour le 17/12/2021 au plus tard. Entretiens prévus les 20 et 21/12/2021) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL ( Veronique WEMAERE en CC) : anoel@solsoc.be et vwemaere@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Description

Solsoc recrute pour un contrat indéterminé, ACS bruxellois convention 70347 poste 3, un·e chargé·e d’appui au service partenariat international dans le domaine du suivi-évaluation des programmes (Monitoring Evaluation Accountability Learning process) et du suivi des partenariats en Amérique latine (H/F), CDI, 1ETP (37h30/semaine)

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au niveau international. http://www.solsoc.be

 

Solsoc souhaite renforcer le processus d’évaluation continue de ses programmes et de son organisation ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses programmes en Amérique latine.  Solsoc engage « un.e chargé.e d’appui au service partenariat international ».

 

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » deviendrait le·la référent·e de l’organisation pour les domaines d’expertise et de renforcement des capacités ayant trait au suivi et évaluation des programmes.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec le·la directeur·rice, les chargé·e·s du suivi partenariat international afin de renforcer le dispositif de suivi -  évaluation des programmes, de répondre aux nouvelles exigences de justification morale de la DGD (cf réforme). Il·elle collabore étroitement avec le·la chargée des partenariats en Amérique latine pour renforcer le suivi des programmes en Colombie et en Bolivie.

Il·elle se concerte avec le·la chargé·e· du suivi / évaluation du service Mobilisation politique et citoyenne et le·la directeur·rice pour veiller à la cohérence générale du dispositif de suivi/évaluation du programme.

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » assure ses fonctions sous la supervision et la responsabilité du·de la Directeur·rice.

 

Tâches:

 

Renforcer les compétences des partenaires et de l’équipe dans le domaine du MEAL

  • Assurer le caractère pédagogique des formations (outils, méthodes, technique…)
  • Maitriser et partager les processus MEAL (monitoring Evaluation Accountability Learning process) avec l’équipe et les partenaires chargés de la mise en œuvre des programmes en Belgique et autres pays où nous avons des partenariats

Développer au maximum le potentiel des collaborateur·trice·s en proposant un accompagnement de qualité

  • Appuyer l’équipe du service partenariat international dans l’élaboration des dispositifs de suivi/évaluation du programme et des stratégies du résultat de synergie internationale.
  • Appuyer la systématisation des résultats des activités de « suivi/évaluation »
  • Accompagner l’équipe du service partenariat international sur les questions relatives à la justification morale de leurs programmes cofinancés (outils de suivi, scores de performance, évaluations externes et internes, etc.).
  • Appuyer l’organisation méthodologique des réunions internes des espaces de suivi du service partenariat international.
  • Animer et organiser, le cas échéant, les réunions internes des espaces de suivi partenariat international qui traitent de suivi-évaluation.

Développer de manière continue son expertise et être une ressource technique pour ses collaborateurs

  • Participer aux réunions d’information à l’extérieur (Acodev, DGD, etc.) dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
  • Se tenir au courant des évolutions dans son domaine.
  • Participer activement aux formations nécessaires à la fonction.

Appuyer le suivi et l’accompagnement des programmes en Amérique latine (Bolivie et Colombie) en étroite collaboration avec le·la chargée du suivi partenariat Bolivie et Colombie

  • Participer à l’élaboration, le suivi et l’évaluation des stratégies de partenariat.
  • Appuyer la réalisation des rapports financiers et moraux du programme et des projets.
  • Participer aux plateformes et aux évènements pertinents en lien avec les thématiques du programme.
  • Appui à la traduction de documents (Espagnol / français / Espagnol).
  • Appui à l’organisation voire participation aux missions (suivi, plaidoyer, mobilisation…) en Colombie et en Bolivie.

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) et/ou coordonner les réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme et du programme commun.

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
  • Participer à la communication de l’ONG ;
  • Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

Détails de l'annonce

Organisation : RED CROSS EU OFFICE
Site web : http://www.redcross.eu
Adresse email : nancy.geets@redcross.eu
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon eso_vacancy_notice_nov_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 30/11/2021

Profil

Candidate profile

Education

  • Bachelor’s Degree in Office Administration or equivalent work experience.

Experience

  • A minimum of five years’ secretarial experience and/or providing general management support.
  • Work experience with an international organisation, preferably in a membership office/network, is an asset.

Skills

  • Attention to detail and an ability to draft clearly and precisely in English.
  • Well-developed PC skills (MS Office, Windows, Power Point and Excel).
  • Proven advanced level of both verbal and written communications skills.
  • Analytical thinking, judgement and problem-solving and organisational skills.
  • Ability to multi-task and meet deadlines.
  • Discretion and teamwork

Languages

  • Fluent in English and French (spoken and written).
  • Good command of another EU language is an asset.

Description

Job Title: Executive Support Officer

November 2021

Background information

Founded in 1983, the Red Cross EU Office is a membership office representing the 27 National Red Cross Societies in the EU, the British Red Cross, the Norwegian Red Cross, the Icelandic Red Cross and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC).

The Red Cross EU Office helps to coordinate relations between its member organisations and EU decision-makers and stakeholders, sharing their extensive expertise in supporting vulnerable people and communities within and outside the EU. Based on our members’ practical insights and technical experience, we promote the dignity and wellbeing of vulnerable people by facilitating and voicing common positions and recommendations towards the EU and Member States. We also monitor European developments that could impact the implementation of our members’ work, as well as supporting them to prepare joint proposals to access EU funding.

For more information, please visit https://redcross.eu/. You can also connect with us via Facebook, Twitter, and LinkedIn.

Job purpose

The Executive Support Officer is responsible for providing high-level administrative and technical support to the office, in particular to the director and the management team. This includes drafting and proofreading formal documents and correspondence, reviewing systems and procedures for running the office, coordinating high level management meetings and supporting membership coordination.

Key responsibilities

Management support

  • Provide secretarial support to the director: management of agenda and make arrangements
  • Support the management team: coordinate input, prepare documents, sending out agendas, take and disseminate minutes, etc.
  • Support meetings of the office management team, including regular weekly and monthly meetings
  • Support the management team in coordination among members for large EU funding envelopes
  • Support the management team with developing mechanisms and process for coordinating cross-cutting tasks/outputs, such as the funding guide and the engagement strategy.
  • Lead the implementation of the greening of the office.

Heighten Red Cross influence

  • Contribute to the drafting and preparation of formal documents, papers and presentations
  • Review, format and proofread position papers, briefing notes, mission reports, key messages, concept notes, comments and other documents for publication or internal and external circulation
  • Draft official outgoing correspondence and review incoming email.

Serve our members

  • Maintain contact database and distribution lists.
  • Coordinate arrangements for high level meetings, including Annual Meetings.
  • Ensure support to the members of the Coordination Group.
  • Serve as entry point for member National Societies that are under-represented in office activities and processes and actively work to engage them with the office.

Systems and procedures

  • Assess and improve office systems and procedures as requested, producing the relevant templates and documents, and providing guidance to colleagues
  • Develop office administration processes, information systems, and documentation management as requested
  • Coordinate the update of the members area and the Server

 

Détails de l'annonce

Organisation : Bibliotheques sans frontières
Site web : http://www.bibliosansfrontieres.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File bsf_frnl_charge_de_projet_cyber_heros.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 30/11/2021

Profil

Formations et/ ou Expériences
  • Formation en sciences sociales, politiques ou économique (Relations Internationales, aide humanitaire,..).
  • Expérience de min.2 ans en gestion de projet ou dans une fonction similaire
  • Expérience en gestion d’équipe
Connaissances
  • Connaissance des outils de mesure d’impact et de suivi de projets
  • Connaissance de l’écosystème, des enjeux et des acteurs de l’éducation formelle et parascolaire belges recommandée
  • Curiosité pour la culture numérique et connaissance de l’écosystème des acteurs de l’éducation numérique ou de l’éducation aux médias appréciées
  • Engagement social et sensibilité au mandat de Bibliothèques sans Frontières
Compétences
  • Organisation et Rigueur
  • Flexibilité et goût pour les défis (et les imprévus)
  • Gestion de personnes
  • Communication, diplomatie, goût pour les défis, bon rédactionnel
  • Proactif et force de proposition
  • Maitrise du néerlandais est préférable
  1. Conditions
Date de début de la mission : au plus vite.
Lieu : Poste basé à Bruxelles
Contrat: Temps plein ou 4/5
Rémunération : Voir Barème BSF en fonction de l’expérience
Contact : Complétez votre dossier de candidature ici : https://www.bibliosansfrontieres.org/nous-aider/travailler-chez-bsf/

Description

  1. Bibliothèques Sans Frontières
Bibliothèques Sans Frontières est une ONG née en France en janvier 2007 qui a pour mandat d’ouvrir l’accès à la connaissance aux populations les plus vulnérables. BSF utilise la culture, l’information et l’éducation comme levier vers l’émancipation.  En Belgique, Bibliothèques Sans Frontières est surtout active dans les écoles à travers l’éducation au et par le numérique. Son objectif est de réduire les inégalités sociales qui se creusent dès le plus jeune âge afin que tous les enfants, quel que soit leur milieu social, puissent profiter des mêmes opportunités.
Plus d’informations sur www.bibliosansfrontieres.be.
  1. Les Cyber Héros
Avec les Cyber Héros, nous voulons équiper les enfants de 8 à 13 ans des compétences nécessaires pour pouvoir profiter de la richesse d’internet en toute sécurité. Issu d’une collaboration entre Bibliothèques Sans Frontières et Google.org, le kit pédagogique “Les Cyber Héros” propose des activités pour sensibiliser les enfants à un usage sûr et critique d’Internet dans le cadre scolaire. Ce dossier pédagogique permet aux enseignants d’aborder de façon simple et ludique les 5 piliers clés des Cyber Héros : Cyber Futé (identité numérique et partage en ligne), Cyber Vigilant (Fake News, hameçonnage,), Cyber Secret (Mots de passe et sécurité en ligne), Cyber Sympa (harcèlement), Cyber Courageux (numéro d’urgence).
Pour atteindre notre objectif, nous formons les professeurs à l’utilisation de ce dossier pédagogique, sensibilisons les parents au travers de conférences et guide pratique tout en améliorant continuellement notre contenu en explorant diverses formes de média (animation en ligne pour enfants, podcast, livre d’activités, conte, ...)
  1. Nous rejoindre
Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance. En travaillant avec nous, vous participez à des projets innovants à impact social fort. Nous mettons au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines l’évolution de carrière de nos collaborateurs (formations, environnement de travail collaboratif, etc).
  1. Votre mission
Sous la supervision du Directeur de Bibliothèques Sans Frontières Belgique et en collaboration avec les autres équipes vous pilotez le projet des Cyber Héros en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre. Vous êtes responsable du bon déroulement des objectifs du projet, de la gestion d’une équipe de 3 « Learning Facilitator » et de bénévoles sur le terrain ainsi que des relations avec les partenaires financiers.
Vous serez en contact régulier avec les équipes de Bibliothèques Sans Frontières France/International.
 
En tant que responsable du projet Cyber Héros
  • Gestion des chronogrammes et du planning des activités liées au développement du projet
  • Mobilisation des structures, communautés et personnes susceptibles de renforcer les Cyber Héros
  • Suivi administratif (gestion de bénévoles, des conventions avec les écoles,…) en collaboration avec les équipes administratives,
  • Suivi financier et des rapports d’activités pour le bailleur de fonds
  • Coordination et suivi des activités de terrain réalisées par les formateurs
  • Support lors d’animation de formations aux usages du numérique et son utilisation pédagogique en classe ou hors de l’école
  • Démarchage actif auprès des organes de la FWB, réseaux d’enseignement, POs, associations, écoles et professeurs pour recruter et former une communauté d’usager
Gestion des équipes sur le terrain et suivi des contenus de formation
  • Recrutement et encadrements et gestion administrative des équipes de formateurs et gestion d’un « pool » d’animateurs.
  • S’assurer que chaque LF ait tous les outils nécessaires au bon déroulement de l’exécution de son travail de terrain
  • Assurer l’exécution des formations et le développement des contenus propre à chaque projet
  • Collecter les inputs de chacun pour améliorer continuellement les projets en cours et/ ou à venir
  • S’assurer de la cohérence et des synergies entre les différents projets d’éducation au numérique
En tant que membre de l’équipe de direction des projets de BSF Belgique
  • Participation à la définition et à l’application de la stratégie opérationnelle des programmes,
  • Identification, développement et gestion des partenaires opérationnels,
  • Veille et réponse aux appels à projets privés et publics
  • Participer et être force de proposition dans les instances de discussion concernant le développement de l´Association et des programmes,
  • Produire des analyses et recommandations pour l´amélioration continue des modèles et outils opérationnels des projets.
  • Transmission des compétences via la création d’outils ou de formations internes

Détails de l'annonce

Organisation : Bibliotheques sans frontières
Site web : http://www.bibliosansfrontieres.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File bosa_jobdesc_learning_facilitator.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 16/12/2021

Profil

  • Diplôme en ingénierie des formations ou diplôme d’enseignant (formation d’adultes, technopédagogie)
  • Expérience de min 2 ans en formation et conception de modules d’e-learning
  • Connaissance des plateformes d’e-learning et des outils de formations (idéalement Moodle)
  • Connaissance du néerlandais (niveau B2)
  • Connaissance en éducation au numérique
  • Connaissance en outils de gestion de projets
  • Vous êtes passionné.e par l’éducation (au numérique), la formation, la pédagogie et la vie associative.
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome et proactif
  • Vous savez faire preuve de persévérance et aimez travailler en équipe.
  1. Nous rejoindre
Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance. En travaillant avec nous, vous participez à des projets innovants à impact social fort. Nous mettons au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines l’évolution de carrière de nos collaborateurs (formations, environnement de travail)
Date de début de la mission : Au plus vite.
Lieu : Poste basé à Bruxelles avec déplacements en Europe (+/-5)
Rémunération :  A négocier selon expérience et grille salariale de BSF.
Pour postuler, complétez votre dossier de candidature sur https://www.bibliosansfrontieres.org/nous-aider/travailler-chez-bsf/

Description

Conceptualiser un parcours d’e-learning pour Aidants Numérique et accompagner leur formation
CDI– Temps plein- dès que possible
  1. Bibliothèques Sans Frontières
Bibliothèques Sans Frontières est une ONG née en France en janvier 2007 qui a pour mandat d’ouvrir l’accès à la connaissance aux populations les plus vulnérables. BSF utilise la culture, l’information et l’éducation comme levier vers l’émancipation. 
En Belgique, Bibliothèques Sans Frontières est surtout active dans la réduction de la fracture numérique et sociale. Plus d’informations sur www.bibliosansfrontieres.be.
  1. Votre projet
Au travers de ses différents programmes, BSF contribue à la réduction de la fracture numérique en renforçant les compétences des citoyen.ne.s afin que personne ne soit laissé de côté.
Cette année nous relevons le grand défi de former plusieurs milliers d’aidants numériques dans toute la Belgique.
Pour cela nous prévoyons de développer deux parcours de formation en ligne pour notamment le personnel d’associations, les agents administratifs...  
  1. Un parcours de formation hybride (plateforme d’e-learning et sessions interactives) pour délivrer un brevet d’accompagnant numérique : pour les personnes qui accompagnent les publics vulnérables dans leurs démarches en ligne ;
  2. Un parcours autonome en ligne délivrant un brevet d’aidant numérique.
Au-delà de la conception de ces parcours de formation en ligne nous animons des formations en présentiel ou à distance.
  1. Votre mission
En collaboration avec la chef de projet et la responsable pédagogique, vous êtes chargé.e dans un premier temps d’imaginer (à partir d’interviews et d’une bibliothèque de contenus) et de concevoir l’architecture des deux parcours pédagogiques. Par la suite, vous aurez la charge de la réalisation et de l’implémentation des contenus d’e-learning (tournage de vidéos, rédaction et création des parcours sur la plateforme en ligne..) ainsi que le suivi opérationnel des formations en question ( gestion des inscriptions, animation de la communauté d’apprenants … ) et animation des formations en présentiel.
  1. Vos responsabilités
  • Analyse et préparation des contenus pédagogiques
  • Identification des experts métiers à impliquer pour garantir la cohérence et la pertinence des contenus pédagogiques à créer.
  • Mise en commun des différentes ressources pertinentes et produire les contenus pédagogiques adéquats
  • Conception des scénarios des parcours pédagogiques et des évaluations
  • Appui à la réalisation du mooc et à l’upload des contenus sur la plateforme d’e-learning (Moodle)
  • Gestion des apprenants (inscriptions, Animation des communautés d’apprenants, modération de la plateforme, … )
  • Suivi des cursus de formation et mise à jour des contenus de formation
  • Création des supports de formation supplémentaires (ex. guide de l’aidant numérique)
  • Animation de certaines formations en présentiel

Détails de l'annonce

Organisation : AUTO-DEVELOPPEMENT AFRIQUE
Site web : http://www.ada-zoa.org
Adresse email : n.rucquoy@ada-zoa.org
Lieu de l'emploi : Rwanda/Belgique /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_live.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 14/12/2021

Profil

Voir TDR en annexe

Description

Auto-Développement Afrique (ADA) recherche un-e consultant-e pour réaliser l'évaluation finale externe de son programme (2017-2021)  intitulé Lutte Intégrée contre la Vulnérabilité et l'Exclusion (LIVE). Ce programme  est financé par la DGD et se déroule au Rwanda, dans la Province du Sud.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon 2111_offre_charge_relations_donateurs.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 02/12/2021

Profil

Profil

  • Titulaire d’un bachelier ou master en communication, marketing ou publicité ;
  • Intérêt pour le secteur associatif, la coopération au développement, l'agriculture familiale durable et l'alimentation responsable ;
  • Adhésion aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix ;
  • 3 années d’expérience dans une fonction similaire ou 5 années d’expérience en marketing ou publicité ;
  • Une connaissance du secteur des ONG en Belgique et une expérience en gestion de projets est un atout ;
  • Maîtriser les outils de l’environnement Windows Office. Des compétences en graphisme sont un atout ;
  • Avoir des capacités rédactionnelles pour une communication impactante, adaptée aux différentes audiences ;
  • Avoir une connaissance des nouveaux outils de communication, de marketing et de marketing digital ainsi qu’une bonne utilisation des réseaux sociaux (Facebook Business Manager, SEO, Google Analytics, ...) ;
  • Etre à l’aise avec l’utilisation et l’optimisation de CRM ;
  • Avoir un esprit d’analyse, de monitoring, d’évaluation et une aisance statistique ;
  • Etre orienté (e) -résultats et avoir le sens de l’innovation ;
  • Être proactif et orienté (e) « solutions » ;
  • Être très organisé (e) ;
  • Faire preuve d’autonomie tout en aimant travailler en équipe pluridisciplinaire ;
  • Être attaché aux valeurs d’Iles de Paix ;
  • La connaissance du néerlandais est un plus.

Lieux de travail 

Rue du Marché 37 – Huy / Avenue Paul Deschanel 169 b – Schaerbeek / Télétravail possible

Questions pratiques

  • Intéressé.e ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@ilesdepaix.org au plus tard le mercredi 1er décembre 2021 (inclus).  Votre mail portera en objet la mention « Chargé relations donateurs – Prénom Nom ».

 

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : https://www.ilesdepaix.org/decouvrir/adn/vision-et-mission

Description

Fondée il y a 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Son action s’articule autour de 3 piliers : assurer la sécurité alimentaire, améliorer l’accès aux services de base (eau potable, enseignement, …) et promouvoir la bonne gouvernance au niveau local.

Missions

En tant que chargé(e) des relations donateurs, vous définissez, en collaboration avec votre responsable, la stratégie globale de récolte de fonds de l’association vers les donateurs individuels (y compris les legs). Vous assurez que les objectifs (qualitatifs et financiers) définis en amont soient atteints. Vous pilotez les activités et les moyens pour mettre en œuvre cette stratégie. Vous réalisez un suivi systématique des résultats obtenus (qualitatifs et financiers). Vous veillez à trouver une adéquation entre les valeurs de l’organisation et les actions qui sont mises en place.

Les activités s’articulent principalement autour des axes suivants :

  • Poursuivre le développement et la mise en œuvre du plan stratégique d’acquisition, de rétention et d’upgrading des donateurs à court, moyen et long terme. Concrètement, il s’agit de :
      • Définir la stratégie (cible, budget, canal de communication, etc.) ;
      • Créer le contenu (en collaboration avec les parties prenantes concernées) ;
      • Planifier, mettre en œuvre, suivre et rapporter les résultats tant qualitatifs que financiers ;
  • Gérer les canaux d’acquisition et de rétention des donateurs (conception, administration, gestion des partenaires internes et externes) tant online qu’offline ;
  • Planifier, coordonner et rapporter sur le budget des activités en préparant, en amont, les objectifs chiffrés annuels sur les potentialités de récolte de fonds ;
  • Implémenter de nouvelles activités de récolte de fonds, en réalisant une analyse d’identification de donateurs potentiels et en exploitant les résultats de vos recherches en vue des futures relations avec les donateurs ;
    • Faire du CRM de l’association un allié : alimenter et extraire de la base de données toutes les informations pertinentes, exploiter le potentiel du CRM, adapter les actions sur base d’analyses statistiques solides ;
    • Piloter le Comité de Pilotage inter-unités du même CRM pour une gestion optimale de l’outil pour toute l’association ;
    • Se tenir constamment informé (e) des bonnes pratiques et tendances du marché de la récolte de fonds afin de fournir des recommandations sur de nouvelles opportunités.

Vous rapportez directement à la responsable de la récolte de fonds et de la communication et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la récolte de fonds et de la communication ainsi qu’avec les différents départements de l’association. 

Détails de l'annonce

Organisation : JOIN FOR WATER - Protos
Site web : http://www.joinforwater.ngo/fr
Lieu de l'emploi : Gand /
Fichier : PDF icon be_2021_vacature_grant_manager_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 28/11/2021

Profil

Votre profil

  • Diplôme de Master ou équivalent par l'expérience, de préférence dans un sujet lié à la mission de Join For Water
  • Vous avez une expérience pertinente dans la collecte de fonds et le marketing international pour la coopération au développement ou les initiatives liées au climat.
  • Vous avez de l'expérience et faites preuve d'inventivité dans la conception et l'élaboration de dossiers de financement, de préférence dans une ONG internationale.
  • Vous êtes un réseauteur né qui sait comment construire des relations externes durables pour Join For Water. De manière entreprenante et tactique, vous approchez et convainquez les personnes clés des organisations et des entreprises de conclure des partenariats.
  • Vous avez d'excellentes capacités de rédaction et de contact, en français, néerlandais et anglais. La connaissance de l'espagnol est un atout
  • Vous avez de l'expérience dans le renforcement des compétences des employés et des organisations

Description

La crise climatique est une crise de l'eau. Les symptômes sont les sécheresses et les inondations. Il est possible de s'attaquer aux causes en renforçant la résilience des écosystèmes tout en maintenant l'eau disponible pour l'usage humain.

Voulez-vous promouvoir des projets innovants qui profitent aux personnes et à la nature ? Êtes-vous satisfait de l'acquisition de fonds auprès de grands donateurs et de fondations ? Alors vous êtes le collègue que nous recherchons :

Grant Manager (m/v/x)

Vos tâches

  • Vous améliorez la stratégie pour étendre le soutien à notre organisation à d'autres gouvernements, organisations multilatérales, fondations et acteurs privés (acteurs institutionnels).
  • Vous identifiez et établissez des relations avec les donateurs pertinents et leurs exigences.
  • Vous évaluez les possibilités de financement et soumettez des propositions, parfois en consortium.
  • Vous conseillez sur la réalisation des projets, assurez la conformité de l'exécution des projets et du reporting narratif. 
  • Pour ces tâches, vous coordonnez et travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et partenaires dans les pays, en renforçant leurs compétences en matière de collecte de fonds et d'établissement de rapports.

Notre offre

  • Contrat à temps partiel (80 %) débutant le 1er janvier 2022. Durée du contrat et ETP négociables après une évaluation positive après 7 mois.
  • Salaire selon le barème interne, en tenant compte de l'ancienneté pertinente. Salaire mensuel brut pour un 0,8 ETP avec 5 / 15 ans d'expérience pertinente : 2 712,14 EUR / 3 390,18 EUR.
  • Remboursement intégral de l'abonnement aux transports publics pour vos trajets quotidiens
  • Chèques-repas
  • Lieu de l’emploi à Gand, à proximité de la gare de Gand-Saint-Pierre.

Interessé(e)?

Veuillez envoyer votre CV et une motivation écrite à job@joinforwater.ngo en précisant "Grant Manager" au plus tard le 28 novembre 2021.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter Brent Desmedt : brent.desmedt@joinforwater.ngo ou 0491 74 86 52.

Join For Water recrute sur la base des compétences et du talent, sans distinction de sexe, d'origine, d'âge, d'orientation ou de handicap.

Détails de l'annonce

Organisation : AgriCord
Site web : https://www.agricord.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File ceoadverten.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 06/12/2021

Profil

Requirements and profile

Advanced university degree in Agricultural Economics or other development related sciences

Leader & team player

  • Proven leadership capacities, pro-active management & solution driven
  • Can organise the secretariat and supervise and develop its staff
  • Have  strong diplomatic skills, both towards the inner and outer network of AgriCord

Experience

  • Have  good  knowledge on the world and profession of development of Farmer Organisations and its funding
  • Have good knowledge of donor priorities and have experience of advocating for increased funding benefitting smallholder farmers
  • Able to develop trust (reliable relationships) with the management team, directors of our members, Board & external partners
  • Be capable of branding Agricord and represent Agricord on very high level of funders
  • Be fluent in English and French. Managing Dutch, Spanish and Portuguese is an asset.
  • Have experience in program management and financial systems
  • Have good knowledge and skill of Strategic Planning

Conditions

We offer you an appropriate salary for this position, plus fringe benefits such as meal vouchers, end-of-year bonus, extended leave entitlements, additional pension fund (group insurance) and hospitalisation insurance. Above all, this function gives you the chance to develop your content and actively participate in the support to global challenges of farmers, food & agriculture in an international context with the main actors in this scene.

Start date is subject to mutual agreement

Questions on this position will be answered by President of Board Werner Schwarz praesident@bvsh.net

Application is to be forwarded in electronic form to s.neyses@andreas-hermes-akademie.de  including a detailed CV, contact details, a letter of motivation, expected salary and names and contacts of three referees. Deadline is 05/12/2021

AgriCord is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.

Description

AgriCord is an alliance of “agri-agencies”. Agri-agencies are non-profit organisations for International Co-operation and Partnerships with structural links to the farmers’ organisations in their home countries. The agri-agencies cooperate with farmers’ organisations in more than 40 countries in Africa, Asia, Latin America & the Caribbean for their organisational development, to improve their services to farmers, to run their economic businesses in a more efficient, sustainable and transparent way and to represent farmers’ voices in value chains and with policy makers. Together they support yearly 600 farmers’ organisations, reach more than 1.000.000 smallholders yearly, have more than 500 specialised advisors in the field, facilitate worldwide peer-to-peer exchanges between organised farmers.

Twelve agri-agencies are currently involved, from Asia (1), Belgium (2), Brazil (1), Canada (Québec, 1), Finland (1), France (2), Germany (1), Senegal (1), Spain (1) and Sweden (1).

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 8 staff members. AgriCord organises the international “farmer-to-farmer” cooperation, facilitates joint learning, quality reviews, innovation and tools; coordinates joint scaling of actions and manages a multi donor envelope of programmes for its members. As a network, AgriCord manages “Farmers Fighting Poverty”, a comprehensive framework programme for support to farmers’ organisations in low-income countries according to different, relevant themes as determined by farmers.

As we are currently expanding our organisation and reviewing our strategy and business models, we are looking for a

 

Chief Executive Officer

100% fulltime equivalent, based in Brussels (Belgium)

Main responsibilities

  • You organise and manage the team and the processes in the secretariat ensuring a high-performing team
  • You coordinate Agricord reporting to the Presidium and the Board of Directors
  • You prepare the General Assembly and Board meetings in close coordination with the Presidium
  • You enhance the alliance by supporting the Board in its role of diplomacy and managing diversity
  • You are the face of AgriCord and develop high level contacts towards international stakeholders, ensuring donors trust and increased funding
  • You develop and are actively engaged in the branding of AgriCord
  • You ensure compliance and transparency
  • You provide leadership and passion towards team and alliance
  • You are responsible of suggesting and developing of programs with the Agri Agencies and Farmers organisations with the growth of AgriCord as focus, ensuring we reach even more farmers in the global south.

Détails de l'annonce

Organisation : Miel Maya Honing
Site web : http://www.maya.be
Adresse email : benoit.olivier@maya.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Fichier : PDF icon secretaire_de_direction.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 24/12/2021

Profil

Description des tâches

  • Relations avec les bailleurs privés et institutionnels.
  • Production des rapports financiers et narratifs.
  • Supervision de la.e comptable.
  • Élaboration et suivi des budgets.
  • Gestion et suivi des prestataires externes.
  • Participation aux activités de levée de fonds.
  • Supervision de la gestion des bases de données
  • Mise en place et implémentation du système de suivi et évaluation du programme et des projets et des collaborations engagées  (MEAL).
  • Assurer le suivi des décisions prises à différents niveaux de l’organisation ; mise à jour des procédures internes de l’asbl.
  • Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation.
  • Participation au travail d’échanges et de capitalisation des connaissances au sein de l’équipe.

Profil

  • Niveau Master ou équivalent. Administration, gestion, Études en Développement,  …
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en administration d’institutions lucratives ou non lucratives.
  • Esprit d’initiative et d’autonomie.
  • Connaissance des différents outils méthodologiques utilisés dans la coopération au développement.
  • Intérêt pour l’apiculture et pour la coopération au développement.
  • Langues : Français ; Espagnol, Anglais souhaités, néerlandais un plus.
  • Maîtrise des applications de bureautique.
  • Capacité à travailler en équipe.

 

Description

Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée, subsidiée par la coopération fédérale belge. MMH est une ASBL ; son équipe, ses organes de direction (AG & CA) et sa coordination sont en train de se renouveler et entament un nouveau programme quinquennal en 2022. L’organisation cherche à étoffer et diversifier son équipe professionnelle ; elle s’entoure d’une équipe dynamique, flexible et motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à Liège.

MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des apiculteurs en Amérique latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. MMH est active également dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et l’étude de la filière miel, avec un focus sur le miel équitable en Belgique et en Europe. MMH promeut le miel de qualité, équitable et produit de manière durable. MMH est une cheville ouvrière de la titularisation et du suivi des communes de commerce équitable (CDCE) pour les provinces de Liège et du Luxembourg. MMH a également pour mission la facilitation des échanges entre apiculteurs européens, américains et africains. Avec ses partenaires stratégiques, MMH développe une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable.

Description générale de la fonction

MMH a introduit un programme quinquennal pour la période de 2022-2026, auprès de la Direction Générale du Développement (DGD), administration fédérale. Ce programme couvre trois zones géographique distinctes, la Belgique et le niveau global, la Bolivie et la RDC. Le.a secrétaire de direction a en charge l’opérationnalisation du système de suivi et évaluation de ce programme ; il.elle sera l’interlocuteur-trice principal-e de MMH auprès de la DGD.

Outre ce programme, MMH mène d’autres projets, lesquels ont leurs propres modalités de suivi et évaluation qu’il s’agit d’assumer. MMH continue à construire de nouvelles collaborations qui ont leurs propres exigences administratives. Le.a future collaboratrice.teur devra participer activement à la rédaction de dossiers et rapports et donc à l’extension des activités de MMH. Ses interventions devront s’étendre à l’administration interne de l’organisation, en appui au coordinateur, assisté.e par une comptable sous sa supervision.

La.e secrétaire de direction a donc un rôle central dans la gestion financière et administrative de l’organisation, mais aussi dans son développement. Il s’agit d’un poste à responsabilités au sein de MMH.

Conditions et procédure :

Le contrat proposé sera un CDI. MMH offre un salaire aligné sur la convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. MMH propose un temps de travail de 0,8 ETP.

Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à : emplois@maya.be, pour le 24 décembre 2021 au plus tard.

Les candidat-e-s retenu-e-s recevront une convocation dans le courant de la deuxième quinzaine de janvier 2022 ;  l’entretien d’embauche aura lieu dans la première quinzaine de février 2022, au siège social de MMH asbl.

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