Belgium

Votre profil :

· Vous êtes titulaire d'un master en économie ou en finance, ou vous possédez des compétences et des connaissances équivalentes acquises par l'expérience

· Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, tant dans la direction d'un département financier ou informatique que dans la gestion d'équipe ;

· Vous possédez une excellente connaissance de la gestion financière et budgétaire ainsi que du contrôle des données, vous maîtrisez la comptabilité et vous justifiez de connaissances, d'une expérience et de compétences avérées en gestion informatique, en systèmes informatiques, etc.

· Vous maîtrisez les outils financiers tels que l'ERP Dynamics, Excel (niveau avancé) ainsi que les outils de reporting ;

· Vous justifiez d'une expérience avérée en gestion d'équipe et êtes un(e) dirigeant(e) chevronné(e) : les problèmes ou les difficultés ne vous font pas peur, vous êtes orienté.e vers les solutions, savez coacher et arbitrer, et êtes capable de définir les bonnes priorités entre la gestion opérationnelle et la gestion des ressources humaines ;

· Vous êtes un.e excellent.e communicateur.trice, doté.e d'un sens aigu des relations humaines, et vous travaillez facilement de manière transversale ;

· Vous résistez au stress, êtes proactif.ve et rigoureux.euse ;

· Vous n'avez pas peur de relever les défis liés aux transitions au sein de l'organisation ;

· Vous avez un esprit très analytique et êtes capable de formuler des recommandations financières et informatiques de manière claire, simple et concise ;

· Vous êtes capable de développer une vision et de formuler des recommandations stratégiques ;

· Vous parlez le néerlandais, le français et l'anglais, et vous vous exprimez couramment par écrit dans ces trois langues ;

· Vous partagez les valeurs d'Oxfam ;

· Vous résidez en Belgique.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam vous propose :

o Een contrat à temps plein de 40h/semaine à durée indéterminée ;

o Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 3.879,60 € (pas d’ancienneté)et 6.321,39 € pour 25 ans d’anciennité;

o De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe et hospitalisation, horaires flexibles, des jours RTT, remboursement de frais forfaitaires, télétravail structurel jusqu’à 50%, soutien appuyé à la formation…

o L'opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d'une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;

o Un environnement de travail " safe ", bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d'infos: https://www.oxfam.be) ;

o Un plan de formation ;

o Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;

o Le lieu de travail est situé à Bruxelles et à Gand.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 13/5/2026.

Notre procédure de recrutement comporte

• un screening des candidatures reçues dans les délais,

• deux entretiens,

• un assesment ;

• une prise de références auprès des employeurs des cinq dernières années.

Tou·te·s les candidat·e·s recevront une réponse.

Contrat à temps plein (40h) / contrat à durée indéterminée - Bruxelles/ Gand

Oxfam est en lutte pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et construire une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en parole et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.

Aidez-nous en utilisant vos compétences ! Oxfam cherche à pouvoir un poste de directeur financier, qui aurait dans ses attribution à titre temporaire également la responsabilité de notre département ICT(h/x/f).

Votre place dans l’organisation

En tant que Finance Director, vous veillez à la durabilité financière de l'organisation et à l'équilibre budgétaire grâce à une gestion transparente et rigoureuse des ressources financières. Vous garantissez la fiabilité des informations financières et mettez en place des mécanismes de contrôle et de prévention adaptés afin d'identifier et d'évaluer les risques financiers. Votre département consiste en une quinzaine de personnes.

En tant que Operations Director ad interim, vous êtes responsable de l'informatique et de la gestion des technologies de l'information et de la communication. En collaboration avec le comité de direction, vous construisez notre avenir numérique en assurant une intégration complète et optimale des systèmes informatiques existants. Le département consiste en neuf personnes.

Vous rapportez à la Directrice générale.

Vos responsabilités :

Gestion financière, budget et prévisions budgétaires :

· Vous élaborez une stratégie financière pluriannuelle saine et innovante en concertation avec la Directrice générale, le comité de direction et le conseil d'administration ;

· Vous traduisez cette stratégie en plans annuels pour votre propre département et, en concertation avec les autres membres de la direction, en plans annuels transversaux ;

· Vous assurez l'accompagnement nécessaire à l'élaboration d'un budget et d'un plan financier équilibrés, ainsi qu'à leur contrôle et à leur suivi ;

· Vous présentez les rapports financiers aux parties prenantes, en fournissant des informations claires, transparentes et pertinentes, via les canaux de communication appropriés (réunions, explications au personnel, etc.) ;

· Vous supervisez les dossiers financiers complexes, participez aux concertations et négociations financières ;

· Vous entretenez de bonnes relations avec les établissements bancaires et veillez à l'optimisation des solutions financières qu'ils proposent ;

· Vous gérez la trésorerie et veillez à ce que l'organisation dispose de liquidités suffisantes ;

· Vous coordonnez les audits financiers avec le service comptable et veillez à la qualité du processus ;

· Vous suivez et contrôlez les budgets globaux de l'organisation ainsi que les flux financiers, et vous en rendez compte régulièrement en interne et en externe ;

· Vous mettez en place des mécanismes de contrôle pour la gestion des risques et le contrôle interne, et vous vérifiez la conformité des procédures financières ;

· Vous réalisez des analyses financières afin de permettre à l'organisation de prendre des décisions stratégiques ;

· Vous êtes le point de contact pour les questions relatives à l'intégrité financière ;

· Vous veillez au bon respect des procédures et des accords conclus avec Oxfam International.

Gestion d’équipe :

· Vous assurez la gestion opérationnelle quotidienne de votre département, notamment par la planification et l'organisation des tâches, les conseils, l'accompagnement et le coaching nécessaires, les réunions d'équipe, etc.

· Vous veillez au respect des procédures et participez à la réflexion sur les améliorations possibles ;

· Vous veillez à une collaboration optimale et à un excellent service au sein des différentes équipes et entre elles : par le suivi des objectifs, des méthodes de collaboration, la conduite des entretiens, le suivi des besoins en formation, etc.

· Vous consultez les autres chefs de service dans le cadre d'une collaboration transversale afin d'optimiser la coopération ;

· Vous assurez le suivi des budgets de vos services ;

· Vous assurez le suivi du cycle de vie des employés : vous identifiez les besoins en recrutement et participez au recrutement, vous supervisez le suivi de l'ensemble du cycle de fonctionnement et d'évaluation et veillez à la bonne application des processus RH.

 

Responsable operations ad interim

· Vous êtes chargé(e) de la gestion des technologies de l'information et de la communication et élaborez une stratégie informatique innovante et financièrement viable, en concertation avec la Directrice générale, le comité de direction et le conseil d'administration ;

· Vous déterminez la meilleure infrastructure informatique et veillez au respect des réglementations, notamment le RGPD

· Vous êtes responsable de l'organisation globale du service d'assistance informatique, vous mettez en place des projets informatiques, en assurez le suivi et veillez à leur harmonisation ;

· Vous participez à la conception de solutions technologiques et à la mise en œuvre des systèmes ERP et CRM.

- Motivation et intérêt pour le projet
- Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle
- Expérience/affinité avec l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) et/ou Agriculture Familiale
- Bonne organisation, esprit d’équipe et volonté à dédier un temps suffisant à la fonction
- Adhésion aux valeurs et aux missions de DBA

Expériences/expertises utiles
- Finances, budget, gestion, comptabilité, subsides
- Ressources humaines et aspects juridiques, notamment en matière de lois sociales
- Communication et recherche de fonds publics et privés

Le Conseil d’Administration de DBA recrute !
Tu as envie d’aller plus loin dans ton engagement pour un monde plus solidaire ? DBA recherche une·des personne·s motivé·e·s qui souhaitent rejoindre le Conseil d’Administration.
Défi Belgique Afrique (DBA) est une organisation belge, reconnue comme ONG et comme Organisation de Jeunesse, qui depuis 1987, mène des actions d’éducation à la citoyenneté et de coopération au développement Nord/Sud. DBA s’engage pour la construction d’un monde plus équitable et solidaire, dans lequel chaque être humain peut vivre dans la dignité.
Au Nord, nous accompagnons les citoyen·ne·s de Belgique, en particulier les adolescent·e·s entre 15 et 18 ans dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s’engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans ce monde en transition.
Au Sud, nous encourageons les organisations de la société civile et les jeunes dans leurs initiatives en lien avec la Sécurité alimentaire, l’Environnement ou l’Education à la citoyenneté mondiale et dans le renforcement de leurs capacités à exercer leur mission et à s’affirmer comme acteurs de changement.
Le Conseil (ou Organe) d’Administration est un organe collégial qui assure la gestion et la représentation de l’association et est compétent pour tout ce qui n’est pas attribué à l’Assemblée Générale par la loi ou les statuts. Les membres de l’organe d’administration sont solidairement responsables des décisions. Les membres du Conseil d’Administration exercent leur fonction à titre bénévole et ne sont pas rémunérés/défrayés.

Fonctionnement général
Qui ? Le CA est composé de 3 à 5 personnes où chacune a une voix égale. Le·la coordinateur·rice assiste la plupart du temps aux réunions.
Quand ? Le CA se réunit un soir de semaine, toutes les 4 semaines environ pour les CA “ordinaires”. Des réunions supplémentaires peuvent être organisées sur des sujets plus spécifiques.
Où ? Dans les bureaux de DBA, rue Emile Féron 153 à St-Gilles.
Quoi ? Avant la réunion, nous préparons l’ordre du jour, nous lisons les documents préparatifs. Lors de la réunion, nous passons en revue tous les sujets en cours, pour s’assurer du bon déroulement des activités de l’ONG, prendre et acter les décisions relatives.
Une expérience riche en apprentissages
En tant que membre du Conseil d’Administration de DBA, tu auras l’occasion de :
- Expérimenter les rouages du fonctionnement de DBA et y contribuer activement ;
- Mettre tes compétences et ta motivation au service d’un projet qui a du sens ;
- Prendre part aux réflexions et décisions stratégiques pour assurer la pérennité du projet dans un contexte changeant ;
- Comprendre les enjeux d’une organisation pluridisciplinaire comme DBA ;
- Soutenir l’équipe permanente dans la mise en oeuvre des activités ;
- Approfondir ou découvrir ce qu’est la gestion d’une ONG/asbl sous tous les aspects : opérationnel, projets, ressources humaines, finances/comptabilité, risques, stratégie ...

 

 

 

Pour postuler
Nous attendons ta candidature comprenant une lettre de motivation et un CV, par mail à Alice Dejemeppe (alice.dejemeppe@ongdba.org), administratrice.
Nous te recontacterons après réception de ta candidature et organiserons une rencontre si ta candidature est retenue.
Des questions ? Ça t’intéresse mais tu as des doutes ? N’hésite pas à contacter Alice (0475 43 97 31).

ESSENTIAL

• At least 2 years' experience in crowd management and/or cultural mediation.
• Fluency in the following languages : Pashto, Dari, Farsi & English or French

PLUS

• Experience in the humanitarian sector with an NGO.

WHO ARE WE ?

Doctors of the World Belgium is an international medical development NGO and part of an international network. We provide medical assistance to vulnerable groups in Belgium and the rest of the world.

We aim for universal health coverage where every person has access to care, without barriers (financial, cultural, geographical, etc.). To achieve our mission, we rely on three pillars:

• Care: giving people real access to care.
• Change: we want to change things in the long term, not just help.
• Witness: we do not remain silent. Thanks to our experience and our presence on the ground, we challenge the authorities (local, regional and (inter)national) with facts, figures and realities.

Our projects follow a set of values that are common to our entire organisation: Social Justice, Empowerment, Independence, Commitment, Balance.

CONTEXT

The Humanitarian Hub is a consortium of NGOs currently led by Médecins du Monde, the Belgian Red Cross, and the Citizen Platform for Refugee Support. The project was launched in September 2017 to address the growing needs of migrants in particularly vulnerable situations. Each organization pursues complementary objectives to meet the needs of people experiencing homelessness in Brussels, providing them with access to essential multidisciplinary services, tailored support, and guidance.

THE ESSENTIAL

As a Security and Prevention Officer, you are the first contact that beneficiaries have with the Hub.
Your main objective is to ensure that the security rules and flow management of the Humanitarian Hub are properly implemented, as defined by the coordination team.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

As a safety and prevention officer :

• Ensuring that the crowd management system is in place and helping to ensure that ticket distribution runs smoothly.
• Ensuring the day-to-day organisation and management of the flow and movement of beneficiaries, in collaboration with the departments and coordinators concerned (including opening times, specific organisation for meal queues, closing times, etc.);
• Providing front-line reception, information and guidance to Hub users. Observe and monitor access routes to the Hub.
• Implementing and ensuring the application of all joint safety and security rules and protocols within the Hub;
• Facilitating relations between beneficiaries and the various Hub departments:
  • Providing quality and culturally sensitive interpretation between Hub service providers and the beneficiary (trialogue) in the beneficiary's mother tongue or other language understood by the beneficiary, supporting intercultural awareness, sensitivity and clarity of communication between the parties and prevention/security management ;
  • To assist service providers and beneficiaries in addressing the negative consequences of socio-cultural differences by acting as a cultural broker; to identify and report on barriers to fair and equal access to services.
  • In collaboration with relevant members of the project team, provide information to beneficiaries on the use of the healthcare system and other support services (shelter, food, transport, legal support) provided by the Hub and other actors, with the aim of fostering beneficiaries' empowerment and autonomy.

As a member of the HUB's security team :

• Informing the Security and Prevention Manager of potential tensions and helping to de-escalate tensions.
• Alerting the Security & Prevention Manager and/or the coordination team to threats to personal safety and/or incidents.
• Ensuring that the framework is properly understood by the teams and beneficiaries.
• Making regular rounds of the various premises throughout the working day.
• To be aware of the triggers of potential and/or actual incidents and crowd movements, and to visualise the consequences in order to prevent and/or mitigate them.
• Be aware of the triggers of potential and/or actual incidents and crowd movements, and visualise the consequences in order to prevent and/or mitigate them.
• Identify risk areas and danger zones and make the public and staff, both employees and volunteers, aware of potential threats and risks: access, cycle paths, passageways, games room, reception, etc.
• Understand prevention measures and signage.
• Ensuring the correct use of premises and equipment, with an eye to risk prevention.
• Entering safety incidents into monitoring and analysis tools.
• Participating in the collection of Hub data, particularly concerning admissions and ticket distribution.
• Participating as a first response team member in the smooth running of evacuations (simulated or real) in accordance with the protocols in place.
• Informing the Safety & Prevention Manager and/or the General Coordinator of the presence of any external visitors.
• Exceptionally deputise for the Safety & Security Manager at his/her request or that of the Coordinator.
• Performing other tasks related to the Hub's services, at the request of the Safety and Prevention Manager and/or the Coordinator.

Position/organisation chart: The function is under the hierarchical supervision of the Safety and Prevention Manager. No staff supervision required.

WHAT WE OFFER

• Fixed-term contract of 6 months, full-time (100% – 39h/week)
• For a full-time position (100%, 39h/week): a gross salary of €3.143,57 for 2 years of experience; a gross salary of €3.206,76 for 4 years of experience; Relevant experience recognized.
• Meal vouchers (€8, of which €1.09 paid by the employee and €6.91 by the employer) – Hospitalization insurance – 100% reimbursement of public transport costs.
• Leave (pro rata): 20 legal days + 6 RTT days + 4 extra-legal days between Christmas and New Year
• Job location: Brussels, Humanitarian HUB
• Start date: 01/07/2026

INTERESTED?

Please, apply before the 10/05/2026 via this form. 

Doctors of the World do not ask for any financial participation in the recruitment process.

Médecins du Monde is committed to people with disabilities and fights against all forms of discrimination. We would like to inform you that your personal details are computerised and will be treated as confidential. In the context of this application, your data will be kept for a period of 6 months. Only persons authorised by our General Confidentiality Charter may access your data for strictly internal purposes.

PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent par expérience et vous vous intéressez au droit successoral et aux dons, que vous connaissez bien.
• Vous avez au moins cinq ans d'expérience dans la gestion des relations ou la collecte de fonds (à but non lucratif ou commercial).
• Vous êtes un.e réseauteur.euse né.e, doté.e de persuasion et d'empathie.
• Vous travaillez de manière ordonnée et structurée, vous respectez les délais et vous tirez satisfaction de projets bien organisés.
• Vous communiquez de manière claire et professionnelle en néerlandais et en français.
• Vous êtes discret.e, fiable et savez aborder les sujets sensibles de manière appropriée.
• Vous êtes flexible et prêt.e à vous déplacer dans toute la Belgique.

NOTRE OFFRE
UNICEF Belgique vous propose un poste stimulant qui vous permettra de vous épanouir au sein d'une équipe de professionnels motivés et d'une organisation en pleine mutation.

Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée avec un salaire attractif et des avantages extralégaux.

Notre bureau est situé à la Gare Maritime, un lieu unique et inspirant sur le site de Tour & Taxis, à proximité de la gare de Bruxelles-Nord et facilement accessible en transports en commun.

INTÉRESSÉ.E ?
Nous attendons votre candidature avec impatience. Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : jobs@unicef.be à l'attention de Claudia Soete.

Pour plus d'informations sur UNICEF Belgique, rendez-vous sur www.unicef.be.

UNICEF Belgique – officiellement le Comité belge pour l'UNICEF – représente le travail du Fonds des Nations Unies pour l'enfance dans notre pays. Nous collectons des fonds afin de soutenir les programmes internationaux d'aide d'urgence et de développement de l'UNICEF en faveur des enfants et de défendre leurs droits aux niveaux national et international. Nous contribuons ainsi à une organisation qui veille au bien-être et aux droits des enfants dans plus de 190 pays, en s'appuyant sur la Convention relative aux droits de l'enfant.

À PROPOS DE NOUS

Les revenus provenant des legs, des dons et des assurances-vie constituent une part essentielle des fonds qui nous permettent de mener des actions humanitaires dans le monde entier.

Vous souhaitez y contribuer activement ?  Vous avez de l'expérience dans le domaine des legs, des dons ou des assurances-vie et le réseautage est dans votre ADN ? Vous êtes empathique et capable d'inspirer les gens avec un message qui compte ? Alors vous êtes peut-être la.le collègue que nous recherchons. Aidez-nous à faire la différence.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Legacy Officer, vous établissez des relations avec des testateurs et des donateurs potentiels et vous traduisez leur engagement en un soutien durable. Vous travaillez avec une équipe expérimentée à la promotion des legs, des dons et des assurances-vie auprès du grand public et des principaux acteurs économiques.

RESPONSABILITÉS

• Vous entretenez des contacts chaleureux avec les testateurs potentiels par e-mail, courrier, téléphone, visite à domicile ou journée d'information.
• Vous fournissez des conseils personnalisés.
• Vous développez un réseau solide avec des notaires, des gestionnaires de fortune et d'autres partenaires.
• Vous suivez les résultats de vos actions à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPI) et de budgets clairs.
• Vous partagez vos connaissances et les meilleures pratiques avec vos collègues en Belgique et dans le monde entier (ce qui implique une participation active à des réseaux internationaux et à des groupes de travail pertinents).
• Vous travaillez en étroite collaboration avec différentes parties prenantes afin de mieux faire connaître les legs et les donations, et vous évaluez et surveillez les actions promotionnelles.