Belgium

- Formation universitaire

- Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse

- Motivation à travailler dans le secteur de la coopération

- Esprit d’initiative et sens de l’organisation

- Maîtrise des outils informatiques

- Maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’espagnol, de l’anglais et du néerlandais est un atout.

ACTEC (Association for cultural, technical and educational cooperation) est une ONG de développement créée en 1982 dans le but de soutenir des projets de formation professionnelle et technique en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en voie de développement. Depuis le début, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine, d’Afrique et du Liban. Subsidiarité et partenariat sont les deux principes qui sous-tendent toutes nos actions. Pour plus d’infos sur nos projets: www.actec-ong.org

Stage:

Le (la) stagiaire travaillera dans le cadre de :

- Projet de sensibilisation au développement

Le (la) stagiaire participera à la réalisation d’un projet international de sensibilisation au développement destiné à la jeunesse (www.olympiadesolidaire.com). Il appuiera le gestionnaire de projet dans ses tâches et particulièrement dans la réalisation pratique de l’activité en Belgique (recherche de partenaires, communication, …).

- Gestion de projets de coopération

Il (elle) assistera les gestionnaires d’ACTEC dans leur tâche de suivi, d’analyse des rapports (narratifs et financiers) et des résultats. Il (elle) pourra avoir à rédiger des réponses aux appels d’offres locaux et européens. Il (elle) touchera directement à la gestion de projets de coopération au développement.

Nous offrons :

-          Un stage intéressant dans une atmosphère agréable

-          Une formation ‘pratique’ enrichissante

-          Remboursement des frais de déplacement

Durée du stage : 6 mois

Date d’entrée en fonction : fin février 2016

Les CV et lettres de motivation sont à envoyer à daniel@actec-ong.org.

• Master Degree in political sciences/sociology/education/law/human sciences or alternatively an equivalent combination of relevant trainings and experience, with at least 7 years of experience at a similar function • Strong expertise on research and policy influencing with governments and civil society • Good understanding of the social and policy Belgian contexts in matter of children’s rights • Experience with the target group of SOS is an asset • Knowledge and experience in Project Cycle Management, log frame, projects monitoring and evaluation • Personal commitment, efficiency, flexibility, takes initiative, meets deadlines and drives for result • Good negotiation skills, ability to lead and work in networks • Good communication skills, adapted to the target • Ability to work effectively and harmoniously with colleagues and partners from varied cultures and professional backgrounds Languages: excellent command of Dutch, French and English

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian association and NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children’s Villages Belgium is a member an international federation, active in 134 countries. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly children at risk of losing parental care and children who have lost parental care. The national advocacy advisor (NAA) supports, with his/her advocacy expertise, the Managing Director and the Head of Programme Department to reach the strategic objectives and targets of the SOS Children’s Villages Belgium. The NAA is in charge of planning and implementing advocacy work to promote the rights of children in our target group. He/she carries out analyses, sets advocacy priorities, plans the advocacy campaigns and works on its implementation. The NAA represents the organisation in national advocacy networks and meetings, and liaises with external stakeholders at national and international level. He/she will coordinate with the other departments of the organisation in terms of communication, fundraising and development of partnerships. The position requires active participation in the promotion of the values and the objectives of SOS Children’s Villages as expressed in the “Vision, Mission Values”, the policies and in the organisation’s strategy. Main objectives of the function: • You help with the definition of the advocacy priorities, based on external and internal analysis and in accordance with global and continental advocacy priorities. Propose strategic goals, actions and budgets for the advocacy work • Responsible for the SOS advocacy actions in Belgium, you plan and implement the advocacy and partnership activities and projects, including leading the development and implementation of an advocacy campaign • • You position and represent the organization in external and internal conferences, working groups and networks (in Belgium or abroad) or propose the nomination of the most appropriate co-worker(s) for attending such events • Promote the organizational priorities and key messages of SOS with policy and decision makers and other relevant stakeholders • You identify the capacity-building needs of SOS regarding advocacy and related issues and organize relevant actions • You monitor and analyze the trends and developments of the national child care legislation and practice which might affect the work of SOS, and suggest advocacy actions accordingly. You might organize or do research works on specific themes. • You ensure the information flow within SOS on external and internal issues related to our target group, as well as on policy trends within the child welfare system • You document advocacy good practices • You collaborate with SOS International and other SOS associations abroad on advocacy tools, policies and guidelines • You work with the other departments of SOS on specific fundraising actions and external communication

Vous trouvez plus des informations en annexe.

 

Le Comité Belge d’Aide aux Réfugiés (CBAR - BCHV) recherche un Coordinateur

Le Comité Belge d’Aide aux Réfugiés (CBAR – BCHV) est une organisation fédérale bilingue et partenaire opérationnel du Haut Commissariat pour les réfugiés auprès des Nations Unies (UNHCR) en Belgique depuis 1993. Le CBAR a une expertise spécifique en matière d’aide juridique et d’analyse dans les domaines de l’asile, de la détention des demandeurs d’asile et du regroupement familial des réfugiés. Son Conseil d’Administration est constitué principalement d’organisations représentatives et opérationnelles dans le secteur de l’accompagnement des demandeurs d’asile et des réfugiés.

La mission du CBAR consiste à garantir et renforcer les droits des personnes ayant besoin d’une protection internationale ou ayant un statut de protection en Belgique.

Pour mener à bien cette mission, le CBAR assure le suivi des dossiers individuels et vérifie si les instances compétentes en matière d’asile et d’immigration respectent les droits des demandeurs d’asile et des réfugiés et remplissent les obligations légales et procédurales y afférant.

Le CBAR veille aussi à ce que ces droits soient protégés par des procédures de qualité dans un contexte juridique et réglementaire en conformité avec les conventions internationales et européennes, par un monitoring des procédures.

Le CBAR assure aussi un appui juridique de seconde ligne pour d’autres acteurs actifs dans l’accompagnement des demandeurs d’asile et réfugiés.

En 2016, le CBAR fait face à une importante diminution de ses subsides pour cause, entre autre, de réorientation des priorités des mécanismes publics de financement. Suite à cela, le CBAR travaillera avec une équipe juridique réduite et réduira fortement ses activités. Toutefois, le CBAR souhaite continuer à tout mettre en œuvre pour redévelopper et refinancer des activités tant sur l’aide juridique aux demandeurs d’asile, que sur la détention et le regroupement familial.

Pour ce faire, le CBAR recherche une personne qui pourra concrétiser cette mission de redéveloppement et de refinancement, en collaboration avec son conseil d’administration. Cette personne sera aussi chargée de la coordination de l’association.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge, vous êtes un penseur stratégique, vous êtes motivé par la défense des réfugiés, vous aimez les défis, vous savez motiver et enthousiasmer une équipe de collaborateurs passionnés et engagés et vous êtes capable de développer et concrétiser une vision claire quant à la place de l’organisation dans le secteur et aux liens de collaboration avec d’autres acteurs du secteur ?

Alors, vous êtes la personne dont le CBAR a besoin !

Votre mission

Le CBAR recherche une personne prête à s’engager le plus rapidement possible pour une période d’un an (prolongeable) afin de coordonner l’association et son équipe et de prendre en main la réflexion stratégique sur l’avenir du CBAR et la recherche de financements structurels pour un redéploiement de ces activités de base ou d’en développer des nouveaux, en soutien du conseil d’administration et en concertation avec le secteur.

Principales tâches identifiées (ces tâches peuvent évoluer en fonction de l’évolution de la mission et des besoins de l’association)

-       Assurer la coordination générale de l’association, composée en 2016 de 2 ou 3 personnes. Ceci implique la coordination de l’équipe, des projets et des activités menées, la représentation externe de l’association, la concertation continue et les contacts avec les instances concernées (instances d’asile et d’accueil, bailleurs de fonds, etc.), etc.

-       Entretenir et développer les collaborations et les réseaux existants, en ce inclus avec le UNHCR.

-       Soutenir et guider le conseil d’administration dans la réflexion entamée sur l’avenir et la place du CBAR, et ce aussi dans le cadre d’une réflexion plus globale de la place du CBAR dans l’organisation du secteur et de l’aide juridique aux demandeurs d’asile et aux réfugiés en Belgique.

-       Poursuivre les contacts et démarches entreprises et prendre de nouvelles initiatives pour le développement d’un cadre structurel suffisant dans lequel le CBAR pourra redéployer les missions essentielles qu’il assure.

-       Chercher activement des financements alternatifs et une diversification des financeurs afin de maintenir et de développer l’expertise du CBAR et de redévelopper des activités sur le regroupement familial et d’autres activités sur l’asile et l’aide juridique et explorer des voies innovatrices de collaboration avec de potentiels nouveaux partenaires.

Nous recherchons une personne avec une grande maîtrise de la langue française : grammaire et orthographe, tout doit être passé au crible par un œil de lynx rigoureux.

N’GO magazine est le bimestriel digital de l’ONG Echos Communication. Diffusé principalement auprès des ONG belges, il est destiné à changer le regard que le Nord porte sur l’Afrique. Point d’analyses techniques ici, mais des questions de fond, traitées sous des angles multiples, pour donner la voix à la diversité. Nous nous intéressons au facteur humain de la coopération : aux comportements, attitudes, stéréotypes, préjugés, codes, histoires qui conditionnent notre rapport à l’autre. Parmi nos rubriques phares, vous retrouverez un Portrait d’un acteur de la coopération qui nous fait part de sa vision du développement, des Outils qui nous guident dans les méandres des relations humaines, des Dossiers qui traitent de questions de fond, souvent sensibles, un Savoir du Sud, qui nous éclaire sur des initiatives porteuses d’avenir au Sud. Et bien d’autres choses.

Retrouvez nos éditions précédentes ici : www.ngomagazine.be

Nous cherchons un(e) correcteur(/trice), qui relirait l’ensemble du magazine, une fois tous les deux mois. Étant une ONG, nous fonctionnons par politiques de volontariat et garantissons une rétribution de bénévolat de 150 euros forfaitaires par numéro.

Intéressé(e)? Corrigez ce petit texte et envoyez-le nous à l'adresse celine@echoscommunication.org

TEST DE CORRECTION:

Et si la discrimination qu’un groupe dominant exerce à l’égard d’un autre groupe avait pour résultat de renforcer ses préjugés sur le groupe discriminé ? Ce serait le comble, non ? Et pourtant, tant l’observation empirique que les théoriciens explique ce phénomène. […]

Rentrons dans le très concret et parlons d’emploi. En 2004, une équipe de l’université Paris 1 menée par Jean-François Amadieu a mené une étude de type Testing sur CV. Rien de bien sorcier : l’équipe répertorie une série d’offres d’emploi et envoie une série de CV en tout point identique. Les CV sont conçus pour répondre au mieux à l’offre d’emploi. […]

Le CV du candidat maghrébin est en tout point identique à celui du candidat de référence : même expérience, même hobbys, mes compétences, même diplôme.  Seule différence, au lieu de s’appeler Martin Dupont, il s’appelle Akim Ben Souffi (par exemple). Consternation : ce candidat n’a plus que 14% de chance d’obtenir un entretien d’embauche. […]

Certains redoubleront d’efforts pour surmonter cette colère et « s’intégrer », d’autres créeront des identités métisses, certains s’investiront dans la lutte contre les discriminations, beaucoup vivront une vie « normale » en acceptant ces discriminations, certains s’engagent dans la création de pont entre les communautés, d’autres se replient sur leur communauté. Hélas, d’autres restent avec leur colère et une énorme envie de l’exprimer. […]